Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego?
Wydawnictwo rozlicza się na podstawie umowy o pracę. Wysokość wynagrodzenia jest zależna od stanowiska oraz kompetencji pracownika. Wysokość wynagrodzeń rozpoczyna się od 120% minimalnego wynagrodzenia krajowego.
Minimalne wynagrodzenie, to najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia dla pracownika zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu, a przeciętne wynagrodzenie, to tzw średnia płaca społeczeństwa. Jak wycenić pracę osób zatrudnionych np w kotłowni czy wydawnictwie? Okazuje się, że i w kotłowni i w wydawnictwie na poziomie minimalnym. Aczkolwiek prawdopodobnie warunkiem koniecznym do podjęcia pracy w wydawnictwie jest posiadanie wykształcenia wyższego. Czy wynagrodzenie nie powinno oscylować wokół wynagrodzenia przeciętnego? Czyli niewiele się zmieniło. :-(
Czy Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego zapewnia kartę multisportu?
Czy pracownicy w Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego dogadują się między sobą?
Tak, jak najbardziej. Wiosną 2021 roku w Wydawnictwie zaszło wiele zmian. Przede wszystkim zrezygnowano ze współpracy z poprzednim prezesem (M. Górnym), aktualnie prezesem WUWr jest Marcin Hamkało. W ciągu ostatniego roku atmosfera pracy w Wydawnictwie znacząco się poprawiła. Wprowadzono zespołowe narzędzia pracy m.in. cotygodniowe zebrania kolegialne, wewnętrzną platformę współpracy na Teams, ujednolicono oprogramowania, z których korzystają pracownicy. Przykładana jest też waga do transparentności działań podejmowanych w Zespole. Zespół pracuje obecnie na jednym piętrze w pokojach 2 lub 3 osobowych. Powstała też przestrzeń do wspólnych spotkań wyposażona w stół konferencyjny i obszerną biblioteczką. Przestrzeń socjalną wyposażono w lodówkę i ekspres do kawy (kawę zapewnia pracodawca).
Jakie są warunki zatrudnienia w Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego?
A jakie jest to 'marne' wynagrodzenie? Każdy ma inną miarę i dla jednego może być marne a dla drugiego zadowalające. Czy mógłbyś napisać chociaż mniej więcej na jaką stawkę można liczyć w firmie? Bardzo mnie to interesuje.
"Marne wynagrodzenie" = pensja minimalna. Jeśli kandydat ma trochę większe doświadczenie, to dostanie te 200-300 zł netto więcej, ale na podwyżki nie ma co liczyć. W Wydawnictwie jedyna negocjacja pensji odbywa się przy zatrudnieniu i tylko wtedy, nawet jeśli później pracownik otwarcie dopomina się rozmowy o podwyżce, to będzie zlewany przez szefostwo aż do dnia zwolnienia się z pracy.
Świat się zmienia i idzie do przodu, a my razem z nim, a wydawnictwo uniwersyteckie? ..... szkoda słów. Czasami człowiek wdepnie w coś, ale ważne żeby to w miarę szybko zauważyć, żeby po latach nie mieć kaca...Ciepłe pozdrowienia dla rozsądnych.
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
Jaka atmosfera jest między działami w Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego?
Jeśli firma zatrudnia tak mało osób, trudno mówić o działach w pełnym tego słowa znaczeniu.
Czy w obrębie jednego działu w Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego są wewnętrzne rekrutacje na liderów?
Jak się pracuje z ludźmi z Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego?
Bardzo przyjemnie, ciekawi i sympatyczni ludzie - bardzo było miło mi się z nimi współpracowało. Tylko kierownictwo to dwójka bardzo podłych, małostkowych ludzi, którzy kadzą sobie własne ego poprzez tłamszenie i zastraszanie pracowników. Szkoda, że ci nie są w stanie się postawić grupą, wtedy może skończyły by się śmieszne rządy G. i J.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego?
Najpierw dostajesz standardowe 3 miesiące na okres próbny, później umowy na czas określony aż do ustawowego terminu przejścia na nieokreśloną, nigdy wcześniej, bo prezes lubi trzymać w niepewności - taki sposób zarządzania w tej firmie.
