Szukam pracy w Brzesku, czy CV mozna składać bezpośrednio w firmie?
Witam, czy są aktualnie przyjęcia do pracy? Na jakie zarobki można liczyc gdy ma się doświadczenie w systemie 4brygadowym na stanowisku operatora z dobrym językiem angielskim ?
Licz na 3000 na rękę i ciesz się. Tyle i aż tyle. Będziesz białym murzynem. Dostaniesz tyle żeby z głodu nie umrzeć i mieć na jedzenie żeby mieć siłę pracować na chwałę krecika.
A co z tym językiem, nawet angielskim chcesz na linii zrobić? Maszyny przecież nie gadają w językach obcych. Nawet w 4 brygadówce.
Będzie wiele przyjęć jeżeli nie będzie podwyżek wynagrodzeń już i teraz to będziemy się zwalniać masowo.
Kasy większej na święta nie ma. Podwyżek od stycznia ma nie być. Jeśli w ogóle jakieś będą, to od kwietnia. A związki zawodowe milczą. Napisali pismo i tyle. Ankiety oceniającej jak nie było, tak nie ma. Od stycznia będziemy robić tylko za trochę więcej niż najniższa krajowa- nie licząc dodatku. W dyskontach na dzień dobry dają więcej kasy... Bez nocek, bez gorąca, bez huku i bez pracy w święta. To się już robi paranoja...
3000zl hahah nie no to ja podziękuję, widze niezły tam (usunięte przez administratora) macie, na 4brygadowce aktualnie mam 3800 wzwyż myślałem że gdzieś indziej coś więcej ugram ale widzę że kołchozy nadal prosperują, pozdrawiam tam wytrwałych no ja bym już na waszym miejscu dawno to rzucił
Już kolejna sieć sklepów spożywczych podnosi wynagrodzenia i na dzień dobry zaczynają się stawki od 4200 do 4800 bez dodatkowych premii itd. Czyli po kilkaset zł więcej niż w CP. A nie pracują w takich warunkach jak My. Związki nadal nic nie robią, to jest paranoja. Ludzie mają już dość, to jest kpina z pracowników... O takich pieniądzach jak Ty masz, olbrzymia większość w CP może sobie pomarzyć.
Związki robią właśnie bardzo wiele żebyś miał pracę i godny zarobek. Uwarzam że płacimy za małe składki na związki.
Żebyś się nie zdziwił, ile osób chce odejść, jak nie będzie podwyżek. Tym bardziej, że po sąsiedzku mają powstać nowe firmy. A w CP zostaniesz Ty ze swoją stawka i będziesz za 5 zapierdzielał.
Masz absolutną rację, nie będzie kasy nie będzie roboty !!! . Nikt nie będzie zapieprzał w świątek piatek weekendy , nocki za już niedługo najniższą krajową !!! . Nie będzie pieniędzy to zostaną tylko takie ,, Bronki,, którzy będą zapier....ć za to żarcie na stołówce ,, defacto,, coraz gorsze i parę groszy !!!!
Gdy nie będzie wyrównania inflacją od 1 stycznia to będzie bardzo dużo przyjęć, dlatego że wielu pracowników planuje złożyć wypowiedzenia z pracy.
Co się rzucasz? To jest zabawne przynajmniej można się pośmiać
Ale jakiej walki? Piszecie, że związki napisały pismo i to tyle. Planujecie wystąpić sami o podwyżki? Do jakiej kwoty?
Zabawne? To jest dziecinne, a nie zabawne. Ktoś na siłę próbuje rozwalić wątki, gdzie ludzie coś normalnego piszą.
Paniusiu z HR, ile razy będziesz próbować się coś dowiedzieć? Ciekawość zżera, bo ci co Wam zawsze donoszą, to o niczym nie wiedzą i nie macie informacji.
Pani Halinko ja się bende cieszył ze 100 brutto i ja bym tak nie skakał jak inni bo nic możemy nie dostać.
Taaaa już to widzę jak się będą ludzie zwalniali. Człowieku nikt raczej nie odejdzie , jakby nawet mi pensje obniżyli o parę stów to i tak bym tam robił. W dzisiejszych czasach praca się liczy, a później zarobek. Pomyśl logicznie.
Daj sobie spokój to nie robota to (usunięte przez administratora). Praca w święta za zwykłą stawkę zero sprawiedliwości jedna linia ma cały tydzień świąteczny wolny reszta robi bez jakiegokolwiek dodatku za prace w święto.Szkoda czasu tu marnować i życia. Ja na szczęście uwolniłem się z tego (usunięte przez administratora) miejsca zarządzanego przez ludzi którzy nie szanują ludzi a także świąt. Ale jak od kolegów słyszę co tam się wyprawia to głowa boli
odradzam ten zakład poczytaj co ludzi piszą ,pracownicy z stażem 25 lat i bardzo dobrymi zarobkami uciekają bo widzą że w CP jest bardzo żle ,
Ewelina malo jeszcze ludzi oszukałaś składek pracowników nie rozliczałaś w żadnym roku kalendarzowym.,Dom z tycg składek powstał ?
Milczy ale fikcyjny związek 80 , zobacz ich gablotę czy są protokoły ze spotkań z Petrem , idą gagatek z sową na drugie już spotkanie i nawet mrumru dla swoich członków którym zgodnie ze statutem należy się pełna informacja o przebiegu negocjacji. Mam ich dość od nowego roku nie ma mnie tam.
Tylko Ewelina . Andrzej dbają o siebie .Gdzie są nasze składki ?,gdzie pieniądze z funduszu socjalnego ,?.Gdzie podwyżki dla nas ? Gdzie na świadectwach pracy że pracujemy w warunkach szkodliwych ? Ile podwyżki dostali przez ten czas Ewelina i Andrzej .? Zapomóg i pożyczek .ktoś wie za co tak bardzo lubi ich kierownik działu BHP ,HR ? Zdradzili swoich członków związku dla osiągniecia swoich interesow ?
Jeżeli chcesz mieć marne zarobki, jeżeli chcesz wiedzieć co to nepotyzm. Jeżeli chcesz leczyć się potem na depresję, to zapraszamy.
No i tyle z hucznych obiecanek ZZ, że poniżej 20% nie ma opcji by zeszli... I teraz tak : najniższa krajowa 20% do góry, inflacja rośnie, brak zwiększenia dodatku brygadowego - nadal jest bardzo niski, gdzie dookoła jest 1000 zł lub wyżej. Pracujemy w weekendy, święta, nocki itp. W CP w Bydgoszczy nadal jest 1000 zł dodatek brygadowy(i bardzo dobrze)... Brzesko nie zasługuje. Ludzie już kompletnie nie wierzą ZZ. Porozmawiajcie z kolegami, nawet ci, którzy bronili ZZ teraz są źli, że z obietnic nie zejścia poniżej 20% jest już 14,4 + ewentualnie coś od kierownika. A nawet to nie jest pewne. To kolejny rok, w którym zarabiamy realnie coraz mniej i coraz bliżej minimalnej. Jeśli już zeszli z 20%, powinni powalczyć o zwiększenie dodatku brygadowego. Podobno ze strony pracodawcy były przedstawiane informacje podczas rozmów, że głównym powodem odejść z CP jest 4-brygadówka/praca zmianowa i w weekendy. I że można podobno coś w tym temacie zmienić. I co? I cisza w tym temacie. Ludzie ogarnijcie się, robią Nas jak chcą. A niektórzy chcą tutaj ogłaszać sukces. Jaki sukces? Gdzie są ci, którzy tak tu bronili ZZ, że nie ma opcji, by się zgodzili na mniej niż 20%?
pani z HR Czesław Kwaśniak walczy o pracowników ,to nie ewelina i andrzej ktorzy z wami współpracują i pracowników oraz członków solidarności 80 mają gdzieś i resztę załogi .
Nie jestem żadną Panią z HR. Porozmawiaj z pracownikami, a nie klep bezmyślnie związkową propagandę. Pan Czesław będąc na różnych wydziałach zarzekał się podczas rozmów z pracownikami, że poniżej 20% nie zejdzie, że ma przygotowane wyliczenia i się nie zgodzi na niżej niż 20% podwyżki. Czyżby tak nie było? Wiele osób też poruszało kwestie zwiększonego dodatku brygadowego. To się nie da, bo "regulamin". A okazało się jednak, podobno, podczas "negocjacji", że można go zwiększyć, ale ZZ nic z tym nie zrobiły. Mnie nie obchodzą spory jednego związku z drugim,które tutaj próbujesz pokazać. CP w Brzesku to powinna być jedność i wspólna walka o godną płace. Zrozum wreszcie, że ludzie mają już dość tego, co się dzieje. Chcą normalnie tutaj pracować, za choć trochę godziwe pieniądze. Jeśli tego nie będzie, przyjdzie kolejna fala odejść, nie mówiąc o odejściach pracowników z ZZ. Jeszcze raz napisze porozmawiaj z ludźmi, a nie klep bezmyślnie propagandy. ZZ powinny być zjednoczone, a Twój wpis pokazuje tylko jedno, że wolicie na siebie nadawać, niż walczyć o dobro Nas wszystkich...
Czytając pismo dotyczące sporu zbiorowego jest ostateczna decyzja 16,5 % podwyżki . Niżej żaden związek się nie zgodzi podpisać porozumienia. Czytaj dokładnie to stanowisko które wisi na wydziałach.
16,5% to propozycja, to po pierwsze. Po drugie, to nie obiecane pracownikom 20%. Widzę, że chcesz odtrąbić zwycięstwo ZZ, ale chyba tylko działacze ZZ uwierzą, że podwyżka poniżej 20% to jest jakiekolwiek zwycięstwo.
Miało być 20%. 16,5% nie pokryje inflacji a o tym dodatku to już nawet nie wspomnę bo to żenada jakich mało
Zgadzam się. W dodatku biorąc pod uwagę "podwyżki" w CP przez ostatnie lata, a podwyżki w innych firmach... Jesteśmy daleko, daleko z tyłu. Realnie zarabiamy z roku na rok coraz mniej, a część osób w ogóle tego nie rozumie. Te 20% podwyżki, to powinno być absolutne minimum w tym roku. A tu ani 20%, ani zwiększonego dodatku...
Ciekawe czy Solidarność się zgodzi. Jeśli TAK to powinni od razu i skutecznie zawalczyc o dodatek z 600 na 1000. 13,7% to jest na ten rok, a 2022 kto "wyrówna"?
Dlaczego piszecie że przełożeni są aroganccy w stosunku do was? Dlaczego nie zwrócicie im uwagi? W prostych słowach - nie tym tonem lub nie życzę sobie aby tak mnie traktowano - na to są paragrafy. Miejcie, proszę was, trochę szacunku do siebie. Bierzcie przykład z pracowników którzy potrafią się odezwać. To nie jest trudne, tylko zachowajcie kulturę. I już macie przewagę.
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Kierowca międzynarodowy kat. C+E- dla profesjonalistów
SPEDYTOR DROGOWY w transporcie międzynarodowym praca w biurze lub HOME OFFICE
Lider na rynku pracy Canpack. Po 18 latach pracy w tej firmie nie dobijam do średniej krajowej a jak jest u Was też jesteście zadowoleni z zapłaty za Waszą pracę ? "Średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło w grudniu 2023 r. 8032,96 zł brutto. Oznacza to wzrost w relacji rocznej o 9,6 proc. Jednocześnie niemal cały ubiegły rok upłynął pod znakiem dwucyfrowych podwyżek dla pracowników, wyższych nawet od inflacji."
Gdzie są protokóły a takie zawsze są pisane że spotkań zarządu z pracodawcą.Czyżby coś niekorzystnego było w nich dla szarego pracownika ?.Ustalenia Kwaśnego są udostępniane na bieżąco.
(usunięte przez administratora)
Takim stracił że jak się handlowało papierosami i alkoholem w godzinach pracy no i oczywiście też trzeba na nosić się paliwa na parkingu od Ukraińców. Po takiej ciężkiej pracy można nabawić się choroby wibracyjnej.
(usunięte przez administratora)
Kiedyś gdy ludzie z can pack wyjeżdżali na nową inwestycję to byli traktowani z szacunkiem mieszkali w dobrych hotelach.czuli się docenieni Mówiono jacy to oni są super specjaliści. Bo byli najlepsi. Uruchamiali jedna fabrykę po drugiej. Teraz w USA są traktowani jak (usunięte przez administratora) muszą sobie sami kupować posiłki prać ubrania mieszkają w zarobaczonych hotelach a zarabiają cztery razy mniej niż szkoleni przez nich amerykanie Tak campack docenia tych dzięki którym jeszcze to wszystko działa. Czasem wstydzę się tego gdzie pracuję. Powoli obserwujemy upadek tej firmy. Czy motywacją do lepszej pracy ma być twierdzenie że nie będzie podwyżek bo w Ameryce są problemy? A co my zawinilismy że Amerykanom nie chce się pracować. Czy nie zaczynamy być traktowani jak tania siła robocza, jak (usunięte przez administratora). Kiedyś byłem dumny że pracuje w canpack a teraz wstyd się przyznać. Gdyby nie dodatkowa praca to by człowiek z głodu(usunięte przez administratora). A kierownictwo tylko straszy skłóca ludzi i szuka powodów żeby słabo ocenić i oczywiście zero podwyżek.No i najlepiej żeby kogoś zwolnić żeby podlizać się dyrektorowi. Przykre to. Bardzo przykre.
Panowie czy ktoś brał z was udział w badaniach na wibracje w 2021 07 13 i oraz w lipcu tego roku .
(usunięte przez administratora)
Hmmm znajomy zmarł na nowotwór, w Canpack nie pracował ale mogę też napisać, że to wina CP?
I bardzo dobrze do roboty w święta. Was nie można szanować, bo sami Siebie nie szanujecie. Zresztą pracowałem na produkcji w CP kilka lat i wiem że za 200 % procent to byście po rękach Panów całowali. W obecnej firmie gdzie, pracuje nadgodziny tylko sobota 1 zmiana i jeszcze problem chętnych znaleźć. O niedzieli nikt nie wspomina bo wiedzą że nikt nie przyjdzie. Już nie mówiąc o młodych pracownikach bo Ci znają swoje prawa na pamięć. słynę pokolenie Z. Zresztą jest rynek pracownika i umieją o swoje walczyć. A Wy co ? Popiszecie na gowork, pokrzyczycie na szatni i jadalni. a potem pójdziecie do roboty z pokorą. A majster powinien Was na baczność ustawić oraz alkomatem przebadać i pokazać gdzie wasze miejsce.
Szczyt hipokryzji w cp , nam na l2 za brak wykonania planu odbiera się premie a kierownika za kare przenosi na ciepłą posadkę na fotolito , to juz nie pierwszy przypadek , można popatrzyć chociażby na ogn .gdzie te wartosci cp oktorych tak wiele trabia ? Pan G.. w niedziele stanie przed oltarzem w jasieniu i bedzie udawal sprawiedliwego ... no ale juz za czasow chrystusa faryzeusze istnieli.
Czy jest możliwość zatrudnienia teraz osoby młodej bez doświadczenia? Nie głupia szybko ucząca się. Jakiej stawki netto na początku można się spodziewać?
ten zakład omijaj z daleka , bardzo cieżka praca i warunki pracy ,w świeta bożego narodzenia i wielkanoc w pracuja wszystkie swieta nedziele a (usunięte przez administratora) i hałas
Są 3 zmiany i w niedziele święta też? Pracownicy się na to godzą żeby robić w święta czy jest większa stawka. Zastanawia mnie skąd taki zakład ma tyle pracowników a jest tak źle -niska pensja, ciężkie warunki i praca w niedziele czy w święta
NIESTETY ale tam jest (usunięte przez administratora) pracują ci co muszą i już niewiele im zostało do emerytury jeżeli dożyją jej bo wiele osób (usunięte przez administratora) w młodym wieku przez te tragiczne warunki pracy ,szukaj gdzie indziej nie polecam tego zakładu
Jakie są realne płace w kontroli jakości interesuje mnie kwota netto na rękę z dodatkami bo myśle aplikować ale czy warto?
Pieniądze żadne. Atmosfera naganna. Każdy tylko (usunięte przez administratora). Kierownik nie wie co jest grane. Rozdal notesy brygadzistom aby notowali co mówią pracownicy. Roboty tyle że przerwy nie ma wcale. Praca w upale bądź w zimnie. Rotacja niesamowita. Tylko stare wygi trzymają się kurczowo. Reszta popracuje chwilę i ucieka.
Daj sobie spokój, robota dramat, gonienie nie wiadomo za czym, kasa marna ,taka sama jak na produkcji, o wszystko pretensje od kierownictwa i jeszcze za wszystko winna kontrol.. a kierownik cienki bolek, nic sobą nie reprezentuje, wieczna panika w oczach i strach o utratę stołka bo prawda jest taka że ma świadomość że jest tak cienki jak wypłata w CP i gdyby nie "wujek" to dalej kleił by metki na palety
Pozytywna opinia o CP? Za co cenisz ten zakład? Ja za: praca na miejscu, dobra atmosfera, przyzwoite wynagrodzenie, fundusz socjalny... jaka jest Wasza opinia?
Plus za pracę na miejscu.Teraz minusy.żałosme wynagrodzenie,fatalna atmosfera za sprawą przełożonych,socjal marny.huk ,opary aluminium.Szkoda zdrowia.
(usunięte przez administratora) juz szukam pracy (usunięte przez administratora) ,ponizanie pracownikow ,bardzo złe warunki pracy ,socjal marny .
opinia Neutralna z nastawieniem na NEGATYWNA Za co cenie? właściwie chyba tylko za PPE, bo to dobra decyzja ze strony CP (ale powiedzmy sobie szczerze - starych władz) No, firma daje prace lokalnie wielu osoba i za to trzeba oddać HONOR. reszta: hmmm praca na miejscu - to koronny argument do wykorzystywania przez pracodawcę, no bo w końcu masz tak blisko to zapłacimy Ci mniej a i tak będziesz robił ... bo masz blisko :) przyzwoite wynagrodzenie - kiedyś tak było, teraz mocno sie to zmieniło, dobrze zarabia tylko biurowce w krakowie i managiery siła robocza jest do roboty a nie do zarabiania. Na te chwile chyba w Krakowie jest więcej ludu niż w całym brzesku, a oni tam produkują pomysły, koncepcje ,strategie tabele i sprzedaj to fabryce za gruby hajs:) socjal: pozytywne ze w ogóle jest, opieka medyczna tez jest, paczki an switea, jakieś tam dodatki do wycieczek, karnet na stołówke, picie - Pytanie GDZIE NIE MA? reszt to żenada, firma bazuje na dojeniu fabryki w Brzesku ile się da,i wysyłaniu kasy do Wuja Sama, jak jest atmosfera w takim miejscu wiadome, frustracja rośnie razem z rozpacza, wszyscy dookoła ściemniają i wciskają sobie kit do pozygu z lokalnej firmy zarządzaj przez wąska klikę zmieniło sie to w głupawe korpo zażądane przez niewiadoma kogo i po co dobrze ze mnie tu juz nie ma i pamiętajcie :) TO NIE JEST POLSKA FIRMA tylko firma Zatrudniająca TANICH POLAKÓW :)
Chyba nie mówimy o tym samym zakładzie albo masz pracę biurową i to pewnie załatwioną po znajomosciach
Dlaczego na L3 bryg. D jest tak dużo chorobowego? Ludzie ,,takie mientkie,,?czy panuje niezdrowa atmosfera?
Wystarczy zobaczyć kim jest popularny na cały zakład mistrz zmianowy i odpowiedź samą się nasuwa. ;) Dobrze że jest program multiskil i goście za dobre słowo kierownika a czasem nawet bez tego tylko dla idei we 2 zrobią robotę za 5 za najniższą krajową...
Wystarczy zobaczyć jacy ludzie pracują na L3 jeden co chodzi na fajkę co chwilę inny który cały czas jest na chorobowym , inny zaś z kolei udaje że jest najmądrzejszy i że wszystko robi . Cała linia 3 pracowników to jest porażka
Ktoś wyjaśni dlaczego dodatek zmianowy nadal wynosi 600 zł brutto ? Ile można było kupić w sklepie za to 3 lata temu a ile dzisiaj ?
Witam chciałam się przyjąć do cp na produkcję,ale zastanawia mnie jedno czy kobiety mają osobna szatnię niż mężczyźni? Czy są wspólne.
szukaj innej pracy tu odchodzą pracownicy z 25 letnim stażem ,nie wygodnych co mówią prawdę zwalniają ,warunki pracy tragiczne 46 stopni na wieczku ,42 na puszce ,hałas ogromny ,smród oleju i bóg wie czego jeszcze kolega z kontroli ma guza mózgu to już kolejna osoba z kontroli jakości z takim nowotworem .znajdz normalny zakład pracy ,nie polecam zwalniają z magazynu kilka osob. coś tu śmierdzi upadkiem zakładu bo zawsze przenosili na wieczko a tym zwalnianym nawet tego nie zaproponowali
A co to jest 9? Jeśli można wiedzieć.
Dużo Twój wpis daje do myślenia.Dziekuje za wyczerpująca informacje.Czyli jest aż tak źle?
kto brał udziałw badaniach na wibracje czy ktoś może to opisać jak to wyglądało jakie prędkości maszyn były bodymekerów pras drukarek itd , prosze jesli można opisać szczegółowo, czy ktoryś związek zawodowy brał udział w tym badaniu ,kto tam uczestniczył
Drodzy Współpracownicy, pragnę się z Wami podzielić opinią jaką wypracowałem w ostatnich 2-3 latach na temat CP. Warunki pracy są okropne i nie pomogą tutaj nawiewy wodne które psują się od jakości powietrza na hali czy barierki jak dla bydła prowadzonego na rzeź. Mam na myśli unoszącą się w powietrzu mgłę olejowo- aluminiową, spójrzcie na posadzki i ściany jaki zalega na nich film olejowo-aluminiowy. My to wszystko wdychamy - jak myślicie jaki to ma wpływ na nasze zdrowie. Dawniej za śp. Stolara dostawaliśmy mleko jak myślicie dlaczego? Wówczas firma stwarzała pozory że dba o pracownika. Teraz za rządów Jegomościa z południa jesteśmy systematycznie upokarzani. Otoczył się cwaniarami z HR i realizuje swoją idealną strukturę. Ta struktura polega na systematycznym okradaniu nas z pieniędzy i godności. Pamiętacie jak powiedział że pracownik który pracuje powyżej 5 lat na jednym stanowisku jest nieudolny... To jest pierwszy przykład z brzegu. Mam już trochę lat i ciężko mi podjąć decyzję o zwolnieniu lecz systematycznie przeglądam oferty w okolicy. Pozdrawiam Was wszystkich.
Miałem rację o warunkach szkodliwych ale mnie wyrzucono ze związku zawodowego marnej 80 na polecenie hr.
