Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Global Colors Polska S.A?
Praca w Gcp tak jak wspomniał kolega niżej to istny chlew. Podwyzki to jakaś tragedia, są rzadko, a jak już dadzą są nie równe każdy dostaje inna, pracownik który się opiernicza dostaje więcej od pracownika który pracuje za dwóch, Nie polecam
To ile tej podwyżki zaoferowała pracownikom firma Global Colors Polska? W ogóle to chciałbym wiedzieć, czy podwyżki są częstym zjawiskiem w tej firmie, czy raczej rzadko się zdarzają.
O jakich "podwyżkach" Ty mówisz ??? :-) Nie ma czegoś takiego. Za to patrzą jak urąbać Ci premię :-)
@pracownik czyli normalnie nawet jako student dzienny mam szansę się dostać?
Dzień dobry, praca w naszej firmie na stanowiskach jednozmianowych jest w godzinach od 8:00 do 16:00, na stanowiskach trzyzmianowych w cyklu tygodniowym występują zmiany 7:00-15:00, 15:00-23:00 i 23:00-7:00. Taki system pracy niestety nie pozwala na zatrudnienie studentów w systemie dziennym. Pozdrawiam serdecznie dział HR
Omijać tą firmę szerokim łukiem, zanim się zatrudnisz cukierkuja a jak porobisz parę dni to zastanawiasz się co Ty tam robisz i jak łatwo dałeś się (usunięte przez administratora)... Produkcja, szatnie i prysznice to jest wizytowka firmy i mówi o niej wszystko, nie dajcie się zwieść po wyglądzie kadr.
Witam. Pracowałem w firmie kilka lat i większośc opinii którą tu czytam to niestety prawda. Powinno to może skłonić do przemyśleń pana DG? Dyrektor produkcji to najlepszy zarządca procesem produkcji i najgorszy przełożony. Powinni go jak najszybciej odseparować od zarządzania pracownikami i pozwolić na zajęcie się samym procesem technologicznym. Pan dyrektor generalny już dawno odgrodził się masywnym biurkiem i stworzył ze swojego biura fortecę niedostępną dla pracowników. Gdyby tak chociaż podwoił swój entuzjazm i był bliżej pracowników i słuchał tego co mówią to opinie o firmie zmieniły by się o 180 stopni, a sama praca była by bardziej przyjemna. Co do pracy to umówmy się, nikt tam ciężko nie charuje. W każdym dziale przy pełnej frekwencji są luzy. Wiadomo są dni gorsze i lepsze, jednak tych dni w których można się obijać jest zdecydowanie więcej. Dlatego też się zwolniłem, bo nie lubię marnowania czasu. Wolę tyrać na akord i zamiast siedzieć 4 godziny w robocie i czekać na fajrant to wolę pracować 4 i iść do domu tam posiedzieć. I pewnie obecni pracownicy powiedzą że tak nie jest, ale dobrze wiemy jak było i jak jest. Co do zarobków to nie mogę się zgodzić że są marne, są adekwatne do stanowiska. A ludźmi na produkcji powinien zarządzać Zibi, to by się skończyło obijanie i te opinie o produkcjiXD
Pracownik hali w markecie budowlanym Kędzierzyn-Koźle
Praca - Blacharz izolacji przemysłowych – Warsztatowiec
Praca w Gcp tak jak wspomniał kolega niżej to istny chlew. Podwyzki to jakaś tragedia, są rzadko, a jak już dadzą są nie równe każdy dostaje inna, pracownik który się opiernicza dostaje więcej od pracownika który pracuje za dwóch, tak właśnie dba o pracowników dyrektor produkcji. Nie polecam
Praca w Gcp tak jak wspomniał kolega niżej to istny chlew. Podwyzki to jakaś tragedia, są rzadko, a jak już dadzą są nie równe każdy dostaje inna, pracownik który się opiernicza dostaje więcej od pracownika który pracuje za dwóch, tak właśnie dba o pracowników dyrektor produkcji. Nie polecam
Dokładnie jak wspomniane, istny chlew, podwyżki w tej firmie to tragedia, pracownik który leci w (usunięte przez administratora) dostaje większą podwyżkę od pracownika co naprawdę pracuje, Tak jest właśnie doceniany pracownik przez Dyrektora produkcji, stanowczo nie polecam!
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w Global Colors Polska S.A?
(usunięte przez administratora)
Jestem pracownikiem tej firmy GCP i to co się dzieje na produkcji to tak jak napisałeś istny chlew...
Dyrektor produkcji Arkadiusz czy jakoś tak ... To kłamca i (usunięte przez administratora) . Nie podchodzi do pracownika z należytym szacunkiem , nie interesuje go zdanie innych pracowników tylko jego własna (usunięte przez administratora) Wstyd jednym zdaniem . Nikomu nie polecam tej firmy to istny chlew... Człowiek który stara się do biura z wykorzystaniem wyższym , zna języki na poziom zaawansowanym , proponują mu pracę na produkcji... Wstyd i chlew. Dobrze , że już nie ma tej kobiety która pracowała na portierni na samym dole - nie miła , wredna kobieta. Moją opinia jest negatywna. Nie pozdrawiam
Witam Wszystkich Opiniodawców, Mam na imię Piotr Pałosz i od dłuższego czasu jestem przedstawicielem pracowników GCP S.A. Specjalnie podaje tutaj moje imię (może z odwagi lub z głupoty - kto to może wiedzieć ? :)), aby pokazać, że nie jestem osobą fikcyjną oraz, że się nie ukrywam (zachęcam innych - to nie boli :)). Przede wszystkim dziękuję za WSZYSTKIE opinie - te pozytywne oraz te negatywne. Pokazuje to, że firma naprawdę istnieje :), a tak na poważnie, że dużo pracy przed Nami (pracownikami GCP). Jako, że jestem przedstawicielem pracowników postaram się wyrazić swoją opinię na wiele poruszonych tutaj tematów od opinii. Chociaż uważam, że ilu ludzi tyle opinii i tak samo na tym forum z wieloma opiniami się zgadzam (pozytywnymi i negatywnymi), ale są też takie, z którymi nie mogę się zgodzić. Dziwię się, że osoby, które posiadają uwagi, co do warunków pracy w GCP nie zwróciły się do mnie bezpośrednio, jako do przedstawiciela załogi, ponieważ ta funkcja umożliwia mi zareagowanie na ewentualne niesprawiedliwe lub też krzywdzące zachowanie pracowników względem innych pracowników. Uważam, że osoba pełniąca taką funkcję to jest duży plus GCP, a pracownicy o tym zapominają. Pracownikom z różnych działów udało mi się pomóc nie tylko w kwestiach socjalnych, ale również w poprawie relacji międzyludzkiej. Co do zaplecza socjalnego - uważam, że nie jest rodem z hotelu 5-gwiazdkowego :), a może nawet z 3-gwiazdkowego :(, ale spełnia wymogi jakie są stawiane pracodawcy w tym zakresie. Na nowej hali produkcyjnej (która jest w trakcie budowy), zaplecze socjalne będzie znacznie lepsze - proszę mi wierzyć lub nie - jeśli ktoś ma ochotę mogę zabrać i pokazać nowe szatnie. Co do szkoleń - sądzę, że jest otwartość ze strony pracodawcy, aby podnosić kwalifikacje swoich pracowników. Oczywiście, należy pamiętać, że poza korzyściami dla pracownika, musi być również wartość dodana dla pracodawcy. Program szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych jest ustalany przez kadry w oparciu o wnioski przełożonych. Można się zwracać do kierowników oraz dyrektorów o dodatkowe szkolenia, które podniosą kwalifikację, jednak tematyka szkolenia musi być związana ze stanowiskiem pracy. Co do spotkań z dyrektorami oraz prezesem (my używamy miano SZEFA :)) - nie spotkałem się z sytuacją, w której pracownik, który poprosił o spotkanie, nie otrzymał wyznaczonego terminu. Szef oraz cała grupa dyrektorów w GCP, mają naprawdę co robić i proszę się nie dziwić, jeśli w momencie złożenia prośby nie rzucą swoimi obowiązkami, lecz poproszą, aby przyjść za pewien czas (godzina lub w następnym dniu). W czerwcu tego roku zorganizowałem spotkanie z szefem dla 3 brygad produkcyjnych (każda brygada osobno, bez kierownictwa), bo chcieli po prostu porozmawiać z szefem. Jeśli ktoś chce porozmawiać z Szefem, może się umówić z Nim na spotkanie poprzez np. Kadry, mnie lub bezpośredniego przełożonego. Szef, jak i inni dyrektorzy znajdą czas. Taka jest moja prywatna opinia - może nie wszystko jest wciąż jasne, ale proszę o informację. W razie możliwości odpowiem na inne pytania (dotyczące GCP) lub też pomogę wyrażając opinie na nurtujące tematy. Firma, w której pracuję może nie jest idealna, tak jak nie ma idealnych ludzi. Ważne jest to, aby cały czas pracować na wielu płaszczyznach w celu poprawy, czy to warunków pomieszczeń socjalnych, czy to relacji międzyludzkiej. ZAPRASZAM SERDECZNIE DO ROZMÓW - NIE TYLKO PRACOWNIKÓW, ALE BYĆ MOŻE NOWYCH PRACOWNIKÓW !!! :D
Do Pana piszącego tu przedstawiciela załogi, o którym można powiedzieć wiele, ale na pewno nie to, że nie jest inteligentny, przesympatycznego człowieka, ale po tym, co pisze nie wiadomo, czy bardziej naiwnego, czy sprytnego – przedstawiciela pracowników wybiera się, bo w pewnych okolicznościach musi być, ale taki człowiek zawsze, ale to zawsze będzie reprezentował interesy pracodawcy a nie pracowników bo to pracodawca go zatrudnia. Proszę zatem nie obrażać inteligencji pracowników lub wyleczyć się ze swojej naiwności. Pozwoli Pan na mały przykład?: Zdarzenie faktyczne - robotnikom zmniejszono przydziały środków czystości, zrobiła się awantura, na interwencję załogi pan przedstawiciel odpowiedział: zostałem podstawiony pod ścianą. I tak oto wiodący europejski producent koncentratów barwiących przyoszczędził rocznie jakieś 1500PLN, bo dla kilkudziesięciu robotników wydał kwartalnie o jeden żel pod prysznic mniej, który kosztuje 7PLN w markecie a w hurtowni pewnie połowę z tego. Było tak, Panie P., czy kłamię? Co do dostępności dyrektora generalnego, napiszę Panu żartobliwie, że łatwiej było za tzw. komuny przekroczyć granicę z bratnią Czechosłowacją, niż w GCP S.A. spotkać się z tzw. najwyższym kierownictwem firmy. Proszę sobie też wyobrazić, że istnieją firmy, i to w niedalekiej okolicy, przy których, z całym szacunkiem, GCP S.A. w tonażu produkcji, zaangażowaniu zasobów ludzkich i komplikacji produkcji jest zaledwie manufakturą i w tychże firmach drzwi „głównodowodzącego” zawsze są otwarte dla każdego pracownika, najwyżej się tam usłyszy: proszę chwilę poczekać. I w tym kontekście to całe zapisywanie, umawianie terminów i ta pani przy stoliczku na korytarzu pod drzwiami prezesa do dzisiaj wygląda dla mnie przekomicznie. Kiedy zaś opowiadam to innym ludziom, to albo mi nie wierzą, albo się śmieją, albo mówią zmień robotę, bo jakiś cyrk. I tutaj kolejny przykład, jeśli Pan pozwoli: pewien (były już) pracownik opowiadał, że pierwszy raz zobaczył prezesa, jak go określał, na wigilii pracowniczej a pracował tam od sierpnia. Tak chłopa do roboty przyjmowali i taki kontakt z załogą ma szef. A jak temu człowiekowi umowa się skończyła i pojawił się w robocie z pytaniem, czy ma przystąpić do pracy, czy iść do domu, to mu umowę na tzw. kolanie pisali. I można by powiedzieć, że dyrektor generalny nie jest od pisania i wręczania umów, z tym że nie do końca, wszak to on w końcu ją podpisuje. Ta historia była opowiadana w firmie jako anegdota przez wiele miesięcy w kontekście skutecznego zarządzania firmą, ale Pan o tym nie wiedział, prawda?
Ten były pracownik dobrze pisze, ale nie dokładnie. Ubrania robocze są, ale jak kazali sypać tam na pierszym pietrze do zasobnika jakieś białe coś to długich rękawic nie dawali, jeden poparzył ręce drugi odmówił bo wiedział co to jest i tego drugiego straszyli zwolnieniem a przenieśli do innej brygady bo chciał robić dym to się wystraszyli. Jak grypa jest w zimie to po zakładzie masę smarkajacych się włoczy. Nie idzie taki do doktora bo mu na michę i komorne nie starczy. Nadgodzin tam się nie bierze, tylko karzą iść a ty masz wpisać się w zeszyt u kierownika że sam chciałes. Umowa na stałe cięzka sprawa, mają starzy pracownicy, nowi nie bo nie dotrwają. Tam jest duży miszmasz, nowych oprowadzaja po dziesięciu bo wiedzą że za miesiac zostanie z nich dwóch za pól roku żaden. Robią tam Ukraincy. Witalij mówił że robi za 11zł po 300 godzin w miesiącu. On też poszedł. Robi się tam róznie jak dyrektor chwilowo wymysli. Raz tak jak opisał ten poprzedni, było od poniedziałku do piątku, cztreobrygadowka miała być a dla „chętnych” bonus trzy razy po dwanaście piątek sobota niedziela. Nie wiesz co będzie za pół roku. Z ludźmi bieda, jak przejmujesz maszyne na ruchu to ten poprzedni ci przestawi abys zrobił mniej a to sabotaż. Kilku to zgłaszało to ich olali bo po co się meczyć. Skacza sobie do gardeł donoszą i obgadują. Pisza (usunięte przez administratora) na drugiego w raportach zmianowych. Kierownicy mają to gdzieś a dyrektor nawet o tym nie wie. Pól godziny przed fajrantem idą się kąpać, maszyny bez nadzoru idą. Wszędzie kamery a dyscypliny i tak brak. Tylko kilku starych fajne chłopy. W kuchni (usunięte przez administratora) bo wchodzą tam jedzą i masowo przesiadują zamiast stać przy maszynie brudni strasznie, nawet się nie otrzepią z tego (usunięte przez administratora). Żadna sprzątaczka tego nie doczyści. W kuchni śmietniki 120 litrów. W palarni jeden napluje na podłogę drugi na tym siądzie bo tam nie ma krzeseł a potem siądzie w kuchni a po nim ty. Masakra jakaś. W prysznicowni śmierdzi zgnitymi jajkami a w kibelkach często zdarza się że ktoś z(usunięte przez administratora) w muszlę nie trafi. Dobrze zarabiają starzy przejęci jeszcze z polichemu ze starej Blachowni. Nowy tam nic nie zarobi. Praca dla jednego cięzka dla innego nie ale nie zapłacona. Z biletem do pracy to prawda trzeba płacić jak chcesz wjechać.(usunięte przez administratora)
ako były pracownik: PLUSY: 1. Wypłata na czas. 2. Ubranie robocze - wszystko jest, pranie dwa razy w tygodniu. 3. Środki ochronne są - maski przeciwpyłowe tkaninowe, rękawice lateksowe oraz jednorazowe kombinezony ochronne bez ograniczeń, maska z filtrem węglowym oraz nauszniki do ochrony słuchu na stan. 4. Środki czystości są. Szampon, mydło, pasta bhp, kremy ochronne, ręcznik. 5. Dodatkowa opieka medyczna - jest, choć nie korzystałem, więc nie wiem jak działa. 6. Wycieczka integracyjna - jest raz w roku, jak kogoś to interesuje. Ja nie byłem. 7. Przyjęcie świąteczne, czyli spotkanie wigilijne organizowane w okresie świątecznym. Bardzo dobrze zorganizowane spotkanie w wynajętej sali hotelowej z jedzeniem i alkoholem dla zainteresowanych oraz wynajętym transportem zbiorowym dla uczestników (dowóz i odwóz). MINUSY: 1. Pensja niewspółmierna do wykonywanej pracy: 3200PLN BRUTTO włącznie z dodatkiem za pracę w GODZINACH NOCNYCH. To ważne, bo na rozmowie kwalifikacyjnej mówią, że jest to DODATEK ZMIANOWY. Nieszczęśliwie zachorujesz w tygodniu kiedy wypadają ci nocki i jesteś cztery stówy do tyłu. Chyba, że pójdziesz do pracy chory. WAŻNE: w pierwszym miesiącu pracy pracujesz tylko na dniówki, więc dodatku nie zobaczysz. 2. Po okresie próbnym podwyżka w wysokości 400 PLN brutto. Nie ma negocjacji, nie ma żadnej rozmowy, rzucają ci jak psu umowę i albo się godzisz, albo nie. Aby przeżyć, czyli jako tako zarobić, ludzie biorą tam masowo tak zwane nadgodziny, czyli idą do roboty w dniu grafikowo wolnym. 3. Umowę na stałe traktują tam jako jakiś przywilej. Zanim ją zobaczysz, sporo czasu minie. A potem są zdziwieni, że ciężko znaleźć i zatrzymać pracownika. 4. Praca jest uciążliwa - zapylenie, bród, wysoka temperatura otoczenia. Dla jednego ciężka, dla innego nie, ale za te pieniądze nie warto tego robić. Rekordzista - nowy pracownik - wytrzymał trzy godziny. Po przewie śniadaniowej opuścił zakład pracy. 5. Dziwaczny system zmianowy - w okresie od poniedziałku do soboty musisz przerobić pięć dni według grafiku. W ten sposób wolne wypada ci na przykład w środę a w sobotę do roboty. Nockę zaczynasz od niedzieli, 23:00. Pełny wolny weekend wypada statystycznie co sześć tygodni. 6. Stosunki międzyludzkie katastrofalne - zawiść i powszechne donosicielstwo, dochodziło do tego, że ludzie kręcili filmiki smartfonami, aby pogrążyć współpracownika. Poza tym istniały tam dziwne antagonizmy między poszczególnymi brygadami. 7. Stosunki z przełożonymi - zależało od brygady, do jakiej trafiłeś. W jednej poprawne, w dwóch pozostałych nieciekawe. Kierownik to nie jest jakiś gość, tylko awansowany robotnik. Kontakt z przełożonymi wyższego rzędu (dyrektor, prezes) praktycznie niemożliwy. Podpadniesz kierownikowi i jesteś uziemiony, bo to on wystawia tobie opinie, a ty nie masz możliwości odwołać się. 8. Zaplecze socjalne - katastrofa i tym, moim zdaniem, powinien zając się sanepid. Brudna i śmierdząca jadalnia z lepiącą się od brudu kuchenką mikrofalową i gnijącą zawartością śmietników tam ustawionych oraz jakaś kompilacja szatni łazienki i przejścia pomiędzy halą produkcyjną. Prysznice bez syfonów w odpływie, bród i smród, pryszniców mało w stosunku do pracowników, po robocie należało stać w kolejce. 9. Palarnia - można palić tytoń w miejscach wyznaczonych - w palarni. Stan higieniczny tej palarni tylko dla odważnych. Takiego syfu nie widziałem w najczarniejszej spelunie z czasów PRLu. 10. Premie: Z całą odpowiedzialnością stwierdzam, że firma otwarcie kłamie na ten temat w publikowanych ogłoszeniach o pracę. Nie ma t żadnych premii - motywacyjnych, uznaniowych, czy innych. Jest za to coś takiego, jak premia roczna określana mianem bonusu. Zależna jest ona, w teorii, od oceny pracownika, ilości dni chorobowych oraz darzeń dyscyplinarnych. Jako pracownik dobrze oceniony, bez zwolnień lekarskich oraz bez zdarzeń dyscyplinarnych otrzymałem 1600PLN netto. Było to dla mnie wielkie zaskoczenie w odniesieniu do poprzedniej pracy, gdzie w zdychającej firmie w skali roku otrzymałem (premie kwartalne plus roczna) kwotę 12500PLN netto 11. Szkolenia: firma otwarcie kłamie na ten temat w publikowanych ogłoszeniach o pracę. Żadnych szkoleń się tam nie prowadzi. 12. Firma działa na terenie dawnych Zakładów Chemicznych Blachownia. Od bramy głównej do siedziby firmy to jest jakieś 25 minut marszu. Możesz wjechać samochodem, jak masz przepustkę. Przepustki są limitowane, nie wiadomo na jakich zasadach, ale możesz sobie przepustkę...kupić:) Poważnie, możesz zapłacić za bilet do pracy. Koszt przepustki wynosi 300PLN na rok, tą opłatę możesz rozbić na kwartały. Jeżeli nie chcesz płacić, możesz zostawić samochód przed bramą i iść piechotą, ale wtedy musisz liczyć się z konfrontacją ze stadami dzików masowo grasujących po terenie dawnych Zakładów Chemicznych Blachownia, których nikt nie chce odstrzelić. Niniejsza opinia jest rzetelna, prawdziwa i obiektywna i nie ma na celu dyskredytacji kogokolwiek.
Mam zaproszenie na rozmowę czy praca na produkcji jest ciężka i czy narobie się jak wół?
Dołączam się do pytania.Dodatkowo, chciałem dopytać o wynagrodzenie i rodzaj zatrudnienia. Znajdzie się ktoś z aktualnych pracowników, kto odpowie na te pytania?
Wszystko zależy od człowieka i indywidualnych predyspozycji. Dla jednego ta sama praca będzie harówką dla drugiego niczym szczegolnym.
Wynagrodzenie jest wprost proporcjonalne do umiejętności oraz stażu. Umowa na stałe nie jest czymś szczególnym.
Czyli rozwijając się w firmie, nabywając umiejętności i doświadczenia można liczyć na podwyżki wynagrodzenia?
Sami konfidenci, jeden na drugiego donosi, nie wspomnę o kadrze umysłowych. Brygadzista czy kierownik jest tam od tego aby Ci pomóc. W GCP co najwyżej to może jedynie zaszkodzic, bo relacje na linii kierownictwo-pracownik to kompletne dno. Nikt nie chce w tym syffffie robić to Ukraińców ściągają. Zarobki to można pomarzyć, śmiech na sali, nie adekwatne do warunków pracy i zapylenia. Szatnie śmierdzace. Zdecydowanie nie polecam.
W trakcie zatrudnienia w firmie Global Colors Polska próbowałeś może rozmawiać z szefostwem firmy na temat atmosfery, która panuje w tej firmie? Myślisz, że taka rozmowa mogłaby przynieść pożądany efekt w postaci poprawy tego aspektu pracy? Wspomniałeś o trudnych warunkach pracy, więc zastanawia mnie, czy pracodawca zapewniał odpowiednią odzież ochronną? Liczę na Twoją odpowiedź.
Szukam pracy jako elektromechanik. Czy start w Global Colors to dobry kierunek? Jak wyglądają warunki zatrudnienia? Można liczyć na jakieś benefity?
Praca zwiazana z szkodliwymi materialami, przy niskich zarobkach. Socjal do kąpania sie i szatnie to PRL. (usunięte przez administratora)
@Wagant, co masz na myśli pisząc, że system pracy w firmie Global Colors Polska jest bez sensu? Czy to system zmianowy, czy możesz napisać coś więcej na ten temat? Napisałeś, że praca jest uciążliwa, czy wiedziałeś o obowiązkach na swoim stanowisku przed podjęciem pracy? Czy zostały Ci one przedstawione na rozmowie kwalifikacyjnej? Czy próbowałeś negocjować warunki płacowe?
Nie polecam - praca uciążliwa, system pracy bez sensu.Kiepskie zarobki.
Wiecie jak wyglądają zarobki w firmie Global Colors Polska S.A, i czy można liczyć na dobre wynagrodzenie? Pomóż innym znaleźć dobrą pracę, czekamy na Twoją opinię!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Global Colors Polska S.A?
Zobacz opinie na temat firmy Global Colors Polska S.A tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 23.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Global Colors Polska S.A?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 20, z czego 4 to opinie pozytywne, 12 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
