Opinie Media Markt Polska Warszawa - 5959 opinii - GoWork.pl

Opinie(5959)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tragedia w mm

03.07.2020 17:56

Inne

Mysle ze najlepszym rozwiazaniem tego problemu bedzie brak sprzedazy g+ i ps do odwolania. Przyjsc do pracy, podac klientowi towar i zaprosic do kasy. Po takich klamstwach i oszukiwaniu uwazam ze powinni zwrocic nam pieniadze ktore zabrano nam w trakcie tarczy. czyli nastepnych miesiacach nasze wyplaty powinny byc o 40% wyzsze(100% + zaległe 20% z ostatnich 3 miesiecy) bo dlaczego gora ma zarabiac 100% skoro wszystko od nas zalezy! do tego oddac przynajmniej polowe urlopow a takze zmniejszyc limity i wygorowane oczekiwania co do wyrobienia planow. Oczywiscie system premiowania w MM to zart ktory w zaden sposob nie motywuje do dalszej pracy. Najlepszym wyjsciem bedzie to ze 9 dni przed wyplata dostajemy karte oceny ktora wykaze jaka premia bedzie sie nalezec w danym miesiacu i po podpisaniu jej nie bedzie mozliwe ze nagle nam premia sie nie nalezy lub bedzie mniejsza bo cos...(20 kazdego dnia podpiujesz premie i dostajesz ja nie tknieta przez nikogo. Na koniec dodam ze media umiera i raczej z kolan sie juz nie podniesie!

tragedia w mm

03.07.2020 18:37

Inne

sprzadajesz, sparzedajesz, sprzedajesz, wyrabiasz swoj plan i myslisz ze dostaniesz konkretne pieniadzae az tu nagle przychodzi do rozliczenia pracownikow i wtedy dowiadujesz sie ze sklep nie wyrobil obrotu, kolega tez nie dal rady i cos jeszcze wymysla i zamiast dostac 10%z wyrobionego planu dostajesz 4%. Wyobraz sobie sytuacje w ktorej za@#erdalasz caly miesiac myslisz ze dostaniesz tysiaka premii a tu nagle tylko 200zł.

Pracownik

03.07.2020 19:20

Inne

Nie dostajesz premii która wypracowałes jeśli market nie zrobi 95% planowanego obrotu. Plany są jak w zeszłym roku, tylko klientów jest o 50% mniej o czym otwarcie mówią.. wiec jak sklep nie zrobi, a Ty zarobisz nawet 3000zl premii to nie dostaniesz nawet złotówki. Przykre prawdziwe, taki nowy system premiowy. Nawet przy zmniejszonych etatach przez tarcze, pracownicy dostają takie same plany jakby byli pełno etatowi.

Zniesmaczony

25.06.2020 11:38

Inne

Obserwuję grupę dosyć długo i w końcu i muszę przyznać że z dużą większości się zgadzam w 100 proc ( nie piszę oczywiście o konkretnych marketach bo tej sytuacji nie znam -ale podobieństwo jest zaskakujące) . Po ponad 10 latach w firmie i ja zaczynam szukać nowej pracy- moje zarobki spadły relatywnie o ponad 40 procent szale goryczy przelał teraz system premiowy od zawsze staram się i w 90 proc robię plany, owszem sa miesiące gorsze ale to chyba ma każdy, ale przy skróconym czasie pracy, 2raxy większych obowiązkach- gdzie wyciskam wszystkie poty - dzwonie po starych klientach robie ponad 110 proc i znów nic nie dostanę bo sklep nie wyrobi 95 - do tego słusznie ktoś zauważył- Szanowna firmo bedzie ok 90 proc normalnego planu, przy 40 procentach mniej klientów, płacicie z własnej kieszeni tylko 40 procent podstawy (jeszcze tarcza) i olewacie tych co stają na głowie i robią te plany które są przecież raz wyższe niż w tamtym roku i to dużo, dwa sa normalne jakby nic się nie działo(usunięte przez administratora)ale to kaxdy z kim rozmawiałem w salonie jesl8 będzie miał inna ofertę odejdzie bez żalu po latach pokazaliście jak można zeszmacic pracownika za grosze, a tego Wam nie wybaczą. Rada - obniżcie prog premiowy na dwa trzy miesiące i przestańcie uzależniać premię wypracowane od zrealizowanego planu całego sklepu-czas komuny się skończył Zostaniecie z niczym

Tomek

30.06.2020 15:44

Inne

Plan swój zrobiłem i od kilku lat jestem w czołówce wyniku i przysięgam ze jesli nie dostanę premii, a sklepowi zabraknie-to od przyszłego miesiąca mam wywalone i szukam nowej pracy, a zanim znajdę będę sobie pracował na podstawę jak inne lasery czyli plany na 30 -40 proc max -pora na ruch zarządu(usunięte przez administratora)

Stary Pracownik

30.06.2020 16:09

Inne

Zarząd nic nie zrobi bo są markety gdzie robią plany za darmo i to na 110procent. To po co ktoś ma coś robić jak gitara gra.

jestryszard

20.06.2020 11:57

Inne

16 maja 2020 kupiłem internetowo lodówkę oraz zmywarkę. Przy zakupie urobiono mnie bym dokupił ubezpieczenie na 5 lat Komfort Plus do każdego sprzętu. Dostawca poinformował mnie, że po realizacji dostawy na miejsce w ciągu 48 godz. otrzymam elektronicznie fakturę oraz polisy, Po miesiącu sypnęła się szyba w lodówce. Oj poszła w drobny mak ot tak sobie bez przyczyny po zamknięciu drzwi. No i zaczęło się. Zgłaszam szkodę w ramach Komfort plus ale oni nie przyjmują bo nie mam nr polisy. Dzwonię na infolinię . Obiecują , że w ciągu max dwóch dni dostanę. I tak mijają dni. Napisałem zgłoszenie i wysłałem droga elektroniczną. Przyszło potwierdzenie ale ani faktury ani numerów polis NIE MA! Piszę codziennie i dzwonię na BOK . Odpowiadają mi, że " jutro" Były tez odpowiedzi, że za 2-3 godziny a dni lecą i minęło już od walki o nr polis 10 dni. I nadal nie ma. Jak to możliwe, że Media Markt sprzedając towar internetowo nie wystawia faktury i polis z chwila zapłaty lub nie przejeżdżają one z towarem do domu? Widziałem jak kontroluje Urząd Skarbowy. Pan na stoisku paragon nie podał klientce przed pobraniem gotówki a po i Skarbówka dała mu 500 zł kary a Media Markt może nie wydawać faktury? To jest ta równość podmiotów działalności gospodarczej w Polsce? Czy to (usunięte przez administratora) Z gwarancją Komfort Plus zapoznałem się dopiero po zakupie. Dramat!. Jest tak skonstruowana, że właściwie ta gwarancja to tylko OPŁATA! To MARTWA i BIEGLE FAŁSZYWA FORMA WYŁĄCZNIE DOPŁACENIA BO NIE SPODZIEWAJCIE SIĘ NAPRAWY SPRZĘTU. Ktoś z czytelników pomoże mi co mam zrobić?

Media

21.06.2020 12:43

Inne

Kupujesz przez internet to masz efekt, w sklepie byś dostał komplet dokumentów. I po wpisie na goworku widać że chyba nie tam kierujesz reklamacje gdzie trzeba (bo nawet tu nie trafiłeś-zalisz się na portalu dla pracowników, a powinieneś to robić w innych miejscach.)

SP

16.06.2020 00:31

Inne

Treść komentarzy na tym forum utwierdza mnie tylko w przekonaniu, że problemy w poszczególnych sklepach nie są wynikiem decyzji podejmowanych przez lokalne kierownictwo, ale przez Centralę MM i są takie same we wszystkich marketach. Od naszych bezpośrednich przełożonych możemy jedynie oczekiwać, że nie będą starać się bardzo gorliwie wdrażać tych wszystkich fantastycznych pomysłów Zarządu, z korzyścią dla klientów i szeregowych pracowników sklepu. Problem z pracownikami Centrali nie jest tylko taki, że w mojej ocenie w przygniatającej większości wykonują bezużyteczną, niepotrzebną pracę, za którą otrzymują niezasłużone wynagrodzenie. Ich decyzje paraliżują a czasami wręcz uniemożliwiają codzienne funkcjonowanie w markecie. Przez większość czasu zajmujemy się ich idiotycznymi wizjami, i z miesiąca na miesiąc czasu na rozmowę z klientem mamy coraz mniej. Zamiast "pasji do klienta" mamy więc pasję do nieustającego przestawiania regałów i koszy, robienia numberlinku, drukowania i rozkładania nieskończonej ilości materiałów reklamowych, które nikogo nie obchodzą, z(usunięte przez administratora) Tytusem na czele (przepraszam za przekleństwa, ale pracownicy MM zrozumieją, że pokusa jest tutaj nieodparta), itp. Oczekuje się od nas coraz większej wydajności i lepszych wyników, jednocześnie marnując nasze cenne godziny pracy tymi wszystkimi bzdurami. Osoby odpowiedzialne za obecnie obowiązujący system premiowy zasługują na wieczne potępienie (nie jestem religijną osobą, ale w tym kontekście bardzo żałuję, że nie istnieje nic takiego). Zwykły (usunięte przez administratora) jest bardziej uczciwy w tym sensie, że nie próbuje wmawiać ci, że zabiera ci pieniądze dla "wspólnego dobra" i nie każe ci pracować "dla idei". Uważam, że jeżeli obecne trendy nie zostaną odwrócone, to za kilkanaście miesięcy z dużej, poważnej firmy nie zostanie nic. Niemcy w obliczu coraz gorszych wyników finansowych będą musieli zgasić światło.

Ten_z_Galerii

15.06.2020 00:41

Inne

Ja bardzo lubię pracę w MM, lubię ludzi którzy tam są, bo są normalni i w porządku, z każdym można porozmawiać, pożartować. Warunki jakie są, każdy widzi i nie ma co wylewać fal hejtu, tylko zacisnąć pośladki - gorzej być nie może a może być tylko lepiej. Raz jest progress, że wszystko idzie do góry, obroty, premie a raz jest regress, że większość się sypie, ale trzeba umieć to przetrzymać - bo jestem bardziej niż pewny, że żadna firma nie chce strzelać sobie w kolano i pozbywać się swoich dobrych pracowników a tym bardziej Centrala MM - jak zobaczą że coś nie idzie, na pewno będą działać (choć nie wiadomo czy już nie działają). Nie ma co wieszać psów na kierownikach czy Dyrektorze, bo zapewne każda z tych osób stara się jak może, bo to przecież też ich praca - a to że są obowiązki dodatkowe oprócz sprzedaży, to cóż urok pracy sklepowej. Reasumując, ja mimo tej całej sytuacji z Covid itd. w firmie jestem zadowolony że tworzę brand MediaMark - możecie się śmiać ale dla mnie to jest MARKA. Pamiętajcie że teraz jest okres burzy owszem zgodzę się ale po każdej burzy wychodzi piękna tęcza i słonko. Jedynie do czego się mogę przyczepić na koniec, to że na Hali sprzedaży jest strasznie gorąco :(. Pozdrawiam wszystkie dziewczyny i chłopaków z załogi MM w Galerii Dominikańskiej, uszka do góry, będzie dobrze.

Aska

15.06.2020 13:55

Inne

Zmartwię Cię... pracowałam w tej firmie ponad 10 . Z roku na rok coraz gorzej. A teraz to już jest (usunięte przez administratora) W centrali owszem robią coś... ale na pewno nie wiąże się to z tym żeby zatrzymać dobrego i lojalnego pracownika. Odejdziesz znajdzie się ktoś inny. I tyle w temacie. Przestań się łudzić ze ktoś się martwi losem pracowników. Biznes jest biznes. W tabelach musi się zgadzać. A czynnik ludzki....nikt już o tym nie myśli. Pozdrawiam serdecznie i radzę szukać pracy.

Pracownik

15.06.2020 21:11

Inne

Ruch centrala powinna zrobić od razu po tym jak było gro głosów ze system premiowy to(usunięte przez administratora) pracowników którzy wykonują swoje plany, a nie dostają piwniwdzy przez ogół przypomnijcie sobie premie i plany kilka lat temu, to równia pochyla. Teraz jest tendencja zrobienia z pracownika(usunięte przez administratora)

Omg

09.06.2020 08:11

Inne

To co sie wyprawia w tej firmie przechodzi ludzkie pojęcie. Teraz w czasie pandemii pensję wypłacają 80% , czas pracy 80% ale sklepy otwarte w tych samych godzinach a co najśmieszniejsze czas pracy skrócony/pensje obniżone a plany takie jakie były czyli 100% !!! i do tego nierealne szczególnie usługi,akcesoria ( albo oszukujesz,kombinujesz to może się uda zrobić w innym przypadku nie możliwe) . Zresztą jak robić plany jak pracujemy na zmianie po 10 osób na potężnym markecie a np na naszym slimie po 2-3 osoby na hali pracują dziennie ( to już się robi sklep samoobsługowy) (usunięte przez administratora).kto ma obsługiwać klientów , jak trzeba wywozić towar z magazynu, wystawiać na półki, robić durne namberlinki , przyjmować potężne dostawy zamawiane przez centrale gdzie wjeżdża towar niesprzedawalny który później każą sprzedawać w outletach.Tiry towarów z marek własnych których nikt nie che kupować zresztą co mnie nie dziwi patrząc na jakoś tych produktów czy tony akcesoriów komputerowych niczym się nie różniących od siebie. System premiowy to jakiś skandal !!! Sprzedaż pełno usług i g+ a premii nie weźmiesz ani grosza bo market planu nie zrobi ... ale jak ma zrobić jak to kosmiczne kwoty nie wiadomo przez kogo wymyślone, kogoś pewnie oderwanego od realiów marketu a siedzącego za biurkiem tylko. Zarząd mądry wprowadził zasadę że jak nie zrobisz planu marketu nikt nic nie dostaje premii i cała praca miesieczna na marne idzie, co to za idiotyczne zasady, chyba premia powinna być ale np mniejsza ! Jak w takie sytuacji mamy miec motywacje do pracy ?! System premiowy powinien być motywujący a ten kompletnie demotywuje. Morale pracowników są fatalne, każdy ma dość Pracownicy i kierownicy po kilku dniach miesiąca maja gdzieś plany bo każdy ma premie z tego i każdy wie już po kilku dniach sprzedaży że to wszystko pic na wodę i nie realne wiec każdy odpuszcza. Wynagrodzenie z roku na rok coraz gorsze KOLEJNY ABSURD wszędzie pensje szły w górę a tu ciecia etatów, pensji, premii, benefitów !! A Twierdzili niedawno że będzie podstawa powyżej średnio o 10 % i dobre premie, teraz już cisza każdy zapomniał i ludzie pracują za 2700 brutto a najniższa krajowa ponad 2600 !!!! 95% załogi u mnie w markecie szuka nowej pracy, uciekają już najlepsi pracownicy, kierownicy a nawet dyrektorzy, ta firma legła, padła na kolana od kiedy przyszli Niemcy którzy nie szanują nikogo a szczególnie ludzi, pracowników wieloletnich . Zwalniają tylko a teraz jeszcze nie chcę nikogo przyjmować. A w centrali przyjmują co chwilę kolejnych mądrych tam jest ich za mało :) (usunięte przez administratora) Plany są na miesiąc czy kwartał a każą się tłumaczyć z dziennych wyników OMG !! A najśmieszniejsi są regionalni którzy doskonale wiedza że kadra na sklepach jest przetrzepiona , ludzi do pracy nie ma, obsady zdecydowanie za małe na wielkości sklepu i ilość pracy do wykonania to przyjedzie Ci taki gagatek i powie że nie masz jakiejś ceny przy produkcie albo brudną naklejke z ceną czy namberlink nie zrobiony BOŻE DROGI BRAK SŁÓW, człowiek nie ma kiedy zjeść , nie ma czasu na podstawowe rzeczy jak sprzedaż..... Niech sami przyjadą i pomogą... ale najłatwiej wejść i krytykować jak leci wszystko bez sensu żeby tylko się przypie.... W konkurencyjnym dużym sklepie MEX pracowników 60 u nas na powierzchni 2 x większej niz konkurencja 35-40 osób pracuje !! SIC ! Klienci już przed pandemią wychodzą wkurzeni z marketu bo nie ma ich kto obsługiwać ale nie obsługiwani są bo ciężko 10 osobami na hali obsłużyć 50 -60 klientów którzy są jednocześnie w markecie. Najgorsze jest to że najlepsi wieloletni pracownicy przechodzą do konkurencji , kierownicy i dyrektorzy uczciwi którzy byli normalni dla ludzi i widząc co sie dzieje nie zgadzają sie na to. Kiedyś jak zaczynałem tą prace były i dobre zarobki i odpowiednia ilość pracowników i każdy Cie szanował, nie zabierał pieniędzy za to że wykonałeś swój plan a teraz to widać że idzie ku AVANS-owi czy Mix Eelctronics tylko czekać jak bedzie BUM. I na koniec wspomnę o sposobie na usługi, każą uruchamiać komputery, TV, smartfony kleić folią bo według nich to sposób na zwiększenie sprzedaży oczywiście klienci nie są głupi i boja się ze otwierany sprzęt to towar ze zwrotu, po serwisie i i tak nie kupują tego a sprzedaje się to później po obniżce cen żeby tylko się pozbyć tego bo przez internet tez nikt nie kupi otwartych towarów !!

Widzewiak

09.06.2020 18:42

Inne

Widzę, że "wrażenia" z pracy są zbieżne w większości marketów i we wszystkich miastach. U nas też dwie osoby już się mimo korony itd. zwolniły. Nie wiem. Może szefostwo MM ma taki koncept by przerobić sieć w sklepy samoobsługowe? Na zasadzie: pięknie ułożone alejki, namberlinki, wyfejsowane, zatowarowane ALE na obsługę doradcy kliencie nie licz tylko jak się decydujesz to ktoś na zlecenie poda? :D Jest to frustrujące, bo z jednej strony kierownictwo jest pełne pretensji o byle zapomnianą cenówkę, z drugiej- kolejki klientów też są pełne uzasadnionych pretensji... ja na razie staram się robić swoje, ale... trzymajcie się

Nadzieja

12.06.2020 10:24

Inne

Może się zmieni na lepsze jak wszyscy wróci do normy.

Aleksandra

17.05.2020 19:16

Inne

Dla niektórych nieogarniętych - praca na trzech koszykach marżowych przynosi najlepsze wyniki- maksymalnie w firmach krzak nastawionych na dojenie pracowników robią to na pięciu-Szanowni pracownicy zobaczcie ile Wy macie celów miesięcznych (już pomijam dzienne nowe gdzie plan jest wykonany za cały msc) Ja ostatnio policzyłam, wartości, ps,gwarancję, power serwice, akcesoria, rekomendowane, starocie, marka własna, karty itp Do kogoś kto zajmuje się sprzedażą Człowieku nie wiem po jakiej znajomości się dostałeś do tej firmy ale nie radzisz sobie wcale, w innej za takie coś byś wyleciał po miesiącu. Nie masz pojęcia o sprzedaży tym bardziej o motywacji pracownika, a jak dodać do tego wisienkę na torcie ze nawet niech ktoś da z siebie maxa przy dużym szczęściu i zrobi wszystko na 150 proc to .......nie ma premii ani grosza bo sklep nie wyrobił sprzedaży???? I Wy chcecie mieć sprzedawców fachowców z górnej półki????? #mediaekspert, #neonet podbierajcie pracowników bo są do wzięcia - właśnie Media upada poprzez spadek jakości Ludzi są twarzą firmy o tym pamiętajcie.

Juliusz

30.05.2020 23:26

Inne

To prawda, ale żeby to do kogoś dotarło musiałby mieć trochę rozumu w głowie i wiedzy, niestety wszyscy wiemy jak awanse tam na górze wyglądają i jaki poziom nowych dyrektorowi i ich kompetencji teraz obowiązuję, przykro patrzeć jak ta firma się stacza....

BezNicka

07.06.2020 11:59

Inne

W tej firmie tego nie rozumieją, nie ma kogoś kto widzi ze niektóre cele się wykluczają, nie jesteśmy wogóle konkurencyjni cenami, mamy koszyk na śmieci i za to jesteśmy oceniani- ktoś celowo obniża wartość tej firmy, albo szukają się do jej sprzedaży za niską cenę ,lub grupa decydentów ludzi od promocji czy dyrektorów bez pomysłu to wyjątkowa grupa nieudaczników. Przykre jest to ze pracując kilkanaście lat w tej firmie widać jak z szanowanego pracodawcy-gdzie ciężko pracujac można było zarobić, po latach zrobiło się kolesiostwo (absurdy - te same stanowisko jedna osobą przykład 6 tys planu G+ ,koleś kierownik 1,5 tyś- oczywiście wiemy ze premia zależy od wyrobienia planów),a szale goryczy przelało to ze jesli zrobisz swój cały plan zostajesz z niego "okradziony" w imię solidarnością z tymi co mają plany gdzieś. Efekt ,u nas już dwie osoby się zwolniły w tym msc ,ja po latach pracy zrobię to w tym.

Pracownik

26.05.2020 15:13

Inne

Chore plany mam zrobione mimo zmniejszonego etatu, wypocin. Zrobione!!!! Sklep nie zrobi nawet tych chorych 80% i nie dostanę nic. Dziękuje drogi zarządzie za okradanie pracowników z pieniędzy, premii na które ciężko pracują przez cały miesiąc nie wiedząc czy je dostaną. Zostaniecie z najgorszymi sprzedawcami bo najlepsi odejdą. CI CO NIE WYRABIALI I NIE MIELI PREMII IM WSZYSTKO JEDNO bo dostaną te same pieniądze. (usunięte przez administratora)

tez (były już :D) pracownik

02.06.2020 13:44

Inne

Przede wszystkim troszkę szacunku dla pracowników fizycznych na szparagach czy na zmywaku, nie można dezawuować ich pracy! Ale do rzeczy: 1) nikt nam planów premiowych nie obiecywał "raz na zawsze", miały prawo się zmienić na lepsze/gorsze, 2) nikt Ci pieniędzy z premii BEZ WZGLĘDU NA OKOLICZNOŚCI (tj. pracę innych) nie obiecywał za poprzedni miesiąc, wiec sorry, ale sam sobie jesteś winien, że "się napociłeś" a nic nie masz, 3) jak Ci się (podobnie jak i mnie) w MM nie podoba to zmień pracę. Ja odszedłem z dniem 1 czerwca za porozumieniem stron. MM to nie "cały świat". Jak jesteś dobrym, oddanym pracownikiem to sobie zawsze jakiś kąt znajdziesz ;-). btw żenujące jest trochę to, że jak "Niemiec" płacił to się przez lata nie skarżyłeś, a jak przestał z jakichś powodów to nagle "pluje w twarz". Relacja z firmą nie powinna być tak nacechowana emocjonalnie, to nienormalne :D podoba się- pracujesz, nie podoba się- nie pracujesz. Tyle. Mimo wszystko pozdrawiam i życzę (serio! bez ironii) powodzenia! Trzymaj się. Ja tu już raczej zaglądać nie będę, rozdział zamknięty.

Wkurzony

02.06.2020 21:38

Inne

Dla ludzi mam szacunek, a ironię ze szparagami wytłumaczę Ci bo nie łapiesz jak widzę, jak myślisz dlaczego Niemcy przy nich nie pracują tylko pracownicy sezonowi??? ,pomysl o tym zanim zle zinterpretujesz zdanie (to samo dotyczy zmywaka) ,dwa nikt nie mówił że podpisujesz umowę na premie ktora może się aż tak zmienić na niekorzyść, wręcz bylem namawiany i mamiony obietnicami. O moje kwalifikacje się nie martw bo ja jak i kilka osób które znam juz prowadzi rozmowy z jednym czy dwoma potencjalnym pracodawcami i pomimo że okres nie jest dobry na zmiany mnie już nic nie trzyma- nikt mnie nie będzie okradał z moich ciężko zarobionych pieniędzy.

Ona

26.05.2020 13:50

Inne

Co to znaczy 80 % norma? Czy we wszystkich sklepach tak Jet i czy dotyczy to też kierowników czy też sprzedawców?

ZACH

27.05.2020 09:11

Inne

W całości potwierdzam ... dodatkowo należy wspomnieć, że sklepy mają normalne godziny otwarcia (bo ich nie skrócono o 20 % ) co powoduje, że nawet przy pełnym składzie brakowało by godzin aby było obłożenie na sklepie. Oczywiście po otwarciu sklepów po postoju była informacja, że tak będzie tylko pierwszy tydzień (potem miała być zmiana godzin otwarcia), ale potem już cisza na ten temat, a na pytanie o skrócenie godzin jedyna odpowiedź kierownictwa to, że "Zarząd zrezygnował z tego pomysłu". Dodatkowo brak przedłużenia umów oraz przebywanie przez pracowników na opiece na dzieci powoduje, że nie ma kto pracować ... a klienci szukają pomocy i zdenerwowani wychodzą ze sklepu, bo ilość pracowników na sklepie nie jest w stanie pomóc wszystkim. A to dopiero początek, bo w czerwcu zaczynają się urlopu pracowników, tak więc będzie ich jeszcze mniej. Całość prowadzi do wielu nerwowych sytuacji, zarówno po stronie klientów jak i pracowników... Pracuje w MM już wiele lat, ale nie pamiętam aby kiedykolwiek morale pracowników były takie złe. Teraz nawet ta część pracowników z "wiecznym uśmiechem na ustach" już nie zaraża pogodą ducha. I nie jest to wina pojedynczego Dyrektora czy Kierownika, bo jak można przeczytać na tej stronie sytuacja występuje w wielu sklepach, tak więc jest wynikiem decyzji podjętych przez Zarząd i "Centralę", Dyrektorów Regionalnych, oraz obecnie obowiązujących w sieci standardów i norm.

Dawid

28.05.2020 08:39

Inne

W 90 proc racja, ale nie zgodzę się ze dyrektorzy są bez winy, przytoczę juz niżej opisany sklep. Jaki dyrektor dopuszcza zeby na jednym (największym dziale była tylko jedna osoba- dział w którym są dziennie do wystawienia pi 3 palety towaru bez pomocy - w tym czasie na innym 4-5 osób opiera się o biurka z uśmiechem) gdy jej nie ma dorywczo ktos z innego podchodzi oczywiście odbija się to ja klientach planach .Trzeba być kapitanem statku jak wplywa na mielizne nie tylko jak płynie z wiatrem. Wprowadził zakaz rozmów prywatnych-chodzi i sciga iudzi - dla jasności mówimy o sytuacji gdy ktoś na chwilę odbierze telefon lub zadzwoni gdy nie ma klienta gdzieś między regałami. Otóż przekaz - dużo osób ma rodziny zobowiązaniaca ,a ta forma kontaktu obowiązuje, a Pan Spiety niech pamięta ze płacą ludziom przez ten okres 40 proc podstawy czyli mają (usunięte przez administratora) za nieco ponad 1000 zł więc z wymaganiami niech się zastanowi. Kuriozum rano więcej kierowników i pseudo kierowników niż pracowników (którzy zaraz chowająsię po biurach)- może wiec zakasac rękawy i wziąść się do pomocy??,jakoś stary dyrektor nie miał z tym problemu. Są oczywiście jak ktoś napisał markety z normalnymi relacjami, zrozumieniem sytuacji ale to wynika z zarządzania i choćby umiejętności relokacji ludzi z jednego działu na jakiś okres zeby zapewnić ludzi na innym, a nie udawanie że nie widać. Arkadia z Warszawy gratuluję Wam kierownictwa. Następny błąd który Media popełnia to premie- nie może być tak ze ktoś robi przy takim obłożeniu i ciągnie sklep i resztę (w tym miesiącu nie zrobięi wiem ze moja wina czy sytuacji ,ale powiedzcie to osobą które zrobiły), sklep nie da rady i nic z tego nie ma. Najlepsi odejdą bo nikt za ok 2,5 tys (przy pełnym etacie nie będzie sobie żył wyprowal)