Opinie Teleplan Polska Bydgoszcz - 4105 opinii - GoWork.pl

Opinie(4105)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ByłaTaka

24.04.2026 09:01

Były pracownik

1. Praca Sama robota nienajgorsza, byłam na paru stanowiskach. Robiłam na dwóch różnych działach - przeniesiona z jednego na drugi po zmianie organizacyjnej. Praca nie jest jakoś szczególnie trudna, trochę monotonna, ale da się przeżyć. Screening, technik, operator, kontrola jakości, czyszczenie, pakowanie, testowanie, upgrade. Przeskakiwałam ze stanowiska na stanowisko, trenerka uczyła jak mogła. A jednak robiłam za tą samą stawkę i z pretensjami, że za wolno i za mało sztuk. 2. Współpracownicy Jak w każdej pracy, trafiają się przyjemni i pomocni albo tacy, ktorzy zrobią wszystko, aby poprawić swoją sytuację, nawet kosztem innych. Są ludzie, co robią za wszystkich (i naprawdę ich podziwiam), a są tacy co na nockach przeglądają komiksy lub chodzą na spacerki po dziale z liderami i nie robią nic całe zmiany. 3. Przełożeni Również zależy. Liderka, którą uważałam za najlepszą, głównie dlatego, że była bardzo wyrozumiała, bardzo łatwo mnie zdegradowała. Lider, który starał się jak mógł dogodzić wszystkim, już nie wyrabia, bo ludzie go nie szanują. Chociaż czekałam na większość swoich rzeczy (zamówienia, fresh, dostęp do komputera), to myślę, że z odpowiednią pomocą by sobie poradził. A ci, którzy doprowadzają pracowników do płaczu, rezygnacji oraz lekarzy - pracują dalej. 4. Organizacja Kwitki były na początku do ręki, na papierku. Dostawaliśmy je czasem w ciągu tygodnia od wypłaty, częściej w ciągu 2 lub 3 tygodni. Parę razy zdarzyło się, że wypłata się nie zgadzała (nie doliczone nocki, dodatkowe dni lub premie stażowe). Po parunastu zapytaniach oraz prośbach o dostęp do moich dokumentów otrzymałam jedynie odpowiedź: "A po co to Pani?". Informacja o przejściu z wersji papierowej na komputerową pojawiła się (w moim przypadku) jedynie ustnie. I to od znajomej. Na przerwie. Brak kwitka w ciągu miesiąca mnie nie zaskakiwał. Okazało się, że informacja była na mailu, do którego straciłam dostęp podczas mojego chorobowego, spowodowanego pracą. Dostępu do komputera nie otrzymałam przez cały miesiąc, do momentu mojego odejścia. O urlopy trzeba walczyć, zawsze jest jakaś wymówka - a to za mało ludzi, za dużo pracy, za dużo ludzi bierze urlop w tym roku. 5. Podsumowanie Większość przemawia na niekorzyść. Lepiej unikać. Korporacja jak każda inna.

#TechnikSerwisu

Krystynka

22.12.2025 12:42

Kandydat

Cześć wszystkim! Chciałbym zapytać jak wygląda praca na stanowisku „lider zmiany”? To co w ogłoszeniu już wiem, interesują mnie opinie pracowników. Jaka panuje atmosfera wśród pracowników, na jakie zarobki można liczyć?

Nick

13.01.2026 10:27

Pracownik

Powinieneś zapytać skąd pozytywne komentarze - ocieplanie wizerunku. Wewnątrz wygląda to zupełnie inaczej. Jako korpo, firma musi wykazywać zyski. Targety są już tak wyliczone że pójście na siku = strata. A liczy się target target target. A nawet jeśli, operator wie jak "zakręcić" tester żeby dawał faile/awarie, wtedy ma chwilę wytchnienia. Sukces lidera i supervisora to tak naprawdę cieżka i niedoceniona praca tych co najmniej zarabiają, polaków, ukraińców, filipińców, na najniższych stanowiskach. Sam lider mało wie na temat sprzętu i maszyn, nie musi wiedzieć, musi mieć grubą skórę żeby zbierać cięgi i tłumaczyć się czemu tak wyszło. Ci od konserwacji sprzętu i maszyn również nie mają lekko, ze swoją wiedzą zarabiają tyle co szeregowy operator a niekiedy swoją wiedzą i znajomością procesu/maszyn wykraczają po za myślenie lokalnej grupy inżynierów. Lider to wisienka na torcie, za dobry target on dostanie brawo, chociaż tak naprawdę robi tylko tabelki z wynikami do mejla. Stąd też piszę głębokie podziękowanie do Zarządu za rozwalanie tak dobrej załogi jaka była kiedyś, pamiętajcie, Wasz sukces to nasz sukces, nie inaczej. Cieszcie się swoim śnieżnobiałym papierem w toalecie, my nawet nie mamy normalnych kubków do picia tylko jakieś stożki/czapeczki co zostawiają posmak w buzi. W tym roku wchodzi dyrektywa o jawności płac. Będzie ciekawie.

Mambo

13.01.2026 20:37

Pracownik

Z tym " bardzo ciężka " bez przesady. Ludzie na liniach produkcyjnych ciężko pracują z jakimiś wyjątkami oczywiście. Target ciagle w górę i pytania dlaczego tak mało. Liderzy pewnie maja presję i ciągle pretensje ale fizycznie sie nie narobią tak jak reszta