Opinie Media Markt Polska Warszawa - 5984 opinie - GoWork.pl

Opinie(5984)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Doradca

05.09.2020 15:55

Pracownik

Kiedyś Media Markt słynął z największych podstaw jeśli chodzi o wynagrodzenia sprzedaży. Dziś, konkurencja daje to samo i gwarancję wypłacenia premii jeśli się takowa wyrobi. Wchodząc do sklepu brakuje doradców, wszedłem ostatnio do innego sklepu i nikt nawet do mnie nie podszedł bo dwóch pracowników w zasięgu wzroku biegało mając kolejkę klientów. Mniejsze obsady, mniejsze wynagrodzenia, pogorszenie grafiku dla tych co ZOSTALI. Cóż za wdzięczność ze strony przełożonych, zajedziecie tych co ryja dla was, ciągną ten padół a wy wyciskacie z nich ostatnie sily. A za niewypłacenie premii za nie wyrobienie sklepu usłyszycie "może następnym razem" albo zaczną wytykać ze inni się nie postarali. Premie dostałem dawno choć ryłem i plany robiłem, wiem, że są sklepy jak samosieje tam gdzie plan się robi bez problemu, u mnie tyraja i g* z tego. Nie rozumiem polityki tej firmy, jak tylko sytuacja z pandemia się uspokoi każdy zacny pracownik pożegna ten padołek. Do tych co robią premie:) plany wam zostawia takie same, a czas będzie zjadać wypisywanie rat:) 3 wnioski dziennie? Każdy około 45min z formalnościami :) nawet jak premie mieliście to pożegnajcie się z takimi wartościami. ME wyprzedziło struktura MM już dawno, nawet Euro stać na podkupienie pracowników. Wstyd i hańba

Sylwia

05.09.2020 20:08

Pracownik

sprzedaję obecnie raty i cale formalności z wnioskami, wwsem, podpisaniem gplus zajmuje max 20 min...

Marek

06.09.2020 21:07

Pracownik

Pracuję od 20 lat (w tym roku mi minęło) kiedyś byłem dumny ,znajomi zazdrościli warunkow pracy, teraz mi wstyd gdzie pracuje:( Praca bez perspektyw, bez możliwość awansu (jesli jesteś dobry będą Cie trzymam na stanowisku sprzedażowym bo jesteś dojdą krową) ,powoli Cie będąc wysysać, nie polecam Tej firmy to (usunięte przez administratora) i stracone lata a ostatnie historie z premiami które wymyślił facet ktory wyleciał z Lidla to koszmar....to w końcu pójdzie na plus, bo tak nie można, chyba że muszą zaniżać wartości firmy....ale j6z niżej spaść nie można. Kolega w innej firmie- po roku dobrych wyników-z doradcy kierownik, motywuje ludzi zespół o 20 proc do góry, u nas kierownik to totalne zero które by planu nie wyrobilo w 20 proc, ale znajomy kierownika, od 20 lat na stanowisku ,technikum wieczorowe skończone i brawo, to całe MM ,firma która nie docenia najlepszych

Monika

24.08.2020 12:53

Pracownik

Kończy się miesiąc i jak zwykle na pytania kiedy będzie grafik oburzenie i tekst ze przed początkiem miesiąca. Proszę osobę decyzyjną o uświadomienie ze powinien być min tydzień wcześniej, to nie wymysl tak stanowi kodeks i jeśli mamy się traktować poważnie to róbmy to w dwie strony. I oczywiście druga rzecz proszę o sprawiedliwe ustawienie go ,nie interesuje mnie ze ktos dojeżdża ,ktos lubi pospać, komus się nie chce na popołudniowe zmiany przychodzić. Proszę rowno traktować pracownikowi nie kolegów i dzieci specjalnej troski inaczej. Plan tez byłoby miło gdybyśmy poznali wcześniej nie w drugim tygodniu września.

Odchodzę

30.08.2020 13:04

Pracownik

Uderzyłem w czuły punkt??? Po pierwsze kierownikiem powinna być osoba ktora jest "liderem" potrafi zmotywować ludzi, potrafi rozmawiać z pracownikami, a przed wszystkim zna się na robocie (znam jednego takiego ktory jak pracownik np się rozchoruje zakasa rękawy idzie na salę sprzedaży i nie ma problemów z żadnym parametrem -ale przez wiele lat to jeden człowiek na kilka sklepów które znam) ,a są nimi obiboki i jak pisałem kolesie którzy są od lat na tych stanowiskach z tzw łapanki, bez żadnych kompetencji, wykształcenia i daleko od wzorców pozytywnych , a siedzą bo mają fajne pensje sa poukrywani w swoich pokojach nudzac się ,do tego dochodzi ze jeden pracownik w danym sklepie ma 5 kierowników, a każdy jest najważniejsy.(usunięte przez administratora)Nie pisz tylko ze za sobotę mass dzien wolny bo co z tego skoro Twoi bliscy sa wtedy q pracy w szkole??? I uprzedzę jak się przyjmowałem to mnie zapewniono ze grafik jest elastyczny i min 50 proc wolnych weekendów bede miał bo można tak ułożyć) U nas w soboty w 75 proc jest pełny skład na dziale tylko ze nie ma ludzi w sklepie będziemy siedzieć ( przepraszam stać) po iles godzin i drapać się po d ,a i. wystarczy jedna sobota pracująca i wyjścia o 15-16w tygodniu. Wcześniej była możliwość pracy jedna osoba q sobotę, do tegi 2-3 promotorów i bez problemu fajnie to działało, ludzie mieli po 1-2 soboty i trochę normalności, teraz to (usunięte przez administratora) Nastepna sprawa o której ktos pisał akurat nie z mojego marketu ale z miasta, Kolesiostwo rok temu była redukcja stanowisk kierowniczych ,stanowiska zmienione na sprzedażowe, ale co zrobil dyrektor??? Zostawił pensję jak byly ( To akurat dobrze i pochwalam) ,ale skoro zgodzili się ma nie to powinno iść do sprzedaży i mieć normalne plany i obowiązki, a co było? ,dalej nie zajmują się niczym - siedza w gabinetach i nie mają planów lub symboliczne (10 proc tego co inni ) ,a cały plan jest rozbity na innych przez co mocno zawyżony, to jest normalne???? ,w czerwcu z tamtego marketu odszedł kumpel- jeden z najlepszych sprzedawców bo miał dość, za nim pójdą inni ,do tego sprawa premii której nie wiesz czy dostaniesz....wszystko to słabe. Reasumując niektóre rzeczy można poprawić od ręki- grafiki na czas, fajne uczciwe,jak sobie nie radzą osoby ze zrobieniem można zawsze użyć algorytmu powtarzalnego, a jak ktos wypadnie (dzien wolny ) to jest po 2-3 promotorów, (usunięte przez administratora) Takie przesłanie do kierowników- trzymacie się rękami i nogami pracy bo dostajecie pieniadze za nic ,a jak q koncu się na Was poznają to z takim CV kilkanaście lat po MM bez Wykształcenia ,szkolen wasze podanie zmieści się na jedną stronę i obym się nie mylił ale zostaną Wam różnego rodzaju Amazony, LG ,Biedronki czy inne fabryki ,gdzie tym razem półgłówek będzie Wam pokazywał jaki on jest fachowiec

Popieram

01.09.2020 22:38

Pracownik

Jestem człowiekiem, który sam robi plan działu na wielu płaszczyznach. Robię tez robotę szanownej białej koszuli bo ten zajmuje się niczym. Jak mnie zabraknie to wynik działu leży i kwiczy. Tak jest od lat. Potrafię sprzedać wszystko. Mam gigantyczna wiedzę na temat funkcjonowania każdej dziedziny, która się zajmuje. To ja głównie rozmawiam z pracownikami, wykazuje inicjatywy, wdrażam rozwiązania i pomysły. Większość rzeczy biurowych robię ja bo człowiek od białej koszuli nie umie. Jest jednak człowiekiem od białej koszuli. Razem z innymi ludźmi od białej koszuli po prostu ja ma. Zamiast motywować, zarządzać potencjałem ludzkim, demotywuje. Umie za to kawę zrobić, najlepiej smakuje w biurze kilka razy dziennie. Nic z tym nie zrobimy ta firma to żart. Maja gdzieś pracownika. Jesteśmy tylko mięsem armatnim. Niczym więcej. Tylko masowe L4 na grudzień może coś zmienia. Inaczej żebyś na głowie stanął to nic nie będziesz miał. Kilka lat obiecywanek, ze może koordynator, potem ekspert...

NaStoProcent

21.08.2020 08:31

Pracownik

Na wielu marketach ludzie nie mają szans na podwyżkę, awans czyli coś co by motywowało bo np stara kadra została, gdzie po takim czasie uważają się za Bogow i robią tyle co nic. Kiepsko pracować w firmie w której nie masz perspektyw, znikome szanse na premie mimo realizacji indywidualnych. Stajesz się tanią siłą robocza jak ja produkcji (nie obrażać ludzi którzy pracują na produkcji). Każdy z nas zatrudniał się wiedząc, że będzie indywidualnie oceniany, że jak każdy sprzedawca wszędzie będzie oceniany za WŁASNE WYNIKI, nie cudze.. Za cudze może odpowiadać ich zarządzający bo to w jego gestii motywować zespół, wspierać tak by chciał pracować i robić to dobrze. Z zarobków 5 tysięcy, teraz są miesiące gdzie ma się 2 z hakiem.. Jeśli to się nie zmieni Ci co robią takie wyniki po prostu powiedzą papa. Niektórzy mogą robić nagonkę na konkurencję, nigdzie nie jest idealnie ale tam idziesz i przynajmniej wiesz za co pracujesz. Obecnie wszystko się zmienia, niedługo będziemy sami pisać raty jak w Euro? Tam. Pracownik ma plany indywidualne, nie zbiorowe. Pisząc raty, tracimy czas nie mogąc sprzedawać na hali.. Za to w ME jest dział POK który zajmuje się kasowaniem i ratami, działa to płynnie, sprzedawcy robią dobre wyniki, Panie na ratach tak samo i wszyscy są zadowoleni. I możecie się burzyć ale nie bez powodu nas konkurencja wyprzedziła:) Maja lepsza strukturę, tam możesz codziennie sprawdzać wartość swojej premii ile już jej wypracowałeś! Materialnie widzisz ile JUŻ NA PEWNO(usunięte przez administratora) mam nadzieję, że u nas jak nadejdą zmiany a wszyscy czujemy ta burze nad głową, to będą w końcu jakieś racjonalne, a nie kolejna glupotą prowadząca do upadku MM.

GośćII

23.08.2020 11:12

Pracownik

Ogromne perspektywy awansu ???? Przecież to w centrali w Niemczech zaczęli zwalniać juz rok temu. Z polski nikt nie awsnsuje od kilku lat bo nie ma możliwości.

Gość

30.08.2020 19:17

Kandydat

Kiedy ostatnio awansował ktoś do MM w RFN?

Jeremy

18.08.2020 21:04

Pracownik

Niech każdy, kto planuje zatrudnić się w MM przemyśli to 20 razy. Aktualnie firma kieruje się w stronę upadłości, jest coraz bardziej absurdalnie i abstrakcyjnie. Brak pracowników na działach, klienci się wściekają, niskie wynagrodzenie i najgorszy mozliwy system premiowy, który potrafi tylko zdemotywować. Trzymam się jeszcze tego Titanica, bo jednak załogę mamy bardzo dobrą, a rynek pracy nie wygląda już tak różowo, jednak jak tylko nadarzy się okazja lub mnie zwolnią to przyjmę to z pocałowaniem ręki (najlepiej przy odprawie i braku świadczenia pracy przez 3 miesiące). Po cichu mam taką nadzieję, bo posiadam wyższe stanowisko i jestem pewny, że szybciej lub później pójdzie do likwidacji (pomijam fakt, że i tak 80% czasu pracy spędzam na hali jako doradca z normalnymi planami pomimo dużo większej ilości obowiązków).

Jeremy

19.08.2020 22:05

Pracownik

Przy ubiegłorocznych zwolnieniach kierowników zostałem zdegradowany do koordynatoraj. Coś czuję, że będzie niedługo kolejna czystka - liczę, że też polecę. Wystawiam towar, sprzątam działy, sprzedaję i oprócz tego mam sporo innej roboty bardziej papierkowej, którą zaniedbuję, bo nie da się wszystkiego opanować przy tak małej obsadzie ludzi. Plany mam identyczne jak pracownicy na dziale. Nie wiem jak firma ma się trzymać dobrze dzięki internetówce, skoro w marketach każdy się tym zajmuje, jest (usunięte przez administratora) na kółkach (zamiany paczek, opóźnienia w wysyłce, źle zapakowane produkty, problemy ze zwrotami kasy dla klientów). Żadna firma nie ma tak złej internetówki jak nasza - tu wszystko działa źle. Nowi sprzedawcy to zazwyczaj dramat, a szkolenia elearningowe, na które nie ma czasu to żart. Naprawdę, gdyby nie fantastyczna ekipa to już dawno bym zrezygnował, teraz czekam tylko na okazję. 8 lat w MM to za dużo, zwłaszcza, że bywa gorzej niż było kilka lat temu pod względem finansów...

Mm

20.08.2020 04:58

Inne

W media Markt pracują przeważnie tylko nieudacznicy i sieroty życiowe, którzy boją się zmian. Do tego mają 11 cm i kończą po 1 minucie. Pozdrowienia dla Maćka z Blue City:-) jeżeli to czytasz to wiesz że to prawda :-)

Traktor

06.08.2020 14:01

Pracownik

Bardzo dobra praca jest w hali w Arkadii w Warszawie, szczególnie promotorzy są bardzo zadowoleni. Prestiżowa galeria, klimatyzacja, klienci z pierwszych stron gazet, zadowoleni kupujący, doskonałe kierownictwo hali. Celowe jest zatrzymanie najlepszych pracowników szkoleniami zewnętrznymi z certyfikatami i premiami. Pojawia się bowiem wiele konkurencyjnych ofert na wyższych stanowiskach premujących dotychczasowe doświadczenie.

Zmiennick

15.08.2020 14:55

Były pracownik

Promotorzy są zadowoleni? - Może kiedyś byli, niestety od tego roku hala jest pusta i nawet promotorom się nie opłaca (większość rozgląda się za zmianą pracy) Klimatyzacja? - Nie ma tam klimatyzacji, tylko wentylacja, jest ok 26. stopni w środku Klienci z pierwszych stron gazet?- No tutaj czasem się ktoś trafi, raz na 2 miesiące Doskonałe kierownictwo hali? - Połowa się do niczego nie nadaje, druga połowa jest ok Zatrzymywanie najlepszych pracowników szkoleniami zewnętrznymi, certyfikatami, premiami? - Odkąd zmienił się system premiowy niestety bardzo ciężko jest zarobić premię, nierealne plany sprzedażowe, mniejsza obsada, koronoświrus, a centrala ustala co raz większe plany! Jeżeli chodzi o szkolenia to niestety nie ma i nie było żadnych szkoleń i certyfikatów. (usunięte przez administratora)

Monika

16.08.2020 08:50

Pracownik

Dokładnie w punkt, we Wrocławiu gorąco ludziom pot po tyłkach leci ,jaką ma motywację pracownik który wyrabia plany i od kilku miesięcy nic za to nie dostaje???? ,u nas oni już odpuszczają - mają dość, od niektórych wiem ze zaczynają myśleć o zmianie pracy, jeden człowiek odszedł z końcem czerwca, kilka osób ciągnie wynik-ale jak oni odejdą lub wyluzują to Dominikanska jest do zamknięcia, nikt charytatywnie nie będzie pracował, a teksty zrobimy- moze więcej ulltimo bedzie dostaniecie- nic nie zadziała, Zmiana dyrektora???? (Co miała na celu?? znam go kilka lat, wiem co o nim ludzie myślą w Pasażu i uwierzcie nie sa to pochlebne opinie -jak będzie mial kogos zwolnić zrobi to i w pracy zostanie kolega nie ten co robi wyniki także nie ma sensu się starać bo jak będą zwolnieniami to inne kwestie zaważą , poprzedni byl spoza układu i tu przynajmniej mogliście liczyć na równe traktowanie) przejrzyjcie na oczy, nie mozemy planu zrobić który jest obniżony bo ludzie mają gdzieś, Ci co robili albo na urlopie, albo wrócili teraz - dopiero widać że bez,niech nic nie będzie, a odejdą jak nie dostaną pieniędzy. Kierownicy biegają jak poparzeni i szukają problemów (moze weźcie się do pracy,,towar rozwieźć, serwis)jeden ubrał się w biała koszulę i udaje dyrektora, drugi biega i daje ze coś robi, mają ciśnienie i próbują pokazać jak pracują, ale dezorganizują pracę i rozwalają morale. Jak pomyślę że w przyszłym tygodniu mam tam iść to chyba ....chora będę ????

Byly dyrektor.

06.08.2020 13:37

Pracownik

To ze będą zwalniać bylo już wiadomo nieoficjalny od ok marca, przed pandemią, to ze nie zrobili tego wcześniej to tylko dlatego ze był skok na tarczę.Teraz mogę już napisać Oni Was wykorzystywali, płacili Wam od siebie 40 procent podstawy ,a mieliśmy polecenie zeby Was z urlopów maksymalnie wydoic.,była świadomość ze frekwencja nie wróci szybko- i była świadomość ze ludzie będą walczyć ale nie będzie premii, a to zysk dla zarządu i firmy. To wszystko było zrobione z premedytacji. Sklepy nierentowne polecą po okresie ochronnym, tak samo ludzie. Tylko napiszę jedno po tylu latach - w tych zamykanych są pracownicy którzy robili po 120-150 proc co miesiąc nie patrząc czy dostaną premie, tych ludzi powinni poprzenosić do sklepów które zostaną bo o takich pracowników trudno. Życzę Wam wszystkiego co najlepsze .

Nico

06.08.2020 16:23

Pracownik

Zgadzam się i potwierdzam, dwa najlepsi sprzedawcy nie są teraz w cenie, zawyżają wynik, a firmie zależy żeby obniżyć wartość firmy. Nie róbcie więcej niż 100 proc,bo wylecicie z pracy. Firma obniża wartość i tylko mierni sprzedawcy sa w cenie

patrzajego

15.08.2020 00:05

Pracownik

Każda firma wysyła pracowników na przymusowe urlopy w momentach przestojów - taka polska półlegalna świecka tradycja. Z premedytacją jest też robiony ten cyrk z premiami : na fakt otrzymania premii mają wpływać bezpośrednio czynniki od premiowanego niezależne. Absurd, ale celowy : restrukturyzacja ( czytaj : redukcja etatów ) ma zostać zapamiętana przez tych których nie zwolnią jako okres bezpremiowy. Premie wrócą po zwolnieniach, nie będą większe niż były, ale status pracownika zostanie podniesiony ; ten ostatni będzie w końcu prawdopodobnie zadowolony, chociaż zmuszono go do większej wydajności przy okazji globalnie tnąc koszty. Psychologiczna siła „ zmiany” Ferrana Revertera zrobi robotę, prawda ;-)