Opinie ELTRON Wrocław - 43 opinie - GoWork.pl

ELTRON

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(3)

Opinie(43)

Oferty pracy(3)

O nas

Kariera

Usługi

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

27.02.2026 15:13

Były pracownik

Pracowałem w Eltronie przez dłuższy czas i niestety muszę ocenić to doświadczenie jako bardzo trudne. Początkowo firma była dobrze zarządzana – panowała przejrzystość, uczciwość i zdrowe podejście do ludzi. Niestety, w chwili przejęcia firmy przez(usunięte przez administratora) sytuacja diametralnie się zmieniła. Obecne zarządzanie opiera się głównie na (usunięte przez administratora) a nie na kompetencjach czy efektach pracy. Atmosfera w zespole jest przez to napięta i pełna niezdrowych zależności – pracownicy są często oceniani nie według wyników,(usunięte przez administratora) Wiele decyzji biznesowych podejmowanych jest bez analizy ryzyka lub konsultacji, co prowadzi do strat czasu i środków. Obowiązki są niejasne,(usunięte przez administratora) Wśród zatrudnionych panuje poczucie braku stabilności i zaufania. Wynagrodzenia są na poziomie minimalnym rynkowym, bez realnych szans na wzrost mimo zdobywanego doświadczenia. Rotacja pracowników jest wysoka, a organizacja procesów kuleje, bo brakuje wykwalifikowanej kadry. (usunięte przez administratora)nie zdaje sobie sprawy, że firma to przede wszystkim ludzie. To miejsce może być lekcją, jak wygląda źle prowadzona firma – polecam ostrożność osobom, które rozważają zatrudnienie w Eltronie.

Nowy wpis

ELTRON Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp. k.

03.03.2026 12:41

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Każdy głos - również krytyczny - traktujemy jako cenną informację zwrotną i okazję do refleksji nad naszym sposobem działania. Przykro nam, że Pani/Pana doświadczenia związane z pracą w naszej firmie były negatywne. Ostatnie lata, a szczególnie ostatni rok jest dla całej organizacji okresem intensywnych zmian i rozwoju, co naturalnie wiąże się z dużymi wyzwaniami dla wszystkich. Dokładamy jednak wszelkich starań, aby procesy zarządcze, komunikacja wewnętrzna oraz kultura organizacyjna opierały się na przejrzystości, wzajemnym szacunku i odpowiedzialności. Zdajemy sobie sprawę, że stabilność, jasno określone obowiązki oraz możliwości rozwoju są kluczowe dla satysfakcji pracowników. Dlatego systematycznie pracujemy nad usprawnianiem procesów, doprecyzowaniem zakresów ról oraz budowaniem środowiska pracy opartego na merytoryce i współpracy. Szanujemy doświadczenia wszystkich byłych i obecnych pracowników i nieustannie pracujemy nad tym, aby nasza firma była miejscem stabilnym, profesjonalnym i przyjaznym do rozwoju zawodowego. Z poważaniem, Zespół ELTRON

Nowy wpis

Michał

18.03.2026 15:23

Pracownik

Pracuję w Eltronie od kilkunastu lat, więc mam trochę szerszą perspektywę niż ktoś, kto był tu chwilę (dłuższą lub krótszą, trudno ocenić, ponieważ nie wiem kto się ukrywa za tą opinią). Dlatego trudno mi się zgodzić z tak przedstawionym obrazem firmy. Po pierwsze – ta opinia jest anonimowa. Łatwo jest napisać bardzo ostre rzeczy, kiedy nie trzeba się pod nimi podpisać. Gdy ktoś naprawdę chce coś zmienić albo ma konstruktywne uwagi, to zwykle potrafi też o nich porozmawiać otwarcie. Po drugie – firma jest obecnie w trakcie intensywnych zmian. Układane są procesy, porządkowane są różne obszary i naturalne jest, że w takim okresie nie wszystko od razu działa idealnie. Tak wygląda rozwój w wielu firmach, jest to po prostu plac budowy. Mamy tego świadomość. Jeśli chodzi o zarządzanie zespołami, to osoby, które dziś je prowadzą, stanowią mocny kręgosłup firmy. To ludzie z dużym doświadczeniem i zaangażowaniem, którym zależy na tym, żeby firma się rozwijała i żeby zespoły mogły normalnie pracować. Nie twierdzę, że wszystko jest idealne – bo nigdzie tak nie jest, w Eltronie również – ale opis przedstawiony w tej opinii jest moim zdaniem bardzo jednostronny i bardziej wygląda na wylanie frustracji niż rzetelny obraz pracy w firmie.

dzoolero

11.06.2022 00:28

Były pracownik

Nepotyzm, kolesiostwo i klakierstwo - czyli standard polskich firm rodzinnych. Wynagrodzenia są poniżej stawek rynkowych, chyba że jesteś "swój" - wtedy zarobisz ze 3x więcej niż rynkowo... nawet na magazynie :) To mała firma, więc wszyscy wszystko wiedzą. Na pewnych stanowiskach pracują osoby bez odpowiedniego wykształcenia i kompetencji. Jeśli chodzi o aspekt organizacji pracy to jest źle. Systemy są przestarzałe i przeciążone, niedostosowane do bieżących potrzeb przedsiębiorstwa oraz pracowników. Praca zdalna odpada, jest tylko dla wybranych (czyli rodziny). Oszczędzane jest na inwestycjach w narzędzia, czy w pracowników, mimo że firma ma możliwości rozwoju w tych kierunkach. Brakuje też odpowiednich procedur na wielu etapach. W opinii wielu przyszły prezes firmy to typowy zawód syn - nie jest to osoba, która potrafi wnieść jakąkolwiek merytoryczną wartość. Prezes to co innego - ma dużą wiedzę ogólną i potrafi zaskoczyć - wie co się dzieje w firmie, ale proszę wziąć pod uwagę to, co napisałem wyżej o nepotyźmie. Podsumowując ELTRON to tak naprawdę klasyczny polski Januszex w ładnym opakowaniu i z pozornie dobrą atmosferą w stabilnej branży, a tak naprawdę firmę trawią problemy nepotyzmu i kolesiostwa z czego wynikają klasyczne reperkusje w postaci rozczarowań i poczucia wewnętrznej niesprawiedliwości wśród pracowników.

Stachu

28.10.2022 12:00

Pracownik

Na magazynie to my kawior na śniadanie jemy ze złotej tacy, tacy z nas Kozacy. Swoją drogą, pytanie kto tu jest większym Januszem, jeśli zagląda się komuś do portfela, bo ja jako magazynier nie chodzę po firmie i nie robię rozeznania kto ile zarabia, zawsze można też złożyć podanie o pracę na magazynie. Zasada panująca w firmie jest prosta, jeśli oczekujesz czegoś, najpierw daj coś od siebie, już nawet dzieci uczy się, że w życiu nie ma nic za darmo. To nie budżetówka gdzie pieniądze na kosmiczne premie wyciągane są z kapelusza. Nepotyzm ? No tak, przecież jeśli ktoś coś buduje od podstaw i do czegoś w życiu dojdzie ciężką pracą, to absolutnie nie ma prawa zatrudnić kogoś z rodziny i oczekiwać od niego solidnego wykonania powierzonej pracy i za tą pracę godziwie go wynagradzać. Stwierdzenia "zawód syn" nawet nie trzeba komentować (bo przecież Syn piekarza musi zostać murarzem, a jak przejmie piekarnie po ojcu to się na ojcu wykręcił), ale się pokuszę, bo kto tu pracował, dobrze wie, że szef Frank swoim podejście do pracowników i samego syna na przestrzeni lat wyrobił w nim cechy, które powinien mieć dobry szef, szanujący pracownika, który szanuje dobre imię firmy i wywiązuje się ze swoich obowiązków. Reasumując o czym tu rozmawiać jeśli nawet nie potrafiłeś podać swojego imienia tylko wylałeś swoje żale jako anonim. Czy rzeczy o których piszesz, kiedykolwiek zgłosiłeś do zarządu ? Czy siedziałeś cicho, gotowało się w Tobie, a teraz postanowiłeś oblać firmę od góry do dołu ? Bo ja nie mam problemu, jeśli coś mi nie odpowiada, spotkać się z zarządem i o tym porozmawiać, zawsze zostanę wysłuchany, czy zawsze uzyskam to o co proszę, pewnie nie, ale wiele razy ugrałem dużo rzeczy dla całego zespołu w zamian za zaoferowanie korzystnych rozwiązań dla firmy, nigdy też jako pracownik magazynu nie czułem się gorzej traktowany od ludzi, którzy dla firmy zarabiają duże pieniądze. Po pracy ludzie z różnych działów spotykają się, łączą ich pasje, mało tego, zarząd niejednokrotnie wspiera takie inicjatywy, tylko problem polega na tym, że aby takie relacje wypracować trzeba być szczerym i rozmawiać nie tylko o tym kto ile zarabia i o tym czy jest kuzynem, synem, wujka stryjem, tylko może o tym ile od siebie daje i ile wnosi do firmy, bez względu na to jakie stanowisko zajmuje. Pozdrawiamy Staszek i cała ekipa z Magazynu :*

Jakub

04.12.2016 23:04

Inne

Pracowałem w tej firmie ponad 4 lata na stanowisku inżyniera sprzedaży więc mogę coś nieco napisać. Najpierw pozytywne strony: rzeczywiście, firma powierza pracownikowi odpowiedni warsztat pracy, który moim zdaniem w pełni zaspokaja potrzeby pracy w terenie i to na dość dobrym poziomie. Szkolenia: głównie techniczne, ale i potrzeba jest taka, aby znać tajniki tego co się sprzedaje. Program komputerowy na jakim się pracuje jest też bardzo zaawansowany, ale z drugiej strony trzeba mieć anielską cierpliwość aby pracować na nim zdalnie, niezależnie od szybkości łącza intertowego. Umowa tzw. „lojalka” to czysta formalność, choć sporo do życzenia pozostawia forma w jakim podpisywany był tę dokument. Właściciel firmy nie ma zamiaru nikomu płacić pieniędzy, po rozwiązaniu umowy o pracę. A teraz mniej pozytywny sygnał to sama organizacja działu handlowego. Inżynier sprzedaży podlega bezpośrednio pod dyrektora handlowego, który zleca mu zadania, ale na równi z dyrektorem są zadania zlecane przez produkt menadżerów, których jest kilkoro w firmie. Powstaje więc niesamowity mętlik z zadaniami do wykonania, a każde zadanie ma status super ważny lub mega ważny. W efekcie końcowym, jeżeli jakieś zadanie spadnie na dalszy plan działania, to wywołuje to wielkie niezadowolenie u produkt menadżera, który potrafi być bardzo niegrzeczny a nawet arogancki wobec inżyniera sprzedaży. Oczywiście, zgłaszałem ten problem do dyrektora handlowego a w odpowiedzi usłyszałem, że nikt inny nie zgłasza takich spraw, więc winy muszę szukać po swojej stronie ….. Ot, takie polskie myślenie. Na koniec kilka słów o stronie finansowej: płaca składa się z podstawy i premii od wyników. W pierwszym roku pracy było OK, w drugim nawet lepiej, bo i sprzedaż poszła w górę. W trzecim roku pracy było już gorzej a w czwartym najgorzej tzn. podstawa plus mała premia. Dzieje się tak dlatego, że plany sprzedażowe wzrastały od 15% do nawet 40% rok do roku (w podziale na segmenty), a rynek nie jest z gumy, więc nie wyrabiałem tych wysokich norm. Kuriozum polega na tym, że więcej sprzedawałem, więcej firma zarabiała a ja mniejsze wynagrodzenie dostawałem. Polecam wysoką czujność podczas rozmowy na tematy finansowe.