Czy jest możliwość pracy w Spark-It Sp. z o.o. na część etatu?
Czy istnieje możliwość rozwoju w Spark-It Sp. z o.o.?
Nowe technologie wykorzystywane w świadczeniu opieki informatycznej naszych Klientów wymagają nieustannego kształcenia w celu zapewnienia usług na najwyższym poziome. W SPARK-IT stale realizowane są szkolenia podnoszące kompetencje pracowników w zakresie odpowiadającym bieżącym potrzebom.
Czy to prawda, że w firmie jest duża rotacja? Średnio co pół roku kogoś szukają a liczebność zespołu chyba bez zmian?
Dzień dobry Proces rekrutacji jest u nas otwarty. Rotacja pracowników w firmie zwiększa się wraz z Zespołem pracowników – to normalny trend. Jesteśmy dynamiczną firmą, stawiamy na energiczne osoby z zapałem do rozwijania kompetencji zawodowych. Część kadry pracuje od lat w SPARK-IT, a innym dajemy szansę na spróbowanie swoich sił w zespole. Nikogo nie przywiązujemy do nas na siłę, nie budujemy skostniałej struktury firmy, a raczej zgrany, prężny Zespół. Zapraszamy do aplikacji do SPARK-IT. Chętnie się spotkamy, porozmawiamy.
Czy nowo zatrudnione osoby w Spark-It Sp. z o.o. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Na początek okres próbny na czas określony. Następnie na czas nieokreślony, jeżeli kandydat się sprawdzi.
Ten okres próbny to na 3 miesiące jest zawierany? Zdarzało się może, że komuś w trakcie go skracali?
Okres próbny jest czasem na sprawdzenie się obydwu stron umowy. Jeszcze nie było sytuacji, w której okres próbny został by skrócony.
Programista PLC, HMI, SCADA
Jakie narzędzia pracy zapewnia Spark-It Sp. z o.o.? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Firma SPARK-IT zapewnią wszelkie, niezbędne narzędzia do pracy: telefon, komputer (laptop), oprogramowanie, samochód. Dodatkowo w miarę potrzeb uzupełniamy niezbędne akcesoria, które są dostępne dla pracownika w czasie pracy i poza nim.
Czy w Spark-It Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
TAK. Premie wypłacane są kwartalnie lub po zakończonym projekcie, proporcjonalnie do nakładu pracy i zaangażowania pracownika.
Opowiecie jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Spark-It Sp. z o.o.?
Dzień dobry I ETAP Rozmowa telefoniczna z Kandydatem, który aplikuje na dane stanowisko pracy. Etap wstępny niezobowiązujący, pierwsza weryfikacja. II ETAP Spotkanie w siedzibie firmy. Rozmowa z kierownictwem firmy. Wprowadzenie w zakres obowiązków dotyczących danego stanowiska pracy, omówienie warunków finansowych, zasad współpracy. Na tym etapie kandydat przechodzi test praktyczny polegający na wykonaniu kilku zadań z zakresu przyszłych obowiązków zawodowych. III ETAP Spotkanie w siedzibie firmy lub rozmowa telefoniczna. Ustalenie ostateczne dotyczące zatrudnienia, terminów rozpoczęcia pracy. Na bazie powyższego szablonu odbywa się proces rekrutacji w SPARK-IT. Każdy z etapów może się różnić nieznacznie z uwagi na indywidualne warunki, które są ustalane na bieżące potrzeby sytuacji. Serdecznie zapraszamy Wszystkich chętnych do dołączenia do naszej drużyny Superbohaterów IT!
Ciężko jest w systemie 12/12 w Spark-It Sp. z o.o.?
W SPARK-IT jest dużo pracy, ale dzięki równomiernemu rozłożeniu na osoby pracujące w zespole nikt nie jest nadmiernie przeciążony.
Czy wypłacają dodatkowe nagrody w Spark-It Sp. z o.o.?
TAK. Premie wypłacane są kwartalnie lub po zakończonym projekcie, proporcjonalnie do nakładu pracy i zaangażowania pracownika.
Czy firma Spark-It Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Tak. W firmie organizowane są szkolenia, których koszt pokrywa w całości nasza firma. :) Zapraszamy do aplikowania.
Jak często można liczyć na takie szkolenia i czy wchodzą w grę także jakieś zewnętrzne kursy, z których później pracodawca rozlicza się z pracownikiem? Ciekawi mnie też, czy w momencie przyjmowania danej osoby do pracy, jasno nakreślone są możliwości i ścieżka rozwoju.
Pani Paulino, wszystko zależy od potrzeba pracownika na danym stanowisku i chęci rozwoju. :)
