Korporacyjny sposób zarządzania, plusy i minusy. Plusy - wsparcie IT, usprawnienia. Minusy - pracuj ciężko, nie miej swojego zdania, siedź cicho, zgadzają się we wszystkim, a będzie miło i ok, jeśli nie - wypowiedzenie i do widzenia z dnia na dzień. Reasumując, nie polecam, zarobki również kiepskie.
Są przestrzegane zgodnie z prawem odnośnie okresu zatrudnienia. Jednakże jak byłem to w niewyjaśnionych powodach wypowiadali umowę. Nie wiadomo za co. Czy za zła pracę, czy powiedziało co się myśli o czymś.
Zupełnie się nie zgadzam, firma działa na zasadzie wzajemnego szacunku i partnerstwa. Słuchamy ludzi i staramy się dla nich zmieniać. Płace pozycjonowane są ponad średnią rynkową, popartą analizami/raportami.
Jasne, opiniuję ze swojego punktu widzenia i doświadczenia, że jeśli się wpisujesz w iluzję partnerstwa i otwartości, czyli nie mówisz o tym co myślisz, nie masz pomysłów albo bardziej miej sobie, ale z nimi się nie wychylaj, tzn. działamy na procedurach naszych, Twoja opinia jest super, ale tylko wtedy jak jest zgodna z naszą, albo się wpisujesz albo nie ma dla Ciebie miejsca, wówczas praca jest ok. Zależy kto czego szuka i na czym mu zależy. Według mnie duże usztywnienie i brak otwartości i przede wszystkim brak poczucia bezpieczeństwa - dostajesz feedback, że jest super, miło etc., a któregoś dnia otrzymujesz wypowiedzenie i masz poczucie, że leader, który przed dzień uśmiechał się przyjaźnie jest innym człowiekiem, dostajesz papier, jakieś powody z (usunięte przez administratora)i do widzenia. Nope
Zawsze każdego dnia rano kiedy się nudzisz musisz wiedzieć ze możesz być następny to kiepskie uczucie znam je oraz widziałam jak wielu pracowników przyjaciół kolegów z pracy wyleciało. Pamietam płacze na schodach za traktowanie, zadania, ilość zadań o traktowanie do końca życia nie zapomnę.
To dlaczego klienci odchodzą za niewykonywana prace? Dlaczego odcina się pracownika i wywala jak(usunięte przez administratora)? Dlaczego nawet Hr wyleciał? Dlaczego osoby zarządzające przekraczają godność człowieka i zasady etyki? To jest partnerstwo??
Pracowałam w ASB do niedawna i chciałam wszystkich przestrzec przed tą firmą. NIEWARTO Presja i stres są ogromne, szefostwo nic z tym nie robi. Działy ksiegowe i podatkowe -dołożymy Ci tyle roboty żebyś nie wiedziała jak sie nazywasz, pracuj ciężko i szybko bo polecisz, a za błędy oczywiście odpowiadasz sama. W okresie narastającej inflacji prosiłam o podwyżkę, dostałam po roku proszenia pożal się Boże 500 złotych z wielką łaską, ale dołożono mi jeszcze wiecej pracy. W tym samym czasie firma bez cienia żenady ogłasza, że jest tak cudownie i cukierkowo że dostała nagrodę diamentów forbsa. Nawiasem mówiąc tą nagrodę się kupuje po znajomości na to i na najdroższe najmodniejsze biuro w całej Warszawie żeby sie poflexować przed innymi pan prezes ma środki... Co do prezesa, jak coś mu sie nie spodoba a jest tak ciągle to wali focha jak 5 letnia dziewczynka. Jak podpadniesz jego żonie to jest spora szansa że lecisz. Vce prezes jest dużo milszy ale to też troche żenujące, że nie potafi zapamiętać przez rok Twojego imienia. Rotacja pracowników jest bardzo duża, co mowi samo za siebie, co miesiąc odchodzi i przychodzi minimum 5 osob. Zespół HR jest bardzo mało pomocny i nigdy go nie ma w firmie. 7 osób ma wieczny home office. Benefity są całkiem fajnie wymyślone choć lepszy od enelmedu byłby luxmed. Dział techniczny to też jest żart. Na realizacje prostych zgłoszeń trzeba czekać długo, bo mają bardzo dużo pracy i nie nadążają. Zarozumiała dziewczynka która tam pracuje przegląda ludziom co wyszukują w internecie. Poblokowała mi kilka kanałów na youtube i spotify, ktorych czasem słuchałam w trakcie pracy. Na to ma czas... Mój znajomy (który też już się stamtąd zwolnił) opowiedział mi, że kiedyś tylko raz wyszedł z pracy 10/15 minut przed 17 kiedy biuro jest prawie puste i ktoś go momentalnie podkablował do przełożonego. Musiał się rano tłumaczyć. A na deser dołożę, że kiedy rzuciłam papierami, moja przełożona próbowała mi wcisnąć rozwiązanie umowy za porozumieniem stron... straciłabym cały okres wypowiedzenia kiedy mam czas szukanie nowej pracy. Moim zdaniem to jest bardzo wyniszczający "(usunięte przez administratora)". Nie polecam
Smutne to że tak oceniasz pracę w firmie. Ja planowałam aplikować na menadżerkę/starszą menadżerkę ds. cen transferowych. Wspomniałaś o beneficie czyli opiece medycznej. A jakieś inne też dają?
Wando szkoda Twojego zdrowia psychicznego. Nie idź tam. Co do benefitów to nic nie dają tylko możesz sobie wykupić poprzez nich. Są lekcje językowe i multisport, ale to teraz standard nawet w dużo mniejszych firmach.
Orientujesz się czy każdy musiał indywidualnie walczyć o podwyżkę inflacyjną czy była jakaś podwyżka dla wszystkich pracowników? Bo swego czasu podobno kroci nie płacili.
Czy w mieście Warszawa da się zarobić więcej niż 900000 pracując jako Konsultant IT?
Pracowałam w ASB do niedawna i chciałam wszystkich przestrzec przed tą firmą. NIEWARTO Presja i stres są ogromne, szefostwo nic z tym nie robi. Działy ksiegowe i podatkowe -dołożymy Ci tyle roboty żebyś nie wiedziała jak sie nazywasz, pracuj ciężko i szybko bo polecisz, a za błędy oczywiście odpowiadasz sama. W okresie narastającej inflacji prosiłam o podwyżkę, dostałam po roku proszenia pożal się Boże 500 złotych z wielką łaską, ale dołożono mi jeszcze wiecej pracy. W tym samym czasie firma bez cienia żenady ogłasza, że jest tak cudownie i cukierkowo że dostała nagrodę diamentów forbsa. Nawiasem mówiąc tą nagrodę się kupuje po znajomości na to i na najdroższe najmodniejsze biuro w całej Warszawie żeby sie poflexować przed innymi pan prezes ma środki... Co do prezesa, jak coś mu sie nie spodoba a jest tak ciągle to wali focha jak 5 letnia dziewczynka. Jak podpadniesz jego żonie to jest spora szansa że lecisz. Vce prezes jest dużo milszy ale to też troche żenujące, że nie potafi zapamiętać przez rok Twojego imienia. Rotacja pracowników jest bardzo duża, co mowi samo za siebie, co miesiąc odchodzi i przychodzi minimum 5 osob. Zespół HR jest bardzo mało pomocny i nigdy go nie ma w firmie. 7 osób ma wieczny home office. Benefity są całkiem fajnie wymyślone choć lepszy od enelmedu byłby luxmed. Dział techniczny to też jest żart. Na realizacje prostych zgłoszeń trzeba czekać długo, bo mają bardzo dużo pracy i nie nadążają. Zarozumiała dziewczynka która tam pracuje przegląda ludziom co wyszukują w internecie. Poblokowała mi kilka kanałów na youtube i spotify, ktorych czasem słuchałam w trakcie pracy. Na to ma czas... Mój znajomy (który też już się stamtąd zwolnił) opowiedział mi, że kiedyś tylko raz wyszedł z pracy 10/15 minut przed 17 kiedy biuro jest prawie puste i ktoś go momentalnie podkablował do przełożonego. Musiał się rano tłumaczyć. A na deser dołożę, że kiedy rzuciłam papierami, moja przełożona próbowała mi wcisnąć rozwiązanie umowy za porozumieniem stron... straciłabym cały okres wypowiedzenia kiedy mam czas szukanie nowej pracy. Moim zdaniem to jest bardzo wyniszczający "(usunięte przez administratora)". Nie polecam
Smutne to że tak oceniasz pracę w firmie. Ja planowałam aplikować na menadżerkę/starszą menadżerkę ds. cen transferowych. Wspomniałaś o beneficie czyli opiece medycznej. A jakieś inne też dają?
Wando szkoda Twojego zdrowia psychicznego. Nie idź tam. Co do benefitów to nic nie dają tylko możesz sobie wykupić poprzez nich. Są lekcje językowe i multisport, ale to teraz standard nawet w dużo mniejszych firmach.
Orientujesz się czy każdy musiał indywidualnie walczyć o podwyżkę inflacyjną czy była jakaś podwyżka dla wszystkich pracowników? Bo swego czasu podobno kroci nie płacili.
Jestem księgowym z kilku letnim stażem, zauważyłem że ASB ma ofertę. Pisza, że atmosfera jest przyjazna. W mojej wcześniejszej firmie też tak pisali i jestem na wypowiedzeniu. Jak sytuacja ma się faktycznie w ASB?
Hej, cześć, czy ktoś z Was orientuje się może, jak obecnie wygląda praca w dziale podatkowym ASB? Chodzi mi o takie kwestie jak: 1. atmosfera w pracy - czy ludzie są dla siebie (w miarę) mili i życzliwi? 2. szefostwo / przełożeni - czy są "normalni" (że tak się kolokwialnie wyrażę), czy z godnością i należytym szacunkiem traktują podwładnych? 3. możliwość rozwoju - czy są kompetentni ludzie od których rzeczywiście można się uczyć? 4. presja na efektywność - czy rzeczywiście jest tak, że jest ogromny nacisk na ten aspekt i jest on najważniejszy przy ocenianiu pracownika? 5. nadgodziny - czy zdarzają się, czy są obowiązkowe i jakie jest ogólne do nich podejście? 6. rotacja pracowników - czy ludzie często odchodzą / są zwalniani? Jakie są tego powody? 7. place - czy są one na rynkowym poziomie? Uff, trochę tego jest. Jeśli ktoś odpowie, to stawiam mu wirtualne piwo / kebab / herbatę / ciastko, czy co tam sobie zamarzy ???? Z góry dziękuję za odpowiedzi. Jeśli ktoś ma inne uwagi, to również o nie proszę. Dzięki!
Nie polecam Nie ma się od kogo uczyć, szefostwo to dramat. Zero wsparcia, mały rozwój, atmosfera jest toksyczna Projekty nie są ciekawe Duże parcie na efektywność, nadgodziny niby płatne, ale w praktyce nie Nie warto moim zdaniem Zwykle korpo
Korporacyjny sposób zarządzania, plusy i minusy. Plusy - wsparcie IT, usprawnienia. Minusy - pracuj ciężko, nie miej swojego zdania, siedź cicho, zgadzają się we wszystkim, a będzie miło i ok, jeśli nie - wypowiedzenie i do widzenia z dnia na dzień. Reasumując, nie polecam, zarobki również kiepskie.
Są przestrzegane zgodnie z prawem odnośnie okresu zatrudnienia. Jednakże jak byłem to w niewyjaśnionych powodach wypowiadali umowę. Nie wiadomo za co. Czy za zła pracę, czy powiedziało co się myśli o czymś.
Zupełnie się nie zgadzam, firma działa na zasadzie wzajemnego szacunku i partnerstwa. Słuchamy ludzi i staramy się dla nich zmieniać. Płace pozycjonowane są ponad średnią rynkową, popartą analizami/raportami.
Jasne, opiniuję ze swojego punktu widzenia i doświadczenia, że jeśli się wpisujesz w iluzję partnerstwa i otwartości, czyli nie mówisz o tym co myślisz, nie masz pomysłów albo bardziej miej sobie, ale z nimi się nie wychylaj, tzn. działamy na procedurach naszych, Twoja opinia jest super, ale tylko wtedy jak jest zgodna z naszą, albo się wpisujesz albo nie ma dla Ciebie miejsca, wówczas praca jest ok. Zależy kto czego szuka i na czym mu zależy. Według mnie duże usztywnienie i brak otwartości i przede wszystkim brak poczucia bezpieczeństwa - dostajesz feedback, że jest super, miło etc., a któregoś dnia otrzymujesz wypowiedzenie i masz poczucie, że leader, który przed dzień uśmiechał się przyjaźnie jest innym człowiekiem, dostajesz papier, jakieś powody z (usunięte przez administratora)i do widzenia. Nope
Zawsze każdego dnia rano kiedy się nudzisz musisz wiedzieć ze możesz być następny to kiepskie uczucie znam je oraz widziałam jak wielu pracowników przyjaciół kolegów z pracy wyleciało. Pamietam płacze na schodach za traktowanie, zadania, ilość zadań o traktowanie do końca życia nie zapomnę.
To dlaczego klienci odchodzą za niewykonywana prace? Dlaczego odcina się pracownika i wywala jak(usunięte przez administratora)? Dlaczego nawet Hr wyleciał? Dlaczego osoby zarządzające przekraczają godność człowieka i zasady etyki? To jest partnerstwo??
Jak wyglądają zarobki w ASB na stanowisku księgowa?
Jak oceniacie Biuro w Płocku?
Ogrom pracy za niewielkie pieniądze. Nie ma czasu aby wyjść do toalety. Szefostwo udaje że nie widzi problemu.
Z całego serca odradzam prace w ASB tax. Nic ciekawego merytorycznie, ludzie wybitnie dziwni. Szkoda czasu.
Zgadzam się. Wyjątkowo mili w drugą stronę. Lubią rozdawać wypowiedzenia po tygodniu.
Polecam firmę ASB. Dużo się dzieje, nie można narzekać na nudę :) Jest sporo szkoleń, dobry pakiet benefitów i dogodna lokalizacja, nowoczesne biuro. Pracodawca bierze pod uwagę sugestie pracowników i wprowadza liczne udogodnienia. Minusem jest obowiązkowa przerwa obiadowa, ale pozytywy zdecydowanie przeważają.
Ile godzin trwa dzień pracy? Godziny otwarcia: 08:00–18:30. To 10,5 godziny. Ile trwa obowiązkowa przerwa obiadowa? 2,5 godziny? Każdemu pracownikowi, którego wymiar czasu pracy wynosi minimum 6 godzin, przysługuje 15 min przerwy wliczanej do czasu pracy. Kodeks pracy dał też pracodawcy możliwość wprowadzenia dłużej przerwy, nieprzekraczającej 60 min, która jednak nie jest wliczana do czasu pracy, a w konsekwencji niepłatna. To przymusowe siedzenie w pracy 9 godzin zamiast 8. Jak to w końcu jest w tej firmie?
Zaczynasz pracę między 7:30 a 9:30 i pracujesz 8h plus do tego dodatkowe obowiązkowe 30min przerwy czyli w sumie 8,5h siedzisz w pracy a łączna przerwa 45min.
ile zarabia młodszy ksiegowy?
Witam, czy w firmie jest możliwość wyłącznie w trybie zdalnym? Bo widziałam, że w większości ofert jest model hybrydowy, jeśli tak to ile razy trzeba pojawić się w biurze?
Dzień dobry, Pracujemy w modelu hybrydowym, co oznacza 3 dni pracy z biura i 2 dni możliwej pracy zdalnej; nie ma możliwości 100% pracy zdalnej (poza kilkoma wyjątkowymi okresami podczas pandemii, gdy są wyraźne wskazania do takiego modelu pracy). Pozdrawiamy, Dział HR
Czy w razie potrzeby można pracować zdalnie np. tydzień? bo mam np. chore dziecko? a nie chce robić sobie zaległości, czy jest tu pole do rozmów, czy sztywno wszystko traktujecie?
Czy w Asb Poland Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?
Nic nie ma. Szczedzom grosza na wszystkim. A jak masz się nauczyć to musisz sama zapłacić
Jak wynegocjujesz pierwsza stawkę to zostaje do końca roku. A potem stawka + najwyżej 100~200 zł wiecej. Bym powiedział uznaniowa podwyżka. Grubym rybom dużo małym rybkom mało
Pierwsza stawka jak zaczyna się pracę w firmie. Lecz nie licz aż tak "fajną" podwyżkę. Ceny idą w górę, naganiasz się za pracą bo niby fajna lecz stosunkowo wypłata taka słaba.
Dostaje się ok. 3 tys a pracujesz często za dwóch. Dodatkowo narzekają na wszystko. A potem mogą wyrzucić za byle pierdolę Więc jak chcesz to idź. Jednakże znalazłem już inna firmę. Która potrafi dogadać się z pracownikiem. A warunki fenomenalne.
Jestem byłym pracownikiem ASB Poland z firmy odeszłam w poszukiwaniu nowych wyzwań , czego czasami żałuję. Pracę w firmie wspominam bardzo miło, spotkałam fajnych ludzi z niektórymi kontakt mam do tej dzisiaj. Polecam pracę w tej firmie, gdyż można dużo się nauczyć, firma oferuje dużo szkoleń, dba o swoich pracowników. Pracowałam w kilku firmach i ten pracodawca jest naprawdę w porządku.
(usunięte przez administratora)
Jeżeli masz umowy o pracę na czas nieokreślony to odchodzą najczęściej samemu. Jednakże jak na czas określony to najczęściej dziękują po maks 2 miesiącach może i krócej
Szczerze to sama nie wiem bo nie dzielą się informacjami. Jednakże popatrz sobie na zakładkę kariera . Co jakiś czas znów ta sama oferta Pracy. Znika na około miesiąc i pojawia się znowu. Co to świadczy o firmie jak jest taka duża rotacja Pracowników. Szczerze to szkoda mi pracowników co tam pracują. Wieczne zmiany a co za tym może iść to najczęściej (usunięte przez administratora) w firmie
Najczęściej w Dziale Księgowym. Szczeże jak wychodzi bubel po około 2 latach odnośnie źle wprowadzonych fakturach. A osoby które wtedy pracowały ich nie ma. To o czym to świadczy. Szczeże to wole lokalną firmę księgową która dba o klienta i nie ma rotacji że nie ma już danej osoby załóźmy po około 2 miesiącach.
Wypowiedzenia dają często od ręki z dnia na dzień nie wiadomo za co
Dość często
Czy Asb Poland Sp. z o.o. organizuje staże dla studentów?
W ASB Poland studenci mają możliwość odbywania płatnych staży, natomiast osobom, które sprawdzą się w trakcie stażu zapewniamy dalszy rozwój zawodowy.
Wiele zależy od potencjału rozwojowego danej osoby. Co do zasady, ze strony firmy jest gotowość przekształcenia stażu docelowo w formę stałej współpracy i mamy przykłady takich osób, które zostają z nami na dłużej.
Pracowałam ponad dwa lata. Rotacja pracowników - baaardzo duża. Atmosfera porażka, sztywność, ą ę, korpo i korpo. Czytając komentarze bawi mnie fakt iż ASB wykupiło sobie dostęp do odp na komentarze i teraz „zasłużeni” pracownicy muszą ratować wizerunek, pewnie pomysłodawcą był Pan Andrew, który na siłę „ stara” się być pracownikiem świata ( oczywiście nie liczac się z innymi ludźmi).. Nie polecam pracy w Asb Poland, chyba że lubisz stres, nerwy.
Bardzo polecam pracę z Andrew dla osób niedoświadczonych zawodowo-życiowo-pracowo. Radzę mieć wszystko na mailu, król PRu i intryg z zaplecza.
Zastanawiam się jak wypada z finansowego punktu widzenia zatrudnienie na stanowiskach managerskich, onboardingowych (senior)? Można liczyć na 10-15 tyś brutto czy lepiej szukać dalej? Ciężko się zorientować a podczas rozmowy kwalifikacyjnej HR bywa bardzo tajemniczy... Dzięki z góry za informacje!
Witam, a jak wygląda praca w biurze w Toruniu? waham się czy aplikować na stanowisko Samodzielnego Księgowego
Atmosfera w biurze w Toruniu jest bardzo dobra (w Warszawie zresztą też). Toruński zespół jest kilkunastoosobowy. Biuro jest przestronne i nowoczesne. Mamy wszelkie możliwe udogodnienia i fajnego menedżera. Rozwijamy się, bo jest sporo szkoleń merytorycznych i mamy możliwość nauki angielskiego. Uczestniczymy w wyjściach integracyjnych, wkrótce planowany jest piknik rodzinny. Także nie wahaj się, tylko aplikuj :)
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Asb Poland Sp. z o.o. - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Asb Poland Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Asb Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Asb Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Asb Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 1 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Złota 59
00-120 Warszawa - NIP: 5252414442 REGON: 141240611 KRS: 0000296560
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Biura rachunkowe - Warszawa i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |