Opinie o swiatksiazki.pl - Dressler Dublin Sp. z o.o. w Ożarów Mazowiecki

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(111)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nigdy więcej ŚK

17.11.2023 18:07

Były pracownik

Najgorsza praca jaka miałam. To jest polaczenie pracy na taśmie, biurowej i bezpośredniej obsługi klienta. Ilość obowiązków księgarzy jest ABSURDALNA . Oczywiście nikogo z centrali to nie obchodzi i będą wymyślać kolejne plakaty, naklajeczki, ankiety do wypełnienia, badziewie do wciskania przy kasie i pierdoly żeby tylko udawać, że coś jest robione żeby zwiększyć sprzedaż. Nikt oczywiście nie wpadnie na to żeby zapytać księgarzy co mówią klienci, czego oczekują albo moze czy jest cos co ulatwiloby prace sprzedawcom. Lepiej wydac kasę na kolejne grafiki niż zrobić np. dobrze działającą stronę internetową. Jeśli ktoś myśli, że będzie mógł polecać ludziom dobre ksiazki to się myli. Wciskać mamy to co nam każą. Nie nazwałabym tego nawet sprzedażą. Smutno się patrzy jak ta firma funkcjonuje bo widać, że jest coraz gorzej. Coraz więcej się zamyka sie ksiegarni. Nie sądzę żeby cokolwiek się tam zmieniło na lepsze. Pewnie dalej będzie podtrzymywana struktura urzędniczo-hierarchiczna, w której najniższy pracownik to wręcz niewolnik któremu można wrąbać bez ograniczeń. Zarobki oczywiście najniższe z możliwych XD. No ale na pocieszenie powiem, że są prowizje, które kierownictwo tylko szuka jak zabrać z byle powodu.

Heh...

02.12.2023 12:28

Pracownik

Tej firmy nie stać (finansowo i moralnie) na nagradzanie. Dlatego jedynym motywatorem mogą być kary. Udają, że coś mogą dać, żeby potem "za karę" nie dać. Za karę, że stoisz nie tu, gdzie trzeba, za karę, się o coś oprzesz, bo nogi nie wytrzymują, za karę, że ułożenie na stołach nie podoba się regionalnemu, za karę, że sikasz, za karę, że chcesz się napić wody, nie mówiąc już o tym, że zwyczajnie się pomylisz. To niesamowite, że w czasach, kiedy firmy zabijają się o ludzi, tam ciągle "mają wielu chętnych na twoje miejsce". Ale też naprawdę za takie wynagrodzenie to byle (usunięte przez administratora)może tam pracować jeśli grzecznie potakuje i daje się tresować jak byle kundel.

AG KRK

05.06.2021 12:48

Inne

Regionalny z południa na ostatnim zebraniu kierowników powiedział, że miły już nie będzie i że trzeba wystawiać nagany służbowe pracownikom jeżeli stoją za kasą i nie podchodzą do klientów w czasie pandemii, ponieważ Pani z kadr przy zwalnianiu pracowników ma problem kogo zwolnić, bo nie ma "haków" na księgarzy. Kierowniczka była na tyle "profesjonalna" by zamiast przekazać to osobiście - kazała nas o tym poinformować przez innego księgarza-sprzedawcę, który też uczestniczył w tym zebraniu. Najlepsze jest to, że kierowniczką została osoba, która nie umie zarządzać, nie potrafi ułożyć grafiku, nie umie utrzymać w ryzach sklepu oraz pracowników. Kierowniczka oraz pracownicy są zajęci głównie plotkowaniem z kuriererm z Fedexa, który swego czasu przychodził po 3x dziennie na ploty (oczywiście bez kartonów). Nie zwracają uwagi na bałagan na sklepie oraz na wymaganą ilość klientów. (usunięte przez administratora)Dziwi mnie, że regionalny nie sprawdza kamer i nie zwraca uwagi na sytuacje, która się dzieje na sklepie. Tym bardziej, że kilku stałych pracowników zwolniło się w przeciągu 1 miesiąca. Kierowniczka cały czas przesiaduje na zapleczu, ponieważ w umowie ma wpisane prace przy komputerze w wymiarze 4h i cytuje" nikogo to nie powinno obchodzić i nie będzie się z tego tłumaczyć". Kierowniczka nie ma na tyle odwagi, żeby powiedzieć wprost pracownikom, że na nowym sklepie zostają tylko 4 etaty, natomiast opowiada o tym ludziom z zewnątrz. Podczas podziału na grupy, kierowniczka tak bardzo zauroczyła się w kurierze z Fedexa, że układała sobie grafik na poranki, by móc go częściej widywać, przez co druga grupa miała głównie popołudniówki (grudzień, styczeń, luty) - na co Pan regionalny też nie zwrócił uwagi. Uważam, że Regionalni powinni większą uwagę przykładać, do oglądania co dzieje się na niektórych sklepach - mają przecież monitoring i kontrolowania kierowników, których przecież wybierają bez uprzedniego sprawdzenia kwalifikacji. Niestety dla nich najważniejsza jest sprzedaż, a nie to żeby kierownik umiał zarządzać i prowadzić księgarnie. Kierowniczka w dodatku po otrzymaniu w styczniu maila od regionalnego, że trzeba przygotować plany urlopowe - czekała do samego końca z poinformowaniem o tym pracowników, przez co pracownicy musieli na chybcika dzień przez wysłaniem planów do regionalnego wpisać swoje urlopy. Gdy jedna z pracownic wysłała do niej smsa, że to jest niemożliwe żeby regionalny kazał nam z dnia na dzień ustalać urlopy (regionalny tego dnia był wtedy sam na urlopie) - to sms pozostał bez odpowiedzi. Natomiast następnego dnia Pani kiero pożaliła się innemu pracownikowi że nie będzie reagowała na tego typu smsa, bo cytuję "poprzednia kierowniczka robiła to samo i że nie będzie na niego odpowiadać, bo nikt do poprzedniej kierowniczki nie wysłałby takiego smsa". Niestety dopóki nie wróci poprzednia kierowniczka, która trzymała cały sklep w ryzach - księgarnia będzie w coraz to gorszym stanie.

Były pracownik

29.09.2022 17:55

Były pracownik

Zgłosiłam regionalnemu problemy z kierowniczką. Na początku było "dlaczego nie przyszłaś do mnie z tym wcześniej" i "muszę się zastanowić co z tym zrobić" i do tego zapewnienia, że nie zostawi nas, pracowników, z tą sytuacją. I że porozmawia o tym ze swoim szefem (dyrektorem operacyjnym). Po kilku tygodniach dalej zastanawiał się co z tym zrobić. Byłam tym już sfrustrowana, więc zgodziłam się na rozmowę w trójkę (MR, kierowniczka i ja). Obydwoje z radością odwrócili kota ogonem i wsiedli na mnie. Rozwiązanie problemu? Miałam się przenieść na inny sklep. Nie zgodziłam się i odeszłam, czym MR był wielce zdziwiony. W ostatniej rozmowie z nim dowiedziałam się, że jeśli mam wątpliwości co do jego postępowania, to mogę sobie iść do dyrektora operacyjnego, a nawet do prezesa. Odpowiadając zatem na sugestie kontaktu z kimś wyżej w firmie - to nie ma sensu. Pracownik w tej formie traktowany jest jak gorszy gatunek i nie ma żadnych praw. Z perspektywy czasu żałuję tylko, że przed odejściem nie złożyłam skargi do Inspekcji Pracy, bo u nas nie była to wyłącznie kwestia przesiadywania na zapleczu przez kierownika.

Sosna

11.10.2022 21:00

Były pracownik

Niemal słowo w słowo jak było u mnie. Też "czemu nikt nie mówił wcześniej?", "muszę się zastanowić". Identycznie. Potem rozmowa z MR i kiero i dokładnie takie samo wsiadanie i odwracanie kota ogonem. Dokładnie taka sama reakcja - przeniesienie i to na niższe stanowisko. Widzę, że firma wszędzie ma takie same wytyczne "załatwiania spraw".

Agnieszka

25.04.2022 08:06

Były pracownik

Najgorsza praca w jakiej byłam. Kierowniczka z pozoru fajna, zabawna i uśmiechnięta, ale tylko z pozoru. Masz ja traktować jak kierownika, ale być tez jej koleżanką. Nie możesz o nic się spytać, bo ona nigdy nic nie wie, albo ma do Ciebie pretensje, że zadajesz pytania. Nierówne traktowanie pracowników i mobbing pod każdą postacią jest na porządku dziennym. Pracownicy z dłuższym stażem mogą sobie robić co chcą i zachowują się tak jak by byli tam na równi z kierowniczką, ona oczywiście nie ma z tym problemu, ale problem się pojawia kiedy to Ty nic nie robisz (jak pozostali pracownicy) i tylko Tobie się za to obrywa. Zawsze będziesz gorsza od innych, bo inni pracują rewelacyjnie. Na początku myślałam, że to może ze mną coś jest nie tak, ale później przyszła nowa dziewczyna do pracy i kierowniczka z pozostałymi pracownikami traktowali ją tak samo jak mnie. Niestety po krótkim czasie zwolniła się, później była kolejna, która tez się zwolniła, bo już nie mogła wytrzymać psychicznie tego nacisku. Wszystkie rozmowy z kierowniczką były zawsze omawiane na forum ze starymi pracownikami. Kierowniczka cały czas sprawdzała kamery co każdy robi… (szkoda, ze jej nikt z góry nie sprawdzał co ona robi). Nacisk na nowe osoby żeby sprzedawały umbrele, a stare mogą sobie siedzieć przez cały dzień i nie musza pytać o umbrele, bo kierowniczka ma w (usunięte przez administratora) starych pracowników i wyżywa się tylko na nowych. Sprzedaż tylko wybranych wydawnictw, bo inaczej premia spada. Nie ważne co czytasz i co jest fajne, masz polecać najgorszy chłam, bo premia musi się zgadzać. Zawsze musisz prace fizyczną wykonywać za wszystkich innych pracowników, bo oni są zajęci siedzeniem. Oczywiście jak przychodzą „Ci z góry”, to wielce pracują i zawsze się podlizują. Jedna dziewczyna zawsze niezadowolona ze wszystkiego, jak tylko przychodził manager siedziała cała w skowronkach. Obrażanie, wyśmiewanie i poniżanie nowych, to w tej księgarni na porządku dziennym. Po kilku miesiącach się zwolniłam, bo już nie mogłam wytrzymać tego wszystkiego, ale słyszałam o dziewczynie, która zwolnili, dlatego że nikt jej nie lubił. Co do klientów to większość jest miłych, dużo też przychodzi męczących którzy nie wiedza po co tam przyszli. Na pewno lepsi sią klienci od pracowników. Jesli ktoś chce pracować przez tą firmę, to polecam najpierw się przejść do wybranej księgarni żeby zobaczyć jak mniej więcej zachowują się pracownicy. Do klientów zachowują się tak samo źle co potwierdzają opinie na Google, których i tak żaden z managerów nie weryfikuje. Zarobki najniższa krajowa. 15 min przerwy na 8h pracy. Nie napisze w jakiej lokalizacji mieści się ta księgarnia, bo wystarczy wpisać miasto i już wszyscy będą wiedzieć. Tam plotki bardzo szybko sie roznoszą i każdy się zna z innymi księgarniami. Jeśli w którejś się pracowało, to w innych już wszystko o Tobie wiedzą. W ogłoszeniu zamieszczona informacja o możliwości rozwoju, ale to chyba chodzi o rozwój nerwicy i jakiś chorób psychicznych.

Agnes

26.05.2022 16:59

Pracownik

Najwyraźniej. Takich bzdur jak ktoś podpisujący się jako Mariusz nie napisałby żaden z pracowników ksiegarni. Chyba że jakiś wazeliniarz do kwadratu.

xyz

28.07.2022 14:11

Pracownik

Cała opinia jest prawdziwa, u mnie w księgarni jest to samo.

Szczęśliwa

05.07.2022 01:40

Pracownik

Po latach pracy rozstałam się z firmą z wielkim żalem. Można by napisać książkę o tym jak traktowani są pracownicy i na co mogą sobie pozwalać MR. Kierownikiem byłam półtorej roku, dłużej nie dałam rady, bo nie mogłam już wytrzymać psychicznie, co wpłynęło też na rozpoczęcie regularnych wizyt u psychiatry i psychoterapeuty. Jak wiele osób zauważyło MR mają swoich pupilków, ja niestety do nich nie należałam. Mimo wypełniania wszelkich obowiązków, obsługi klienta, stworzenia współpracującego zespołu, który uwielbiają klienci, byłam tą ofiarą, na której można się wyżywać. Przykładów na nierówne traktowanie mnie wobec innych kierowniczek jest mnóstwo. Za nawyki moich poprzedniczek ja obrywałam, a gdy mówiłam, że tak robiła już poprzednia kierowniczka (9 godzinne zmiany w grafiku) słyszałam odpowiedzi, że nie zauważyłem. Prosiłam półtorej roku o sprawdzenie uszkodzonego art-papu, nie było na to czasu, gdy przyszła nowa kiero czas się znalazł. Prosiłam półtorej roku o drukarkę, byłam odsuwana do informatyków, drukarki ostatecznie nie dostałam. Moja zastępczyni w ciągu pierwszego miesiąca drukarkę dostała. Pracowałam w jednym z lepiej prosperujących sklepów w regionie, pochwał prawie żadnych, raz na czas mail, że ładny weekend, ale gdy raz coś było gorzej od razu ochrzan, argumenty, że nie nie mam kontroli nad zespołem, bo mam 3 dni wolnego w grafiku, w tym niedziela niehandlowa, że nie ma mnie w pracy, mimo to jakimś cudem wyrabiam etat, że moi pracownicy nie obsługują klientów w momencie, gdy drzwi od zaplecza były otwarte a naprzeciwko nich jeden z pracowników kompleksowo obsługiwał klientkę. Podczas pandemii nie przedłużanie umów, obcinanie etatów, pracowaliśmy po 6-7 godzin samemu na zmianie. Przy dużym sklepie byliśmy zmuszeni do tego, aby zamykać sklep by móc zjeść w spokoju posiłek, musieliśmy się tłumaczyć klientom, że musimy skorzystać z toalety. Gdy wszystko się skończyło brak rąk do pracy coraz bardziej odczuwalny, harowaliśmy jak roboty a i tak dostawaliśmy non stop ochrzan, a z pracy wychodziliśmy zamiatając językiem po ziemi. Kilka miesięcy prosiłam o kolejnego pracownika. Regułą stało się zatrudnienie nowych osob na 3/4. Gdy nie wyrabialiśmy się z obowiązkami, bo było nas za mało a klientów sporo słyszałam odpowiedź, że to kwestia organizacji i umiejętnego ułożenia grafiku. Ja się pytam jakiej organizacji skoro nie miałam wystarczającej ilości osób do ułożenia grafiku. Przez długi czas godzin wystarczało na jedną osobę na otwarcie a druga na zamknięcie. Wizyty MR wywoływały u mnie ból brzucha, stres, bo zawsze było coś nie tak. W moim sklepie kazał ściągnąć szerokie półki i zakazał ich używania, pozostałe księgarnie wciąż ich używają, gdy zastąpiła mnie nowa kiero półki mogły wrócić do użytku. W tej firmie pozwala się na wiele pracownikom z długim stażem i nikt nie słucha szeregowych pracowników w sklepach. Stałam murem za moim zespołem, to świetni ludzie, z którymi żal było mi się rozstawać, ale każdy dzień w pracy był coraz bardziej męczący a antypatia MR do mnie coraz bardziej wzrastała z nie wiadomo jakich powodów. Podejrzewam, że byłam jedyną kierowniczką, która poruszała tylko i wyłącznie sprawy służbowe, nigdy nie wchodziłam w prywatę, ponieważ mnie to nie interesowało, nigdy nie plotkowałam do niego o moim zespole, mówiłam kto dobrze a kto źle pracuje, tylko konkrety. Firma chyba nie wie, że ten sposób zarządzania umarł w latach 90. Proszę przyjechać na cały dzień i zebrać opinie klientów. Od pracowników oczekuje się, że zawsze będą mogli zostawać na nadgodziny i nie ważne, czy mogą tylko proszę powiedzieć temu i temu że ma zostać dłużej, wg kodeksu pracy nie jest to jego obowiązkiem. Brak szkoleń nowych kiero. Większość musiałam uczyć się sama pytając innych, po prostu siadaj i rób swoje nieważne czy umiesz. Absurdem też jest oczekiwanie, że kierownik nawet w czasie wolnym jest pod tel i mailem służbowym. W takim razie może trzeba zmienić formę zatrudnienia kierowników, tak aby oczekiwać od nich, że nawet w czasie wolnym będą w pracy. Cóż początki kilka lat temu były przyjemne gdy pracowało się dobrze, bo była wystarczająca ilość pracowników i nie było tak absurdalnych wymagań, miało się siłę po pracy również na swoje własne życie. Od tamtej pory wiele się zmieniło, sporo osób odnosi wrażenie, że robi się drugi Matras i raczej nic dobrego z tego nie będzie, jeśli firma nie zacznie dbać o dobrych pracowników z długim stażem. Niestety chyba do tego nie dojdzie jeśli wciąż te same osoby będą na tych samych stołkach. Decyzja o zwolnieniu się była nagła, myślałam o zmianie pracy od jakiegoś czasu, ale bez pośpiechu, jedna rozmowa z regionalnym, gdy prawie na mnie krzyczał, po której się rozpłakałam i siedziałam ze ściśniętym żołądkiem na papierosie zaważyła na szybkim złożeniu wypowiedzenia. Była to najlepsza decyzja w moim życiu, to już nie mój cyrk, już nie muszę wymyślać jak ułożyć kolejne chińskie pierdoły. Tu nikt o was nie zadba, chyba że wyposażycie się w sporą ilość wazeliny.

Szczęśliwa

06.07.2022 16:29

Były pracownik

Dawna stolica Polski ;) oj tak, gdy nie jest się w gronie pupilów utrudniane jest nawet normalne funkcjonowanie księgarni. Widocznie kompetencje MR nie grają roli tylko staż i wzajemne spijanie sobie z dziubków.

Dawnomnietuniebyło

24.07.2022 22:32

Były pracownik

Jeżeli jest tak jak piszesz to bardzo dobrze, że odeszłaś. Najważniejsze jest Twoje zdrowie. Pamiętaj kiedy zamkną się jedne drzwi to otworzą się kolejne z nowymi perspektywami :D Wiem, bo sama to przerobiłam i jestem bardzo zadowolona z powziętej już jakiś czas temu decyzji. W mojej byłej sytuacji niestety mam złe wspomnienia z kierowniczkami w tej firmie, które nie były kompetentne, dbały tylko i wyłącznie o swój interes, swoje dni wolne, a nie o personel. Do tej pory dziwie się, że ktoś chce być kierownikiem mimo braku jakichkolwiek szkoleń w firmie. Wiem, że pensja kiero jest większa, ale mimo wszystko kasa to jednak nie wszystko i nie warto brać wyższego stanowiska kiedy firma pozostawia Cię samą sobie tak jak piszesz. Wiadomo, że obowiązki kierownika są o wiele większe niż zwykłego pracownika i większa odpowiedzialność spoczywa na jego barkach, a żeby to udźwignąć trzeba posiadać pewne predyspozycje. W przeciwieństwie do Ciebie nie dziwi mnie fakt, że kierownik powinien być cały czas pod telefonem nawet w dniu wolnym - bierzesz w końcu za to pieniądze i jest to w Twoim obowiązku, bo to Ty nadzorujesz pracowników. U mnie w nowej pracy kierownik jest dla nas dostępny pod telefonem przez cały czas otwarcia salonu, również kiedy ma dzień wolny, a kiedy wyjeżdżał na urlop to sam nam powiedział, żeby w pilnych sprawach się nie wstydzić i do niego dzwonić. Jeżeli chodzi o etaty - to czemu nie możecie rozwiązać tej sprawy tak, że jedna osoba ma całodniową 11 - godzinną zmianę (przecież pracownik wg kodeksu pracy może pracować 12h, a potem należy mu się dzień wolny). Dzięki temu każdy pracownik ma więcej dni wolnych w miesiącu. No nie wierze, że w czasie galopującej inflacji jest tak duży popyt na książki i ludzie dobijają się do was drzwiami i oknami. Inne sklepy tak pracują i pracownikowi wtedy przysługuje jedna 30-minutowa przerwa na czas której zamyka sklep i po problemie. Prawda jest taka, że zdajecie sobie sprawę, że nie ma żadnych szkoleń dla kierowników, a jeżeli jesteście naprawdę tego nieświadomi to wystarczy zadzwonić do innej księgarni i się po koleżeńsku zainteresować jak wygląda praca kierownika przed przyjęciem stanowiska. Dziewczyny trzeba znać swoje możliwości oraz szanować siebie i swoje zdrowie psychiczne, a nie patrzeć tylko na kasę. Pisze to tylko dlatego, że kiero z którą miałam do czynienia w tej firmie - narzekała na wszystko na co wy z grubsza narzekacie, wiedziała wcześniej jak to wygląda bo była zastępcą, a mimo wszystko nie miała odwagi i dojrzałości by podejść do swojego przełożonego i powiedzieć mu, że jednak nie przyjmie oferty bo nie nadaje się na proponowane stanowisko kierownicze i woli pracować jako zwykły szeregowy pracownik. Nie wiem czy to prawda, że regionalny na Ciebie nakrzyczał, bo nigdy osobiście się z taką sytuacją nie spotkałam, może dlatego że byłam szeregowym pracownikiem i nie miałam z nim aż takiego kontaktu. Ważne, że zrobiłaś coś dla siebie i swojego zdrowia psychicznego i stamtąd odeszłaś. Bardzo żałuje tylko, że musiałaś odejść w tak przykrych okolicznościach, ale gwarantuję, że to była dobra decyzja.

Nikt

05.04.2022 18:08

Były pracownik

Góra obcina etaty w księgarniach, nazywając to eufemistycznie "optymalizacją etatów". Przy czym liczba obowiązków oczywiście się zwiększa, bo wiadomo, że dzięki tabelom, ankietom, raportom i kolejnym rutynom najskuteczniej można zwiększyć sprzedaż. Poza tym, jak jedna osoba ma zap*ć za trzy, to pewnie czuje się doceniona, prawda? Jeśli chodzi o płace, to wprawdzie co roku dają podwyżki, ale też zmieniają system premiowy, tak, żeby pracownik przypadkiem nie wyszedł na tym lepiej. Niedługo zaczną rozliczać pracownika z każdego paragonu, bo już teraz lista rzeczy, które trzeba sobie zliczać jest absurdalna. Nie mówiąc o tym, że mniej ważnej jest to jak dużo sprzedajesz, a bardziej co. Opłacałoby się niektórych wydawnictw nie sprzedawać, żeby inne lepiej wypadały w statystykach. Firma nie zapewniała też pracownikom wsparcia w egzekwowaniu przeciwpandemicznych obostrzeń. Pleksy przy ladzie? Skąd, przecież to kosztuje. Nie mówiąc już o tym, że pracownik nie powinien stać za ladą, tylko wychodzić do klienta i pozwolić na siebie pluć. I to nawet nie jest hiperbola. Klientowi bez maski można było zwrócić uwagę, żeby zasłonił nos i usta, ale nawet jeśli tego nie zrobi, to pracownik był (i jest zawsze) zobowiązany profesjonalnie go obsłużyć "zgodnie z obowiązującymi standardami". Co do samej pracy, atmosfery, to zależy od księgarni. O mojej powiedziano na tym portalu już sporo i powiedziano prawdę - to ta w dużym mieście na południu. Dodam tylko jedno. Można by pomyśleć, że kierowniczka, która nie lubi wychodzić z zaplecza, doceni inicjatywy pracowników - choćby wyszukiwanie nowych tytułów. Okazuje się, że nie, bo potem dostawy przychodzą za duże. Ale dla kogoś, kto utarg chce robić na magnesach, książki rzeczywiście mogą być problemem. To tylko jeden przykład, inne pomysły pracowników są albo ignorowane, albo krytykowane.

Ktoś

08.04.2022 17:19

Były pracownik

Czyli w Krakowie nic się nie zmienia...? Szanowna pani kierownik dalej ma, wywalone i cieszy się względami regionalnego...

Aaaaaaaaabbbbb

01.08.2020 10:39

Były pracownik

Dużo, z tego co widzę, w tych komentarzach, niestety jest prawdą. Część jest mocno nacechowana emocjonalnie i w związku z tym trochę przesadzona. Ja jednak nie pracuję tam od ponad roku... I o ile firma jako taka nie jest zła, bo ma swoją wizję i misję, mimo ciężkich czasów, i jest we mnie głębokie przekonanie,że nadal chce temu sprostać, to niestety popełniła zapewne jakieś, tudzież kilka, błędów w tym dążeniu. Osobiście sądzę, że jednym z nich (niestety) jest powołanie na menagera regionalnego na pomorzu tego, a nie innego człowieka, chociaż zapewne było wielu innych, którzy by się nadali. Stało się jednak inaczej. Z perspektywy czasu, przykre to zwyczajnie. Nikt, nigdy nie próbował tak mnie gnoić, tylko dla własnego, lepszego samopoczucia. Ponadto kiedyś, dawno przed Dresslerem, był czas pracy w branży/miejscu, gdzie mobbing był/jest na porządku dziennym i wówczas nie spotkały mnie podobne teksty, chociaż wtedy wydawało mi się, że to przekroczenie pewnych granic. Tutaj natomiast po paru latach względnego spokoju, spotkało mnie (po wcześniejszych doświadczeniach) coś niesłychanego. "Gnojenie" mnie, to jedna sprawa, ale wywieranie nacisku na to, żeby innych gnoić, to inna sprawa... Z całym szacunkiem dla zarządzających Dresslerem, popełniliście duży błąd. To nie jest człowiek, który winien zarządzać innymi zespołami. Może radził sobie nieźle z kilkoma osobami, ale nie w większej skali. Zastraszanie, grożenie nie powinno być na porządku dziennym. To nie początek tak '90, ale XXI wiek. Już nie dla mnie, ale dla innych, mam nadzieję, że ta dyskusja to może być początek końca tego człowieka. Tego życzę wszystkim pracującym na pomorzu. Mnie to już ominie, a szkoda...

Aaaaaaaaabbbbb

07.08.2020 12:10

Były pracownik

Nie rozumiem odniesienia do poprzedniej regionalnej, bo w mojej wypowiedzi nie było ani jednego słowa na ten temat. Czyżby na post odpowiadał sam zainteresowany albo ktoś z nim spowinowacony? Sądzę, że to wielce prawdopodobne, bo porównywanie i zaowalowane groźby nie są niczym nowym. W zasadzie, mimo upływu czasu, nic się nie zmieniło. Jeśli poprzednik był taki beznadziejny i nieporadny, to czemu postów nie było wcześniej? Wszystko rozbija się o wzajemny szacunek i swego rodzaju partnerstwo. Obecny manager nie jest wymagający, tylko mały i tchurzliwy. Jego małość to brak poczucia wartości, stąd stosowane metody zarządzania.(usunięte przez administratora) Jeśli chodzi o lata szkolne, to właśnie ten człowiek najlepiej wpisuje się w ten obraz. No bo jak inaczej nazwać chłopca, który ma słabe poczucie wartości i żeby to ukryć, pastwi się nad mniejszymi, słabszymi, czasami innymi dziećmi? (usunięte przez administratora) A propos wyjaśnienia spraw bezpośrednio z zainteresowanym - jak świni naplujesz w twarz, powie, że deszcz pada. Tyle.

Ja

11.11.2020 12:47

Pracownik

W tej firmie ludzie są fałszywi (na palcach jednej dłoni normalni) całą resztą krzyczy że (usunięte przez administratora) a stoją w pierwszym rzędzie przy biurku kierownika na baczność. (spostrzeżenia z magazynu). Biegają jedno przez drugie a on i tak się odwróci i swoje zdanie na ich temat do innych ma. Macie rację że lepiej się nic nie odzywać bo ludzie za 1 zł to by Ci gardło przegryzki. Jak zwykle na zmianie połowa (usunięte przez administratora) bo ja obserwują a druga stoi sie obija albo łazi oparta o wózek. A jak pójdziesz się ocos zapytać to oczywiście jedyna odpowiedź kierownika to nie wiem albo go nie obchodzi. Ludzie to nie oddzielają czasu w pracy od czasu po pracy. Najlepiej jakby wszystko i o wszystkich wiedzieli. Pracownik pracownikiem chce rządzić. Zamiast się zająć swoją pracą. A zazdrość że komuś coś kazali odgórnie zrobić to już normalka zwłaszcza na zwrotach oczywiście.

Lady

16.01.2020 18:21

Inne

Ja pracowałam kilka lat w księgarni, ostatnio zostałam zmuszona jednak się zwolnić. Pamiętam jednak zarówno dobre, jak i złe momenty. Na pewno najbardziej pozytywnym aspektem jest praca z szeroko pojęta literaturą, to rozwija i dokształca. Znałam osoby, które mało czytały, a dzięki tej pracy rozwinęły swoją pasję do książek. Praca z ludźmi, czasem trudna, czasem wspaniała. Uwielbiałam rozmowy z klientami, czasem ktoś coś fajnego poopowiadał, polecił, no ale wiadomo, że zdarzały się też jakieś trudne sytuacje. Jeśli ktoś szuka pracy w księgarni musi lubić kontakt z drugim człowiekiem. Na czytanie w księgarni, jak wiele potencjalnych zainteresowanych pracą myśli, czasu nie ma:) Najważniejsza zawsze była obsługa, pomoc klientom. W międzyczasie trzeba utrzymywać porządek na sali sprzedaży, wycierać kurze, przyjmować dostawy, robić zamówienia. Ogólnie jest co robić. I tu niestety przechodzimy do tych mniej ciekawych rzeczy, a niestety muszę przyznać, że z roku na rok było coraz gorzej. Do naszych obowiązków podochodziły różne ankiety, ankieciki, programy, raporty raporciki. TU trzeba wypełnić, tam coś wysłać, tu wydrukować, tam zrobić skany. Strasznie dużo niepotrzebnej biurokracji. Oczywiście wszystko prawidłowo spięte i spakowane, gotowe dla księgowych. Czy na pewno tym powinien zajmować się księgarz? Jak już ktoś napisał wcześniej, ludzi coraz mniej jest w pracy. I nie, że nie ma chętnych. "Góra" zlikwidowała etaty i w wielu księgarniach jest problem z personelem. Ktoś idzie na urlop, bierze chorobowe i nagle podnosi się alarm "wsparcie dla księgarni XY! Możliwe nadgodziny". Tak abstrakcyjne rzeczy jak toaleta czy jedzenie powoli przestawały obowiązywać (może między klientami udało ci się wyjść,a może nie). Oczywiście to wszystko nie zwalniało cię z perfekcyjnego wykonywania swoich obowiązków. Jeśli coś było niezrobione to odbywała się rozmowa pracownika z kierownikiem lub kierownika z menadżerem. Z naszym menadżerem też różne kwiatki były, o czym przekonałam się na własnej skórze. Brak empatii, organizacji, pomocy. Skandaliczne zachowania, przerywanie wypowiedzi, niemile odzywki. Zahaczało to o mobbing ( znam dziewczynę, która zwolniła się właśnie z jego powodu). Myślał, że wyhodował sobie roboty bez żadnych potrzeb i uczuć. Może jego przełożeni też tak myśleli? Na dłuższą metę żaden człowiek nie wytrzyma takiej harówy, w takiej atmosferze. Dlatego też podziękowałam. Żadne pieniądze nie są tego warte (w tym przypadku najniższa krajowa...) Księgarnia Świat Książki ładnie rozwinęła się jako sieć, ale niestety próbują utrzymać się na rynku za wszelką cenę i to niestety pracownik dość mocno odczuje.