Boże jakie wy durnoty wypusujecie.
Brawo firma Bartek w takie upały wydłużyć pracownika godziny pracy do 9h to jest mistrzostwo!!!
I nie będzie do pracy więcej bo Bartkowi już się w głowie poprzewracało. Oby kiedyś jego własna duma nie wywróciła , bo wtedy to mu nawet pies z kulawą nogą nie pomoże
Witam a co do kierowniczki E to beznadzieja faworyzuje te osoby które jej przytakują a szefa boji się jak ognia i do datku obgaduje męża cały zakład się śmieje.....
Przecież to szwagier który ją lubi
@Uuuu, piszesz, że jest coraz mniej ludzi w firmie, wiesz, dlaczego tak się dzieje? Czy pracownicy odchodzą sami? Może jednak w ostatnim czasie były prowadzone rekrutacje? Wspomniałeś także, że wszystkiego można się szybko nauczyć- czy szkolenie jest prowadzone przez innych pracowników? Czas szkolenia jest płatny?
@Uuuuu, dziękuję za szczegółową odpowiedź dotyczącą firmy! Możesz jeszcze powiedzieć, czy firma organizuje jakieś szkolenia podnoszące kwalifikacje? A może można wybrać się na wyjazd integracyjny? Czy wszyscy otrzymują umowę o pracę?
Dostaniesz umowę zlecenie na tzw. Sezon , wycisną Cię jak cytrynę, wykorzystają, a w grudniu bez żadnych skrupułów zwolnią, na umowę o pracę ( gdzie w dzisiejszych czasach normalni pracodawcy dają ją na dzień dobry... ) nie ma co liczyć. Poprostu szukają sezonowych „roboli” którzy odwalą „czarną robotę” za tych co mają jakże cenną umowę o pracę na minimalnej stawce , do tego bedą robić po więcej niż 8 godzin i dalej bedą traktowani jak robole bo ci co mają umowę do wypłaty dostaną zapłacone tzw. Nadgodziny 50% i 100%. Nie mówię, że ci co mają umowę o pracę to nic nie robią -robią, ale oni czują się „wyżsi” i tylko tych co są na „zleceniu” traktują jak sługusów. Co do brygadzistek i kierowniczek nie będę nic mówić bo w tej firmie wszystko jest nie tak, jak powinno być- łącznie z ich kompetencjami.
Jeśli ktoś się nadaje i chce mu się pracować to umowę dostaje po miesiącu! O kim mówisz Venus?
Szkoleń nie ma żadnych, tu się nie inwestuje w pracownika. Integrację jak sama organizujesz to masz. To prywatna firma. Duża część pracowników to powiązania rodzinne, druga część to mieszkańcy Bystrzycy "wioski cudów " proszę się nie spodziewać zbyt dużo:) Co jest napewno to wypłata na czas i fajny szef z którym można się zawsze dogadać .
oj Venus,grubo przesadziłaś,ale co do kierowniczek i brygadzistek,to masz rację jeżeli chodzi o niebieską zmianę.Na czerwonej zmianie i brygadzistki i kierowniczka są ok ,a jeżeli chodzi o umowę o pracę to fakt już po miesiącu można dostać,no i żeby tylko na niebieską zmianę się nie dostać,bo przekichane.
szef to jedyny człowiek w tej firmie ktory zna sie na robocie i wie co w trawie piszczy... to On to stworzył własnymi rekami i zarwanymi nocami a teraz Ci co są na stanowiskach to niszczą... szkoda...
Na czerwonej zmianie brygadzistki są ok??? Serio??? Ale które??? Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma...... Co do kierowniczki to się zgodzę:)
Ewelino , zamiast chichotać się z Darią na produkcji to dokładnie przeczytaj sobie kodeks pracy a nie ustalać swoje reguły .
jak ja się cieszę ze wreszcie zdecydowalam sie odejść... praca fajna.. szef ok... a reszta?????? hm... szkoda, ale no cóż... zdrowie ważniejsze!!!!
sama sobie pisze kodeks... czuje się ważniejsza od szefa... z całym szacunkiem do Pana Bryłkowskiego!!!!
Daria zapomniała jak siedziała przy stole i narzekała na pracę i całą załogę . Potrafiła co tydzień mówić że się zwolni jednak już zapomniała , teraz jej pasuje wszystko . Pewnie jak ma teraz przyjaciółkę Ewelinkę to już nic nie mówi .
Jak przedstawiają się warunki pracy w Bartek Candles? Czy to pracodawca, którego możecie polecić innym? Czy pracownicy mogą skorzystać z pakietu benefitów? Czy są jakieś dodatki świąteczne, premie? Może firma gwarantuje posiłek w czasie pracy? Wiecie coś o prowadzonych obecnie rekrutacjach?
Rekrutację są cały czas, tak myślę, ciągle brakuje pracowników bo wciąż się ktoś zwalnia. Ale największe zapotrzebowanie jest od sierpnia do grudnia, wtedy jest tzw "sezon " zwłaszcza czerwone lubią to słowo:) Na przerwie 15 min jest herbata dla wszystkich. Czy są benefity..... hmmm wszystko zależy od humoru szefa i tego jak cię widzą brygadzistki. Napewno jest paczka na mikolaja dla dziecka i paczka świąteczna z herbatką, winkiem i grzybkami:) w każdym razie nic nie jest zagwarantowane w umowie. Jak szef chce to da. Dzielą jakieś premie przed świętami ale na jakich zasadach to tylko wtajemniczeni wiedzą! Jakby co to pytaj. Pozdrawiam ;)
Tak Ewelino potrafisz za błahostki zwracać uwagę i czepiać się. Jak brygadzistka Daria pisze non stop na telefonie w trakcie pracy to udajesz, że nie widzisz. Zwracasz ludziom uwagę za nieodpowiednie obuwie a brygadzistkę przepisy BHP już nie obowiązują i może chodzić w ślicznych adidaskach, tego to już nie widzisz!!
Macie czas pisać na forum?A później płaczą że mała premia.Co z Wami jest nie Tak?Szef powinien zakazać używania komórek w czasie pracy.Weźcie się do roboty albo zmienić pracę najwyższą porą.
Nuda na forum.
I znowu zaczyna się dziać. Kierowniczko Ewelino to co wyrabiasz z Darią to przerasta wszystkich. Nie sztuka doprowadzić do tego, żeby pracownik się zwolnił. Sztuka, żeby zachęcić nowe osoby do przyjścia tutaj do pracy. Jak tak dalej będziecie robić to na sezon zostaniecie same. A co do Twoich zebrań to naucz się wysławiać.
Fakt,niezły z nich duet,bo zamiast zachęcać do pracy,to bardzo skutecznie zniechęcają ludzi. Szefie zrób coś z tym,bo jak tak dalej pójdzie to będzie tragedia o ile już nie jest!!!
Witam. Jestem zainteresowany pracą w firmie. Można wiedzieć jakie są zarobki? Od czego zależy premia? W jakich godzinach się pracuje? Czy można dorobić sobie w sobotę?
Najlepiej przedstawic szefowi wersje kierowniczki Eweliny przez co osoba, ktora pracowała od kilku lat na danym stanowisku zostaje w jednej chwili zdegradowana. Nie ważna jest jej wersja. Pózniej można tylko sie z niej smiac - przykre. Szef powinien dokładnie wiedzieć co sie dzieje w jego firmie. Ale najlepiej ogłosić, żeby nie chodzić do niego z 'pierdołami", bo przecież mógłby dowiedzieć sie prawdy...
Myślę, że każdy powinien zająć się swoją pracą a nie obserwacją innych!
@tr, @Uuuuu ma rację - premia jest dodatkiem do pensji i nie sposób oczekiwać od pracodawcy że każdy ją dostanie. Co masz na myśli mówiąc " Zobacz jaka jest atmosfera"? Forum to czytają głównie osoby nie mające styczności z firmą Bartek Candles, które nie wiedzą co chciałeś przekazać. Czy możesz rozwinąć? Od dłuższego czasu nikt nie wypowiadał się na temat firmy Bartek Candles. Co myślicie o tej pracy? Jak byście ocenili tego pracodawcę?
Co tu pisać? Po tych zmianach i zamianach w firmie brak słów. Jedni dostają premię a inni nie mimo tego, że tak samo pracują. To nie dziwne, że nikt nie chce przychodzić do pracy. Zobacz jaka jest atmosfera.
Może zwyczajnie nie zasłużyłaś - eś na premierę, to nie pensja że każdy musi dostać! I nikt mi nie wmówi ze wszyscy tak samo pracują! Zresztą skąd Wy wiecie kto dostał A kto nie? Tylko plotki bujna wyobraźnia , szeptanie po kątach i afera gotowa a prawdy i tak nikt nikomu nie mówi ! Bystrzyca Wioska Cudów ????
Czy macie jakiś powód, że przestaliście pisać na forum?
Witam. Chciałabym się dowiedziec czy są może przyjęcia do zakładu? I jak wyglądają zarobki?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Bartek Candles?
Zobacz opinie na temat firmy Bartek Candles tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Bartek Candles?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 0 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Bartek Candles?
Kandydaci do pracy w Bartek Candles napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
