Jakie są opinie pracowników o pracy w Peterwild&Partners Łukasiak Jackowska-Ziemba sp.k.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1 , z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Opinie Peterwild&Partners Łukasiak Jackowska-Ziemba Warszawa - 53 opinie

Nowy wpis

Tomasz

16.12.2021 11:13

Pracownik

Pytania rekrutacyjne są dopasowane zawsze do konkretnego stanowiska. Pytania zadane przez dział HR dodatkowo nawiązują do treści CV kandydata. Ważne jest, aby w przesłanym życiorysie zawrzeć prawdziwe informacje.

Nowy wpis

Tomasz

21.07.2021 13:08

Pracownik

Kampanie, które realizujemy są obsługiwane w wyznaczonych godzinach. Istnieje możliwość grafiku, który musi zostać zaakceptowany przez przełożonego.

Tomasz

12.04.2021 15:31

Pracownik

Preferowana przez pracodawcę forma zatrudnienia to umowa o pracę. Osoby ze statusem studenta wybierają - umowy zlecenie.

Tomasz

24.06.2021 09:08

Pracownik

Dzień dobry, umowa na stałe jest zawierana po 33 miesiącach pracy na umowach na czas określony - oczywiście każdy przypadek jest rozpatrywany indywidualnie . Kwestia zamiany wynagrodzenia jest uzależniona od projektu i wyników danej osoby- przedłużanie UOP nie jest wyznacznikiem podnoszenia wynagrodzenia

Tomasz

14.12.2020 07:51

Pracownik

Podejście kadry zarządzającej jest profesjonalne do wszystkich pracowników. Kierownicy odgrywają w naszej firmie role liderów co powoduje, że cały czas rozwijają swoje umiejętności i swojego zespołu - tworząc atmosferę wspólnego sukcesu .

Tomasz

11.03.2021 11:48

Pracownik

Dziękujemy za opinię - jak zawsze zastanawiamy się dlaczego żadna z tych kwestii nigdy nie została nikomu zgłoszona? Każdą osobę z zespołu zachęcamy do kontaktu z przełożonymi, jeśli pojawiają się sprawy budzące wątpliwości. Wywoływany do tablicy: Rozwój osobisty i podnoszenie kompetencji to temat ważny dla PWP. Proces ten jest w dużej mierze zależny od samej osoby pracującej jako TPH - osoba ta musi być inteligentna, otwarta na zmiany i poszerzanie swoich kompetencji. Nie każda z osób, która u nas pracowała przejawiała takie możliwości - po osiągnięciu poziomu podstaw sprzedaży telefonicznej nie potrafiła wspiąć się na wyższy poziom. Mimo wysokiej samooceny własnej takiej osoby - nie było podstaw merytorycznych. Przytoczona tutaj sprawa pomniejszania premii - jest bezpodstawnym zarzutem - (system premiowy jest komunikowany w sposób przejrzysty, ewentualne zmiany są wprowadzane z początkiem nowego miesiąca- nie jest on także zmieniany po zakończonym miesiącu). Słowa, które tu padają na temat rzekomej wypowiedzi prezesa w swoim gabinecie są jawnym pomówieniem - nie mającym żadnego odzwierciedlenia w rzeczywistości. Niezależnie od intencji autora - zachęcamy do zgłaszania uwag do przełożonego.

Tomasz

17.02.2020 10:51

Inne

W PeterWild&Partners tylko na pierwszy miesiąc rozpoczęcia współpracy otrzymuje się UZ - następna umowa jest już o pracę.

Tomasz

11.03.2021 11:08

Pracownik

Od ponad trzech lat w naszej firmie osoby są zatrudnione tylko na : umowie o pracę i umowę zlecenie (osoby poniżej 26 roku życia - studenci). Nie ma żadnej umowy o dzieło dla naszych telefonicznych przedstawicieli handlowych.

anonim

17.09.2018 09:01

Inne

może i przechodzi, ale później jak ma problem to musi się prosić o jakiekolwiek szkolenie, które i tak nie dojdzie do skutku. Trochę tu kłamstwa jest napisanego, bo przedstawiciele od początku mają napisany skrypt i z niego czytają.

Tomasz

11.03.2021 10:57

Pracownik

Szanowny @P , w obecnej sytuacji każdy z pracowników podlega weryfikacji jego rozmów telefonicznych pod katem jakościowym i sprzedażowym. Prowadzone są karty coachingowe, które pokazują na jakim etapie rozwoju jest pracownik. Skrypt otrzymuje każdy z pracowników bo jest to kluczowy element pracy. W celu doprecyzowania - skrypt rozmowy sprzedażowej to, najprościej mówiąc, spisany plan rozmowy, jaką zamierza się wykonać. Składa się z listy pytań oraz schematów potencjalnych odpowiedzi. Przydaje się on najczęściej podczas kontaktu telefonicznego, ale bywa także pomocny podczas bezpośrednich spotkań z klientami.

Tomasz

05.03.2021 07:48

Pracownik

Panie Marcinie, zgodnie ze standardami naszego działu HR najpierw analizujemy zgodność doświadczenia kandydata z zwartymi w ogłoszeniu wymaganiami na dane stanowisko. W naszym standardzie zwracamy uwagę na ukończony wiek 18 lat ( jest to wymóg konieczny). Kolejnym ważnym elementem jest doświadczenie w sprzedaży (telefonicznej i bezpośredniej) ale nie jest to wymóg konieczny do złożenia CV.

Tomasz

05.03.2021 07:40

Pracownik

Pani Moniko, istnieją dodatkowe formy w postaci różnych benefitów - jest to jednak uzależnione od projektu na którym zatrudniona jest dana osoba.

Tomasz

26.10.2020 10:54

Pracownik

Ilość projektów, które realizujemy w danym roku jest zależna od wielu czynników. Realizujemy projekty stale i projekty czasowe.

Tomasz

04.09.2020 07:54

Pracownik

W PeterWild&Partners panuje bardzo dobra i przyjazna atmosfera na każdym projekcie jak i całej firmie. Wszystkie osoby pracujące ze sobą w różnych działach wspierają się i budują pozytywną atmosferę w pracy co przekłada się na to, że nowe osoby z miejsca adaptują się w naszej firmie.

Tomasz

06.11.2019 12:02

Inne

W PeterWild&Partners na początku każdy z nowo zatrudnionych pracowników przechodzi szereg szkoleń przygotowujących do pracy. Szkolenia wstępne są prowadzone w etapach (2-3 dni), aby jak najlepiej przygotować się do pełnienia swoich nowych obowiązków. W PeterWild&Partners szkolenia są płatne - w przypadku rozpoczęcia pracy - okres szkolenia jest liczony jako okres zatrudnienia.

Tomasz

05.11.2019 15:37

Inne

Dzień dobry, odpowiedź na to pytanie jest uzależniona od danego projektu (realizujemy także zdalne projekty). W ramach projektów na których niezbędne jest auto służbowe jak najbardziej istnieje możliwość wykorzystania go w celach służbowych. Zalecamy przesłanie CV na konkretne ogłoszenie. Po analizie naszego działu HR - kontaktujemy się z wybranymi osobami. Mam nadzieje, że odpowiedź jest pomocna.

xxx

20.09.2018 14:50

Inne

zastanawia mnie to jak mają się rozwijać jak firma nie oferuje żadnych szkoleń z wyjątkiem tego, który jest na początku pracy. W internecie wszystko tak fajnie opisujecie. Niestety firma mnie skrzywdziła. Początkowo w nowej pracy pojawiły się blokady przed kontaktem z klientem, ale to dawne dzieje, natomiast było i ciężko. ODRADZAM PRACE W PETER WILD! FIRMA DNO!

P.

25.07.2018 08:37

Inne

Pracodawca przede wszystkim uczciwy. Bardzo fajna, przyjazna atmosfera pracy. Jest to idealna firma dla ludzi ambitnych, którzy chcą się uczyć i zwiększać swoje umiejętności sprzedażowe. Jeżeli pokażesz, że chcesz się rozwijać i masz potencjał pracodawca na pewno to doceni i da Ci możliwość rozwoju w strukturach firmy. Nie jest to call center. Jest to prawdziwa grupa Telefonicznych Przedstawicieli Handlowych, dla których priorytetem jest utrzymacie długoterminowych relacji z klientem i sprzedaż produktów tylko największych marek.

nieznajomy

17.09.2018 09:04

Inne

śmiech na sali. to nie jest typowe call center? to jest typowe call center. Pracodawca może i uczciwy, ale atmosfera słaba. Niektórzy wiecznie zestresowani. Na przerwę można wyjść tylko o wyznaczonej przez siebie godzinie. Jeśli pracownik chce pracować z domu bo musi to jest wielki problem.

Były pracownik

08.09.2018 15:34

Inne

Może być przedłużana cały czas. Pracodawca się interesuje jak coś się stanie a tak to wszystkie problemy do dziewczyny która jest,, prawa ręka szefowej. Nie ma żadnych szkoleń. Miejsce wg mnie nie przystosowane. Boksy, ciasno, wieczny hałas. Zatrudnienie tam trwało kilka miesięcy

były pracownik

07.09.2018 16:24

Inne

Początkowo na umowę zlecenie, która jest przedłużana z miesiąca na miesiąc. Jeśli chodzi o umowę o pracę to trzeba miesiąc w miesiąc wyrabiać target i to z nadwyżką. Początkowo ma się wrażenia, ale super. Zanim zaczniesz dzwonić jest szkolenie z dziewczyną, która niby jest taka super i ma ogromną wiedzę. Jak Ci dobrze idzie to jest super. Natomiast kiedy nie ma zamówień itd to jest ta zła. W tej firmie nie ma słowa ,,nie''. Jeśli klient Ci powie że nic nie potrzebuje to trzeba tak go namawiać żeby wziął. Ogólnie nie polecam...