Jakie są opinie pracowników o pracy w Media Markt?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1 , z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Opinie Media Markt Opole Generała Kazimierza Sosnkowskiego 16a - 116 opinii

Nowy wpis

Ona

04.07.2025 22:11

Były pracownik

Praca w media ma swoje plusy: - super ludzie w sprzedaży i obsłudze - brak kar i potrąceń z wypłaty za braki inwentaryzacyjne - dobra organizacja Z minusów: - wynagrodzenie podstawowe (żałosne) - premie uzależnione od obrotu (na który przecież pracownik wpływu nie ma) a o ich wysokości żal mówić - brak szacunku dla wieloletnich pracowników - zamienili jednorazowy dodatek pieniężny za przepracowanie 5, 10, 15 lat w firmie na 1, 2 lub 3 wolne dni Ogólnie jeśli ktoś chce zarabiać godnie to nie tutaj…

Nowy wpis

Nie lubię Media Markt

23.12.2023 20:03

Inne

Sprzedają towar, którego nie mają - podają dostępność od ręki, przyjmują kasę, ale potem okazuje się, że jednak towaru brak. Zwrot pieniędzy w terminie - najczęściej:) - 4 dni roboczych. W święta to już więcej dni kalendarzowych. Zapłaciłem przeszło 5,5 tyś. i nawet (usunięte przez administratora) przepraszam od pracownicy nie usłyszałem. Odradzam, bo takiego (usunięte przez administratora) w handlu internetowym to jeszcze nie widziałem.

Nowy wpis

Klijent

07.07.2023 15:11

Inne

Zakupiłam u nich odkurzacz i przysłali mi odkurzacz brudny z włosami, używany, podrapany wyglądał jak by ze 3 miesiące odkurzali nim sklep ja nie rozumie zamówiłam nowy odkurzacz a oni mi przysyłają takie coś to się w głowie nie mieści jak można coś takie wysłać klijentowi. Masakra taka sieć ja jestem rozczarowana

Anonimus

15.09.2018 01:16

Inne

Nie wiem gdzie wy pracujecie chyba w Kambodży za 1600 na rękę mi zaproponowano 3200 brutto na start a po okresie próbnym podwyżka. Pozdro dla normalnych a nie lewusów którzy za darmo pieniądze chcą i jeszcze im zle. Nauczeni od małego lewizny i nieróbstwa.

Stan

24.03.2019 17:45

Inne

Każdy otrzymuje takie wynagrodzenie na jakie zapracuje i jakie ma kwalifikacje!

Adi12

27.03.2020 14:33

Inne

Jako były pracownik mogę powiedzieć, że w dniu w którym odchodziłem z tej pracy mi ulzylo :) czyli to już o czymś świadczy. Z myślą o odejściu chodziłem już jakiś czas że względu na panujące tam warunki. Kierownicy mają wszystko gdzieś, bo często się zdarzało że nie było żadnego kierownika na zmianie. Jeden pracownik często na zmianie, gdzie musisz pracować na kilku działach bo na wszystkim oszczędzają i nawet jeśli dostaniesz jakaś premie to pracujesz jak za kilku. Kierownictwo niekompetentne, nie znające realiów pracy, jeśli jesteś młody i wykształcony to szkoda Twojego czasu.

Michu

20.03.2020 13:07

Inne

Praca dobra na kilka miesięcy, z czasem myślą tylko jak Ci uciąć pieniądze, które ciężko wypracowałeś bo praca do najlżejszych i najciekawszych nie należy. Jak zrezygnują z kogoś to na tą jedną czy dwie osoby dla cięcia kosztów pozwalnia się 3 innych pracowników. Kierownictwo to jakieś nieporozumienie, począwszy od dyrektora po kierownika sprzedaży i resztę.

Tytus

15.03.2020 12:06

Inne

Gdyby ktoś się jeszcze zastanawiał nad tą firmą jako pracodawcą to niech weźmie pod uwagę, że podczas zagrożenia epidemiologicznego, kiedy cała ich konkurencja zamknęła sklepy na kłódkę i zgasiła światło oni każą pracownikom stawiać się w pracy. Tak wygląda praca u Niemca. Jedyne co się liczy to kapusta i słupki w excelu.

Olany1

11.03.2020 12:07

Inne

Bylem na dwóch rozmowach półgodzinnych. Czyli dotarłem do ostatniego etapu. Kierownik mówi. Tak na pewno do Pana zadzwonię do końca tygodnia. I zlał mnie. Ja zadzwoniłem i powiedziałem co myślę o takim traktowaniu ludzi. Współczuję pracownikom Media Markt.

Starszy sprzedawca

27.01.2020 14:32

Inne

Plusy: - umowa o prace - stabilne zatrudnienie - karta multisport po 3 miesiącach - medicover Minusy: - premia zależna od obrotu sklepu (nawet jak wyrobisz 2000netto premii to jej nie dostaniesz jeśli sklep nie zrobi obrotu/a tak zazwyczaj jest). - wysokie plany sprzedażowe - klient to świętość, często kosztem pracownika (odrzucony zwrot bo towar brudny/porysowany/niekompletny) kierownik wzywany: zwrot przyjęty/niezgodnie z regulaminem i tu pracownik często nasłucha się wielu przykrych słów - podwyżki krajowe/brak podwyżek podstaw w sklepie - nie zostaniesz przeszkolony ze sprzętów jeśli nie jesteś sprzedawca z wieloletnim doświadczeniem nikt Cię nie nauczy - dochodzi do mobbingu za zamkniętymi drzwiami - panie składające cv pyta się o to czy chcą mieć dzieci, czy je planują (odpowiedz twierdząca je dyskwalifikuje automatycznie) - dokładanie obowiązków bez przełożenia na wynagrodzenie - częste nadgodziny (nie płatne, może kiedyś gdzieś sobie te godziny odbierzesz) Kilka lat temu mimo mniejszych podstaw było dużo lepiej w tej firmie.. ale to tylko informacja, ze czas na zmiany.

Byłymediakowiec

19.06.2017 11:09

Inne

W Media było dobrze jakieś 6 lat temu od tamtego czasu z roku na rok jest co raz gorzej a ostatnie 2 lata to jakaś żenada. Firmę interesuje tylko sprzedaż ubezpieczeń, usług i polecanie orenga na siłe. Jak sprzedaż sam towar jesteś dla nich nie opłacalny, lepiej nie sprzedać nic niż samego golasa. Parametry tabelki są tak skonstruowane ze na sprzedajesz im dużo gwarancji firma się obłowi a tobie rzucają ochłapy. Dla przykładu sprzedając jakieś 3 lata temu powyżej 30 Szt G+ miesięcznie pracownik z podstawą i wszystkimi premiami dostawał jakieś 3 tys na konto teraz za to samo otrzymuje jakieś 2300. Wiec halo coś tu chyba k..wa jest nie tak. Na sam koniec napisze tylko ze centrala swoje a dyrektor markietu swoje jednym słowem jest panem swoje folwarku a centralna ma wyj....ne no to co on może z pracownikami wyprawiać ważne są wyniki.

anonymous

11.12.2019 00:56

Inne

Witam czy doradca klienta na dziale rtv moze liczyc na pensje w wysokosci 4 tys ze wszystkimi premiami?

zainteresowany

29.10.2019 12:36

Inne

Jak wygląda odpowiedzialność materialna pracowników w Media Markt? Czy magazynierzy muszą płacić za wszystkie braki po inwentaryzacji? Czy pracownicy z obsługi klienta też muszą płacić. Jak to jest uregulowane w MM?

Xara

07.08.2019 01:50

Inne

Media Opole, sama praca znośna chociaż bywała dosyć monotonna. Model premiowy zorientowany jest na sprzedaż dodatkowych gwarancji wraz z usługami, jednakże sposób obliczenia planów działa tak, aby ciężko było taki plan osiągać, nie twierdzę że plany są niewykonalne lecz często ich wykonanie graniczy z cudem. Sama podstawa wynagrodzenia niestety niska. Praca stabilna jeśli ktoś lubi takie klimaty to może się długo utrzymać. Z plusów oczywiście multisport, minus jest taki ze to umieralnia ambicji. Można mieć motywację i chęć ale to miejsce z pewnością nam te cechy odbierze. Wbrew panującym na tej stronie opiniom, uważam że kierownicy działów są ok - można się dogadać jak ktoś potrafi rozmawiać a nie tylko narzeka. Ogólnie karierę w firmie mogę ocenić jako neutralną, mimo iż miejsce w miarę fajne zarobki nie były dla mnie satysfakcjonujące. W porównaniu do opolskiej konkurencji właściwie mowa o 2 innych markach zdecydowanie mniejsze ciśnienie jeśli chodzi o realizację celów jednakże również wyraźnie niższe zarobki

Ja

24.02.2019 13:23

Inne

Czy w każdym mediaku jest łamany przepis, który zapewnia miejsce do siedzenia w okolicy stanowiska pracy? Ciekawe czemu inspekcja pracy się tym nie zajmie?

Rozczarowana

11.01.2019 18:24

Inne

Sprostowanie. Chodziło o media ekspert

Rozczarowana

11.01.2019 18:16

Inne

Zamówiłam przez internet steper. Na raty ... Czekałam ok tygodnia. Na miejscu okazało się że raty od 200 zł... Cóż...

Natalia

05.07.2018 10:47

Inne

@kosa, twierdzisz, że gdyby kierownik w Media Markt Opole był inny praca byłaby dla pracowników przyjemniejsza tak? Czy w takim wypadku zgłosił ktoś tę sytuację? Skoro piszesz, że kierownik źle traktuje swoich podopiecznych może warto by było poinformować o tym osoby zajmujące wyższe stanowiska/ szefostwo? @Jarek, a Ty jak oceniasz pracę w tym punkcie?

Zainteresowany

21.06.2018 21:51

Inne

Czy firma potrzebuje pracowników?

Pawel

08.06.2018 12:28

Inne

Nie polecam pracy w Media Markt w Opolu - kasa slaba, cisnienie duze na wciskanie klientom syfu. Jestes tam wszystkim czyli sprzedawca, magazynierem,wykladaczem towaru i sprzataczka. Kierownictwo traktuje praconikow jak potencjalnych zlodzei, oszostow i nierobow. Ciagla inwigilacja na kamerach przez kierownikow i ochrone czy czasem nie usiadziesz na stolku na 5 minut zamiast szorowac regaly. Zero szacunku dla pracownika. Pisal tam ktos o listach i rankingach wywieszanych by gonic szczury do pracy. To jest prawda ze jestes numerem i tyle. Dajcie se spokoj z ta praca.

BYLY PRACOWNIK

07.12.2016 22:26

Inne

KORUPCJA 100% , FIRMY PŁACOM PRACOWNIKOM ZA SPRZEDAŻ PRODUKTÓW. !!!

MM

11.04.2018 09:27

Inne

Wszyscy którzy tworzyli filary tej firmy odeszli. Zostali nieudacznicy, donosiciele, korpoludki i starzy czekający na emerytury. Kilka lat temu pracownik MM się znał na sprzęcie teraz ma się znać na wciskaniu G+, power serwis, układać towar. Zarobki nie będę się powtarzał. Jak ktoś ma jakąś moralność i nie chce wciskać ciemnoty o super gwarancji i mega power serwisie nie odnajdzie się. Nie wiem jak jest w innych marketach często czytam o dobrej atmosferze wśród pracowników, u mnie połowa to donosiciele, korposzmaty i połowa ludzi z którymi można pójść na piwo i pogadać nie o pracy

TakaJedna

25.02.2018 21:29

Inne

Pracowalam w Markecie w Opole jakiś czas. Pracę tam przedstawię w plusach i minusach. Plusy: - prywatna opieka zdrowotna - karta multisport lub karta żywieniowa do wyboru - atmosfera między pracownikami na hali Minusy: - słaba płaca bez możliwości rozwoju całkowicie zależna od wyrabiania słupków czyli wciskania gwarancji plus - na sklepie jesteś numerem (dosłownie masz numer) więc wszystko co sprzedajesz musisz nabić na siebie i potem cię rozliczają - mało tego każdy nosi naklejki z numerem i musi przy kliencie np. sprzedając suszarkę kleić na opakowaniu swój numer na co klienci często patrzą z politowaniem a niektórzy nawet komentują, 'że to jak w obozie". - ciśnienie na parametry - nie liczy się to ile robisz na sklepie, czy tyrasz przy towarze, dbasz o ekspozycję itp. Liczy się tylko to ile sprzedajesz gwarancji plus, ile masz poleceń do punktu Orange, ile dociskach akcesoriów. Na korytarzu koło szatki regularnie są wywieszane słupki i zestawienia tak by uwydatnić wyścig szczurów. - pełna i ciągła inwigilacja - sklep jest przesycony ilością kierownictwa - na każdy dział przypada kierownik który Cię kontroluje, na sklepie ciągle buszują kierownik sprzedaży i kierownik administracji by czepiać o wszystko i pilnować by się za długo nie siedziało. Do tego pełno kamer przekazuje obraz ochronie, która pilnuje bardziej pracowników niż klientów i w razie potrzeby uprzejmie donosi - no i oko wielkiego brata, czyli dyrektor który ma podgląd na kamery i bacznie obserwuje. Także jeżeli się podrapiesz po tyłku to na pewno będzie to zauważone. Powiem tak jezeli juz chcesz lub musisz pracowac z jakiegos powodu w handlu to poszukaj sobie lepiej mniejszego sklepu a jezeli juz to uderzaj do konkurencji typu media expert czy rtv. Tam jest podobnie ale przynajmniej wiecej sie zarobi. Ludzie sa spoko dlatego da sie tam jakos wytrzymac, chociaz czesc z nich donosi na reszte. Zwolnilam sie i nie zaluje, przekonalam sie ze mozna normalnie pracowac - bez cisnien, stresu i wyscigu szczorow. Na koniec jezeli jestes kobieta i do tego atrakcyjna to nastaw sie na uwagi z podtekstami rzucane od kierownikow, ktore lecialy w moja strone regularnie.

Iza

23.02.2018 12:21

Inne

Czy to prawda że w media expert kierownicy biorą tylko grubą kasę siedzą pierdzą w stołki i nawet telefonu nie potrafią odebrać?

Burdel

16.02.2018 11:03

Inne

Kierownicy sie nie nadają do niczego jedynie tak jak ktoś napisał przyjść do pracy zjeść śniadanie, obiad, kawkę, i pójść do domu, pracownik to szara mysz jak masz koszule lekko wygnieciona to jest opierdziel a kierownik sobie chodzi w sweterku albo koszulce spyce gril i mu wolno, kierownik powinien dawać przykład pracownika a nie na odwrót, zlikwidować funkcje kierownicze a pensje rozdzielić na pracowników, kto by pomyślał żeby kierownik miał półtora pensji więcej za nic nie robienie szok. A jeśli chodzi o ciśnienie na g+ i inne to jest wszędzie, w każdej korpo Tylko tutaj tez cwanie podchodzą żebyś dużo nie zarobił tam gdzie się sprzedaje najwiecej g+ to dają mały procent a tam gdzie jest mniej sprzedaży g+ to dają większy procent l;) a sproboj sprzedać na kogoś gwarancje gdzie ma większy procent ;) dywanik murowany kierownik będzie pierwszy strzelać z ucha

14 lat pracy

31.01.2018 23:17

Inne

Napisze tak pracuje tam teraz jestem w trakcie szukania pracy jak czytam opinie to tak jakbym swój market widziała wszystko się zgadza G+ ORANGE AKCESORIA POLKOWNIKI OBROTY U NAS JESZCZE SĄ RATY WSZYSTKO SIĘ ŁĄCZY JEŻELI NIE WYROBISZ JEDNEGO NIE DOSTANIESZ NIC WSZYSTO SIĘ Ż SOBA ŁĄCZY OD KILKU DOBRYCH LAT NIE MA PODWYŻEK nikogo nie interesuje że znasz się np tylko na AGD masz iść sprzedawać wszystko i doradzać ludzi coraz mniej wszyscy się zwalniają coraz gorzej nie polecam

Nie polecam

19.01.2018 12:35

Inne

W każdym media jest coraz gorzej... dla pracownika oczywiście. Podwyżek nie ma od lat. Likwidowane są wczasy pod gruszą, tylko po to, żeby podnieść pensje o średnio 50 zł na miesiąc. Progi na G+ są podnoszone tak żeby nie szło ich wyrobić i nie dać zarobić pracownikowi. Jeżdżę dużo po Polsce i rozmawiam z pracownikami. Zmuszanie na siłę pracowników do poleceń Orange bo inaczej dostaną tylko połowę z tego co zrobią z G+ o ile w ogóle wyrobią. Program "pasja" na który poszła gruba kasa, który nijak się ma do realiów sprzedaży. Firma w ogóle nie inwestuje w pracowników tylko kombinuje jak wycisnąć z nich jak najwięcej dając coraz mniej.

Pitu pitu

28.09.2017 10:30

Inne

Po kilku latach pracy w tej firmie zgadzam się z opinią ''Mucha bez ucha złapała kłamczucha''. Jedynym powodem dla którego niektórzy tam pracują jest umowa o pracę, którą teraz ciężko jest dostać. Zaczyna się od okresu próbnego, potem czas określony +- rok, a jeśli stwierdzą, że się nadajesz dostaniesz na czas nieokreślony. Zarobki - śmieszne. Handlowcy mają niską podstawę + premie za g+ (i to też niewysokie, bo nierealne jest wyrobienie celów sprzedaży), a pracownicy kasy, serwisu czy informacji to już w ogóle wg centrali powinni pracować za darmo, bo przecież nie mają bezpośredniego wpływu na wyniki sklepu. Nie wiem czy wszędzie tak jest, ale w mniejszych miastach na pewno. Na dziale jesteś od wszystkiego - wyłóż towar, zetrzyj kurze, obsłuż klienta (to, że pracujesz na agd nie znaczy, że nie możesz sprzedać laptopa jeśli akurat w tej chwili tam jest ruch - logiczne prawda?). Na POK podobnie, tyle, że nie masz planów sprzedażowych. Ale musisz rejestrować paragony na tabletach i sprzedawać produkt przykasowy. W dużych marketach na POKu jest trochę lepiej, bo zajmujesz się konkretnie kasą albo serwisem. Natomiast w mniejszych sklepach - jesteś kasjerem, pracownikiem serwisu i informacji jednocześnie za jedną wypłatę! Ludzie! Czy to jest normalne? Przyjmujesz reklamację, robi Ci się nagle kolejka, więc musisz podejść, ale Pan z kolejki chce zwrócić towar, więc musisz poprosić pracownika działu, żeby sprawdził kompletność itd (w końcu on to później będzie sprzedawał, nie?). następnie robisz korektę (klient od reklamacji już tupie nogą), wypłacasz pieniądze (tak naprawdę powinien je wypłacić inny kasjer, ale o tym za chwilę) i już chcesz wrócić do pisania reklamacji, ale kolejka się powiększa... Czas zawołać koleżankę, która jest w biurze kasowym i uzupełnia papierologię. To nic, że później nie będzie mogła się odnaleźć w dokumentach, nie masz wyjścia. Jak już rozładujesz kolejkę, przyjmiesz reklamację, wydasz w międzyczasie zamówienia internetowe to możesz usiąść i wziąć się za serwis. Napisać kilkanaście maili, zamówić kilku kurierów, pogonić serwisy, które ociągają się z reklamacjami. Oczywiście w międzyczasie obsługujesz kklientów na kasie, więc zdarza się, że jeden sprzęt zgłaszasz na reklamację pół godziny albo więcej. Mój rekord to 2h. Aha, no i jesteś przecież na informacji, więc w tym międzyczasie międzyczasu ;D setny raz pokazujesz klientom gdzie są czajniki (mimo, iż są na wprost i slepy by zauważył), tłumaczysz, że nie sprzedajemy uszczelek do ekspresów ani płóciennych worków do odkurzaczy, informujesz, że na żarówkę za 0,99zł jest normalnie dwa lata gwarancji na podstawie paragonu itp. Zapomniałam jeszcze o umawianiu dostaw i wystawianiu faktur. Ktoś powie, że ściema, przecież nie da się tego wszystkiego jednocześnie...da się.Może nie 5 czy 10 rzeczy naraz, ale średnio 3, 4... A i tak później dostaniesz burę, bo nie napisałaś maila o korektę, sprzedałaś za mało baterii i zarejestrowałaś za mało paragonów... Dodam jeszcze, że tego typu praca to też praca z klientem i też wcale nie lekka. Zawsze znajdzie się jakiś roszczeniowy klient z którym trzeba się użerać. Na działach jest za mało handlowców i ciagle ktoś podchodzi do Ciebie i mówi, że tam nikt nie pracuje, nikogo nie ma! Przecież jedna osoba się nie rozdwoi, ale to Ty sie tłumaczysz/ew. bronisz, bo to do Ciebie pyszczy klient. Dla porównania na dziale jest troszkę mniej obowiązków (pominąwszy stres związany z wyrobieniem planów). Wyłożysz towar, sprzedasz pralkę, wypiszesz zlecenie i następny. Tyle tylko, że masz sprzedawać wszystko, więc kierownik może Ci kazać iść na RTV jeśli u Ciebie na dziale jest tymczasowa posucha. Podsumowując - za niska pensja w stosunku do zakresu obowiązków i zero poszanowania ze strony kierownictwa, a nawet i współpracowników. Typowa spychologia pracy z jednej zmiany na drugą, bo czasem nie da sie wszytskiego ogarnąć, a czasem udaje się, że się nie da. Duża rotacja, bo nikt nie chce pracowac za tak śmieszne pieniądze i wyjetych pod rząd kilka dni z życiorysu. Owszem, masz więcej wolnego po tym maratonie, ale czy da się wyspać/najeść/wypocząć/wyszykować dzieci do szkoły/ogarnąć dom na zapas? Nie polecam, chyba, że ktoś chce wziąć kredyt i zmienić pracę :D Pozdrawiam byłych ''fachowców'' :D

Strefa Usług

31.01.2018 02:09

Inne

Holdingu Media Saturn kompletnie nie interesuje wynik. Można być czołowym handlowcem w Polsce, stworzyć świetny zespół, obstawiać czołówki rankingów przez kolejne miesiące a i tak liczy się jedno. To czy jest się wygodnym czy nie. Dopóki nic nie chcesz, nie odzywasz się, pracujesz za darmo i się godzisz na wszystko to jest ok. Wtedy Cię akceptują. Zaczynasz czegoś chcieć, to jesteś do odstrzału. Jak jesteś za dobry z wynikami to wtedy jest prykas. "nie dajemy się wykazać" Przełożeni nie mają dla Ciebie czasu, nie odpowiadają na pytania, unikają kontaktu. Rozwala Ci się też zespół dając im dodatkowe zajęcia, które nie mają sensu a wpływają na wynik. Sprawy, które wszyscy wiedzą, że są do załatwienia na już odkłada się tak daleko żeby o nich udało się zapomnieć. Do pierdół za to trzeba się czepiać. Ta firma powinna sięgnąć dna żeby pewne sprawy zrozumieć.

Natalia

14.11.2017 12:11

Inne

Na stronie https://praca.mediamarkt.pl/ znajdziecie oferty pracy z całej Polski, w tym z Opola na stanowisko DORADCY FACHOWEGO W DZIALE KOMPUTERY. Zgłaszając swoją aplikację na to stanowisko możecie od pracodawcy oczekiwać pakietu benefitów w postaci opieki medycznej, karty sportowej lub żywieniowej, a także dodatku z okazji zawarcia związku małżeńskiego. Czy ktoś z Was otrzymał taki dodatek? Był to dodatek pieniężny?

Były robol

23.01.2018 17:25

Inne

Praca w MM zachodniopomorskie Kierownicy - którzy są na stanowisku przez to ze są od poczatku, nie znają nawet języka obcego, jak przychodzi obcokrajowiec to wołają pracowników, ludzie bez szkoły jakiejkolwiek, siedzą w Olimpie i pierdza w stołek przyjdzie rano na 10 gdzie praca zaczyna się od 9, o godz 11 idzie na śniadanko i kawkę wychodzi po do rej godzinę, ty dzwonisz do kierownika o zmianie ceny to nie odbierze nawet bo śniadanie je, wróci do budy kolo 12,30 przesiedzi do 17;25 wyjdzie na sklep 5 minut postoi powie wytrzymałość kurze albo rozłoż pokrowce, i o 17:30 kończy się jego praca, a jak ,a weekend to z kanciapy nie wychodzi albo śpi albo wali w kakao promotorki, Dyrektorzy - zawsze przyzna ci racje nawet jak chcesz podwyżkę a jak wyjdziesz z biura to zwyżywa cie od najgorszych opierdzieli kierownika a kierowNIK pracownika, podwyżki Nie dadzą a wystarczyły dać po 5 stów więcej i każdy by tyral, no ale kierowNika za 5 koła na łapę trzeba utrzymać, Kupę siana wladowali w pasje, Niemcy wkurzony ale co tam ważne ze ktoś z rodziny zarobił hehehe korporacja, teraz będzie zmiana zarządzania ludzie spierdxiela i zmienia nazwę media na agd er te fał Ogólnie mobing jest stosowany przez niektórych kierownikow Porażka

BB

27.09.2017 10:26

Inne

Jakieś opinie dotyczący MM w Bydgoszczy. Jak wyglądają zarobki na stanowisku kasjera?

muflon

02.10.2017 13:31

Inne

Tak . Szczera prawda o pracy w POK-u. Tylko u nas wpadli na pomysł sprzedaży ubezpieczeń przy kasach, bo "przecież się nudzimy" . Pozdrawiam wszystkich pracowników POK.

giergi

15.09.2017 22:20

Inne

Dziadowska firma ...omijajcie z daleka ....dyrektor w Poznaniu ... mega oszust w M1 ...

Ewe

01.09.2017 15:49

Inne

A jak w Markach? Placa wydaje sie spoko co prawda umowa zlecenie ile tyg godz na zleceniu daja? Jak kierownictwo?

Pracownik

27.03.2016 22:08

Inne

czytam tu dużo pitolenia. Przyjdź i zapytaj na miejscu a jak popracujesz to się zdziwisz. coraz gorzej i pitolcie że jest dobrze bo nie jest.

Natalia

27.07.2017 12:14

Inne

@Mucha bez ucha, złapała kłamczucha , z tego co opisujesz mam wrażenie, że zatrudnienie odbywa się na dobrych warunkach, tym bardziej, że firma oferuje benfity i opiekę zdrowotną , na to wielu pracowników zwraca uwagę. Czy istnieje możliwość awansu? Jak długo trzeba przepracować na jednym stanowisku?

Mucha bez ucha, złapała kłamczucha

19.07.2017 14:48

Inne

Pracowałam w tej "firmie" dwa lata i uważam, że przynajmniej o 23 miesiące za długo. Aplikujesz do MSHP jako doradca/kasjer/kierownik? Przeczytaj. Wchodzisz do pracy. Jesteś zachwycony- po badaniach, za które nie musisz zapłacić nawet złotówki a potem bujać się z fakturami jak w większości firm- dostajesz UMOWĘ O PRACĘ. W mniejszych miejscowościach już sam fakt umowy to wyróżnienie. A tu oprócz tego, że stajesz się pracownikiem z pełnym prawem do urlopu i chorobowego, to pracodawca daje Ci jeszcze multisporta za grosze i prywatną opiekę medyczną! A jak nie lubisz ćwiczyć, to dostajesz kartę żywieniową całkowicie za darmo, na którą co miesiąc spływa określona kwota. Wchodzisz na socjal w Twojej nowej, pracowniczej koszuli, z identyfikatorem "uczę się" i tu kolejne zaskoczenie- fotele do odpoczynku, często piłkarzyki lub konsola, telewizor i zawsze świeże owoce da pracowników, dostęp do wody butelkowanej przez cały rok (a nie tylko w upały), zmywarka, mikrofala. Myślisz sobie "jestem w bajce!". I idziesz na dział. Tam ktoś ma Ci pomóc- w praktyce wygląda to tak, ze logujesz się do systemu i biegniesz sprzedawać. Nie istotne jest to, ze Twoja wiedza na temat asortymentu jest znikoma- kierownictwo powie Ci, ze dostajesz przecież multum szkoleń przez internet. I byłoby miło, gdybyś zajrzał do nich w domu, bo w pracy... szkoda czasu. No to się jarasz tym wszystkim, słuchasz kolegów, którzy sprzedają dodatkowe gwarancje, power service i dodatkowe usługi. Na początku i Tobie się udaje, a potem... posucha. I tu zaczynają się schody. Masz rozmowy z kierownikiem (najlepiej co tydzień jak nie masz wyników), Kierownikiem Sprzedaży a na końcu- nawet z samym Dyrektorem. I nie myśl sobie, że ktoś będzie na Ciebie krzyczał... O nie, nie, nie. Mobbing w tej firmie jest bardzo dyskretny. Odpowiadasz na pytania: "jak myślisz? Co jeszcze możesz zrobić? Uważasz, że dlaczego Twoje wyniki odbiegają tak bardzo od najlepszych? Co jeszcze możesz zrobić?" i składasz obietnice. Nie mas poprawy? Rozmowa od nowa: dlaczego?! Dlaczego?! Czujesz się jak wyżymany przez maszynkę. a to dopiero początek. Zaczynasz obserwować wrogość wobec siebie- ledwie zauważalną, ale na tyle odczuwalną, że samo spojrzenie kierownika czy KS wywołuje u Ciebie gęsią skórkę. Robisz wszystko, żeby było dobrze, ale i tak jest źle- a to dziura na półce, a to złe ułożenie, a to kurz leży. I słyszysz, że tyle rozmów było przeprowadzonych a poprawy zero. Poprawiłeś gwarancje? A co z Orange?! Sprzedałeś Orange? A co z power service?! I tak w kółko Macieju... Masz szkolenia, na których mówią Ci, że możesz wszystko. Że sprzedajesz klientom to, o czym marzą (chociaż jeszcze o tym nie wiedzą). Jeżeli sam w to wierzysz- jest ok. Ale powiedz tylko, że coś jest nieopłacalne... I nie daj się zwodzić słowom, że kadra zarządzająca lubi, gdy ktoś ma swoje zdanie. To tak naprawdę pierwszy gwóźdź do trumny. Noooo, chyba że jesteś ulubieńcem kierownictwa- wtedy wszystko Ci wolno! ulubieńcy jednak muszą stale donosić nowe plotki, opowiadać coraz to nowe historie o kolegach, spisywać kto, gdzie, kiedy, z kim i ile czas i potem fakty te przedstawiać dalej. Szybko masz szansę dzięki temu na awans i podwyżkę- 200 zł. Taka sama sytuacja jest na kasach, tylko tam musisz klientów bajerować, żeby podali swój numer telefonu a najlepiej kupili jakiś świetny produkt w świetnej cenie, który w MM w promocji jest droższy od cen regularnych w innych sklepach. I ciesz się z Multisporta w portfelu, bo gwarantuję, że po awansie 9a często i przed nim), nie będziesz miał siły na siłownię czy basen. Chorować też nie powinieneś, bo każde zwolnienie lekarskie jest źle odbierane. I pamiętaj- zazwyczaj idąc na urlop wychodzi jaki jesteś zły, bo jak Cię nie ma to nie możesz się bronić. Praca W MSHP to jak karuzela. Kręci Ci się w głowie od nadmiaru pracy, masz dość emocji, czujesz się jak dureń a kadra zarządzająca ma Cię za gówno. Dostajesz premie, ale z miesiąca na miesiąc jest coraz trudniej ją wyrobić, a jak jakiś parametr idzie łatwo- to zmieniają się zasady premiowania. Pracujesz najczęściej po 12 h, ale jest też mniej. Tylko nie myśl sobie, że przyjdziesz na 9 i o 17 wyjdziesz. Owszem- zaczniesz o 12 ale będziesz siedział do 21, a w grudniu nawet dłużej. Wszystko dla klientów! A i tak będą Ci liczyć, ilu klientów wyszło bez zakupów i będziesz się tłumaczył, dlaczego tak mało sprzedałeś. I pamiętaj- w tej firmie zawsze ktoś musi być na celowniku. Jak uda Ci się wybronić- wezmą się za twojego kolegę. Ale w końcu i na Ciebie przyjdzie pora. Większość Dyrektorów to zarozumiałe b..., którzy widzą tylko czubek swojego nosa. Piszę większość, ponieważ jest ta garstka szalenie kompetentnych i inteligentnych... szkoda, że tylko garstka.

Incognito

27.06.2017 16:07

Inne

Nie polecam tego miejsca. Jako pracownik z kilkuletnim stażem, wskazujący się dużą inicjatywą i pracowitością, zdobywając awanse za "100"zl brutto do pensji stwierdzam, że to miejsce jest umieralnią ambicji, kotwicą, która ciągnie w dół. Jak można tak stłamsić pracownika, który wykazuje się i wybija ponad wszystkich? Ano można. Pensja? Lepiej nie mówić. Na szczęście to koniec mojej przygody z MM. A wszystkim, którzy tu pracują, życzę, aby uwierzyli w siebie i zmienili to miejsce. Btw, większość pracodawców przeciera oczy ze zdumienia odnośnie podstaw w MM, także powodzenia! :)

Kubson

28.04.2017 00:46

Inne

A coś o stanowisku handlowiec B2B wiecie?

Opinie o Media Markt Opole Generała Kazimierza Sosnkowskiego 16a

Opinie(116)

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Media Markt

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Media Markt!

Media Markt

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Media Markt

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Media Markt!

Media Markt