praca spoko ale ten starszy kierownik na THT to jakiś narwaniec i niemiły typ. Jak zarobki to zobaczymy ale ze slyszenia to tak jak wszedzie na poczatek
Zaraz, to zacząłeś pracę w Printorze na montażu THT, nie wiedząc, ile zarobisz? Jakoś nie wierzę, że w czasie rekrutacji nowych pracowników nie ustala się takiej podstawowej rzeczy.
Niestety nie mówią Panie w prost na rekrutacji ile się zarobi iż jak to tłumaczą obowiązuje ich tajemnica w firmie... Jedynie co mówią to: "Dajemy więcej niż najniższa krajowa" ;) Można jedynie liczyć jeszcze na premie + nadgodziny extra płatne więc się zarobi więcej ;) Tak Panie na rekrutacji zachęcają do pracy chwaląc przy tym super team działu THT na czele z kierownictwem tam "starym" i "młodym" :D
Pani przez telefon powiedziała mi, że na tym etapie nie może podać stawki, bo są tajne. Jak zaprosiła mnie na rozmowę, to przedstawiając warunki zatrudnienia powiedziała dokładnie na co mogę liczyć, więc to nieprawda, że nie podają zarobków. W rozmowie uczestniczy i pani z działu personalnego i od razu kierownik, na dodatek po rozmowie (trzeba poskładać płytkę) zapraszają na produkcję, żeby zobaczyć pracę. Kierownik (ten starszy) jest ostry, konkretny i wymagający, jego zastępca jest fajny i zorganizowany, chętnie pomaga, a nauczyciel ma anielską cierpliwość. Od razu po spotkaniu wiadomo czy przechodzi się dalej. Praca jest żmudna i monotonna, ale da się ją po prostu dobrze i w czasie wykonać i po 15:00 zapomnieć.
Czyli wiadomo ile się zarobi. Bo mnie też trudno było uwierzyć, że zaczynam prace nie wiedząc jaką będę mieć wypłatę. To już nie te czasy, że można tak rekrutować pracowników. Te premie, o których kolega wyżej wspomina to na dobrym poziomie?
Oczywiście, że każdy wie za ile pracuje. Ja już jestem po pierwszej premii i było to kilkaset złotych więc nie jest to 100 czy 200 zł :) Każdy jak się decyduje na pracę to wie jaką ma stawkę godzinową.
Ja na swojej rozmowie miałam konkretnie podane stawki za godzinę i na okresie próbnym i później. Nie zawsze stawki podaje się przez telefon.
Po tym, co inni pisali, to widać, że nie mówią może przez telefon, a na rozmowie jak najbardziej. Jak miałbyś się zdecydować, że podpiszesz umowę, gdy nie wiesz za ile praca? I kadry tak samo. Po co mają przygotować umowę, nie wiedząc, czy bierzesz to? Napisz chociaż jakie są te premie, bo reszta jakoś czaruje, a nie podaje ;D
Premie zależą od tego jakim jesteś pracownikiem. Czy jesteś w pracy i robisz. Czy częściej Cię nie ma, a jak jesteś to ściemniasz że pracujesz. Po co takie głupie pytania. Liczysz na to że ktoś Ci napisze tutaj ile kasy dostał na konto... Dobre :D
Nie spodziewam się, że napiszesz ile dostajesz na konto, tylko ze napiszesz orientacyjne np. u nas premie są w granicach 50-60 zł, albo 500-800 zł. Nie rozumiem jak można nie umieć oględnie zapodać pytającemu warunków finansowych w firmie. A co do pytań, to nie ma (usunięte przez administratora) takie są ponoć odpowiedzi :D
Jedni mają 800 a drudzy mają 2500. Wszystko jest zależne od frekwencji, czy jesteś dobrym pracownikiem, ile zarabiasz, ile już w firmie pracujesz i ile firma kasy przygarnęła w danym półroczu.
Hej czy orientuje się ktoś jakie są widełki płacowe na stanowisku Inżyniera Procesu?
dołączam się do pytania? Inżynier procesu da radę wyciągnąć ok (usunięte przez administratora)na rękę?
Jak wygląda ścieżka kariery w Printor? Czy trudno jest zdobyć awans?
są tacy którzy od 10 lat pracują na tym samym stanowisku, a są tacy którzy po kilku miesiącach zmieniają dział czy stanowisko na wyższe. Dużo zależy od Ciebie i Twoich aspiracji. Co chwilę wiszą ogłoszenia, że gdzieś jest wakat, pytanie czy ktoś ma jaja żeby się odważyć i zaaplikować. Nikt nikogo siłą nie będzie uszczęśliwiał.
Nie wiem co ze mną nie tak, zapitalam do kibla chodzę dwa razy na 8 h śniadanie 7 minut a i tak się nie wyrabiam :(
jak jesteś na produkcji to czego się spodziewasz, normalne że są wymagania, ale może się jeszcze rozkręcisz
Programista PLC, HMI, SCADA
fajna firma, rozwojowa i ogólnie się poprawia
nie było źle, teraz podobno lepiej
Jest ok, oczywiście trzeba pracować ;)
Witam, czy na dziale automatycznego lutowania mam szanse zarobić na rękę ok. 3000 zł? Pytam, bo mam dylemat, czy zmienić prace, czy zostać u obecnego pracodawcy....
Cześć, widziałem ofertę pracy na stanowisko montera tht i chciałem się dowiedzieć o warunki na dziale tht. Czy wynagrodzenie, atmosfera i kierownictwo jest w porządku czy nie bardzo?
Jaka jest kultura pracy w Printor? Obowiązuje typowy dress code?
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie Printor?
Po co piszesz takie bzdury? Właśnie jest to jedna z niewielu firm która od początku proponuje umowę o pracę, a nie śmieciówki.
Hej, czy w firmie Printor płacą za nadgodziny?
Chyba nie wiesz o czym mówisz. Życzę każdemu aby miał takiego pracodawcę. Wynagrodzenia zawsze na czas, umowy o pracę a nie śmieciówki, podwyżki. Wszystko to czego teraz w większości firm nie ma. Firma nawet 1 zł nie zabrała w trakcie epidemii z naszych pensji więc jak nie wiesz o czym mówisz to nie pisz.
Jeżeli umowa o pracę, którą zakład potrafi przerwać bez uzasadnienia jest dla Ciebie zabezpieczeniem to ja życzę Ci powodzenia. W praktyce niczym się nie różni to od zlecenia, a podatki, które są wywalane w błoto są zdecydowanie wyższe. No ale jak się woli pracować dla kogoś to kto komu broni ;) Ja jednak wolę na siebie.
Jeżeli zerwał to musiał mieć uzasadnienie :D może kończyła Ci się umowa, a że udawałeś że robisz to Ci nie przedłużyli :D pracuj sobie dla siebie, i nie zaśmiecaj bzdurami strony.
Kto pracuje w Printorze, ten się w cyrku nie śmieje.
Szkoda, że na dziale THT tak słabo działają wyciągi oparów od lutowania. Zdrowe to nie jest a czym dalej się siedzi od turbinki to tym słabiej wyciąga dym. Mam nadzieje, że coś z tym zrobią w niedługim czasie.
Jak większość osób na THT nie potrafisz zgłosić tego gdzie trzeba.Liczysz że kierownik wejdzie na ta stronę żeby przeczytać co Ci nie pasuje? Najlepiej uszy po sobie, i udawać ze wszystko ok i wypisywać głupoty na GoWork.
ciąg powietrza nad lutowiem nie może być zbyt mocny, bo znacznie obniża jego temperaturę, a wtedy lutowanie jest nieprawidłowe i powinnaś/powinieneś być tego świadom, ustaw sobie wajchę poziomo i lutuj tak, żeby wciągało, a co chcesz siedzieć 2 m od wyciągu ?
Czy ktoś może mi powiedzieć czy trzeba zostawać po godzinach? Czy punkt 15.00 wychodzę do domu?, Pracowałam na produkcji gdzie punkt 6, 14 i 22 każdy się wylogowuje z systemu i wychodzi do domu więc coś takiego mi pasowało, ale nie mogę już pracować na 3 zmiany, szukam coś na 1 zmianę, i drugie pytanie czy firma jest wypłacalna w sensie jak pensja np do 10tego to czy naprawde jest do 10 czy mają jakieś opóźnienia?
firma jest jak najbardziej wypłacalna, pensja ma być 10-tego i jest 10-tego. teraz pracujemy 7-15 czyli o 15 kończysz pracę i idziesz do domu. pensja miedzy 2400-2500 na rękę wiec nie jest źle (od niedawna czyt. od lutego). Jedynie kierownik bardzo nadgorliwy i spięty a jak wiadomo nadgorliwość gorsza od faszyzmu a to nie (usunięte przez administratora), miejmy nadzieję, że się ogarnie bo wprowadza nerwową atmosferę a każdy wie po co tu przychodzi, co ma robić i za co ma płacone.
Zawsze wynagrodzenie jest do 10. Odkąd pracuję nie darzyło się aby było opóźnienie w wynagrodzenie. Jeśli 10 wypada w święto to jest zawsze odpowiednio wcześniej. Od niedawna pracujemy do 15:00 ale zawsze o 15:00 każdy idzie do domu. Nikt nie musi zostać po godzinach.
7:00-15:00łoł człeku to miałbyś zajebistą firmę....tylko tak nie ma 15:00 bliżej do 17 bo trza szkończyć i nie mów że nie albo jeszcze tego nie dośwadczyłeś...powodzenia w firmie i przyszłych nadgodzinkach
W tej firmie zawsze był mobbing,zła atmosfera i no niestety okropni ludzie,ale dlaczego co jest powodem że oni tacy sá
Mobbing? Nie znasz chyba pojęcia tego słowa. A może Ci ludzie są okropni tylko dla Ciebie, i to z Tobą jest coś nie tak? Hmmm. Kwestia godna przemyślenia.
Dokładnie!!! Pracuje już kilka ładnych miesięcy i nie zauważyłem ani mobbinguj ani zlej atmosfery. A jeśli kierownik wymaga i jest odbierane jako mobbing to smutne.... bo od tego kierownik jest!!! Niedługo to już nic nie będzie można powiedzieć, bo zaraz kogoś oskarżą o mobbing.
Niestety smutna rzeczywistość, teraz kierownik powinien się kłaniać pracownikowi, i prosić żeby łaskawie zajął się praca. Ludzie są (usunięte przez administratora) Tacy ludzie nie nadają się do pracy... Niech lepiej zostanie w domu, i się nie ośmiesza.
Młody czy stary pracownik jesteś??????A może w żyć Cię jeszcze nic nie kopnęło?????Jednak chyba krótko pracujesz? Życze powodzenia
Już jako były (na szczęście) pracownik odradzam tę firmę, jeżeli szukacie możliwości faktycznego rozwoju. Proces produkcyjny na początku robi wrażenie zorganizowanego (jak u większości pracodawców). Po pewnym czasie widzimy jak bardzo łamane są swoje procedury. Ustalone działanie często jest naginane w różny sposób dla konkretnych klientów. Na produkcji kapusiostwo kwitnie, zwłaszcza wśród kierownictwa. Pensje minimalne. Jeśli ktoś wam proponuje szkolenie, to znaczy, że tylko proponuje. Z moich obserwacji wynika, że nikt nie jest nastawiony na rozwój procesów firmy w stronę lepszego jutra, tylko na bezmyślne powielanie już istniejących schematów. Nie szanuje się zupełnie czasu i kompetencji pracownika. Z góry macie natomiast narzucone terminy urlopów. Pracownicy są zmuszani do wybierania urlopów w dogodnym tylko dla kierownictwa (i rodzinom z dziećmi) momencie. Firma pracuje na przestarzałym sprzęcie, komputery pamiętają spokojnie czasy sprzed mundialu w Korei i Japonii. Oprogramowanie również rozbawia :) To, że macie 10 lat doświadczenia w branży wcale nie przeszkodzi, abyście tutaj usłyszeli, że nie jesteście samodzielni i kreatywni, od kogoś kto jest w branży od 3 lat i uważa się za boga ;) Standardowo, zakład nie przestrzega przepisów BHP, wcale się z tym nie kryjąc. Co do benefitów - bez rewelacji. Multisport dziś jest wszędzie, a od Bonów Świątecznych potrącają podatek. Szkoda tylko tyle czasu straconego, zanim to zostało dostrzeżone... pozdrawiam ;)
Co do urlopow się zgodze...dlaczego ktoś wybiera mi termin????Sprzet polisingowy odnawiany, stary.....Ludzie na Reworku pracują na stacjach WEP.....toż to najtańsza chińszczyzna....w domu mam lepszy....komputery ...pamiętają czasy świetności bankowej 8 lat wstecz i odkupione za bezcen pracują np. na AOI....sorry czsy AMD 2000+ już przeminęły hehehe...Sprawdzanie płytek pod lupą????Co to jest???Jakość? No mało ma wspólnego....Ma być szybko i dużo...profile na piecu?????Legenda....na jednym profilu wypala sie cały dzień kilka produkcji...Np. na ołowiu pali się płytki bezołowiowe...żenada....ale za to Rework ma co robic...
praca ok.kazdy kto troche ogarnia prace manualna powinien dac sobie rade. Wyplata na czas.Mozliwosc wziecia karty multisport chociaz w obeccnej sytuacji w zwiazku z wirusem jest to bezcelowe. kierownicy w miare w porzadku,jedynie podejrzane ze tak mlodzi pracownicy zajmuja wyzsze stanowiska na produkcji, zwlaszcza zastepcą i paru mlodych chlopakow, ten wysoki brunet i blondynledwo szkoly pokonczyli i robia niewiadomo co. pewnie sie podlizuja szefostwu, mysla ze sa wybitni w swojej pracy i mowia innym co robia zle a co dobrze ale pewnie jest tak nie w jednej firmie. jest duzy parking przed budynkiem,lodowka na stolowce do trzymania zywnosci.na razie jest ok, zobaczymy co dalej. kazdy kto troche radzi sobie w pracy manualnej powinien dac rade chyba ze nie jest zabardzo rozumny i ciaglepyta o porady
Dziwiło mnie to ,że nikt tutaj jeszcze nie napisał o tej blondynce, kierowniczce która uważa się tam za nie wiem kogo.Nie ogarnia komponentów,a wymaga tego od przełożonych, wprowadza tylko chaos, jest sztucznie miła, a lata parę razy dziennie do kierownictwa i pewnie obrabia każdemu tyłek.Nigdy nie byłem w stanie zrozumieć skąd ten awans, no ale właśnie może dlatego ,że nie ma skrupułów. Ten wysoki brunet przynajmniej się zna na swojej robocie, co nie usprawiedliwia jak traktuje ludzi, którzy dopiero się zatrudniają i mają prawo popełniać błędy.O kasie nie będę pisać bo jest to śmieszny zarobek jak na 9 godzin dziennie.Wypłata zawsze na czas, jedyny plus jaki tam widzę.I te koszulki , przekazywane z pracownika na pracownika.Myślałem, że to żart , jednak nie. Jedna koszulka zawsze jest wykorzystywana do końca, nawet jak ma dziury i jest po prostu zniszczona.Firma ekologiczna, niczego nie marnuje.
Pan Tomasz jest kompetentny i pomocny, ogarnia robotę i kontroluje wszystko. Nie musi się nikomu podlizywać żeby być dobrym kierownikiem/zastępcą
Za to ty lejesz hektolitry jadu, jak się nie podoba to się zwolnij, a nie narzekasz i szkalujesz firmę.
Dawno to zrobiłem, ale chyba mam prawo wyrazić swoją opinię? Tak czy nie?Napisałem opinię dla przyszłych pracowników firmy.Monterzy nie mają pojęcia nawet co się dzieje na innych działach, więc rozumiem Twoje zapatrzenie w tą firmę jak w obrazek.Koniec dyskusji. Daj ludziom wyrażać swoją opinię po to są takie portale.
Po co pisać takie bzdury? Pracuję już kilka lat i jeśli ktoś zgłosił zniszczoną koszulkę czy buty to zawsze otrzymuje. Chyba, że ktoś lubi łazić w podartych ciuchach i nikomu tego nie zgłasza to już jego sprawa. Wszyscy mają fartuchy, koszulki i nikt nie robi problemów z ich wymianą. I zawsze dostawałem koszulki nowe, nigdy po kimś jak to napisałeś/łaś. Praca po 9h... stare masz informację bo już kilka ładnych miesięcy przeszła firma na 8 godzin, o znaczących podwyżkach już nie wspomnę. Jeśli nie masz aktualnej wiedzy to nie warto pisać, bo nic co jest napisane nie jest prawdą.
Może ty dostajesz,mimo wszystko przekazywanie koszulek z pracownika na pracownika jest śmieszne,ale to w sumie najmniejszy problem tego dziwnego miejsca.
Niech każdy kieruje się własną opinią, jak się ktoś zatrudni to się przekona jak jest i czy mu pasuje. Czytanie takich bzdur jak twoje tylko wprowadza przyszłych pracowników w błąd, naruszanie dobrego imienia firmy i wypisywanie bredni powinno być karane dożywotnim banem na takie portale.
Koszulki przekazywane z pracownika na pracownika? Nie wiem gdzie ta koszulkę dostałeś, ale chyba nie w printorze. Nie da się wszystkim dogodzić. Czytam te komentarze i zastanawiam się gdzie Te wszystkie księżniczki i królewicze chcieliby pracować. Wyplata ok, i na czas, praca fajna, benefity, podwyżki i premie. Spotkania integracyjne. Co tam wam potrzeba jeszcze? Calowania w tylek?
SMT czy THT???A może magazyn ...gdzie pracujesz? Dla karty Multi i Ubezpieczenia grupowego to lipa...tylko tyle wymagasz???....Pracowałem dwa lata...z doświadczeniem i znajomością zagadnień...No niestety lipa ..Jak nie liżesz i podskakujesz to wylatujesz...
Generalnie nie polecam....zatrudnią wyssą i zostawią...Czyli norma. Dwa lata i jestem zawiedziony. Na smt na maszynach praca ponad normę...czyli 10-12 godzin bo musi być wyprodukowane...(Żebym nie był nie sprawiedliwy to płacą nadgodziny)...Ciężko do kibelka i na przerwę bo maszyna nie może stać... a nie ma kto podejśc i zastąpić i przypilnować .Kolega (usunięte przez administratora)(wszyscy znają) jednak znaczy więcej niż kierownik i prezes firmy....wszystko wie i wszystko umie ....boooo jednak 12 lat na maszynie i wie najlepiej. Jak masz pomysły i się sprzeciwiasz to Cię wyautują i tyle...Nie liczy się wiedza i doświadczenie . Baaa nawet większa wiedza i zaradność nie jest wskazane ponad poziom Pana (usunięte przez administratora)....po tylu latach nie odróżnaia SOT 233 od SOT 323...Szkoda. Ogólnie firma z baaardzo dużym potencjałem i możliwościami. Kierownictwo OK. Koledzy i koleżanki tez....Pozdrawiam Rework i AOI....Niech MOC będzie z WAMI
Witam czy mozna sie zatrudnić w tej firmie ? Są jakies miejsca pracy jestem chętna pracowałam wiele lat na produkcji
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Printor?
Zobacz opinie na temat firmy Printor tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 22.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Printor?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 6 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
