Czy Trolltunga Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Wszystko jest zależne od charakteru podejmowanej współpracy. Do każdego rodzaju współpracy dedykowany jest odpowiedni sposób zatrudniania.
Dziękuję za informacje. Mam pytanie odnośnie zarobków. Na jakie wynagrodzenie można tu liczyć? Chodzi o podanie widełek.
Agato, wszystko zależne jest od stanowiska. Inne kwoty obowiązują na stanowisku lektora, Organizatora, osoby odpowiedzialnej za marketing, menedżera. Jeżeli chciałabyś bardziej szczegółowo porozmawiać na ten temat, zachęcam do bezpośredniego kontaktu: michal@trolltunga-norweski.pl lub +48518486563.
Bardzo proszę nie stosować ogólnych stwierdzeń, ponieważ nie jest Pan/Pani właścicielem ani nie pełni funkcji członka zarządu, aby znać stosunki kadrowe w spółce.
Czy w firmie Trolltunga Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
Lektorzy są w ciągłym procesie doskonalenia i doradztwa ze strony metodyków i działu szkoleniowego.
Czy pracodawca Trolltunga Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Czy w Trolltunga Sp. z o.o. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Hej! Tak, w każdym przypadku umawiamy się w okresie próbnym na zlecenie, chyba że współpraca z nową osobą ma charakter B2B. Pozdrawiam, Michał Skrzypczak Trolltunga sp. z o.o.
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Trolltunga Sp. z o.o.?
Wszystko zależy od stanowiska. Można jednak przyjąć ogólną zasadę, że najpierw podpisujemy umowę na 3-6 miesięcy, następnie na rok, a potem na czas nieokreślony.
Na jakie wsparcie w Trolltunga Sp. z o.o. mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
A czy w ostatnim czasie w szeregach zespołu pojawiła się młoda mama? Zastanawiam się czy po urlopie zazwyczaj wracają na swoje stanowisko?
Hej Barbaro! Oczywiście, każda osoba z którą współpracujemy, wraca do pracy zgodnie z ogólnie panującymi zasadami. Pozdrawiam, Michał.
Dziękuję. A jeśli jeszcze o powrotach mowa to czy może zdarzyło się, że ktoś odszedł z firmy i po jakimś czasie chciał jednak wrócić? Bo zastanawiam się jak wtedy przyjmowanie takiej osoby wygląda i na jakich zasadach się to odbywa
Barbaro, do tej pory każda osoba udająca się na urlop macierzyński wracała do nas po tym czasie, o ile oczywiście miała taką wolę. Cenimy sobie dobrych współpracowników i zawsze chętnie ustalamy sposób współpracy po takiej przerwie. Niektórym natomiast zmieniają się priorytety życiowe i nie wracają już do pracy. W tej sytuacji dalszej współpracy nie podejmujemy z uwagi na taką a nie inną wolę naszego współpracownika. Nad podjęciem współpracy na jakim stanowisku się zastanawiasz?
Obecnie tak naprawdę prowadzimy stałe rozmowy z potencjalnymi lektorami. Chętnie przyjmiemy też CV w kontekście osoby na stanowisko marketingowe - social media, instagram, (usunięte przez administratora) copywriter i grafik.
A czy na te stanowiska sa państwo otwarci na osoby np. po kursach? :) Czy wymagane są studia?
Norweskim zwyczajem liczą się przede wszystkim umiejętności. :) Studia niekoniecznie je dają. Mile widziane jest doświadczenie, a kluczowe są faktyczne chęci do pracy i rozwoju. Wspieramy we wszystkim - nasi lektorzy się nie nudzą, jeśli tylko chcą pracować - a wraz z postępem czasu umożliwiamy rozwój i awans w ramach struktur firmy.
