Szanowni Państwo, czytam Wasze opinie, i nóż mi się w kieszenie otwiera, Wasze opinie nie są zbyt obiektywne, pozwólcie, że dodam coś od siebie jako człowieka z 20 letnim stażem w obróbce, który pracował na wszystkich obszarach w tej branży. Po pierwsze, musicie sobie zdać sprawę w jakiej branży pracujemy, tutaj małe porównanie. Idziecie np. do jednej z galerii w Gdańsku na Wrzeszczu do strefy gastronomicznej, i proszę niech ktoś z Was policzy sobie, ile facet sprzedał np. kebabów w ciągu godziny, i wyjdzie to kwota około 1000/h, co potrzeba do tego? piec, lodówke, dwa metry kwadratowe i jeden dzień szkolenia, a teraz przełóżcie to na świat obróbki, trzeba kupić obrabiarkę za 200 000 euro, kupić narzędzi za 20 000 euro, zatrudnić inżyniera, przeszkolić Was z obsługi i programowania, zapewnić cała otoczkę, prąd, chłodzenie, pomiarówkę, hale która spełnia parametry i wiele wiele innych dodatkowych kosztów, i nie można klienta naliczyć 200 zł /h bo żaden klient tego nie zaakceptuje, rozumiecie to? Więc dziwi Was, że właściciel optymalizuje koszty na każdym etapie procesu ??? Zdajcie sobie sprawę, że macie maszyny z najwyższej półki na świecie, narzędzia też są najlepsze jak się tylko można, macie zawsze wynagrodzenie na czas, itp itd. Więc o co Wam tak naprawdę chodzi ? Zdaję sobie sprawę, że właściciele firmy SIM w negocjacjach nie są łatwi, ale to dlatego, że pilnują swojego biznesu, i nie da się im wcisnąć każdego kitu stąd jest taka postawa. Uszanujcie ludzi którzy potrafią zadbać o to, że macie zawsze co produkować, macie czym produkować, i na czym. Pozdrowienia dla leserów którzy się tutaj mądrują, a nie wiedzą co to jest prędkość skrawania.
Brałem udział w kilkunastu rekrutacjach na podobne stanowiska i oferta SIM jest najgorsza. Widocznie nie trzeba kupować maszyny za milion złotych, jeżeli ma produkować na okrągło jeden detal jednym narzędziem. W innych miejsach zajmujących się obróbką jest nacisk na jak najszybsze pisanie programów (wtedy nie trzeba mieć osobnego inżyniera tylko od tego) lub faktycznie jest klikanie guzika na czas, ale wtedy są płaskie i wyższe zarobki, bo czego klikacza zielonego trzeba nauczyć? Dokręcania jednej śruby? A ta wiedza tajemna o tym czym jest prędkość skrawania jest do uzyskania jednym kliknięciem w internecie i jest zrozumiała dla każdego kto miał fizykę w szkole. Czyli opinie są prawdziwe zamiast nauczyć się lepiej zarządzać firma opiera się na wyzysku zdesperowanych ludzi, którzy przyjdą pracować za najniższą krajową +5%. Może jednak warto poszukać bogatszych klientów lub dostosować park maszynowy do produkcji zamiast przepalać hajs na maszyny, których możliwości są wykorzystywane w kilkunastu procentach?
Czy w SIM Gdynia możliwa jest praca na podstawie B2B?
Czy ta forma zatrudnienia jest korzystniejsza niż umowa o pracę? :) Na której z nich można więcej zarobić? :)
Oba te rodzaje zatrudnienia są trudne do porównania. Zatrudnienie w systemie B2B i związane z tym zarobki są zależne od indywidualnej umowy z pracodawcą oraz obowiązujących uwarunkowań prawnych. Zachęcamy do zgłoszenia się i uzyskania wszystkich informacji na miejscu w firmie.
Dzięki za informacje ale zdecydowanie wolałbym umowę o pracę. Jak jest zawierana to zwykle na jak długo? Rok, dwa czy po okresie próbnym jest na czas nieokreślony?
Nowy pracownik przyjmowany jest na podstawie umowy o pracę. Pierwsza umowa jest zawsze na okres próbny trwający do 3 miesięcy. Następną podpisuje się na czas określony - zwykle na 1 rok. Kolejna, znowu na czas określony, nie jest z góry ustalona pod względem czasowym, jednak w sumie umowy na okres próbny i czas określony nie trwają dłużej niż 33 miesiące. Zdarza się jednak, że już po pierwszej rocznej umowie, od razu podpisywana jest umowa na czas nieokreślony. Wszystko zależy od progresu zawodowego zatrudnionej osoby. Dziękujemy za zainteresowanie. Zachęcamy do zgłoszenia się i dołączenia do naszej ekipy!
Ja z takim zapytaniem, bo na stronie jest oferta operator obrabiarek sterowanych numerycznie /CNC/, gdzie podane są zarobki 3500-5000 zł brutto. To chyba nieaktualne będzie, bo już najniższa krajowa przekroczyła to. Można poznać aktualny przedział płacowy? :)
Pani Malwino, dziękujemy za czujność! Uaktualniliśmy już na naszej stronie widełki płacowe. Obecnie operator obrabiarek może liczyć na zarobki w przedziale 4300-6000 zł miesięcznie brutto, czyli na początek nowy pracownik będzie otrzymywał co najmniej 28 zł za godzinę brutto. Pozdrawiamy i zachęcamy do aplikowania na wspomniane stanowisko.
Czyli co trzeba zrobić, aby zarabiać te 6000 złotych brutto? Ile lat stażu trzeba mieć, by wynagrodzenie tyle wyniosło? :D Szukam pracy, więc wolę dopytać. ;)
Osoba, która przychodzi do firmy bez żadnej wiedzy oraz doświadczenia operatora obrabiarek może liczyć na minimalną stawkę 28 zł za godzinę brutto. Od tego momentu rozpoczyna się nauka i trening kandydata. Zwiększenie stawki zależy od nabywanych w tym czasie umiejętności. Uzyskanie wyższych zarobków wiąże się ze wzrostem poziomu osiągniętych kompetencji i tempa przyswajania wiedzy przez operatora. Wszystko leży wyłącznie w rękach pracownika oraz jego sprawności w wykonywaniu zadań, a nie samej długości stażu pracy. Nie muszą więc to być lata, a jedynie miesiące. Proponujemy spróbować!
A ze stawki 28 zł/h brutto przechodzi się na jaką kwotę? Jest to jakoś stopniowo rozplanowane? Poza tym, skoro można tak progresować, jeśli chodzi o zarobki... To czy jest szansa na awans na lepsze stanowisko? ;) Proszę o informację/
Jakie godziny pracy obowiązują w SIM Gdynia?
W zależności od stanowiska obowiązują następujące godziny pracy: - dla pracowników jednozmianowych: 6:00-14:00 lub 7:00-15:00, - w systemie trzyzmianowym (operatorzy obrabiarek CNC): 6:00-14:00, 14:00-22:00 i 22:00-6:00.
Rozumiem że jak już się przyjmę na trzy zmiany t trzeba pracować na każdej z nich? Nie można umówić się na same nocki bo tak bardziej by mi pasowało. Jest tu elastyczne podjście do grafiku czy nie?
nie ma tutaj czegoś takiego jak elastyczne podejście do grafiku, masz być najlepiej 20 minut przed rozpoczęciem pracy i nie możesz wyjść ani minutę wcześniej niż koniec zmiany
Otis nie odpowiedział na zadane pytanie, więc wyjaśniamy wątpliwości. Ze względów organizacyjnych zależy nam na tym, aby każdy operator był wpisany w system trzyzmianowy, tzn. w każdym tygodniu pracował na kolejnej zmianie. Jednakże jest grupa osób, które chcą/chciałyby pracować tylko na pierwszą lub drugą zmianę, dlatego chęć pracy wyłącznie na trzecią mogłaby być przyjęta pozytywnie. Proponujemy zgłosić się do naszej firmy i omówić to z osobą odpowiedzialną za grafik.
Jakie są warunki zatrudnienia w SIM Gdynia?
Specjalista / Specjalistka ds. obsługi klienta
A jak w simie praca na maszynach konwencjonalnych jestem zainteresowany pracą w tym dziale jaka jest stawka na początek .Jak się pracuje na tym dziale zespół ludzi którzy tam pracują są ok?Proszę o opinię.....
Czy SIM Gdynia zapewnia kartę multisportu?
Czytam, czytam i trochę mnie nosi więc napiszę swoją wersję. 1. Zaczęłam pracę po kryzysie 2009, bo moja poprzednia firma padła. 2. W SIM zawsze wypłatę mam na czas. Nie ma znaczenia czy kryzys, wojna czy wirus. Mój facet w tym czasie pracował w kilku miejscach i pod tym względem było różnie. Delikatnie mówiąc. Ja tutaj czuję się trochę jak w budżetówce: zatrudnienie jest bardzo pewne. Za to wypłaty dużo wyższe niż w budżetówce. 3. Kasę mam zgodną z tym co na umowie, wszystkie dodatki. Nic na czarno. Nadgodziny płatne 100% liczone do średniej chorobowej. Dzięki temu na L4 nie stoję przed wyborem opłaty czy recepty. 4. W między czasie byłam kilka razy na L4 i na macierzyńskim. Bez problemu wróciłam, na swoje miejsce i jeszcze wszystkie zaległe podwyżki (nie mówię, że ogromne) dostałam bez proszenia. Nie musiałam zaczynać od początku. I też nie dostałam wypowiedzenia w pierwszy dzień po powrocie. 5. Pracuje ile chcę. Chcę zarobić drugie pół pensji: biorę 2 mocne weekendy w miesiącu. Chcę odpocząć: nie muszę. Nigdy nikt mi nie odmówił nadgodzin. 6. Ze złych rzeczy: nie załapałam się na dodatek przedszkolny. Mam już za duże dziecko. Kilka dziewczyn bierze te dodatki. Jedyny prawdziwy problem to 22-6: ciężko się przyzwyczaić. 7. Z dobrych rzeczy: jak byliśmy spłukani kilka lat temu poprosiłam o pożyczkę. Dostałam nieoprocentowaną. Super. Po spłacie dopiero dowiedziałam się, że to nie z żadnego funduszu tylko prywatnie od Szczypka. Spadła mi kopara. Przecież nie musiał. 8. I najważniejsze: nikt mi nie robi łaski, że mam nadgodziny, urlopy kiedy chcę, przepustki jak muszę. A ja za to też nie robię nikomu laski. To też bardzo ważne bo wiem, jak jest w firmach gdzie jest dużo kobiet, a "rządzą" faceci. 9. I teraz bardziej osobiście: jak czytam te niektóre "opinie" i ich polszczyznę to nie dziwię się, że jesteście niezadowoleni. A waszych majstrów i "Warzywniaka" podziwiam za cierpliwość do takich tłuków. Jak się nie umiecie przystosować to idźcie do seminarium albo do woja. Tam biorą wszystkich nieudaczników. Ciekawe czy Kubusia tam przyjmą? Za mojej bytności w SIM to chyba 3 razy tu pracował. Cierpliwość do tłuka godna mnicha z Tybetu.
Dziękujemy za tę opinię! Cieszy nas, że zabierają głos także Pracownicy, którzy mają odmienne zdanie od tego dotychczas prezentowanego na forum. Jesteśmy pod wrażeniem, w jak szczegółowy sposób odniosła się Pani do możliwości i warunków pracy w SIM Gdynia. Co nie zmienia faktu, że wszystkie opinie są dla nas równie ważne. Każda wypowiedź jest cenną informacją, z której możemy wyciągnąć wnioski. Pozdrawiamy!
Jaka jest kultura pracy w SIM Gdynia? Obowiązuje typowy dress code?
Czy firma poszukuje Cnc ustawiacza?
Witam! Widzialem ze jest ogloszenie na CNC ale dzwoniac nic sie nie dowiedzialem.Moze ktos z was powie jak to wygalda z wynagrodzeniem?Mam jakies doswadczenie w ustawianiu frezarek i tokarek, znajomosc rysunku itp. Dzieki
Jak tam pracownicy w simie? Szef zapewnił wam płyn do dezynfekcji? Macie maski i rękawice? :D
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w SIM Gdynia?
