Rozumiem, że ten telewizor na stołówce to jest nasza premia na święta????? A miało być na ryby???? kolejne święta bez karpia????????????
Nawet jeśli będzie coś na święta to będzie taki regulamin że masa osób będzie z tego podarku wykluczona
Słuchaj a z czego wynika od razu u Ciebie taka sugestia? Mieliście już tak może ze nie wszystkim cos przysługiwało? Jeśli tak to opiszesz o co chodziło? Chce sprawdzić pod co teoretycznie podlegam
Czy będą premie na święta? Czy musimy dowiadywać się w ostatniej chwili.
Już była 6 grudnia może premia, chodziło im o mikołajka z czekolady .
Pięć dni do świąt a premii jak nie było tak nie ma. Znowu Dyrektor powie, że nikt się nie pytał o świąteczne? Żałosne, jak ta firma traktuje pracowników....
Pracują tu ponieważ ciężko znaleźć pracę, a trzeba z czegoś żyć i się utrzymać lub rodzinę
(usunięte przez administratora)
Mieliśmy być zaskoczeni ! Dziękujemy za docenienie najzniszego szczebla. Tylko utwierdza nas to w przekonaniu , że powinniśmy szukać nowej pracy.
Najciężej pracujący wreszcie zostali docenieni.Chłopaki pracujecie najciężej i to Wam należą się największe podwyżki. Szacunek dla Was. Cieszycie się z tego co dostaliście,a starszym operatorom ciągle źle. Bo nie dostali podwyżki,bo dostali, ale za mało. No i Panie dyrektorze , proszę chociaż odpowiadać dzień dobry, a od razu będzie milej w pracy tak jak Adaś to robi, zawsze z pełną klasą i kulturą.
Adam i dzień dobry? Najczęściej udaje, że nas nie widzi. Zresztą większość osób z biura zachowuje się, jakby powiedzenie dzień dobry czy cześć osobom z produkcji była dla nich ujmą.
Jak komuś nie odpowiada kierownik Adam to chyba nie wie jak potrafi być w innych firmach. Dopiero będziecie zadowoleni jak odejdzie tak jak Mateusz bo prędzej czy później każda normalna osoba się z tej firmy zwalnia.
Starszy operator piszesz w cudzysłowiu bo fakt...hapaki dostają aneksy,zgadzam się z tobą.....
Minął rok od objęcia sterów przedsiębiorstwa przez Nowego Pana Prezesa. Wydaje mi się, że nadszedł czas rozliczeń. Czy firma Ricor spełnia już najwyższe standardy automotive, tak jak obiecał?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Czy dla drugiej zmiany też będzie quiz świąteczny ? Też chciałabym zagrać i wygrać darmowe cukierki
Dobrze ktoś tu napisał, że szukali Automatyka niedawno? Wiecie, czy stanowisko już obsadzone? Poszperałem w necie, i aż 3 wakaty były do obsadzenia. Coś się podziało w firmie, że aż 3 automatyków potrzebowali? Czy faktycznie jest zapotrzebowanie aż takie? Jak ktoś był na rozmowie, może dać znać, jak to wyglądało? Jakie wynagrodzenie zaproponowali, czy da się coś ponegocjowac z firmą? No i co to są te dodatkowe premie kaizenowe?
Niestety wszyscy odeszli przez Miłosza. Jest to przykre czy nikt nie potrafi poruszyć tego tematu tylko jak wszystko w tej firmie jest zamiatane pod dywan?
W RICOR POLSKA SP. Z O.O. poszukiwana jest osoba na stanowisko Automatyk. Brałeś udział w procesie rekrutacji i zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną? Napisz, jak Twoim zdaniem wyglądało spotkanie. Przekazane przez Ciebie informacje mogą okazać się cenną wskazówką dla osób, które biorą pod uwagę pracę w tym przedsiębiorstwie.
Witam, chciałem z ciekawości zapytać czy wy produkujecie ramy do szyberdachów Kuga i jaguar do inalfy? Macie kogoś odpowiedzialnego za jakość w firmie? Bo produkty od was nadają się tylko do śmietnika ale że nie potraficie wyprodukować nic dobrego to musimy jechać z tego co jest.
Nasza jakość zależy od tego do jakiego Klienta wysyłamy części. Jeśli go szanujemy, a on nas, dostaje dobre produkty i analogicznie. Miłej pracy!
A tutaj jest taka możliwość, że jednak w komórce sobie na spokojnie siedzisz? Lidera widzę ze teraz potrzeba, pytanie tylko ilu ich powinno być na zakładzie? Ile teraz jest? pytam, bo w ofercie jest wpisane, że potrzeba 30stu kandydatów i zastanawiam się czy faktycznie tak dużo?
Czy w tym roku możemy liczyć na premię świąteczną ?
Widziałam, że Automatyk ma pracować na 3 zmiany. I nie napisali w tej ofercie pracy, jakie są godziny tych zmian. Wiecie jak godzinowo to wygląda? I czy za nocną zmianę jest jakiś dodatek finansowy albo jakaś inna rekompensata? I czy trzeba tez zmiany weekendowe, czy tylko pon-pt??
6-14 14-22 22-6 teoretycznie od pon do piątku. Ale pewnie was na nadgodziny będą też potrzebowali co liczy się z dodatkowymi godzinami. Za pracę w Godzinach nocnych należy się dodatek
A ile tego dodatku za nocki jest? Nadgodzin sporo wypada w miesiącu? Ktoś tu wspomniał, że nowych pracowników firma przyjmuje, a pracy nie ma niby. To jak to wreszcie jest? Chciałbym się przyjąć, ale przestoje to nie dla mnie, głównie zalezy mi na dodatkowej kasie z nadgodzin właśnie
(usunięte przez administratora)
A najlepsze, że cały czas przyjmują nowe osoby. Pytam się: po co? Już nie ma pracy dla wszystkich a jeszcze dochodzą nowi. Zolnienienia? Urlopy? Przestoje?
Pracodawca powinien sugerować pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w roku, w którym nabył do niego prawo, jednak nie może zmusić do tego pracownika, bowiem ten ma prawo odmówić wykorzystania urlopu. Niedopuszczalna jest sytuacja, w której pracodawca ustala pracownikowi termin urlopu zupełnie dowolnie i wbrew jego woli.
Hm, ale oni zatrudniają obecnie na pracy biurowej czy na produkcję?? Może jakieś nowe zlecenia się szykują? I te nowe osoby to jaką umowę dostają, taką pewną UoP na czas nieokreślony czy taką umowę, z której można w każdej chwili zwolnić pracownika?
@Pracodawca Dlaczego operatorzy robotów, którzy mają niższą stawkę od operatorów pras są brani do pracy na prasach??
Tak już wierzę, że Ci co obsługują roboty chodzą sobie i obsługują prasy. Pewnie, wszyscy z robotów potrafią, bo przecież obsługa robotów i pras jest taka sama. Bzdura. Zapraszamy więc na prasy. Skoro płaczesz, że mało zarabiasz, a wszystko potrafisz.
Dlaczego osoby zatrudnione na R8, które otrzymują wyższą pensję od ludzi na robotach siedzą sobie cały czas na zgrzewarkach wm 6 czy wm 13? I nie chodzi mi sytuacje, gdzie na r8 nie ma pracy. Po prostu nie wyrabiają się tam, mają wieczne "awarie " i w nagrodę dostają najłatwiejsze zgrzewarki albo pranie, gdzie większość zmiany przespacerują. A ci z rotów zasuwają na r8. Jak tu ma być dobrze skoro traktuje się ludzi w tak niesprawiedliwy sposób, faworyzuje się leni......
Brak poszanowania pracownika od tego trzeba zacząć. Na tej firmie liczy się tylko i wyłącznie NORMA. Pracownik jest nikim. Trzeba dobrze żyć z liderem żeby jakoś przetrwać. A niech się tylko ktoś postawi od razu ma pod górkę. Nie dziwne że ludzie zmieniają się jak rękawiczki. Raczej tak szybko się to nie zmieni. Totalny brak organizacji...
Odnosisz się do pracy na produkcji czy inne działy w firmie też nie mają lekko? Chciałem dopytać w drugą stronę, jak już te normy zostaną spełnione to na co pracownicy mogą liczyć? Dostajecie premie uznaniowe, za wyniki? Ile stówek dodatkowo można zarobić tak? I w sumie to w jaki sposób ma się pod górkę, jeśli się "postawi"?
Miały być awanse na starszych operatorów, premie za wyniki itd. A tu nic, zero. Czekają chyba aż operatorzy i magazynierzy się pozwalniają jak większość utrzymania ruchu. Bo ludzie szukają pracy i to nie są jakieś pojedyncze osoby.
Oni poprostu mówią nam to co chcemy usłyszec. Co do starszych operatorów rozumiem wszystko ale dlaczego biora kasę a nie szkola ludzi. Nowe osoby rzucane są po wszystkich innych operatorach. A starsi operatorzy myślą że są bogami zmiany i mogą wszystko. Premie że wyniki..... tego lepiej nie komentowac
Starsi operatorzy mają 200 brutto więcej tylko..Szkolą jak lider czy kierownik zmiany karze a zawsze jest, pokaż jak to się robi i wracaj do swojej roboty. Ludzie do 26 roku życia mają większą kasę od tych starszych operatorów. Bo nie płacą podatku. Tak że nie jest tak słodko. A nie każdy z nowych ludzi od razu pojmie szybko. Potrzebuje więcej czasu a czasu nie ma, tylko pokaż i niech robi. I tak to wygląda. Nie ma czasu żeby zająć się nowym pracownikiem. Bo masz pokazać i niech sobie nowy radzi. Nie zdążysz wszystkiego wytłumaczyć. Tak to działa. Więc nie miejcie pretensji do starszych operatorów. Robią co im kierownik czy lider zmiany każe. A co do wyników za premie to śmiech na sali. Nie warto się starać, nikt tego nie doceni. Wszyscy mają premii 200 czy zrobi normę czy nie. Tak że ludzie odpisują wszystko co się da. Zresztą tyle dodatkowych obowiązków. Papierologi, sprawdzanie wszystkiego przez operatora a do czego kontrol jakości potrzebna? Łażą i w telefonie siedzą i na papieroska co godzinę .
A co to ma do rzeczy, że osoby do 26 roku życia nie płacą podatku? Nowych uczą wszyscy, a najmniej to chyba starsi operatorzy. Jak to powiedziała jedna ze starszych operatorek " za te pieniądze to ona nikogo uczyć nie będzie ". Ale to " tylko 200 zł brutto " co miesiąc bierze.
Starszy operator wykorzystuje nowych pracowników, którzy odwalają cała czarna robotę za nich, a później oni zbierają premię i brawa za normy
Czy firma nie mogłaby dać w poniedziałek dnia wolnego w zamian za 11 listopada? Niektóre zakłady tak robią i nie trzeba wymyślać z odrabianiem...
Oddawanie dnia wolnego za Święto wypadające w sobotę musi nastąpić w obrębie okresu rozliczeniowego.
(usunięte przez administratora)
A to pierwsza taka sytuacja u nich? Po zgłoszeniu się nie przelali pracownikom od razu brakującej części?
Wiadomo coś ile wyniesie premia wakacyjna ?
Pytanie do pracowników firmy. Czy warto aplikować na stanowisko Operator/ka Robotów i Zgrzewarek? Ile zarabia się na takim stanowisku? Po jakim czasie można awansować? Czy jest szansa,by dostać umowe na czas nieokreślony ? Pozdrawiam wszystkich serdecznie
Nie warto. Praca nie jest lekka. Nawet jak robisz dobrze i wyrabiasz normy to nikt tego nie doceni. Atmosfera z tygodnia na tydzień coraz gorsza. Przełożeni nie szanują ludzi.
Tu się pracować nie da, możesz być dobrym i tak tego nikt nie szanuje Firma ,która zeszła na psy Myślą ,że Ukraina ich uratuje.Niestety są w błędzie
Dokładnie. Możesz się starać, wyrabiać normy, nie wymyślać fikcyjnych przestojów i tak tego nikt nie szanuje. Jeden na drugiego donosi, a im więcej donosi tym lepiej z liderem/ liderką żyje. Praca nie jest rozdzielana sprawiedliwie. Niektórzy całymi tygodniami zasuwają na robotach a leserzy siedzą na zgrzewarkach. Ani liderzy ani kierownik nie szanują dobrych operatorów. Nie warto się starać. Odbieranie premi za byle co jest codziennością. I takie negatywne przykłady można mnożyć. Tak, jak napisałeś:firma, która zeszła na psy.
Czołem. Widzę, że firma wystawiła ogłoszenie o pracę jako spawacz. Chciałbym się dowiedzieć jak mniej więcej wyglądają zarobki spawaczy we firmie. Są jakieś premie, bonusy itp?
(usunięte przez administratora)
Pewnie będzie jak z bonami na święta. Do ostatniej chwili będą "myśleć " a potem powiedzą, że do roboty. I dyrektor powie, że "ludzie się nie pytali". Będzie jak zwykle....
Jak ja widzę wasze narzekania i zastanawianie się publiczne czy coś będzie czy nie to mi się rzygać chce ???? sami wybraliście tą firmę więc tańczcie jak wam zagrają, normalni ludzie polepszają sobie warunki pracy szukając innej, a w dodatku lepiej płatnej. Może warto podlizać się bardziej Mariuszkowi i Damianowi to może coś wskórają ale szczerze wątpię ????
(usunięte przez administratora)
W żadnej innej firmie nie ma tyle obłudy i fałszu co tutaj. Co się tu dzieje?
Każdy ma prawo spotykać się z kim chce, spać z kim chce i żyć tak jak chce. Nikomu nic do tego. A jeśli ktoś ma z tego powodu ból du...to niech się leczy a nie zajmuje życiem innych. O ile lepiej by się w tym kraju żyło gdyby każdy zajął się swoim życiem a nie życiem innych...Xd.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w RICOR POLSKA SP. Z O.O.?
Zobacz opinie na temat firmy RICOR POLSKA SP. Z O.O. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 83.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w RICOR POLSKA SP. Z O.O.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 59, z czego 2 to opinie pozytywne, 19 to opinie negatywne, a 38 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy RICOR POLSKA SP. Z O.O.?
Kandydaci do pracy w RICOR POLSKA SP. Z O.O. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
