Opinie o Wydawnictwa Szkolne i Pedagogiczne WSiP Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(752)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

jajakobyły KE

11.06.2024 13:35

Były pracownik

Jako były konsultant napiszę tak- praca w tej firmie stanowi dla mnie na pewno cenne doświadczenie. Człowiek się całe życie uczy, zdobywa doświadczenia i ta praca na pewno to daje w wielkiej dawce. Wymaga dużej odporności na stres, pracy w dynamicznych warunkach, uczy samoopanowania, umiejętności planowania, stosowania strategii działania- i to są fajne rzeczy. Niestety tych pozytywnych doświadczeń jest mniejszość. Cała reszta to (usunięte przez administratora) Każdego, dosłownie każdego dnia świecenie w terenie oczami za wydawnictwo. W szkołach, przedszkolach codziennie wysłuchiwanie od n-li całych litanii o niesłowności WSiP, niespełnionych przez poprzedniego KE obietnicach złożonych tylko po to, aby podbić wynik, o słabej obudowie, o bezsensowności oświadczeń, które wielu nauczycieli boi się podpisywać i stanowią jakiś relikt biurokratyczny, generalnie o olewaniu nauczycieli (bo tak bardzo często się czują). Generalnie WSiP w placówkach oceniany jest niezbyt dobrze, żeby nie rzec negatywnie- jako firma(usunięte przez administratora)I ta opinia odbija się na stosunku nauczycieli do pracownika w terenie, czyli do KE. wieczne uwagi co do kiepskiej jakości obudowy, opóźniających się wysyłek, niemożności dodzwonienia się na Infolinię. Wszelkie uwagi przekazywane szeroko pojętej górze (uwagi merytoryczne związane z opiniami nauczycieli, co by usprawnić, jakie nowości zastosować, co w ogóle jest oczekiwane w szkołach) pozostawały bez echa. Walenie głową o ścianę. Teren swoje, centrala swoje. (usunięte przez administratora) ale decydenci nic z tym nie robią, a potem na spotkaniach oczywiście wielkie zdziwienie, potężne żale, pretensje, że całe rzesze nauczycieli uciekają do konkurencji. Oczywiście czyja wina? Ano konsultantów. I grzech ogromny- kiedy z jakiegoś, nie zawsze zrozumiałego i logicznego powodu firma chce się pobyć pracownika, robi to bezlitośnie, nieraz z zaskoczenia i z dnia na dzień. I(usunięte przez administratora) Nie mają tu znaczenia wyniki , jakie KE osiąga. Mogą być cele zrealizowane, (usunięte przez administratora) Co do bezpośrednich przełożonych, to wszystko zależy od regionu. U mnie było OK, jeśli chodzi o kier. reg. , ale były takie, gdzie ludzie płakali. Góra w Warszawce generalnie patrzy tylko na swoje zarobki, merytorykę mimo pięknych słów mają w głebokim poważaniu. Zagadką jest, jakim cudem pewne osoby utrzymują się na stołkach. Finalnie- na chwilę, na jakiś czas i dla zdobycia doświadczenia OK, ale nie ma co się emocjonalnie przywiązać, praca na krótki czas i w tyle głowy wieczna obawa o przyszłość. Ogólnie jednak negatyw.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Aldona

05.08.2024 22:19

Inne

A powiedz o czym innym chcesz rozmawiać będąc w trakcie pracy? zawsze można zorganizować sobie jakaś integracje i tam pogadac o ile pozostali by chcieli. Ktokolwiek wychodził z taka inicjatywa?

Nick

12.03.2025 23:29

Były pracownik

Dziecko ..tam nie żadnej inicjatywy każdy ma to w głębokim poważaniu firmę i ludzi

Uwolniona

12.01.2023 22:27

Były pracownik

No cóż komentarze mówią wszystko.Ja podzielę się moimi spostrzeżeniami po wieloletniej współpracy z WSiP. Wszystko co napisali przedmówcy na temat fatalnej atmosfery i kultury pracy, a właściwie jej braku to prawda.Jako wieloletni pracownik z wynikami jednymi z najlepszych w regionie,a podczas ostatniego rozdania dotacyjnego drugiego w Polsce pracowałam za stawkę równą prawie nowo zatrudnionym osobom, które nie wykonywały żadnych planów!Wszystko dlatego że kilkukrotnie na koniec roku zmieniano mi kierownika a podwyżki były przyznawane tylko wtedy.(usunięte przez administratora)

Nick

03.08.2023 07:50

Były pracownik

WSiP zatrudnia ludzi większa ilość na sezon jak na sezon truskawek, ludzi traktują jak (usunięte przez administratora), jeśli masz wyniki ponad przeciętne to musisz jej utrzymywać na danym poziomie tu nie ma emocji tylko są tabele masz tendencje spadkowa widza ze ktoś spada to dziękujemy tu nie ma sentymentów , jeśli zrobisz nawet wynik 100% tez nie masz gwarancji zatrudnienia dalej, kadra zostaje okrojona zostaje nawet jak zdobyłeś im określona cześć rynku to zostaje cześć tylko pracowników żeby to utrzymać. Nowy pracownik jest zmotywowany chce się pokazać , wycisną cię jak cytrynek i następny nawet jak zrobisz wynik 100% zdobędziesz im określony teren to nie masz gwarancji przedłużenia umowy, po sezonie kadra mocno zostaje okrojona jeden czy dwóch na danym terenie żeby utrzymać to co jest a na nowy sezon zatrudnia nowych konsultantów - świeżych pracowników zmotywowanych. Jak na sezon truskawek. Kolejna kwestie podział terenu jeden pracownik ma większości szkół 15 minut drogi a drugi 100 km , zupełnie inny nakład czasu pracy który musi poświecić … a pensja ta sama . CRM - estymacje , raportowanie jest tego trochę wiec praca po pracy zadaniowy czas pracy wiec …. Wynagrodzenie pensja plus premia jak zrobisz wynik ok

Pegaz

29.12.2023 22:48

Inne

Jaki jest w tej chwili najniższy poziom pensji podstawowej? Czy ta kwota jest niższa niż 6000 zł?