Opinie
Opinie o Empik Warszawa
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Opinie
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Najnowsze
Najpopularniejsze
Dodaj do ulubionych
Zapisz tego pracodawcę na później
Udostępnij
Podziel się tym profilem z innymi
Opinie
Nowy wpis
Vivién10.05.2026 16:56
Były pracownik
Niestety miałam nieprzyjemność pracować przez trzy miesiące w empiku w 2022.
W 2022 roku po maturach znalazłam swoją pierwszą pracę, którą był empik. Jak to pierwsza praca, wszystkiego trzeba się nauczyć, jest to pewnego rodzaju nowe doświadczenie i człowiek po prostu potrzebuje pomocy. Po dostaniu pozytywnej odpowiedzi byłam bardzo zadowolona. Na początku wszystko było okej, praca mi się podobała, ale później już zmieniłam zdanie o 180 stopni.
W moim zespole była pewna kobieta po TRZYDZIESTCE, której ewidentnie nie pasowałam. Problem miała o wszystko - że czegoś nie wiedziałam, że niby za wolno robiłam pewne zadania itd, itd. Była raz sytuacja gdzie poprosiłam, aby pomogła klientowi znaleźć konkretną książkę, bo ja nie mogłam znaleźć jej na półce z tego działu. Była jedna sztuka dostępna i po prostu nie wiedziałam gdzie może być, tym bardziej, że były te książki pomieszane. Ta poszła do klienta, znalazła książkę o którą klient prosił i widziałam jak odchodząc od niego się wywyższała, że ją zdołała szybko i bez problemu znaleźć. Przypominam jeszcze raz, kobieta ponad 30 lat i się zachowywała jak dziecko w stosunku do mnie.
Przechodząc do kierowniczki… Ewidentnie nie darzyła mnie sympatią po jakimś czasie. Oczywiście problemy o to, że mała sprzedaż premium i produktów przy kasowych, porównywanie do innej osoby z zespołu, bo „ona zaczęła pracę w tym samym czasie co ja i jakoś dużo sprzedaje”, codzienne sprawdzanie wyników z poprzedniego dnia, rozliczanie z nich i ponowne porównywanie do kogoś innego zamiast wesprzeć miłym słowem i tworzyć miłą atmosferę w pracy. Tylko wyniki, wyniki i wyniki najważniejsze, nie uczucia pracownika, który się stara. Kompletnie nie lubiłam tego wciskania na siłę klientom tych produktów i premium, byle tylko zrobić dobre wyniki. Również odnośnie kierowniczki - na początku wspomnę, że pracowałam na umowę zlecenie, więc powinnam móc wybierać w jakie dni pracuję, a jakie chcę wolne, najważniejsze to ułożyć grafik tak, aby wyrobić godziny. W tamtym czasie chciałam też wyjeżdżać do rodziny, która mieszka w innym kraju + również z innego powodu i mieć co miesiąc wolny maksymalnie tydzień. Od razu spotkałam się z odpowiedzią, że nie da mi takiego wolnego w każdym miesiącu. Dlaczego o tym wspominam? Ponieważ inna dziewczyna, która dołączyła niedługo po mnie, dostawała bez problemu co miesiąc tydzień wolnego. Dlaczego jest faworyzacja niektórych pracowników, a innych po prostu się nie lubi i nie chce normalnie dogadać? To ma być praca w zespole?
Inna pracowniczka, blisko trzydziestki raz mnie nasłuchiwała (nie pokazując tego) czy proponuję klientom te bezsensowne produkty i premium, a po jakimś czasie poszła do kierowniczki powiedzieć, że nic w ogóle nie proponuję. Kierowniczka poprosiła mnie o pójście z nią do biura i wspomniała, że ta pracowniczka jej o tym powiedziała, więc dopiero od niej
dowiedziałam się, że byłam kontrolowana. Żenujące zachowanie. Dodam jeszcze, że tak naprawdę proponowałam klientom produkty, raz na jakiś czas to pomijałam, więc po prostu okłamała kierowniczkę, a ja musiałam się tłumaczyć jakbym zrobiła coś potwornie złego.
Była tylko jedna kobieta, jakoś po 40, która miała do mnie super nastawienie i ją lubiłam. Bez problemu mi pomagała, nie czepiała się i troszczyła się o to, abym wszystko rozumiała. Drugą osobą, którą lubiłam była dziewczyna do której kierowniczka uwielbiała mnie porównywać. Dogadywałyśmy się i lubiłam z nią pracować. Pozostałe osoby to w większości dorosłe kobiety, które wyrzucały na mnie swoje złe humorki.
Nie mogę też nie wspomnieć obgadywania za plecami, a potem udawania jak to mnie „lubią”.
Świetne też było jak kierowniczka sprowadziła na zastępce swojego znajomego z innego empika, w którym z nim pracowała. Oczywiście najwięcej czasu sprzędzone w biurze albo na gadaniu, a jako pierwsi byli do oceniania jak kto pracuje.
Te wszystkie sytuacje obrzydziły mi pracę i czułam się tam naprawdę źle.
Na koniec najlepsze - po trzech miesiącach każda dziewczyna na UZ była ZMUSZONA przejść na UOP albo musiała się pożegnać z pracą. Oczywiście zrezygnowałam, bo to jakaś kpina.
Nie będę wymieniać w którym dokładnie sklepie pracowałam i jak te osoby się nazywały, jedyne co powiem to że był to sklep w Warszawie jeszcze przed całkowitym remontem sklepu.
Każdy kto chciałby pracować w empiku - przygotujcie się, że w każdym momencie będziecie oceniani jak i niedoceniani, jak nie robicie super wyników a pracujecie dobrze, staracie się i nie podpieracie tylko ścian - zapomnijcie o tym, że kogokolwiek to obchodzi, tabelka jest ważniejsza od was.
Za takie marne pieniądze gdzie robicie wszystko naraz nie warto psuć sobie psychiki i pewności siebie.
Nowy wpis
Anonimka200224.05.2026 15:14
Były pracownik
Chyba wiem, o którym w sklepie piszesz, bo przez 2 miesiące w 2023 roku pracowałam w Warszawie w empiku i sytuacja była identyczna jak opisujesz. Jak dobrze, że stamtąd odeszłam. Ale kierowniczka była wielce obrażona gdy jej to oznajmiłam...
Nowy wpis
Senior Java Developer13.05.2026 18:45
Kandydat
Po wysłaniu CV odezwali się po około dwóch tygodniach. Odbyła się jedna rozmowa telefoniczna z rekrutacją — standardowe pytania dotyczące oczekiwań finansowych oraz formy zatrudnienia. Ponieważ w ogłoszeniu nie było podanych widełek wynagrodzenia, przedstawiłem swoje oczekiwania i dopytałem, czy mieszczą się one w budżecie firmy. Otrzymałem odpowiedź, że tak.
Podczas rozmowy zostałem poinformowany, że kolejnym etapem będzie zadanie do samodzielnego wykonania oraz że otrzymam feedback niezależnie od wyniku rekrutacji. Poświęciłem kilka godzin na przygotowanie zadania. Minęły jednak dwa miesiące i do dziś nie dostałem żadnej odpowiedzi, mimo że ogłoszenie nadal jest aktywne i firma wciąż prowadzi rekrutację.
Uważam takie podejście za brak szacunku wobec kandydatów. Wysłanie krótkiej informacji zwrotnej naprawdę nie wymaga dużego wysiłku, szczególnie jeśli kandydat poświęca swój czas na wykonanie zadania rekrutacyjnego. Niestety, nie mogę polecić udziału w tym procesie.
zawiedziony pracownik17.07.2025 00:48
Były pracownik
Pracowałam w Empiku prawie 3 lata. Na początku było okej - dużo pracy ale wszystko tłumaczone i atmosfera spoko.
Po miesiącu pracy zaczyna się prawdziwy (usunięte przez administratora) Już nikogo nie obchodzi to że jesteś dość nowy/a - EP i umbrella najlepiej po 3000 dziennie ,oczywiście to banal coś takiego sprzedać , wystarczy tylko użyć JĘZYKA KORZYŚCI - (usunięte przez administratora) idei ktorej uczą na szkoleniach.
Ogólnie masakryczny wyścig szczurów, w każdym salonie można zobaczyć sobie wynik poszczególnego kasjera, więc oczywiście wszyscy się do siebie porównują ,a jeżeli twój wynik jest poniżej jakiegoś % no to przygotuj się na kazanie . Osób z góry nie obchodzi to, że ruch jest słaby , klienci niechą kupować premium, albo czasem jest gorszy dzień w sprzedaży - premium i umbrella to świętość i ma być wynik .
Oczywiście ze słabego wyniku trzeba się tłumaczyć :)) często na forum innych pracowników.
W bardzo szybkim tempie trzeba się nauczyć jak być kierownikiem , sprzątaczką, kasjerem, doradcą klienta, ochroniarzem, osoba funkcyjną -oczywiście wszyscy zarabiają minimalną krajową .
Obowiązków jest milion codziennie i jeszcze więcej w dwa najgorsze momenty w ciągu roku: Święta Bożego Narodzenia i BTS -powrót do szkoły (moim zdaniem to drugie nawet gorsze)
Dolicz do tego zmianę instrukcji handlowej, która jest co 2 tygodnie,, dostawy, obsługę klienta, zwroty i proszę ! Przepis na załamanie nerwowe. Ja po bardzo krótkim okresie pracy zostałam osobą funkcyjną, a potem zastępcą kierownika , nie jest to praca dla słabych psychicznie ostrzegam !!
Trzeba umieć zarządzać pracownikami i przydzielać obowiązki co nie jest proste szczególnie kiedy dochodzą co chwila nowe.
Empik w 2024 osiągnął GMV 4,2 mld złotych ale oczywiście nie stać ich na to żeby w salonach były działające drukarki , odkurzacze nowy sprzęt typu tablet lub komputer .
Wszystko jest stare i na wszystkim się oszczędza . Swoją drogą - to ile miesięcznie jest marnowanego papieru na materiały marketingowe np. plakaty , wsuwki na regały bramki itp. GŁOWA MAŁA . Materiały są zmieniane co 2 tyg i wszystkie lądują w śmietniku.
Jako osoba zmotywowana do pracy i z ambicjami powiem szczerze - można się zawieść :((
Jeżeli przychodzisz do pracy bo w sumie lubisz książki i z chęcią je sobie poukładasz no to powodzenia . Na układanie książek często nie ma czasu i dostawa z jednego dnia zostaje na następny.
Godziny są coraz bardziej zmniejszane , aktualnie jest po 2 pracowników na zamianie co np. w piątek lub sobotę przy dużym ruchu jest bardzo męczące, nie da się odejść od kasy, bo kolejki ogromne i co chwila trzeba kogoś obsłużyć. Przy zmianie IH gdy trzeb ułożyć na nowo regały, stoły itp. też po prostu nie starcza na to czasu .
Ekipę w moim salonie miałam super - łącznie z kierownikiem . Zdarzały się trudniejsze momenty ale zawsze sobie pomagaliśmy - sama doświadczyłam , że np. ktoś mi oddał swojej umbrelli jak miałam gorszy wynik . Takiej ekipy ze świecą szukać !!!❤️
Podsumowując - praca jest bardzo męcząca i zabiera czas nawet po godzinach, szczególnie gdy się zastępuje kierownika i trzeba planować rozkład obowiązków itp.
Typowa korporacja- duża presja, stres i wyścig szczurów co niekiedy prowadzi do napięć w zespole. Pracownik może czuć się tylko trybikiem w dużej maszynie, bez większego wpływu na decyzje firmy - OCZYWIŚCIE my nie mamy wpływu na ceny , politykę zwrotów itp. ale klienci zawsze z mordą wyjadą do ciebie ,że okradasz, oszukujesz :))
O klientach to można napisać osobną rozprawkę ,bo mam wrażenie że w Empiku przeważają ci(usunięte przez administratora)i umysłowo .
Pozdrawiam
Nowy wpis
yyyyy29.04.2026 09:45
Były pracownik
Pełna zgoda
yyyyy29.04.2026 09:37
Były pracownik
Wytrzymałem w tym czymś pół roku,(usunięte przez administratora) od góry, aż po te "niższe" szczeble jest stricte nastawione na czysty wyzysk, olewa swoje obowiązki i całość przerzuca na pracowników, harujących na zleceniówkach za najniższą. Obowiązkami jest kolejno: sprzedaż, ekspozycja, przyjmowanie dostaw, sprzątanie, ogarnianie dostaw online, wciskanie pakietów lojalnościowych, a do tego sprzedawanie biletów, oklejanie całego sklepu tygodniowymi promocjami a następnie użeranie się z klientami dlaczego nabiło tak, a nie inaczej. Do tego dochodzi obsługa kilku zbędnych do życia programów, przeliczanie kasy w której zawsze coś brakuje, wysłuchiwanie narzekania audytów i innych "ważniaków" na podwładnych, co ostatecznie spada na ciebie, bo to ty jako pracownik tego salonu jesteś odpowiedzialny za to, co się w nim dzieje, prawda? Taka ich filozofia. Kadra zmienia się średnio co 2-3 miesiące, bo zazwyczaj każdy rozgarnięty pracownik woli chwilowo odpuścić jakąkolwiek pracę niż siedzieć w tym czymś. Nie wiem jak bywa w innych salonach, natomiast ja co miesiąc dostawałem wypłatę w inny dzień, raz w piąty lub szósty, a czasem i w ostatnie godziny dziesiątego dnia miesiąca. Jeśli chodzi o godziny, byliśmy umówieni na 3/4 etatu, oczywiście w umowie nie mogło być o tym mowy,(usunięte przez administratora) i obejmowała "ustalone między pracodawcą a pracownikiem godziny pracy", więc korzystając z tej swobody raz dostawałem 95 godzin miesięcznie, a za miesiąc ciągnąłem ich blisko 200. Niestety, rynek pracy jest smutnym miejscem, wiadomo, że ostatecznie gdzieś trzeba się załapać, a poprzez dobrą renomę firmy zawsze ktoś będzie się ubiegał o zatrudnienie w niej, ale jeśli uważasz, że idziesz do pracy "obsługiwać kasę i wykładać książki" to wybacz, ale to nawet nie 30% twojej pracy. Wydawać by się mogło, by organizacja twojej codziennej pracy zależy od tego ile akurat paczek magazynierzy z (usunięte przez administratora)wrzucą na pakę kuriera, w jeden dzień masz 5 kontenerów które rozpakujesz w 3 godziny, a w następny ledwo mieścisz dostawę na zapleczu i nie jesteś w stanie jej rozpakować do końca dnia, oczywiście jest duża szansa, że na kolejny dzień dostaniesz równie sowitą dostawę - organizacyjnie to leży i kwiczy, o czym zresztą wielokrotnie mówili mi sami kurierzy. Każda osoba, słownie każda, z którą miałem tam do czynienia, przynajmniej raz mówiła, że jakby miała gdzie, to dawno by już stąd poszła. Ja podjądłem decyzje o odejściu z firmy dość spontanicznie, oczywiście korzystając z przysługujących mi praw "umowy zlecenie", bo jeśli nie pracujesz w firmie X lat to raczej nie masz co liczyć na inną. Godzinowa stawka jest najniższa, nigdy w życiu nie słyszałem o tym, aby ktoś na takowej umowie dostał chociażby złotówkę więcej "premii", nawet jeśli wykręca świetne wyniki programu premium oraz sprzedanych specjalnych produktów przy kasie, mimo, iż kierownictwo ma na ich punkcie ogromnego fioła. Ja również nie zobaczyłem ani pół grosza za te wyniki, inaczej sprawa się ma w przypadku osób zatrudnionych na umowę o pracę, zazwyczaj starszych i stałych pracowników, którzy latają za tobą i każą, zupełnie jak kierownictwo, ciągnąć wyniki jak tylko się da, gdyż mają z tego korzyści. Plusem tej pracy na pewno jest możliwość obsługi wielu fajnych ludzi, którzy przychodzą do ciebie z uśmiechem. Jeśli już podejmujesz się tej pracy pamiętaj, że te wyniki typu premium to tylko ich wewnętrzna gierka, mają swoje miesięczne i tygodniowe rankingi w których prześcigają się salonami. Jeśli ktoś chce odpowiedzieć "gdzie tak nie jest?" to od razu odpowiem - zapewne wszędzie,(usunięte przez administratora) jednak 18- i 19-latek zrobią wszystko, żeby chycić trochę pieniędzy, na takich właśnie "polują" pracodawcy. Szkoda tylko, że zamiast w ramach wynagrodzenia za dobre wyniki móc chociaż troszkę odwdzięczyć się pracownikom, firma organizuje coroczny event swoich bestsellerów, płacąc pewnie niemałe pieniądze za parę koncertów i migające światełka za artystami, których płyty w salonie wykładamy za najniższe możliwe pieniądze.
697419.04.2026 21:40
Inne
Po raz kolejny dokonałam zamówienia na EMPIK.com i po raz kolejny okazało się, że zapłaciłam za produkt, który jest niedostepny. EMPIK.com może warto zacząc weryfikować sprzedawców których macie w swojej ofercie, bo w ten sposób to Wy tracicie wiarygodność, żaden kupujacy nie zwraca uwagi na sprzedawcę, zwraca uwagę, że kupuje od EMPIK, zanalizowałam opinie na ten temat, na 5 gwazdek macie 1,3. SŁABO. BARDZO SŁABO.
EL KA31.03.2026 09:32
Inne
(usunięte przez administratora)
Zakupiłam za 2950 łóżko dziecięce.Na drugi dzień zamówienie zostało anulowane.
Czekałam na zwrot pieniędzy zgodnie z informacją zawarta w mailu.
Gdy minął termin-napisałam do Empiku-kazano mi zwrócić się do firmy, której produkt wybrałam.
Szef tej firmy był zdziwiony i zwrócił się do Empiku z prośbą o wyjaśnienie.
Dostał odpowiedź,ze nic nie musi zwracać, bo klientka nie zapłaciła za zamówienie!!!
Zostałam bez pieniędzy i bez łóżka.
Sprawą zajmą się odpowiednie organa i policja.
asdfg1236415820.03.2026 21:58
Inne
Empik Galeria Solna Inowrocław - zdecydowanie najgorsze miejsce do którego możecie trafić. Śmieszne pieniądze niezależnie od stanowiska - a robić trzeba dosłownie wszystko od sprzątacza po ochroniarza. Szefostwo najgorsze jakie możecie sobie wyobrazić - wieczny stres, mobbing i krytyka. Nie polecam
Andreas 27.01.2026 12:51
Inne
Krótko mówiąc dzieci z przedszkola są poważniejsze. Nie odbierają telefonów nie odpisują na e-mail. Zamówiony towar dostałem e-mail z numerem zamówienia i 5 dni cisza ani gdzie towar jaki kurier być może dopiero produkują
KAnka26.01.2026 21:39
Były pracownik
Żeby zwalniać pracowników przez wiadomości SMS, to naprawdę trzeba być super pracodawcą.
>>Empik Forum Gliwice się kłania
Ariel16.01.2026 21:27
Inne
Żenada !!
Zamówienie online wewnątrz kraju z odbiorem w salonie trwa 5 dni!!!
Zrealizowanie zamówienia z Hiszpanii pod wskazany adres w Polsce dociera w 3 dni
Zrealizowanie zamówienia mebli ze Śląska na pomoże trwa 2 dni
Książka z Empik do salonu Empik trwa 5 dni. To jest żenada a nie obsługa klienta!!!
Ola1504!20.12.2025 14:29
Inne
Najgorszy sklep w galerii. Obsługa żenada. Robiąc zakupy obsługa była ok. Do czasu, aż zapłaciłam za produkty. Podczas zapłaty poinformowałam, że potrzebuje fakturę na firmę. Gdy płatność przeszła na ponad 405zl okazało się, ze tylko paragon mogą dać , chyba że dobiorę towaru do 450 zł 🤬🤬🤬🤬. Nie potrzebne mi kolejne gry więc chce zrobić zwrot i odzyskać pieniądze. Niestety gwiazdy przy kasie wraz z królem kierownikiem informują mnie, że mogę oddać produkty ale nie zwrócą mi pieniędzy tylko bon podarunkowy który mogę w ich sklepie wykorzystać. No wkur… się bo na co mi kolejne produkty. Pani wcześniej do ręki paragonu mi nie dała tylko po opłaceniu od razu go wzięła i miała fakturę wystawić . To na tym paragonie jest zapis, że pieniądzy nie zwracają tylko w formie bonu można zrobić zwrot. 🤬🤬🤬omijajcie szerokim łukiem ten pożal się Boże sklep . Ja go nie polecam. Galeria Mazovia Płock dziwię, się że taki „sklep” masz w swojej ofercie.
Anonim12345621.12.2025 11:54
Inne
Ale w regulaminie jest, że do 450 jest paragon z nip X D. Więc to nie jest „najgorszy sklep w galerii” tylko Pani nie doczytała. Powyżej 450 jest normalnie faktura. I tak zwroty są na kartę podarunkowa i to jest zgodne z prawem. Jak się wchodzi do sklepu to się akceptuje jego regulamin.
BWX23.12.2025 18:00
Były pracownik
Dwie sprawy
1. Nie czyta pani, GoWork to portal do oceny pracodawców a nie sklpów, nie wiem jak trzeba być ograniczonym, żeby tego nie pojąc.
2. Nie czyta pani, w regulaminie jest jak byk opisane, że do 450 to paragon z nip.
MARTI171719.11.2025 01:33
Były pracownik
Pracowałam na stanowisku doradcy w okresie świątecznym. Tak zwany w Empiku pomocnik świętego Mikołaja. KOMPLETNIE NIE POLECAM! W ogłoszeniu zapis że poszukiwana pomoc świąteczna i szansa na zostanie na dłużej. Rekrutacji właściwie nie było - 1 telefon żeby przyjść na rekrutację. Ja byłam nastawiona na rozmowę. Weszłam do salonu, kierownik zaprowadził mnie do pomieszczenia 1m na 1m z stolikiem i czymś co służyło za krzesło i kazał oglądać długi filmik, cos w stylu szkolenia. Żadnej rozmowy nie było, po filmie dał mi umowę do podpisania. Zlecenie na miesiąc. Zanim podpisałam spytałam, czy jest szansa na przedłużenie tej umowy po miesiącu pracy. Powiedział że oczywiście, jeśli będę zaangażowana. Gowno prawda. Zatrudnili na sam grudzień ( niektórych jeszcze na część listopada) kilkanaście osób, bo to duży sklep w dużej galerii. W styczniu zwolnili wszystkich + 2 stałych pracowników 😂 o ile można nazwać to zwolnieniem. Ja po kilku dniach wiedziałam że nie chce tam już pracować dłużej. Żadnego wprowadzenia do pracy. Po prostu mówią dzis zrob to i masz zrobic, a co i jak to już się domyśl. Więc nie poruszałam tematu o przedłużeniu umowy, oni też nie. Na ostatniej zmianie w grudniu nie usłyszałam nawet do widzenia, tylko ,,upierz koszulkę i nam odnieś" 😂 Cały okres pracy rozmowy o wynikach, czemu ich nie wyrabiamy, nawet przy małym ruchu, gdzie dopiero co dużo z nas zaczynało pracę. Każdemu klientowi trzeba było wciskać premium i umbrelle, tylko na podstawie tego byliśmy rozliczani. Kierownik gbur jakich mało. Kompletnie zero szacunku do pracowników - poza tymi na wyższych stanowiskach :)) Uciekajcie, tym bardziej że w tym roku pewnie znów będą szukać pomocników świętego mikołaja.
Tomek123426.10.2025 17:27
Kandydat
Jak wygląda praca w biurze w Warszawie?
Jesli chodzi o pracę hybrydową to idzie się dogadać? Niby jest 4 biuro i jeden zdalnie ale w niektórych ogłoszeniach jest informacja ze są otwarci na propozycje.
Jak jest z autem służbowym? Jeżeli jest oferowany do stanowiska to jest przypisany czy bierze się z ogólnej puli aut dostępnych? Jesli jest przypisany to czy można użytkować prywatnie?
Eliza11.10.2025 09:16
Kandydat
Proszę o odpowiedz kogoś kto prowadzi salon Empik jako partner handlowy na umowie b2b, jak to wyglada w rzeczywistości? czy warto w to wejść? Czy płacona kwota miesięczna jest stała czy od czegoś zależna pomijając jakieś premie o ile takie są? i czy zatrudniając kogoś do pracy płacimy tej osobie z tej kwoty czy to już płaci Empik a my tylko mamy wpływ na to kto i na jakiej umowie będzie pracować w naszym salonie? Jak wychodzicie finansowo? czy jest to opłacalne? rozumiem dużo pracy, zaangażowanie, ale czy kwota która zostaje jest tego warta po opłaceniu Zus itp. ?
Joanna pipi04.10.2025 08:00
Inne
Dramat. Przesyłki nie dochodzą a przez telefon podają,że już będzie następnego dnia i mija kolejny tydzień. Nie polecam
Satyr08.10.2025 18:58
Inne
Dramat to jest, że dorosła kobieta nie potrafi przeczytać gdzie publikuje i do czego służy ten portal. Joanna MASAKRA.
Sól08.10.2025 10:16
Były pracownik
Jestem byłym pracownikem Centrali. Nikomu nie życzę pracy w tym miejscu. Dla zarządu ludzie są tylko wynikami w tabelce. Dodatkowo oszczędności na wszystkim. Nawet niedawny remont biura zakończył się w połowie tzn połowa pracowników wciąż siedzi w warunkach jak z lat 90, ale zarząd ma nowe błyszczące gabinety. Naprawdę masakra.
bonvivant12.09.2025 17:49
Były pracownik
Gdybym tylko nie straciła tyle czasu… Chciałam uciec po miesiącu bardzo niezręcznej indukcji w Centrali, zostałam ponad rok i niestety było to jedno z najsłabszych doświadczeń zawodowych w moim życiu. Czysty zawód można rzec!
Bubba11.08.2025 23:14
Inne
Cześć, widzę, że Empik szuka osoby do Centrali na stanowisko specjalisty kadr. Czy ktoś pracował w tym zespole, dużo roboty? Aż tak źle jak piszecie?
Jest życie po Empiku30.06.2025 17:39
Były pracownik
Nawiązując jeszcze do poprzedniej wypowiedzi, gdzie JJ pisze, że pracownicy nie dostają premii rocznej ze względu na słabe wyniki.
Warto uświadomić sobie, czym są dla szefostwa Empiku owe "słabe wyniki". Otóż to nie znaczy, że firma poniosła w danym roku straty. Że sprzedaż w ujęciu rok do roku jest słabsza. Otóż nie 😊 "Słabe wyniki" to zbyt mała dynamika wzrostu w porównaniu do tej, którą zarząd ustala na podstawie założeń projektu "Dream". Projektu, który wszyscy po kątach nazywają "nightmare" 😂
Otóż projekt Dream to projekt dynamicznego wzrostu. Zarząd ustala, że chciałby rosnąć powiedzmy w sprzedaży o 40-50-60%. Że chce aby ebitda przekroczyła kolejny niebotyczny poziom. Że marża ma być na poziomie takim jakby ludzie za chiński szmelc produkowali dla Empiku płacili nie w złotówkach, ale w Euraskach.
Czy zarząd liczy się ze zdaniem managerów, kierowników lub szeregowych pracowników kiedy ustala te cele? Oczywiście nie. Czy są one każdego roku postawione na takim poziomie, aby nie było możliwością je zrealizować? Oczywiście, że tak! Czy firma jednocześnie zwalnia ludzi, tnie koszty i nie daje podwyżek? Jeszcze jak! 😃
Zatem drogi pracowniku, jeśli myślisz, że powiedzmy 10% wzrost sprzedaży rok do roku, dla tak wielkiego molocha jak Empik, to powód do świętowania i oczekiwania na przelew z premią, to zapomnij 😃 Jedyne co usłyszysz, to że być może za mało się starasz, pracujesz za mało efektywnie, za mało kreatywnie... Może powinieneś więcej darmowych nadgodzin robić. A może siedzieć nieco więcej w weekendy? Może za rok Ci się uda (o ile Empik zrealizuje wzrost o 40-50% rok do roku) 😊
Jest tajemnicą poliszynela, że Empik chce wejść na giełdę. A chce to zrobić pokazując wzrosty każdego roku przy jednoczesnym obniżaniu kosztów. Zgadnijcie, drodzy pracownicy, czy jesteście w tej układance kosztem czy może inwestycją? 😃
Sentymentalnie20.07.2025 23:07
Kandydat
Jak pracuje się w dziale IT w Empik foto?
wkurzony klient17.07.2025 13:44
Inne
Zacznę od tego, że (na szczęście) nie jestem pracownikiem Empiku - piszę to z punktu widzenia Klienta tej żałosnej firmy. Od trzech miesięcy nie mogą zrealizować mojego zamówienia (książka zakupiona i opłacona 18 kwietnia). Przez ten czas mogliby pójść po tę książkę na piechotę do dowolnej księgarni w Europie i przynieść mi ją osobiście. Zamiast tego zwodzą mnie i narzekają na trudności z jej pozyskaniem (jest bez problemu dostępna online).
Mając takie doświadczenia jako pracodawca NIE ZATRUDNIŁBYM NIKOGO Z WCZEŚNIEJSZYM DOŚWIADCZENIEM W EMPIKU. To nie ten sam Empik co kiedyś. Nie wiem czego ich teraz uczą, ale na pewno praktyka nabyta w tej firmie obecnie byłaby w sensownej organizacji wręcz SZKODLIWA. Uczulam na to wszystkich pracodawców!
Jest życie po Empiku17.07.2025 22:11
Były pracownik
Bardziej niekompetentny okazujesz się raczej Ty, skoro nie rozumiesz, że to forum o warunkach pracy w Empiku, a nie miejsce załatwiania reklamacji 😉
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Empik?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Opinie
G05.07.2025 19:34
Inne
Jestem studentem, chciałbym dorobić trochę, nie na cały etat. Czy jest to możliwe w empiku? Jest szansa dogadania się co do godzin, że np.tylko popołudniami na parę godzin?
SlodkieUsteczka05.07.2025 14:30
Kandydat
Chciałbym tylko napisać, że mają najdłuższy formularz rekrutacyjny, jaki w życiu widziałem, na najniższe stanowiska. Tak, widziałem kilka z ciekawości po pierwszym złapaniu się za głowę.
34 pytania, w tym 8 otwartych opisowych jak na rozprawkę, oraz 7 które powinny być wiedzą nabytą na szkoleniu, i 7 jak do klasyfikacji robota (np. skala empatii).
JJ29.06.2025 08:00
Pracownik
Jeśli chcesz zatrudnić się w Empik lub którejś z pozostałych spółek grupy, to serdecznie i szczerze odradzam. Przyjdziesz i wyjdziesz (nie ważne czy po 3 miesiącach czy po 3 latach) z taką samą wiedzą, zarobkami i doświadczeniem, ale okraszone to będzie frustracją i poczuciem, że nigdy nie zostaniesz doceniony. Na przykładzie ostatniego roku zapewniam, że poza benefitami, które dają obecnie wszyscy pracodawcy, nie możesz oczekiwać tutaj niczego ponad. Integracje? Nie istnieją. Podwyżka? Zapomnij. Awans? Płaska struktura. To może fajne zniżki do Empik czy Going? Nie działają, wszyscy o tym wiedzą, bardziej opłaca się mieć Empik Premium.
Jeśli chodzi o energię, atmosferę w biurze to… jest słabo i nikt nic nie robi z tym faktem. Widać, że „góra” jest ok z rotacją pracowników. Tu po prostu nie opłaca się być ani stałym, ani lojalnym. W tym roku zostały z niewiadomych przyczyn obcięte takie drobnostki, które tworzyły duszę, jak śniadanie wielkanocne. Premia za 2024 rok nie została wypłacona ze względów na słabe wyniki, ale w internecie i na wywiadach prezeska bryluje opowiadając o fantastycznych wynikach i osiągnięciach grupy. Biuro zostało wyremontowane. Ale tylko tam, gdzie siedzi Pani Prezes. My, pospólstwo siedzimy w częściach, które remontu nie widziały od przynajmniej 10 lat. Największym plusem jaki zauważam pracy w Empik jest to, że biuro jest blisko metra i mogę łatwo wrócić do domu, żeby choć na chwilę odpocząć od stresującego i nieprzyjemnego środowiska pracy. Empik powinien mocno zająć się zadbaniem o pracowników niskiego szczebla - bez nas menagerowie są nikim, w końcu najczęściej menagerem czy dyrektorem zostaje osoba, która nigdy nie liznęła nawet pracy osób pod sobą i nie ma bladego pojęcia czym się oni zajmują.
Gdynia22.06.2025 22:56
Były pracownik
Praca dobra na stawianie pierwszych kroków kariery zawodowej. Pracownika z kilkuletnim stażem zmuszają do podpisania podania o wypowiedzenie. Powod kuriozalny- osoba funkcyjna (pupilek menagera) dostala "kosza". Jak ktoś chce Cię zwolnić to przyklepie cokolwiek. Lepiej trzymac stado baranów przy sobie niz miec w zespole kumatego, lojalnego i dającego z siebie 200% pracownika.
5555503.06.2025 11:49
Były pracownik
*** Kilka słów prawdy ***
Trzeba sobie jasno powiedzieć ze Empik to... "cudowna", "wspaniała" firma, która tworzy tak "doskonałe" warunki pracy swoim Pracownikom ze postanowił dbać o nich jeszcze bardziej .... i wykupić oficjalny profil na GoWork.
Tym samym ta - najjaśniejsza gwiazda, niezrównany champion oraz niedościgniony lider rynku pracy - stara się moderować tę falę "podziękowań", "peanów" oraz "najlepszych życzeń", które codziennie piszą jakże wdzięczni Pracownicy.
Z pewnością wszyscy tzw. normalni, czyli nie-nadzwyczaj-uprzywilejowani Pracownicy mają okazję pamiętać o "wspaniałości" firmy, szczególnie podczas takich wydarzeń które wpisują się złotymi zgłoskami w „ich przygodzie z Empikiem”, jak:
1. comiesięczne wynagrodzenie - trzeba uważać bo przy takiej wysokości przelewów na konto może się tym zainteresować Urzad Skarbowy
2. premie – wraz z wypłatą premii dla Pracowników podobno zanotowano zwiększony popyt na wiele luksusowych dóbr konsumpcyjnych
3. warunki pracy – przepiękne biuro, w samym centrum z widokami na największe zabytki architektoniczne W-wy
4. narzędzia pracy – najnowsze i najlepsze dostępne na rynku.
Dobra, starczy tych żartów 😕//
1. Wynagrodzenie – minimalnie wyższe niż średnia krajowa ! Myślisz ze dostaniesz coś więcej z uwagi na staż, doświadczenie, kompetencje zapomnij. Główne kryterium zatrudnienia – kasa! Nic więcej się nie liczy. W związku z tym masowy exodus pracowników z tej tonącej krypy, trwa od lat.
2. Premie – nie ma ich od lat….ogólnie kondycja firmy według danych kolportowanych przez firmę w ramach PR-owych spędów organizowanych przez tzw. kwazi-zarząd jest doskonała. Potem w kuluarach firma rozpuszcza pogłoski ze jest źle, fatalnie, koszmarnie i że premii nie będzie… I ten mechanizm trwa od lat. To reperowanie wyniku finansowego firmy kosztem Pracowników i ich premii.
Zresztą poziom premii jest imponujący – to taka forma jałmużny dla Pracownika – za cały rok pracy firma bez żenady wypłaca Pracownikom 100 czy 200PLN. Brawo Empik!
Uwaga to dotyczy tylko szeregowych pracowników – premie pracowników wyższego szczebla są kosmiczne!!!
W końcu ktoś musi złożyć się na premie dla uprzywilejowanej grupy!!!
3. Warunki pracy – biuro w centrum Wwy, w starym śmierdzącym budynku, co jakiś czas odświeżane po kosztach. Tego się nie da nawet mikro remontem nazwać. Pracownicy wciśnięci jak śledzie, mikro miejsca, mikro powierzchnie. Po kosztach. Dramat.
4. Narzędzia pracy – sprzęty to spady, złomy, byle taniej, byle jak. O byle zeszyt czy długopis trzeba pisać podanie. Rzeczy biurowe to największe grzmoty i dziadostwo chyba cofnięte ze sklepów gdzie żaden Klient tego nawet nie chciał dotknąć, nie mówiąc już o zakupie.
Tak wygląda rzeczywistość w firmie Empik – samotnego lidera na rynku pracy.
(usunięte przez administratora) wybiło już dawno i ludzie uciekają jak gryzonie z tonącej krypy, gdzie kapitan udaje że mimo jest stoi po kolana w g.... to nic się nie dzieje.
Wiec masowy eksodus pracowników trwa od lat.
Dla mnie ta przygoda się już zakończyła i jedyne co spotkało mnie pozytywnego w tej firmie to moment odejścia! To był jeden z najszczęsliwszych dni w moim życiu!
Adieu Empik i nigdy wiecej!
Dla potencjalnych kandydatów przestroga ze jedyne co można zrobić to unikać tej firmy jak sublokatora który pali – może na chwilę można, ale na dłuższą metę nie da się wytrzymać.
To nie dość ze szkodliwe to pozostawi nieodwracalne negatywne skutki zdrowotne.
Osoba prywatna22.05.2025 20:58
Inne
Witam wszystkich jestem ciekawa na jakich warunkach ,czy może na fałszywym składaniu CV przyjeliście nowa osobę na stanowisko regionalnego pana kierownika z C&A z Galerii Glogovia. Proszę uważać (usunięte przez administratora). Lubi wprowadzać mobbing . Więc proszę się zastanowić kogo wybraliście na to stanowisko . On za to co robił ludzią powinien robić to samo . To nie jest człowiek ,człowiek , kierownik nie kopie dołków pod swoimi pracownikami a on właśnie tak robi. Pozdrawiam
Jest życie po Empiku12.05.2025 18:20
Były pracownik
Tymczasem można poczytać fajny artykuł z panią prezes jak to Empik się dynamicznie rozwija i bije kolejne rekordy w przychodach, sprzedaży oraz ebitda :) https://xyz.pl/empik-przebil-4-mld-zl-sprzedazy-ewa-szmidt-mamy-miliony-pomyslow-i-nieograniczony-potencjal-wywiad/
Możecie przy okazji zapytać w centrali czemu jest taki problem z premią, awansami czy podwyżkami, skoro bijecie kolejne rekordy :)
XD14.05.2025 16:57
Pracownik
ona tam twierdzi w tym wywiadzie, że powinniśmy rocznie sprzedawać milion nowych empik premium i chce otworzyć prawie drugie tyle sklepów stacjonarnych ile jest obecnie, tymczasem zatrudnienie w salonach jest na tak absolutnie najniższym możliwym poziomie, że nie ma kiedy dobrze dostawy rozłożyć ale SPOKO
XPracowniczka12.05.2025 10:45
Były pracownik
Obecnie kończę pracę w Empik S. A. w Centrali. Pracowałam od lat na stawce z którą tu przyszłam, ja podniosłam swoje skille, umiejętności i wiedzę, Empik nie podniósł mi stawki nawet o złotówkę i zabrał premię, na którą pracowałam cały rok.
Jak mogłabym podsumować ostatnie lata w Empik?
Brak jasnej komunikacji o braku premii rocznej za rok 2024, brak awansów, podwyżek, paczek świątecznych czy choćby głupiego vouchera na 50zł z okazji urodzin. Świetni ludzie, tragiczne zarządzanie, motywacja 0, jeszcze niższe morale wśród pracowników. Nikomu się nic nie chce, co mnie nie dziwi i zupełnie to rozumiem. Codziennie ktoś się zwalnia, codziennie ktoś idzie na podejrzanie długie L4 i wraca z nową pracą. Pracownicy żartują, że już nic im tu nie grozi, bo zwolnienie byłoby na ich korzyść. Empik - dlaczego nie wyciągacie wniosków i dlaczego nie reagujecie?
Jeśli chcesz zacząć pracę w Empik to odradzam, chyba że chcesz dociągnąć ostatnie lata do emerytury - w innym przypadku ta praca zabije Twoją produktywność, kreatywność i morale.
Aaaa06.05.2025 12:41
Pracownik
Czy ktoś podpowie jak użyć karty pracowniczej na empik.com ?
Jest życie po Empiku10.05.2025 11:21
Były pracownik
Przez lata się dziwiłem czemu Empik nie chce się podzielić ze swoimi pracownikami benefitem w postaci kodów zniżkowych na empik.com czy też darmowym empik premium czy empik go. Pracownicy mogliby być w ten sposób prawdziwymi ambasadorami marki, pokazywać rodzinie czy znajomym jakie fajne korzyści dają takie programy lojalnościowe Empiku czy abonamenty na empik go. Nie mówiąc już o tym, że pracownik posiadający Premium byłby zapewne bardziej lojalny wb swojego pracodawcy i kupował u siebie, a nie na Allegro. Ale nie, lepiej żyłować wszystko na maxa ;) Nie opłaca się xD
Aga10.05.2025 12:54
Pracownik
Trzeba przypisać swoją zniżkę do konta premium lub premium free. A przy piszesz sobie przez stronę my.empik.com. Wystarczy zalogować się na swoje konto, wejść w zakładkę moje benefity i dalej postępować zgodnie z instrukcją.
Jest życie po Empiku10.05.2025 11:27
Były pracownik
Pracowałem w Empiku ponad 5 lat.
Plusy: ludzie, dobra atmosfera w zespołach pomimo bryndzy ze strony kierownictwa.
Minusy:
-brak możliwości rozwoju
-brak ścieżek rozwojowych
-brak widełek płacowych
-ciągłe zwodzenie ludzi w sprawie awansów, podwyżek, premii
-pozbywanie się doświadczonych, zaangażowanych pracowników
-pensje poniżej rynku
-nierealne do realizacji cele
-fatalna komunikacja ze strony zarządu
Skutek: ogromny odpływ ludzi. Potężna rotacja w dziale handlowym, prawdziwy eksodus z działów deweloperskich, odejścia wieloletnich managerów: content marketing, development, seo, product owners, dbt, it.
Polityka zaciskania pasa doprowadzona do maksimum...
TBH30.04.2025 13:24
Były pracownik
Empik S.A. jest jak restauracja w której tylko szefa stać na posiłek. Niestety lub stety, ciężko jest pracować w miejscu, które nie zapewnia nic. Pensje stoją w miejscu od kilku lat (inflacja chyba nie dotyczy tu nikogo), nie ma możliwości awansu, struktura jest wypłaszczona. Brak premii kwartalnych, rocznych, uznaniowych. Managerowie rozkładają ręce, pracownicy niższego szczebla rozkładaja CV u konkurencji, która oferuje wyższe stawki. Brak możliwości rozmowy o dalszym rozwoju, przychodząc tu z wiedzą X wychodzisz z wiedzą X, nie ma szkoleń, nie ma kursów. Nie istnieje też integracja, zespoły się nie lubią, negatywna aura wisi nad cała centrala, a co rusz gdzieś słychać że ktoś się zwolnił, został zwolniony albo że intensywnie szuka nowej roboty. Empik również nie promuje miłości do kultury wśród swoich pracowników, nie zachęca do czytania np. podarowujac na okazje książki swoim pracownikom. W rzeczywistości każdy “benefit” sprowadza się do konkursu, gdzie można wygrać losowo bilet do kina czy inna atrakcje. Nie jestem w stanie polecić pracy w Empiku, a szkoda, mit i legenda miejska o dobrze działającej polskiej firmie musi upaść. Informacja o braku premii rocznej, która dla każdego pracownika wynosi kilka tysięcy, nie została oficjalnie napisana lub powiedziana, została puszczona pocztą pantoflową, a góra liczy na to, że po prostu się to przełknie, moim zdaniem jest to conajmniej poniżej poziomu
Benek28.03.2025 13:00
Kandydat
Aplikowałam do Empiku na 2 stanowiska. Zadzwoniła do mnie Pani z HR i zaproponowała rozmowę na temat jakiegoś jeszcze innego, trzeciego. Umówiłyśmy się na rozmowę za kilka dni na godzinę 11. Nikt nie dzwoni, nikt nie odbiera. Wzięłam specjalnie urlop, bo nie mogłam rozwiązać tego inaczej. Kompletna strata czasu i brak szacunku. Pozostaje się tylko cieszyć i dziękować, że takie kwiatki wyszły przed rozpoczęciem współpracy
Pracodawca28.03.2025 12:27
Kandydat
po zakończonej rozmowie mogę pozytywnie wypowiedzieć się na temat rekrutacji. Kompetentne osoby
Załamana pracownica18.02.2025 15:43
Pracownik
Na samym początku, 3 lata temu praca mi się podobała. Doradztwo klienta, książki i nieskomplikowana obsługa na kasie to moj żywioł, ale im dłużej pracuje tym jest gorzej. 3 lata temu mieliśmy 2 osoby na rano i 2 po południu, teraz mamy PO JEDNEJ OSOBIE na rano i popołudnie. Jest tragicznie. Zatrudniają na max 3/4 etatu i obowiązków dowalają coraz więcej, naprawdę ciezko się wyrobić z czymkolwiek i nie robić baboli, bo co chwile jesteś odciagany od swojej aktualnej pracy przez klientów, a jak wracasz do poprzednich czynności, dawno zapomnisz co robiłeś. Dodam, że robisz za kasjera, fakturzyste, kierownika, ochroniarza, sprzątacza oraz doradce klienta a to wszystko za 2500 miesięcznie. Prócz dostawy, zwrotów prasy i porządków musisz jeszcze ogarnąć bierzące zadania z komunikatora i maila, wyrabiać wyniki, uśmiechać sie mimo wykończenia psychicznego i robic potężne zwroty książek ktore zaczynają się zaraz po świętach (zwroty sa doslownie po to, żebyś sie czasem nie nudził jak jesteś sam na zmianie i próbujesz sie nie zesikac w majty, bo nie masz nawet kiedy do wc wyjść) a jak nie zrobisz zwrotów to oczywiście opr.
Dosłownie empik traktuje pracowników jak (usunięte przez administratora) i oczekuje nie wiadomo jakiej staranności za naprawę złe pieniądze i traktowanie.
Swojej ekipie nie mam nic do zarzucenia, ale bede musiala chyba pożegnać się z tym miejscem, bo nie ma ostatnio tygodnia żebym przez wyczerpanie psychicznie nie zrobila babola.
Dałabym 1 gwiazdke ale daje 2 za naprawę spoko ekipe.
KajtekMajtek04.03.2025 01:54
Inne
2500 zł?? Niech zgadnę 3/4 I umowa o pracę?
Zawiedziony były pracownik27.02.2025 22:20
Były pracownik
Opinia dotyczy centrali spółki w Warszawie.
Po pierwszym zachwycie, że trafiło się do tak prestiżowego miejsca, przychodzi smutne zderzenie z rzeczywistością. We wszystkich działach brakuje ludzi, wszyscy odchodzą, rotacja jest ogromna. W Empik nie ma żadnych programów rozwojowych, brak jasnego systemu podwyżek i awansów. Brak premii, brak sensownych benefitów, brak dofinansowania wakacji, dodatek na święta to 200 zł. Atmosfera w działach jest fatalna, ludzie rozmawiają tylko o tym, czy już szukają nowej pracy, czy dopiero planują. Wynagrodzenia niższe niż rynkowe, podwyżki negocjowane miesiącami, nawet 500 zł jest problemem. Brak szkoleń, możliwości rozwoju, brak dofinansowania nauki. Cele roczne na 2024 wpisywane są do systemu w styczniu 25. Brak komunikacji, chaos, rotacja, słabe pieniądze, mało atrakcyjne benefity, praca stacjonarna, większość openspace. Mimo dużej rotacji, jest też dużo zwolnień z inicjatywy empik, które odbywają się bardzo nieelegancko. Całość niezwykle rozczarowująca! Odradzam.
Potwierdzam28.02.2025 20:33
Były pracownik
Podczas zawierania umowy opowiadają, że wynagrodzenie będzie powiększane premiami rocznymi, których w efekcie nie wypłacają. W czasie składania oferty obiecują szybką podwyżkę i od razu po okresie próbnym umowę na czas nieokreślony, finalnie jednak przełożony przy próbie rozmowy o podwyżce się obraża albo unika spotkań. Wszystkie działy wsparcia (prawny, hr, administracja) są pełne pustych biurek, ludzie odchodzą po kilku miesiącach, z niesmakiem i z długim L4 na koniec.
KajtekMajtek04.03.2025 01:49
Inne
Naprawdę taka rotacja niby jest? Już z rok próbuje się dostać do Empika i w moim mieście nigdy nie szukają oprócz świąt...
B2B02.03.2025 10:05
Były pracownik
Przez braki kadrowe w HR (realnie tylko dwie osoby pracują, obie mają staż poniżej 3 miesięcy) faktury dla pracowników na B2B nie są płacone w terminie.
Japa02.03.2025 20:11
Pracownik
Nawet jak było więcej osób to były byki w tych fakturach i prawie co miesiąc trzeba było się upominać o poprawienie.
@ja16.02.2025 08:13
Pracownik
Siema, u was też powiedzieli że nie będzie premii rocznych? Człowiek (usunięte przez administratora)cały rok i tu takie info, ale wielka gala Bestsellerów za grube miliony musi być. Żenada
Gąsienica Honorata28.02.2025 17:21
Pracownik
brak gali to info dla rynku, że Titanic tonie. Brak premii to tylko bulwers robaczków takich jak my, poddani królowej E. (nie Elżbiety ofc)
xD
P25.02.2025 20:48
Pracownik
Czy ktoś aplikujący do Zdalnego Centrum Wsparcia klienta miał rozmowę w zeszłym tygodniu i do końca tamtego tygodnia miał otrzymać odpowiedź bez względu na to czy pozytywną, czy negatywną? Niestety u mnie nadal cisza, a wydawało mi się, że naprawdę ta rozmowa poszła dobrze. Czytam opinie, że kontakt jest fatalny i zastanawiam się czy w ogóle dalej liczyć na jakąś odpowiedź, czy milczenie to już ich odpowiedź...
O26.02.2025 15:03
Inne
Milczenie traktuj jak odpowiedz, oni tak maja, nie skontaktuja sie, przeciez ludzi maja na peczki.
Wp27.02.2025 10:43
Kandydat
I co dostalas sie?
Były pracownik17.02.2025 13:03
Były pracownik
Witam Państwa,
na wstępie chcę zaznaczyć, że wpis nie ma na celi hejtowania kogokolwiek, jest opisem stanu faktycznego.
Pracowałem w centrali w departamencie odpowiedzialnym na informatyczną obsługę spółki - zajmowaliśmy się systemami typu. CRM, ERP (prawie bo nie udało się wdrożyć) itp.
Mój post dotyczy zwolnienie grupowych które są w firmie przeprowadzane "cichaczem" po kilka osób miesięcznie, z kuriozalnymi powodami.
Jak to wygląda w praktyce - kierownik - teraz dyrektor - odkąd wywalili CTO (-to akurat słusznie:), zaprasza na rozmowę, tam oznajmia, że zauważono Twoje niedociągnięcia i przewija szybciutko listę (usunięte przez administratora) uchybień - ledo można zdążyć przeczytać i zareagować, na końcu dostajemy "rozwiazanie umowy za porozumieniem stron" :) i tyle. Dotyczy to wiele osób, forma jest fatalna. Jeżeli spółka ma problemy finansowe powinna to przyznać wprost a nie wymyślać głupoty .
John McClane24.02.2025 23:28
Inne
Żenada - jeśli firma ma uwagi do pracy pracownika, to najpierw powinna wykorzystać narzędzia takie jak program naprawczy, upomnienie, nagana, itp.
Już kiedyś zwalniali pracowników w ten sposób, sądzili się z nimi przez lata, a potem przegrywali.
MM26.02.2025 13:47
Pracownik
W listopadzie zwolnili kilkanaście ludzi (programistów/testerów/PO), a że atmosfera w developmencie jest bardzo słaba od dłuższego czasu to kolejne kilkanaście doświadczonych programistów/PO/TL samo odeszło przez ostatnie 3 miesiące i tak zatoczyli koło. Teraz wystawiają oferty pracy i szukają ludzi.
Radze się dobrze zastanowić zanim złożysz CV na programiste/PO/TL, a jeśli już się skusisz (lub masz nóż na gardle) to negocjuj docelową stawkę, bo "panie Areczku podwyżki to są dla zarządu".
lilia20.02.2025 20:42
Kandydat
Cześć,
zastanawiam się nad złożeniem cv. Jak wygląda szkolenie nowego pracownika i jak szybko wymaga się od niego żeby samodzielnie zamknąć sklep? Również kiedyś koleżanka mówiła że kierownik czas dojazdu do pracy dopisuje do godzin pracy. Czy tak to faktycznie działa? I jeśli tak czy na zleceniu też to działa?
Td22.02.2025 12:29
Kandydat
wziąć rok L4 - no i to jest tip na Empik
Ciekawa25.02.2025 19:40
Pracownik
A jaka firma dolicza dojazdy do czasu pracy?
Opinie
Zostaw merytoryczną opinię o Empik S.A.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Opinie
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Empik S.A.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!