Pracodawca jak pracodawca trzyma się przepisów i tyle ale kiedy ktoś postanowi odejść nie ma żadnego pytania dlaczego ?Wypowiedzenie dajesz kierownikowi działu(chodzi o THT) Po opisie ,,Ręce” przyszła na dział pani z haeru i miała w zasadzie pretęsie że zachowujemy się jak dzieci i skarżymy się na guorku zamiast porozmawiać o problemie w firmie ,no ale nie ma z kim rozmawiać Kierownik widział że coś jest nie tek że jestem coraz bardziej zestresowana a stres nie pomaga używać galarety między uszami jak to określił więc kiedy doszło do tego że nie spałam po nocach a do pracy przychodziłam ze ściśniętym żołądkiem i każda rozmowa o pracy kończyła się płaczem dałam wypowiedzenie jedyne co usłyszałam to że :rozumiem że jest źle i na tym kończy się rozmiowa
Skoro płaczesz i masz stresa,a ponad 30 osób pracuje i od lat daje radę to z kim jest coś nie tak?
(usunięte przez administratora) Czyli zamiatasz brudy pod dywan i dziwisz się skąd ten smrodek? Pracujecie i pocieszacie się że gdzie indziej to brygadziście trzeba się odmeldować na siku oczywiście że takie miejsca są na przykład gdy pracujesz na ruchomej lini i potrzebne jest zastępstwo Chodzi o atmosferę na dziale którą stwarza kierownik Naprawdę powinien iść na szkolenie jak ludzi motywować do pracy
Dobre. Ty chyba nie wiesz co piszesz,nie jedna osoba była chciała porozmawiać,a nawet rozmawiala i ciągle jest to samo. Także nie znasz sytuacji. Tam nie ma z kim rozmawiać i tyle. Wszyscy są kolegami,koleżankami,przyjaciółmi, gadają po kątach,obgadują się,a później przytulają i całują(usunięte przez administratora) to można nazwać przedszkolem dopiero (usunięte przez administratora)
Nie wiem co jest z tym działem tht ale atmosfera coraz gorsza i inne dzialy sie z nas smieją. Szczucie liderów na pracowników, dokręcanie śruby nastawianie jednego na drugiego rywalizacja piętnownie na Querach przy wszystkich. Atmosfera w pracy jest bardzo ważna ale kierownik chyba tego nie wie, dzisiaj zrobił zebranie to mowił do nas jakby nas nienawidził a przecież jesteśmy jego zespołem i powinniśmy działać jak jeden sprawny organ ale nie w takiej atmosferze bo sie nie da. On nie umie rozmawiać z ludźmi i powinien przejść jakiś kurs, bo jakieś wytrzeszczanie oczu pokazywanie zębów czy mówienie takim tonem jak policjant do przestępcy to zly pomysl z takim podejsciem to do mundurówki a nie tutaj gdzie większość to kobiety niektóre wrażliwe inne po przejściach. Szacunek wzbudza straszeniem ludzi ale do czasu. Dzisiaj na zebraniu dał nam do zrozumienia ze malo znaczymy poza jedna moze dwiema jego ulubienicami i jestesmy tylko jak rece do pracy ktore mozna zastapic w kazdej chwili i ktore nie myślą wedlug jego a jak sie nie podoba to dowidzenia jak tu sie nie zdolowac? Powiedzial na zebraniu ze nie chce nikogo widziec jak robi sobie kawe w pracy jak jest spiacy, termosow tez ma nie byc i najlepiej nie pic bo on pije wode tylko na przerwie nie w czasie pracy i mozna tak wytrzymac bo on tak robi. Jezeli sie nie dostosujesz to da upomnienie i dwa upomnienia to po premi polrocznej. Stoly robocze beda na jednej wysokosci nie wazne ile masz wzrostu i czy bola plecy masz siedziec prosto i zasuwac 7:40h nastawil na nas swojego zastepce i drugiego Tomka
Jeśli chodzi o autora tej wypowiedzi to Ewidentny przerost formy nad treścią. Kierownik jaki jest większość wie , ale w mojej ocenie potrafi docenić dobrego pracownika. A wpis o nastawianiu przeciwko nam zastępcy i trenera jest wyssany z palca . Jeśli komuś nie pasuja warunki zatrudniana nikt na siłę nikogo nie trzyma . Ja tu pracuje już parę lat i jakoś nie marudzę . Ale zawsze znajdzie się gwiazda której wszystko przeszkadza . A co do picia wody , przecież powiedział aby wziasc sobie butelkę wody , więc ktoś tu nie słuchał ze zrozumieniem .
Masz rację . Poza tym co to znaczy " kobiety po przejściach "? Kogo obchodzi życie prywatne pracownika ? A poza tym mężczyźni też mogą być po przejściach , więc tu zalecało dyskryminacja . Jeśli dalej tak będzie to zaraz każda kobieta będzie zaznaczała w kalendarzu kiedy ma okres aby kierownik mógł tego dnia przynieść jej kwiaty i czekoladki aby lepiej się jej pracowało ???? A co do złej atmosfery ... To nie wina kierownika , lecz pracowników którzy ciągle się na wzajem obgadują i myślą że nikt o tym nie wie . Więc jak tu współpracować z osobami które za twoimi plecami obrabiają ci cztery litery a w twarz się uśmiechają .....
Ręce opadają.przychodzisz do zakładu pracy na produkcję a nie do kawiarni,spa,czy na popołudniowe leżakowanie.kierownik żeby zarządzać tak dużym zespołem musi używać metod zwierzchniczych a nie kumplowskich bo tak się nie da. Są zakłady gdzie odmeldowujesz się brygadziscie na sikanie sranie więc nie narzekaj.zarzuty o napuszczanie jednych na drugich to zwykłe oczernianie. komuś nie pasuje nie musi pracować tu.
Z czym przerost formy nad treścią? Co to znaczy ze kierownik jest jaki jest i większość wie? a wpis o nastawianiu nie jest wyssany z palca bo tak jest w zasadzie po każdej rozmowie kierownika z liderami czy po półrócznej
Kierownik używa metod zwierzchniczych tylko do niektórych pracowników działu,dla kilku osob są to metody kumplowskie które wpływają bardzo negatywnie na funkcjonowanie całego działu i na relacje między pracownikami. Trzeba spojrzeć prawdzie w oczy i przyznać się do kilku poważnych błędów kierownika, a nie udawać że się nic nie dzieje i ciągle powtarzać to samo " nie pasuje Ci to nie pracuj tutaj" a może wypadałoby w końcu coś zmienić?
Co za bzdury. Kierownik używa metod zwierzchniczych tylko dla niektórych pracowników działu,dla kilku osób używa metod kumplowskich które wpływają negatywnie na funkcjonowanie działu,i relacje między pracownikami. A powtarzanie ciągle " nie pasuje Ci to się zwolni" nie jest rozwiązaniem problemów,tylko zamiataniem ich pod dywan i udawaniem że wszystko jest ok. Trzeba mieć trochę umiejętności psychologicznych,empati,trzeba umieć rozmawiać z ludźmi żeby być dobrym kierownikiem działu.
Szkoda ze nie widzisz,albo nie chcesz widzieć. Ewentualnie jesteś w tej grupie która ma bardziej kumplowskie relacje. To w sumie mało istotne,istotne jest to że nic się nie zmienia i tyle. Poza tym dobrze napisane "każdemu się o coś dostaje" i to chyba jedyne co można powiedzieć o pracy na dziale tht.
Publiczne wytykanie błędów na ogólnym zebraniu wszystko :imię ,nazwisko ,ile ,kiedy i że w ogule powinien być wykonany wyrok śmierci Takie pokazywanie palcem może kogoś to śmieszy a kogoś innego wpędza w depresję Tak czy siak wygląda to dla mnie jak publiczny (usunięte przez administratora) i firma powinna się nad tym zastanowić!!!
Wymazanie słowa (usunięte przez administratora) czy innego słowa opisującego złą atmosferę na dziale nie spowoduje że problemu nie było i nie ma Ale jeśli ktoś przemyśli sprawę i coś z tym zrobi to może go nie będzie w przyszłości Firma chce powiększyć dział tht i pewnie z czasem zatrudnić jeszcze trochę więcej nowych ludzi .Jeśli przyjdą młodzi jak Oskar zaczną pytać gdzie tu jest przestrzegane rodo i napewno nie zadowolą się stwierdzeniem że kiedyś było gorzej bo nie można było nawet zamienić z nikim słowa
Anonimowość sprzyja poczuciu bezkarności i uczy beztroskiego podejścia.Osoba wskazana publicznie jako sprawca błędu dostaje dodatkową motywację do nauki właściwej pracy i unikania pomyłek w przyszłości.Osoby ze skłonnościami do popadania w depresję z powodu krytycznych uwag być może nie nadają się do tej pracy,qry mają skłonić do zastanowienia się jak ulepszyć własne działania, mają zastosowanie praktyczne, a nie służą do gnębienia pracowników.To jest zakład produkcyjny,wykonujemy powierzone zadania poprawiając swoją jakość i efektywność,nie dołujemy się z powodu niepowodzeń,które zawsze mogą się trafić.Produkty przechodzące przez nasze ręce mają wysoką wartość i mają mieć wysoką jakość,to nie świderek w budce z lodami, że jest krzywy to klient i tak zapłaci i zje.Każdy błąd, który trzeba poprawić obniża tę wartość z powodu straty czasu na rework,uszkodzone elementy,osłabione ścieżki itd. Zanim więc wylejemy (usunięte przez administratora) na kierownika jaki jest zły,zastanówmy się nad własnym podejściem i nad tym czemu to wszystko służy.
Rodo to ściema,nie wiesz jak się nazywają współpracownicy z działu?.Jeśli nie to bardzo niedobrze bo efektywne współdziałanie i dobra atmosfera są możliwe jeśli się kojarzy daną osobę z imieniem i nazwiskiem a nie "ta blondynka" albo "ten gruby w okularach".Jeśli znasz personalia bo zależy ci na dobrych relacjach i zawodowym profesjonalizmie to rodo raczej ci się nie przyda.
Liderzy nie są nieomylni i wszechwiedzący i też popełniają błędy.Z tą różnicą,że ponoszą za nie podwójną odpowiedzialność,za swoją niewiedzę i wprowadzenie w błąd innego pracownika.Dlatego jest zrozumiałe,że w przypadku wątpliwości konsultują się z przełożonym.
Weźcie się ogarnijcie. Wy chyba w życiu nie widzieliście co to jest (usunięte przez administratora) albo dyskryminacja. Jak ktoś tego doświadczy to nie będzie mówił, że na dziale THT są takie rzeczy. Najlepiej mieć wymagania: dobrą pensję, benefity, premie, imprezy firmowe, wolne kiedy się (usunięte przez administratora) i jednocześnie żeby nikt nic nie wymagał i jednocześnie broń boże zwrócił uwagę. To jest firma produkcyjna, którą zobowiązują terminy względem klienta, jakość na wysokim poziomie i niestety to wszystko w dużej mierze zależy od pracowników najniższego szczebla. Kierownik ma prawo wymagać, zwrócić uwagę kiedy ktoś nie spełnia wymagań. Teraz wszyscy święte krowy. Ktoś źle zrobi cały projekt i myśli, że firm przymknie oko, zapłaci za poprawki, wytłumaczy się klientowi a takiego pracownika najlepiej pogłaskać po głowie, bo się inaczej obrazi. Jak teraz była szansa na innym dziale szukać innego miejsca zatrudnienia, bo firma rezygnuje z jednej z oferowanych usług to wszyscy chcą zostać! Taki ten printor zły :D nie ośmieszajcie się!!!
Żałosne : D właśnie dzięki takim "pracusiom" jak Ty w firmie sie nic nie zmienia i nadal panuje fatalna atmosfera. Bardzo dziwne ze o innych działach się nie pisze tylko o tht,o czymś to świadczy. I tak również uważam że to podchodzi pod (usunięte przez administratora) i dyskryminację, i pewnie tego nie doświadczasz skoro tak mówisz. Gdybyś chociaż raz przeżył to co nie jeden na tym dziale,przez zachowanie kierownika inaczej byś śpiewał. Nie wypowiadaj się za ludzi którzy tego doświadczyli bo to nie na miejscu i zielonego pojęcia nie masz o czymś piszesz. I skąd Ty niby wiesz ze akurat te same osoby piszą?? Bo z tego co czytam ,i kojarzę to piszą osoby nowe które nie dawno się zatrudniły bądź nie dawno odeszły więc nie ośmieszaj się.
Jakie zachowanie kierownika?Że zwraca komuś uwagę na błędy ciągle te same błędy?Ile razy można mówić to samo? To nazywasz dyskryminacja i m...?Jak się dobrze pracuje to nikt się nie czepia. Trochę samokrytyki,a nie tylko krytyki kierownika polecam. I tak kierownik wykazuje wiele cierpliwości i toleruje różne fanaberie
Na dziale nic się nie dzieje,normalna atmosfera, wszyscy odnoszą się do siebie życzliwie.
To chyba pisze nowa osoba :D Popracuj dłużej i dopiero się wypowiedz. Bo widać że pojęcia nie masz jakie są relacje na dziale,co się dzieje,i jak to wszystko wygląda. Także nie wypowiadaj się o sprawach o których nic nie wiesz. Bo pisanie w superlatywach nie zmieni prawdy.
Czy istnieje możliwość rozwoju w Printor?
O jaki rozwój pytasz?.Jedni się rozwijają inni nie, zależy od ambicji, umiejętności, wakatów.
No i właśnie ten ostatni aspekt ciekawi, bo piszesz ze to od wakatów zależne. Jakich? Myślisz tu o awansie czy charakterze pracy na danym stanowisku? nie wiem kogo pod uwagę brał poprzednik ale właśnie widnieje oferta dla inżyniera procesu do Was i dlatego tu jestem. cos o ścieżce rozwoju na tym stanowisku by mi ktoś napisał?
Ja bym chciał wiedzieć czy jak ktoś jest trochę ponad normę to firma sama proponuje rozwój lub zmianę stanowiska? Czy może mimo wszystko trzeba samemu się o to starać? Czy z każdym awansem pensja dużo wzrasta?
Jeśli kierownik danego działu widzi zaangażowanie nowego pracownika to sam coś tam zaproponuje , ale nikt nie broni Ci samemu pójść i zapytać . Każdy wniosek jest rozpatrywany . A co do podwyżek ... No są ale nie są to duże kwoty, rzędu 1-2 zł brutto , więc czasami nie opłaca robić się więcej niż obowiązująca podstawa .
Ale co takiego może zaproponować kierownik? Dużo więcej niż 1-2 zł podwyżki? Kto w ogóle rozpatruje takie wnioski o zmianę pensji, HR czy jakoś trzeba to uzgodnić właśnie z kierownikiem? No i chciałbym wiedzieć jakie dodatkowe obowiązki trzeba ogarniać żeby być zauważonym.
Żeby dostać większa podwyżkę to trzeba się wyróżniać na tle pozostałych pracowników, ewentualnie można zmienić zupełnie stanowisko na wyższe (inny dział). Raczej zgłasza się to do kierownika, bo on ma największą wiedze na temat umiejętności i osiągnieć pracowników. Do działu HR też można ale i tak później następuje konsultacja z kierownikiem działu. Są jakieś siatki wynagrodzeń więc nie ma tak, że na danym stanowisku można zarabiać bez ograniczeń. Jedni mogą mieć 30 zł brutto, a ktoś lepszy 33 czy 35 zł brutto ale nikt nie zarobi na tym samym stanowisku np. 50 zł brutto.
Dzień dobry, Orientuje się ktoś jaka jest płaca na stanowisku mechanika utrzymania ruchu w tej firmie ? Pozdrawiam.
5000 brutto na kierownika to też nie za dużo przeciez ? na pewno nie są to wieksze stawki na tym stanowisku ?
hahaha cyrki. Chyba piszą to osoby które nie pracują w firmie. Nie jeden kierownik chciałby zarabiać tyle ile w printorze można zarobić. brednie. Ja pracuje na produkcji i mam dobrze ponad 3000 netto. Fakt, pracuje a nie udaje i już wiele lat pracuje.
W sensie ponad 3 tys na golasa i do tego jeszcze ewentualna premia? To ile w końcu ten kierownik dostaje czy nikt nie wie?
Czasem to mam wrażenie, że ludzie są nienormalni... Uważasz, że siedzę komuś w portfelu? Stawki mocno się różnia miedzy stanowiskami. Skoro pracownik produkcji ma ponad 3 tys to logiczne ze kierownik nie ma tyle samo tylko wiecej. akurat kierownicy od lat sa Ci sami wiec chyba im dobrze skoro nie szukaja innych miejsc pracy... Nikt nie bedzie tutaj pisal ze kierownik ma 5 czy 6 tys netto bo nikt tego nie wie ale nie sadze ze kierownik pracowalby za 3 tys netto.
A co Cię obchodzi ile zarabia kierownik? Czy myślisz że kierownik chodzi i się chwali ile zarabia. Ludzie to jednak nie myślą...
No może nie chodzi i się nie chwali jakoś super, ale na pewno ktoś coś słyszał. I też podejrzewam, że niektórych może to ciekawiło. ;) Ale rozumiem, że nikt na100% nie wie?
No ok ale co Ciebie to interesuje? Nie jakoś nie słyszałam żeby ktoś chodził po firmie i się dopytywał ile zarabia kierownik bo jest taki ciekawy. Bo to jest delikatnie mówiąc nie grzeczne.
No nie rozumiem, bo nie ma ogłoszeń na takie stanowiska z tego co wiem więc i nie ma rekrutacji więc po co komuś ta widza?. Takie rzeczy człowiek się dowiaduje na rozmowach rekrutacyjnych a nie na forach. Co jakiś czas są podwyżki i też nikt nie wie kto jaką podwyżkę dostał.
Programista PLC, HMI, SCADA
Witam.Czy ktoś zna orientacyjne zarobki w dziale utrzymania ruchu?Jaka panuje atmosfera?Sztywna czy raczej normalna?
Super, że ktoś pyta, bo ja też jestem zainteresowana pracą. Dajcie info o kasie. I jeszcze napiszcie, jaką umowę dają na start w tym dziale?
Kasa z tego co wiem jest całkiem niezła. Plusem jest to, że cała forma pracuje na jedną zmianę więc o 15:00 jest się wolnym. Kierownik tam jest spoko więc i atmosfera jest ok.
Dzien dobry czy firma przyjmuje rowniez pracowników palacych papierosy czy jest zakaz?
Jest zakaz. Ale firma przyjmuje pracowników palących, byle by nie palili na terenie firmy :D
Tak, nie wolno palić. Nikt na przerwie nie wyjdzie na papierosa. Chyba, że ktoś ma jakiegoś elektronika którego nie widać i nie czuć to może i ktoś po kątach popala.
Aha i nikt się na to nie burzy? Ciekawa jestem czy jednak ktoś normalnego kiedyś zaryzykował i nie został złapany, co potencjalnie mogłoby za to grozić?
Nie, nikt nie próbuje, i nigdy nie próbował. Jak komuś trudno 8 godzin wytrzymać bez fajki, to niech szuka pracy w innym miejscu. Proste. Ja nie mam pojęcia co za to grozi. Jest zakaz i tyle, po co go łamać?
Tak, tak oczywiście, jednak musisz mi uwierzyć, że czasami nałóg robi swoje i trudno się skoncentrować i efektywnie pracę wykonywać z tego powodu. A taki drobny mankament nie powinien z góry kogoś przekreślać jeśli pod wszystkimi innymi warunkami czuje się dobrze w pracy i wykonuje ją jak należy. ;) Czyli w razie czego już więcej restrykcji to nie ma?
Jeśli masz nałóg z którym sobie nie radzisz, i nie wytrzymasz 8 godzin bez palenia, to będzie ci bardzo ciężko. Jest zakaz i nie ma odwołania od tego. Koniec.
Jakoś nie miałam problemu ze skupieniem się na robocie mimo ze bylam paląca. Jak ktoś ma taki problem,to niech szuka pracy w innym miejscu. Tu nie można...tyle w temacie.
kiedy podwyżki dla pracowników z działu tht którzy pracują już kilka lat? liderzy swoje dostali a są tacy co potrafią więcej od liderów i też by chcieli jakieś lepsze pieniążki żeby była motywacja. Jeszcze co z nagrodą miesięczną bo było coś takiego jeszcze w grudniu a teraz bieda
Skoro dostali i są liderami to widocznie potrafią więcej od Ciebie. No cóż... Jak nic nie robisz to nagrody nie dostajesz, proste...
Jak potrafisz więcej od nich to czemu nie złożysz do firmy CV na stanowisko lidera? Miałbyś duże szanse w końcu znasz niższe stanowisko bardzo dobrze.
Chyba źle przeczytała i niepotrzebnie się odpaliła. Słabo z tymi podwyżkami. Jak już to na kiedy przewidujesz, że w końcu coś dadzą?
A może nie dadzą wcale, a może dadzą. Nie siedzę przez 8h w pracy i nie rozmyślam nad tym. Będą to super, nie to trudno. Jak firma ma to da. nie ma to nie da. Za chwilę są premie więc ja się z tego cieszę.
Czy Printor zapewnia kartę multisportu?
Najs, a oprócz tego jakieś inne dodatki jak kogoś sport nie kręci zbytnio? Kasa to jednak podstawa, bez premii ani rusz
Są premie półroczne, nagrody co miesiąc na dziale dla osób które robią coś więcej niż tylko to co "muszą". Uważam, że firma ma dużo innych walorów (jedna zmiana, umowa o pracę, stabilność zatrudnienia, mała rotacja, no i chyba to że firma cały czas sie rozwija a nie cofa jak niektóre.)
Hej czy orientuje się ktoś jakie są widełki płacowe na stanowisku Inżyniera Procesu?
dołączam się do pytania? Inżynier procesu da radę wyciągnąć ok (usunięte przez administratora)na rękę?
Jak wygląda ścieżka kariery w Printor? Czy trudno jest zdobyć awans?
są tacy którzy od 10 lat pracują na tym samym stanowisku, a są tacy którzy po kilku miesiącach zmieniają dział czy stanowisko na wyższe. Dużo zależy od Ciebie i Twoich aspiracji. Co chwilę wiszą ogłoszenia, że gdzieś jest wakat, pytanie czy ktoś ma jaja żeby się odważyć i zaaplikować. Nikt nikogo siłą nie będzie uszczęśliwiał.
Witam, czy na dziale automatycznego lutowania mam szanse zarobić na rękę ok. 3000 zł? Pytam, bo mam dylemat, czy zmienić prace, czy zostać u obecnego pracodawcy....
Cześć, widziałem ofertę pracy na stanowisko montera tht i chciałem się dowiedzieć o warunki na dziale tht. Czy wynagrodzenie, atmosfera i kierownictwo jest w porządku czy nie bardzo?
Jaka jest kultura pracy w Printor? Obowiązuje typowy dress code?
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie Printor?
Po co piszesz takie bzdury? Właśnie jest to jedna z niewielu firm która od początku proponuje umowę o pracę, a nie śmieciówki.
Hej, czy w firmie Printor płacą za nadgodziny?
Chyba nie wiesz o czym mówisz. Życzę każdemu aby miał takiego pracodawcę. Wynagrodzenia zawsze na czas, umowy o pracę a nie śmieciówki, podwyżki. Wszystko to czego teraz w większości firm nie ma. Firma nawet 1 zł nie zabrała w trakcie epidemii z naszych pensji więc jak nie wiesz o czym mówisz to nie pisz.
Jeżeli umowa o pracę, którą zakład potrafi przerwać bez uzasadnienia jest dla Ciebie zabezpieczeniem to ja życzę Ci powodzenia. W praktyce niczym się nie różni to od zlecenia, a podatki, które są wywalane w błoto są zdecydowanie wyższe. No ale jak się woli pracować dla kogoś to kto komu broni ;) Ja jednak wolę na siebie.
Jeżeli zerwał to musiał mieć uzasadnienie :D może kończyła Ci się umowa, a że udawałeś że robisz to Ci nie przedłużyli :D pracuj sobie dla siebie, i nie zaśmiecaj bzdurami strony.
Witam czy mozna sie zatrudnić w tej firmie ? Są jakies miejsca pracy jestem chętna pracowałam wiele lat na produkcji
(usunięte przez administratora)
Chcesz wiedzieć ktory jest lepszy to się zatrudni a nie zadajesz głupie pytania. Chociaż jak firma zacznie zatrudniać takich ludzi to nie wróżę jej długiej przyszłości.
Kto pyta nie błądzi ;) Zawsze warto mieć obraz tego co się dzieje w przyszłej firmie w której chce się pracować ale mimo to dziękuję "za rade". Wiem więcej niż Ty o tej firmie, nie musząc tam nawet pracować ;)
Skoro tyle wiesz to po co pytasz? Zaprzeczasz sama sobie. To co Ty robisz to nie chęć poznania firmy, i ludzi a jakas zagrywka. Czyżby jakas niedoceniona pracownica :-D
Kto pyta nie błądzi :D Sprawdzam tylko potrzebne mi informacje i otrzymałam więcej niż się spodziewałam ;) Radzę "uważać" na młodego zastępce kierownika Darka i jego kobietę ;) Życzę owocnej pracy tam przez długie lata ;)
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Printor?
Pracuje sam i moim zdaniem jest ok. Z kierownikiem można się dogadać... wszędzie zdarzają się plotki itp. ale na szczęście w codziennej pracy jest spoko.Są spotkanie po pracy gdzie można się zintegrować. Ludzie w większości młodzi więc fajnie się pracuje.
To jak ktoś starszy to niby atmosferę psuje? Pachnie to dyskryminacją...a do jakiego wieku jest się młodym ? Ty też za parę lat będziesz starszy,bo niestety nie mlodniejemy ...co wtedy powiesz?
A jakie są zarobki i premie, jesteście zadowoleni?
Czy pracownicy Printor chętnie uczestniczą w różnych formach integracji?
Uczestniczą. Lecz uważam że takiej.prezy są zbędne lepiej by dali te pieniądze ludzia w premii bądź doliczyli do stawki
