Opinie Media Markt Polska Warszawa - 5984 opinie - GoWork.pl

Opinie(5984)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

RBTK

03.08.2020 23:41

Pracownik

Będzie dalsza redukcja etatów w sklepach. Umowy na czas określony będą przedłużane tylko w wyjątkowych przypadkach. W niektórych marketach planują w najbliższym czasie zwolnić nawet 10 (!) doradców klienta. Jakie będą tego efekty wie każdy, kto ma choćby podstawowe pojęcie o tym, jak funkcjonują duże markety z elektroniką. (usunięte przez administratora)

Jeszcze pracownik

05.08.2020 07:49

Pracownik

Niestety nie rozumiem podejście pracodawcy względem najlepszych pracowników, w innej firmie co jakiś czas najlepsi sa zapraszani na jakieś spotkania, otrzymują godziwe pieniądze i generalnie są dumni, dobrze zarabiają i są doceniani. Tutaj ? możesz robić co miesiąc plany po 150 procent, być w skali kraju w czołówce i to wszystko w markecie który od roku nie ma 95 proc, do tego nie dostajesz pieniędzy za swoją pracę-jesteś traktowany jak śmieć, o awansie zapomnij-ludzie co tu się dzieje???? Kiedyś było hasło Nie dla (usunięte przez administratora) teraz niestety pracodawca wziął sobie to haslo przerobił- Dl (usunięte przez administratora) bo tylko taki się przykłada robi wszystko i ma nadzieję ze mu ochlap spodnie i na nadziei się kończy co miesiąc

Byly pracownik

05.08.2020 08:32

Pracownik

Oczywiście ze tacy powinni być doceniani, inna rzecz co innego sklep który zawsze z robi plany i zrobienie 100 procent to "bulka z maslem " ,ale wyrabiać z dużą górką tą cyfrę przy notorycznym braku planu sklepu nawet poniżej 90 proc sklepu, przy braku motywacji to jest wyczyn, takich doradców powinno się przenosicie do sklepów gdzie będą w końcu zarabiać i tam pewnie jeszcze robić lepsze wyniki, albo płacić (co pokazuje ze system premiowy obecny to porażka) i w końcu MM straci tych na którym powinno im zależeć. Pięć lat pracowałem i czerwiec był moim ostatnim miesiącem, byłem w ścisłej czołówce sklepu, ale niepewność czy będę miał na rachunki- i od kilku miesięcy nie było pomogla mi podjąć decyzję i rozstać się z MM ,fajnie wspominam niektóre rzeczy ,ludzi ,ale 2 -3 lata temu coś się zaczęło psuć, teraz to już kanał. Przesłanie tylko do niektórych - doceniajcie tych co Wam robią wyniki -bobtak szybko odchodzą ;) I do kierowników (nie podam skad jestem) ,jak macie zły dzień to siedźcie dalej w kanciapie i nie przenoście nastrojów na sklep, bo pracownik musi czuć się pewnie w pracy 8 mieć oparcie, a nie kierownika który ma okresy-jak ma dobry humor to chodzi i pogada, pośmieje się, zły biega czerwony i szuka do czego się przyje..czepic.

Spostrzeżenia

30.07.2020 11:00

Pracownik

Nie pracuję dlugo ,plany robie ale mam doświadczenie z innych firm i naprawdę ktoś tu popełnia bardzo dużo błąd w zarządzaniu. Ale do sedna. Zeby być dobrym pracodawcą wystarczy spełniać kilka rzeczy. 1. Płacić za wykonaną pracę. - pracownik nie może być niepewny ile zarobi czy wogole cos zarobi jeśli w 100 procentach zrealizuje swój plan -tego nigdzie nie widziałam to (usunięte przez administratora) na skalę kraju ,owszem pracodawca może uzależnić od obrotu wysokość, ale na tzw podbiciu o jakiś procent i tyle. 2. Grafiki - bardzo duża część ludzi pisze ze do końca miesiąca nie zna grafiku -to niedopuszczalne- jest ustawowy termin ,są osoby odpowiedzialne i każdy ma jakieś plany-zawsze powinien być na czas. 3. Plany sprzedażowe powinny być dostępne przd rozpoczęciem miesiące- czasami się zdarza ze trafiają w drugim tygodnie miesiące-takze niedopuszczalne, wyobrażacie sobie inna pracw w której zaczynacie coś i dalej nie wiecie ile jest do zrobienia??? Te trzy rzeczy to podstawa Dochodzi jeszcze wiele innych czynników, mobbing ,straszenie, brak kompetencji kierowników którzy siedzą w tej firmie od początku i myślą że wszystko wiedzą, a to nieprawda. (Taki powinien dostać raz w roku plan na miesiąc-nie zaden okrojony i udowodnić ze jest kierownikiem z krwi i kosci tzw liderem -a nie zakompleksionym człowiekiem który mysli ze inni beda robię na niego) Umowa o pracę to kontrakt między pracownikiem, a pracodawcą. Niestety tutaj jest łamany przez tego drugiego. Przynajmniej ja się przyjmowałam i miałem zagwaranowaną premie od sprzedaży, ktos powie zmieniłoby się mozesz się zwolnić. Oczywiście ze tak tylko niesmak pozostaje bo mieliście dobrego pracownika który zawsze robił plan ,nie narzekał ale zmieniliście warunki w trakcie. Rynek w koncu się otworzy na dobrych sprzedawców, a Wy zostaniecie z kierownikami nieudacznikami, ludźmi co się chowają przed klientem i nie potrafią lub nie chcą robić planów bo są na chwilę i podstawa im starczy. Życzę zarządowi jednego-obybWas tak samo ktos potraktował.

Ciekawy

28.07.2020 10:01

Pracownik

Zastanawia mnie czy u Was też dyrektor z kierownikami (usunięte przez administratora) pracowników? Konkretnie-zaczynała się pandemia dzwonili do ludzi prosili zeby brac jak najwięcej urlopów, wybierać prawie do końca bo trzeba firmie pomóc, później najwyzej będziemy robić tak grafiki zeby komuś kto weźmie no dni wyszło z wolny 10 , ale durny pracownik słuchał, a później jak przyszło co do czego to pracownicy prawie na zero ,a na przypomnienia słów-Ja tak mówiłem?????? ,trzeba było nie brać. Mało tego sane darmozjady mają jeszcze zaległe urlopy!!!!!! Nie dość że jak już wróciliśmy po tych urlopach to jeździli z nami jak na szmacie żebyśmy przestawiali z konta w kont te same rzeczy, a sami siedzieli zamknięci w kanciapie popijając co nieco....,można niżej upaść?????? ,otóż jak widać mozesz sprawa premii, co niektórzy sa dobrzy w tym co robić i niestety jeśli osoba na dziale robi co miesiącem 40/50 proc parametrów to nie jest to tylko szczęście moze tak być msc, dwa ,ale nie rok czy dwa lata i w nagrodę nie ma premii bo reszta nie zrobiła, cały miesiąc jedziesz na 200 procent i na koniec - sory (usunięte przez administratora) ,moze za miesiąc- należę do tych cobplan mam zawsze zrobiony, ale jesli teraz zarząd, dyrektor czegoś nie wymyślą to nie ze przestanę, będę pracował jak inni bez,motywacji zapału i zaangażowania ,plan skończę na 40 proc i mam to gdzieś, mieliście pracownika teraz będę po prostu przychodził. Okres trudny się skończy w końcu firmy beda przyjmować ludzi i nikt kto będzie miał alternatywę nie zostanie tutaj pamiętając jak został potraktowany, Nawrat nie mow ze jesteś przyjacielem pracowników, nie rób z nimi zdjęć bo jesteś kimś kto ciągnie wynik i sklepy w dół. Pojedź tam gdzie ludzie od kilku msc nie dostają premii i spójrz w w oczy i powiedz moze za miesiąc kupicie dziecku nowa kurtkę, spodnie ,gdzieś wyjedziecie bo w tym miesiącu tatuś zrobił 150 proc ,ale g dostanie Wy już nas nie okradacie ,okradacie nasze dzieci i rodziny.

Wroclaw

28.07.2020 15:04

Pracownik

Dokładnie, u nas taki jeden tak robił, dzwonił po ludziach i prosił, a teraz nie pamięta. Ogólnie takie kompetencje kierownicze ze szkoda gadać, od dwóch tygodni zalozyl białą koszulę i udaje prezesa ,a zero znajomości o pracy zespołu, zero wsparcia.

A ja na to jak na lato

29.07.2020 15:02

Pracownik

Potwierdzam tak bylo ,bierzcie do zera, później zrobimy grafiki ze będziecie mieli urlopy-pomożecie firmie itp ... teraz ,poproszę o jeden ,dwa dni z grafiku-alw jak ,dlaczego, po co ? Przecież nie masz urlopu... nasz qurcze WTF ,opamiętajcie się.

Kraków

25.07.2020 13:49

Pracownik

Praca w Media Markt, to tragedia. Chyba większość ma już dość. Czemu ta firma jeszcze dyszy? Jest wielu pracowników, którzy mają długi staż i zwyczajnie się zasiedzieli, boją się zmiany i mają wypowiedzenie trzy miesiące. Rok temu było jeszcze znośnie, jednak przez rok wszystko się zmieniło. Brak szacunku do pracownika, chamskie odzywki, zbywanie, wieczne czekanie na kierowników. Kadra kierownicza nie ma za grosz szacunku do pracownika, żadnego. Kierownicy chodzą i wymyślają malowanie trawy na zielono, bezsensowne zadania, a może jednak zmiana do poprzedniego stanu? Ciągłe rotacje w pracownikach uniemożliwiają normalną współpracę pomiędzy działami, dlaczego tak jest? Bo bierze się każdego, zanim się wyszkoli to mija x czasu, niestety niektórzy nie załapią pewnych rzeczy nigdy, ale trzeba ich trzymać, bo nikt nie chce tu pracować - mówię o działach, gdzie jest podstawa i żadnych premii np. serwis, informacja, kasa, magazyn. Szeregowi pracownicy pozostawiają wiele do życzenia, ale kierownictwo? Ciągła niekompetencja np. zapomniał zamówić towaru dla klienta, przecież to skandal. Długo by pisać i wypunktowałbym pewne konkrety, ale mój oddział domyśli się kim jestem, a chce dociągnąć do końca umowy... w miarę "normalnie". Moja opinia jest na podstawie moich przeżyć w tej firmie, obserwacji i historii od innych pracowników. PS. pracuje prawdopodobnie w najgorszym Media w Krakowie, najgorszym... sami wiecie o kogo chodzi :)

Byly pracownik.

25.07.2020 15:48

Pracownik

Niestety zmiany na lepsze powinni zacząć od kierowników, moze taki wyjdzie na halę i pokaże miesiące jak się powinno sprzedawać wszystkie parametry, szczególnie G+ ,w sklepie gdzie jest o 40 procent mniej ludzi ,a zapomniałem nie potrafi...hmm no tak kilkanaście lat jest kierownikiem kolega go zrobil i od tej pory ledwo skończył liceum i na rozwoju się zatrzymał ale rozumy wszystkie pozjadał-to ogolny obraz kierowników. Następna rzecz każdy zna swój plan i powinien być rozliczany co miesiąc, ewentualnie w kwartale-ale plany dzienne????? Przykład mam 100 proc i jeszcze malo ????? , dywanik bo nie zrobiłem dziennego???? Was do końca powaliło???? ,myślałem ze Zenek to szczyt dna -ale tutaj można niżej... Do kierowników, dyrektorów od "początku swoich karier" w MM ,Was też mogą zwolnić i zrobią to szybciej czy później, a wasze CV jest niestety słabe na dzisiejszy rynek pracy wiec nauczcie się szanować ludzi bo nigdy nie wiecie na kogo traficie za kilka lat ;) pozdrowienia szczególnie dla jednego gwiazdor a bez szkoły za to o wielkim ego z Warszawy

Berlin/Profesor/Palermo

13.07.2020 18:46

Inne

Witajcie Szanowni Pracownicy Media Markt! Wysłaliśmy maila do centrali chcąc uzyskać od nich jakąkolwiek reakcję. Niestety bez skutku. Choć część z Was zwątpiła w nasze słowa, że była to jednorazowa akcja. W żadnym wypadku :) Centrala otrzymała od nas kolejnego maila. Bez odpowiedzi. Szanowny Pan CEO stwierdził, że nie odpowie, bo nie da się zastraszyć. Cóż... Jak zawsze odebrane po swojemu. Błędnie, ale cóż... Naszą intencją nie jest zastraszanie firmy czy kogokolwiek. Chcemy rozpocząć rozmowy z firmą, otwarte, partnerskie. Na równi. Chcemy przedstawić swoje postulaty i uzyskać wspólne porozumienie. Udało się połowicznie. My chcemy, oni nie. Na całe szczęście jest w nas mnóstwo energii! Będziemy walili drzwiami i oknami, ale to ze względu na fakt, iż zależy nam na pracy, firmie i rozwoju. Kiedyś mogło być dobrze, to czemu nie może być tak znowu? Wysłaliśmy list do Niemiec, przekazaliśmy wszystko to co do tej pory wysłaliśmy. Nasz e-mail został zablokowany, ale wiemy, że one dochodzą. Nasi ludzie są wszędzie :) Wkrótce nasze maile dotrą i do Was! Wybaczcie za to, że nazwaliśmy się tak "prosto" , ale to jednak całkiem sympatyczna na inspiracja :)

Realista

19.07.2020 12:33

Były pracownik

Łoj ta, już widzę wasze sukcesy i zatroskanie Niemców waszymi narzekaniami. Sprawa prosta, bo gdy marnowałem czas w tej idiotycznej pracy byłem świadkiem jak wyrzucano pracowników mających dobrą sprzedaż towaru, gwarancji itd. - tylko dlatego że kierownikowi się nie spodobai. Sprawa prosta - buntownicy dostaną kopa w cztery litery. Propaganda o kryzysie trwa więc za bramą stoi 10 na wasze miejsce. W sklepach zostanie co najmniej kilka łamistrajków i to oni będą szkolić nowych. Może załóżcie związek zawodowy albo napiszcie skargę do Premiera hahahaha!

Realista

19.07.2020 12:35

Były pracownik

I jeszcze jedno. Popracujcie sobie w Media Expert, to zobaczycie jak wygląda praca w sklepie, w którym za ochroniarza, sprzątaczkę i sprzedawcę robicie wy. No dalej, do ataku hahaha!