Opinie Mas-Pol Chęciny - 10 opinii - GoWork.pl

Opinie(10)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

@UprzejmyPracownik

29.05.2024 15:29

Inne

Jeżeli chodzi o pracę w tej firmie ciężko wymienić pozytywne rzeczy . Pierwszy raz spotkałem się z takim (usunięte przez administratora). Już na rozmowie kwalifikacyjnej Pan kierownik mało konkretny czuć że kręci jednym słowem nieodpowiednia osoba na to stanowisko. Generalnie ludzie na magazynie jak i drukarni bardzo spoko . Firma oszczędza na wszystkim np taśma klejąca czy folia stretch ( byłem w szoku ) . Jeden z pracowników to syn kierownika który nie rozmawia z nikim za to bardzo dobrze słucha i zapewne o wszystkim informuje ( kierownika ) nie wyobrażam sobie pracy w takim zakładzie gdzie już na samym wejściu czuć przekręt . Jeśli chodzi o premie to ma bardzo duży przedział od 100-1000 zł ???? . Firma nie daje pasków pracownikom być może się nie znam i nie musi , ale wydaje mi się że każdy pracownik powinien wiedzieć za co ma potrącone z wypłaty . Więcej niż 3.300 nie sądzę że da się zarobić . Ogólnie nie polecam i obijać szerokim łukiem magazyn jak i drukarnie . Każdy kto choć trochę się szanuje i wie za co chce pracować nie pójdzie do tego (usunięte przez administratora) .

Nowy wpis

D-MB

04.06.2024 10:04

Pracownik

Panie uprzejmy pracowniku, jeśli chodzi o pozytywne rzeczy w firmie to jest ich dużo i można podpytać pracowników pracujących w firmie od kilkudziesięciu do kilku lat. Kierownik jest wymagający i wyrozumiały dla pracowników, wystarczy z nim porozmawiać. Natomiast wymaga porządku, czystości i zaangażowania, patrząc na koszty magazynowe. Co do wynagrodzenia i premii, które są ustalone podczas rozmowy rekrutacyjnej rozmawiamy tylko w gronie zainteresowanych pracownik + kierownik. Nigdy podstawa wynagrodzenia nie była obniżana i po okresie próbnym zawsze szła w górę. Co do premii zawsze staramy się informować ile można uzyskać premii, która jest uzależniona od wyników danego pracownika. Każdy pracownik może w każdej chwili przyjść i zapytać. Proszę o wpisy zgodne z prawdą

S.M

24.01.2023 09:03

Kandydat

Byłem kandydatem na stanowisko operatora maszyn na drukarni. Proces rekrutacji wyglądał w następujący sposób, Najpierw do mnie zadzwonili, żebym przyjechał na krótką rozmowę dosłownie 5 min, po tej rozmowie zaproponowali przyjazd następnego dnia na dwie godzinki, żeby zobaczyć czy praca będzie mi odpowiadać. Miałem zaplanowany wyjazd za granicę na 5 dni, zostałem poinformowany, że oni będą na mnie czekać, żebym zadzwonił jak wrócę. Dzwoniąc po powrocie w piątek dowiedziałem się, że mają rozmowy z innymi pracownikami i miałem dostać informację o ewentualnym zatrudnieniu w poniedziałek. W poniedziałek czekałem cały dzień aż w końcu sam zatelefonowałem do kierownika. Kierownik kazał mi przyjść następnego dnia na godzinę ósmą rano z ubraniami na zmianę, żeby sobie zobaczyć czy praca mi odpowiada. Pomyślałem, że to pomyłka ponieważ już byłem na obserwacji. Po przyjeździe do firmy okazało się, że mają dosyć dziwne podejście do rekrutacji. W rozmowie dzień wcześniej nie było wspomniane na ile mam przyjść do pracy. Okazało się, że za rekrutację odpowiadają chłopaki z produkcji a nie kierownik. Mam pracować parę dni bez żadnej umowy, wykazać się a chłopaki którzy mnie "szkolą" zadecydują czy mnie zatrudnić. Szkolenie tzn. odwalanie najgorszej roboty, typu wynoszenie worków ze śmieciami do belownicy i klejenie kartonów a to wszystko bez żadnej umowy. Miałem być zatrudniony w charakterze operatora maszyn a szkolony byłem składania kartonów. Jako operator maszyn pracowałem 2 lata obsługując dużo bardziej zaawansowane maszyny, uważam, że byłbym wstanie operować maszynami z firmy Mas-pol po tygodniu. Nie mam pojęcia jaki problem dla tej firmy stanowi umowa zlecenie na miesiąc na okres próbny. Odradzam pracę w tej firmie.

S.M

29.01.2023 11:02

Kandydat

Zamiast zgłaszać mój wpis i dawać w pytaniu "pomocna? nie" radziłbym wam to, żebyście mi odpowiedzieli dlaczego stosujecie nielegalne praktyki z pracą w waszej firmie bez żadnej umowy na okresie próbnym z tego co się orientuję polskie prawo tego zabrania. Moglibyście też wytłumaczyć, czemu kierownik który ze mną prowadził rozmowy w sprawie pracy na drukarni był tak mało konkretny. Nie pozdrawiam.

Janek

23.03.2023 19:16

Pracownik

Potwierdzam. Najpierw rozmowa z właścicielami a potem zapraszają cię na dzień do pracy i z każdym w firmie musisz rozmawiać. Udają przyjacielskich ale każdy ma dowiedzieć się jak najwięcej na twój temat i zdają właścicielom jakie info o tobie wyciągnął. Potem zatrudniają lub nie ale jak zatrudnią to klimat jest podobny. Każdy ma donosić ciekawostki właścicielom. Dziwny klimat w firmie. W dużych firmach nikt nie miałby czasu na takie praktyki.