Opinie Media Markt Polska Warszawa - 5984 opinie - GoWork.pl

Opinie(5984)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Omg

09.06.2020 08:11

Inne

To co sie wyprawia w tej firmie przechodzi ludzkie pojęcie. Teraz w czasie pandemii pensję wypłacają 80% , czas pracy 80% ale sklepy otwarte w tych samych godzinach a co najśmieszniejsze czas pracy skrócony/pensje obniżone a plany takie jakie były czyli 100% !!! i do tego nierealne szczególnie usługi,akcesoria ( albo oszukujesz,kombinujesz to może się uda zrobić w innym przypadku nie możliwe) . Zresztą jak robić plany jak pracujemy na zmianie po 10 osób na potężnym markecie a np na naszym slimie po 2-3 osoby na hali pracują dziennie ( to już się robi sklep samoobsługowy) (usunięte przez administratora).kto ma obsługiwać klientów , jak trzeba wywozić towar z magazynu, wystawiać na półki, robić durne namberlinki , przyjmować potężne dostawy zamawiane przez centrale gdzie wjeżdża towar niesprzedawalny który później każą sprzedawać w outletach.Tiry towarów z marek własnych których nikt nie che kupować zresztą co mnie nie dziwi patrząc na jakoś tych produktów czy tony akcesoriów komputerowych niczym się nie różniących od siebie. System premiowy to jakiś skandal !!! Sprzedaż pełno usług i g+ a premii nie weźmiesz ani grosza bo market planu nie zrobi ... ale jak ma zrobić jak to kosmiczne kwoty nie wiadomo przez kogo wymyślone, kogoś pewnie oderwanego od realiów marketu a siedzącego za biurkiem tylko. Zarząd mądry wprowadził zasadę że jak nie zrobisz planu marketu nikt nic nie dostaje premii i cała praca miesieczna na marne idzie, co to za idiotyczne zasady, chyba premia powinna być ale np mniejsza ! Jak w takie sytuacji mamy miec motywacje do pracy ?! System premiowy powinien być motywujący a ten kompletnie demotywuje. Morale pracowników są fatalne, każdy ma dość Pracownicy i kierownicy po kilku dniach miesiąca maja gdzieś plany bo każdy ma premie z tego i każdy wie już po kilku dniach sprzedaży że to wszystko pic na wodę i nie realne wiec każdy odpuszcza. Wynagrodzenie z roku na rok coraz gorsze KOLEJNY ABSURD wszędzie pensje szły w górę a tu ciecia etatów, pensji, premii, benefitów !! A Twierdzili niedawno że będzie podstawa powyżej średnio o 10 % i dobre premie, teraz już cisza każdy zapomniał i ludzie pracują za 2700 brutto a najniższa krajowa ponad 2600 !!!! 95% załogi u mnie w markecie szuka nowej pracy, uciekają już najlepsi pracownicy, kierownicy a nawet dyrektorzy, ta firma legła, padła na kolana od kiedy przyszli Niemcy którzy nie szanują nikogo a szczególnie ludzi, pracowników wieloletnich . Zwalniają tylko a teraz jeszcze nie chcę nikogo przyjmować. A w centrali przyjmują co chwilę kolejnych mądrych tam jest ich za mało :) (usunięte przez administratora) Plany są na miesiąc czy kwartał a każą się tłumaczyć z dziennych wyników OMG !! A najśmieszniejsi są regionalni którzy doskonale wiedza że kadra na sklepach jest przetrzepiona , ludzi do pracy nie ma, obsady zdecydowanie za małe na wielkości sklepu i ilość pracy do wykonania to przyjedzie Ci taki gagatek i powie że nie masz jakiejś ceny przy produkcie albo brudną naklejke z ceną czy namberlink nie zrobiony BOŻE DROGI BRAK SŁÓW, człowiek nie ma kiedy zjeść , nie ma czasu na podstawowe rzeczy jak sprzedaż..... Niech sami przyjadą i pomogą... ale najłatwiej wejść i krytykować jak leci wszystko bez sensu żeby tylko się przypie.... W konkurencyjnym dużym sklepie MEX pracowników 60 u nas na powierzchni 2 x większej niz konkurencja 35-40 osób pracuje !! SIC ! Klienci już przed pandemią wychodzą wkurzeni z marketu bo nie ma ich kto obsługiwać ale nie obsługiwani są bo ciężko 10 osobami na hali obsłużyć 50 -60 klientów którzy są jednocześnie w markecie. Najgorsze jest to że najlepsi wieloletni pracownicy przechodzą do konkurencji , kierownicy i dyrektorzy uczciwi którzy byli normalni dla ludzi i widząc co sie dzieje nie zgadzają sie na to. Kiedyś jak zaczynałem tą prace były i dobre zarobki i odpowiednia ilość pracowników i każdy Cie szanował, nie zabierał pieniędzy za to że wykonałeś swój plan a teraz to widać że idzie ku AVANS-owi czy Mix Eelctronics tylko czekać jak bedzie BUM. I na koniec wspomnę o sposobie na usługi, każą uruchamiać komputery, TV, smartfony kleić folią bo według nich to sposób na zwiększenie sprzedaży oczywiście klienci nie są głupi i boja się ze otwierany sprzęt to towar ze zwrotu, po serwisie i i tak nie kupują tego a sprzedaje się to później po obniżce cen żeby tylko się pozbyć tego bo przez internet tez nikt nie kupi otwartych towarów !!

Widzewiak

09.06.2020 18:42

Inne

Widzę, że "wrażenia" z pracy są zbieżne w większości marketów i we wszystkich miastach. U nas też dwie osoby już się mimo korony itd. zwolniły. Nie wiem. Może szefostwo MM ma taki koncept by przerobić sieć w sklepy samoobsługowe? Na zasadzie: pięknie ułożone alejki, namberlinki, wyfejsowane, zatowarowane ALE na obsługę doradcy kliencie nie licz tylko jak się decydujesz to ktoś na zlecenie poda? :D Jest to frustrujące, bo z jednej strony kierownictwo jest pełne pretensji o byle zapomnianą cenówkę, z drugiej- kolejki klientów też są pełne uzasadnionych pretensji... ja na razie staram się robić swoje, ale... trzymajcie się

Nadzieja

12.06.2020 10:24

Inne

Może się zmieni na lepsze jak wszyscy wróci do normy.

Aleksandra

17.05.2020 19:16

Inne

Dla niektórych nieogarniętych - praca na trzech koszykach marżowych przynosi najlepsze wyniki- maksymalnie w firmach krzak nastawionych na dojenie pracowników robią to na pięciu-Szanowni pracownicy zobaczcie ile Wy macie celów miesięcznych (już pomijam dzienne nowe gdzie plan jest wykonany za cały msc) Ja ostatnio policzyłam, wartości, ps,gwarancję, power serwice, akcesoria, rekomendowane, starocie, marka własna, karty itp Do kogoś kto zajmuje się sprzedażą Człowieku nie wiem po jakiej znajomości się dostałeś do tej firmy ale nie radzisz sobie wcale, w innej za takie coś byś wyleciał po miesiącu. Nie masz pojęcia o sprzedaży tym bardziej o motywacji pracownika, a jak dodać do tego wisienkę na torcie ze nawet niech ktoś da z siebie maxa przy dużym szczęściu i zrobi wszystko na 150 proc to .......nie ma premii ani grosza bo sklep nie wyrobił sprzedaży???? I Wy chcecie mieć sprzedawców fachowców z górnej półki????? #mediaekspert, #neonet podbierajcie pracowników bo są do wzięcia - właśnie Media upada poprzez spadek jakości Ludzi są twarzą firmy o tym pamiętajcie.

Juliusz

30.05.2020 23:26

Inne

To prawda, ale żeby to do kogoś dotarło musiałby mieć trochę rozumu w głowie i wiedzy, niestety wszyscy wiemy jak awanse tam na górze wyglądają i jaki poziom nowych dyrektorowi i ich kompetencji teraz obowiązuję, przykro patrzeć jak ta firma się stacza....

BezNicka

07.06.2020 11:59

Inne

W tej firmie tego nie rozumieją, nie ma kogoś kto widzi ze niektóre cele się wykluczają, nie jesteśmy wogóle konkurencyjni cenami, mamy koszyk na śmieci i za to jesteśmy oceniani- ktoś celowo obniża wartość tej firmy, albo szukają się do jej sprzedaży za niską cenę ,lub grupa decydentów ludzi od promocji czy dyrektorów bez pomysłu to wyjątkowa grupa nieudaczników. Przykre jest to ze pracując kilkanaście lat w tej firmie widać jak z szanowanego pracodawcy-gdzie ciężko pracujac można było zarobić, po latach zrobiło się kolesiostwo (absurdy - te same stanowisko jedna osobą przykład 6 tys planu G+ ,koleś kierownik 1,5 tyś- oczywiście wiemy ze premia zależy od wyrobienia planów),a szale goryczy przelało to ze jesli zrobisz swój cały plan zostajesz z niego "okradziony" w imię solidarnością z tymi co mają plany gdzieś. Efekt ,u nas już dwie osoby się zwolniły w tym msc ,ja po latach pracy zrobię to w tym.

Pracownik

26.05.2020 15:13

Inne

Chore plany mam zrobione mimo zmniejszonego etatu, wypocin. Zrobione!!!! Sklep nie zrobi nawet tych chorych 80% i nie dostanę nic. Dziękuje drogi zarządzie za okradanie pracowników z pieniędzy, premii na które ciężko pracują przez cały miesiąc nie wiedząc czy je dostaną. Zostaniecie z najgorszymi sprzedawcami bo najlepsi odejdą. CI CO NIE WYRABIALI I NIE MIELI PREMII IM WSZYSTKO JEDNO bo dostaną te same pieniądze. (usunięte przez administratora)

tez (były już :D) pracownik

02.06.2020 13:44

Inne

Przede wszystkim troszkę szacunku dla pracowników fizycznych na szparagach czy na zmywaku, nie można dezawuować ich pracy! Ale do rzeczy: 1) nikt nam planów premiowych nie obiecywał "raz na zawsze", miały prawo się zmienić na lepsze/gorsze, 2) nikt Ci pieniędzy z premii BEZ WZGLĘDU NA OKOLICZNOŚCI (tj. pracę innych) nie obiecywał za poprzedni miesiąc, wiec sorry, ale sam sobie jesteś winien, że "się napociłeś" a nic nie masz, 3) jak Ci się (podobnie jak i mnie) w MM nie podoba to zmień pracę. Ja odszedłem z dniem 1 czerwca za porozumieniem stron. MM to nie "cały świat". Jak jesteś dobrym, oddanym pracownikiem to sobie zawsze jakiś kąt znajdziesz ;-). btw żenujące jest trochę to, że jak "Niemiec" płacił to się przez lata nie skarżyłeś, a jak przestał z jakichś powodów to nagle "pluje w twarz". Relacja z firmą nie powinna być tak nacechowana emocjonalnie, to nienormalne :D podoba się- pracujesz, nie podoba się- nie pracujesz. Tyle. Mimo wszystko pozdrawiam i życzę (serio! bez ironii) powodzenia! Trzymaj się. Ja tu już raczej zaglądać nie będę, rozdział zamknięty.

Wkurzony

02.06.2020 21:38

Inne

Dla ludzi mam szacunek, a ironię ze szparagami wytłumaczę Ci bo nie łapiesz jak widzę, jak myślisz dlaczego Niemcy przy nich nie pracują tylko pracownicy sezonowi??? ,pomysl o tym zanim zle zinterpretujesz zdanie (to samo dotyczy zmywaka) ,dwa nikt nie mówił że podpisujesz umowę na premie ktora może się aż tak zmienić na niekorzyść, wręcz bylem namawiany i mamiony obietnicami. O moje kwalifikacje się nie martw bo ja jak i kilka osób które znam juz prowadzi rozmowy z jednym czy dwoma potencjalnym pracodawcami i pomimo że okres nie jest dobry na zmiany mnie już nic nie trzyma- nikt mnie nie będzie okradał z moich ciężko zarobionych pieniędzy.

Ona

26.05.2020 13:50

Inne

Co to znaczy 80 % norma? Czy we wszystkich sklepach tak Jet i czy dotyczy to też kierowników czy też sprzedawców?

ZACH

27.05.2020 09:11

Inne

W całości potwierdzam ... dodatkowo należy wspomnieć, że sklepy mają normalne godziny otwarcia (bo ich nie skrócono o 20 % ) co powoduje, że nawet przy pełnym składzie brakowało by godzin aby było obłożenie na sklepie. Oczywiście po otwarciu sklepów po postoju była informacja, że tak będzie tylko pierwszy tydzień (potem miała być zmiana godzin otwarcia), ale potem już cisza na ten temat, a na pytanie o skrócenie godzin jedyna odpowiedź kierownictwa to, że "Zarząd zrezygnował z tego pomysłu". Dodatkowo brak przedłużenia umów oraz przebywanie przez pracowników na opiece na dzieci powoduje, że nie ma kto pracować ... a klienci szukają pomocy i zdenerwowani wychodzą ze sklepu, bo ilość pracowników na sklepie nie jest w stanie pomóc wszystkim. A to dopiero początek, bo w czerwcu zaczynają się urlopu pracowników, tak więc będzie ich jeszcze mniej. Całość prowadzi do wielu nerwowych sytuacji, zarówno po stronie klientów jak i pracowników... Pracuje w MM już wiele lat, ale nie pamiętam aby kiedykolwiek morale pracowników były takie złe. Teraz nawet ta część pracowników z "wiecznym uśmiechem na ustach" już nie zaraża pogodą ducha. I nie jest to wina pojedynczego Dyrektora czy Kierownika, bo jak można przeczytać na tej stronie sytuacja występuje w wielu sklepach, tak więc jest wynikiem decyzji podjętych przez Zarząd i "Centralę", Dyrektorów Regionalnych, oraz obecnie obowiązujących w sieci standardów i norm.

Dawid

28.05.2020 08:39

Inne

W 90 proc racja, ale nie zgodzę się ze dyrektorzy są bez winy, przytoczę juz niżej opisany sklep. Jaki dyrektor dopuszcza zeby na jednym (największym dziale była tylko jedna osoba- dział w którym są dziennie do wystawienia pi 3 palety towaru bez pomocy - w tym czasie na innym 4-5 osób opiera się o biurka z uśmiechem) gdy jej nie ma dorywczo ktos z innego podchodzi oczywiście odbija się to ja klientach planach .Trzeba być kapitanem statku jak wplywa na mielizne nie tylko jak płynie z wiatrem. Wprowadził zakaz rozmów prywatnych-chodzi i sciga iudzi - dla jasności mówimy o sytuacji gdy ktoś na chwilę odbierze telefon lub zadzwoni gdy nie ma klienta gdzieś między regałami. Otóż przekaz - dużo osób ma rodziny zobowiązaniaca ,a ta forma kontaktu obowiązuje, a Pan Spiety niech pamięta ze płacą ludziom przez ten okres 40 proc podstawy czyli mają (usunięte przez administratora) za nieco ponad 1000 zł więc z wymaganiami niech się zastanowi. Kuriozum rano więcej kierowników i pseudo kierowników niż pracowników (którzy zaraz chowająsię po biurach)- może wiec zakasac rękawy i wziąść się do pomocy??,jakoś stary dyrektor nie miał z tym problemu. Są oczywiście jak ktoś napisał markety z normalnymi relacjami, zrozumieniem sytuacji ale to wynika z zarządzania i choćby umiejętności relokacji ludzi z jednego działu na jakiś okres zeby zapewnić ludzi na innym, a nie udawanie że nie widać. Arkadia z Warszawy gratuluję Wam kierownictwa. Następny błąd który Media popełnia to premie- nie może być tak ze ktoś robi przy takim obłożeniu i ciągnie sklep i resztę (w tym miesiącu nie zrobięi wiem ze moja wina czy sytuacji ,ale powiedzcie to osobą które zrobiły), sklep nie da rady i nic z tego nie ma. Najlepsi odejdą bo nikt za ok 2,5 tys (przy pełnym etacie nie będzie sobie żył wyprowal)

Olo

10.05.2020 22:11

Inne

Chciałbym opisać sytuacje w sklepie Media Markt Warszawa Aleje Krakowskie. Po otwarciu sklepu po czasie pandemii atmosfera jest gorzej niż fatalna. Zmienił się dyrektor w firmie i każdy jest w dużym stresie. Wiadomo że nowa miota nowe porządki i w ogóle ale to co robią kierownicy to wola o pomstę do niebia. Pracownicy są traktowani jak najgorsze zło. Zamiast podejść porozmawiać powiedzieć ze jest teraz trudno i nas wspierać wspierać trudnym momencie to jeszcze nas gnoja o byle co! Stres jest ogromny bo nawet nie można zamienić jednego zdania z innym pracownikiem. Wchodząc do sklepu czuje się ogromny ból głowy i człowiek zamiast skupić się na pracy z klientem zastanawia się za co dostanie "zjebke " od kierownika. .. poza tym musimy chodzić w przylubicach które w ogóle nie mają atestu! To jest chore ze firma kupiła coś takiego o każe nam w tym chodzić. To jest wstyd ale nikogo nikogo to nie obchodzi bo co my ich interesujemy?

Dawid

14.05.2020 10:01

Inne

Nie przedłużyli ludziom umów terminowych, rotacja w MM jest tak duza ze w niektórych ponad 50 procent ma na czas określony i w duzo osobom się kończyły w tym momencie, dwa okrojenie etatów o 20 proc automatycznie zmniejsza o 1/5 ogólnie ludzi ma sklepie tych co zostali, do tego nie wrócili jeszcze promotorzy ( tylko niektórzy) których było po 2-4 na działach i są traktowani przez MM jako darmowa siła niewolnicza- dochodzi teraz do sut ze na niektórych działach nie ma nikogo i do pomocy przybiega ktoś z innego działu (gdzie tez jest sam ) średnio się zająć na asortymencie- niestety tutaj Media przegrało- zero jakości i jakiegokolwiek standardu obsługi już nie ma (a nie wspomnę o dostawach, układaniu towaru które w międzyczasie trzeba zrobię) reasumując czasami jest to nawet 30% pracowników którzy mając 80 proc etatu bez wizji premii muszą robić na 300 proc

Wroclawek

14.05.2020 16:39

Inne

do pewnego dyrektor z pewnej galerii w pewnym mieście - może sam się złap za paleciaka albo podejdź do klientów ( chociaż może to nie bo wiedza żadna) ,a nie ludziom którzy biegają między działami w pocie czoła jeszcze wymyślasz- chłopie ochlon trochę.

Kpina

06.05.2020 10:05

Inne

Plany 100 proc ,nawet więcej bo mniej ludzi ,etat 80 procent- praca w MM dla (usunięte przez administratora)

Telecom

07.05.2020 18:45

Inne

Brawo ,ale to musi być dyrektor z tzw jajem, nie jak nasz który chodzi dziś z głową do góry i nie potrafi rozlokować ludzi na działach- na jedynym 5 osób na innym nikogo-spiete cztery litery i udaje Boga- nie polecam Galeria Dominikanskiej dla nikogo kto szuka pracy bo tu nie ma kadry-znaczy nikogo mądrego tylko kolesiostwo i brak pomysłu

zmęczona :(

08.05.2020 00:24

Inne

U nas zmiany po 6 godzin ... niby powinno być spokojnie i lekko (według oceny znajomych i klientów ;) ), ale na zmianie są tylko 2 osoby które w tym czasie i muszą obsłużyć 4 działy (info poniżej). Nie ma czasu na przekazanie sobie informacji, bo jedni kończą pracę równo o 15.oo a druga zmiana zaczyna. Dodatkowo w trakcie tygodnia przepracowałam zmiany z wszystkimi osobami z działu, co skutkuje tym, że jak jedna będzie chora to cały dział idzie na kwarantanne. W tak zwanym "gnieździe" te dwie osoby obsługują kasy, serwis (a teraz po długiej przerwie jest wiele reklamacji), zamówienia internetowe ( począwszy od przyniesienia towaru, poprzez potwierdzenie zamówienia, obsługę a na pakowaniu i fiskalizacji skończywszy), oraz informacje (łącznie z obsługą Oracle, spraw do zrobienia w CMS, telefonów od klientów, umawianiem dostawy i wydawaniem zamówień z odbiorem w sklepie). Ruch na sklepie jest tak duży jak przy normalnym funkcjonowaniu w trakcie dobrej akcji, co obrazuje obrót na poziomie 150%-200% standardowego średniego obrotu dziennego. Pracownicy mają 0,8 etatu, część na opiece na dzieci, a kadra "zarządzająca" co chwile chce dodatkowych wyjaśnień dotyczących wysyłek zamówień internetowych oraz obsługi reklamacji klientowskich (które w dużej mierze z powodu zaistniałej sytuacji i zamknięcia sklepów, po naprawie nie dotarły do nas, bo nikogo nie było na sklepie i powróciły na do serwisów producentów, lub nie zostały odebrane przez klientów, bo nie było ku temu możliwości). Ogólnie po 6 godzinach człowiek jest bardziej zmęczony niż przy normalnym funkcjonowaniu sklepu po zmianie 12 godzinnej. No i nie można zapomnieć w międzyczasie co godzinę przetrzeć środkiem antybakteryjnym terminale, blaty kas i serwisu, długopisy po każdym klientach, ręce po płatności gotówkowej, .... wszystko zgodnie z wewnętrznymi wytycznymi dotyczącymi COVID-19 Co do informacji o braku zatrudniania to chyba dotyczy tylko sklepów... bo dzisiaj przyszło info odnośnie "Nowych liderów w Ekipie" którzy podjęli pracę w centrali (jedna osoba w maju), tak więc te ograniczenia ich nie dotyczą... Parafrazując "przyjaciół poznaje się w biedzie", można powiedzieć "pracodawcę poznaje się w trakcie pandemii koronowirusa"... Jedyne co pozostaje to znalezienie nowego pracodawcy, który lepiej doceni nasze zaangażowanie i chęć do pracy... a tacy naprawdę istnieją, o czym świadczą informacje od innych koleżanek pracujących w tej samej