Opinie
Opinie o Empik Warszawa
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Opinie
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Najnowsze
Najpopularniejsze
Dodaj do ulubionych
Zapisz tego pracodawcę na później
Udostępnij
Podziel się tym profilem z innymi
Opinie
anonim20.06.2023 19:17
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Hahaha23.06.2023 07:16
Pracownik
Nie co było tylko co jest. Każdy Partner Handlowy dostał na swój mail nową umowę od lipca. Przeczytaj sobie punkt po punkcie i się dowiesz.
Gość28.06.2023 06:19
Pracownik
Dla znaczącej liczby sklepów obniżenie etatyzacji, więcej kar dla PH i inne zapisy które zabezpieczają empik, a nakładają obowiązki na PH.
byly pracownik27.06.2023 21:51
Były pracownik
Widzę, że nikt tego tu nigdzie nie napisał jeszcze, więc ja zrobię.
Serdecznie pozdrawiam dział HR, który po wielu skargach na regionalnego łysego z Pomorza (kto wie ten wie) zamiast go zwolnić po prostu przeniósł go do innego działu :). W sumie nie powinno to dziwić patrząc na politykę firmy.
A dla reszty nie z Pomorza - jak jeszcze nie wiecie to Empik zamierza wprowadzić zmiany jednoosobowe, a jak PH chce więcej to musi dopłacić. Także pracownicy, przygotujcie się na zwolnienia w lipcu.
Ludzie ciągle gadają o Żabce jak to się tam źle pracuje, ale dla mnie Empik już od dawna idzie tą samą drogą. Jeszcze trochę a też będą głównie na czarno zatrudniać albo robić każdego właścicielem, żeby mogło być w niedzielę otwarte.
@pracownik27.06.2023 09:59
Inne
Nieustanne parcie na sprzedaż umbrelli i premium, gdzie za to pierwsze nie dostaje się złamanego centa, z jednoczesnym podnoszeniem progów premiowych. Nieustanne przygany za niskie wyniki - umbrella za nisko, za mało premium, dosprzedaż, do tego medalia na poziomie najlepiej 100%, bo tylko to wszystkich
świętych satysfakcjonuje. Pracownicy wiecznie zmęczeni, kierownictwo również. Rotacja ogromna, kiedy trafi się ktoś dobry, to ucieka po 3-5 miesiącach, bo robią z niego maszynkę do robienia wyników. Nierzadko ta jedna osoba pracuje na wynik całego sklepu, razem z paroma innymi osobami, a premię - jeśli się pojawi - dostają wszyscy.
Dyrektorzy regionalni litości nie mają, tylko parcie na wyniki, telefony i wiadomości na teamsach/mailach. To się odbija na szefostwie, co z kolei odbija się na kierownictwie i pracownikach. No ale najważniejsze, że można sobie zrobić galę bestsellerów z gwiazdeczkami
Makaron23.06.2023 14:47
Pracownik
Rano praca po ciemku, bo nie wolno włączać wszystkich świateł, w ciągu dnia w salonie tempteratura dochodzi do 27-28 stopni, bo nie wolno włączać klimatyzacji. A na nogach musisz stać caaały czas. Do pierwszego omdlenia lub innej tragedii :)
Misia24.06.2023 08:48
Były pracownik
Pamiętaj o tym, że kobiety mają zakaz zakładania spodenek/spódnic krótszych niż do kolan także cały dzień w tym upale w długich spodniach :)
Misia24.06.2023 13:37
Były pracownik
Napiszę jeszcze raz komentarz bo oczywiście został usunięty :) Nie zapominaj o tym, że kobiety mają zakaz noszenia spodenek/spódnic krótszych niż do kolan. Także w tym upale w długich spodniach- pozdro :)
Zaluje22.06.2023 22:52
Były pracownik
Żałuję pracy w Empiku, uważam że zmarnowałam ostatnie 2.5 roku będąc tutaj. Słaba kasa, nierynkowa, zero benefitow, a do tego praca z menadżerami, którzy nie znają się na swojej pracy. Awanse - trzeba wiedzieć do kogo się podlizać i z kim trzymać. Wystarczy spojrzeć na awanse w logistyce, marketingu czy esg (którego w Empiku nie ma). Biuro- tragiczne warunki, chociaż teraz wielka atrakcje jest taras, to reszta przypomina bałagan i ruderę. Szkolenia? Na zewnętrzne nie pójdziesz, wewnętrzne ciągle ta sama tematyka. Premie dla wybrańców, reszta usłyszała ze jej nie będzie.
Możecie kasować, ale mam zapisany ten komentarz i będę go publikować, żeby inny otworzyli oczy.
Praca w Empiku to mój błąd życ20.06.2023 18:39
Były pracownik
Żałuję że tu pracowałam i zmarnowałam tyle czasu. Kasa- minimalna, zerowe benefity, a do tego ludzie którzy na niczym się nie znają a awansują na menadżerów nie mając pojęcia o swojej roli. (usunięte przez administratora)
anonim16.06.2023 16:16
Kandydat
(usunięte przez administratora)
KRZYSZTOF17.06.2023 05:20
Pracownik
Nie ładuj się w to. Z papiernika w ostatnim czasie pozwalniało się wiele osób właśnie ze względu na cięcia etatów i bardzo wysokie obciążenie pracą. Niskie pieniądze, maksymalna ilość obowiązków. Ciągłe zmiany w grafiku, nic sobie nie zaplanujesz. Zmiany jednoosobowe i nawet do toalety nie pójdziesz jak są klienci. Nie pakuj się ani w Empik ani w papiernik.
anonim15.06.2023 08:20
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Misia16.06.2023 12:31
Pracownik
Czyli jesteś na zmianie jednoosobowej, siedzisz sobie w toalecie sam na sklepie 500 mkw a ktoś (usunięte przez administratora) dzwoneczkiem :)
xXx16.06.2023 23:11
Były pracownik
Przecież nie możesz iść do toalety i zostawić salonu samego. może teraz za kasą będą wiaderka, albo pampersy ???? jeszcze chwila a nie będzie wolno korzystać z przerwy. Pracownicy są traktowani jak (usunięte przez administratora)
Były pracownik16.06.2023 11:07
Były pracownik
Pięknie działa cenzura empikowa na tej stronie :) cofamy się do czasów (usunięte przez administratora) Brawo!!
Niech ludzie poznają prawdę o tym (usunięte przez administratora)zanim zdecydują się tu zatrudnić i zniszczyć zdrowie psychiczne i fizyczne!
Mam nadzieję, że to zgłoszenie do Pip rzeczywiście pójdzie :)
aa13.06.2023 10:14
Kandydat
Hej,
Czy ktoś mógłby przybliżyć, jak wygląda praca w biurze? Atmosfera/rekrutacja/zarobki/możliwość rozwoju?
Aneta14.06.2023 05:26
Pracownik
Jak masz tylko jakąś inna opcję to wybierz inną firmę. Pod żadnym z wymienionych przez ciebie obszarów empik nie jest niczym specjalnym.
Biuro14.06.2023 18:06
Inne
Jeśl liczysz na:
- owocowe tygodnie
- awans
- podwyżki zwłaszcza w czasach wzrastającej inflacji
- szkolenia
To znajdź inną pracę, bo tu niczego powyżej napisanego nie dostaniesz....
Paca w biurze jest jak w salonach tylko więcej bezpłatnych nadgodzin klepiesz i nawet nikt nie zwróci uwagi, że się starasz. Alejak lubisz codzienne ad-hocki to zapraszamy.... ;)
anonim07.06.2023 18:06
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Rafał11.06.2023 08:19
Pracownik
Najgorsze jest to, że jak się o tym mówi wprost to nikt nie podejmuje żadnych działań. HRBP ciągle tylko "wiem, ja nic z tym nie mogę zrobić" i to jest prawda bo nie podejmuje żadnych decyzji. Dystrykt nawet jak przyzna rację to i tak robi to co mu powie DR. Nikt nikogo nie słucha. Już wielokrotnie próbowałem coś z tym zrobić i jest tylko echo. Jak do ściany.
Zaraz się dopiero zaczną zwolnienia i narzekania jak na początku lipca wszystkie małe salony które dostały kasę samoobsługowa stracą po pół etatu. Ciekawe bardzo kto będzie chciał w takim miejscu pracować.
Na konferencjach ciągle "chcemy być top1x, top3 y". Ja bym chciał żeby empik był chociaż t(usunięte przez administratora)0 miejsc gdzie ludzie chcą pracować, dobrze się czują i się rozwijają.
Anonimek23.05.2023 00:24
Były pracownik
Pracowałem w salonie w Warszawie pare lat. Jak mnie przyjęli to byłem szczęśliwy. Zawsze się interesowałem książkami wiec dostałem się na dział „książka”. Niestety nie zawsze się pracuje na swoim dziale bo Np na dziale „multimedia” nie ma dzisiaj nikogo wiec trzeba szukac wszystkiego samemu, czasem rozkładać dostawy mimo ze to całkowicie obcy dział. Funkcje (uprawnienia do robienia zwrotów itd) dostałem bardzo szybko po paru Msc pracy. Nie dlatego ze mnie lubili czy coś po prostu były braki kadrowe, a ja byłem tam na pełny etat wiec kandydat idealny. Oczywiście za to ze ma się funkcje i robi się milion innych dodatkowych rzeczy nie ma żadnych dodatkowych pieniędzy. Od firmy są śmieszne profity, bo prawie takie same jak Empik premium (a czasem nawet gorsze). Oczywiście jak na korporacje przystało wyścig szczurów w sprzedaży umbrelli i premium. Sprzedawałem często najwiecej z salonu ale nie ważne czy sprzedaż 100 premium i 1000 premia i tak jest taka sama. Wiec nie wiem skad zdziwienie, że nie chce się sprzedawać więcej. W skrócie obowiązków mnóstwo (nie tylko ze swojego działu), pieniędzy tyle ile w każdym innym miejscu - wniosek? Nie opłaca się. Już lepiej isc na jakaś recepcje. Nie narobisz się, a zapłacą Ci tyle samo
Anonim02.05.2023 20:58
Inne
Ktoś może wie jak wygląda powrót po ciąży do pracy w salonie? Czy zwalniają?
Moniaaaaa18.05.2023 09:23
Kandydat
Bardzo interesuje mnie stanowisko partnera handlowego. Proszę o informację jak wygląda prowadzenie działalności, czy firma w tym pomaga i jak wynagrodzenie?
Kacper19.05.2023 17:14
Pracownik
Renata proszę Cię. Już odpuśćmy takie gadanie jak na szkoleniu onboarding. Jeżeli Twój nick to prawdziwe imię to zakładam, że jesteś z zespołu trenerów i przypadł Ci ten niemiły przywilej czytania i reagowania na posty tutaj. Nawet bym Ci wolał maila napisać ale 15 minut później już miałbym telefon od dystryktki i awanturę.
Empik i partnerzy handlowi to osobne firmy więc "empik" to dokładnie to co się kryje pod całą grupą tych osobowości prawnych.
Jak przyjdzie do mnie kontrola np z PIP czy skarbówki to przychodzi do empiku czy do mnie?
Nikogo nie interesuje jak sobie PH radzi z firmą i nie powinno. Brakuje tylko tego, żeby jeszcze w to się ktoś wtrącał. Nikt nowemu PH nie pomoże z założeniem i prowadzeniem działalności i taką odpowiedź otrzymała osoba pytająca.
Co do drugiego pytania to jaki wspólny wynik? Jak PH wraz ze swoim zespołem zrobią super robotę to zostaną ukarani za to podniesieniem progu prowizyjnego i tyle z romantycznej wspólnoty wyniku. Jak ecom, foto, going czy GO zrobi dobry wynik to ile mi w portfelu przybędzie? To jest prosty biznes. Podwykonawca ma odpalony określony w pewnych widełkach hajs za trzymanie standardu i koniec historii. Liczy się tylko obrót, EP, U, crosssell i appka co z resztą przedstawiciele spółki po trzy razy dziennie każdemu w sklepie przypominają. Nie ma tutaj żadnego romantyzmu.
Centrala…07.02.2023 21:22
Pracownik
Ech… to co się teraz dzieje przechodzi ludzkie pojęcie. W Empiku pracują dalej ludzie, którzy lubią to co robią, ale … wszystko zostaje im zabierane: premie, brak podwyżek chociażby inflacyjnych. Kiedyś Empik School, wigilie, spotkania, dobra atmosfera, uśmiechnięci ludzie, albo najprostsze rzeczy takie jak owocowe wtorki, NIE MA TERAZ NIC.
Teraz zdenerwowani, smutni, zaniepokojeni ludzie, którzy nie wiedza co będzie dalej. Ludzie, którzy chcieliby tu pracować ale nie będą mogli bo WSZYSTKO idzie do góry, ale nie pensja. Ludzie, którzy kochali to co robili zostali zwolnieni. Reszta cyklicznie się zwalnia.
Przykład jak dobra firma może się szybko stoczyć.
Atmosfera w biurze jest tragiczna bo każdy widzi co się dzieje. Ale … Ci co mieli dostać awans dostali.
Smutne, że nikt sobie z tego nic nie robi.
Dx10.02.2023 07:58
Pracownik
Pewnie się przejęli tak samo jak tym, że odchodzą dobrzy pracownicy z salonów. Wytrą sobie łzy banknotami z Twojej premii której nie wypłacą.
Ccc18.05.2023 11:55
Pracownik
Ciekawe dlaczego ten sklep jest taki "uśmiechnięty i dobrze oceniany" - a no może dlatego, że nie mają wyboru, bo Pani Prezes mieszka nieopodal i lubi wpadać na zakupki?
Book14.05.2023 12:58
Były pracownik
Mimo ze byłam na stanowisku kierowniczym, to czułam się jakbym prowadziła swoj własny biznes. Urlop czy wolne ? Zapomnij! Telefony 24/7 bo PH czegoś nie wie, wszystkie problemy tak na dobra sprawę musiałam rozwiązywać sama, wieczne fochy bo nie chciałam zostawać dłużej. Nie zapominajmy ze to wszystko za najniższa krajową. Nawet gdyby człowiek wyrobił wszystkie wskaźniki i zrobił cała robotę na sklepie to i tak nie wystarczy, ponadto jeszcze zostaniesz zmieszana z błotem bo mogłaś zrobić więcej. Jest to przykre ze ludzie w tej firmie są tak traktowani.
Słaby pracownik09.05.2023 13:24
Były pracownik
Praca w centrali wiadomo, że zależy od działu i zespołu, więc tu ciężko opowiadać - ja trafiłem dobrze.
Jednak całość zarządzania... To niestety jakby kończy się na zarządzaniu procesem rekrutacyjnym. Nie ma systemu motywacyjnego, brak kart stanowiskach, zasad przyznawania podwyżek /awansów, czy jakiegokolwiek rozwoju pracowników. Szkolenia są oczywiście, jednak to szkolenia na które chodzą chętni, z elementów miękkich po których 90% osób podsumowując mówi, że nie będzie miało jak ich wykorzystać w swojej pracy. Niestety etap gdzie prywatna opieka medyczna (i to najsłabsza z obecnych na rynku) oraz kartą Multisport (która nawet nie sjest za darmo) to już nie jest niestety motywacja, tu jednak nikt o tym jeszcze nie wie ????
Zgłoszenie do PIP07.05.2023 13:47
Były pracownik
Cześć, mam nadzieję, że wasza droga z Empikiem skutecznie się zakończyła i jesteście już szczęśliwi. Jestem w trakcie tworzenia zgłoszenia do PIP. Jeśli chcielibyście się podzielić ze mną swoimi historiami mobbingu, jaki ma tam miejsce każdego dnia, zapraszam: skarga.empik(małpa)gmail.com. Oczywiście nie musicie się podpisywać, zależy mi na informacjach, które jak najbardziej by ich dobiły, bo to co robią i jak niszczą ludzi nie mieści się w głowie.
ITSpecialist04.05.2023 20:47
Pracownik
W empiku jest niewiele osób decyzyjnych -nikt nie chce brać odpowiedzialności dopóki coś działa, a wszystkie procesy ciągną się miesiącami.
W IT niestały portfel projektów, który utrudnia nam wszystkim życie.
Gwoździem do trumny jest nowy dyrektor IT, który ostatnią rzeczą którą robi jest okazywanie szacunku. Po trupach do celu, z uśmiechem na twarzy. Obrażanie pracowników i partnerów pod osłoną "poczucia humoru". Reszta przyklaskuje, pisze usprawiedliwienia, bo tak wygodnie.
Jednym zdaniem - czas uciekać. I lepiej trzymać się od tego miejsca z daleka. Na pewno nie jest to środowisko sprzyjające rozwojowi.
TakTuJest05.05.2023 11:58
Pracownik
Można się tylko zgodzić z tym postem....
Jeśli ktoś chce się dowiedzieć jak NIE zarządzać zespołami i jak wprowadzać zamordyzm, to IT w Empik jest znakomitym przykładem.
Obrażanie, ubliżanie innym i przy innych to codzienność. Tyle że ludzie też mają swój honor i nie będą tu chcieli pracować.
anonim26.04.2023 10:37
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Były28.04.2023 10:28
Były pracownik
Wirtualne Media powinny być zainteresowane opisaniem tej historii. To może być dobry początek, aby ktoś o szerszych zasięgach podchwycił to :)
Pracownik02.05.2023 14:23
Pracownik
Ale które media to podchwycą? Większość dostaje od Empika za reklamy. Nie mówiąc już o tym że skończy się jak z związkami zawodowymi. Były ale wszystkich pozwalniali i co? Nie ma.
Kto wie ten wie13.04.2023 18:32
Były pracownik
Wszystko co piszą na tej stronie na temat firmy Empik to tylko i wyłącznie prawda :) Miałam okazję pracować zarówno w salonie jak i w centrali, więc zobaczyłam jak to wygląda z każdej strony.
Zacznijmy od salonu, w którym praca jest bardzo wymagająca i męcząca (za śmieszne pieniądze). Myślę, ze do empiku przychodzi najgorszy typ klienta, który nie ma problemu żeby zwyzywać Cię od góry do dołu, a dodatkowo robić awanturę o rabat o wartości 10 zł :)) Zimą w salonie było około 9 stopni, a polarów można było szukać jak ze świecą, ten kto znalazł stary i brudny polar ten mial farta. Latem upał, bo klimatyzacja nie działa, wiec po 8h przerzucania kontenerów i rozkładania dostawy jesteś spocony jak świnia. Jedynym plusem u mnie był zespół, ale z tego co wiem to zwyczajnie mi się dobrze trafiło. Pominę kwestię (usunięte przez administratora) i brudu jaki tam panuje.
Co do pracy w centrali to pewnie każdemu wydaję się, że jest tam super i jest totalny luz. Przez pierwszy miesiąc może faktycznie tak jest, ale później zaczyna się dogryzanie, że za wolno pracujesz, źle robisz, nie umiesz tego i tamtego. Kiedy poprosiłam kierownika działu o pomoc to w odpowiedzi usłyszałam, ze ona w sumie nie umie pracować na tym systemie :)) nikt ze sobą tam nie rozmawia, wszyscy są nudni jak flaki z olejem. Potrafią tylko wytykać błędy, więc po 2 miesiącach masz ochotę zostać w domu i rzucić robotę. Na Wielkanoc w centrali zatrudnili catering, gdzie można było zjeść same pyszności zaczynajac od rożnego rodzaju sałatek, a po pasztecie z gęsi kończąc. Tymczasem sklepy otrzymały paczki z najtańsza babką piaskową do podziału (sami to oceńcie jak są traktowani pracownicy sklepu, którzy robią całą robotę). Ogólnie nie polecam psuć sobie zdrowia na taką pracę.
Japa21.04.2023 05:37
Pracownik
W sumie @Bolo już wszystko napisał. Mogę dodać tyle, że empik nie jest pod żadnym względem atrakcyjnym miejscem pracy. Relacja jest bardzo toksyczna. Podwyżki nie dostaniesz. W większości sklepów na awans jest mała szansa. Żadnych certyfikowanych szkoleń nie oferuje (chociażby dla managerów i kss/zastępców PH).
Malutkie zespoły które powodują, że podczas czyjegoś urlopu lub choroby grafik się nie spina i ktoś musi robić od rana do wieczora na zmianie jednoosobowej.
Ciągła presja którą ktoś z czasem zupełnie oleje i zjedzie z wynikami albo będzie się przejmował i skończy u psychologa. Dzień się zaczyna i kończy mailami, telefonami, wiadomościami na teams o tym, że trzeba więcej i szybciej. W międzyczasie jeszcze w środku dnia kilka czerwono-zielonych tabelek. Ciągła kontrola wszystkiego. To nie jest komfortowe nawet dla osób które ogólnie sobie radzą.
Dante30.04.2023 19:47
Były pracownik
Ten obrazek ma zachęcać nowych naiwnych, którzy łapią się na pozytywny wizerunek sklepów. Piękne sklepy ze sfrustrowanymi pracownikami. Centrala zastraszona. Niezrozumiałe decyzje, których nikt nie tłumaczy, tylko wymaga się przyjęcia do wiadomości i nie zadawania dodatkowych pytań (jak masz pytania, to czarna lista). Nieistniejąca komunikacja z zarządem - odkleili się od reszty pracowników. A nowi nadal przychodzą i myślą, że złapali Boga za nogi, bo taki świetny brand :-D Jako były pracownik zachęcam do sprawdzenia, co jest w innych ogródkach - same pozytywy, a na pewno można odzyskać szacunek do samego siebie.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Empik?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Opinie
Anna04.04.2023 14:03
Były pracownik
[c.d] [02] Ale co do płac mogę nie tylko się przyczepić do samych włodarzy empikowych, lecz muszę nieco skrytykować samych pracowników, którzy byli na zleceniówce. Większość to studenci, którzy tylko sobie dorabiają i nie chce im się nawet myśleć, że mogliby zarabiać więcej. Robią wszystko to co im się każe, bez jakichkolwiek protestów. Kiedyś podpytałam takiego studenta, czemu nie chciałby mieć większej podstawy, odparł mi, iż mu to wystarczy i woli sprzedawać umbrellę i mieć premię. Jak pewnego razu miałam scesję na temat wyników i płacy minimalnej z menedżerem, to większość pracowników wprost mówiła, że zgodziłam się na takie warunki podpisując umowę i nie powinnam teraz żądać podwyżki, a jak mi nie pasuje to mogę się zwolnić. Przez takie podejście, nie dziwię się że centrala i partnerzy handlowi traktują pracowników jak tanią siłę roboczą. Dawna, doświadczona kadra odeszła, teraz są zatrudniane typowe przyszłe korposzczurki, które nawykły do ślepego nabijania tabelek i chorej rywalizacji między współpracownikami w salonie (kompletnie nie znają czegoś takiego jak praca zespołowa i wolą siedzieć na kasie i koczować na kolejnego frajera, którego naciągną na premium). Kompletnie ostatnimi czasy dobił mnie fakt, że byli zatrudniani pracownicy, którzy w ogóle nie znali się na książce, czy multimediach, najważniejsze, że wciskali jak robot abonament i umbrellę. Niestety, ale ta firma nie dba o wieloletnich pracowników, nawet nie ma sensownej ścieżki kariery i osoba, która przepracowała kilka lat jest po prostu zniechęcona do dalszej pracy, jak również stłamszona przez przełożonych, którzy częściej wytykają błędy niż pochwalą. Co jeszcze, nowo zatrudniony student wyciągnie większy pieniądz od wieloletniego pracownika, ponieważ nie płaci podatków, albo nie chce opłacać ubezpieczenia zdrowotnego (tak takie przypadki też były u mnie).
Wisienką na torcie są sami klienci. Całe szczęście, coraz to więcej ludzi widzi, że coś jest na rzeczy kiedy na salonie jest tylko jeden pracownik z podkrążonymi oczami i wykonuje milion zadań na minutę. Często zdarzały się zdziwione pytania, czemu jestem sama, odpowiadałam wprost, empik zwalnia i tnie koszta, zaś menedżer woli sam stać na kasie niż zatrudnić pracownika. Najgorzej, kiedy przyjdzie klient roszczeniowy i zacznie narzekać, że pomimo braku personelu jemu należy się uwaga, czy o zgrozo, zacznie wykłócać się o cenę internetową i będzie wyzywał od (usunięte przez administratora) Jest to branża w handlu, więc doskonale wiem, że ludzie tu bywają różni, ale czasami przychodzili klienci, którzy po prostu mieli w intencji pokłócić się, zupełnie nie zastanawiając się, iż i taki szeregowy pracownik ma i tak centralę, która suszy mu przez cały dzień głowę. Pełna kultura w miejscu kultury chciałoby się rzec.
Podsumowując ten przydługi “esej”, a można by jeszcze więcej napisać. Ta firma wymaga całkowitego przemodelowania począwszy od zarządu i pani prezes, dla której najważniejsze są gale i recytowanie korpo cytatów. Niestety, ale też wszyscy co są najniżej w hierarchii powinni w końcu zabrać głos i postawić się, a nie ślepo, bez namysłu wykonywać coraz to głupsze zadania zlecone przez centralę. Może tak jak parę osób tutaj w komentarzach pisało, wypadałoby napisać książkę, albo przynajmniej artykuł do jakiegoś portalu, który nagłośnił by sytuację, jaka panuje w tej zapomnianej przez bogów firmie. Są książki o Amazonie, Facebooku i Google, więc może i na taki empik nadszedł czas? Istnieje cień szansy, iż grube ryby z centrali zobaczą, że grunt pali im się pod nogami i te nic nieznaczące numerki w systemie mają prawo do walczenia o swoje i chcą godnie pracować, bez jakichkolwiek stresów i demotywowania. Ja na szczęście pożegnałam się już z tą firmą i nikomu jej nie polecę. Nawet jako pierwsza praca, nie będzie dobrym pomysłem, gdyż albo zrazimy się do zaglądania do miejsc z kulturą, albo nasiąkniemy tą przebrzydłą i zgniłą rywalizacją i mobbingiem. No i nie zapominajmy o trwałej depresji, za którą oczywiście my będziemy zmuszeni zapłacić, bo oczywiście nie ma czegoś takiego jak pakiet medyczny i opieka nad pracownikiem, przyjdzie nowy, którego również wyżyłujemy do granic możliwości.
Były27.04.2023 20:24
Były pracownik
Związki już istnieją i mają sie dobrze, w jednej ze spółek córek Empik, nie trzeba ich tworzyć, wystarczy sie dopisać
Norbert28.04.2023 10:15
Pracownik
Większość Empików to salony partnerskie gdzie jesteśmy pracownikami tzw partnera a nie Empiku. Więc nie ma mowy o związkach zawodowych. Nie bez powodu taki system istnieje.
luiza28.03.2023 16:42
Pracownik
Hej pytanie jak u Was rozwiązany jest temat zamykania salonu i co się z tym wiąże godziny wyjścia? Np salon jest otwarty do 19, więc zanim rozliczy się kasetki itd robi się co najmniej 10minut... macie to jakoś roliczane/oddawane?
WiKa06.04.2023 21:34
Pracownik
jeśli przy tym natłoku obowiązków, cięciu etatów itd masz czas na ściemnianie to gratuluję.... czyżbyś była PH ??
byly pracownik25.04.2023 22:14
Były pracownik
sprobuj zamknac salon w minute, gdzie zgodnie z regulaminem nie mozesz zacząć nawet kasetki przed zamknięciem, zobaczymy jak ci pójdzie:) ph myślą ze dla każdego to nic przychodzic 15 min przed otwarciem i zostawac 15 min po, czasem jeszcze dłużej to wychodzi bo system jest z lat 80 chyba i ma ciagle errory, no ale tak o niczym bardziej nie marzę niz siedziec w empiku za darmo
Koniec miesiąca31.03.2023 22:52
Pracownik
Ktoś słyszał o jakichś kolejnych grubych zwolnieniach? One często są ukrywane, bez żadnych ogłoszeń o zmianie, wiec jestem ciekawy, bazując na doświadczeniach ostatnich miesięcy.
Zwolniony18.04.2023 12:01
Były pracownik
Powody zwolnień w większości osób były takie same. Właściwie nikt nie spodziewał się, że dostanie wypowiedzenie. Większość z nas miało jakiś projekt, nad jakim pracowało i nagle wypowiedzenie? Bez możliwości dokończenia projektu. Później dochodzą słychy, że dany projekt przypisuje sobie inna osoba jako swoją zasługę i jej pomysł.
Były19.04.2023 20:11
Były pracownik
W moim przypadku tez było tak, ze kurz nie opadł, z już ktoś zbierał laury. Nie będę się rozpisywać, bo szkoda mi już na to nerwów. Ta firma nie widzi realnych zasług czy osiągnięć ludzi tylko bazuje na „kto się bardziej rozepcha blisko tak zwanego zarządu”. Zatem nie jesteś jedyny.
xyz11.04.2023 22:19
Były pracownik
okropne miejsce. empik powinien zapłacić za moją psychoterapię. zostawianie nowego pracownika na pastwę losu i walące się na głowe awarie systemu, problemy, niedociągnięcia w szkoleniu i natłok obowiązków. 0 przerwy. kierownicy też nie lepsi. moja kierowniczka, wielce obrażona, gdy w koncu złożyłam wypowiedzenie, nawet nie odpowiedziała mi do widzenia gdy wychodziłam po swojej ostatniej zmianie:) nie zapominajmy, że dla naszego pracodawcy wszyscy jesteśmy potencjalnymi złodziejami! upokarzające oklepywanie się, a najlepiej w ogółe rozbierz przed kamerą na koniec zmiany, bo przecież jesteś dla nich potencjalnym (usunięte przez administratora) tak, zaje*ałam wam setki ołówków i długopisów... płacz po niektórych zmianach z natłoku cięzkich emocji i stresu, czy ataki paniki - zupełna norma w tym miejscu.
Martita17.04.2023 10:29
Były pracownik
Ojej, Empik traktuje pracowników jak (usunięte przez administratora) i jest obrażony na to, że ci odchodzą? W jakim świecie żyją ci PH czy kierownicy salonów regularnych, bo chyba nie w rzeczywistym?
Były pracownik06.04.2023 18:16
Były pracownik
Jeśli ktoś z Was zastanawia się nad praca w Empiku-nie róbcie sobie tego. Ja pomimo przeczytanych tu opinii, stwierdziłam, ze spróbuje, przecież nie może być tak zle. No właśnie, okazało się, ze jednak może. To miejsce nie ma nic wspólnego z kultura. Ilość obowiązków jest zupełnie nie adekwatna do wynagrodzenia. Liczy się dla nich pracownik, który nie ma swojego zdania i będzie robił wszystko co mu karzą. Nie traktują ludzi jak ludzi, tylko jak maszyny. Naprawdę, jeśli szukacie pracy to omijajcie to miejsce szerokim łukiem. To nie jest miejsce dla ludzi szanujących swoje zdrowie i siebie.
Anna04.04.2023 13:57
Były pracownik
W 2018 roku zaczęłam pracę w empik’owym salonie partnerskim i pierwsze o czym myślę, to że będę miała codzienną styczność z kulturą (w moim wypadku fantastyka i gry komputerowe). Oj jak bardzo się myliłam. Szybko zauważyłam, iż moje, jak również pasje klientów się nie liczą, liczą się tylko pieniądze dla firmy i nachalne wyciąganie danych poprzez zakładanie aplikacji.
Kultura? Tylko taka jaką zarząd zaakceptuje, czy kiedy dział handlowy wykupi niezliczone ilości danego tytułu i trzeba go wcisnąć przy kasie jako dodatkowa sprzedaż (umbrella, o niej może za chwilkę).
Topka bestsellerów to kolejna ściema, bo większość pierwszych tytułów na liście wyraźnie jest ustawiona. Nawet zdarzały się przypadki, że tytuł, który dopiero co wyszedł, a nawet jeszcze nie miał oficjalnej premiery leciał na pierwsze miejsce.
Jak już mówię o nowościach i topce, wypadałoby powiedzieć o co dwutygodniowej zmianie folderu. W jeden dzień trzeba było ogarnąć zdjęcie wszystkich starych promocji (czasem robiło się to na drugiej zmianie przeddzień zmiany), wydrukowanie nowych i oklejenie wszystkiego, tak wszystkiego (nawet rzeczy na zapleczu) na salonie. Najlepsze było to, że regionalna jeździła w dzień zmiany owego folderu i wszystko miało być gotowe do południa (chodziła po salonie i sprawdzała czy wszystko zrobiliśmy).
Ostatnimi czasy było ciężko w ogóle zacząć zmianę folderu, bo zaczęły się zmiany jednoosobowe, które nie tylko były wycieńczające fizycznie, ale równocześnie psychicznie (czego doznałam osobiście, nawrotem depresji i wypalenia zawodowego). Ale może opiszę rozpoczęcie dnia na takim salonie, aby każda rekrutująca się osoba wiedział co ją czeka, prócz rozwijania swoich “pasji”.
1. Szybkie ogarnięcie się w socjalu; 2. W moim przypadku, przeliczenie całego sejfu i czy wszystko się zgadza w raportach z poprzedniego dnia; 3. Zebranie prasy; 4. Wyniesienie (usunięte przez administratora) i zabranie prasy oraz jej przeliczenie i przyjęcie; 5. Przyjęcie przy kurierze dostawy (jeśli coś się nie będzie zgadzało spisujemy reklamacje); 6. Przyjęcie paczek e.com; 7. Uporządkowanie całej dostawy (niekiedy kontenery ważą po 30 kilogramów) i jej jak najszybsze rozłożenie, bo przecież nie mogą wózki przeszkadzać klientom, którzy jak wiadomo tylko czekają jak do nich podejdziemy i zaproponujemy usługę premium. 8. Chcesz chwilkę odpocząć, oj zapomnij, jesteś sam na salonie i nie możesz iść na zaplecze, nawet po szklankę wody, której i tak nie możesz mieć za kasami (kiedyś pozwalali mieć przynajmniej bidon, czy butelkę, teraz nie). 9. Przy dobrych wiatrach ktoś w końcu przychodzi na środek dnia i można iść coś zjeść. 10. Co będziesz gnuśnieć na zapleczu, jeść, a do tego korzystać z toalety, menedżer salonu pyta się w smsie jak sprzedaż premium i umbrelli musisz wracać na salę sprzedaży i wciskać ludziom abonament. Nie chcą? To trzeba ich zachęcić, albo zmusić. 11. Zebranie nadmiarowych książek do zwrotów do magazynu i ich wysłanie. 12. Premium było proponowane, to może dwunasty tom Remigiusza Mroza z umbrelli i Nussbeisser do tego? 13. Sprawdzanie non-stop kamer monitoringu i obserwowanie dosłownie każdego czy nic nie kradnie; 14. Przy kończeniu pracy trzeba okazać wszystkie wynoszone przez siebie rzeczy, oklepać się od stóp do głów i w końcu wyjście. 15. Oczekiwać wiadomości od menedżera dotyczących słabych punkcików w tabelkach i co z tym zamierzam zrobić. 16. Kolejna wiadomość, tym razem z zadaniami na kolejny dzień.
To wszystko i tak opisałam w wielkim skrócie. Do tego trzeba doliczyć kompletną nieporadność partnera handlowego w organizacji pracy, czy załatwiania tak trywialnych rzeczy jak ułożenie grafiku, który powstawał ostatniego dnia miesiąca. Mój menedżer był z tych empikowych ideowców, którzy z klapkami na oczach wykonują każdą rzecz jaką centrala zleci. Idealnie wpasowywuje się w motto pani prezes: Więcej i szybciej.
Ostatecznie, aby nadrabiać wyniki zamiast zatrudnić większą ilość osób, które odciążyłyby innych pracowników psychicznie, sam jednak wolał stać na kasie pozostawiając jednoosobowe zmiany. Ja byłam ostatnią z osób, które były na UoP (reszta odeszła), więc pod koniec już po prostu nie wyrabiałam ze wszystkim, bo na przykład osoba ze zlecenia po prostu nie przyszła, bo poprzedniego dnia była na imprezie. Umowa o pracę, brzmi dumnie, oj było gorzej niż na śmieciówce. Właśnie przez brak pracowników, zawsze miałam problem z pójściem na dłuższy urlop. Tak uzbierał mi się ponad trzymiesięczny zaległy urlop (gdyby PIP zajrzał po takich januszex’ach, to by zebrał niezłe żniwo).
A jak już mówimy o januszex’ach, powiem co nieco o zarobkach. Oczywiście, pomimo ogromu obowiązków płaca pozostaje minimalna (no bo jesteśmy w empiku dla prestiżu i rozwijania pasji). Chyba dzięki koniunkcji gwiazd udało mi się podwyższyć swoją pensję na stanowisku szef sekcji o jakieś 300 PLN. [01]
Anna04.04.2023 13:59
Były pracownik
[c.d] [02] Ale co do płac mogę nie tylko się przyczepić do samych włodarzy empikowych, lecz muszę nieco skrytykować samych pracowników, którzy byli na zleceniówce. Większość to studenci, którzy tylko sobie dorabiają i nie chce im się nawet myśleć, że mogliby zarabiać więcej. Robią wszystko to co im się każe, bez jakichkolwiek protestów. Kiedyś podpytałam takiego studenta, czemu nie chciałby mieć większej podstawy, odparł mi, iż mu to wystarczy i woli sprzedawać umbrellę i mieć premię. Jak pewnego razu miałam scesję na temat wyników i płacy minimalnej z menedżerem, to większość pracowników wprost mówiła, że zgodziłam się na takie warunki podpisując umowę i nie powinnam teraz żądać podwyżki, a jak mi nie pasuje to mogę się zwolnić. Przez takie podejście, nie dziwię się że centrala i partnerzy handlowi traktują pracowników jak tanią siłę roboczą. Dawna, doświadczona kadra odeszła, teraz są zatrudniane typowe przyszłe korposzczurki, które nawykły do ślepego nabijania tabelek i chorej rywalizacji między współpracownikami w salonie (kompletnie nie znają czegoś takiego jak praca zespołowa i wolą siedzieć na kasie i koczować na kolejnego frajera, którego naciągną na premium). Kompletnie ostatnimi czasy dobił mnie fakt, że byli zatrudniani pracownicy, którzy w ogóle nie znali się na książce, czy multimediach, najważniejsze, że wciskali jak robot abonament i umbrellę. Niestety, ale ta firma nie dba o wieloletnich pracowników, nawet nie ma sensownej ścieżki kariery i osoba, która przepracowała kilka lat jest po prostu zniechęcona do dalszej pracy, jak również stłamszona przez przełożonych, którzy częściej wytykają błędy niż pochwalą. Co jeszcze, nowo zatrudniony student wyciągnie większy pieniądz od wieloletniego pracownika, ponieważ nie płaci podatków, albo nie chce opłacać ubezpieczenia zdrowotnego (tak takie przypadki też były u mnie).
Wisienką na torcie są sami klienci. Całe szczęście, coraz to więcej ludzi widzi, że coś jest na rzeczy kiedy na salonie jest tylko jeden pracownik z podkrążonymi oczami i wykonuje milion zadań na minutę. Często zdarzały się zdziwione pytania, czemu jestem sama, odpowiadałam wprost, empik zwalnia i tnie koszta, zaś menedżer woli sam stać na kasie niż zatrudnić pracownika. Najgorzej, kiedy przyjdzie klient roszczeniowy i zacznie narzekać, że pomimo braku personelu jemu należy się uwaga, czy o zgrozo, zacznie wykłócać się o cenę internetową i będzie wyzywał od (usunięte przez administratora) Jest to branża w handlu, więc doskonale wiem, że ludzie tu bywają różni, ale czasami przychodzili klienci, którzy po prostu mieli w intencji pokłócić się, zupełnie nie zastanawiając się, iż i taki szeregowy pracownik ma i tak centralę, która suszy mu przez cały dzień głowę. Pełna kultura w miejscu kultury chciałoby się rzec.
Podsumowując ten przydługi “esej”, a można by jeszcze więcej napisać. Ta firma wymaga całkowitego przemodelowania począwszy od zarządu i pani prezes, dla której najważniejsze są gale i recytowanie korpo cytatów. Niestety, ale też wszyscy co są najniżej w hierarchii powinni w końcu zabrać głos i postawić się, a nie ślepo, bez namysłu wykonywać coraz to głupsze zadania zlecone przez centralę. Może tak jak parę osób tutaj w komentarzach pisało, wypadałoby napisać książkę, albo przynajmniej artykuł do jakiegoś portalu, który nagłośnił by sytuację, jaka panuje w tej zapomnianej przez bogów firmie. Są książki o Amazonie, Facebooku i Google, więc może i na taki empik nadszedł czas? Istnieje cień szansy, iż grube ryby z centrali zobaczą, że grunt pali im się pod nogami i te nic nieznaczące numerki w systemie mają prawo do walczenia o swoje i chcą godnie pracować, bez jakichkolwiek stresów i demotywowania. Ja na szczęście pożegnałam się już z tą firmą i nikomu jej nie polecę. Nawet jako pierwsza praca, nie będzie dobrym pomysłem, gdyż albo zrazimy się do zaglądania do miejsc z kulturą, albo nasiąkniemy tą przebrzydłą i zgniłą rywalizacją i mobbingiem. No i nie zapominajmy o trwałej depresji, za którą oczywiście my będziemy zmuszeni zapłacić, bo oczywiście nie ma czegoś takiego jak pakiet medyczny i opieka nad pracownikiem, przyjdzie nowy, którego również wyżyłujemy do granic mozliwości.
Anna04.04.2023 14:02
Były pracownik
Ale co do płac mogę nie tylko się przyczepić do samych włodarzy empikowych, lecz muszę nieco skrytykować samych pracowników, którzy byli na zleceniówce. Większość to studenci, którzy tylko sobie dorabiają i nie chce im się nawet myśleć, że mogliby zarabiać więcej. Robią wszystko to co im się każe, bez jakichkolwiek protestów. Kiedyś podpytałam takiego studenta, czemu nie chciałby mieć większej podstawy, odparł mi, iż mu to wystarczy i woli sprzedawać umbrellę i mieć premię. Jak pewnego razu miałam scesję na temat wyników i płacy minimalnej z menedżerem, to większość pracowników wprost mówiła, że zgodziłam się na takie warunki podpisując umowę i nie powinnam teraz żądać podwyżki, a jak mi nie pasuje to mogę się zwolnić. Przez takie podejście, nie dziwię się że centrala i partnerzy handlowi traktują pracowników jak tanią siłę roboczą. Dawna, doświadczona kadra odeszła, teraz są zatrudniane typowe przyszłe korposzczurki, które nawykły do ślepego nabijania tabelek i chorej rywalizacji między współpracownikami w salonie (kompletnie nie znają czegoś takiego jak praca zespołowa i wolą siedzieć na kasie i koczować na kolejnego frajera, którego naciągną na premium). Kompletnie ostatnimi czasy dobił mnie fakt, że byli zatrudniani pracownicy, którzy w ogóle nie znali się na książce, czy multimediach, najważniejsze, że wciskali jak robot abonament i umbrellę. Niestety, ale ta firma nie dba o wieloletnich pracowników, nawet nie ma sensownej ścieżki kariery i osoba, która przepracowała kilka lat jest po prostu zniechęcona do dalszej pracy, jak również stłamszona przez przełożonych, którzy częściej wytykają błędy niż pochwalą. Co jeszcze, nowo zatrudniony student wyciągnie większy pieniądz od wieloletniego pracownika, ponieważ nie płaci podatków, albo nie chce opłacać ubezpieczenia zdrowotnego (tak takie przypadki też były u mnie).
Wisienką na torcie są sami klienci. Całe szczęście, coraz to więcej ludzi widzi, że coś jest na rzeczy kiedy na salonie jest tylko jeden pracownik z podkrążonymi oczami i wykonuje milion zadań na minutę. Często zdarzały się zdziwione pytania, czemu jestem sama, odpowiadałam wprost, empik zwalnia i tnie koszta, zaś menedżer woli sam stać na kasie niż zatrudnić pracownika. Najgorzej, kiedy przyjdzie klient roszczeniowy i zacznie narzekać, że pomimo braku personelu jemu należy się uwaga, czy o zgrozo, zacznie wykłócać się o cenę internetową i będzie wyzywał od (usunięte przez administratora) Jest to branża w handlu, więc doskonale wiem, że ludzie tu bywają różni, ale czasami przychodzili klienci, którzy po prostu mieli w intencji pokłócić się, zupełnie nie zastanawiając się, iż i taki szeregowy pracownik ma i tak centralę, która suszy mu przez cały dzień głowę. Pełna kultura w miejscu kultury chciałoby się rzec.
Podsumowując ten przydługi “esej”, a można by jeszcze więcej napisać. Ta firma wymaga całkowitego przemodelowania począwszy od zarządu i pani prezes, dla której najważniejsze są gale i recytowanie korpo cytatów. Niestety, ale też wszyscy co są najniżej w hierarchii powinni w końcu zabrać głos i postawić się, a nie ślepo, bez namysłu wykonywać coraz to głupsze zadania zlecone przez centralę. Może tak jak parę osób tutaj w komentarzach pisało, wypadałoby napisać książkę, albo przynajmniej artykuł do jakiegoś portalu, który nagłośnił by sytuację, jaka panuje w tej zapomnianej przez bogów firmie. Są książki o Amazonie, Facebooku i Google, więc może i na taki empik nadszedł czas? Istnieje cień szansy, iż grube ryby z centrali zobaczą, że grunt pali im się pod nogami i te nic nieznaczące numerki w systemie mają prawo do walczenia o swoje i chcą godnie pracować, bez jakichkolwiek stresów i demotywowania. Ja na szczęście pożegnałam się już z tą firmą i nikomu jej nie polecę. Nawet jako pierwsza praca, nie będzie dobrym pomysłem, gdyż albo zrazimy się do zaglądania do miejsc z kulturą, albo nasiąkniemy tą przebrzydłą i zgniłą rywalizacją i (usunięte przez administratora). No i nie zapominajmy o trwałej depresji, za którą oczywiście my będziemy zmuszeni zapłacić, bo oczywiście nie ma czegoś takiego jak pakiet medyczny i opieka nad pracownikiem, przyjdzie nowy, którego również wyżyłujemy do granic mozliwości.
Vika197501.04.2023 21:06
Inne
Jednego w tej firmie nie ogarniam... dyspozycyjność na (usunięte przez administratora). N(usunięte przez administratora) w dzień wolny od tego sklepu, kierownictwo wypisuje dyspozycję co trzeba i kiedy zrobić.. Poprostu zamiast zostawić info w sklepie to piszą te (usunięte przez administratora) Szanowny szefie szefowo za dyspozycyjność się płaci... Nie pisz do pracownika w czasie wolnym... rozumiem coś się stało nagłego jakiś dramat ale ze trzeba podłogę umyć... Nauczcie się szacunku bardzo proszę... Dziekuje
Haha31.03.2023 13:13
Inne
Ten Empik to(usunięte przez administratora). Macie klienta za nic! Zamówienie złożone w środę z gwarancja dostarczenia w piątek. W piątek dowiaduje się ze paczka jest jeszcze pakowana i będzie w przyszłym tygodniu i to na infolini bo nikt nie raczy odpisać na E-mail. Jakieś jaja po prostu, jak można pakować jedna książkę 3 dni? Banda nieudaczników!
luiza01.04.2023 13:49
Pracownik
Geniuszu to jest forum dla pracowników empiku, a nie klientów z żalami... pisz na fb i wtedy dostaniesz szybką odpowiedź...Admin nie powinien wrzucac takich komentarzy, zwłaszcza, że cenzura tutaj jest na porzadku dziennym
Klapa27.03.2023 15:03
Kandydat
Czy w tej firmie jest umowa na okres próbny? UZ czy UoP na czas np 1mies/3mies?
Jaką stawkę dają dla zwykłego szarego pracownika na UZ oraz UoP (bez statusu studenta)?
Po ile h są zmiany?
Na którą się przychodzi najwcześniej, a o której wychodzi?
Jest się sprzątaczką na koniec dnia czy może jest zewnętrzna ekipa sprzątająca?
Nadgodziny wypłacają czy w ogóle nie są możliwe do zrobienia?
Jakie są mniej więcej obowiązki?
Ile jest pracowników na zmianie?
Są premie miesięczne?
Pytam bo nie wiem czy w ogóle składać tam CV.
Było,minęło...28.03.2023 21:50
Były pracownik
Nie wiem jak to jest przy UoP, mogę się tylko wypowiedzieć na temat UZ
Stawka godzinowa brutto jest taka sama jak ma student,tylko zostaje ci mniej "na czysto". Konkretnej kwoty nie jestem w stanie podać,bo to też zależy czy masz ukończony 26 rok życia.
Zmiany na zleceniu mogą trwać różnie ( miałam i po 4 i po 11 godzin- zależy jak układa to kierownik salonu)
Ja najwcześniej przychodziłam na 7- okres przed Bożym Narodzeniem. A tak normalnie to o 8. Jeśli chodzi o wychodzenie,to w grafiku była 21:15. Czasem wychodziło się 20/25 po (sklep galeryjny). Przy zmianie Instrukcji Handlowej zmiana do 22 ( 2 razy w miesiącu)
Ekipy nie ma, samemu się sprząta.
U moim przypadku "nadgodziny" były jak zgodziłam się zostać ponad to co miałam w grafiku. Stawka jak na UZ, godzinówka.
Średnio 2 osoby na zmianie.
Pewnie się dostaje,jak wyrobi się parametry ( czyli sprzedaż Empik Premium i Umbrelli). Ewentualnie premia od obrotu. Jak jest wyrobione to jest premia.
Jeśli miałabym coś doradzić w kwestii składania CV,to nie warto. Obowiązków dużo,a wypłata niestety nieadekwatna.
E29.03.2023 07:36
Pracownik
W salonach partnerskich czyli w większości najniższą krajowa. Premia miesięczna gdy salon wyrobu wyniki, wysokość premii zależy od salonu, u nas kilkadziesiąt złotych. Wszyscy zarabiają najniższą bez względu na staż i obowiązki. Bardzo dużo obowiązków, a mało etatów które są cały czas cięte. Dużo pracy fizycznej co wiele osób zaskakuje. Praca jest zmianowa.
Pracownik28.03.2023 00:50
Pracownik
I jak tam u was w salonach, też dostaliście zakaz korzystania z klimatyzacji przez "oszczędności"?
Hej28.03.2023 17:39
Pracownik
To już dawno przecież, od zeszłego roku nie można korzystać. W lecie można spłonąć a w zimie zamienić się w sopel.
....16.03.2023 13:53
Były pracownik
Jedno z najgorszych doświadczeń w życiu. Ogółem, nie tylko z kategorii tych zawodowych :) gdybym pracowala tam teraz, myślę że pewnego dnia bez skrupułów wyszłabym w środku zmiany i nigdy nie wróciła. zwłaszcza, że byłam regularnie wraz z wspolpracownikiem upokarzana bez kierowniczkę. ohydne miejsce, za tą samą stawkę możecie znaleźć o wiele spokojniejsze i przyjemniejsze miejsce pracy - nie róbcie sobie tego.
Adek26.03.2023 15:51
Były pracownik
Bolo nie wiesz co się dzieje na lini PH - regionalny, przypominam że PH nie chroni kodeks pracy, wiec (usunięte przez administratora)nie ma.
Niejeden PH ma dość lub miał. Kilka lat temu jeden dostał zawału i zmarł w salonie bo wizycie regionalnego, inny dyrektor wylewu i do tej pory nie wie jak się nazywa. Empik ma wiele ofiar wśród swoich byłych pracowników, czy PH....
Były27.03.2023 23:34
Były pracownik
Dlatego warto byłoby w końcu powołać związki, PH również mogą do nich należeć.
anonim24.03.2023 17:33
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Na szczęście były pracownik HO25.03.2023 10:29
Były pracownik
A czy ona sama performuje? Jak mnie to wkurza… To słowo wypowiadane przez osoby, które same maja za uszami…
były z centrali24.03.2023 01:21
Były pracownik
Dobrze było jak byli ludzie w managemencie którym się chciało. Ostatniego zwolnili jakoś w tym roku, poprzedni odeszli już dawno. Nigdy nie było różowo, ale jakiś klimat był inny. Szacunek, jakaś radość i poczucie misji. Od 3 lat mnie tam nie ma szczęśliwie i te 3-4 lata temu mam poczucie że sie zaczeło walić
Zarząd nie performuje21.03.2023 23:17
Pracownik
Zarząd nie performuje w kategorii „zarząd”, dzięki czemu Empik nie performuje jako pracodawca. Jesteście non-performerami. #Wszystkowtemacie
Pracownica21.03.2023 21:56
Pracownik
Ludzie ci co zostali boją sie tutaj wypowiadać. (usunięte przez administratora) jest na każdym kroku, spróbuj sie tylko odezwać to trafiasz na czarna liste. W tej firmie nie ma czegoś takiego jak plan naprawczy. Masz wyrabiać nierealne do spełnienia cele (empik premium 7% nie ważne że masz prog 2 % masz (usunięte przez administratora) robić 7% , umbrella ponad 12 % i dosprzedaz 30%) a dostajesz w zamian (usunięte przez administratora) z makiem z Pasternakiem! Ale dziękuj na kolanach że możesz w naszej "zajebistej" firmie pracować bo jak nie będziesz realizować celi to cie (usunięte przez administratora) na zbity pysk... zwalniaja wszystkich z dołu tabeli.. wiekszosc dostala już wypowiedzenienie albo w najbliższym czasie otrzyma. Taka to jest "kulturalna" firma.. a wiesz Empiku napisze Ci coś KAZDY zwolniony przez Was pracownik świadczy o Waszej porażce że nie pracownik jest do wymiany ale Wy (firma- zarzad, dyrektorzy)
Napiszę książkę o „kulturze”23.02.2023 19:01
Pracownik
Jak sądzicie, czy to byłaby poczytna lektura, gdyby napisać książkę o tym, jak jest w Empiku od środka? Że albo dajesz się gnoić, albo (usunięte przez administratora)na innych jak są słabi w tym co robią, albo liżesz tyłeczek komu trzeba aby odnieść sukces? Takie studium polskiego zarządzania. Ja myślę, że na Empik.com by się sprzedało. Ewa udzieliłby wywiadu o tym, jak szybko zmaksymalizować zyski kosztem premii (kształcące dla młodych menedżerów), Karol jak przemawiać z uśmiechem w sytuacji, gdy wszyscy wiedzą, jak bardzo beznadziejna jest to sytuacja (trudne acz przydatne), Natala jak się pokazać na konferencji w roli Magdy Mołek (nieprzydatne ale zaiste efektowne). Piter też by coś wniósł, tylko zaraz … co? Pracownicy mogliby tez cos dorzucić od siebie o tym, jak bardzo identyfikują się z hasztagiem Empik team, że ten hasztag to naprawdę coś, co jednoczy. Aha, niesie nas pozytywna energia - nie zapominajmy. I to jest właśnie może materiał na ostatni rozdział - jaka energia tak naprawdę nas i Was wszystkich niesie?
Rozczarowany10.03.2023 18:41
Pracownik
@ToMasz dzięki za ten wpis - za odwagę w pierwszej kolejności, bo większość pracowników siedzi cicho, tylko z wypiekami na twarzy śledzi to forum i boi się odezwać, i za celność komentarza...
Konferencja - żenada... wszyscy prezentujący pokazali osiągnięcia zeszłego roku, większość nie swoje (ale zapomnijmy o non-performerach, którzy ciągnęli firmę w dół, bo 'szczęśliwie' już ich nie ma)... na kolejny rok cel wyższy niż ten nie dowieziony w 2022... nieustannie komunikowane lub niekomunikowane cięcia we wszystkich obszarach, poza ilością pracy... tylko nie mówcie nikomu:-) przy tym tnijmy dalej etaty - w salonach, centrali, magazynie...
Ktoś wierzy jeszcze w premie za 2023?
Ktoś czuje się bezpiecznie w tabelkach zarządu? Nawet jak zrealizuje swój cel?
ToMasz20.03.2023 12:07
Pracownik
Nie bardzo rozumiem, dlaczego ludzie milczą w tak ważnej dla nich sprawie. Jeżeli pojawiłaby się większa ilość głosów, to byłaby szansa na to, że zostaną one zauważone i nie zostaną usunięte.
Na rynku poszła już informacja, że empik zwalnia ludzi, a pracy nie ubywa.
Czekam na moment, gdzie będzie tak dużo pracy w empiku i jednocześnie będzie brakowało wykfalifikowanych głów do pracy, przecież nie każdego da się zastąpić kolegą/koleżanką z poprzedniej firmy w której Manager pracował.
Przed nami kolejne szopki, gdzie na zewnątrz Empik pochwali się jaką jest super firmą, jak to świetnie się bawi a ludzie nadal pozostaną bez premii, podwyżek i oczywiście część z wypowiedzeniem.
tragedia19.03.2023 21:19
Pracownik
traktowanie żałosne. gramy w jednej drużynie - kiedy jest niewygodnie to cała drużyna ci pomoże dając (usunięte przez administratora) :)
anonim10.03.2023 13:25
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Warszowiak11.03.2023 23:24
Pracownik
To jest ciekawy wątek. Regiony miewają gwary, państwa języki. Akurat słowo „performer” pochodzi z języka korporacji, które z natury swej oddziały maja w wielu krajach. Zatem ma sens mówienie po angielsku. Słowo to w założeniu ma oznaczać człowieka, który po prostu robi swoją robotę zgodnie z oczekiwaniami. Treści ukryte są takie: ten człowiek ma rzetelnie postawione cele, ktoś te cele sprawdza i na podstawie ich wykonania ocenia, realizacja zadań bądź jej brak świadczy o tym, czy warto z tobą kontynuować prace dalej. Teraz tak … Lekki fkurf mnie bierze gdy słyszę to słowo w tym grajdołku. Bo ta firemeczka nie ma nic z korporacji, żadnych standardów, zasad, premia od wyniku (znaczy się performęsu) niewidzialna. Ktoś poniżej pisał słowo (usunięte przez administratora) zatem fkurf mój polega na tym, ze to słowo „performer” no tak jakby kulturowo nie przystaje. Jest nie z tego porządku, z jakiejś innej galaktyki. Ktoś oczekuje od innych a z siebie daje kurcze praktycznie nic. No Empik nie performuje jako pracodawca, tyle Ci powiem. Mam nadzieje ze to ostatnie zdanie rozwiewa wątpliwości
11107.03.2023 11:07
Były pracownik
Firma EMPiK to paździerz najgorszy z możliwych.
Pod przykrywką iluś tam lat tradycji, skrywa się moloch w którym z pewnością nie chciałbyś pracować.
Niekompetentne kierownictwo, brak procedur ogólny chaos i bałagan.
TO jeszcze dałoby się przeżyć ale wynagrodzenia sa znacznie poniżej średniej krajowej.
Dlatego też ludzie uciekają stąd gdzie (usunięte przez administratora) rośnie.
Tak naprawdę nie dość ze nie ma żadnych podwyżek rok do roku to oczywiście wynagrodzenie realne maleje z uwagi na inflację. Tym samym to co zarabiałeś 10 lat temu dzisiaj musisz odpowiednio POMNIESZYĆ.
Dodatkowo teraz najlepsze – z uwagi na jakieś idiotyczne wskaźniki, pracownicy zostali oficjalnie poinformowani iż to KOLEJNY ROK BEZ ŻADNYCH PREMII ROCZNYCH. Mimo iż takie premie były głodowe, to to już przechodzi wszelkie granice!
A TERAZ NAJLEPSZE – podczas gdy szeregowym pracownikom premie zostały zabrane – ZARZAD I KIEROWNICTWO PRZYTULIŁO PO KILKASET TYSIĘCY PREMII. Dosłownie KILKASET TYSIĘCY.
Po prostu pracownicy musieli się zrzucić ze swoich zabranych premii na PREMIE DLA TYCH D………
Gratauluję polityki kadrowej.
Nie mam juz z wami już nic wspólnego i nie chce mieć.
Ostrzegam każdego kto chciałby przyjsc do tej firmy – UCIEKAJCIE JAK NAJDALEJ!!!!
Ktoś tu kasuje głos ludu09.03.2023 17:57
Pracownik
Wczoraj w tym miejscu była wypowiedz, ze w tej firmie wiele osób ma dostęp do danych finansowych i stad informacja o premia pobranych przez zarząd w czasie (tylko grzecznie przypominam) gdy pracownicy nie dostali ani grosza. Na szczęście zdążyłam wcześniej pokazać ten post w moim dziale, by nikt nie miał złudzeń gdzie pracujemy.
A jak na konferencji?
Tu tylko jedno przesłanie do zarządu: jak następnym razem będziecie „występować”, wiedzcie, ze tłum który na was patrzy uważa was za (usunięte przez administratora) Wy pewnie sami siebie tez macie za (usunięte przez administratora) bo przecież mózg ludzki nie kłamie i średnio zdrowa na umyśle osoba traktując ludzi tak jak wy traktujecie i jednocześnie tytułując się „członkami zarządu” miałaby niezły dysonans. Wiec aby wam zredukować ten dysonans (dla waszego dobra bo daje głowę ze bez % lub innych używek nie sypiacie spokojnie) mówię wprost: zrezygnujcie bo zachowania nie zmienicie. Zawsze będziecie się czuli jak (usunięte przez administratora)
Prasowy10.03.2023 23:07
Pracownik
Kasują, boją się, że malutcy zrzuca ich ze stołków. Może czas na związki i skończenie z tą januszerka?
karo09.03.2023 14:03
Były pracownik
Odradzam każdemu zatrudnienie tam. Firma to (usunięte przez administratora), tak samo zarobki tam i pracownicy. Kierownictwo na każdym kroku gnoi zwykłego doradcę. (usunięte przez administratora)w tej firmie jest potężny. Przeogromny nacisk na sprzedaż produktów przy kasie, które są tak beznadziejne, że potrzebującemu bym ich nawet nie wcisnęła, bo żal takiego (usunięte przez administratora) komukolwiek dawać. Bezsensowne szkolenia na drugim końcu kraju, które nic nie wnoszą. A zarobki? Jakby jeszcze można było to nazwać zarobkami. 1400 na rękę na cały etat przy umowie o pracę. Brzmi zachęcająco? Wątpię. Jeśli się szanujecie, to nie próbujcie nawet starać się o pracę tam. Zmarnowałam tam rok życia i prawie zostałam zwolniona za winy współpracownika, bo kierowniczka nie darzyła mnie przyjaźnią :))))) Prawie zniszczyła mi życie zawodowe dyscyplinarnym zwolnieniem.
Kierownictwo salonów to żart. Jeśli macie w mieście kilka Empików, to bądźcie pewni, że kierowniczki plotkują między sobą o swoich pracownikach.
I wisienka na torcie. Kto to widział, żeby kierownik PRZY KLIENTACH W ŚRODKU DNIA darł się i wyzywał własnego pracownika? Takie sytuacje miały miejsce i dalej mają w salonie w Bielsku-Białej w galerii Sfera. Pozdrawiam kierowniczkę z tego salonu. Takiej żenady w postaci osoby nigdy nie widziałam.
Odradzam każdemu pracę tam, jeśli chcecie utrzymać zdrowie psychiczne.
Bolo10.03.2023 15:31
Pracownik
Nie da się zarabiać 1400 zł na rękę na umowie o pracę na cały etat. Obecnie nie są dwie zarobić na cały etat mniej niż 2700 zł na rękę bo minimalna płaca to 3490 zł brutto.
Więc albo nie pracowałaś na cały etat albo podpisałaś umowę niezgodną z prawem. Jeżeli umowa była nieprawidłowa to warto udać się do PIP i to zgłosić. Po dokonanej kontroli zostanie Ci wypłacone zaległe wynagrodzenie. Niezgodność umowy z prawem nie powoduje, że możesz za tyle pracować.
Większość osób które pracują w źle zarządzanych salonach woli się zwolnić i się nie dziwię. Jeżeli jednak z jakiś powodów nie chcecie jeszcze podejmować decyzji o zwolnieniu to zachęcam Was do kontaktu z Waszym HRBP i DM. Było już wiele przypadków gdzie przez mobbing to PH lub SM tracili pracę, a zespół zostawał na sklepie po wymianie managera.
Jeżeli boicie się bezpośrednio zgłaszać problemy w ramach struktury firmy to opisujcie je tutaj z podaniem nazwy salonu. Gwarantuję Wam, że ten gowork jest regularnie czytany i takie informacje dotyczące konkretnego salonu są czasami w ciągu dwóch dni już tematem rozmów z danym PH/SM. Były takie przypadki w naszym dystrykcie.
Opinie
Zostaw merytoryczną opinię o Empik S.A.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Opinie
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Empik S.A.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!