Opinie Trolltunga Gdańsk - 46 opinii - GoWork.pl

Opinie(46)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Lektor

21.06.2024 17:49

Pracownik

Pracę w Trolltundze oceniam z perspektywy czasu jako mocne 2/5. Stawka nie jest konkurencyjna i pomimo podnoszonych przeze mnie kwalfikacji nie wzrosła. Trudno stwierdzić tak do końca dla kogo w zasadzie jest ta praca, bo grafik przypomina nieśmieszny żart. Lekcji nie są układane w blokach, między zajęciami zdążają się godzinne/ 2 godzinne/ 3 godzinne przerwy a zajęcia są rozrzucone na cały tydzień, nie są skumulowane na 2 dni w tyg co byłoby najbardziej logicznym rozwiązaniem. Liczba godzin pracy również nie zachwyca, a wachania między liczbą godzin z miesiąca na miesiąc są duże. Pracodawca nie zapewnia sprzętu do pracy, ani nie płaci za eksploatacje sprzętu prywatnego pracowników - jeśli zepsuje ci się komputer jest to więc twój problem. Wszystkie te niezadowalające warunki pracy zapakowane są natomiast w ładny papierek pod postacią miłej atmosfery w sporadycznych kontaktach z pracodawcą i biurem.

Michał

23.06.2024 00:22

Pracownik

Cześć, drogi anonimowy Lektorze! Dziękuję Ci, że poświęciłeś swój cenny sobotni czas na przygotowanie tej rozbudowanej wypowiedzi. Mam nadzieję, że było warto i czujesz się spełniony. Przykro mi z powodu niemiłych doświadczeń ze współpracy z naszym przedsiębiorstwem, zwłaszcza że ich wspomnienie nawiedziło Cię niespodziewanie po dłuższym czasie. To musiały być naprawdę trudne emocje, które wypłynęły dopiero teraz. To bywa nieprzyjemne, wiem i tym. Każdy ma prawo do dowolnego osądu, dowolnej opinii. Ty zdecydowałeś się anonimowo przedstawić swoje niemiłe doświadczenia ze współpracy z nami. Do tego też trzeba odwagi, brawo! Wspominasz, że stawki były nieadekwatne. Masz rację. Tak jest z Twojej perspektywy. Pamiętaj jednak, że każdy biznes ma swój próg rentowności, a stawki które proponujemy są najczęściej na jej granicy. I nie ma tu znaczenia, kto jakie ma doświadczenie i kwalifikacje. Pewnego pułapu stawki lektorskiej nie przeskoczymy, tak jak nie możemy przeskoczyć pewnego pułapu stawki za lekcje dla uczniów, od którego uzależnione w prostej linii jest wynagrodzenie lektorskie. Stawki lektorskie są i były jawne, i zawsze szczerze o nich rozmawiamy. Odnośnie grafiku, jeśli masz ochotę, to zadzwoń (anonimowo) do ludzi od nas z biura i opowiedz im o tym nieśmiesznym żarcie w grafiku. Może wyniknie z tego jakaś dla nich nauka? Ja wiem, co znaczy stawać na głowie, żeby optymalizować grafik, bo sam to kiedyś robiłem. Musisz znaleźć wypadkową między oczekiwaniami lektora i klienta ryzykując to, że w każdej chwili uczeń może zrezygnować z rozpoczęcia kursu, bo grafik nie będzie dopasowany do jego oczekiwań. Wierz mi, nie spotkałem się w swojej wieloletniej praktyce z uczniami, którzy chcieliby mieć zajęcia dzień po dniu. Stosujemy minimum 1 dzień odstępu. Spięcie interesów i oczekiwań wszystkich stron jest ważne, gdy chcesz dobrze świadczyć uslugę. Wspominasz o kwalifikacjach, ale szkoda, że nie wspominasz o wsparciu metodycznym, szkoleniowym i w postaci bogatych zbiorów materiałów dydaktycznych, które oferujemy lektorom i uczniom. Odnośnie sprzętu prywatnego, nigdzie w umowie nie było mowy o fundowaniu sprzętu służbowego. Dlaczego nie wycofałeś się przed podpisaniem umowy w takim razie? Przed podpisaniem dokumentu jest czas na pytania, wyjaśnienia. Powoli podsumowując, jeśli rzeczywiście oceniasz naszą współpracę na 2/5, to trudno, masz do tego prawo. Kto wie, może tych kilkunastu lektorów, którzy są z nami 3, 4, 5 albo 6 lat, i którzy pracują w tych samych warunkach, również po zakończeniu współpracy wystawią nam ocenę 2/5? A może 1/5? Mają do tego prawo. Liczę jednak na to, że nie zrobią tego anonimowo, a zwyczajnie w rozmowie, twarzą w twarz, przy kawie czy herbacie, albo przez Skype - bo teraz pracujemy przecież wyłącznie online. Drogi Anonimie, przed Tobą jeszcze dużo ciekawych zawodowych i prywatnych przygód. Życzę Ci, aby przyniosły Ci one przede wszystkim doświadczenie i naukę, bo o to głównie chodzi w życiu. Jeżeli przy okazji spełnione zostaną wszystkie Twoje oczekiwania finansowe i organizacyjne, tym lepiej dla Ciebie! Jeśli chcesz, to zadzwoń do mnie, pogadamy. Pozdrawiam, Michał Skrzypczak, współwłaściciel i menedżer Trolltunga sp. z o.o., a mój numer telefonu to 518486563. Lubię koty, dobrą beletrystykę i muzykę heavy metalową. Wszystkiego dobrego, cześć!

Anonimowy

25.06.2024 11:09

Były pracownik

Michale, pisanie o kotach i sugerowanie trudnych emocji świadczy tylko o braku profesjonalizmu i nie zmienia faktu, że warunku pracy są marne. Moja krytyka jest jak najbardziej uzasadniona, z czego i ty i ja zdajemy sobie sprawę. Proponuje zamiast stwierdzać, że się "nie da" próbować coś zmienić aby obecnym i przyszłym pracownikom pracowało i żyło się lepiej. Szkolenia są - to prawda. Wprawdzie co pół roku, poza godzinami pracy i niepłatne, ale są. Możesz mi uwierzyć, że jako pracownik o wiele bardziej ceniłbym sobie lepszą stawkę, sensowny grafik i płacenie za zużycie sprzętu prywatnego wykorzystywanego do pracy. A czemu nie wycofałem się przed podpisaniem umowy? Z prostych powodów finansowych - jednak skorzystałem z pierwszej możliwości zmiany pracy jaka się nadarzyła.

Opinia

03.01.2024 16:32

Pracownik

Zdecydowanie nie polecam tego miejsca pracy. Wszystko dobrze wygląda z zewnątrz, wspominają o możliwości podwyżki po czasie zatrudnienia. Jednak gdy tylko pojawia się prośba o rozpatrzenie takiej prośby lub sama chęć wzięcia na siebie większej liczby uczniów - jesteś po prostu "wygasany", bo jesteś niewygodnym pracownikiem. Opcja może wygodna dla studenta, który chce cokolwiek dorobić, nie dla lektorów.

Michał

04.01.2024 13:03

Pracownik

Dzień dobry, przykro mi z powodu Twoich negatywnych odczuć - masz do nich oczywiście prawo. Niestety trudno jest mi powiązać Twoją opinię z kimkolwiek, z kim współpracowaliśmy. Byłoby łatwiej, gdyby post nie był anonimowy. Ja podpisuję się zawsze, bo zależy mi na dobrej komunikacji i transparentności, zarówno samego siebie, jak i firmy, którą zarządzam. Zdarzają się przypadki, gdy zakończenie współpracy z lektorem zachodzi z tego powodu, że brakuje dla niego lub dla niej uczniów. Jest to niestety naturalny element pracy w tej branży. Wszystko zależy od popytu na usługi oraz tego, czy zgłaszają się uczniowie "kompatybilni" z dostępnością lektora. Zawsze jednak wiąże się to z dialogiem między stronami. Podstawą funkcjonowania Trolltunga była, jest i będzie dobra wymiana informacji. Wynagrodzenia waloryzujemy co roku, zgodnie z możliwościami oraz zaangażowaniem lektora. Rozmowy na temat warunków pracy czy wszelkich spostrzeżeń z obu stron prowadzone są regularnie. Jaki byłby sens dla przedsiębiorcy wygaszać lektora, który deklaruje chęć wzięcia większej liczby uczniów? Do tego bez jasnej deklaracji? Nie wyobrażam sobie sytuacji, w której w odpowiedzi na prośbę o podwyżkę mielibyśmy jej odmówić i nałożyć jednocześnie "shadow ban" intencjonalnie nie przydzielając nowych uczniów. Jeśli obie strony nie znajdują kompromisu lub czują w relacji dyskomfort, zawsze się o tym wzajemnie informują. Robię to ja jako menedżer i reprezentant spółki i liczę na to, że tak samo zrobi lektor lub inny współpracownik. Jeżeli druga strona nie informuje o problemie - nawet mimo pojawiających się regularnie zachęt - to wtedy niestety nie mogę stosownie zareagować. Zachęcam Cię do otwartego, pozbawionego anonimowości dialogu. Zawsze zwiększa to wiarygodność opinii, pozwala spojrzeć obiektywnie na problem i jeśli faktycznie dzieje się coś niewłaściwego, pozwala to reagować. Pozdrawiam i zapraszam do kontaktu, Michał Skrzypczak menedżer Trolltunga sp. z o.o. 518 486 563 [email protected]