W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Mgs Soft Sp. z o.o.?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Mgs Soft Sp. z o.o.?
Jak wygląda sytuacja teraz? Kto tam teraz ze starej ekipy pracuje? Co u Krzycha słychać?
Czy Mgs Soft Sp. z o.o. zatrudnia studentów?
oczywiście że tak, bo wtedy z automatu dają Ci najniższą krajową więc student jest dla nich bardzo cenny gdyż nie zażąda dużo kasy na początek. Ale jak mam być szczery to lepiej poszukaj innej firmy, bo tu za każde niepowodzenie nawet jeżeli to nie będzie z Twojej winy to i tak i tak potraktują Cię jak śmiecia
Programista PLC, HMI, SCADA
Co jaki czas w Mgs Soft Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
Jaki jest wkład kierownictwa Mgs Soft Sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Dobrej atmosfery to zabawne, w tej firmie jest to niemożliwe do póki nie zmieni się kierownictwo :)
Ale z tego widzę, że były jesteś. Od kiedy już u nich nie robisz? Może kierownictwo podczas Twojej nieobecności się jednak trochę ogarnęło? Czy wątpisz?
To "młody i dynamiczny zespół", który ma średnio jakieś 20-30 lat doświadczenia w pracy. To ludzie już starszej daty i siedzą tam z przyzwyczajenia. Wiedzą jaki jest szef, ale mają to gdzieś. Siedzą tam z przyzwyczajenia i niechęci do zmian. Sama firma wiele nie oferuje, więc jest to dla mnie dziwne, ale cóż. Ich wybór
No jak dla nich oferuje stabilne zatrudnienie chyba i standard jeśli chodzi o zarobki, do których przywykli. Dla nich widocznie może to mieć jakieś znaczenie? Oni w sumie więcej tutaj zarabiają skoro tyle tu już siedzą?
Wkład kierownictwa w dobrą atmosferę moim zdaniem jest jeden, po przepracowaniu jakiegoś okresu cieszysz się, że tam nie pracujesz. Więcej pisał nie będę i wpis zostanie usunięty. PS Pozdrawiam "serdelki" wiesz gdzie możesz sobie je włożyć :)
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Mgs Soft Sp. z o.o.?
Z ciekawości zapytam, jak obecnie wygląda sytuacja? Kierownik ten sam? Niepłatne dyżury i soboty nadal? Stała doświadczona kadra nadal pracuje?
Jak wygląda sprawa grafiku w Mgs Soft Sp. z o.o.. Czy pracodawca idzie na rękę?
Grafik tygodniowy, większość osób na 8:00, inni na 10. Jak już wcześniej ktoś napisał - nadgodziny które się zdarzają nie są wypłacane, bo jak to informuje kierownik "są wliczone w wynagrodzenie" czyli nieważne czy podczas tygodniowego dyżuru on-call w razie awarii przepracujesz 10 nadgodzin, czy ani jednej - wypłata taka sama. Czy idzie na rękę to ciężko powiedzieć, bo zależy to akurat od humoru kierownika. A humor ten zmienia się z minuty na minutę. Ze skrajności w skrajność.
Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w Mgs Soft Sp. z o.o.. Czy taka w ogóle w niej istnieje?
Odpowiedź będzie krótka: nie. Jedyny rozwój jaki czeka tam pracownika to nauczenie się czegoś i znalezienie innej pracy.
Jakie wartości są cenione w Mgs Soft Sp. z o.o.?
Cenione są dyżury za free pod telefonem co któryś tydzień oraz darmowa praca według grafiku co którąś sobotę.
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Mgs Soft Sp. z o.o.?
Czy zdarzają się nadgodziny w Mgs Soft Sp. z o.o.?
Tak, ale niepłatne. Ogólnie to trochę bezsensownie długoletni pracownicy sami zostawali, nikt im nie kazał. Ja jako ktoś, kto pracował tam tylko okres próbny i potem zrezygnowałem - przychodziłem na 8, wychodziłem o 16. Nikt inny się nie zbierał o 16 - w sumie to nie wiem o której wychodzili... Ze dwa dni pod rząd zdarzyło mi się przyjść spóźnionym z 5 minut to się krzywo patrzyli i była pogadanka z liderem, że nie można się spóźniać. Na mój argument, że przecież mogę wyjść 5 minut później z pracy usłyszałem odpowiedź "To tak nie działa" Podsumowując - masz być punkt 8 albo wcześniej i wychodzić po 16. Co ileś tam czasu były pracujące soboty - wszyscy w pracy po kolei, czyli wychodziła sobota pracująca co kolejkę. chyba co 2 czy 3 miesiące. Nie pamiętam. No i jak telefon alarmowy się miało to też jak zadzwonił po pracy czy w nocy to trzeba było pracować - bez żadnych dodatkowych dopłat, bo jak to mówią "To jest ujęte w umowie o pracę, tygodniowy dyżur i sobota pracująca"
Także miałem taką rozmowę z sugestią,że należy być przez 8. Wyjście o równej 16 graniczyło z cudem. A na dyżurze zarwana nocka albo wyjazd z laptopem i bycie 24h pod telefonem to norma.
