Wywiad udzielony przez użytkownika Agnieszka Fryczke
Firma
Czym zajmuje się Twoja firma? Co jest głównym filarem biznesu?
Od ponad 5 lat, jako firma, zajmujemy się projektowaniem oraz kompleksowym wykańczaniem wnętrz prywatnych, oraz komercyjnych. Osobiście jestem architektem i pracuję w tym zawodzie od ponad 20 lat. Pierwszą swoją pracę podjęłam w 2000 roku u czołowego dewelopera w Trójmieście, gdzie jakość wykończenia domów i mieszkań stawiana była na pierwszym miejscu. Tam nauczyłam się, że perfekcja jest podstawą sukcesu i na to stawiamy w mojej firmie.
Jak wygląda struktura Twojej firmy (Iiczba pracowników, lokalizacje, działy itp.)?
Biuro firmy mieści się na ul. Szymanowskiego 12. Na stałe zatrudnionych jest u nas czterech pracowników na umowy o pracę. W planach mamy poszukiwanie kolejnych osób. Reszta współpracowników, to podwykonawcy zatrudnieni w ramach umowy o współpracę.
Jaka obowiązuje u Was forma zatrudnienia (umowa o pracę, b2b, umowa zlecenie, umowa o dzieło)?
Głownie działamy na zasadzie współpracy z podwykonawcami lub umowy B2B. Zatrudniamy również na umowę o pracę.
Na jakie stanowiska najczęściej poszukujecie pracowników? Z czego to wynika?
Najczęściej poszukujemy podwykonawców do pracy na budowach. Każde nasze zlecenie, to nowa inwestycja. Mamy stałych podwykonawców, z którymi współpracujemy od lat, jednak często szukamy również nowych osób na nowe realizacje.
Jak w Twojej firmie wygląda specyfika pracy: zdalna, hybrydowa, mobilna, delegacje? W jaki sposób to przebiega i z czego to wynika?
Architekci pracują zdalnie. W biurze spotykamy się raz w tygodniu oraz na spotkaniach z klientami. Na budowach harmonogram pracy ustalany jest według potrzeb.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie w najbliższym czasie?
Aktualnie poszukujemy osób na stanowisko sprzedawcy oraz kierownika budowy.
Jak przebiega rekrutacja w Twojej firmie – stacjonarnie czy zdalnie?
Tylko stacjonarnie.
Z ilu etapów składa się proces rekrutacyjny i czy jest zależny od poszukiwanego stanowiska?
Niestety nie mamy w tym względzie wielkiego doświadczenia. Wszystko toczy się w zależności od potrzeb i liczby zgłoszeń kandydatów.
Czy na etapie rekrutacji podajecie informacje dotyczące zasad zatrudnienia (rodzaj umowy, okres próbny, wynagrodzenie, premie)?
Oczywiście.
Kto odpowiada za rekrutację i bezpośredni kontakt z kandydatami (dział HR czy bezpośredni przełożony)?
Osobiście rozmawiam z kandydatami.
Czy informujecie odrzuconych kandydatów o wynikach rekrutacji i co konkretnie uwzględnia informacja zwrotna?
Oczywiście, informujemy odrzuconych kandydatów o wynikach rekrutacji, nie wyobrażam sobie inaczej. Zawsze udzielamy informacji o tym, co zdecydowało o niezatrudnieniu danej osoby.
W jaki sposób weryfikujecie poziom satysfakcji pracowników oraz ich oczekiwania względem pracodawcy?
Rozmawiamy z danym pracownikiem oraz z całym zespołem. Jeśli wychwycimy niepokojące sygnały, to staramy się rozwiązywać problemy. Nadal się uczymy. Być może w niedługim czasie wprowadzimy w życie system badania satysfakcji pracowników.
W jaki sposób wspieracie pracowników, którzy mają chwilowe problemy, spadek motywacji, zmniejszoną wydajność?
Szukamy nowych wyzwań i nowych projektów. Jeśli ktoś potrzebuje chwili odpoczynku od pracy, to również nie robimy problemów. Jesteśmy bardzo elastyczni.
Jak w Twojej firmie wygląda proces awansu, podwyżek i premii?
Jesteśmy młodą firmą. Staramy się premiować za efekty pracy. Wciąż wypracowujemy własny system.
Dziękujemy za dodanie opinii.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejDziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
