Opinie o Kongsberg Maritime Poland Szczecin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(249)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

hhhhh

26.11.2021 18:13

Były pracownik

Jestem zszokowana negatywnymi opiniami na temat kierownictwa i liderów. Mojim skromnym zdaniem jestem nadzorczynią zespołu i uwarzam, że należy mi się jakiś szacunek od pracowników ze wzglendu na miejsce w chierarchi dowodzenia. Nawet nie zdajecie sobie sprawy jak praca lidera jest odpowiedzialna. To dzięki nim zespół wykonuje pracę na czas jest zgrany. Liderzy pomagają swoim pracownikom w pracy sami nie siedzą z założonymi ręcami. Pomagamy wam zawsze jak tego potrzebujecie i zawsze stajemy w waszej obronie. Jesteśmy waszymi instruktorami jak czegoś nie wiecie to zgłaszacie się do nas, a my wam rzeczowo wyjaśniamy bo jesteśmy obyci w wiedzy. W przeciwieństwie do was zwykłych pracowników znamy się i mamy ogromną wiedzę z zakresu zarzondzania i wiedzy technicznej dlatego jesteśmy liderami, którzy ciężką pracą zasłużyli na awans. A wy jeszcze nas szkalujecie? Koszmar. Powinniście nas po rękach całować za to że macie pracę bo my ją wam organizujemy.

Była pracownica

27.03.2025 23:30

Pracownik

Ło matko, czy Ty w ogóle masz skończone chociaż 8 klas szkoły podstawowej? Jest taka książka, nazywa się "słownik ortograficzny" - bardzo rekomendowana pozycja dla Ciebie. Słowo "rekomendowana" znaczy "polecana" - bo tego pewnie też nie wiesz . Właśnie dlatego już tam nie pracuję, trudno się pracuje dla głupszego od siebie, codzienny kontakt grozi uwstecznieniem.

Inżynier

25.01.2026 03:15

Były pracownik

Pani nadzorczynio zespołu 🤦‍♂️🤣 Słowo hierarchia, ma tylko jedną prawidłową ortograficzną formę. Można zrobić przy pisowni kilka błędów i pani, zadufana w sobie malutka Polko wykonałaś powyżej. Pani osobowość, profesjonalizm, należy właśnie do takich dyslektyzmów , jak poniższe formy: chierarchia, hierarhia, chierarhia, hierarchja. A pani (cytuję twoją wypowiedź) "ogromna wiedza z zakresu zarzondzania" na pewno znalazła by pogłos w rynsztoku na Syberii, Korei Północnej, Białorusi itp. itd. Wstydziła by się pani wypowiadać publicznie, gdyż jest pani czarną owcą jeżeli chodzi o profesjonalne zarządzanie z dystansem i refleksją na temat wypowiedzi rozgoryczonych pracowników, a także brakuje pani szacunku do języka polskiego (przypomnę, że przymiotniki słowa Polska piszemy małą literą). Rynsztok i błazenada, to zbyt słabe epitety na temat pani żenującego, mało "profesjonalnego" podejścia do pracowników firmy. Odpycha wręcz pani na kilometry współpracę z firmą przez Pani energię. Chciałem tylko pokazać i uświadomić taką samą energią, jaki poziom Pani reprezentuje. Należy Pani do kategorii żal.pl.

Brajan

05.04.2023 18:05

Pracownik

Jestem Szczecinskim Kongsbergowiczem od kilku lat. Na co dzień pomagam i wspieram różnych klientów ze świata. Poprzednio pracowałem kilka lat w dużej korporacji na stanowisku, które naprawdę lubiłem - jednak jak to w takich miejscach bywa pracowników najczęściej “zabija”: brak spójności działań, wszechobecny chaos, źle dobrani liderzy, brak konsekwencji, brak wyciągania dobrych wniosków, prowizoryczna możliwość rozwoju, patrzenie na człowieka jak na na cyferkę w excelu. W Szczecinskim Kongsbergu nie “zabija” mnie nic, bo mamy tu wszystko tak poukładane aby każdy czuł się dobrze w swoich obowiązkach i strukturze. Rozwój w Kongsberg to nierozłączna gałąź - mamy mnóstwo materiałów edukacyjnych, Liderów którzy pomagają i wyznaczają ścieżki ale także każdy człowiek u Nas jest inspiracją dla innych - wzajemnie od siebie czerpiemy. A teraz technikalia: pracuje od 08:00 do 16:00 ale lubię zacząć dzień wcześniej np. o 6:30 aby wejść już z przygotowaną głową na codzienne poranne zebranie. Wynagrodzenie na które umawiałem się ze swoim pracodawcą zawsze mam na czas, pracuje zdalnie dzięki czemu ogranicza mnie tylko dostęp do internetu :) Jeśli zastanawiasz się nad aplikowaniem do KM to...dobrze, że się zastanawiasz - to pierwszy krok do zmiany. Jednak zanim zaaplikujesz to szczerze i uważnie przeczytaj ogłoszenie rekrutacyjne - jeśli czujesz w serduchu, że to właśnie my jesteśmy tym miejscem w którym chcesz się rozgościć na dłużej to działaj!Kongsberg Maritime szczecin to fantastyczne miejsce, fantastyczni ludzie, fantastyczna rodzinna atmosfera, fantastyczni managerowie i fantastyczne zarobki.

Ja

27.04.2025 11:16

Pracownik

To co piszesz zależy od działu i od umowy jaka podpiszesz. Są działy że płacą nadgodziny bo nie ma ryczałtu za nadgodziny w umowie.

Ex KM

08.07.2025 11:15

Były pracownik

To nie jest prawda że nie wynagradzana jest praca w nadgodzinach. Poza ryczałtem który jest wypłacany bez względu na to czy nadgodziny sie zdążyły czy nie, każda nadgodzina jest dodatkowo wynagradzana na bazie wypełnianej tabeli rejstracji godzin przepracowanych

Marian

04.09.2024 14:45

Pracownik

Widzę tutaj bardzo dużo bardzo skrajnych opinii i mam wrażenie, że ludzie walczą, żeby udowodnić jak w firmie jest(usunięte przez administratora)A zapominamy, że może być przecież jednocześnie tak i tak ;) Pracuję tutaj od 2018 roku, jest to moja pierwsza praca w zawodzie, na stanowisku inżyniera serwisu. Nigdy nie zdarzyło mi się zrobić więcej niż 300h w miesiącu, ale wiem, że to się zdarza. Natomiast nie jest to norma, raczej tzw. "strzały". Człowiek jest po tym super zmęczony, ale po powrocie z takiego kieratu może spokojnie wziąć urlop, odebrać wolne za niedziele lub dogadać się, że na spokojnie rozliczy delegacje w 3-4 dni, a potem pójdzie na urlop. Zarobki na tym stanowisku są bardzo różne, ale jeżeli wyjeżdżasz chociaż na tydzień w miesiącu, jesteś samodzielnym inżynierem i po powrocie robisz jakieś casy, to możesz liczyć na około 7-10tys netto (bez diety, bo dieta to ekstra kasa po prostu). Wiadomo, że im więcej wyjazdów i case'ów tym większa kasa. Uważam, że jak na możliwości rynku automatyki statkowej, to ta kwota wyjściowo powinna być około 5tys wyższa, ale może jeszcze firma do tego dojdzie. Problem był w pandemii, bo podstawy dla wyjazdowych inżynierów są śmieszne (kiedy nie wyjeżdżasz i nie robisz case'ów), więc jak taki golas wpadał, to się człowiek zastanawiał czy wystarczy na ratę kredytu, a jeszcze coś trzeba jeść :/ No, ale te czasy minęły i liczmy, że nie wrócą. Plusem jest dla mnie atmosfera - nie odbieram jej jako sztucznej, ale jak ludzie piszą, że jest jak w rodzinie, to zakładam, że w jakiejś dysfunkcyjnej, ale kochającej się :P Bo jest po prostu serdecznie, u mnie w dziale jest zawsze wesoło, jak ktoś się na coś wkurzy, to może sobie porzucać mięsem, pokrzyczeć, po prostu po ludzku się wygadać i ten "problem" skonfrontować z innymi, wszyscy mają dystans do siebie samych, więc jakieś żarty czy wzajemne pociski są codziennością, ale jak masz z czymś problem, to zawsze znajdzie się ktoś do pomocy czy wyjaśnienia. Szkolenia leżą, ale widać, że od kilku lat są na etapie podnoszenia się. Patrząc po świeżakach - szkolenia są już na kolanach, ale do pełnego wyprostu jeszcze kawał drogi ;) Niestety procedury serwisowe itp są często przestarzałe, nie ma jasnych manuali, większości się człowiek uczy na żywym organizmie i z doświadczenia wszystkich ludzi z działu. I tu dopóki atmosfera będzie dobra, to można się uczyć, jak atmosfera padnie, to nauka też. Chyba, że do tego czasu system szkoleń się podniesie na nogi. Plusem są podwyżki inflacyjne co roku. Z tego co wiem, mega rzadkość w Szczecinie. Minusem jest ciągłe mnożenie managerów, wybieranie na te stanowiska często osób, które niekoniecznie się do tego nadają, ale jest nadzieja, bo widać, że ci ludzie się uczą i z reguły po jakimś czasie okazują się być dobrymi managerami, ale początki są dla pracowników na pewno trudne. Plusem jest też możliwość zmiany działu czy systemu pracy. Od jakiegoś czasu jestem na stanowisku stacjonarnym inżynierskim, zarobki są stabilne (bez nadgodzin około 9tys netto), jest możliwość okazyjnego wyjazdu (wtedy można podreperować budżet ;) ) i jakoś się to kręci. Podsumowując tylko dział serwisu: generalnie polecam. Nie spodziewałabym się utopii, ale do januszexu też jest tej firmie daleko. Wiele rzeczy można dogadać z przełożonymi, to są nadal ludzie. Uważam, że firma zmierza w dobrym kierunku, a jak Ci się nie spodoba, to zawsze można zmienić pracę (a spróbować sił w KM warto) ;)

No masz kurczę rację

05.09.2024 22:51

Pracownik

Od dłuższego czasu zabieram się do napisania podobnego wpisu. KM jest biznesem a nie non-profit organizacją charytatywną. Tu bywa zajefajnie, bywa nie za bardzo i jest to w sumie jakiś zdrowy balans.

Angela

04.06.2023 10:38

Były pracownik

KM dzieli się na dwie grupy - (usunięte przez administratora) oni pracują w biurze 8-16 w tygodniu bez nadgodzin i cieszą się z ciastkowego czwartku i tych drugich. Druga grupa to ludzie którzy jeżdzą na statki i robią to z czego znana jest marka Kongsberg - ogarnianie syfu i instalacja rzeczy na statkach. Oni pracują 24/7, w święta, w weekendy, w nocy, czasem mają okazję wpaść na ciastkowy czwartek do biura. Głównie siedzą na brudnych statkach z karaluchami i instalują sprzęt, grzebią w kablach i pocą się w pomarańczowych skafandrach. Ogłoszenia o pracę dla serwisantów wiszą na stronie KM cały czas. Nowi kandydaci, po konfrontacji swoich wyobrażeń z rzeczywistością w KMPOL, odchodzą z pracy po dwóch dniach (tak jest, nie żartuję). Seniorów jest coraz mniej bo nikt nie chce tak pracować przez kilka lat bez perspektywy na godne zarobki. Serwisy zarabiają mniej niż kasjerki w Biedronce a roboty mają mnóstwo. Ciężkiej roboty na statkach, po nocach, w weekendy i w święta. Nowym chyba nikt nie mówi jak ciężka i mało wynagradzająca jest ta robota. Cieszę się że Anetki z biura mają fajne koleżanki i ciastkowe czwartki i taki fajny ekspres do kawy. Jest też druga strona pracy w tej firmie.

Exkmpol

28.01.2024 19:32

Były pracownik

Karaluchy na statkach, pocenie sie w skafandrach? Ja kojarze dlugie lata pracy w kmpol z fajnymi statkami, dosyc lekka i przyjemna praca(jak juz wiedzialo sie co robi po kilku latach)zadbanymi mostkami i ECRami, przyzwoitymi warunkami, dobrym zarciem w mesie, poza tym hotele zawsze byly przyzwoite lub bardzo dobre, auta sluzbowe wynajmowalo sie bez gadania jak byla potrzeba, za dawnych lat mozna bylo latac biznesem w luftwaffe po upgrejdzie. Kasa byla dobra, wiadomo ze zagranica placa lepiej, ale w innych serwisowych firmach tzw januszexach to byly karaluchy, lutowanie zgnilych plyt glownych, ciaganie kabli i mieszkanie w 5 w jednym malym mieszkaniu. Zapraszam do szczecinskich firm serwisowych bedziesz mial porownanie. Zgadza sie ze w januszexie da sie zarobi tysiaka wiecej, ale robota na jakis rybakach rorowcach czy kontenerecach to przyjemnych nie nalezy i trzeba (usunięte przez administratora) z podbitym kapitanem na karku

Brajan

13.09.2023 08:38

Były pracownik

Kiedy zaczynałem swoją przygodę w KM Szczecin, nie wierzyłem, że takie miejsca pracy istnieją i że to o czym pisano w ofercie pracy i warunkach zatrudnienia może być prawdziwe … no i miałem racje. Pracowałem w FSC i to był najgorszy cyrk, jaki widziałem. Zamiatanie (usunięte przez administratora)przez rok przez management, dyrekcje i HR zasługuje na 5+. Wieczne podlizywanie się do menagerek, dzięki czemu uzyskiwane są awanse, podwyżki itd. jest żałosne. Nie wspominając już o tym, że w ten sposób jedna z nich podnosi sobie ego i mniemanie o sobie. Procesy są przerośnięte na stanowiskach, tak samo tytuły. W życiu się tak nie wstydziłem podczas późniejszych rekrutacji wyjaśniając, że moje stanowisko nie miało nic wspólnego z jego nazwą. Firma dumnie opowiada o swobodnej atmosferze, a prawda jest taka, że jak zbyt często nie ma ciebie przy biurku, to lądujesz na dywaniku. Nikogo nie obchodzi, że w tym czasie załatwiałeś cos z innym członkiem zespołu, czy team leaderem. Po prostu siedzenie na (usunięte przez administratora) przed komputerem = praca. Jeśli chodzi o wymianę sprzętu/naprawę, to trzeba męczyć IT, bo management ma ciebie gdzieś. Chyba że jest się team leaderem, to od razu dostaje się nowy sprzęt bez gadania. Jeśli pracujesz na hybrydzie, to zapomnij o elastyczności i zgodzie, żebyś chory przesiedział na home office w domu. Otrzymujesz rozkaz, że masz się pojawić w pracy i zarazić 5 osób, zamiast żadnej, bo tak jest zabawniej. Oddział ten ma najlepszy rekord w doprowadzaniu dobrych ludzi do zwolnień, bo zamiast podjąć odpowiednie akcje, to zrzucają na dane osoby więcej pracy i obowiązków, doprowadzając ludzi do stresu i wypalenia. Cytując inny komentarz "brak spójności działań, wszechobecny chaos, źle dobrani liderzy, brak konsekwencji, brak wyciągania dobrych wniosków, prowizoryczna możliwość rozwoju, patrzenie na człowieka jak na cyferkę w excelu."

Jessica

04.04.2023 17:48

Pracownik

Kiedy ponad rok temu zaczynałam swoją przygodę w KM Szczecin nie wierzyłam, że takie miejsca pracy istnieją i że to o czym pisano w ofercie pracy i warunkach zatrudnienia może być prawdziwe … a jednak :) Dla mnie KM jest miejscem absolutnie niezwykłym i wyjątkowym, i zdecydowanie nie chciałabym go zamienić na żadne inne. A co sprawia, że tak jest? Najogólniej rzecz ujmując jest to sposób w jaki KM jest zarządzany, zasady jakie tutaj panują oraz relacje i atmosfera między pracownikami. Mam poczucie, że wszyscy w KM tworzymy jedną rodzinę. Wspieramy się, pomagamy sobie, troszczymy się o siebie i co najważniejsze, traktujemy się po prostu po ludzku. Mamy wspólne wartości takie jak: wzajemny szacunek, życzliwość, otwartość, szczerość czy zaufanie. Jesteśmy dla siebie nawzajem również inspiracją. Nie istnieje wśród nas coś takiego jak współzawodnictwo czy niezdrowa rywalizacja, bo u nas nie ma lepszych czy gorszych, wszyscy jesteśmy tacy sami i mamy wspólny cel. Wszyscy pracujemy tutaj na dokładnie takich samych zasadach, które są jasne, przejrzyste i dokładnie wiemy skąd one wynikają. W KM robię to co lubię :) nie tylko pod kątem moich predyspozycji zawodowych ale również moich mocnych stron. Dzięki temu praca w KM daje mi mnóstwo satysfakcji i przyjemności każdego dnia i absolutnie nikt nie musi mnie motywować czy zachęcać do pracy. Praca jest świetnie zorganizowana i po prostu poukładana. Dostałam wszystkie niezbędne narzędzia pracy. Dokładnie wiem jak jest moja rola, za co jestem odpowiedzialna, co należy do moich zadań. A wiem to dzięki temu, że na samym początku mojej pracy zostałam świetnie wdrożona w swój zakres obowiązków. Poza tym pracujemy w oparciu o procedury, dzięki którym dokładnie wiem jak ma być wykonane dane zadanie i jaki efekt końcowy mam osiągnąć. Jednak to, że pracuję w oparciu o procedury nie oznacza, że nie mam żadnej wolności w wykonywaniu zadań … tak nie jest. W KM wyznawana jest bowiem zasada, że skoro jestem specjalistom w danej dziedzinie to ja wiem jak wykonać najlepiej dane zadanie. Jeżeli więc widzę, że coś można zrobić inaczej, lepiej, szybciej, bardziej efektywnie to mogę o tym śmiało i bez żadnych obaw powiedzieć a zmiany zostaną po prostu wdrożone. Kiedy coś pójdzie nie tak, nikt mnie za to nie ukara, tylko razem będziemy się zastanawiać, jak w przyszłości uniknąć takich sytuacji. Kiedy jednak zrobię coś naprawdę dobrze wiem, że moja praca i wysiłek zostaną docenione. To wszystko sprawia, że mam poczucie, że jestem ważną częścią systemu jakim jest firma, że moja praca ma sens i znaczenie, że jestem tutaj naprawdę potrzebna, że nie jestem tylko nic nie znaczącym trybikiem, którego nikt nie słucha. Czuję się trochę jak “puzzle”, który jest dokładnie tam gdzie być powinien ;) W KM nie ma nadgodzin czy pracy w weekendy, bo każdy rozumie jak ważne jest zachowanie odpowiedniej równowagi pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym, jak ważna jest odpowiednia ilość wypoczynku. Kiedy zachoruję i nie mogę przyjść do pracy, nie muszę się stresować, że zostanie to źle odebrane. Po prostu wiem, że jedyne z czym spotkam się w takiej sytuacji to troska o moje zdrowie. Urlop … z tym też nie ma żadnego problemu :) To co jest absolutnie fantastyczne w KM to to, że tutaj mogę uczyć się od najlepszych i nieustannie się przy nich rozwijać. Pracownicy inspirują mnie bowiem niemal każdego dnia do dalszego rozwoju i to nie tylko w obszarze zawodowym, ale również tym osobistym. Moja praca jest pełna nowych wyzwań, którym muszę stawiać czoła. Mam dostęp do różnorodnej bazy materiałów szkoleniowych. A jak od strony technicznej wygląda praca w KM? Pracuję w biurze i atmosfera tutaj jest absolutnie fantastyczna. Normalnie aż chce się rano wstawać z łóżka i jechać do naszego fantastycznego biura! Wynagrodzenie jest zawsze na czas i jest fantastycznie wysokie. Czy warto być w KM ? Według mnie absolutnie tak! KM Szczecin bardzo dużo daje. Jeżeli więc chcesz pracować w miejscu, w którym jest po prostu normalnie i po ludzku jak w rodzinie, i gdzie możesz się rozwijać i gdzie zarabiasz najwyższą pensję to zdecydowanie zachęcam Cię do aplikowania.

Angela

04.06.2023 10:14

Były pracownik

dla kogoś kto pracuje w HR to może tak wygląda - nie ma nadgodzin i nie ma pracy w weekendy. Pracownicy innych działów, np. IT lub serwis, pracują po godzinach oraz w weekendy. Zwłaszcza serwis który pracuje w godzinach 24x7.

Crejzi Mazi

27.07.2023 18:35

Inne

XDDD