Opinie Anro-Trade Chwaszczyno - 163 opinie - GoWork.pl

Opinie(163)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Lydia

12.01.2024 16:07

Pracownik

Podejście do pracownika i kwestii wynagrodzenia w pigułce obrazuje ostatnia sytuacja tzn “premie świąteczne” - 150 zł (!!!) podczas gdy niektórzy z tym samym stażem i na tych samych stanowiskach dostali po 500 zł. Wyjaśnienia brak, nikt nic nie wie, temat ucichł. Jeśli właściciele mieli na celu zdemotywować dużą część osób i pogłębić podziały w firmie to gratuluję, plan wykonany w 100%. Taka kwota to jest po prostu nieśmieszny, żałosny żart państwa Walder w stosunku do części swoich pracowników.

Pracuś

07.11.2025 10:21

Pracownik

Dokładnie-kwoty premii świątecznych są zalosne... za 500 zł to się zrobi jedne zakupy spożywcze dla rodziny... jest to pierwsza firmą w której pracuję, gdzie pracownik dostaje premii mniej niż 1000 zł na rękę... ok tych pracowników trochę jest ale święta są raz do roku a pracownik robi przychód dla firmy cały rok. Dzieląc na liczbę miesięcy w roku to ułamek tego co miesięcznie dla firmy zarabia..

Marta

10.11.2025 22:57

Pracownik

No proszę, 500 zł premii świątecznej. Gest jak z filmu familijnego – ciepło na sercu się robi. Człowiek aż nie wie, czy wydać to od razu na rachunki, czy jednak spożywcze, czy może odłożyć na wakacje… w Biedronce między regałami. Oczywiście w ogłoszeniach nadal pełna kultura korporacyjna: „dbamy o pracownika”, „stawiamy na rozwój”, „jesteśmy jak rodzina”. No i faktycznie – tylko jakoś tak wyszło, że w tej rodzinie jedni jedzą kolację w restauracjach, a drudzy dostają paragon i mają się cieszyć. Najlepsze jest to milczenie. Zero wyjaśnień, zero zasad, zero logiki. Po prostu: tu masz 500 zł i pamiętaj – masz być wdzięczny. A jak nie, to najwyraźniej „źle podchodzisz do pracy” i „nie czujesz wartości firmy”. Jeżeli motywacja miała iść w górę, to faktycznie poszła – tylko że w kierunku wyjścia. Gratulacje, efekt osiągnięty.

Karol

26.11.2024 11:01

Były pracownik

Przedstawiona opinia, sformułowana z perspektywy byłego pracownika, ma na celu przybliżenie realiów pracy w analizowanej firmie, co może okazać się istotne dla osób rozważających nawiązanie współpracy. Podkreślam, że jest to moja subiektywna ocena. Dobrze to podsumowuje zdanie: „Pracownik ma być posłuszny. Ma bezdyskusyjnie wykonywać zlecone mu obowiązki. Ma przychodzić do pracy na czas. Ma nie chorować. Ma pracować w biurze. Ma brać urlop, kiedy firma na to pozwala. Jednocześnie, gdy jest potrzeba, ma wszystko rzucać dla firmy. Raz w miesiącu dostanie za to wynagrodzenie, które jest głównie uzależnione od liczby wypracowanych godzin – nie od efektów.” Chociaż trudno oczekiwać od jakiegokolwiek miejsca pracy absolutnej doskonałości, w mojej ocenie w przypadku tej firmy odnalezienie pozytywnych aspektów wydaje się trudne, ponieważ chaos i brak profesjonalizmu dominują na wielu płaszczyznach. Moim zdaniem firma zmaga się z brakiem podstawowej kultury organizacyjnej, na którą składają się regulaminy, procedury oraz jasno określone zakresy obowiązków i odpowiedzialności. Niedobory te, w połączeniu z brakiem kompetencji zarządczych na wszystkich szczeblach – od dyrektorów po kierowników – skutkują powstaniem problematycznej atmosfery pracy, szczególnie uciążliwej dla pracowników szeregowych. W takich warunkach trudniej o wysokie morale zespołu, a chaos organizacyjny może negatywnie wpływać na efektywność funkcjonowania firmy. Z mojej perspektywy, brak przejrzystości w obszarze wynagrodzeń generuje wiele trudności. Pensje są ustalane w sposób niejasny, a zasady przyznawania premii pozostają nietransparentne, co może rodzić poczucie niesprawiedliwości i obniżać zaufanie wobec pracodawcy. W mojej opinii kluczowym problemem było wynagrodzenie, które nie zawsze było dostosowane do obowiązującej płacy minimalnej, co mogło wpływać na sytuację pracowników. Ponadto, premia uznaniowa, która teoretycznie powinna motywować lub nagradzać, w praktyce często wyrównywała wynagrodzenie do ustawowego minimum. Zasady jej przyznawania były niejasne, a pracownicy dopiero w dniu wypłaty dowiadywali się, jaką kwotę otrzymają. Również ustalenia z etapu rekrutacji czy rozmów dotyczących przedłużenia umowy, według moich doświadczeń, nie zawsze były dotrzymywane. Warunki obiecywane kandydatom niejednokrotnie różniły się od rzeczywistości, a dokumenty podpisywane były z opóźnieniem. Takie praktyki, w mojej ocenie, podważały zaufanie do pracodawcy i demotywowały zespół, co dodatkowo mogło negatywnie wpływać na atmosferę pracy. Codzienna praca, według mojej opinii, często wiązała się z przemęczeniem i stresem wynikającym z nadmiernego obciążenia obowiązkami. Pracownicy mieli ograniczone możliwości rozwoju zawodowego, mimo że firma oferowała szkolenia, które jednak trudno było realizować z powodu braków kadrowych i ograniczeń czasowych. W efekcie, perspektywy awansu lub podnoszenia kwalifikacji były moim zdaniem znikome. Podsumowując, z mojej perspektywy trudno było liczyć na stabilność zawodową czy wsparcie w rozwoju w tej firmie. Panujący napięty klimat, niejasne zasady wynagradzania oraz ograniczone możliwości rozwoju zawodowego znacząco wpływały na zadowolenie z pracy. Gdyby wynagrodzenie było bardziej adekwatne do włożonego wysiłku i powiązane z rzeczywistymi efektami pracy, mogłoby rekompensować wiele trudności. Jednak, jak wynika z moich doświadczeń, na takie warunki trudno było liczyć.

Konrad

02.12.2024 21:46

Były pracownik

Trafione w sedno. Firma do pracy nie najgorsza ale zasady jak za (usunięte przez administratora) Na nic niema pieniędzy, stare drukarki ciągle naprawiane, wszystko jest za drogo. Na odzież ochronną dla pracownika niema. Do niedawna jeszcze pracownik miał zakaz robienia kawy z ekspresu. Szkoleń niema, a wynagrodzenia liczone na kolanie.

@Pracodawca

26.12.2024 09:35

Kandydat

Czy Pracodawca jakoś zamierza skomentować powyższy post?

Tatiana

23.04.2022 15:33

Inne

Не рекомендую салон Toyota Walder Rumia, на жаль, тут процвітає дискримінація щодо громадянства. Керівник та деякі менеджери салону не поважають українців! Ми є громадянинами України, у Польщі перебуваємо 2 роки, маємо карти побуту, пісель, мельдунек. Маємо в планах купити автомобіль Toyota, два тижні тому були на тестовій їзді в цьому салоні на Toyota Corolla – все супер, обслуговування Пані Вероніки було на найвищому рівні. Записалися заздалегідь на 23.04 на Toyota C-HR на тестову їзду, Пані попередила, що цієї суботи вона працювати не буде, нас прийняв менш приємний Пан, який побачивши наші документи, сказав, ми не можемо українцям дати машину на тестову їзду. Пан керівник це підтвердив. Це чиста дискримінація! Ми, українці, працюючи тут, платимо податки, купуємо товари та послуги, підтримуємо економіку Польщі, але на жаль маємо таке відношення до себе зі сторони деяких поляків. Не дивлячись на високий рівень професіоналізму Пані Вероніки не рекомендую цей салон для покупки автомобіля!

Toyota Walder Rumia

25.04.2022 09:40

Pracownik

Szanowni Państwo, w dniu 23.04.2022 od godziny 14:00 do godz. 16:00 do Państwa dyspozycji pozostawał nasz doradca klienta, który w trakcie dwugodzinnej jazdy testowej chciał zaprezentować przygotowany dla Państwa samochód. Jeżeli są Państwo zainteresowani odbyciem jazdy testowej z naszym Doradcą, pozostajemy do Państwa dyspozycji i prosimy o kontakt w celu umówienia nowego terminu. Pozdrawiamy. Toyota Walder Rumia.

Rzeczoznawc@

28.01.2023 12:50

Pracownik

Szanowna Pani, Jak się Pani nie podoba polska obsługa w polskich salonach samochodowych to proszę wrócić do siebie na ukrainę. My obywatele Rzeczypospolitej nie mamy ochoty dłużej znosić waszej roszczeniowej postawy wobec nas Polaków na każdym kroku. Tylko polski prezydent i premier was tutaj chcą, natomiast my Polacy mamy was już dość i nie mamy ochoty tolerować dalej waszego zachowania w naszej ojczyźnie. Proponuję wrócić do siebie do kraju i tam urządzać swoje roszczeniowe i kosztowne dla nas przedstawienie.

Ryszard

27.01.2023 16:05

Były pracownik

Czytam lekko zaskoczony opinie, zastanawia mnie czy połowa komentarzy nie jest pisana złośliwie ( lub z prywatnych powódek). Pracowałem w Lexus- Trójmiasto, odszedłem z powodu odległości oraz po namowach Salonu Toyoty bliżej miejsca zamieszkania. Zwolniłem się sam i przez ostatni okres pracowałem w Toyocie i Skodzie, więc mam jakieś porównanie w motoryzacji. Śmiało mogę napisać, że połowa opinii to bzdura. Każdy ma lepszy lub gorszy dzień, pracownicy jak i szefostwo i są tego konsekwencje. Nie jest jednak tak, że mozna zarzucić szefostwu jakies burackie zachowania czy jeżdżenie po pracownikach, jeżeli ktoś jest handlowcem i nie ma sprzedaży to logiczne że nie zarobi i będzie "motywowany" przez (usunięte przez administratora). Nie spotkałem się z sytuacją żebym dostał (usunięte przez administratora) bez winy albo nie mógłbym jej wyjaśnić/wyprostować. Na początku tez nie zarabiałem, początki bez bazy klientów sa trudne ale z czasem widzisz efekty. Większość salonów zdecydowanie bazuje na minimalnej + premia wiec takie zarzuty są kompletnie z (usunięte przez administratora) Porównując z innym pracodawcami bardzo miło wspominam prace w Lexusie w każdym aspekcie , od Mega fajnych i zgranych pracowników po kase i szefostwo.Wrecz napisałbym że kultura w salonie wywołana po części przez politykę i wymagania Lexusa jest na bardzo wysokim poziomie. Ostatnio zostałem zapytany czy żałuję decyzji odejscia z Lexusa, bez zastanawiania odpowiedziałem że tak. Był to fajny okres i bardzo miło wspominam, nawet zaglądam jak jestem w pobliżu.Dużo opinii jest negatywnych i mam wrażenie, że niektórzy oczekują ,że ich praca to będzie impreza z szampanem . Dwa kolejne salony w których pracowałem nie umywają się pod względem atmosfery w pracy i podejścia do klientów. W Toyocie w Chwaszczynie bywałem często w okresie pracy i też nie słyszałem strasznych opinii od pracowników. Na serwis jeżdżę specjalnie 60km do Chwaszczyna mimo że mam salon pod nosem. Nie mam żadnych zastrzeżeń!!