Opinie Ricor Polska Starczanowo - 2665 opinii - GoWork.pl

Opinie(2665)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Najbardziej doceniane jest terminowe wypłacanie pensji. 1. Wypłata na czas: Pracownicy prawie nigdy nie sygnalizują opóźnień z wynagrodzeniem. 2. Dobre relacje z częścią liderów: Część osób chwali wybranych brygadzistów/liderów za otwarte podejście i gotowość do pomocy w codziennych sprawach. 3. Możliwość zdobycia doświadczenia: Praca na produkcji i w utrzymaniu ruchu daje szansę nauczyć się specyficznych umiejętności praktycznych. 📋 Podsumowanie W firmie cenione jest to, że pensje wypłacane są regularnie, a niektórzy brygadziści wspierają swoich ludzi. W komentarzach najczęściej pojawiają się jednak powtarzające się tematy przeciążenia obowiązkami, bardzo niskich zarobków w stosunku do wymagań, braku jasnych zasad premiowania oraz dużej rotacji pracowników. Wiele osób podnosi problem atmosfery pełnej napięć, sporów między pracownikami, a także zarzutów o nierówne traktowanie i niejasny podział obowiązków i przywilejów. Do tego dochodzą regularne rozczarowania związane z zapowiadanymi, a niewprowadzanymi podwyżkami oraz nieczytelną polityką HR. Opinie są mocno podzielone i dużo zależy od stanowiska oraz od tego, pod jakiego kierownika się trafi. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenia i premie: Kiedy będą podwyżki, jak naliczane są premie, na jaką bazę można liczyć po okresie próbnym, czy nowi dostają wyższą stawkę niż długoletni pracownicy. 2. Warunki pracy i traktowanie: Dlaczego często zmieniają się normy, jak wygląda rzeczywisty podział obowiązków, jakie są wymagania na konkretnych stanowiskach, czy i kiedy będą wprowadzone dodatki stażowe.

Wicek

22.05.2026 22:20

Pracownik

A co tu doceniać że wypłacają pensję na czas no przecież nie mają innego wyjścia. To jest ich zasrany obowiązek. A nie wyczyn.

Wicek

22.05.2026 22:26

Pracownik

Jaka pomoc od liderów i kierowników? Kierownik powinien pracownika wysłuchać żeby mógł iść z każdym problemem. A Oni słuchają tylko wybranych. I swoich ulubionych. Reszta jest jak (usunięte przez administratora). Może czas zmienić kierowników. Nie wszystkich. Bo te otwarte podejścia to......

Przyszły były pracownik

20.05.2026 17:29

Pracownik

Ktoś zadał pytanie dlaczego tyle ludzi odchodzi z Ricor? powodów jest dużo , przede wszystkim to pseudo podwyżka,dają widełki od dwóch procent podstawy do powiedzmy kilku procent ale nie przekraczającej 10 procent bodajże to jest do ośmiu procent ,lecz firma nie dolicza tego iż najniższa krajowa poszybowała od początku roku o prawe 200 zł brutto,pracownik na produkcji ma 4850 brutto to przy tej ich śmiesznej podwyżce 2 procent to dostaje taki pracownik mniej wypłaty a jeżeli w tamtym roku patrząc że najniższa krajowa jest w tym roku taka a nie inna ,wstyd dla całej KADRY KIEROWNICZEJ i smutek żal i rozczarowanie dla pracownika ,po drugie normy po podnosili na stanowiskach ,połączyli dwa stanowiska gdzie kiedyś pracowało tam dwie osoby ,to teraz robi tam jedna osoba za dwóch ,i ja się pytam za co ? Za najniższa krajowa ??doświadczonych pracowników nie doceniają ,co więcej kierownictwo wywiera na tych pracowników presję,nie jedno krotnie podchodzące pod MOBING wiadomo że są pracownicy którzy będę narzekać ale i tak będą robić kosztem swojej przerwy będą nadrabiać produkcję przy takiej normie,co do Kierownictwa to nie omieszkam napisać że gro z nich nie mówię że wszyscy to kultury mogli by się uczyć od pracowników na niższym szczeblu już nie mówię żeby się kłaaniać w pas ,ale zwykłe dzień dobry ,to nic nie kosztuje a ile świadczy o człowieku ,chodzi kierownictwo z rękoma w kieszeni po hali i liczy nie wiem na co żeby im się kłaniać w pas ?dla mnie to zwykłe Buractwo bez jakie kolwiek kultury osobistej, jeszcze raz WSTYD i zażenowanie dla Kadry kierowniczej ,i wy szczycie się otwieraniem nowej hali produkcyjnej,A kto tam będzie robić ?????pytam się was ????jak macie takie podejście do ludzi ?

#OperatorProdukcji

Wicek

21.05.2026 15:17

Pracownik

Jeśli ktoś się odważy i zgłosi to wszystko. Np jedno z wielu tumaczenie się ze zwolnienia lekarskiego i notatki to wtedy będą mieli wjazd sądu pracy i pip. Ale uwaga ktoś musi to zgłosić. I z tego co mi wiadomo to już ktoś kto tu nie pracuje działa.

Wicek

22.05.2026 07:56

Pracownik

Szczególnie nie fer jest to że nie każdy chodzi na tą rozmowę. Jedna osoba po siedmiu dniach pójdzie na rozmowę , a druga po dłuższym L4 nie pójdzie. I czym się wtedy kierownik sugeruje. ? Po drugie obudźcie się i zacznijcie w końcu doceniać a nie odwrotnie dobrych pracowników. Bo pieniążki na kitku są wciąż takie same. A wymagania coraz większe. Nie wspomnę o Nas facetach ale i operatorki szczególnie operatorki. Bo ich brak zaraz docenicie. Zostaną wam tylko osoby z mega umiejętnością robienia na zgrzewarce. Powodzenia.