Drodzy Współpracownicy, pragnę się z Wami podzielić opinią jaką wypracowałem w ostatnich 2-3 latach na temat CP. Warunki pracy są okropne i nie pomogą tutaj nawiewy wodne które psują się od jakości powietrza na hali czy barierki jak dla bydła prowadzonego na rzeź. Mam na myśli unoszącą się w powietrzu mgłę olejowo- aluminiową, spójrzcie na posadzki i ściany jaki zalega na nich film olejowo-aluminiowy. My to wszystko wdychamy - jak myślicie jaki to ma wpływ na nasze zdrowie. Dawniej za śp. Stolara dostawaliśmy mleko jak myślicie dlaczego? Wówczas firma stwarzała pozory że dba o pracownika. Teraz za rządów Jegomościa z południa jesteśmy systematycznie upokarzani. Otoczył się cwaniarami z HR i realizuje swoją idealną strukturę. Ta struktura polega na systematycznym okradaniu nas z pieniędzy i godności. Pamiętacie jak powiedział że pracownik który pracuje powyżej 5 lat na jednym stanowisku jest nieudolny... To jest pierwszy przykład z brzegu. Mam już trochę lat i ciężko mi podjąć decyzję o zwolnieniu lecz systematycznie przeglądam oferty w okolicy. Pozdrawiam Was wszystkich.
Miałem rację o warunkach szkodliwych ale mnie wyrzucono ze związku zawodowego marnej 80 na polecenie hr.
Witam, czy są aktualnie przyjęcia do pracy? Na jakie zarobki można liczyc gdy ma się doświadczenie w systemie 4brygadowym na stanowisku operatora z dobrym językiem angielskim ?
Licz na 3000 na rękę i ciesz się. Tyle i aż tyle. Będziesz białym murzynem. Dostaniesz tyle żeby z głodu nie umrzeć i mieć na jedzenie żeby mieć siłę pracować na chwałę krecika.
A co z tym językiem, nawet angielskim chcesz na linii zrobić? Maszyny przecież nie gadają w językach obcych. Nawet w 4 brygadówce.
Będzie wiele przyjęć jeżeli nie będzie podwyżek wynagrodzeń już i teraz to będziemy się zwalniać masowo.
Kasy większej na święta nie ma. Podwyżek od stycznia ma nie być. Jeśli w ogóle jakieś będą, to od kwietnia. A związki zawodowe milczą. Napisali pismo i tyle. Ankiety oceniającej jak nie było, tak nie ma. Od stycznia będziemy robić tylko za trochę więcej niż najniższa krajowa- nie licząc dodatku. W dyskontach na dzień dobry dają więcej kasy... Bez nocek, bez gorąca, bez huku i bez pracy w święta. To się już robi paranoja...
3000zl hahah nie no to ja podziękuję, widze niezły tam (usunięte przez administratora) macie, na 4brygadowce aktualnie mam 3800 wzwyż myślałem że gdzieś indziej coś więcej ugram ale widzę że kołchozy nadal prosperują, pozdrawiam tam wytrwałych no ja bym już na waszym miejscu dawno to rzucił
Już kolejna sieć sklepów spożywczych podnosi wynagrodzenia i na dzień dobry zaczynają się stawki od 4200 do 4800 bez dodatkowych premii itd. Czyli po kilkaset zł więcej niż w CP. A nie pracują w takich warunkach jak My. Związki nadal nic nie robią, to jest paranoja. Ludzie mają już dość, to jest kpina z pracowników... O takich pieniądzach jak Ty masz, olbrzymia większość w CP może sobie pomarzyć.
Związki robią właśnie bardzo wiele żebyś miał pracę i godny zarobek. Uwarzam że płacimy za małe składki na związki.
Żebyś się nie zdziwił, ile osób chce odejść, jak nie będzie podwyżek. Tym bardziej, że po sąsiedzku mają powstać nowe firmy. A w CP zostaniesz Ty ze swoją stawka i będziesz za 5 zapierdzielał.
Masz absolutną rację, nie będzie kasy nie będzie roboty !!! . Nikt nie będzie zapieprzał w świątek piatek weekendy , nocki za już niedługo najniższą krajową !!! . Nie będzie pieniędzy to zostaną tylko takie ,, Bronki,, którzy będą zapier....ć za to żarcie na stołówce ,, defacto,, coraz gorsze i parę groszy !!!!
Gdy nie będzie wyrównania inflacją od 1 stycznia to będzie bardzo dużo przyjęć, dlatego że wielu pracowników planuje złożyć wypowiedzenia z pracy.
Co się rzucasz? To jest zabawne przynajmniej można się pośmiać
Ale jakiej walki? Piszecie, że związki napisały pismo i to tyle. Planujecie wystąpić sami o podwyżki? Do jakiej kwoty?
Zabawne? To jest dziecinne, a nie zabawne. Ktoś na siłę próbuje rozwalić wątki, gdzie ludzie coś normalnego piszą.
Paniusiu z HR, ile razy będziesz próbować się coś dowiedzieć? Ciekawość zżera, bo ci co Wam zawsze donoszą, to o niczym nie wiedzą i nie macie informacji.
Pani Halinko ja się bende cieszył ze 100 brutto i ja bym tak nie skakał jak inni bo nic możemy nie dostać.
Taaaa już to widzę jak się będą ludzie zwalniali. Człowieku nikt raczej nie odejdzie , jakby nawet mi pensje obniżyli o parę stów to i tak bym tam robił. W dzisiejszych czasach praca się liczy, a później zarobek. Pomyśl logicznie.
Daj sobie spokój to nie robota to (usunięte przez administratora). Praca w święta za zwykłą stawkę zero sprawiedliwości jedna linia ma cały tydzień świąteczny wolny reszta robi bez jakiegokolwiek dodatku za prace w święto.Szkoda czasu tu marnować i życia. Ja na szczęście uwolniłem się z tego (usunięte przez administratora) miejsca zarządzanego przez ludzi którzy nie szanują ludzi a także świąt. Ale jak od kolegów słyszę co tam się wyprawia to głowa boli
odradzam ten zakład poczytaj co ludzi piszą ,pracownicy z stażem 25 lat i bardzo dobrymi zarobkami uciekają bo widzą że w CP jest bardzo żle ,
Ewelina malo jeszcze ludzi oszukałaś składek pracowników nie rozliczałaś w żadnym roku kalendarzowym.,Dom z tycg składek powstał ?
Milczy ale fikcyjny związek 80 , zobacz ich gablotę czy są protokoły ze spotkań z Petrem , idą gagatek z sową na drugie już spotkanie i nawet mrumru dla swoich członków którym zgodnie ze statutem należy się pełna informacja o przebiegu negocjacji. Mam ich dość od nowego roku nie ma mnie tam.
Tylko Ewelina . Andrzej dbają o siebie .Gdzie są nasze składki ?,gdzie pieniądze z funduszu socjalnego ,?.Gdzie podwyżki dla nas ? Gdzie na świadectwach pracy że pracujemy w warunkach szkodliwych ? Ile podwyżki dostali przez ten czas Ewelina i Andrzej .? Zapomóg i pożyczek .ktoś wie za co tak bardzo lubi ich kierownik działu BHP ,HR ? Zdradzili swoich członków związku dla osiągniecia swoich interesow ?
Jeżeli chcesz mieć marne zarobki, jeżeli chcesz wiedzieć co to nepotyzm. Jeżeli chcesz leczyć się potem na depresję, to zapraszamy.
No i tyle z hucznych obiecanek ZZ, że poniżej 20% nie ma opcji by zeszli... I teraz tak : najniższa krajowa 20% do góry, inflacja rośnie, brak zwiększenia dodatku brygadowego - nadal jest bardzo niski, gdzie dookoła jest 1000 zł lub wyżej. Pracujemy w weekendy, święta, nocki itp. W CP w Bydgoszczy nadal jest 1000 zł dodatek brygadowy(i bardzo dobrze)... Brzesko nie zasługuje. Ludzie już kompletnie nie wierzą ZZ. Porozmawiajcie z kolegami, nawet ci, którzy bronili ZZ teraz są źli, że z obietnic nie zejścia poniżej 20% jest już 14,4 + ewentualnie coś od kierownika. A nawet to nie jest pewne. To kolejny rok, w którym zarabiamy realnie coraz mniej i coraz bliżej minimalnej. Jeśli już zeszli z 20%, powinni powalczyć o zwiększenie dodatku brygadowego. Podobno ze strony pracodawcy były przedstawiane informacje podczas rozmów, że głównym powodem odejść z CP jest 4-brygadówka/praca zmianowa i w weekendy. I że można podobno coś w tym temacie zmienić. I co? I cisza w tym temacie. Ludzie ogarnijcie się, robią Nas jak chcą. A niektórzy chcą tutaj ogłaszać sukces. Jaki sukces? Gdzie są ci, którzy tak tu bronili ZZ, że nie ma opcji, by się zgodzili na mniej niż 20%?
pani z HR Czesław Kwaśniak walczy o pracowników ,to nie ewelina i andrzej ktorzy z wami współpracują i pracowników oraz członków solidarności 80 mają gdzieś i resztę załogi .
Nie jestem żadną Panią z HR. Porozmawiaj z pracownikami, a nie klep bezmyślnie związkową propagandę. Pan Czesław będąc na różnych wydziałach zarzekał się podczas rozmów z pracownikami, że poniżej 20% nie zejdzie, że ma przygotowane wyliczenia i się nie zgodzi na niżej niż 20% podwyżki. Czyżby tak nie było? Wiele osób też poruszało kwestie zwiększonego dodatku brygadowego. To się nie da, bo "regulamin". A okazało się jednak, podobno, podczas "negocjacji", że można go zwiększyć, ale ZZ nic z tym nie zrobiły. Mnie nie obchodzą spory jednego związku z drugim,które tutaj próbujesz pokazać. CP w Brzesku to powinna być jedność i wspólna walka o godną płace. Zrozum wreszcie, że ludzie mają już dość tego, co się dzieje. Chcą normalnie tutaj pracować, za choć trochę godziwe pieniądze. Jeśli tego nie będzie, przyjdzie kolejna fala odejść, nie mówiąc o odejściach pracowników z ZZ. Jeszcze raz napisze porozmawiaj z ludźmi, a nie klep bezmyślnie propagandy. ZZ powinny być zjednoczone, a Twój wpis pokazuje tylko jedno, że wolicie na siebie nadawać, niż walczyć o dobro Nas wszystkich...
Czytając pismo dotyczące sporu zbiorowego jest ostateczna decyzja 16,5 % podwyżki . Niżej żaden związek się nie zgodzi podpisać porozumienia. Czytaj dokładnie to stanowisko które wisi na wydziałach.
16,5% to propozycja, to po pierwsze. Po drugie, to nie obiecane pracownikom 20%. Widzę, że chcesz odtrąbić zwycięstwo ZZ, ale chyba tylko działacze ZZ uwierzą, że podwyżka poniżej 20% to jest jakiekolwiek zwycięstwo.
Miało być 20%. 16,5% nie pokryje inflacji a o tym dodatku to już nawet nie wspomnę bo to żenada jakich mało
Zgadzam się. W dodatku biorąc pod uwagę "podwyżki" w CP przez ostatnie lata, a podwyżki w innych firmach... Jesteśmy daleko, daleko z tyłu. Realnie zarabiamy z roku na rok coraz mniej, a część osób w ogóle tego nie rozumie. Te 20% podwyżki, to powinno być absolutne minimum w tym roku. A tu ani 20%, ani zwiększonego dodatku...
Teraz Petr proponuje tylko 13,7 % i to średnio a co na to panie z HR obrońcy robotnika.
Ciekawe czy Solidarność się zgodzi. Jeśli TAK to powinni od razu i skutecznie zawalczyc o dodatek z 600 na 1000. 13,7% to jest na ten rok, a 2022 kto "wyrówna"?
Przyjąłem się w czerwcu na fpn myśląc że porobię z rok ale poprostu się tu nie da pracować ponieważ to jest beznadziejnie tępa i głupia robota w huku smrodzie gorącu i ta kadra kierownicza to najwięksi (usunięte przez administratora) zrobią wszystko dla zakładu a na produkcji porażka więc ja już się zwolniłem
myślę że wpisy to robota koguta i tego drugiego ale oni choćby niewiem co nigdy zawsze się wyprą a śmieją się jeden z drugim na hali
plachcioki największe nieroby bez wojska ciągle leży na szatni zwolnic
przeczytaj wszystkie swoje wpisy i podsumuj swoje dotychczasowe życie (co robisz ? gdzie jesteś? itd. ) i wtedy zobaczysz, że pobyt w wojsku niczego ci nie dał !
robię w cp jak będzie i widzę plachciokow to odtazu widać że w woju nie byli i jestem dumny ze bylem bo jestem chłop a to dwie pipy
kwasny za nagrodę nawet doniesie na lupinskiegi byłe dostał kubek pajac jeden z drugim
Czy to prawda że Józef Duda uzyskał na świadectwie pracy że pracował w warunkach szczególnych ?
Inwentaryzacja przyrodnicza, Inspektor Terenowy, praca na wakacje
Kierowca międzynarodowy kat. C+E- dla profesjonalistów
ludzie z klanpaku wy nie możecie wiedzieć że jest lepiej gdzie indziej , wy się boicie zmiany i o to im chodzi , jesteście niedorajdy życiowe od ustawiania puszek jednym słowem CIEMNOGRÓD
Zauważyłem dzisiaj że ogłoszono nowe warunki udzielania kredytów. Ciekawa polityka. Kredyt mogą otrzymać tylko najniżej zarabiajacy. Czyli żeby zatrzymać tych którzy mogą pomyśleć o odejściu. A ci trochę starsi nie mają szans żeby sobie coś kupić. O zapomogach też można zapomnieć Będą do końca (usunięte przez administratora) pracować. (usunięte przez administratora)
Od 1 sierpnia na wszystkich halach puszki napojowej, zostaną zamontowane klimatyzacje i bez względu na porę roku i warunki pogodowe będzie stała temperatura 21 stopni. To wszystko z troski o naszych wspaniałych pracowników. Z wyrazami szacunku
w klanpaku chcą ludzi nie wykształconych bo takich im potrzeba bo wszystko im wmówią i te np typu kwasny czy inni 99% to są przekonani że tak ma być i gdzie indziej niema perspektyw i sami sobie odpowiedzcie (usunięte przez administratora)
Koledzy, mam ofertę pracy w canpacku na linii produkcji puszki napojowej. Możecie coś powiedzieć jak się tam pracuje?
Uciekaj z tąd jak najszybciej. Po paru latach będziesz miał zrujnowaną psychikę i zero perspektyw. Teraz HR będzie Ci obiecywał gruszki na wierzbie. A jak już wpadniesz w kierat to się zdziwisz. Ten zakład nie dba o swoich pracowników. Jedyne o co dba to o to żebyś za dużo się nie nauczył i nie prubowal awansować. Masz być (usunięte przez administratora)
Odchdzcie od Gagatka zdrajcy pracowników, wszystko podpisuje
popatrzcie sami , każdy kto zwolnił się z fpn to ma lepiej i żyje godnie
(usunięte przez administratora)
W tej firmie nie chce się ludzi którzy coś umieją
Jakie stawki na wieczku mają młodzi dajmy na to po roku pracy i jakie stawki kobiety które już długo pracują ?
(usunięte przez administratora)
Proszę opisać sposób w jaki można zapisać się do Waszego Związku.Dotychczasowy związek zarządzany przez NIEUDACZNIKÓW nie wnosi nic w poprawę warunków płacowych,które z roku na rok są niezadowalające.Może być to też jakaś informacja pisemna np.na teblicy ogłoszeń.
Hej. IT Support Specialist ma wpisaną w ofertę możliwość pracy w modelu hybrydowym to maksymalnie 2 dni home office. Czy samemu ma się dowolność co do wyboru takiego dnia czy jednak jest się zależnym od zespołu?
Szukam pracy w Brzesku, czy CV mozna składać bezpośrednio w firmie?
(usunięte przez administratora)
Za normalną stawkę. Dwa lata temu przyszli w Boże Narodzenie za srebrniki, a teraz robią za zwykła stawkę. Niech sobie sami podziękują. Teraz już w każde święta będziemy pracować za zwykle stawki. Dziękujemy bryga(usunięte przez administratora)
Niestety ale dopóki ludzie w canpacku nie przestaną prowadzić między sobą prywatnych wojenek doputy nic się nie zmieni. Wystarczy przejrzeć to forum. Jakieś skrajnie głupie nic nie wnoszące komentarze. Język piszacego wskazuje na jego niski poziom i wręcz głupotę. Zamiast się zebrać i iść jednym frontem to wszyscy się nawzajem podgryzają. A kierownictwo się tylko cieszy bo ludzie zamiast skoncentrować się na walce o wyższe zarobki, kłóci się między sobą. Dlaczego wszyscy narzekają na związki i tworzą nowe zamiast zmienić zarząd już istniejących. Wystarczy przeczytać statut. Przewodniczący jednego że związków koncentruje się na wyborach i ma gdzieś swoją funkcję. A wystarczyło by zainteresować media sytuacją w canpacku. Drugi związek zupełnie wypalony jest fasadową organizacją sterowaną przez HR. A wystarczyło by zmienić władzę. Ale jak wiadomo krzykaczy jest zawsze wielu ale do pracy już nie ma nikogo.
Gdzie widziałeś ten harmonogram?
Zobacz sobie na plan urlopowy. Tam masz wszystkie święta. Wielkanocne się odbyły i wszystko było tak jak w harmonogramie.
W tym roku zarząd Canpack nie przewidział świąt Bożego Narodzenia. Pracujemy normalnie. Pozdrawiam.
Skoro tak to czas działania dla Związków, były ustalenia z Zarządem dokładnie z panią Podrecką o wolnych dniach w trakcie roku. Jest to twardy argument i trzeba się na niego powoływać. Trzeba zadać oficjalne pytanie a w przypadku złamania ustaleń, podjąć działania protestacyjne. Jak to zrobić pokazuje świetnie Inicjatywa Pracownicza na FIP. Zaraz będą głosy, że będą łamistrajki które za ochłapy przyjdą. Owszem jest taka grupa ale większość przy dobrym przywództwie nie odpuści. Łamistrajki są chciwe i mają krótką pamięć ale tyle że zostali (usunięte przez administratora) rok do tyłu to chyba pamiętają. I nie beczeć, że się nie da. Ważny jest twardy lider. Jak to wdrożą to już tak zostanie i Wasze życie to będzie zeżreć, iść do tego (usunięte przez administratora) i się wyspać po przetyranej nocce. Zastanówcie się, czy warto tak przeżyć swoje życie.
(usunięte przez administratora)
Tak się zastanawiam dlaczego qwa związki negocjują warunki podwyżek dla wszystkich? Sam nie należę do związków bo to pic na wodę koło młyna. W takim przypadku jak wynegocjowali gorsze warunki podwyżek niż proponował GM , to niech te gorsze warunki dostaną Ci co są w związkach a reszta dostanie wcześniejszą propozycję... tak w ogóle to kim są ludzie w związkach żeby w imieniu wszystkich negocjować warunki podwyżek dla wszystkich??
(usunięte przez administratora)
Mógłbym sie założyć , że ten kandydat związków BO NIE PRACOWNIKÓW i autor tego nerwowego tekstu to jedna i ta sama osoba. W czym to ty jesteś taki mocny ? W tym , że piszesz sam sobie komentarze ? Od lat narzekasz na CP a uchwyciłeś się go jak rzep psiego ogona i świat poza nim dla ciebie nie istnieje . Widzisz jaka wartość stanowisz ze swoją niby pracą dla firmy to teraz szukasz możliwości , żeby na silę w niej pozostać. Wymyśliłeś sobie funkcję SIPa ha ha . Dbasz wyłacznie o swoje (usunięte przez administratora) a nie o pracowników , przepracuj chociaż jeden dzień na linii to wtedy pogadamy. Gdybyś był prawdziwym przedstawicielem pracowników to wtedy miałbyś nasze poparcie ale nim nigdy nie byłeś i nie będziesz. Wystawiając twoją kandydaturę związki się jeszcze bardziej pogrązyły i straciły wiarygodnosć ludzi.
Łukasz, nie jest prawda to co piszesz, że kandydaci na SIP mogli zgłaszać się 7dni. Regulamin wyborów zwiazki podpisaly 20.03.2024 więc nie wywiesiliscie go wcześniej co najwyzej pozniej a termin zglossen był do 23.03. Nie uwazasz ze to malo? większość z nas pracuje na zmiany i korzysta z bramy 4 i 3 nie przechodząc codzien kolo tablicy związkowej? Dlaczego w FIP na zgłoszenia były 2tygodnie a u nas wszystkich innych kandydatow odrzuciliście? Dlaczego informacja o wyborach na inspektora (usunięte przez administratora) nie została wysłana do wszystkich ludzi związku tak jak do tej pory?
W FIP kandydaci na inspektora pracy mogli zgłaszać się przez 2 tygodnie, u nas tylko 1 dzień. Związki wystawily swojego człowieka, innych odrzucili! Wstyd!
Niezly (usunięte przez administratora) w tym zakladzie, wybory na inspektora pracy ukartowane, zwiazki wystawiaja tylko 1 kandydata i nie pozwalaja innym kandydowac!!!!!! Patza tylko na swoje interesy a pracownikow mają gleboko gdzies!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Po pierwsze nie zgłosił się w zgodnym z prawem terminie inny kandydat. Po drugie jest to reprezentant pracowników a nie pracodawcy. Po trzecie jakie to tylko swoje interesy reprezentują związki? Nie zauważyłeś, że gdyby nie te związki to kto się upomni o prawa i wynagrodzenia pracowników. Może ty pisząc anonimowo w necie, bądź wykrzykując na stołówce a następnie potulnie wykonując rozkazy majstra za najniższą krajową. A może ty nie jesteś z produkcji zarabiasz duże pieniądze i bardzo ci zależy aby nikt nie upominał się o prawa pracowników?
Tylko ze te związki zachowują się jak by były reprezentantem pracodawcy a nie pracowników. Jak negocjacje w sprawie podwyżek dalej tak się będą toczyć to dostaniemy 5% w przyszłym roku. A może by tak zainteresowac media tymi problemami. Jak by wizerunek firmy trochę ucierpiał to trochę lepiej zaczęli by traktować pracowników.
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w CAN-PACK S. A. Oddział Fabryka Puszek Napojowych w Brzesku - Brzesko
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera: 
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie CAN-PACK S. A. Oddział Fabryka Puszek Napojowych w Brzesku.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie CAN-PACK S. A. Oddział Fabryka Puszek Napojowych w Brzesku.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CAN-PACK S. A. Oddział Fabryka Puszek Napojowych w Brzesku?
Zobacz opinie na temat firmy CAN-PACK S. A. Oddział Fabryka Puszek Napojowych w Brzesku tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 359.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CAN-PACK S. A. Oddział Fabryka Puszek Napojowych w Brzesku?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 332, z czego 53 to opinie pozytywne, 164 to opinie negatywne, a 115 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy CAN-PACK S. A. Oddział Fabryka Puszek Napojowych w Brzesku?
Kandydaci do pracy w CAN-PACK S. A. Oddział Fabryka Puszek Napojowych w Brzesku napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Jasnogórska 1
31-358 Brzesko
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Firmy w mieście
- Firma Handlowo Usługowo Produkcyjna Bazzar Katarzyna Pacewicz-Pyrek
- Marcin Hnatów Niepubliczne Przedszkole Muzyczne Tańczące Nutki
- Firma Handlowo Usługowa Paweł Rylewicz
- Kompleksowe Ogrody Ireneusz Sala
- Radosław Zdziarski
- Stowarzyszenie Sportowo Kulturalne Przy Parafii Św. Prokopa Opata w Jadownikach
- Firma Usługowa Jan Wesołowski
- Ryszard Kaczmarczyk Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe Forteca
- Collumbus Sp. z o.o.
- Tomasz Laska
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |