Opinie o Iyuno A/S Oddział w Polsce Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(88)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

123

13.02.2026 01:09

Były pracownik

Ogrom pracy przy jednoczesnym braku realnego zwiększania zatrudnienia (lub znacznym odwlekaniu takich decyzji). Nadmiar obowiązków prowadzi do przemęczenia, wypalenia i wyraźnego spadku morale. Osoby, które od dawna powinny otrzymać awans, nadal go nie dostają, co w dłuższej perspektywie grozi utratą pracowników posiadających cenne know-how. Można odnieść wrażenie, że skala problemu nie jest dostrzegana na wyższych szczeblach i jest to ignorowane. System szkoleń nie jest odpowiednio usystematyzowany - raczej nie istnieje. Nowi pracownicy wdrażani są głównie przez osoby już przeciążone obowiązkami. W praktyce oznacza to niższą efektywność szkoleń, wdrożenia oraz dodatkowy obowiązek dla osoby szkolącej. Brakuje większej transparentności oraz konsekwentnego budowania kultury organizacyjnej opartej na empatii i wzajemnym szacunku. Zdarzają się sytuacje komunikacyjne, które można odebrać jako pasywno-agresywne, wytykanie błędów w sposób mało konstruktywny czy stosowanie podwójnych standardów. W moim przypadku miało to negatywny wpływ na poczucie własnej wartości. Być może takie sytuacje nie są zgłaszane z obawy przed brakiem reakcji lub nieprzyjemnymi konsekwencjami. Dodatkowym wyzwaniem jest rozproszenie narzędzi. Zamiast jednego spójnego rozwiązania funkcjonuje wiele równoległych systemów, co utrudnia pracę i obniża efektywność.

Nowy wpis

Trufl

03.03.2026 23:16

Były pracownik

Niestety zgadzam się z tym co napisano powyżej. Lata w firmie mijają, awansu doprosić się nie można "bo budżet na to nie pozwala i nie ma zgody z góry", wynagrodzenia niejawne więc też nawet nie wiadomo o co się człowiek stara. Przeładowanie obowiązkami, brak adekwatnej ilości ludzi do zadań, a sposobem na odciążenie ma być przerzucenie zadań ich na równie obciążonego kolegę. Szkoda słów...

Nowy wpis

Natalia

04.03.2026 10:20

Inne

Przykre, że brak perspektyw na rozwój i awanse. A przełożeni nie widzą problemu w tym, że jest zbyt mało ludzi do pracy, a obowiązków wciąż przybywa? ;(

Bartek

12.07.2023 10:26

Pracownik

Postanowiłem dodać także swoją opinię aby przedstawić od drugiej strony jak praca w Iyuno SDI wygląda. Niestety miejsca takie jak to służą głównie to wylewania żalu przez osoby sfrustrowane z wielu powodów danym miejscem. To zupełnie jak osoby wystawiające negatywne komentarze dobremu hotelowi gdyż pojechali do rodzinnego miejsca a przeszkadza im hałas bawiących się dzieci. Pracuję już w tej firmie dobrych kilka lat. Celowo nie podam prawdziwego imienia i stażu pracy aby uniknąć sytuacji w której ktoś pomyśli, że piszę aby się przypodobać. Do tej pory współpracowałem z 4 przełożonymi. Moja droga zawodowa zaczęła się na najniższym szczeblu. Nie rozumiem argumentów na temat powyżej i awansów gdyż ja nie narzekam na ten aspekt. Średnio raz na 1-2 lata otrzymuje awans zgodnie z ustalonym planem rozwoju a idzie za tym podwyżka. Non stop jestem na planie rozwojowym i nigdy nie zdarzyło się abym został zwiedziony czy (usunięte przez administratora) Uczciwa realizacja celów zawsze owocuje tym, że pracodawca i przełożeni wywiązują się także ze swoich słów. Aktualnie również realizuje kolejny cel i nie mam powodów aby przypuszczać, ze robię to na marne. Zauważyłem natomiast, że króluje takie podejście, ze ktoś ma do pracownika przychodzić i ciągnąć go jak dziecko za rękę w lepszą stronę. Niestety realia są takie w życiu dorosłym, że aby coś dostać trzeba coś dać i solidnie to uargumentować swoimi wynikami i rzetelnością. Nie wiem jakie firmy latają za pracownikami aby im dać podwyżkę ale mam już swoje lata i pracowałem w wielu miejscach. Zawsze trzeba wykazać odrobinę inicjatywy i pokazać, ze warto w Ciebie inwestować. Nadgodziny, odbiór, urlopy itp.: Przez wiele lat nigdy nie miałem problemu najmniejszego z dogadaniem się w tej sprawie. Nigdy nie odmówiono mi ani urlopu ani odbioru nadgodzin. Dodatkowo przełożeni szanują moją działalność poza firmą i nigdy nie blokują moich działań w tym zakresie. Nigdy też nie byłem zmuszany czy stawiany przed faktem, ze mam robić nadgodziny. Nie jest mi też znany fakt składania jakichkolwiek skarg dokądkolwiek. Nigdy nie miałem żadnego konfliktu z przełożoną w finansach ani żadnym z poprzednich przełożonych przed nią. Zawsze jestem traktowany ze zrozumieniem i szacunkiem. Gdy potrzeba to otrzymuję pełne wsparcie bez ciśnienia a błędy (bo mi się też zdarzały i zdarzają) nigdy nie doprowadziły do jakichś negatywnych dla mnie, nieadekwatnych konsekwencji. Raczej panuje zrozumienie i 99% spraw problemowych jest rozwiązywanych na spokojnie i z szacunkiem dla każdego. Otrzymałem kilka możliwości rozwoju w których firma mnie wsparła zarówno metodycznie jak i finansowo. Ale trzeba rozmawiać ludzie! Trzeba przekazywać swoje myśli bo nikt nie będzie za Wami biegał i odgadywał Waszych myśli sekretnych. Ja nie mam nic do zarzucenia ani przełożonym ani samej firmie. Nawiązałem tutaj relacje i znajomości które bardzo sobie cenię. Jestem zadowolony i z tego co wiem jednak większość moich kolegów i koleżanek aktualnie pracujących w Iyuno SDI również.

Natalia

31.07.2023 22:35

Były pracownik

Myślę że dodanie że pracujesz w finansach jest cennym dodatkiem. Z tego co czytałam wygląda to jakby wiele osób pisały do siebie, ale każda o czymś innym. W Iyuno jest wiele działów, mnóstwo pracowników, i nie sądzę że większość tutaj wylewa swoje żale, a informuje aby nie wdepnąć w przysłowiowe (usunięte przez administratora) Niestety zawsze przydałoby się dodać gdzie i na jakim stanowisku dana osoba pracuje. Z finansami miałam bardzo mało do czynienia, więc szczerze nie zdziwiłoby mnie to gdyby faktycznie sytuacja wyglądałaby tam lepiej.

Robert

12.09.2023 15:49

Pracownik

Wszystko zapewne zależy od tego, jakim dziale pracowałeś. Ja jestem byłym pracownikiem nie dlatego, że mi się praca nie podobała, ale już dłużej nie mogłem tak dać się wykorzystywać się przez przełożonego ( problem z wzięciem jednego dnia, bo lekarz - odmowiono mi, bo tyle pracy; potem kolejny raz praca z gorączką 39 stopni i analogiczna sytuacja ). Nie ma mowy o wzięciu urlopu, chyba że ktoś z kolegów ZLITUJE się i weżmie twoje obiwiązki, to i tak pewności nie ma, że się z nich wywiąze.. Potem wracasz i masz tonę maili, papierków itd

MT

23.08.2023 21:05

Pracownik

Hej! Dodawajcie w komentarzach w jakim dziale pracujecie bo inaczej to jest mylące. SDI to ogromna firma i pracuje w niej na etacie chyba 300 osób z tego co wiem. Ktoś pisał ze nie poleca działu IT. Znam chłopaków z działu IT (i dziewczynę!) i jesli coś by było nie tak, to by chyba jednak zmienili pracę. Dla IT pracy na rynku jest dużo…A pracują tam ludzie od kilku do kilkunastu lat, Jest bardzo dużo różnych działów. Ja akurat pracuję w dziale produkcji i cóż... To prawda, wynagrodzenia nie są zbyt wysokie. I zgadzam się z tym co napisał @Henry że “merge” był „trudny”. No rzeczywiście, nasza szefowa nie za mądra, ale już jej nie ma, więc jednak wnioski wyciągają. Z drugiej strony to myślę, że nie było nam łatwo się połączyć, bo dwie firmy, różne przyzwyczajenia, różni ludzie itd, ale się udało. Nie znam działu finansów, a tu chyba najwięcej o tym dziale, więc się nie wypowiem, ale Delivery czy produkcjię mogę polecić! Jest dużo roboty, ale atmosfera jest bardzo fajna. Ludzie są świetni i w tych działach na 100 % jest wsparcie. Ktoś pytał o szkolenia. No są, ale nie takie korporacyjne, (takie też są, ale nie chciało mi się oglądać ) tylko dla każdego działu, bo każdy dział jest inny i czegoś innego musi się uczyć. Nie jest to jakoś super zorganizowane, ale nikt nie jest zostawiony sam sobie. @Henry – nie wiem o jakich narzędziach do pracy piszesz, bo nie wiem w jakim dziale pracujesz, w Delivery czy produkcji narzędzia mamy… Pewnie, że mogłyby być lepsze, ale ja nie widzę by byłe jakieś złe, by mi coś utrudniały. Wręcz przeciwnie, dochodzą nowe i trzeba się ich uczyć, ale tak jest chyba wszędzie. Nowy system wymaga nauczenia się i tu firma moglaby więcej dac nam szkoleń, bo trochę pod górkę, ale nie zgadzam się, że nie ma nowych narzędzi. Co do wynagrodzeń, to jak pisałam już – nie są wysokie, ale w naszym dziale i wiem, że w Delivery i w dziale międzynarodowych koordynatorów były podwyżki i w tym i wzeszłym roku. Ja polecam, bo świetna firma i świetni ludzie!

ZS

02.09.2023 22:38

Pracownik

Project coordinator zarabia najniższą krajową w stolicy. Pozdrawiam

MT

23.08.2023 20:58

Pracownik

Hej! Dodawajcie w komentarzach w jakim dziale pracujecie bo inaczej to jest mylące. SDI to ogromna firma i pracuje w niej na etacie chyba 300 osób z tego co wiem. Ktoś pisał ze nie poleca działu IT. Znam chłopaków z działu IT (i dziewczynę!) i jesli coś by było nie tak, to by chyba jednak zmienili pracę. Dla IT pracy na rynku jest dużo…A pracują tam ludzie od kilku do kilkunastu lat, Jest bardzo dużo różnych działów. Ja akurat pracuję w dziale produkcji i cóż... To prawda, wynagrodzenia nie są zbyt wysokie. I zgadzam się z tym co napisał @Henry że “merge” był „trudny”. No rzeczywiście, nasza szefowa nie za mądra, ale już jej nie ma, więc jednak wnioski wyciągają. Z drugiej strony to myślę, że nie było nam łatwo się połączyć, bo dwie firmy, różne przyzwyczajenia, różni ludzie itd, ale się udało. Nie znam działu finansów, a tu chyba najwięcej o tym dziale, więc się nie wypowiem, ale Delivery czy produkcjię mogę polecić! Jest dużo roboty, ale atmosfera jest bardzo fajna. Ludzie są świetni i w tych działach na 100 % jest wsparcie. Ktoś pytał o szkolenia. No są, ale nie takie korporacyjne, (takie też są, ale nie chciało mi się oglądać ) tylko dla każdego działu, bo każdy dział jest inny i czegoś innego musi się uczyć. Nie jest to jakoś super zorganizowane, ale nikt nie jest zostawiony sam sobie. @Henry – nie wiem o jakich narzędziach do pracy piszesz, bo nie wiem w jakim dziale pracujesz, w Delivery czy produkcji narzędzia mamy… Pewnie, że mogłyby być lepsze, ale ja nie widzę by byłe jakieś złe, by mi coś utrudniały. Wręcz przeciwnie, dochodzą nowe i trzeba się ich uczyć, ale tak jest chyba wszędzie. Nowy system wymaga nauczenia się i tu firma moglaby więcej dac nam szkoleń, bo trochę pod górkę, ale nie zgadzam się, że nie ma nowych narzędzi. Co do wynagrodzeń, to jak pisałam już – nie są wysokie, ale w naszym dziale i wiem, że w Delivery i w dziale międzynarodowych koordynatorów były podwyżki i w tym i wzeszłym roku. Ja polecam, bo świetna firma i świetni ludzie! I generalnie ciekawa praca!

To Ja

13.07.2023 14:52

Inne

Widzę, że w końcu ktoś się odważył napisać prawdę i zapoczątkował tą lawinę. I bardzo dobrze! W związku z tym i ja się odważyłem. Oczywiście anonimowo bo nadal pracuję w tej firmie. Z przykrościa muszę stwierdzić, że opinie te są prawdą i pokrywają się dokładnie z tym co ja myślę o tej firmie. Zarobki słabe, spychanie ludzi na home office i niech sobie radzą sami byleby szefostwo miało spokój. Im samym nie chce się też przychodzić do biura a tym bardziej zaangażować się we wdrażanie nowych pracowników. Wydawałoby się, że home office to świetna sprawa, super firma skoro daje taką mozliwość, ale nie do końca. Są a właściwie może raczej były w tej firmie osoby ambitne, chcące się uczyć, ale pozostawione same sobie bez jakiegokolwiek wsparcia nie są w stanie nic zrobić. Nie zgodzę się z ostatnią opinia, że trzeba samemu chodzić i sobie pewne rzeczy wychodzić bo problem w tym, że chodzić nie ma do kogo. Wcześniej ktoś napisał, że panuje kolesiostwo i w zupełności się z tym zgadzam i widać to bardzo wyraźnie. Kolega Bartek awansował najprawdopodobniej właśnie dzięki temu. Wszyscy w firmie dokładnie wiedzą kto z kim trzyma i po co. Domyslam się również, że i ta opinia kolegi Bartka która nagle się pojawiła wynika własnie stąd, że w firmie zrobiła się nagle afera i spanikowane szefostwo kazało swoim pionkom napisać natychmiast coś miłego na ich temat, może wpadnie za to nawet jakaś premia ;) Nie zdziwiłbym się w sumie gdyby może nawet i któreś z nich samo napisało tą jedyna pozytywną opinię, żeby ratować swój (usunięte przez administratora) Może nawet wpadnie jeszcze kilka tych "pozytywnych" opini napisanych przez nich samych, ale to i tak nie przykryje tak wielu negatywnych opinii. Smutne jest to, że nikt nic z tym nie robi bo wielu młodych ambitnych ludzi odchodzi z powodu tak słabej atmosfery, słabych warunków a mogliby się rozwijać i jednocześnie przyczynic się do rozwijania tej firmy. Niedługo szefostwo zostanie całkiem samo i wtedy będa mogli sami siebie na wzajem awansować w nieskończoność. Ciekawe tylko kto będzie wtedy robił całą tą robotę ktorej Wam się teraz nie chce robić...

Milka

06.07.2023 20:20

Były pracownik

Wszystkie działy są fajne za wyjątkiem Finansów, w których pracowałam. Poczynając od (usunięte przez administratora), która była wiecznie sfrustrowana, wyżywająca się na ludziach. Jak się z czymś nie zgodzisz to nagle z najlepszego pracownika, jesteś najgorszym pracownikiem, choć nie ma za tym merytoryki. Po rozmowach z koleżankami i kolegami, okazało się, że prawie każdy z nich płakał po rozmowach z przełożoną,(usunięte przez administratora)tak samo. Facet ze wszystkich sił nienawidzi kobiet, a jak któraś zajdzie w ciążę to ma po karierze. Nagle staje się "problemem", bo nie może siedzieć w nadgodzinach, nagle sam anuluje jej aplikację o awans, który ci obiecał, nagle cię straszy, że on ci nie wydłuży umowy, bo "jesteś w wieku produkcyjnym". Każda młoda mama po powrocie ma problem, (usunięte przez administratora) próbuje je zwolnić, a jak się nie udaje to robi wszystko, żeby same odchodziły. Daje najgorsze zadania, krytykuje je przy wszystkich, ciągle ci wmawia błędy, ale bez poparcia przykładami.(usunięte przez administratora)Do tego wymyśla sobie, że co 3 miesiące wrzuca cię do innych obowiązków i cały czas jesteś w trybie uczenia się księgowania innego klienta, więc wieczne ci potem wmawiają z przełożoną, że przecież dopiero się uczysz, więc ci się nic nie należy. Wiele osób z działu składało oficjalne skargi na (usunięte przez administratora)do Londynu, ale w zamian dostaliśmy warsztaty z układania Lego, a (usunięte przez administratora)awansowali. Rozumiecie to? Oficjalne skargi na (usunięte przez administratora)a oni awansowali obydwojga w krótkim czasie po tych skargach, a nam nie raczyli nawet nic odpowiedzieć.(usunięte przez administratora)jest dokładnie taki sam, dlatego z 20 osób w dziale, min połowa z nich odchodzi rocznie. (usunięte przez administratora). Bardzo mi szkoda kolegów, którzy zostali i próbują dalej zgłaszać problemy, żeby ten dział naprawić, ale ryba psuje się od głowy, bo Londyn popiera niestety takie zachowania. A awanse (usunięte przez administratora)są najlepszym przykładem.. Bardzo szkoda, bo mieliśmy świetny kontakt ze wszystkimi działami, zawsze mogliśmy liczyć na wsparcie i uśmiech wszystkich managerów, za wyjątkiem naszych..

Oreo

09.07.2023 08:24

Były pracownik

Ja tylko mogę potwierdzić, że za moich czasów było dokładnie to samo, choć widzę jeszcze pogorszenie sytuacji.. U mnie wyglądało to tak, że miałam super ocenę pracowniczą, ale kiedy (usunięte przez administratora)na mnie nakrzyczała, że pytam ją o coś (nowy proces) to powinnam wszystko wiedzieć jako doświadczony pracownik, a skoro tego nie wiem to chyba jednak nie mam kompetencji, żeby awansować. Popłakałam się, ale poszłam z tym do(usunięte przez administratora) powiedzieć mu o całej sytuacji. On na to zareagował, że on już słyszał, że nie zasługuje na awans i on cofa moją kandydaturę, ponieważ w sumie to wzięłam ślub i zaraz pewnie zniknę, a on już ma dosyć nagłych l4. Kiedy spytałam o powody mojej rzekomej niekompetencji to mnie odesłał do (usunięte przez administratora). Nie poddałam się, zadzwoniłam do (usunięte przez administratora), na co on na mnie nawrzeszczał, że jakim prawem w ogóle ktoś tak nisko postawiony jak ja, w ogóle śmie się skarżyć na jego ludzi. W końcu to on zna (usunięte przez administratora)od lat, sam go sprowadził do firmy i jeśli mi się cokolwiek nie podoba to on nie widzi dla mnie miejsca w zespole. Tak się skończyło właśnie zwykłe pytanie o nowy proces do szefowej, która powinna mnie wspierać, a przy okazji okazano mi pełną dyskryminację jako młodej kobiecie. Głupio postąpiłam, że po prostu odeszłam, bo (usunięte przez administratora)nagadał mojemu zespołowi, że zależało mi tylko na pieniądzach, a on już szykował awans dla mnie. Mam nadzieję, że pozostałe dziewczyny będą miały w sobie dużo siły, bo warto walczyć o siebie.