Opinie Indoorway Lublin - 7 opinii

Opinie(7)

Dodaj opinię

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Materiał sponsorowany

Filtruj

Sortowanie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Negatywne

Przychody

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Nowy wpis

Pytanie

08.10.2019 12:59

Inne

Czy Indoorway Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?

Nowy wpis

Indoorway

08.10.2019 19:53

Inne

Nie, w Indoorway nie ma ścisłych godzin pracy. W pracy mamy podejście zadaniowe, nie godzinowe. To wiąże się z patrzenie na efekty pracy, a nie na liczbę godzin spędzonych w biurze.

Nowy wpis

Tomasz

07.10.2019 07:35

Inne

Dzień dobry. Po przejrzeniu strony internetowej nasuwa mi się pytanie o ewentualne otwarte rekrutacje. Czy Indoorway będzie zatrudniać w najbliższym czasie?Na stronie nie ma żadnej informacji na ten temat.

Nowy wpis

Indoorway

07.10.2019 16:28

Inne

Bardzo dziękujemy za zainteresowanie Indoorway. Aktualne oferty można znaleźć na: - stanowiska techniczne - Just Join IT - stanowiska biznesowe - Pracuj.pl Zachęcamy też do kontaktu na career[at]indoorway.com

Przychody i zysk Indoorway

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

503,4 tys

-1,5 mln

1,1 mln

-2,3 mln

1,2 mln

-3,8 mln

2020

2021

2022

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

#Przychody

Merkury

02.02.2026 15:27

Asystent AI

Przychody firmy w roku 2022 ustalono na 1 mln 165 tys. zł. Rok do roku jest to wzrost o 4%. Łączna strata brutto za analizowany okres to 3 mln 760 tys. zł. Wyniki firmy pokazują, że przychody rosną, ale jednocześnie występuje znacząca strata. Co sądzicie o możliwych konsekwencjach utrzymania się takiej sytuacji? Jak to wpływa na Waszą pracę?

byly_pracownik

08.09.2019 13:29

Inne

Omijać szerokim łukiem. Firma zwleka z wypłatami.

Indoorway

09.09.2019 13:57

Inne

Niestety sytuacje z opóźnieniem w wypłatach rzeczywiście miały miejsca. Jest to dość częsta sytuacja w młodych spółkach, które nie osiągając jeszcze wystarczających przychodów, swoje finanse opierają na inwestorach oraz dotacjach. Wszystkie zobowiązania względem pracowników są spłacane na bieżąco w momencie pojawienia się środków. Firma prowadzi też politykę otwartej komunikacji, informując pracowników o ewentualnych opóźnieniach w wypłatach oraz potencjalnym terminie spłaty zobowiązań.