Czy firma Opus Trust Sp. z o. o. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Przede wszystkim, ta spółka (OpusTrust Sp. z o.o.), wg. odpisu z KRS na dzień dzisiejszy ma ponad PLN 36.000,- zaległości podatkowych!
W tej firmie nie ma żadnej równości, pod żadnym względem. Zakazane są rozmowy o wynagrodzeniach. Pracownicy i tak rozmawiają i nie raz było tak, że nowy pracownik na stanowisku asystenta wynegocjował wyższe wynagrodzenie niż wieloletnia asystentka.. A żeby dostać podwyżkę to każą pisać poematy, w których masz napisać, nie dlaczego zasługujesz, ale co więcej będziesz robił za podwyżkę..
No cóż, w sumie wysokość wynagrodzenia jest objęta tajemnicą umowy. No chyba, że ktoś sam chce się chwalić/żalić. W ogóle porównywanie wynagrodzeń w ploteczkach jest słabe. Każdy sobie negocjuje wynagrodzenie samodzielnie, i tylko do siebie można mieć żale, że się wynegocjowało mniej. To nie (usunięte przez administratora) że każdemu po równo. Ale z kolei zobowiązywanie pracownika do dodatkowych czynności, żeby uzyskać podwyżkę też trąca januszexem. Podwyżka to z definicji podwyższenie wynagrodzenia w ramach DOTYCHCZASOWEGO zakresu obowiązków. Już lepiej i bardziej fair byłoby po prostu renegocjowanie umowy w zakresie stanowiska/obowiązków i wynagrodzenia. Takie pseudo podwyżki to (usunięte przez administratora) No ale ludzie sami sobie zgotowali ten los - rozpuszczona Rzepucha pozwala sobie na tyle, na ile określi się jej granice. A jak sie granic nie stawia, to sie potem mści.
Jak wygląda sprawa grafiku w Opus Trust Sp. z o. o.. Czy pracodawca idzie na rękę?
Jak to w końcu jest z tym Opusem? Piszą na swojej stronie, że zatrudniają blisko 100 osób w 11 biurach w Polsce i za granicą, a tymczasem wyszczególnione jest tylko sześć biur: Warszawa, Poznań, Kraków, Cypr, Delaware i Malta. To nawet do 11 się nie zbliża. Ktoś coś wie czy oni są wiarygodnym pracodawcą?
Może nieaktualne info czy coś? A pytasz, bo szukasz pracy tam? To może wiesz coś więcej ode mnie na temat tego, czy szukają pracowników. Jeśli coś widziałeś albo słyszałeś, daj znać. Pozdrawiam pięknie.
Nie mają ani 100 pracowników, ani 11 biur. 100 pracowników by się przydało, bo wszyscy praktycznie robią nadgodziny. We wszystkich sprawach opóźnienia, ciągle niedoczas i praca w stresie przez niezrównoważoną szefową. Każdy jest obarczany odpowiedzialnością, nawet jeśli to szefowa zmienia zdanie w ciągu jednej rozmowy i nie wiadomo o co jej chodzi.
to ile tych osób powinno w zasadzie być żeby praca była poukładana? tych nadgodzin na dany moment ile średnio wychodzi na głowę i ile tych głów teraz się zatrudnia? kto zarządza i przydziela zadania, jest więcej osób decyzyjnych w tych kwestiach?
(usunięte przez administratora) Tak można określić firmę, warunki w jakich się pracuje oraz sposób traktowania przez kadrę wyższego szczebla. Właścicielka - tak bezczelnej, pozbawionej jakiegokolwiek szacunku do drugiego człowieka, znęcającej się wręcz nad ludźmi osoby nigdy nie spotkałam. Obrażanie na każdym kroku, krzyk i uwagi dotyczące wyksztalcenia, czy ilorazu inteligencji na porządku dziennym. HR plotkujący na potęgę, nie potrafiący jasno określić obowiązków, dzięki czemu płynnie dodają nowe obowiązki bez podnoszenia pensji. Dostajesz awans? Nie myśl o podwyżce, dostaniesz ją po kilku miesiącach, jeśli się wykarzesz i odpowiednio opiszesz dlaczego w ogóle mają Ci więcej płacić. Socjal - nic poza ubezpieczeniem. Ewentualnie życzenia na święta. Na urodziny - brak życzeń. Nie ważne, że nie ma się czegoś w obowiązkach, ale skoro jesteś to dlaczego Ciebie nie zwyzywać od najgorszych za cudze błędy? Zdecydowanie nie polecam, jeśli masz szacunek do siebie i swojego zdrowia.
piszesz, że zwracają tutaj uwagi na temat wykształcenia... To czy jak przyjmują tutaj do roboty to mają jakieś konkretne wymagania i patrzą właśnie na to wykształcenie? czy nie i dopiero potem się czepiają?
Tu nie ma nic wspólnego z faktycznym wykształceniem. Rzucane są teksty "rozmawiaj ze mną jakbyś co najmniej maturę miała". Na takim poziomie to nawet w podstawówce.... To są tego typu uwagi. Wysmkewanie. Zaznaczanie jaki wysoki iloraz inteligencji ma Pani szefowa, lub wspomina o tym, że jak możemy chxec zarabiać na berlinskim poziomie, gdy praca jest poniżej krytyki. Wyzyskuje ludzi. Zdążało się nawet, że nie były wypłacane pieniądze na czas, lub za mało, bo "przypadkiem" była pomyłka. Sporo pomyłek. Gdyby pracownik nie zauważył to cicho sza.
Ja jestem ślusarzem-spawaczem a pracowałem w księgowości przy księgowaniu spółek zagranicznych głównie cypryjskich wiec wykształcenie nie gra roli jeśli nie chcesz zbyt dużo hajsu. Nikt mnie nie zweryfikował, gdyż nikt się nie znał a wszyscy mieli tylko mądre i naburmuszone miny.
Zupełnie nic... Szkoda ludzi i ich zdrowia. Szkoda, że jej klienci nie są świadomi, w jaki sposób ona traktuje ludzi, którzy dla niej tyrają jka woły, bo nawet szkoda jej zatrudniać ludzi, gdy jest potrzeba.
Czyli żadnej lekcji z przeszłości Rzepcia nie przyswoiła. Nic nowego. Nawet mnie to nie dziwi. Z wilka owcy nie zrobisz. Wszystko co napisałeś/łaś mogę potwierdzić. HR też, z tego co piszesz, jak gnił, tak gnije.
Aaaa, właśnie zauważyłem, że ich strona nie działa. Też to zauważyliście? Może to mój techniczny problem. Czy się zwinęli?
Na jaki adres wchodzisz? Może jakaś zmiana była albo po prostu coś z serwerami robią?
Kilkudniowe poślizgi z pensja to chyba nic strasznego. Gorzej jak się pomylą na twoją niekorzyść. Często to się zdarzało?
powinna przynajmniej napisać pracę magisterską na prawie, A potem może jakąś specjalizację, żeby nie po znajomościach zostać tym "doradcą podatkowym"... tak i bez matury można. Liczą się znaj.... liczy się iq
Co ciekawe do tego i tak przecież studiów nie trzeba. Czy nie liczą się umiejętności i doświadczenie zamiast papieru?
Coś jest na rzeczy, że najzajadlejsi obrońcy tej firmy rekrutują się spośród analfabetów.
ja tam czytać i pisać i podpisać się potrafię, podpisywałem tysiące dokumentów a co mi tam i tak jestem w upadłości konsumenckiej więc ani mnie to ziębi ani grzeje
Życzenia na święta zawsze coś. A pracownicy sami sobie organizują jakieś spotkanko świąteczne, nawet poza firmą?
Oczywiście, że to problem. Bo dla Banku np nie jesteś wiarygodny, bo np masz przerwy ponad miesiąc z wpływami na konto. Na niekorzyść też co chwilę pomyłki i gdyby człowiek sam nie pilnował to by się nie przyznali. Nie mam pojęcia ile razy mogli się pomylić przy mojej. Każda wypłata w sumie nie była weryfikowana.
przy mojej wypłacie się nie mylili bo wypłacali pod stołem a podatki i ZUS dzieliliśmy na pałom - prosty układ
Faktycznie nie pomyślałam nawet o tym. I poważnie niestety niektórzy mieli z tym co przytaczasz jakiś problem? Do czegoś jeszcze potencjalnego może to prowadzić?
Pracodawca nie płaci na czas za nic dosłownie za nic. Tragiczna sytuacja finansowa pracodawcy. Po pracy muszę chodzić na żebry aby było na bułki i pasztet.
Raczej z tymi żebrami to koloryzujesz ale i tak brzmi to niewygodnie. To ja się teraz tak zastanawiam czy ktoś już informował inspekcję o tym? Może by się przydało?
A co inspekcja z tym zrobi? Ludziom się nie chce męczyć. Odchodzą do lepszych pracodawców.
No obada temat i sama stwierdzi obiektywnie co jest nie tak. A jeśli faktycznie nie płaci to raczej coś z tym zrobią? No to skoro tak się im męczyć nie chce to po co ruszać ten temat, dla ponarzekania? Bo jeśli jest problem to raczej się próbuje go rozwiązać inaczej po co zaprzątać sobie tym głowę?
Tak więc rozwiązują problem, składając wypowiedzenia. O co walczyć, skoro mobbing jest na porządku dziennym? Szefowa bezrefleksyjna, z resztą jak dział HR. Lepije niech ta firma upadnie z braku pracowników.
A czy firma już spłaciła Mifsudów z Malty? QORTI CIVILI PRIM`AWLA, Rik. Gur. Nru. 564/17 JZM
Jaki jest okres rozliczeniowy w Opus Trust Sp. z o. o.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Zwyczajowo 10go każdego miesiąca. Ja na swoje wynagrodzenie musiałem czekać czasami do 16-17 i dopiero jak się upomniałem to dostawałem tego dnia przelew. Do tego multum nieopłaconych przez firmę faktur, w pewnym momencie Makro odmówiło dostawy zamówienia w związku z nieopłaconymi zaległymi fakturami. W związku z czym się zwolniłem.
Czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy w firmie Opus Trust Sp. z o. o.? Jeśli nie, to jak to wygląda, są skrócone godziny pracy?
Tradycyjnie Wigilia i Sylwester są skrócone do połowy dnia. Dzięki temu, wystarczy wziąć jeden dzień urlopu, by mieć oba te dni wolne. W tym roku te dwa dni złożyły się na odbiór 26 grudnia (sobota).
Napiszesz coś o warunkach zatrudnienia?
Co wchodzi w socjal Opus Trust Sp. z o. o.?
Trzy rodzaje wody mineralnej: Evian, Perrier i Muszynianka; herbata cejlońska i earl grey (do wyboru); kawa luwak i Inka; cukier (tylko z plantacji fair trade); tartaletki z wędzonym łososiem i bliny z kawiorem; w co drugi piątek prosecco albo wódka z młodego ziemniaka; doładowania w TuBiedronka max 30 zeta na kwartał; raz w roku bilet weekendowy na SKM w dowolnie wybranej destynacji w ramach aglomeracji warszawskiej (bez bagażu); kupon na falafel (do zrealizowania w budce na dalekim Mokotowie).
Przepraszam, czy znacie może jakąś aktualną stronę www tej firmy? Bo ta pod nazwą opustrust.eu jest dość nieaktualna. Może zmienili nazwę strony? Z góry dziękuję.
Czy w Opus Trust Sp. z o. o. są szkolenia zewnętrzne?
Nie. Ale za to są wewnętrzne szkolenia. Najbardziej popularyzowane są szkolenia z łaciny. Podwórkowej. Jakość wyśmienita.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Opus Trust Sp. z o. o.? Są one dodatkowo płatne czy jest możliwość odbioru godzin?
