Opinie Marcopol Producent Śrub Chwaszczyno - 702 opinie - GoWork.pl

O nas

Katalog

Produkcja

Dołącz do Nas!

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

02.03.2026 18:54

Pracownik

Do działu kadr i zarządzających jako pracownik tej firmy wzywam Was do natychmiastowego założenia ZFŚS macie na to dwa tygodnie inaczej sprawa zostanie zgłoszona do Panstwowej inspekcji pracy Jest to wasz święty obowiązek poniżej akt prawny Podstawowy akt prawny regulujący ZFŚS to: 📘 Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. (t.j. Dz.U. – tekst jednolity, z późniejszymi zmianami) Najważniejsze przepisy: Art. 3 ust. 1 – obowiązek tworzenia ZFŚS przez pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.

Też Pracownik

03.03.2026 11:33

Pracownik

Drogi Kolego, w Naszej Firmie przecież jest Fundusz Socjalny. Wszyscy z niego korzystamy... chociażby karty z okazji świąt były z Funduszu.

Dzieł Kadr

20.03.2026 17:01

Pracownik

Dziękujemy za zainteresowanie tematem ZFŚS i za prośbę o zabranie głosu. Potwierdzamy: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w naszej firmie istnieje i działa od lat. Świadczenia, które do tej pory były przyznawane (m.in. bony świąteczne, zapomogi, integracja sportowo-rekreacyjna i wiele innych), pochodzą właśnie z tego funduszu. Chcemy jednak wyjaśnić ważną kwestię: lista świadczeń, którą zamieścił Kolega, to katalog możliwości wynikających z ustawy — czyli to, na co pracodawca MOŻE przeznaczyć środki funduszu. Nie jest to lista świadczeń, które każdemu pracownikowi automatycznie przysługują. O tym, jakie konkretnie świadczenia są dostępne w danym roku i na jakich zasadach są przyznawane, decyduje Regulamin ZFŚS, który jest uzgadniany z Przedstawicielami Pracowników. Wysokość odpisów na fundusz jak i sposób ich wyliczenia jest natomiast ściśle określony przez ustawę. Jeśli ktoś chciałby zapoznać się z naszym Regulaminem ZFŚS lub ma pytania dotyczące zasad przyznawania świadczeń — zapraszamy do kontaktu bezpośrednio z działem kadr.