Cześć, widzę, że szukają specjalistów ds. eksportu/handel zagraniczny. Czy warto aplikować do działu handlowego? jak atmosfera i zarobki? Pozdrawiam
Nie. Totalny bajzel. Nie wiadomo kto kim zarządza. Jak chcesz spać spokojnie daj sobie spokój z ta firma.
Ups, ale czym to się przejawia? Wydawało mi się, to super miejsce na zrobienie kariery w Narwi bez potrzeby wyjazdu do Warszawy czy choćby Białegostoku. Bardzo chce wiedzieć, o co chodzi:/
Dlaczego prawdziwe opinie są usuwane? Co prawda niepochlebne… Ala oddające rzeczywistość
Trudno nazwać ten (usunięte przez administratora) firmą. (usunięte przez administratora) pańszczyźniany
(usunięte przez administratora) Na rozmowie mówią że czasem jedziesz w delegację. A o oczekuje się , że będziesz w pracy na 7-15 a później jak masz inną strefę czasową to za darmo na nadgodziny i ciągle pod telefonem. A targi najlepiej po kilka dni lub dłużej co miesiąc. Do tego wspaniale dojazdy po niemal 2-3h (obie strony) . Jezeli chcesz mieć czas na odpoczynek lub rodzinę nie polecam. (usunięte przez administratora)Jednego dnia coś obiecuje drugiego dnia przychodzi kontroling i zmienia jego zdanie. Co do premii awansów, stanowisk, rynków, umowy lub warunków jej przedluzenia czyli wszystkiego XD.
Atmosfera taka że wywali dyrektora bo spadła sprzedaż przyczep. Atmosfera grobowa. Tylko czatują a Andrzej wypuszcza wywiad i czeka na podpierdalaczy, którzy ku doniosą a ten do starego. Tam nie ma normalnej atmosfery, tam jest tylko jiezdrowa rywalizacja zresztą jak w całej firmie. Ja co prawda na kolonie, ale mam codziennie kontakt z eksportem. Nic tylko zastraszanie i szukanie winnych. Stary tylkonpodkreca śrubę ale nie oszukujmy się. Nigdy nie będziemy wiodącym producentem kół że względu na tragiczna jakość. Jak ma być dobrze jak kataforeza kładziona na nieodtluszczony materiał.bo kasy nie ma na środki. Firma przeinwestowala a to tylko poczatek jej klęski. A i jeszcze tylko Wojtek je daje sobie pomiatać i Krzysio z kadr ma (usunięte przez administratora) ma do gadania i jakoś jeszcze sie kreci.
Od początku roku sprzedaż przyczep spadła i to o ok 20% dla rynku krajowego oczywiście ostatni kwartał 2022 też miał tendencje spadkową obecnie pierwszy kwartał to styczeń -20,7%, luty -20,4%, marzec- 20,4% tj około 100szt przyczep mniej miesięcznie. Co tu więcej dodawać stary ma inwestycje i to kilka na raz trzeba robić obrót a tu pogłębiający się zastój w sprzedaży . Co do kół to wiadome lobby oponiarskie znalazło producenta felg który nie dość że zabierze opony na swój magazyn to mrozi pieniądze zamiar był taki aby podstawą sprzedaży były felgi i koła kompl. ogumione, a nie sprzedaż opon z marzą pokrywająca koszty transportu. Nie wiem jaki jest udział w sprzedaży opon do sprzedaży felg i kół ogumionych ale zapewne sprzedaż opon od kilku lat rotuje na niekorzyść felg. Oczywiście jakość to jedno ale i wąskie gardła takie jak przeciążona linii malarni która nie doczekała się drugiej linii a jedynie stara szwedzka linia doczekała się liftingu i to miało poprawić wydajność. Ale jest Wojtek i to on wie najlepiej co robić a jak hamuje sprzedaż to też i na kolowni brak zamówień jest odczuwalny wszędzie. I nie ma co czarować idą redukcje np. w Białymstoku Forte zamknęło całą fabrykę gdzie robotę straciło około 500 osób.
Zarzadowi zalezy na zatajaniun prawdy jeżeli chodzi o reklamacje. Sprzedaż pada nie tylko z powodu zastoju ale głównie gównianej jakości nieporownywalnej z konkurencją. Ile sprzętu sprzedałem w którym powtarzaly się wady i nikt dalej sobie z tego nic nie robi. Zero plynacych z reklamacji nwnioskow. Zatajanie prawdy i fałszowanie rzeczywistości. Kierownik od jakości pływa jak ryba w kłamstwach i kombinacjach. Pokazuje sprawozdania które nie mają nic z prawdą. Wszystko wyssane z palca ale staremu tak pasuje a ty się bujaj i sprzedawaj przyczepy z wadami. Jak będzie reklamacja to w pierwszej kolejności produkcja a potem reklamacja. Odwieczny brak części a kierownik ehc mówi że nie ma kasy i zaległości będą jeszcze większe. Więc jak handlować jak i z ceną A bardzo nie podskoczyny. Stary robi koszty utrzymuje się ludzi bezproduktywnych i sprzęt który służy wyłącznie jako zabawka a kiedy narzędzie do zarabiania. Wszędzie głoszą ze samoloty na potrzeby pracowników chu....prawda. kłamstwo na kazdym kroku. Firma w rękach tytana i despoty dla którego poza nim i ta jego firmą nic nie istnieje.
Warto warto. Nie czytałeś co obiecują. Ja tam od razu bym poleciał gdyby nie to że mam pracę. Pracowałem tam rowno rok i polecam bardzo (usunięte przez administratora)
A co.ma z tym Dyrektor produkcji. On produkuje i nie ma w tym interesuje żeby wykazywać reklamację. Raczej odwrotnie. To KJ jest od tego ale w tej firmie pojęcie jakości nie funkcjonuje. Gdyby było inaczej nie byloby takich problemów ze sprzedażą maszyn szczególnie Agro. Lepiej było wypierdzielic dwoch dyrektorow handlu niż osobę odpowiedzialna za jakość. Nech zwalniaja dalej handlowcow a zobaczymy, kto będzie pracował w handlu. Dalej niech Andrzej podpuszcza starego a sprzedaż spadnie o kolejne 100 przyczep.
Jeśli przypuszczasz, że DYREKTOR PRODUKCJI nie odpowiada za jakość wyprodukowanego wyrobu to zadaj sobie pytanie: czy firma z Narwi płaci swoim pracownikom za ulepienie (sklejenie) paździerza czy wyrobu gotowego przeznaczonego w linii prostej dla klienta. Jeśli produkujesz bubel to kasa na jego naprawę powinna pochodzić wyłącznie z budżetu DZIAŁU PRODUKCJI. Właśnie ten dział dostał od firmy środki na wyprodukowanie "wyrobu" gotowego a nie bubla Jeżeli w końcu DYREKTOR PRODUKCJI potrafi oszukać WŁAŚCICIELA biorąc z firmy kasę za wyprodukowanie dobrego jakościowo sprzętu a produkuje "paździeż sklejony goownem" to albo Właściciele to Głoopcy albo Dyrektor to Cwaniak?
Masz rację w części. Dyrektorbprodukcjibodpowiada za wypuszczony towar ale bezpośrednio za jakość odpowiada jakiś dział jakości. To kontrolerzy na produkcji nie powinni dopuścić maszyny żeby wyjecha z produkcji wadliwa. Jak pokazuje życie i szereg roznego rodzaju negatywnych opinii w necie, jakość w Pronar nie istnieje. Sam Dyrektor nie upilnuje jakosci żeby się zesr..... Trochę sie interesowalem firma bo sam jestem małym rolnikiem i chciałem się zatrudnić i rozmawialem z gosciem ode mnie ze wsi co pracuje w Pronar, ze jakością zadzi gość nie mający nic wspólnego z produkcją a w szczególności maszyn rolniczych. Podobno pacowal gdzieś w fabryce okien czy coś podobnego i tylko nosi wysoko głowę a pojęcia o robocie nie ma. Tak twierdził gość co pracuje na jednej zmianie z tym kolega. Ale każdy milczy bo to podobno wredny fałszywy typ i potrafi się mścić na innych.
Człowieku. KJ jest w kosztach konkretnego dzialu produkcyjnego. Ale chyba nie znasz zasad obowiązujących w Pronar, albo ktoś Cie wprowadził w błąd. Jedna zasada. ZA BLEDY KONSTRUKCYJNE, WADY PRODUKCYJNE , NIEDORUBKI I INNE PROBLEMY JAKOSCIOWE NIE PLACI KJ ANI RODUKCJA TYLKO JEST TO KOSZT UTRACONY FIRMY. WLASCICIEL NIE ZNA CALEJ PRQWDY A WSZYSCY UKRYWAJA PROBLEMY JAKOSCIOWE, BO JUZ BY NIE PRACOWALI. WLASCICIEL OTACZA SIE CWANIAKAMI I NIE ZNA CALEJ PRAWDY.
Nie warto... Co innego obiecują na rozmowie kwalifikacyjnej, a co innego dostajesz po okresie próbnym na umowie. Już na okresie próbnym masz wyrabiać plany sprzedażowe prównywalne z kolegami mającymi staż i zbudowaną sieć odbiorców. Boordello bum bum, jeśli chodzi o podział, które maszyny sprzedaje dział agro a które komunalny. Presja psychiczna, żeby pracownik ślepo wykonywał polecenia, byle tylko było czym się pochwalić przed prezesem i aby słupki się zgadzały! Mentalność komunistyczna - liczy się plan! Oszczędności na wszystkim co się da... Pracowałem tam ponad 3 lata temu i nie wiem czy się coś zmieniło, bo firma posiadała SAP ale tylko jeden pracownik w dziale wprowadzał zamówienia, stany magazynowe można było sprawdzać we współdzielonym arkuszu Excel, który nota bene nie był dostępny jak wyjeżdżało się w delegację, po co komu VPN... Komputery i telefony stare, chyba kupywane z drugiej ręki (lub nawet z trzeciej). Wstyd mi wpisywać w CV 4 miesiące, któe tam spędziłem. Pronar - największy błąd w mojej zawodowej karierze!
Od lat nic się nie zmienia. Ciągle bieganie z pieczątkami po magazynie w tej "nowoczesnej" formie żeby nalepkę na maszynę dostać XD . Największy prywatny (usunięte przez administratora) w Europie. Gdyby nie dotacje już by dawno zdechł.
Jak jesteś faktycznie kobieta, to możesz zrobić dużą karierę jak się upodlisz lub sprzedasz. Nie musisz jechać do Wawy. Znam takie dwie, co zrobiły dużą karierę w Pronar, ale równie szybko ją zakończyły. Próbuj może Ci się uda.
Idź przyjacielu idź. Może szybko awansujesz i odziellisz losy innych kolegów i kolazanek ktorych wywali bez powodu bo ktoś mial alurat taki kaprys. Wywalają ludzi uczciwych mających zarówno fintetesy firmy jak i klientów. Najlepsi handlowcynoddani firmie poszli na bruk. Nie tylko, tak się dzieje też z tymi, którzy zbudowali od podstaw dział, ale ze mieli swoje zdanie i walczyli z debilzmem KJ I kantami produkcji poszli na bruk. A taki Pan kierowniknDUR czy najwiekszy (usunięte przez administratora) w Pronar czyli kierownik KJ wodzi za nostego zgorzkniałego starca i przytula kasę za nic, bo robotę za niego wykonują zwyklinoracownicy KJ. To taka marionetka jak obecny kierownik DOP. Ludzie bez wiedzy, doświadczenia zatrudnienia przypadku lub z protekcji. CYnktoś się zastanowił dlaczego. Pomimo kryzysu Cynkomet zatrudnia tych co odeszli. Bo są fachowcami a nie marionetkami awansującyminza podpierdalanieee swoich kolegow. Obecne kadry przyczyniają się do upadku tej firmy. Mam nadzieję, że to już smutny kres tej (usunięte przez administratora) papierowej firmy.
Prawda taka, ze produkcja odpowiada za jakość wyprodukowanych wyrobów. Ale skoro nie może jej utrzymać to dział kontroli jakości jest od tego, żeby podejmował działania i nie wypuszczał wadliwych wyrobów do klienta tylko je blokował. Ale może jest tego tak dużo że musiałby blokować całe partie albo co np. 5 maszynę. . Ale skoro wypuszczają to znaczy, że albo dział kontroli nic nie robi z tym problemem albo zarząd firmy wie o problemie i złej jakości, ale żeby nie zaniżać sprzedaży przyzwala na wypuszczanie niedoróbek do klienta. Jedno pewne dział kontroli odpowiada na równi z produkcja za jakość wyrobów trafiających do klienta. Firma ma wdrożony system jakości, za który ktoś odpowiada. Wnioskować można, że w tej firmie to nie funkcjonuje. Gdzie jest pełnomocnik zarządu ds. jakości?? Gdzie jest kierownik jakości. A może problem wynika z tego, że jedna osoba kieruje tymi samymi działami. Kolejne pytanie to pod kogo podlega dział kontroli i w czyich jest kosztach?? Jestem kierownikiem w fabryce o profilu produkcyjnym i takie są standardy funkcjonowania firm. Wniosek jaki płynie jest taki, że należy walidować wszystkie procesy odpowiedzialne za jakość. Wiele firm, które miały problemy z jakością rozwiązały w ten sposób problemy, ze zatrudniły firmę, która dokonała niezależnego audytu. Taką decyzję powinien podjąć zarząd firmy w przypadku nagminnych problemów. Widać audyit wewnętrzny jest fikcją w czystym wydaniu.. Sam myślałem o aplikowaniu, ale dałem sobie spokój. Jak czytam to stwierdzam, ze coś nie tak jest i z produkcją i z kontrolą jakości. Pewnie "ręka rękę myje", tak to można spuentować.
Szanowny Pan odpowiedział na wątek. Czyli mamy jasność. Problem tkwi w produkcji. Skoro technolog dopuszcza wyrób niezgodny to znaczy, że problem tkwi w niezgodności materiałowej lub wymiarowej. Wyrób nie spełnia określonych norm. Ale to nie zwalnia kontroli jakości a w szczególności kierownika do wystąpienia do zarządu za pośrednictwem QRM o przeprowadzenie audytu oraz zwalidowanie procesu. Firma ma wdrożony system jakości, zatem audytorzy zewnętrzni pomijam wewnętrzni, bo pewnie robią co im przełożeni karzą, powinni rozwiązać problem ale widać jest to zatajane i audyt wychodzi pozytywnie. Gdyby auditor postawił niezgodność raz i drugi to firma straciłaby certyfikat. Ciekawe czy wlasciciel bylby zadowolony. A może zarzad wie i ma cel w tym żeby audyt wyszedł pozytywnie pomimo opisywanych problemów. . Ale co by nie było to w firmie jest problem i śmiałbym powiedzieć więcej. Ktoś kogoś okłamuje bezczelnie. Jeżeli firmie nie zależy na jakości to w dzisiejszych czasach daleko nie pojedzie. Nie dziala wdrozony system jakości. To fikcja a za to odpowiada ostatecznie pełnomocnik ISO.
Masz racje. Tak jest faktycznie jak piszesz. Problem w osobach decyzyjnych, które, nie robią nic by wymusic na zarzadzie dokonanie radykalnych zmian kadrowych osob odpowiedzialnych za jakość oraz produkcję.
Co się dzieje w tej firmie? Jeżeli dochodzą słuchy że mistrzami robią takich ludzi jak wędkarz z kj. typ który pojęcia nie ma jak działa zakład, nie potrafiący nawet dobrze policzyć detali na magazynie zostaje mistrzem i to na lakierni, chyba tylko po to, żeby zamknąć całe przyczepy. takim ludziom daje się ludzi? kiedyś układał pasjansa w kj a teraz pewnie gra w kółko i krzyżyk bo nic innego nie potrafi, tak dalej niech robią pchając takich ludzi na takie stanowiska, świadczy to tylko o tym że kierownik i dyrektor ma gdzieś swój wydział i pracowników. kj do dziś się cieszy że pozbyła sie balastu, ciekawe z czego się cieszą ci co go wzięli. po takich ruchach kierownictwa nigdy więcej nie wróciłbym tam do pracy . jeżeli ma kierować mną ktoś taki jak pasjans to lepiej już pójść byle gdzie. cała firma się śmieje z człowieka nikt nie chce z nim gadać a kierownictwo trzyma go dalej. podobno dział kadr się rozrósł, to może czas najwyższy wyjśc na produkcję i popytać pracowników co się dzieje, na pewno każdy ma coś do powiedzenia. na pewno wyjdzie więcej takich kwiatków zasadzonych przez parę ostatnich lat.
Kilkanaście lat przepracowałem i bardzo cenię ludzi na produkcji wiele tematów dzięki ich cennym uwagom zostało wdrożonych i zapewne dalej funkcjonuje w przestrzeni produkcyjnej i nie zgodzę się z opinią że za wiele mądrego nie powiedzą może spotkałeś tych ludzi którzy mają wszystko gdzieś
Niestety nie tylko wedkarz. W KJ jest 50% kretów kierowanych przez największego manipulanta PRONAR. Jakość wyrobów to jedno a drugie to ich kontrola. Ukrywają prawde bo tak jest skorumpowany szef KJ z produkcją. Włazi w (usunięte przez administratora) Romanowi, a ten przed swoim wspólnikiem ukrywa całą prawde o jakości. I tak to się kręci w tej firmie.
Czy na wydziale kół tarczowych pracują kobiety? Jeśli tak to jak dużo ich jest? Czy praca jest ciężka? Słyszałam, że potrzeba damskich rąk do pracy a i pensję oferują całkiem dobrą...
powiem szczerze to bardzo ciężki dział i nie dla kobiet chyba że do biura to tak ale na produkcji to naprawdę ciężko dla chłopa a już tym bardziej dla kobiety, kasa to prawda jest dobra ale praca jest ciężka ale jak się nie boisz ciężkiej pracy to zapraszamy
Domyślam się, że nie jest lekko, ale praca fizyczna nie jest mi obca. Ciekawi mnie tylko czy już są na tym wydziale jakieś kobiety? Jak im idzie? Czy firma ma zapewnione zlecenia dla Pań? Nie chciałabym aby okazało się, że plotki o braku zamówień są prawdziwe i po rezygnacji z obecnej pracy Pronar po okresie próbnym nie przedłuży mi umowy. Rynek pracy jest jaki jest i nie chciałabym zostać na lodzie.
Proszę rozwiń myśl. Chodzi Ci o to, że brakiem szacunku do siebie ma być zbyt ciężka i jak się domyślam brudna praca czy raczej atmosfera i podejście przełożonych?
Nie chodzi o brak szacunku jeżeli czujesz się na tyle silna fizycznie to bez problemu se poradzisz na produkcji tylko to naprawdę ciężki kawałek chleba, co do czystości obróbka plastyczna na zimno, spawanie, malowanie proszkowo to procesy generujące odpad poprodukcyjny różnego stanu skupienia. Co do kadry zarządzającej są jacy są ale nie są najgorsi choć wymagający i bardzo dobrze znają się na tym rzemiośle wręcz każdy kto odpowiada za swój kawałek produkcji dosłownie sam wcześniej wylewał pot i nieraz krew więc to liga światowa o felgach wiedzą wszystko i zapewne ich podejście do pracownika jest równie dobre może nie wszyscy mają świadectwa szkół wyższych ale to profesjonaliści w każdym calu.
Dziękuję za wyczerpującą odpowiedź :) Napisz mi jeśli możesz ile jest kobiet na wydziale? Konkretnie mam na myśli stanowisko ślusarza. Duża rotacja tam występuje?
Na produkcji nie spotkałem żadnej kobiety przez kilkanaście lat co innego w handlu, planowaniu produkcji na magazynie i panie sprzątające ale na produkcji na stanowisku ślusarz to nie. Rotacja jest spora młodzi przychodzą i nie dają rady oczywiście sezon letni to posucha w zamówieniach i szukanie roboty a jak brak zajęcia to niestety dziękują za pracę na wszystkich odcinkach.
Właśnie się dowiedziałam, że były dwie dziewczyny na produkcji WKT, jedna odeszła (prawdopodobnie nie przedłużona umowa). Druga pracuje. Dziwne, że nie spotkałeś żadnej bo wieść niesie, że minął rok od zatrudnienia kobiet. Jednakowoż nie zdecyduję się na pracę w pronarze. Przeczytałam wszystkie opinie i najnowsze doniesienia apropo upadłości są niepokojące...
Jak myślicie będą zwalniać pracowników?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Jak tam w innych działach są już premie? Wiadomo jakie plany i kiedy wrócą?
Czy to prawd że w pronarze na malarni zarabiają po 5- 7 tysięcy na rękę ? a doswiadczeni po 12 tysi jestem zainteresowany.
A co u was nie tak niby? Na akord nie robicie, nikt was tam nie goni. Na nockach w większości widać tylko jak się kręcicie bez celu, to chyba raj w porównaniu z takim montażem, pihami czy naszą kołownią
To nie prawda .aby zarobić 12 tys musisz być wszystkie soboty i nadgodziny czyli po 12h dziennie .teraz produkcja stoi w miejscu więc ja zarobisz około 5000 to będzie dobrze jeśli jesteś doświadczonym pracownikiem lub masz układy.
I jak są już realizowane planowane zwolnienia? Pamiętajcie nie podpisywać wypowiedzeń za porozumieniem bo wtedy pracodawca ma możliwość zwolnić więcej ludzi bez dodatkowych odpraw przypisanych do zwolnień grupowych. A Pan (usunięte przez administratora) w kadrach w wciskaniu takich papierów się specjalizuje. (usunięte przez administratora). Na rozmowach kwalifikacyjnych nikogo to dzisiaj nie obchodzi to nie lata 90 :)
Miodek to przy Panu L pikuś. Pan kierownik kadr jest największym nieuczciwym człowiekiem z jakim miałem nieprzyjemność pracować. (usunięte przez administratora)Zatrudnia swoich ludzi pozbywając się innych. (usunięte przez administratora)
Podobno mają zwalniać z zaskoczenia. Lepiej zaskoczyć ich. Psychiatrzy jak słyszą Pronar pytają tylko na ile L4.
O zwolnieniu grupowym mówimy wtedy, gdy w ciągu 30 dni pracodawca zatrudniający co najmniej 300 osób rozwiązuje stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z 30 osobami : (gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników). Zwolnienia grupowe — odprawa. Komu przysługuje? Zgodnie z ustawą, pracownikowi zwalnianemu w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości: jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Jeśli chodzi o kierownika kadr to powinien się zająć zatrudnionym znajomkami w kadrach. Wstawienie na stronie Pronar ostatnich ofert na ajentów Stacji Paliw świadczy o ich niekompetencji . Powypisywane bzdury. Szukają ajenta na Stację w Siedlcach. Czyżby w PRONARZE taka istniała Panie kierowniku??. A w lokalizacji przy każdym ogłoszeniu z 3 na ajenta Sztabin i Jaszczołty. Widać jaki pan taki kram.
Kto w firmie pronar odpowiada buble które sprzedawaja . Reklamacje mają wywalone . Serwis kontaktuje się z wdrożeniami czekają na konstruktorów?. Przecież CYRK NA KÓŁKACH proszę o podpowiedz czy do prawników się umawiać. Czy jest jakaś odpowiedzialną osobą bym poprosił nazwisko i dział. Jak sprzedać to wszyscy o.k jak stal jest z plasteliny oraz sama farba odchodzi to nie ma winnego maszyna ma 8 miesięcy. Dziękuję za odpowiedź.
Czy warto iść do Narwi na stanowisko oepratora robota do ospawywania felg czy to ciężka roboota ? Ponoć zakłada się felgę robot ospawuje a pracownik tylko ustawia i czyści z odprysków spawalniczych co o tym sądzicie jak tam jest ?
Praca bardzo ciezka. Temperatura w lecie na hali 50 st. Automaty spawalnicze rozjeżdżają parametry. Płacą marna jak za takie zapitalanie. A nie wiem kto Cie wprowadził. Samo założenie ustawinie felgi to ciężka robota.
Weź pod uwagę, że obręcze (to co spawacz to jeszcze nie felga) ważą od 9 kg wzwyż. Będziesz dał radę w wysokiej temperaturze wrzucać na robota obręcze ważące np 30 i więcej kg po kilka na każde ramię? Jedne zdejmiesz to następne wkładasz. Na całą zmianę może to być 50 a może być i 300 szt. Fakt robot spawa sam, ale całą ciężka robotę odpalasz Ty. Do tego praca pod presją przez większość czasu bo każdy na obręcze czeka i to Ty niejednokrotnie nadajesz rytm pracy. Zastanów się dwa razy, albo i trzy ;)
Chłopie. Do tej firmy już nikt nie chce iść. Fachowcy idą na swoje albo wyjeżdżają za granicę. Tutaj jest tylko miejsce dla elity lizacej (usunięte przez administratora)Panu M. Szukają usilnie do DUR. Skoro tak super to dlczego nikt nie idzie?? Handel rozwalony co prawda przez Pana z Wawy ale nie ns chętnych. W innych firmach handel ma wzięcie a tu?? Albo dlaczego w reklamacjach non stop szukają. Poczytaj inne posty a zrozumiesz dlaczego tak się dzieje. Wyzysk i permanentny brak kultuty pracy. Mówi Ci to coś. Podobno sam Pan kierownik kadr siedzi i odpiera atski w godzinach pracy. Kolejne godziny spędza na szukaniu wakatów dla swoich znajomków. Tak to działa a Ty się pchasz w paszczę lwa.
Szanujący się i mający wiedzę+ doświadczenie mechanik/elektryk/elektronik nie przyjdzie do pracy za tak śmieszne pieniądze. Niecałe 3500zł podstawy + premia uznaniowa, którą ucinają bez ostrzeżenia i wtedy kiedy im się spodoba. Priorytetem są budowy a nie utrzymanie pracowników. Nie wiem kim obsadzą wakaty w tych nowych halach bo opinia o pracy w tym przybytku niedoli jest zła i rozeszła się z prędkością światła. Zresztą kto tam pracuje lub pracował to wie jak wygląda to od środka. Pronar wisi wszędzie kasę, komu może to płaci paliwem a reszta ich blokuje i stąd braki wszystkiego (od materiału do obróbki aż po papier toaletowy). Podwyżek brak, kultury pracy brak, kodeks pracy to tu jest jak ufo, każdy słyszał nikt nie widział. Firma bazuje na niewiedzy pracowników, którym się wpaja, że mają jedynie obowiązki a z praw to zostaje im prawo do zjedzenia darmowej zupy (o ile można to zupą nazwać). Popytajcie co się na kuchni dzieje, tam też niezły cyrk w kwestii zarządzania. (usunięte przez administratora)
Na Pewno obręcze są ale tak zastawione że wozkowy woli czekać na ciepłe kluchy z linii profilarek niż odstawiać kilka godzin aby dobrać się do kilkudziesięciu obręczy zastawionych pod ścianą. Szkoda gadać był bałagan i będzie.
Z premiami święte słowa, a najgorzej to jak pracujesz u łysego bo wtedy to już możesz zupełnie o niej zapomnieć. Gość nie dość że analfabeta bez wiedzy technicznej to do tego poganiacz wyżywający się na zwykłych ludziach
Wózkowi to temat rzeka. Nie będę tu nikomu robić koło pióra bo to bez sensu. Z drugiej strony to co każą im robić i przestawiać non stop stojaki z obręczami bo góra ma wizję to też mało logiczne. Jednakowoż w tej firmie dzieją się takie rzeczy, że nic mnie już nie dziwi. Jedynie się cieszę, że nie jestem już w tym (usunięte przez administratora)
Ojcze dyrektorze kiedy jakieś inflacyjne wyrównania obiecana kasa nie tylko na twoje długi kontrahentom których dokonała armia twoich mądrze zarządzających głów. Wszędzie były cięcia, a tu rozmach budowa budową poganiana a pracownicy to co? też chcą mieć premię i obiecaną kasę a dostają z miesiąca na miesiąc mniej a tu idą wakacje gdzie już całkiem będzie dno i trzy metry mułu.
Co wolno WOJEWODZIE to nie tobie - pracowniku najemny. Wg. "światłych" zarządców tej prowincjonalnej "firmy" jesteś tylko narzędziem w ich rękach, które to narzędzie ma prawo milczeć. (usunięte przez administratora) Dostaniesz podwyżkę ale normy do wykonania!
Powiedz jak znów podniosą normy to kto je wyrobi jak już teraz są naprawdę wyśrubowane a jak jeszcze je zwiększą to trzeba szukać pracy bo za ciężką pracę dostanę ochłapy
Normy? Jakie normy, czego? Jak już nie ma co robić. No chyba, że zaczną zwalniać, to ci co zostaną będą robić za dwóch a wypłatę dostaną za pół.
Jak zaczynał zwalniać to jako jedyni wyrobią normę i to z dużym zapasem. Stary będzie zadowolony oczywiście pogonią klasę robotniczą bo reszta jest niezastąpiona
Dokładnie. Na bzdury kasa poszła a o ręcznik papierowy trudno. Bubel bublem pogania, nikt szajsu kupować nie chce. Konstruktorzy chyba czekają na nowe katalogi konkurencji, ich własna inwencja kończy się na znalezieniu wyjścia z budynku. I jak firma ma zarabiać? Na akordzie zawsze buble będą, kontrola to mit. Nie te czasy by handlować bublami.
(usunięte przez administratora)
Dlatego cieszę się, że już nie pracuję w tym przybytku. Jedynie czekam na wypracowane pieniądze i nawet w stronę pronaru nie spojrzę. Jest to jedyna firma do której nigdy nie wrócę, takiego cyrku z dramatem w tle nigdzie nie ma. Może w miejscu wyciętego lasu na skraju rzeki stanie na kładce pomnik "wielkiego" M? W sumie niech stawia z jakichś szlachetnych materiałów to przynajmniej firmy, którym wisi Pronar kasę będą miały co sprzedać ;)
(usunięte przez administratora)Nie rozumiem działania tej firmy i już nie chcę rozumieć. Chcę tylko swoje ciężko wypracowane pieniądze. Mam dość tego (usunięte przez administratora)! Brak umiejętnego zarządzania za to ego i mniemanie o sobie ludzi na wysokich stanowiskach większe niż nowy biurowiec.
(usunięte przez administratora)firma i kadra zarządzającą. Nie interesują się zwyklymi pracownikami co na nich zapitalają. Kierownicy to Karierowicze po znajomości lub Ci którzy zaprzedali duszę diabłu. Boją się opinii o prawdy więc szybko usuwają opinie. Ale należy kopiować i jak usunął to znowu wklejać. Pokazać nowym kandydatom co ich czeka jak pójdą do Pronar. Przestroga dla wszystkich kandydatów i zainteresowanych, niech uwieżą w to co tutaj piszą. Zdaję sobie sprawę, że część to złośliwe opinie, ale na kilka tysięcy to jednak napewno 70% z tego co czytam to orawda. A pracowałam tam kilka dobrych lat w handlu więc wiem co naciągane. Piszą o tyranii w reklamacjach o długach o handlu I braku premii. O traktowaniu w firmie i o pracownikach produkcji. O jakości I obkadrach, które zatrudniają swoich ludzi a pozbywają się starych sprawdzonych pracowników. O zatrudnianiu osób które kiedyś okradałÿ firmę a teraz wracają do łask Mar...... Dużo by tu opisywać. UWAGA kochani i omijacie firmę z daleka. Pozdrawiam tych starych. prqcownikow co odeszli w ostatnim roku i czytają opinie.
Jak po studiach dostałem pierwszą legalną pracę to był Pronar dostałem na start 1500 brutto pracowałem, uczyłem się poznawałem ludzi i tych dobrych i tych złych. Przepracowałem kilkanaście lat i trzeba było iść dalej bo tama rozwoju zawodowego stawała się nie do pokonania już wtedy ludzie zaczęli się zmieniać dla lepszej pozycji i lepszej kasy. Nie pracuje już blisko 10 lat ale jak czytam te wpisy to widzę że Sergiusz oddaje stery młodym a ci prowadzą to ku przepaści. Szkoda tego wszystkiego ale to ludzie ludziom zgotowali ten cały bałagan.
Chciałem zatrudnić sie w KJ. Czy pracuje tam normalna ekipa. I jak z z kierownikiem bo słyszałem niepochlebne oponie od ludzi z produkcji. Moze ktoś z kj sie wypowie.
Dobrze słyszałeś. Jak będziesz na jego usługach i będziesz milczał jal będzie poruta to mas duże szanse na bycie dupolizem pana kierownika i gwarantowaną premię. Jak mu podpadniesz to Cie będzie zastraszał i da Ci do zrozumienia, ze i tak będzie Twoja wina, byleby przed starym sie wybronić Twoim kosztem. Sam tego doświadczyłem a było parę wpadek jakościowych. Ale skutecznie się broni i wodzi za nos szefa tak, że będą wszyscy inni winni ale nie on. Skoro pozbył się swojej przełożonej, która go zatrudniała by zająć jej miejsce to juz chyba masz jasność jakim jest typem człowieka. Irenie nie dorastał do pięt. Przyszedł do Pronar uczyć się bo mial zerową wiedzę techniczną. Bazuje na doświadczonej kadrze. Ci poza Narwią to podrzedni podwładni. U niego śą lepsi i gorsi.
W założeniach tak powinno być. Ale Pronar jest specyficzny. Jak (usunięte przez administratora) to stary karze szukać winnego nie w KJ a tego na produkcji. Najlepiej zwalić na innych a KJ jak nie wychwycił to niewinny.. Bajki możecie opowiadać tym co nie pracują a nie tym co na własnej skórze doświadczyli zlewki KJ. Zawsze kierownicy zaznaczają, ze ten dzial w opinii starego to nieroby generujące koszty ale ze jest system ISO wdrożony to musi zęby zaciskać i utrzymywać (usunięte przez administratora) , którzy tylko na drugiej zmianie graja w karty albo łażą hu .wie gdzie i trzeba ich szukać hak masz pytanie. Osobiście znam tylko dwóch doświadczonych i uczciwych kontrolerów.
Dobrze słyszałeś. Żadzi karierowicz jak mu tam? Dyzma ktoś napisał. Nic bardziej trafnego. Jak mu się podlizesz, masz premie na bank. A jak za niego zrobisz i wykonasz zadanie, gwarancję nietykalnosci. Ale powiedz tylko słowo a będzie zatracona dusza Twoja.
Osobiście nie miałem z nim za dużo. Przez chwilę pracowałem w reklamacjachni wtedy miałem z nim kontakt. Jedno mogę napisać, że to człowiek, który patrzy w oczy a co innego mówi o Tobie wyżej. Poza tym niezły manipulantem beż wiedzy i doświadczenia w branży, ale dobrze się lansującÿ.
Warto przyjść do działu exportu? Proszę o merytoryczną sugestię bo mam całą Polskę do przejechania.
Kolejny naiwny, czy warto?? pewno że warto- tylko narazie na premię nie licz bo kasę zbierają na imprezę.pozabierane są premie pracownikom-co poniektorzy liczą ze to przejsciowe- frajerzy!!!! -jeszcze wierzą że firma nawróci do formy ale ....chociaż zara Dudu" przyjeżdża na zaproszenie do narwi- A. wpadł chyba na pomysł że kase przytuli z dotacji i firmę podniesie.Dlatego ONy narazie za minimalną plus dopłaty do zarcia ,bo tera trza narew remontowac na przyjazd Dudu
(usunięte przez administratora) Ty jest właśnie tak „Każdy śmiałek, który zaatakuje tę panującą ortodoksję, zostaje natychmiast skutecznie uciszony. Jeśli czyjeś poglądy godzą zdecydowanie w obowiązującą ideologię, niemal zawsze stają się one przedmiotem nieuczciwej krytyki i nagonki”
Paaaanie daj Pan spokoj. Jak tu ludzie z Białegostoku nawet nie chcą pracować to będziesz Pan przez pół Polski jechać do nawet jak na Podlasie dziury zabitej dechami ? Tu wszyscy są PO. Kierownicy PO Dyrektorzy PO. XD tylko swoi mają tytuły i apanaże.
Tą część Polski możesz śmiało sobie darować. Albo inaczej, bo nie chcę wypowiadać się negatywnie na temat innych firm. Pronar akurat znam bardzo dobrze. Bez wyrzutów sumienia możesz sobie odpuścić. Nawet jeśli pan Krzysztof napisze, że kasy Ci nie pożałują. Szkoda nerwów, szkoda życia.
Prawdziwy spawacz stachanowiec, u Igora masz zapewne poklask za taką postawę. Pracujesz dla samej pensji bez ekstra kasy. Licznik ci w rozliczeniach pasuje nie trzeba ci więcej to nie znaczy że innym też bez dodatkowych 10 czy nawet 30% jest to samo. A co do podziału to każdy orze jak może i to prawda poto się człowiek uczy by w życiu miał lżej. A że tobie pasuje spawanie cebula i czosnek do kawałka tłustego mięsa to nie znaczy że innym też ma pasować.
Warto iść do Pronaru na produkcję? 5 lat pracowałem jako spawacz.
Widziałem ogłoszenie, że szukają Zastępca kierownika prototypowni. Czy warto wysłać cv? Na jakie wynagrodzenie można liczyć?
Zastanawiam się, nad aplikowaniem do handlu zagranicznego. Słyszałem, że jestem tam kilka działów. W którym pracuje się najlepiej?
Paaaaanie. Uciekaj gdzie (usunięte przez administratora) rośnie co zarobisz to wydasz na antydepresanty terapię i paliwo. Istna Choroszcz.
Czy polecacie prace w reklamacjach. Widzę, że od dłuższego czasu poszukuja osoby z angielskim. Czy nie ma chętnych ze względu na zarobki czy ciężko się tam pracuje. Pozdrawiam
Do reklamacji powinni poszukać osoby głucho-niemej bo ta przynajmniej by klientowi nie wciskała kitu że bubel to tak naprawdę za tę cenę jakość na światowym poziomie oraz głuchej bo by nie słyszała z produkcji opowieści o tym że farba odpadającą płatami z przyczepy to (usunięte przez administratora)a a nie ich, a co do kj to lepiej przemilczeć stoją za produkcja i kryją wszystkie niedociągnięcia a handel wysłuchuje od klienta i szefa jak można taki produkt sprzedać.
Jeśli przypuszczasz, że DYREKTOR PRODUKCJI nie odpowiada za jakość wyprodukowanego wyrobu to zadaj sobie pytanie: czy firma z Narwi płaci swoim pracownikom za lepienie (sklejanie) paździerza czy wyrobu gotowego przeznaczonego w linii prostej dla klienta. Jeśli produkujesz bubel to kasa na jego naprawę powinna pochodzić wyłącznie z budżetu DZIAŁU PRODUKCJI. Właśnie ten dział dostał od firmy środki na wyprodukowanie "wyrobu" gotowego a nie bubla! Jeżeli w końcu DYREKTOR PRODUKCJI potrafi oszukać WŁAŚCICIELA biorąc z firmy kasę za wyprodukowanie dobrego jakościowo sprzętu a produkuje "paździeż sklejony goownem" to albo Właściciele to Głoopcy albo Dyrektor to (usunięte przez administratora)?
Problemy z jakością produkcji sprzętu Agro nie są nowe. O ich przyczynach wiedzą wszyscy- nie pomijajac stróżów na bramie czy sprzątaczek. Czy nie wiedzą więc o nich zarządzający produkcją z DYREKTOREM PRODUKCJI na czele? Nie sądzę, bo z powodu bylejakości straciło premię i pracę dziesiątki jeżeli nie setki osób. Jeżeli "kasowanie" pracowników produkcyjnych i zarządzających produkcją niższego szczebla nie przynosi żadnych POZYTYWNYCH rezultatów od ponad dekady i te same problemy jak występowały tak występują to może trzeba poszukać tej HYDRY w kadrze zarządzającej produkcją WYŻSZEGO SZCZEBLA? Jeśli są przyspawani do stołków - będzie ciężko te (usunięte przez administratora)ruszyć wtedy MTZetem można wyrwać. PRÓBUJCIE!
Zakupiłem 2 przyczepy pronar 8 ton zwykłe. I tak jedna przyczepa ma uszczelki między burtami druga nie, uchwyty na gumki do plandeki z przodu i jedna przyczepa lux druga inaczej przykręcone i trzeba wymienić gumki na dłuższe. Kolejna maniana zauważona na tej przyczepie to nieszczelność i do rzepaku trzeba uszczelniać. Na koniec ostatni mankament odpryski na podłodze na każdej przyczepie po prawej stronie takie do blachy. Rozmowa z przedstawicielem handlowym pronaru była fajna, przyczepy szczelne więc gum nie powinno być między burtami, ale skoro na jednej jest na drugiej nie to dziwne i wyjaśnić trzeba. Co do odprysków na podłodze to jak przedstawiciel wybrnął to wina ukraińskich pracowników, bo się często zmieniają. Jak pytałem o kontrolę przed wydaniem to już dostałem maila na który miałem opisać co i jak i przedstawiciel miał się odezwać po ok 2 tyg. Przez ponad miesiąc cisza! A i taka ciekawostka- w papierach do każdej przyczepy zwróciło moją uwagę, iż rynek zbytu inny niż Niemiecki! Dyskryminacja jaka czy co? Dla Niemca przyczepa lepsza się należy, dla Polaka gorsza? Jak to jest z tą kontrolą przed wydaniem? Kak eto wozmożno?
Pracuje w tym dziale. Wiele razy chciałem się przenieść do innego działu ale nie udało mi się załatwić z żadnym kierownikiem a przeszłam ich kilku. Ciągle napięcie strachbibobawa czy nie stracisz premii i czy nie zwalaj na ciebie winy. Z jakością jest jak ludzie piszą poprostu fatalnie. Wykładamy się zarówno na trywialnych sprawach, jak również na powaznych wpadkach, jak nie konstrukcyjnych to produkcyjnych. Tego nie zmieni niktbbondla Szefa reklamację to dział kosztowy bezużyteczny. Dostaliśmy nowe miejsca pracy bo gniezdzilismy się wszędzie gdzie się salo i na tym koniec. Dwoch kierownikow w dziale, ale to nic nie zmieniło w organizacji pracy.. Dalej pracujemy pod presją i z wiecznym wysłuchiwaniem narzekań dealera. Składam CV w różnych firmach ale w reklamacjach jest malo ofert. Najbardziej dobijające dojazdy. To męka z Białego do .Narwi Czas stracony nie mogę zdążyć po dziecko do przedszkola. Kierownik z humorami mający wszystko w du....pie. Byle by nie narazić się nikomu. Ogólnie praca w dziale ciężka, chociaż kolezanki super. Praca dla panienki za pieniądze nieadekwatne do stresu. Najciekawsze, ze osoby jezykowe zarabiają niewiele wiecej niz te, obsługujące kraj.. Pozdrawiam.Moze się spotkamy.
Pracowałem wiele lat w Narwi pisałem opinię nie do jednej reklamacji ale te dojazdy jedziesz 6 wracasz 16 dziesięć godzin czy chcesz czy nie dla firmy obecnie pracuję na miejscu w Białym do pracy jadę 19 min. Zależy od świateł a co ciekawe czas pracy 7:30 do 15:05. Żałuję tylko dwóch rzeczy że zbyt dużo czasu swego życia straciłem na dojazdy i zdrowia na użeranie się ze wszystkimi i o wszystko teraz mam spokój i radzę nie bać się i szukać czegoś lepszego.
Dramat robisz za grosze, ciągle uzerasz się z klientami i się tłumaczysz bo z winy firmy są wady w sprzęcie a Ty masz normę ile reklamacji czy słusznych czy nie ma odpaść. Kierownictwo dobrane wg klucza znajomości z brakiem minimum kompetencji. Ciagła rotacja i brak ludzi nieliczni wytrzymują rok kilka osób biernych siedzi długo i zarabiają mniej jak nowi a siedzą bo nic innego nie potrafią. Nowi to tylko przyjdą zorientują się co się w tej firmie dzieje i uciekają w poszukiwaniu normalności.
Byłam w reklamacjach tylko przez chwilkę. Odeszlam juz dawno. To ¹pieklo nie praca. Zawsze byliśmy winni. Dlatego zdecydowałam sie odejść. Są osoby, które pracują bo nie mają wykształcenia i takich trzymają bo guzik zarabiaja. Mam jeszcze jedną koleżankę, która została, ale wciąż szuka pracy. Kiedy powstal dzial obslugi posprzedzowej coś zaczęło się zmieniać, dopóki kierownik działu nie wygarnął calej prawdy dyrekcji. Wiecznie toczył boję z kierownikiem KJ, który skutecznie się bronił bo mial poplecznikow w kierownikach produkcji. Jedna klika, a dyrekcji pasuje taki układ, Pozbyli sie czlowieka, który znal sie na rzeczy a w dodatku byl zawsse za swoimi pracownikami. Nie wyszło mu to na dobre bo stracil pracę a nic sie nie zmieniło po jego odejściu pomimo, że jest dwoch kierownikow w reklamacjach. Taka zasada . Dealer kupi i niech się buja. Tyle złego mi zostało w pamięci, że nie chce już dalej tego roztrząsać. Reklamację to (usunięte przez administratora) dla ludzi bez ambicji. Płacą za milczenie i wykonywanie klamliwych poleceń.
Jak to jestbnorma na ilość reklamacji. To co jak normę się przekroczy?? To naprawdę ewenement w skali kraju i nie tylko. To przecież robienie klienta i waszych dealerów w durniaa. Kto zarzadza u was reklamacjami. Tylko idioota mógl cos takiego wymyślę. Pogratulować kadry kierowniczej i wyższego szczebla. Jak pokazaam ten komentarz koleżance, która jest kierownikiem jakości w dużej fabryce i nie wierzyła, że jest jakaś norma na ilość reklamacji. Dyrekcja powinna osoby odpowiedzialne za jakość pogoniic na 4 wiatry. Chyba, ze nic nie wie. I ciekawe jakie są kompetencje osób odpowiedzialnych za reklamację. Może pracowały w wytwórni waty cukrowej.
Pracownicy pamiętajcie, że w związku z nowymi przepisami prawa pracy Pracodawca nawet gdy jesteście na umowie na czas określony nie może was zwolnić bez podania realnego powodu zwolnienia. Jest to sytuacja podobna do umowy na czas nieokreślony. Możecie być zwolnieni realnie z dwóch powodów: Zwolnienie dyscyplinarne: Np. praca pod wpływem alkoholu itp lecz wcześniej jeżeli nie stworzyliście zagrożenia powinniście dostać jedno a nawet więcej upomnień na piśmie. Zwolnienie ze względu na likwidację stanowiska pracy. Pracodawca np. zamyka zakład w danej miejscowości. Nie może nikogo rekrutować na wasze stanowisko minimum pół roku oraz nie może oddelegować pracowników o innych wymyślonych stanowiskach do wykonywania waszej pracy. Jeżeli zobaczycie ogłoszenia o pracę w tym czasie na wasze stanowisko lub zostaniecie "sprytnie" podmienieni idziecie do sądu pracy wygrana 100%. Brak wyników w sprzedaży lub gorsze wyniki w pracy na akord lub innych wynikających z gorszej koniunktury na rynku stanu zdrowia samopoczucia kondycji firmy itp nie jest powodem do zwolnienia. Wystarczy, że jak zawsze wykonujecie swoje obowiązki. Taki powód zwolnienia to z automatu sprawa w sądzie pracy wygrana na 100%. Jak wygląda proces co można wygrać? Do wygrania macie dwie rzeczy do 3 wynagrodzeń brutto które dostaniecie na rękę np zarabiając 5000 brutto możesz dostać 15000 do ręki (netto). Kolejna sprawa to przywrócenie na miejsce pracy ale to oczywiście trudniejsza do przeżycia opcja. Sama sprawa w sądzie jest banalna i nic nie kosztuje. Adwokat jest zbędny bo sąd jest po waszej stronie o wam pomorze ale jak nie czujecie się na siłach to gdy mało zarabiacie lub leczycie się np. na depresję możecie poprosić o adwokata z urzędu on za was wszystko ogarnie. Czas trwania sprawy to zazwyczaj zaledwie pół roku apelacja kolejne pół roku. Ktoś powie łącznie rok może 1,5 to długo. Ale jak za napisanie jednej kartki papieru i dwie wycieczki po 1h posiadówki w sądzie gdzie powiecie może dwa zdania to kilkanaście kilkadziesiąt tysięcy to niezły interes. Nie trzeba grać w lotka. W najgorszym wypadku wygracie jednokrotność wynagrodzenia brutto. Sprawy które jako jedyne przegrywają w sądach to te o mobbing itp bo tutaj trzeba sporo świadków i dowodów na długotrwałe prześladowanie przez konkretną osobę. Czasem wam się wyda, że jak pójdziecie do sądu to będzie smród i nikt was nie zatrudni. Nic bardziej mylnego bo przecież nie macie tego ani w CV ani w świadectwie pracy. Tym bardziej, że by iść do sądu macie sporo czasu. Możecie się rozgościć w nowej firmie i dopiero iść walczyć o swoje z Pronarem. Lepiej nie zwlekać długo bo później wychowuje się taki podmiot, który w standardzie wie, że może nie szanować innych bo nikt mu nic zrobi bo nikomu nic się nie chce. Taki Pronar zaoszczędzi na każdym po 20000zl i na 3000 pracowników nazbiera sie sumka na nowy jacht lub samolot.
Stary czy Ty wiesz co piszesz. Pronar ma opłacanych prawników a Ci układy w sądzie. Musiałby by być taki wypadek jak na kolowni, żeby wygrać bo głośno było w mediach. Ostatnio zwolnili odoby na stanowiskach kierowniczych bez powodu i wiesz jak się to skończyło. Pewnie nie. Bo ja wiem ponieważ mam z nimi stały kontakt. Zapomnieli o tym instytucie i nie chcą rozmawiać. Zwolnili bo trzeba było zatrudnić swoich. Do Prezesa donieść na nich nieprawdę, postraszyć pracowników i załatwić swoje. Trzymają nierobów cwaniaków potrafiących donosić na innych a cennych ludzi mających swoje zdanie wywalać. Przykładem jest taki kierownik pewnego działu, gdzie problemy przez nich , ale zwalniają innych. Więc nie pisz bajek bo pracownicy zadrraszeni przed sądem zeznają na niekorzyść swojego byłego przełożonego. Pracuje 12 lat i trochę widziałem a jestem naprawdę blisko zZarządu. Wstydzę się, za to , ale mam rodzinę i nie mogę wyskoczyc. To co widzę na codzień to jawne bandyctwo Jestem czasami u prawników i przypadkowo słyszę jak zalatwia się sprawy w takich przypadkach.
(usunięte przez administratora)
na szczęście nie wszystkie-tutaj władza az tak nie sięga matyniuka aby kazał wszsytko wykasować-tu nie nakarze wysyłać smsów dla pracowników aby zdobyć pracodawce roku -hahahhaha -zreszt awładza się dziadka skończyła-juz nie nasmaruje-a jego pionki-typu A moga namwszystkim skoczyć-oj bedziemy sie śmiać niedługo ,oj będzimey-Andrej jak to czytasz-to wiesz dobrze co cię czeka - jakie niespodzianki- oj ktoś " s r a " ze strachu....juz taki pewny nie jesteś...ale będziem się smiać-z całą narwią,siemiatyczami itp plus białystok bedą boki zrywać z byłego kierowcy
A pamiętacie jak było krucho i trzeba było wypisać wniosek na urlop bezpłatny po dwa tygodnie i oczywiście być w pracy. Co wtedy się działo jak stary dawał na wszystkie strony że z jego komputerów donosy piszą na niego. A jak była kontrola pip to co wtedy powiedział jak blisko 700 pracowników było w pracy a mieli wypisane urlopy bezpłatne powiedział że on im nie kazał przychodzić do pracy. I tyle żadnej kary nic to stary kasownik wszystkie instytucje ma w kieszeni a my pionki możemy biadolić i nic więcej. O tyle dobrze że już mnie w pronarze nie ma obyście nie przerabiali na nowo tego co było wcześniej.
Witam, jak oceniacie prace na produkcji, na jakie zarobki można liczyć netto? Widełki od-do
Jeżeli masz chęci do pracy, nie jesteś leserem, masz prawko, to zlituj się człowieku, nie celuj w tę firmę. W Białym, Bielsku, Hajnówce jest tyle cywilizowanych firm, w których naprawdę można i zarobić i się nie narobić a przede wszystkim Cię tam szanują. Jesli nie jesteś z Narwi, to daruj sobie, jesli jesteś i jesteś jeżdżący, to... jest teraz taka piękna nowa dróżka na Białystok...
To nie zostaje nic innego jak (usunięte przez administratora) Dobra zupa na 50l zupy 5 kostek smalcu. Mniam mniam. Wątroba śmiga jak potrzeba. A i można wypić na zmianie. Zalezy gdzie trafisz. . Na rozmowie miły uścisk kierownika kadr złote góry a potem z kierownikiem dzialu. Będziesz zarabiał krocie. Nie zastanawiaj się chłopie wal w ciemno. Lepszej roboty nie znajdziesz.(usunięte przez administratora)
Nie zgodzę się. W Białymstoku są naprawdę świetne firmy, gdzie szanuje się człowieka i docenia jego prace. A nie jak w Pronar stłamsza sie pracownika do poziomu niewykształconej kadry zarządzającej wiecznie czującej strach na plecach. To (usunięte przez administratora)
