Pracownicy coraz częściej oczekują od pracodawców zapewnienia benefitów pozapłacowych. Jak wygląda ten aspekt w SDI Media A/S Oddział w Polsce? Chodzi o pracę jako Asystent/-ka, takie ogłoszenie jest na Pracuj.pl 5 października.
Czy widzieliście nowe ogłoszenie o pracę SDI Media A/S Oddział w Polsce na stanowisko Asystent/-ka? Pojawiło się 5 października na Pracuj.pl. Planujecie na nie aplikować?
Ciekawe, że tak szybko usunęli kolejny komentarz o tym, że szefa działu finansów wyrzucili z wielkim hukiem z big4, bo właśnie o tym powinno się przestrzegać kandydatów do pracy w księgowości i GL. Jeśli już raz kogoś wyrzucili za (usunięte przez administratora)i nie bez powodu i patrząc na sytuację w dziale, powtórzyła się dokładnie ta sama historia, tylko tutaj ma facet plecy, których nie miał w dużym korpo, gdzie nie ma tolerancji na mizoginię. Wielka szkoda, że firma utrzymuje takiego agresora przez tyle lat i woli tracić talenty, zamiast usunąć skompromitowane jednostki i raz na zawsze naprawić ten dział. Narażają się na procesy o dyskryminację i mobbing, który można było zatrzymać lata temu. Wielka mi szkoda koleżanek z działu, które obecnie pracują razem ze mną, ponieważ ja niebawem odejdę, a one mają nadzieję na zmianę, która nigdy nie nastąpi. Do tego kolejny manago z działu, który go publicznie broni, zamiast posłuchać swoich własnych pracowników o opinię.. usuwanie komentarzy nie pomoże, bo będą się ujawniały kolejne ofiary finansowego managementu. Może kolejny awans za popularność?
Wszystkie działy są fajne za wyjątkiem Finansów, w których pracowałam. Poczynając od (usunięte przez administratora), która była wiecznie sfrustrowana, wyżywająca się na ludziach. Jak się z czymś nie zgodzisz to nagle z najlepszego pracownika, jesteś najgorszym pracownikiem, choć nie ma za tym merytoryki. Po rozmowach z koleżankami i kolegami, okazało się, że prawie każdy z nich płakał po rozmowach z przełożoną,(usunięte przez administratora)tak samo. Facet ze wszystkich sił nienawidzi kobiet, a jak któraś zajdzie w ciążę to ma po karierze. Nagle staje się "problemem", bo nie może siedzieć w nadgodzinach, nagle sam anuluje jej aplikację o awans, który ci obiecał, nagle cię straszy, że on ci nie wydłuży umowy, bo "jesteś w wieku produkcyjnym". Każda młoda mama po powrocie ma problem, (usunięte przez administratora) próbuje je zwolnić, a jak się nie udaje to robi wszystko, żeby same odchodziły. Daje najgorsze zadania, krytykuje je przy wszystkich, ciągle ci wmawia błędy, ale bez poparcia przykładami.(usunięte przez administratora)Do tego wymyśla sobie, że co 3 miesiące wrzuca cię do innych obowiązków i cały czas jesteś w trybie uczenia się księgowania innego klienta, więc wieczne ci potem wmawiają z przełożoną, że przecież dopiero się uczysz, więc ci się nic nie należy. Wiele osób z działu składało oficjalne skargi na (usunięte przez administratora)do Londynu, ale w zamian dostaliśmy warsztaty z układania Lego, a (usunięte przez administratora)awansowali. Rozumiecie to? Oficjalne skargi na (usunięte przez administratora)a oni awansowali obydwojga w krótkim czasie po tych skargach, a nam nie raczyli nawet nic odpowiedzieć.(usunięte przez administratora)jest dokładnie taki sam, dlatego z 20 osób w dziale, min połowa z nich odchodzi rocznie. (usunięte przez administratora). Bardzo mi szkoda kolegów, którzy zostali i próbują dalej zgłaszać problemy, żeby ten dział naprawić, ale ryba psuje się od głowy, bo Londyn popiera niestety takie zachowania. A awanse (usunięte przez administratora)są najlepszym przykładem.. Bardzo szkoda, bo mieliśmy świetny kontakt ze wszystkimi działami, zawsze mogliśmy liczyć na wsparcie i uśmiech wszystkich managerów, za wyjątkiem naszych..
No nie wiem, tu ludzie piszą, że ogólnie słabo jest wg nich, a tu mówisz że tylko w dziale finansów tak. Skąd takie info masz? Mnie by interesował jeden z działów, ale trochę mnie zaskoczyły te komentarze. Zwłaszcza, że piszesz że nawet skargi do góry nic nie pomogły wam, a nawet dały odwrotny efekt... Ktoś próbował się jeszcze upominać o to, żeby jednak dostać jakąś odpowiedź? Brzmi jak poważna sprawa, ja pewnie bym cisnęła. I o co chodzi z tymi warsztatami z układania klocków, to mialo być remedium na problem czy w ogóle czegoś innego to dotyczyło?
Ja tylko mogę potwierdzić, że za moich czasów było dokładnie to samo, choć widzę jeszcze pogorszenie sytuacji.. U mnie wyglądało to tak, że miałam super ocenę pracowniczą, ale kiedy (usunięte przez administratora)na mnie nakrzyczała, że pytam ją o coś (nowy proces) to powinnam wszystko wiedzieć jako doświadczony pracownik, a skoro tego nie wiem to chyba jednak nie mam kompetencji, żeby awansować. Popłakałam się, ale poszłam z tym do(usunięte przez administratora) powiedzieć mu o całej sytuacji. On na to zareagował, że on już słyszał, że nie zasługuje na awans i on cofa moją kandydaturę, ponieważ w sumie to wzięłam ślub i zaraz pewnie zniknę, a on już ma dosyć nagłych l4. Kiedy spytałam o powody mojej rzekomej niekompetencji to mnie odesłał do (usunięte przez administratora). Nie poddałam się, zadzwoniłam do (usunięte przez administratora), na co on na mnie nawrzeszczał, że jakim prawem w ogóle ktoś tak nisko postawiony jak ja, w ogóle śmie się skarżyć na jego ludzi. W końcu to on zna (usunięte przez administratora)od lat, sam go sprowadził do firmy i jeśli mi się cokolwiek nie podoba to on nie widzi dla mnie miejsca w zespole. Tak się skończyło właśnie zwykłe pytanie o nowy proces do szefowej, która powinna mnie wspierać, a przy okazji okazano mi pełną dyskryminację jako młodej kobiecie. Głupio postąpiłam, że po prostu odeszłam, bo (usunięte przez administratora)nagadał mojemu zespołowi, że zależało mi tylko na pieniądzach, a on już szykował awans dla mnie. Mam nadzieję, że pozostałe dziewczyny będą miały w sobie dużo siły, bo warto walczyć o siebie.
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
Znałam ofertę na olx i chciałam dopytać,czy dotyczy Państwa firmy? Praca jest w tym ogłoszeniu online, i trzeba zakładać konta w banku,jak się wpisuję adres, podany wyskakuje Państwa firma, wolę dopytać, niż nabrać się na (usunięte przez administratora) czy umieszczacie takie ogłoszenia i czy jest obowiązek zakładania konta bankowego w Was firmie?
Jakie narzędzia pracy zapewnia SDI Media A/S Oddział w Polsce? Można liczyć na służbowe auto? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Zależy od stanowiska, może być służbowy laptop + tel. Na czas homeoffice pandemicznego monitor + krzesło. Samochód - "iks de" ;-)
O, czyli widzę, że w SDI Media pracujecie też w formie zdalnej. A czy można na stałe zatrudnić się na takim zdalnym stanowisku? Bo jeśli to tylko na okres pandemii, to chciałabym wiedzieć dokładnie. I powiedz proszę, w jaki sposób komunikujecie się teraz z pracodawcą i czy jakoś wasza praca jest kontrolowana.
Ciężko jest w systemie 12/12 w SDI Media A/S Oddział w Polsce? Ktoś coś?
Oczywiście ze są. Przynajmniej były jak ja tam pracowałem. Wszystko zależy od tego jak się dogadasz z supervisorem i jak na jakiej umówię jesteś. Dział graficzny, dział audio i QC jak najbardziej miały zmianę dzienna i wieczorna. Dział QC miał również zmianę nocą… Niby w graficznym pracowało się 8h. Ale tak na prawdę jak ktoś był dobry to mógł się dogadać jak chciał. Mogłeś robić tydzień odbijać w weekend dzień z tygodnia jak ci sie nie chciało przyjść (o ile nie odbiłes sie na projekcie który który ma deadline na dany dzień, ale nawet wtedy czasem jak sie dogadales z kolega i supek wyraził ci zgodę na przerzucenie projektu na innego operatora to mogłeś) wszystko kwestia dobrego dogadania.
Czy nowo zatrudnione osoby w SDI Media A/S Oddział w Polsce otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
A ile miesięcy trwa okres próbny i czy różni się on może w zależności od umowy?
Wszystko zależy od stanowiska. Taka informacja jest zawsze zawarta w ogłoszeniu.
I po jego zakończeniu jak wygląda dalsza współpraca? Od razu można liczyć na umowę na czas nieokreślony?
Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
