kto brał udziałw badaniach na wibracje czy ktoś może to opisać jak to wyglądało jakie prędkości maszyn były bodymekerów pras drukarek itd , prosze jesli można opisać szczegółowo, czy ktoryś związek zawodowy brał udział w tym badaniu ,kto tam uczestniczył
Przyjąłem się w czerwcu na fpn myśląc że porobię z rok ale poprostu się tu nie da pracować ponieważ to jest beznadziejnie tępa i głupia robota w huku smrodzie gorącu i ta kadra kierownicza to najwięksi (usunięte przez administratora) zrobią wszystko dla zakładu a na produkcji porażka więc ja już się zwolniłem
Drodzy Współpracownicy, pragnę się z Wami podzielić opinią jaką wypracowałem w ostatnich 2-3 latach na temat CP. Warunki pracy są okropne i nie pomogą tutaj nawiewy wodne które psują się od jakości powietrza na hali czy barierki jak dla bydła prowadzonego na rzeź. Mam na myśli unoszącą się w powietrzu mgłę olejowo- aluminiową, spójrzcie na posadzki i ściany jaki zalega na nich film olejowo-aluminiowy. My to wszystko wdychamy - jak myślicie jaki to ma wpływ na nasze zdrowie. Dawniej za śp. Stolara dostawaliśmy mleko jak myślicie dlaczego? Wówczas firma stwarzała pozory że dba o pracownika. Teraz za rządów Jegomościa z południa jesteśmy systematycznie upokarzani. Otoczył się cwaniarami z HR i realizuje swoją idealną strukturę. Ta struktura polega na systematycznym okradaniu nas z pieniędzy i godności. Pamiętacie jak powiedział że pracownik który pracuje powyżej 5 lat na jednym stanowisku jest nieudolny... To jest pierwszy przykład z brzegu. Mam już trochę lat i ciężko mi podjąć decyzję o zwolnieniu lecz systematycznie przeglądam oferty w okolicy. Pozdrawiam Was wszystkich.
Miałem rację o warunkach szkodliwych ale mnie wyrzucono ze związku zawodowego marnej 80 na polecenie hr.
(usunięte przez administratora)
Upokarzał pracowników,poniżał,stresował,to się doigrał.Takich ludzi Can-pack powinien się pozbywać bezpowrotnie.Na dodatek robił co chciał,nawet wbrew woli swojego przełożonego.Gdy go już nie będzie nastąpi poprawa warunków pracy.Ten on powinien dostać zwolnienie dyscyplinarne z wpisem za co został zwolniony.Już nigdy nie powinien być na podobnym stanowisku
Kanpak fpn to najgorszy zakład pod względem płac i atmosfery i ludzie którzy tu pracują są po podstawówkach niewykształceni ale przyjęto że lepiej zatrudniać takich bo nie są uswiadomieni że zakład ich wykorzystuje tylko myślą że tak ma być bo nikt ich nie nauczył np plachta to (usunięte przez administratora)!!!!! I kwasny wystarczy na nich popatrzeć i tłumaczyć już nie trzeba
Dobrą masz opinie o kolegach z pracy. Też masz takie wykształcenie skoro tu pracowałeś ?
Jestem rozgoryczony tym jak mnie potraktował Przewodniczący mojego związku "Solidarność 80" Gagatek. Jako nastawiacz na wieczkach zostało mi wręczone wypowiedzenie. Wtedy poprosiłem Gagatka jako członek związku który płaci co miesiąc składki, o obronę oraz przesłanie mi odpowiedzi Związku na wypowiedzenie HRu. Do tej pory nie otrzymałem żadnej odpowiedzi i dlatego apeluję do innych członków związku, że ten człowiek was wszystkich wystawi do wiatru. Lepiej się wypiszcie z tej ściemy!
To bardzo typowe zagranie działów HR noszące znamiona (usunięte przez administratora). Wyalienować, umniejszać rolę, ośmieszyć. Nic nowego nie wymyślacie. Ship is sinking. Bawcie się dalej dobrze.
Rola Pań z HR w CP to cisnąć wszystkich na wypłatach i udawać ze wszystko jest super cacy. To taka sciema aby głupich i naiwnych mamić (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
A kto jest w tej komisji socjalnej , czy jako pracownicy nie powinni znać nazwiska. To są nasze pieniadze.
biura zarabiają jeżdżą co chwilę nowymi autami , ciągle mają wolne i przychodzą na którą chcą do roboty a my na produkcji na czas No dlaczego tak jest bo pracuje 6 miesięcy i zwalniam bo wkurza mnie to ponieważ ja niechce być (usunięte przez administratora) jak widzę jest tu (usunięte przez administratora) 90 %
Czy ty jesteś dzisiejsza albo naiwna.Wszelkie i wszystkie nabory i rekrutację na dobre stanowiska są w tym zakładzie wcześniej zaklepane.Rekrutacje i rozmowy z kandydatami się oczywiście odbywają.Ale to tylko dla statystyki.Trzeba być z rodziny,znajomym lub pomocnikiem w ogrodzie lub domu jakiegoś już wcześniej wybranego kierownika.Wykształcenie nie ma tu znaczenia.O karierze zapomnij raz na zawsze.
Bez znajomości i rodzinnych koligacji nie ma szans na awans w tej firmie. Stanowiska obsadza się członkami rodziny pomijając nawet proces rekrutacji i wymagane kompetencje . Przykład córka byłej kierowniczki. Po likwidacji jej stanowiska i działu wylondowala miękko na ciepłej posadzie w fabryce. Nie musi się nawet wysilać bo zatrudnili jej ponadnormatywna grupę ludzi do roboty.
Mistrzem zmianowym można zostać po zawodówce 3 letniej bez znajomości żadnego języka w tym j.polskiego.Przychodź bracie jak masz układy.
niedziela i święta i weekendy robota w cp fpn to do bani nawet za 5000 złotych, poprostu szkoda życia w tym huku
Ludzie wy o tu o (usunięte przez administratora)a są poważniejsze sprawy ktore trzeba poruszyć mianowicie ciągły brak obsady, praca w znacznie okrojonym zespole co przekłada się na to że notorycznie przez całe 8 godzin pracujemy w ogromnym gorącu na hali produkcyjnej bez jakiejkolwiek przerwy na posiłek ponieważ nawet nie ma kto na przerwie podmienić. Może tym się ktoś w końcu zajmie a nie ciągłym prześladowaniem kierownika L2
(usunięte przez administratora)jest wykorzystywany jako forma motywacji i zmuszenia pracownika do pracy ponad siły.Obsady brak lub niepełna.Płachta upokarza ludzi zaniża jego wartość przy teej okazji.Efektem tego jest że pracownicy są zdołowani zmęczeni gdyż nawet poza pracą rozmyślają co i dlaczego .Jego chamska wręcz postawa daje obraz pracy w firmie.
Chodzą ploty u nas na zakładzie że mają do Was z Bydgoszczy Filipińczyków i Hindusów przerzucić.
Czy ktoś orientuje się jak wyglądają zarobki w Can Pack odział w Holandii
Operator 2500-3000 Nastawiacz 3000-3500 Specjalista 3500-4000 Kontrola 3000-350 Mistrz podobnie jak specjalista Stawki plus minus
skarżyć będą kierowników i plachte na czele bo olek robi wszystko w tym celu
następnych pracownikow co stracili zdrowie w tym zakładzie w porozumieniu ze związkiekiem solidarność 80 bedą zwalniać ,przewodniczący A G i E S F odmówili mu pomocy w obronie przed zwolnieniem ,a hr powidział żeby szedł na ręte .szkoda słów co ta solidarność 80 robi ,myślę że rozumiecie czemu nie poparli czesława w sprawie podwyżek ,
Jeżeli pracownik jest członkiem s 80 i płaci składki to skandal że nie zajęli stanowiska gdy pracodawca zamierza go zwolnić. Taki przewodniczący sprzeda każdego związkowca. ten pracownik powinien ostrzec innych członków związku 80 aby zwołać zebranie i odwołać Gagatka.
W tamtym tygodniu dostał wypowiedzenie Martyna Tomasz kolejny członek związku 80. Opamiętania za co płacicie wy składki. Gagatek nie napisał nawet uzasadnienia prawnego o obronie dla członka który jest na zwolnieniu lekarskim a nabył się choroby w zakładzie.
Zamiast narzekać i pisać głupoty to proponuję żeby jutro albo do końca tygodnia cała zmiana poranna złożyła wypowiedzenia. Pokażcie że Macie Jaja !!! Od razu Właściciel zobaczy że jest w firmie źle. Ale Wy tak nie zrobicie tylko będzie jęczeć na GoWork.
Ostatnio wszyszczy kierownicy na fpn zrobili się chamscy, chamskie i poniżające traktowanie pracowników
Trzeba delikatnie mówiąc donieść do Petra na Chrzonkacza że publicznie źle ocenia jego poczynania.Przecież są świadkowie takich zdań.Jak go widzi to dostaje nerwicy.Strach przed straceniem stołka na który nie zasłużył,odbija się na wyżywaniu na podległych pracownikach.W ten sposób się dowartościowuje.
godny zaufania? nie ma czegoś takiego w canpack jak osoba godna zaufania, ogólnie skargi są w większości wypadków zamiatane pod dywan bo ci co dopuszczaj sie nadużyć na ogół działają "w interesie" i dla "dobra" .....firmy
(usunięte przez administratora) ten can pack ,ludzi poniżają ,ludzie umierają ,chorują i co kogo to obchodzi .wynik się liczy, ludzie nie, kierownictwo się z hr-em dorabia willi ,mieszkań w krakowie ,a my . Ja odchodzę z tego cyrku mam dość ,śmiesznych podwyżek ,śmiesznych pikników ,chcę żyć i zarabiać jak człowiek
(usunięte przez administratora)
No cieplutko przyjemnie ,pocik po plecach (usunięte przez administratora).Stopni około 42.Zebyś nie zmarzł to nosisz czepek.Ogólnie super.
no co ty, a co z zarządzającymi? od lat skład jest niezmienny? gdy ktoś to zgłaszał z jakim odzewem się spotykał? i czym można ewentualnie temu zaradzić? były jakieś propozycje? jest kiedy je konsultować?
Czy canpack dalej finansuje siłownie z benefitów tak jak kiedyś?
(usunięte przez administratora)
A nie macie do tego właśnie tego typu sposobności? Jakieś konsultacje czy coś? Są takie cykliczne pogadanki do kogo w razie czego iść z jakimś problemem czy od samego początku każdy wie? Praktykuje to ktokolwiek?
Witam serdecznie to ewentualnie z problemem czy projektem to do Kogo trzeba by się udać?
Dzięki nazwisko takie popularne ogólnie raczej dla mnie. Za co ten pan jest odpowiedzialny? Jeśli mogę spytać i gdzie go znajdę na terenie Cp?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CAN-PACK S. A. Oddział Fabryka Puszek Napojowych w Brzesku?
Zobacz opinie na temat firmy CAN-PACK S. A. Oddział Fabryka Puszek Napojowych w Brzesku tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 352.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CAN-PACK S. A. Oddział Fabryka Puszek Napojowych w Brzesku?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 326, z czego 49 to opinie pozytywne, 163 to opinie negatywne, a 114 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy CAN-PACK S. A. Oddział Fabryka Puszek Napojowych w Brzesku?
Kandydaci do pracy w CAN-PACK S. A. Oddział Fabryka Puszek Napojowych w Brzesku napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.