Opinie Media Markt Polska Warszawa - 5960 opinii - GoWork.pl

Opinie(5960)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jeremy

18.08.2020 21:04

Pracownik

Niech każdy, kto planuje zatrudnić się w MM przemyśli to 20 razy. Aktualnie firma kieruje się w stronę upadłości, jest coraz bardziej absurdalnie i abstrakcyjnie. Brak pracowników na działach, klienci się wściekają, niskie wynagrodzenie i najgorszy mozliwy system premiowy, który potrafi tylko zdemotywować. Trzymam się jeszcze tego Titanica, bo jednak załogę mamy bardzo dobrą, a rynek pracy nie wygląda już tak różowo, jednak jak tylko nadarzy się okazja lub mnie zwolnią to przyjmę to z pocałowaniem ręki (najlepiej przy odprawie i braku świadczenia pracy przez 3 miesiące). Po cichu mam taką nadzieję, bo posiadam wyższe stanowisko i jestem pewny, że szybciej lub później pójdzie do likwidacji (pomijam fakt, że i tak 80% czasu pracy spędzam na hali jako doradca z normalnymi planami pomimo dużo większej ilości obowiązków).

Jeremy

19.08.2020 22:05

Pracownik

Przy ubiegłorocznych zwolnieniach kierowników zostałem zdegradowany do koordynatoraj. Coś czuję, że będzie niedługo kolejna czystka - liczę, że też polecę. Wystawiam towar, sprzątam działy, sprzedaję i oprócz tego mam sporo innej roboty bardziej papierkowej, którą zaniedbuję, bo nie da się wszystkiego opanować przy tak małej obsadzie ludzi. Plany mam identyczne jak pracownicy na dziale. Nie wiem jak firma ma się trzymać dobrze dzięki internetówce, skoro w marketach każdy się tym zajmuje, jest (usunięte przez administratora) na kółkach (zamiany paczek, opóźnienia w wysyłce, źle zapakowane produkty, problemy ze zwrotami kasy dla klientów). Żadna firma nie ma tak złej internetówki jak nasza - tu wszystko działa źle. Nowi sprzedawcy to zazwyczaj dramat, a szkolenia elearningowe, na które nie ma czasu to żart. Naprawdę, gdyby nie fantastyczna ekipa to już dawno bym zrezygnował, teraz czekam tylko na okazję. 8 lat w MM to za dużo, zwłaszcza, że bywa gorzej niż było kilka lat temu pod względem finansów...

Mm

20.08.2020 04:58

Inne

W media Markt pracują przeważnie tylko nieudacznicy i sieroty życiowe, którzy boją się zmian. Do tego mają 11 cm i kończą po 1 minucie. Pozdrowienia dla Maćka z Blue City:-) jeżeli to czytasz to wiesz że to prawda :-)

Traktor

06.08.2020 14:01

Pracownik

Bardzo dobra praca jest w hali w Arkadii w Warszawie, szczególnie promotorzy są bardzo zadowoleni. Prestiżowa galeria, klimatyzacja, klienci z pierwszych stron gazet, zadowoleni kupujący, doskonałe kierownictwo hali. Celowe jest zatrzymanie najlepszych pracowników szkoleniami zewnętrznymi z certyfikatami i premiami. Pojawia się bowiem wiele konkurencyjnych ofert na wyższych stanowiskach premujących dotychczasowe doświadczenie.

Zmiennick

15.08.2020 14:55

Były pracownik

Promotorzy są zadowoleni? - Może kiedyś byli, niestety od tego roku hala jest pusta i nawet promotorom się nie opłaca (większość rozgląda się za zmianą pracy) Klimatyzacja? - Nie ma tam klimatyzacji, tylko wentylacja, jest ok 26. stopni w środku Klienci z pierwszych stron gazet?- No tutaj czasem się ktoś trafi, raz na 2 miesiące Doskonałe kierownictwo hali? - Połowa się do niczego nie nadaje, druga połowa jest ok Zatrzymywanie najlepszych pracowników szkoleniami zewnętrznymi, certyfikatami, premiami? - Odkąd zmienił się system premiowy niestety bardzo ciężko jest zarobić premię, nierealne plany sprzedażowe, mniejsza obsada, koronoświrus, a centrala ustala co raz większe plany! Jeżeli chodzi o szkolenia to niestety nie ma i nie było żadnych szkoleń i certyfikatów. (usunięte przez administratora)

Monika

16.08.2020 08:50

Pracownik

Dokładnie w punkt, we Wrocławiu gorąco ludziom pot po tyłkach leci ,jaką ma motywację pracownik który wyrabia plany i od kilku miesięcy nic za to nie dostaje???? ,u nas oni już odpuszczają - mają dość, od niektórych wiem ze zaczynają myśleć o zmianie pracy, jeden człowiek odszedł z końcem czerwca, kilka osób ciągnie wynik-ale jak oni odejdą lub wyluzują to Dominikanska jest do zamknięcia, nikt charytatywnie nie będzie pracował, a teksty zrobimy- moze więcej ulltimo bedzie dostaniecie- nic nie zadziała, Zmiana dyrektora???? (Co miała na celu?? znam go kilka lat, wiem co o nim ludzie myślą w Pasażu i uwierzcie nie sa to pochlebne opinie -jak będzie mial kogos zwolnić zrobi to i w pracy zostanie kolega nie ten co robi wyniki także nie ma sensu się starać bo jak będą zwolnieniami to inne kwestie zaważą , poprzedni byl spoza układu i tu przynajmniej mogliście liczyć na równe traktowanie) przejrzyjcie na oczy, nie mozemy planu zrobić który jest obniżony bo ludzie mają gdzieś, Ci co robili albo na urlopie, albo wrócili teraz - dopiero widać że bez,niech nic nie będzie, a odejdą jak nie dostaną pieniędzy. Kierownicy biegają jak poparzeni i szukają problemów (moze weźcie się do pracy,,towar rozwieźć, serwis)jeden ubrał się w biała koszulę i udaje dyrektora, drugi biega i daje ze coś robi, mają ciśnienie i próbują pokazać jak pracują, ale dezorganizują pracę i rozwalają morale. Jak pomyślę że w przyszłym tygodniu mam tam iść to chyba ....chora będę ????

Byly dyrektor.

06.08.2020 13:37

Pracownik

To ze będą zwalniać bylo już wiadomo nieoficjalny od ok marca, przed pandemią, to ze nie zrobili tego wcześniej to tylko dlatego ze był skok na tarczę.Teraz mogę już napisać Oni Was wykorzystywali, płacili Wam od siebie 40 procent podstawy ,a mieliśmy polecenie zeby Was z urlopów maksymalnie wydoic.,była świadomość ze frekwencja nie wróci szybko- i była świadomość ze ludzie będą walczyć ale nie będzie premii, a to zysk dla zarządu i firmy. To wszystko było zrobione z premedytacji. Sklepy nierentowne polecą po okresie ochronnym, tak samo ludzie. Tylko napiszę jedno po tylu latach - w tych zamykanych są pracownicy którzy robili po 120-150 proc co miesiąc nie patrząc czy dostaną premie, tych ludzi powinni poprzenosić do sklepów które zostaną bo o takich pracowników trudno. Życzę Wam wszystkiego co najlepsze .

Nico

06.08.2020 16:23

Pracownik

Zgadzam się i potwierdzam, dwa najlepsi sprzedawcy nie są teraz w cenie, zawyżają wynik, a firmie zależy żeby obniżyć wartość firmy. Nie róbcie więcej niż 100 proc,bo wylecicie z pracy. Firma obniża wartość i tylko mierni sprzedawcy sa w cenie

patrzajego

15.08.2020 00:05

Pracownik

Każda firma wysyła pracowników na przymusowe urlopy w momentach przestojów - taka polska półlegalna świecka tradycja. Z premedytacją jest też robiony ten cyrk z premiami : na fakt otrzymania premii mają wpływać bezpośrednio czynniki od premiowanego niezależne. Absurd, ale celowy : restrukturyzacja ( czytaj : redukcja etatów ) ma zostać zapamiętana przez tych których nie zwolnią jako okres bezpremiowy. Premie wrócą po zwolnieniach, nie będą większe niż były, ale status pracownika zostanie podniesiony ; ten ostatni będzie w końcu prawdopodobnie zadowolony, chociaż zmuszono go do większej wydajności przy okazji globalnie tnąc koszty. Psychologiczna siła „ zmiany” Ferrana Revertera zrobi robotę, prawda ;-)

RBTK

03.08.2020 23:41

Pracownik

Będzie dalsza redukcja etatów w sklepach. Umowy na czas określony będą przedłużane tylko w wyjątkowych przypadkach. W niektórych marketach planują w najbliższym czasie zwolnić nawet 10 (!) doradców klienta. Jakie będą tego efekty wie każdy, kto ma choćby podstawowe pojęcie o tym, jak funkcjonują duże markety z elektroniką. (usunięte przez administratora)

Jeszcze pracownik

05.08.2020 07:49

Pracownik

Niestety nie rozumiem podejście pracodawcy względem najlepszych pracowników, w innej firmie co jakiś czas najlepsi sa zapraszani na jakieś spotkania, otrzymują godziwe pieniądze i generalnie są dumni, dobrze zarabiają i są doceniani. Tutaj ? możesz robić co miesiąc plany po 150 procent, być w skali kraju w czołówce i to wszystko w markecie który od roku nie ma 95 proc, do tego nie dostajesz pieniędzy za swoją pracę-jesteś traktowany jak śmieć, o awansie zapomnij-ludzie co tu się dzieje???? Kiedyś było hasło Nie dla (usunięte przez administratora) teraz niestety pracodawca wziął sobie to haslo przerobił- Dl (usunięte przez administratora) bo tylko taki się przykłada robi wszystko i ma nadzieję ze mu ochlap spodnie i na nadziei się kończy co miesiąc

Byly pracownik

05.08.2020 08:32

Pracownik

Oczywiście ze tacy powinni być doceniani, inna rzecz co innego sklep który zawsze z robi plany i zrobienie 100 procent to "bulka z maslem " ,ale wyrabiać z dużą górką tą cyfrę przy notorycznym braku planu sklepu nawet poniżej 90 proc sklepu, przy braku motywacji to jest wyczyn, takich doradców powinno się przenosicie do sklepów gdzie będą w końcu zarabiać i tam pewnie jeszcze robić lepsze wyniki, albo płacić (co pokazuje ze system premiowy obecny to porażka) i w końcu MM straci tych na którym powinno im zależeć. Pięć lat pracowałem i czerwiec był moim ostatnim miesiącem, byłem w ścisłej czołówce sklepu, ale niepewność czy będę miał na rachunki- i od kilku miesięcy nie było pomogla mi podjąć decyzję i rozstać się z MM ,fajnie wspominam niektóre rzeczy ,ludzi ,ale 2 -3 lata temu coś się zaczęło psuć, teraz to już kanał. Przesłanie tylko do niektórych - doceniajcie tych co Wam robią wyniki -bobtak szybko odchodzą ;) I do kierowników (nie podam skad jestem) ,jak macie zły dzień to siedźcie dalej w kanciapie i nie przenoście nastrojów na sklep, bo pracownik musi czuć się pewnie w pracy 8 mieć oparcie, a nie kierownika który ma okresy-jak ma dobry humor to chodzi i pogada, pośmieje się, zły biega czerwony i szuka do czego się przyje..czepic.

Spostrzeżenia

30.07.2020 11:00

Pracownik

Nie pracuję dlugo ,plany robie ale mam doświadczenie z innych firm i naprawdę ktoś tu popełnia bardzo dużo błąd w zarządzaniu. Ale do sedna. Zeby być dobrym pracodawcą wystarczy spełniać kilka rzeczy. 1. Płacić za wykonaną pracę. - pracownik nie może być niepewny ile zarobi czy wogole cos zarobi jeśli w 100 procentach zrealizuje swój plan -tego nigdzie nie widziałam to (usunięte przez administratora) na skalę kraju ,owszem pracodawca może uzależnić od obrotu wysokość, ale na tzw podbiciu o jakiś procent i tyle. 2. Grafiki - bardzo duża część ludzi pisze ze do końca miesiąca nie zna grafiku -to niedopuszczalne- jest ustawowy termin ,są osoby odpowiedzialne i każdy ma jakieś plany-zawsze powinien być na czas. 3. Plany sprzedażowe powinny być dostępne przd rozpoczęciem miesiące- czasami się zdarza ze trafiają w drugim tygodnie miesiące-takze niedopuszczalne, wyobrażacie sobie inna pracw w której zaczynacie coś i dalej nie wiecie ile jest do zrobienia??? Te trzy rzeczy to podstawa Dochodzi jeszcze wiele innych czynników, mobbing ,straszenie, brak kompetencji kierowników którzy siedzą w tej firmie od początku i myślą że wszystko wiedzą, a to nieprawda. (Taki powinien dostać raz w roku plan na miesiąc-nie zaden okrojony i udowodnić ze jest kierownikiem z krwi i kosci tzw liderem -a nie zakompleksionym człowiekiem który mysli ze inni beda robię na niego) Umowa o pracę to kontrakt między pracownikiem, a pracodawcą. Niestety tutaj jest łamany przez tego drugiego. Przynajmniej ja się przyjmowałam i miałem zagwaranowaną premie od sprzedaży, ktos powie zmieniłoby się mozesz się zwolnić. Oczywiście ze tak tylko niesmak pozostaje bo mieliście dobrego pracownika który zawsze robił plan ,nie narzekał ale zmieniliście warunki w trakcie. Rynek w koncu się otworzy na dobrych sprzedawców, a Wy zostaniecie z kierownikami nieudacznikami, ludźmi co się chowają przed klientem i nie potrafią lub nie chcą robić planów bo są na chwilę i podstawa im starczy. Życzę zarządowi jednego-obybWas tak samo ktos potraktował.

Ciekawy

28.07.2020 10:01

Pracownik

Zastanawia mnie czy u Was też dyrektor z kierownikami (usunięte przez administratora) pracowników? Konkretnie-zaczynała się pandemia dzwonili do ludzi prosili zeby brac jak najwięcej urlopów, wybierać prawie do końca bo trzeba firmie pomóc, później najwyzej będziemy robić tak grafiki zeby komuś kto weźmie no dni wyszło z wolny 10 , ale durny pracownik słuchał, a później jak przyszło co do czego to pracownicy prawie na zero ,a na przypomnienia słów-Ja tak mówiłem?????? ,trzeba było nie brać. Mało tego sane darmozjady mają jeszcze zaległe urlopy!!!!!! Nie dość że jak już wróciliśmy po tych urlopach to jeździli z nami jak na szmacie żebyśmy przestawiali z konta w kont te same rzeczy, a sami siedzieli zamknięci w kanciapie popijając co nieco....,można niżej upaść?????? ,otóż jak widać mozesz sprawa premii, co niektórzy sa dobrzy w tym co robić i niestety jeśli osoba na dziale robi co miesiącem 40/50 proc parametrów to nie jest to tylko szczęście moze tak być msc, dwa ,ale nie rok czy dwa lata i w nagrodę nie ma premii bo reszta nie zrobiła, cały miesiąc jedziesz na 200 procent i na koniec - sory (usunięte przez administratora) ,moze za miesiąc- należę do tych cobplan mam zawsze zrobiony, ale jesli teraz zarząd, dyrektor czegoś nie wymyślą to nie ze przestanę, będę pracował jak inni bez,motywacji zapału i zaangażowania ,plan skończę na 40 proc i mam to gdzieś, mieliście pracownika teraz będę po prostu przychodził. Okres trudny się skończy w końcu firmy beda przyjmować ludzi i nikt kto będzie miał alternatywę nie zostanie tutaj pamiętając jak został potraktowany, Nawrat nie mow ze jesteś przyjacielem pracowników, nie rób z nimi zdjęć bo jesteś kimś kto ciągnie wynik i sklepy w dół. Pojedź tam gdzie ludzie od kilku msc nie dostają premii i spójrz w w oczy i powiedz moze za miesiąc kupicie dziecku nowa kurtkę, spodnie ,gdzieś wyjedziecie bo w tym miesiącu tatuś zrobił 150 proc ,ale g dostanie Wy już nas nie okradacie ,okradacie nasze dzieci i rodziny.

Wroclaw

28.07.2020 15:04

Pracownik

Dokładnie, u nas taki jeden tak robił, dzwonił po ludziach i prosił, a teraz nie pamięta. Ogólnie takie kompetencje kierownicze ze szkoda gadać, od dwóch tygodni zalozyl białą koszulę i udaje prezesa ,a zero znajomości o pracy zespołu, zero wsparcia.

A ja na to jak na lato

29.07.2020 15:02

Pracownik

Potwierdzam tak bylo ,bierzcie do zera, później zrobimy grafiki ze będziecie mieli urlopy-pomożecie firmie itp ... teraz ,poproszę o jeden ,dwa dni z grafiku-alw jak ,dlaczego, po co ? Przecież nie masz urlopu... nasz qurcze WTF ,opamiętajcie się.