Czy firma Dive In Ai Marek Kulbacki w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Finansowanie profesjonalnych szkoleń oraz udostępnianie im baz informacyjnych i najlepszego mentoringu, to tylko niektóre z możliwości rozwoju, jakie zapewniamy pracownikom. Niezwykle cenne jest także know-how, jakie zdobywają nasi współpracownicy podczas codziennej pracy. To wiedza praktyczna, która jest nieoceniona i pozwala im rozwiązywać różnorodne problemy oraz rozwijać się zawodowo. Dbamy również o rozwój osobisty naszych pracowników, co ma pozytywny wpływ na atmosferę w zespole i ich zaangażowanie w pracę. W razie potrzeby, zapewniamy im także profesjonalne wsparcie, co pomaga im radzić sobie z trudnościami i zachować dobre samopoczucie.
Osoba podpisująca się jako właściciel pisała, że firma zatrudnia pracowników, tymczasem nie widać żadnych ogłoszeń, jak zatem wygląda rekrutacja? No i czy aktualnie są jakieś wolne miejsca pracy?
Nasza firma koncentruje się na zatrudnianiu najbardziej utalentowanych i doświadczonych pracowników z rynku z takich renomowanych laboratoriów jak Bell Labs, LLNL MS Research. Nasze wakaty są skierowane głównie do osób z doświadczeniem i umiejętnościami, które mogą przyczynić się do rozwoju naszej firmy i rozwijania technologii przyszłości nad którymi pracujemy. W chwili obecnej nie mamy ogłoszeń o wolnych miejscach pracy, ale zawsze jesteśmy otwarci na rozmowy z doświadczonymi i utalentowanymi kandydatami, którzy chcieliby dołączyć do naszego zespołu.
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Dive In Ai Marek Kulbacki?
@Pytanie W naszej firmie stawiamy na najwyższą jakość i wiążemy się wyłącznie z klientami, którzy są odpowiedzialni a jednocześnie oczekują najwyższego poziomu usług. Takie założenia powodują, że każdy z naszych pracowników praktycznie dyseminuje w codziennych relacjach biznesowych pozytywne nastawienie, wsparcie, empatię i całkowitą wolność przy zachowaniu odpowiedzialności. To w zdalnym modelu pracy bywa trudne, jednak daje niepowtarzalną radość, energię i motywację. W naszej zdalnej kulturze organizacyjnej zakorzenione są przejrzysta i szczera komunikacja, wzajemna empatia, swoboda działania, wzajemne wsparcie w rozwoju i współtworzeniu produktów i usług.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Dive In Ai Marek Kulbacki?
Większość naszych pracowników co dzień stosuje model UC (Unified Communication). Są ludzkie zajęcia, których czas pracy nie może być limitowany ośmioma godzinami pracy a w naszej firmie się właśnie takimi rzeczami zajmujemy. W związku z tym w firmie staramy się tworzyć atmosferę domu, rokokowego laboratorium, zaczarowanego ogrodu, z którego nie chce się wyjść przed świtem i znajdujemy wyłącznie ludzi gotowych wyruszyć w tą nietypową podróż. Jedyną nagrodą jaką Im obiecujemy jest możliwość uchylenia drzwi, za którymi jest świat, w którym jeszcze nikt nie był przed Nimi.
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
Czy pracodawca Dive In Ai Marek Kulbacki organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Stosujemy w praktyce metody wzajemnego wsparcia kadry oparte na kompetencjach. Podejście takie polega na odkrywaniu i swobodnym rozwijaniu w pracownikach cech, które pozwalają w sposób wybitny realizować każdemu pracownikowi swoje zadania. Stymulujemy efektywność wszystkich działań oraz wykorzystujemy ludzkie uzdolnienia w celu osiągania najlepszych rezultatów, co pozwala nam na osiąganie maksymalnej przewagi konkurencyjnej. Nasi wybitni pracownicy osiągają wyniki efektywniej niż osoby na podobnych stanowiskach dysponujące potencjałem dobrych kompetencji i osiągające wyłącznie zadowalające wyniki. Dostrzegamy to i wspomagamy rozwój wzorowego pracownika co jest dla nas najlepszą strategią bez potrzeby zwiększania liczby zatrudnionych: quality over quantity.
@W a to w takim razie jak nie ma rozmowy kwalifikacyjnej to jak się odbywa ta rekrutacja? Daj więcej informacji
Zatrudniamy wyłącznie specjalistów z dużym doświadczeniem, praktyków. Informacje pozyskujemy przez audyt wcześniejszego zatrudnienia, przebytych szkoleń, posiadanego wykształcenia, a także poprzez specjalistyczne sprawdzenie posiadanych umiejętności oraz deklarowanej wiedzy. Do zbudowania klarownej i uczciwej relacji pracodawca-pracownik stosujemy background screening - to zapewnia nam absolutną pewność że inwestujemy we właściwego człowieka.
Czy rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w siedzibie firmy Dive In Ai Marek Kulbacki?
Nie ma takiego etapu jak rozmowa kwalifikacyjna. Jesteśmy nowoczesną firmą i stosujemy nowoczesne metody komunikacji w zatrudnianiu. Mamy jasne zasady, siedziby na kilku kontynentach, gdzie również rozmawiamy o pracy z najwyższej klasy specjalistami lub potencjalnymi kandydatami.
Uczestniczyłam w jednym projekcie jako intern ale zaintrygowało mnie wiele. Praca niesamowicie ciekawa ale przytłaczające tempo pracy, łączenia dziedzin i tematów jak dla mnie. Większość pracowników z projektu pracowała zdalnie. Projekt był fajny bo mega interdyscyplinarny. Pasja do pracy w tej firmie to chyba ciut za mało. Z opowiadań stałych pracowników, projekty są bardzo zróżnicowane. W każdym projekcie są generaliści i specjaliści od sprzętu czy software ale do pomocy są również eksperci dziedzinowi. Model pracy jakby zaczerpnięty ze startup-ow z silicon valley. Wszystko w projekcie do którego zostałam przydzielona szło dużymi krokami bo większość zespołu miała obłęd na punkcie rozwiązywania problemów. Kierownictwo to podkreśla i bardzo promuje takie bardzo pozytywne aktywne zaangażowanie. To może być dobra praca dla bardzo doświadczonych specjalistów, bo takich jest tam większość.
Czy zdarzają się nadgodziny w Dive In Ai Marek Kulbacki?
Tu bardziej działa japoński model pracy. Ze względu na biura projektowe na kilku kontynentach większość prac wykonywanych jest w modelu fully remote job przy bezwzględnym zachowaniu nadrzędnej zasady work-life balance.
Projekty hi-tech, współpraca ze wspaniałymi ludzmi, którzy współtworzyli część dostępnych obecnie technologii IT. Na plus ogromne wsparcie merytoryczne mentorów technologicznych z krajów rozwiniętych np. z USA. Większość z czym miałem do czynienia to bardzo trudne interdyscyplinarne projekty, ale przez to bardzo dużo można się nauczyć. Forma partnerska współpracy mi osobiście odpowiada, jesteś bardziej partnerem biznesowym niż pracownikiem i otrzymujesz profity proporcjonalnie do własnego wkładu w dany projekt i do efektów. Pożądane są umiejętności interdyscyplinarne z naciskiem na techniczne na poziomie praktycznego zrozumienia. Nie każdemu to zapewne odpowiada ale to dla mnie to był uczciwy układ.
