Witam. Pracowałem na dziale wysyłek. Praca bardzo wygodna ponieważ dniami i nocami można było się (usunięte przez administratora) zajarać ziółko-niczego tutaj nie brakowało :) Brak Lidera umożliwiało siedzenie na (usunięte przez administratora) spanie i darmowe jedzenie. Nigdy nie narzekałem na moje wspaniałe kierownictwo ponieważ,nie intersowało ich co się u nas dzieję. Kierowcy potrafili stać godzinami pod rampą a pracownik jak mu się zachciało to to rozpoczynał załadunek. Palety jeźdżiły w róznych wręcz opłakanych stanach do klientów. Brak jakiejkolwiek kary,do roboty jak ci się wstało tak przyjeżdżałeś bez żadnych konsekwencji. Można wyrwać na serwisie fajnie zdrowe Brzoskwinki. Godne zarobki jak na to stanowisko. Polecam i Pozdrawiam Imperatora :)
Czy ta firma mieści się na Mokra 31 ?
Kto to jest ten Pan B ? Jeżeli chodzi o te naklejki to szkoda słów ludzie robią za najniższą po kilka lat i dostają takie nie będę się wyrażał żeby sobie nakleić i to ma zmotywować porażka
Dzień doceniania pracownika i co mamy? Nalepki , buahahaha. ta firma jest coraz lepsza.
Przez pośrednika, w eleganckiej sali konferencyjnej, z 2 członkami waznych działów plus coach-lider który mówi co i jak.
Pytali tylko o podstawowy życiorys
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
(usunięte przez administratora)
Pani Doroto proszę naprawdę przyjrzeć się pracy ludzi na INGENICO ...Kierownik wciąga swoich ludzi na stanowiska np.lidera a Ci ludzie nic nie potrafią,obsługa PROGRAMU w którym pracujemy jest im poprostu nieznana. Przerwa lidera trwa 40 min !!!REGULAMIN PRACY JEST DLA WSZYSTKICH TAKI SAM !
Przecież ta frustracja i niezadowolenie kumuluje się od dobrych dwóch lat i żadne kroki nie zostały podjęte, firma ewidentnie nastawia się na pracownika ze wschodu na minimalnej, na Ingenico nawet głupią premię kwartalną 500 brutto zabrali a w jej miejsce dali wydymuszkę na którą by zapracować trzeba osiągnąć nierealne normy których praktycznie ani razu nie udało się osiągnąć od początku istnienia działu.
Dokładnie od dobrych kilku miesiecy wszyscy maja mydlone oczy, ze jeszcze moment jeszcze chwila i wszyscy dostaniecie pieniazki, zostaly zapowiedziane widelki ktore mialy byc tym wieksze im wieksze ktos posiada umiejetnosci/staz i co z tego wyniklo? Najpierw wszystko mialo byc ustalone do konca roku, pozniej mialy byc jeszcze dwa tygodnie, poczatek lutego no i tak zaraz mamy marzec za pasem a ludzie tez musza miec za co zyc!! oplaty wzrosly, ceny wzrosly i do tego prawie wszyscy sa w plecy w stosunku do dwoch lat w tyl. To jest gra na czas by przytrzymac pracownika jeszcze nastepny miesiac/dwa, na koniec kwartalu rzuca smieszne 300-500 zlotych i jak sie nie podoba to na twoje miejsce sa ukraincy ktorych ty sam szkoliles za minimalna, bierz pan albo spadaj jezeli macie mozliwosc zmiany pracy to to zrobcie, firma nie jest waszym sojusznikiem i wykorzysta was do cna za marne grosze
I tak będzie zawsze, niejeden pożar widziałam w tej firmie i zawsze w takiej sytuacji znalazła się głowa do ścięcia. Jedni potrafili się ślizgać dłużej jedni krócej. Ekipy manago/engów z aivi tez nie poprawią sytuacji bo jak widać są to jakieś spady. Pan B nie potrafi utrzymać działu eng a o ekipie z inżenico tez już legendy chodzą.
Pojawiło się zapytanie o odchodzących inżynierów a co z działem zakupów specjalisty do niego poszukują i pierwsze nad czym się zastanawiam to fakt czy to rotacja czy może jednak rozwój. jest tu może ktoś kto zatrudnia się na dziale i by opowiedział o atmosferze na nim?
Dlaczego wszyscy uciekają z tego działu?
Jak to dlaczego? Czy to tak ciężko wywnioskować co tam się dzieje? Ciągłe zmiany, mącenie, presja, a nawet ciężki przekaz informacji. ( co niektórym ciężko napisać maila z informacją o jakiejś zmianie w procesie, a później fala (usunięte przez administratora) wylewa się na operatorów) Nie mówię, że się nie da pracować bo się da. Tylko nie każdy z nas chce wracać do domu zmęczony psychicznie! Puste obietnice, (usunięte przez administratora) i brak wsparcia kierownictwa to norma na tym dziale. Jeśli ktoś ma możliwość zmiany pracy to niech się nie zastanawia. Ludzie chcą pracować, ale nie w takich sprzyjających na tym dziale warunkach. Zastanówmy się dlaczego też osoby na wyższych stanowiskach się zwalniają. Inżynierowie czy liderzy.
(usunięte przez administratora)
Co do liderów z modemów zgadzam się lenie i tyle że nikt tego nie widzi oni tylko lubią spacerować i nic więcej,jeszcze Michał czymś się przejmuje a te dwa lidery to aż żal patrzeć.
Marek.C to ich kierownik zapewne to widzi ale brak liderów robi swoje chociaż z nimi czy bez nich wszystko dobrze funkcjonuje bo rzeczywiście tylko spacerują
(usunięte przez administratora)
Pan Dawid To. Jeden z niewielu. Który próbuje coś zmienić i to widać. Pozdrawiam. Co do reszty nie wiem ale dużo jest do poprawienia w całej firmie.
(usunięte przez administratora) Wieczna atmosfera stresu za minimalną krajową, na serwisie zimno, jak ktoś ma lepsze kwalifikacje to i tak mu nie dadzą lepszej kasy, na stołówce się raz zatrułem (z opowiadań ludzi wynika, że to się regularnie dzieje), jeden z kierowników non stop chodzi wściekły jak osa, nie słucha co się do niego mówi, większość liderów jest niekompetentnych, bo ci kompetentni się pozwalniali. Bardzo sympatyczna trenerka Asia, niektórzy nieliczni ludzie to anioły.
Witam słyszałem że przez agencję przyjmują, jakie warunki płacowe ? Jaka atmosfera? Pozdrawiam serdecznie
Jak myślicie będą bony czy paczki na święta?
Taaa już to widzę. Pytanie jeszcze czy wszyscy dostaną czy tylko np osoby zatrudnione przez firmę bezpośrednio. (usunięte przez administratora)
Pół darmo? Ale chyba normalnie pracują, wiec o co chodzi? nie znam jeszcze do końca sytuacji jaka macie w firmie tak naprawę, wyjaśnisz ją? Dodatkowo kiedy dostaniecie sygnał o tych paczkach, że cos jednak wpadnie? Już po?
Z jakiej okazji te bony? Piszesz to pod koniec stycznia, chodzi o Wielkanoc? Na nią też wam coś wpada? I czy jeszcze jakieś inne święta się obchodzi?
W menu w stołówce jest brak wzmianki o tym ile porcja ma gram. I tak codzień porcja ma inną wielkość a pieniądze płaci się te same. No i brudasy też znich. Najpierw idą się odpalić na palarnie a po wejściu na obszar kuchni nie umyją nawet rąk. Dotykają pieniędzy, siebie po twarzy, ciuchów w których chodzą się odpalać a później nakłada ci jedzenie. JEDNO WIELKIE FUJ. Najlepszy widok jest przez szybę z zewnątrz. Produkty do jedzenia na zlewozmywaku. Albo sosy na noc nie schowane do chłodnego. Gotować każdy może, ale jak widać nie każdy potrafi. Przewinień w kuchni jest duuużo więcej...
Ktoś jest w stanie powiedzieć co się w tej firmie dzieje ? Bo ewidentnie coś złego zaczyna się dziać ... Przenoszenia ludzi , pewnie niedługo zwolnienia czy mamy się czegoś obawiać ? I szukać innej pracy ?
Nie. Coroczne roszady bo brak pracy, pewnie kilka osób poleci raczej ci którym.kończy się umowa. Zachowajcie spokój.
Przychodzi do nas nowy klient i dlatego takie zamieszanie. Wszystkich mają upchnąć na jedną halę. Mamy pracować wszyscy na trzy zmiany więc będzie wesoło. Trzeba szukać nowej pracy bo nawet nie wyobrażam sobie nadchodzącego lata i tych upałów na hali .
Nie ma tam przeciez miejsca zeby pomiescic wszystkie dzialy. Albo dobudówka albo ugoda z klientem. Inaczej tego nie widze.
Jaki nowy klient? Nowe linie dołączone do starych? Jeśli będzie większe parcie i target, więcej pracy w tym samym okresie czasowym czyli wieksza moc pracy to ludzie zaczną się zwalniać.
Kiedy pracownicy się zbuntują jeśli chodzi o temperaturę na hali ? 16 stopni jest poniżej normy. Ludzie chodzą chory i są za to zwalniani a szanowna firma ma w (usunięte przez administratora) zdrowie pracowników i przypisy....
Idźcie na szkolenie bhp do dawno nie byliście albo nie słuchaliście. 14 stopni to najniższa temperatura dopuszczalna a nie 16. Bhpowiec jest w każdy czwartek, można podejść i zapytać. Ludzki organizm nie choruje przy 16 stopniach, nie można się cieplej ubrać.. to już za trudne.
Źle interpretujesz przepisy. Temperatura na hali może mieć minimum 14 stopni wedle najnowszych przepisów. 18 stopni tyczy biura i pomieszczeń do pracy ale nie HAL. Jak już mówiłem bhpowiec jest w każdy czwartek można zapytać. Rozwieje wszelkie wątpliwości.
Kwintesencja firmy - naginanie przepisów do granic możliwości na każdym kroku, ta firma jest po prostu nieludzka, typowa bezduszna korporacja która wzbogaca się na naiwności i oszczędza tam gdzie się tylko da kosztem wygody pracy za (usunięte przez administratora) pieniądze.
Rozwalone krzesła, zniszczony lub brakujący sprzęt. Łażą te kierowniki i planery i tylko patrzą do czego się doczepić. A jak ty coś chcesz zawsze mówią " załatwimy " i zawsze na tym się kończy. Rozumiem że procesy itd muszą być zachowane i wszystko idealnie ale chociaż bluzy by nam dali.
Zgadzam się bluzy są potrzebne bo w firmie czasami taka temperatura że można zamarznąć w poniedziałek było tak zimno że nie można było myśleć a co dopiero pracować, niby trenerzy mają dostęp do bluz bylem ale dostałem zwrotkę że niestety oni mają tylko koszulki resztę musi załatwić lider czyli nie dostaniemy! Przy okazji Wesołych świąt dla wszystkich, więcej życzliwości i zrozumienia dla drugiego człowieka!Pozdro dla całej załogi liberty dla liderów naszych trenerów przede wszystkim Madzi. WESOŁYCH
Ta firma to jest jedna wielka żenada ,ludzi którzy opowiadają jak tam pracowali i znajomi,sam tam pracowałem i ,będąc na hali możesz być chory zimno ,gdzie te normy i BHP ??,Ludzie utopia cię tam w łyżce wody,jak się komuś nie spodobasz, traktują cię jak jelenia za najniższą i wymyślaja bzdury żeby zaoszczędzić na biedopensji pracownika,Brawo Teleplan.
(usunięte przez administratora)
gdzie są te mityczne osoby które wracają niby? Pracuję tutaj od lat i ani jedna osoba nie wróciła, a każda sobie chwali nowe miejsca pracy no chyba, że mowa o ukraińcach którzy są na łasce agencji :)
Witam Byłabym wdzięczny za info , jest oferta pracy u Was na zmianę od 7.30 do 15.30 wiecie czym się zajmuje dział na którym jest praca jednozmianowa ?
I w tych biurach nadgodziny nie są w żaden sposób możliwe? kiedyś ktoś o nich wspomniał ale w ostatnim czasie nikt nie poruszał ich tematu, zastanawiam się czy są po prostu okazjonalne jeśli już?
W nocy z niedzieli na poniedziałek ma być na minusie ponad 10 stopniu, ciekawe ile będzie na hali i czy znów jak będzie poniżej ustawowej temperatury firma będzie uważać, że wszystko jest w porządku :)
16 stopniu nie 14, praca technika nie jest pracą fizyczną a nawet jeśli to i tak było poniżej. A firma ani nie grzeje ani nie daje odzieży, zbierali rozmiary na zamówienia bluz i na tym się skończyło. Technicy z najniższą krajową, bez jakiekolwiek premii w tragicznych warunkach pracy. Trzymaj tak dalej teleplanie do nawet Filipińczycy nie będą chcieli już pracować.
Jak firma mi da kalesony oraz resztę odzieży lub odda za nie pieniądze chętnie ubiorę. Ekwiwalent jest na pranie nie na odzież roboczą.
Technik to wykwalifikowany pracownik fizyczny, tak samo jak kierowca czy operator sprzętu.
Skoro wykwalifikowany to czemu jest płacona minimalna? A przynajmniej tak na górze z tego co widzę stwierdził. To sam fizyczny tutaj jak mógłby zarabiać? I o jakie kwalifikacje w zasadzie chodzi?
Wypłata zależy od tego jak ciężko pracownika zastąpić. Resztę dopowiedz sobie sam ;) Ja najniższej zdecydowanie nie dostaję .
Wystarczy robić swoje i podnosic kompetencje a podwyzki i awanse same przychodza. Ale latwiej wytlumaczyc swoja sytuacje zawodowa nie podlizywaniem sie i brakiem "ukladow". Dla leni nie ma dobrych pieniędzy. Nigdzie ;)
zgadzam się w 100%. ja też mam kompetencje już chyba na wszystko i za to mam najniższą krajową. od podpisania aneksu postaram się nie robić już nic!!!!!!!! ściemniać ilę się tylko da- takie mam postanowienie na nowy rok
A powiedz mi kiedy i jaki ostatnio zrobiłeś jakiś kurs zawodowy? I do awansu na jakie stanowisko się przygotowujesz?
Ktoś wie dlaczego nie ma kierownika Marka? Pytam, bo się martwię. To taki dobry człowiek.
Często jako cały zespół organizujecie jakieś inicjatywy dobroczynne? Ciekawa jestem jak to wpływa na bieżący poziom zintegrowania. Chcę do Was aplikować w kolejnym roku, na każdym dziale pod względem atmosfery jest podobnie?
To teraz ktoś nowy jest czy jak? częściej kogoś z podległego wcześniej zespołu biorą do tej funkcji tutaj czy raczej kogoś innego z zewnątrz?
Byłem wieloletnim pracownikiem tej firmy , myślę że ludzie nie mają odwagi odejść bo się przyzwyczaili do tego (usunięte przez administratora) , każdy kto rozważa tą opcję odejścia proponuje to uczynić :) odchodząc z tego zakładu człowiek przestaje się czuć (usunięte przez administratora) systemu panującym w tej firmie.. Nie polecam pracy tam
Jeśli od wielu lat pracowałeś na najniższym stanowisku to sam sobie jesteś winien. Droga do awansu zawodowego jest w tej firmie najłatwiejsza ze wszystkich firm w jakich pracowałem. Dla odmiany bardzo polecam.
Ludzie odchodzą a za chwilę wracają, praca tutaj nie jest ciężka, atmosfera różna, zależy gdzie się ucho przyłoży.Pracowalem na różnych działach,najmniej podobało mi się na sky traktowanie ludzi i zachowanie co niektórych liderów jest żałosne.Najlepiej było i jest na liberty tam można pracować, swoje trzeba zrobić ale atmosfera jest zupełnie inna!no i muszę wspomnieć o trenerce Madzi bardzo fajna uśmiechnięta dziewczyna mega pozytywna i bardzo pomocna dla takich ludzi właśnie warto tu pracować .pozdrawiam również liderki Monikę i Dominikę mile i normalne!
Bardzo łatwo jest awansować czy na lidera czy na kontrolę albo trenera a nawet coś wyżej jak masz spoko wykształcenie i doświadczenie. Ludzie myślą że jest tak pięknie, fajnie gdzie indziej a później wracają z podkulonym ogonem bo stwierdzają że jednak ta tyrka w innej firmie za parę groszy więcej nie jest tego warta. Lepiej przyjść tutaj na nadgodziny i wyjść bardzo ładnie na wypłacie.
Co ci po takim awansie jak nawet złamanego grosza więcej do wypłaty nie dostaniesz a odpowiedzialność na stanowisku pracy większa np. w kontroli jakości...
Zanim się tutaj zatrudniłam czytałam Goworka opinie jak wszędzie różne. Spróbowałam i chwałę sobie pracę w tym miejscu jest dobrze i zgodzę się co do Madzi kiedy mnie szkoliła to tak ze mną rozmawiała że zero stresu teraz też pogada, uśmiechnie się poprostu fajna kobieta która nie zadziera nosa
Czyli jakie masz w praktyce zestawienie swojego zdania po tym jak spróbowałaś znając wcześniejsze opinie? Nie wiem z którego okresu one były, wiec co tak konkretniej Cię zachęciło do tej całej współpracy? ja i tak dopiero za parę miesięcy bym próbowała może ale nie wiem jak często tu się wszystko zmienia?
Hej jakie mam zdanie na temat pracy w tej firmie jest dobrze opłaca się, co mnie zachęciło szczerze po pierwsze trenerka Magda która powtarzała że mamy spróbować i nie oceniać firmy po Goworku bo o tym też z nią rozmawialiśmy.po drugie jestem na fajnym dziale gdzie są fajni ludzie i normalna atmosfera więc ja proponuję spróbować.Opinie są różne ale jak dla mnie jest spoczko
Praca jest spoko, ale cześć kierowników, zarząd oraz płaca nie jest spoko. Technicy z kilkuletnim stażem na najniżej krajowej w 14 stopniach na hali to jest bardzo nie spoko no dobra na święta dali 300zł bo muszą.
Zgadzam się. Sam jestem takim technikiem co ma kilka lat stażu i jadę na najniższej krajowej. Technicy z takimi umiejętnościami jak ja powinni zarabiać kilka stówek więcej. Ber/Scrap to na momencie ogarniam. Chodzenie do kierownika z płaczem o podwyżke nic mi nie dało.
Praca spoko, nie ma co narzekać. Jedzenie w stołówce raz lepsze raz gorsze. Przemiał ludzi jest duży, ciężko z dojazdami trochę, pensja to najniższa krajowa plus niedawno wprowadzona premia. Czasem wymysły i zakazy kierownictwa są dziwne i przeszkadzają ale można jakoś z nimi żyć. Praca na dobry początek jak najbardziej, jak jesteś trochę bardziej ambitny możesz się zatrzymać na dłużej.
Bez przesady, żeby w rozsądnym czasie nie móc innej pracy znaleźć. Nie wiem co w tym trudnego, no chyba, że szukasz etatu zastępcy kierownika działu to owszem, trzeba się troche napocić i coś jednak umieć Co do pracy dużo zależy gdzie się trafi. Są działy ciężkie gdzie jest sporo nauki i presji ale są też takie sporo łatwiejsze gdzie ciężko się narobić. Można się przenieść, tylko trzeba iść i buzię otworzyć. Socjal... Tu się zgodzę, brak wczasów pod gruszą itd to może zniechęcić. Tele nie jest bez wad, ale sporo na tej stronie przesady i żale frustratów, który tak na prawdę nic nie robili na zmianie albo kombinowali by na innych przerzucić obowiązki. Po zwolnieniu wchodzą na goworka i walą ściemę, że im ciężko.
Pracujesz tu tyle lat i przez ten czas nie potrafiłeś sobie innej roboty ogarnąć?? Też tu pracuje troche czasu więc wiem jak jest. Układy są wszędzie więc jeśli przezwyciężysz samego siebie i znajdziesz inną pracę tam też bez znajomości nic nie wskórasz. Tak jest ten świat złożony. Trzeba się z tym pogodzić.
Czyli twierdzisz przy ze zawsze dogadam? Dla przykładu odnośnie tej wspomnianej zmiany działu? Jeśli tak to jakie w ogóle polecasz? Wyżej pisałeś o tym, że są tez te fajne. Potrzebuje wiec poznać szczegóły bo może tez skorzystam
W tej firmie nie trzeba mieć ani wykształcenia ani umiejętności i można zostać "liderem". Buhaha.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Teleplan Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Teleplan Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 323.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Teleplan Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 287, z czego 33 to opinie pozytywne, 148 to opinie negatywne, a 106 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Teleplan Polska?
Kandydaci do pracy w Teleplan Polska napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
