Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Peterwild&Partners Sp. z o.o. sp.k.?
Pytania rekrutacyjne są dopasowane zawsze do konkretnego stanowiska. Pytania zadane przez dział HR dodatkowo nawiązują do treści CV kandydata. Ważne jest, aby w przesłanym życiorysie zawrzeć prawdziwe informacje.
Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
W PeterWild&Partners tylko na pierwszy miesiąc rozpoczęcia współpracy otrzymuje się UZ - następna umowa jest już o pracę.
Od ponad trzech lat w naszej firmie osoby są zatrudnione tylko na : umowie o pracę i umowę zlecenie (osoby poniżej 26 roku życia - studenci). Nie ma żadnej umowy o dzieło dla naszych telefonicznych przedstawicieli handlowych.
A czy warunki zatrudnienia zmieniają się po przejściu na umowę o pracę z umowy zlecenie? Jeśli tak, to jak? Można liczyć na np. wzrost pensji? :) Czy firma docenia w jakiś sposób długoletnich pracowników?
Jak wygląda sprawa grafiku w Peterwild&Partners Sp. z o.o. sp.k.. Czy pracodawca idzie na rękę?
Kampanie, które realizujemy są obsługiwane w wyznaczonych godzinach. Istnieje możliwość grafiku, który musi zostać zaakceptowany przez przełożonego.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie Peterwild&Partners Sp. z o.o. sp.k.?
Preferowana przez pracodawcę forma zatrudnienia to umowa o pracę. Osoby ze statusem studenta wybierają - umowy zlecenie.
Cześć Tomasz :) A po jakim czasie nowy pracownik dostaje umowę na stałe w P&P? Czy przy przechodzeniu na nową umowę można liczyć na podwyżkę wynagrodzenia? Jeśli tak, to o ile?
Dzień dobry, umowa na stałe jest zawierana po 33 miesiącach pracy na umowach na czas określony - oczywiście każdy przypadek jest rozpatrywany indywidualnie . Kwestia zamiany wynagrodzenia jest uzależniona od projektu i wyników danej osoby- przedłużanie UOP nie jest wyznacznikiem podnoszenia wynagrodzenia
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
większość negatywów i niezręcznych komentarzy została usunięta...HMMMM...przypadek???? Wątpię...:)
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Peterwild&Partners Sp. z o.o. sp.k.?
Podejście kadry zarządzającej jest profesjonalne do wszystkich pracowników. Kierownicy odgrywają w naszej firmie role liderów co powoduje, że cały czas rozwijają swoje umiejętności i swojego zespołu - tworząc atmosferę wspólnego sukcesu .
Dziękujemy za opinię - jak zawsze zastanawiamy się dlaczego żadna z tych kwestii nigdy nie została nikomu zgłoszona? Każdą osobę z zespołu zachęcamy do kontaktu z przełożonymi, jeśli pojawiają się sprawy budzące wątpliwości. Wywoływany do tablicy: Rozwój osobisty i podnoszenie kompetencji to temat ważny dla PWP. Proces ten jest w dużej mierze zależny od samej osoby pracującej jako TPH - osoba ta musi być inteligentna, otwarta na zmiany i poszerzanie swoich kompetencji. Nie każda z osób, która u nas pracowała przejawiała takie możliwości - po osiągnięciu poziomu podstaw sprzedaży telefonicznej nie potrafiła wspiąć się na wyższy poziom. Mimo wysokiej samooceny własnej takiej osoby - nie było podstaw merytorycznych. Przytoczona tutaj sprawa pomniejszania premii - jest bezpodstawnym zarzutem - (system premiowy jest komunikowany w sposób przejrzysty, ewentualne zmiany są wprowadzane z początkiem nowego miesiąca- nie jest on także zmieniany po zakończonym miesiącu). Słowa, które tu padają na temat rzekomej wypowiedzi prezesa w swoim gabinecie są jawnym pomówieniem - nie mającym żadnego odzwierciedlenia w rzeczywistości. Niezależnie od intencji autora - zachęcamy do zgłaszania uwag do przełożonego.
Witam, Jakie trzeba spełnić wymagania aby otrzymać posadę w tej firmie? Dziękuję za odpowiedź
Panie Marcinie, zgodnie ze standardami naszego działu HR najpierw analizujemy zgodność doświadczenia kandydata z zwartymi w ogłoszeniu wymaganiami na dane stanowisko. W naszym standardzie zwracamy uwagę na ukończony wiek 18 lat ( jest to wymóg konieczny). Kolejnym ważnym elementem jest doświadczenie w sprzedaży (telefonicznej i bezpośredniej) ale nie jest to wymóg konieczny do złożenia CV.
Jaka atmosfera jest między działami w Peterwild&Partners Sp. z o.o. sp.k.?
W PeterWild&Partners panuje bardzo dobra i przyjazna atmosfera na każdym projekcie jak i całej firmie. Wszystkie osoby pracujące ze sobą w różnych działach wspierają się i budują pozytywną atmosferę w pracy co przekłada się na to, że nowe osoby z miejsca adaptują się w naszej firmie.
Jakie narzędzia pracy zapewnia Peterwild&Partners Sp. z o.o. sp.k.? Można liczyć na służbowe auto? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Dzień dobry, odpowiedź na to pytanie jest uzależniona od danego projektu (realizujemy także zdalne projekty). W ramach projektów na których niezbędne jest auto służbowe jak najbardziej istnieje możliwość wykorzystania go w celach służbowych. Zalecamy przesłanie CV na konkretne ogłoszenie. Po analizie naszego działu HR - kontaktujemy się z wybranymi osobami. Mam nadzieje, że odpowiedź jest pomocna.
