Witam, a jak tu jest z oddaniem krwi? Czy firma toleruje prawo pracownika do 2 dni wolnego tak jak jest teraz przyjęte, czy też zniechęca ich do oddania w jakiś magiczny sposób :)
Zabiera Ci dodatki i jeszcze utrudnia terminy... próbują narzucać np piątek żebyś miał tylko 1 dzień.
To był syfon 20 lat temu i jest nadal Ciekawi mnie co robi Inspekcja Pracy w Tczewie, pewnie tzw "UKŁAD ZAMKNIĘTY "hmm
Dla Mnie ta firma to upadek czlowieka 21 wieku.Co tam sie dzieje to jakis skandal.Ludzie ktorzy tam pracuja naprawde sa bardzo fajni. ludzi w tej firmie maja za nic.Jesli chodzi o kadre rzadzaca to wszystkich bym wychlostal.Jest cos takiego jak kontrola jakosci ludzie o zmielonych mozgach o ego wielkosci Krolowej Elzzbiety,wszyscy jak dla Mnie z malymi wyjatkami do (usunięte przez administratora).Wlasciciele z dziadkiem prezesuniem w tej firmie ludzi maja za nic.Jesli chodzi o to ze pracownik oddajacy krew jest zdyskredytowany to mysle sobie ze to (usunięte przez administratora) ktore wprowadzilo ten skurwynski regulamin powinien zdechnac jak najwiekszy (usunięte przez administratora).
a Gosia pracuje jeszcze co z tym starym prykiem poszla w cug??
A na magazynie dalej wałki idą? Nierozladowywanie wszysrkich palet i kasowanie do lapy od kierowcy, wywoz w paletach odpadow miedzy i nierdzewki, wywoz kontenerow ze zlomem z zanizona waga bo potem reszta idzie na oddzielny rachunek i sobie kierownik wiesza w domu lustro za kilka tysiecy ;)
No nie ale napisać można wszystko, ale pytanie skąd jest ta wiedza. z doświadczenia/ z plotek?
Teraz już trzeba robić zdjecia przy wazeniu zlomu i nie idzie robić wałków ale przed szło zawsze 100 kg sie odejmowała kierowca miał juz kaske przygotowana :) Wejdzicie do magazynu pemów i zapytajcie o ścinki z miedzi jest kapke aby cos było tak magazynierzy wynoszą na bierząco. Pozdrawiam pana Krzysia co zawsze po cichu przynosił i dawał magazynierowi do reki scinki nie do kuwety :)
Witam. Mam pytanie. Jak pracuje się w dziale KJ. Jak wymagania i jakie zarobki. Czy praca polega na kontroli bieżącej produkcji ??? Jakie trzeba posiadać kwalifikacje ??? Posiadam doświadczenie 14 lat na podobny stanowisku i pomyślałem o złożeniu tu aplikacji ale opinie o firmie trochę mnie odpychają. Proszę o rzetelną odp.
Bardzo fajna praca. Można posiedzieć na telefonie całe 8 godzin, posłuchać muzy, albo zerknąć na mecz. Tylko trochę trzeba popracować na pierwszej zmianie bo kierownik na miejscu. ( są i nienaganni pracownicy KJ )
Nie wierze. Teraz szukają operatora prasy krawędziowej i szlifierza i na każdym etacie jest sporo obowiązków. Ty na jakim stanowisku pracujesz ze masz tyle wolnego?
Tak jest w kontekście do KJ. Ktoś tu coś źle zrozumiał. Na wszystkich innych działach jest taki (usunięte przez administratora) że nie ma czasu na nic innego.
Niezbyt ciekawe obycie z strony kierownika produkcji pod względem interpersonalnym. Nie opisuje miejsca pracy co się wykonuje w firmie tylko od razu przechodzi do konkretów. Na rozmowie czuje się atmosferę coś na zasadzie przymusu "bierze pan prace czy nie"
moje pytania były proste ile na dzień dobry się zarabia i ile można zarobić po okresie probnym
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Czy nowo zatrudnione osoby w Metrix Metal Sp. z o.o. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Witam. Czy możecie napisać coś więcej o zarobkach i warunkach pracy na stanowisku operator cnc. Praca jednostkowa czy seryjna? Programy pisane na maszynie czy przez technologa?
Ktoś jest w stanie odpowiedzieć jak długo jeszcze będziemy się męczyć z tymi maseczkami, które i tak są "pic na wodę"?
Witam, jestem zainteresowana ofertą pracy monterki. Chciałabym się dowiedzieć jak ustalane są zmiany w grafiku czy jest to kolejno pierwsza zmiana następnie druga i znowu pierwsza ? (Pytam ponieważ ktoś niżej napisał, że niestety nie ma kolejności ani grafiku na cały miesiąc, więc jak to jest ? ) I druga sprawa dofinansowania do dojazdów są w jakiej kwocie ?
Witam. Ktoś napisał że nie ma tu standardowej zmianowości i to jest prawda. Tak jak Ciebie wpiszą tak przychodzisz. Żadnej logiki ani sensu. Jeszcze jak jest mniej pracy to na montażu chodzisz pierwsza i druga na zmianę. Natomiast jak jest dużo pracy to panuje totalna (usunięte przez administratora) Możesz mieć 3 tygodnie 1-szą zmiane albo 2 tygodnie pod rząd nocki. O grafiku na cały miesiąc to zapomnij - nie ta firma. Grafik jest najczęściej wywieszany w czwartek na kolejny tydzień. Z tego co wiem to na innych działach potrafią go zmieniać w piątek jeszcze kilka razy.
Na montażu zmiany przeważnie 3,2,1 ale czasami w zależności od pracy niema nocek i schodzimy tylko na 1,2.W razie problemów ze zmianą można podejść i się dogadać z brygadzistami czy mistrzami ,ja osobiście nie widzę w tym problemu.Jeżel chodzi o dodatek za dojazdy to na chwilę obecną jest 50% wysokości biletu miesięcznego komunikacji publicznej .
Produkcja braków była w tej firmie zawsze i to jest nieuniknione. Wątpię żeby pracownicy produkowali buble celowo. Zarząd chyba tego nie rozumie. Może nie ta częstotliwość kontroli przy stanowiskach pracy? Przez ostatnie tygodnie po firmie chodzi plotka, że jak się nie ma piersi to o kontroli można tylko pomarzyć.
Bardziej jest nacisk na czas (szybkość wykonania zlecenia) . A wiadomo jak czas to i jakość czasami nie idą w parze. Zbyt duży nacisk jest czas na wykonanie zlecenia.
I tu się zgadzam. Czas, czas i leszcze raz czas. Gdyby w procesach produkcji był wliczony czas na wszystko co operator musi zrobić w trakcie swojej operacji to nie było by potrzeby raportowania obsuwy oraz bubli. Brak czasu na KJ, robienie wszystkiego na zasadzie - może będzie dobrze, może pójdzie, może reklamacji nie będzie. Czasy przezbrojenia zaginarki czy wykrawarki ostro okrojone. Moim zdaniem lepiej położyć nacisk na jakość niż na czas. Zrozumiałe jest to że im krótszy czas wykonania tym firma zarobi więcej ale kosztem czego? Notorycznych poprawek, reklamacji i dodatkowych operacji? Przecież tego by nie było gdyby położono nacisk na jakość a nie czas. Można by było to trochę dopracować a nie robić wszystko na zasadzie może pójdzie, może będzie ok. Proponował bym trochę zmienić tok myślenia, i żeby zarząd się temu przyjrzał bo praca jest OK tylko trzeba co nieco zmienić a nie pracować jak w latach dziewiędziesiątych..
Ale co Ty się dziwisz. Przecież nie pracujesz w tej firmie od dziś. Tak tu się pracuje. Do czasu kiedy władza się nie zmieni albo zarząd się temu nie przyjrzy to tak tu będzie. Zrzucanie odpowiedzialności na operatora, bo oczywiście KJ nie winna, przecież pierwsza szt była ok. Notoryczne zebrania i konsultacje, i po co to ????? Przecież tu powinno wszystko grać jak w zegarku. Pracownik powinien przyjść do pracy i robić co do Niego należy a nie wieczne problemy. No ale co tu się wyżalać robić trzeba, a że wypadało by trochę pomyśleć i iść do przodu a nie się cofać do (usunięte przez administratora) to nikt nie pomyśli.
W krs pisze wiceprezes szafranski miroslaw czy to ten brygadzista vzarny z wasem wysoki co ludzi tak gnoil
Czy pracuje ktoś na magazynie z orzeczeniem? Przyjmują z orzeczeniem?
Mam pytanie o ogłoszenie monter/monterka na czym dokładnie polega ta praca i czy kobiety dają radę.? Pozdrawiam .
Czytałem ze obecny prezes awansował. Czy nowy prezes Metrixa spowoduje lepszą atmosferę pracy niż obecnie można tutaj wyczytać ?
A gdzieś to wyczytał że prezes awansował, pewnie w jakichś papierach w biurze, na pewno się polepszy ponieważ prezes dba o ludzi i wie co się dzieje na hali, wszyscy czekamy na pozytywny rozwój sytuacji
Jakieś podwyżki w końcu będą? Na mieście mają bekę, że robimy za miskę ryżu a konkurencja nie śpi. P.s: premia frekwencyjna się nie liczy, bo i tak zabierzecie jak wszystko.
Świeży pracownik jeśli jest totalnie bez żadnego doświadczenia ( a tylko takich się tu przyjmuje ) dostaje max 3000 Brutto. Pierwszy miesiąc zlecenie i 3 miesiące próbne bez żadnej premii. Potem jeśli zostanie ( a wątpliwe ) to podsuną mu umowę na 2-3 lata i może 100-200 zł więcej podstawy + premia 13%. Policz sobie i się zastanów. Nie wspomnę już o premii za frekwencje bo to zabierają nawet za urlop na żądanie który każdemu się należy bo schodzi ten dzień z twojego urlopu. A jeśli zachorujesz na tydzień to zabierają wszystko, miesięczną, frekwencje, i kwartalną. Powodzenia.
No to słabo tam macie. A z tym urlopem na żądanie to jestem zaskoczony. Dzięki za odp. Szukam dalej bo mam 12 lat pracy na CNC i za 3000 zł robić nie będę.
Nie wszytko co Edzio napisał jest prawdą. Widocznie już dawno nie wie co się dzieje w firmie. Nie ma już dawno umów na zlecenie. Nowy pracownik bez doświadczenia od razu jest zatrudniany na umowę o prace na okres próbny 3 -miesięczny, potem normalna umowa i podwyżka pensji. 3.000 brutto dostają osoby bez jakiegokolwiek doświadczenia, przeważnie od razu po szkole. Jeżeli Pan ma 12 lat doświadczenia przy wykrawarkach CNC logiczne, że nie może Pan zarobić tyle ile świeża osoba bez żadnego doświadczenia. Z urlopem na żądanie to prawda- premia zostaje odjęta. Premie są dodatkiem, a nie podstawą do wypłaty. Za udział w pracy otrzymuje Pan premię, za chorowanie nie dostaje się dodatku.
Jak wygląda praca na stanowisku operatora CNC do przyuczenia w tej firmie?
nie ma tekiego czegos w tej firmie jak do przyuczenia po 2 dniach brygadzista stwierdzi czy sie nadajesz czy nie jak nie to bedzie chodził i wszystkim rozpowiadał ze jesteś głąb i sie nie nadajesz i ze skad was biorą szczerze nie polecam
Jeżeli przychodzi gościu do pracy który nie wie co to młotek kombinerki czy nożyce do blachy oraz siedzi pół godz. Na (usunięte przez administratora) i nawet nie spojrzy do przwodnika co trzeba zrobić to nie wina brygadzisty to wina gościa co przyszedł i nawet się nie zainteresował co ma zrobić. A na odpowiedź dlaczego nie myjesz detali odpowie, w sensie to jest kpina
Każdy nowy który nie przejawia zainteresowania pracą po okresie 1 miesiąca powinien być eliminowany.
Jaka atmosfera na magazynie? Słyszałem że tam samowolka?
Państwo w państwie... największy plus to nienormowany czas w pracy... pojawiają się po 6, a o 14 jak idziesz na szatnie to już wychodzą...
Przychodzą do pracy na którą chcą i wychodzą kiedy chcą. No i zajmowanie się wszystkim tylko nie tym czym powinni.
Oczywiście. Można sobie nie przychodzić w piątek jak się sobie odrobi to w tygodniu. Tzw. alergiczne piątki. Lub też można dowolnie zmieniać zmianę, ze szczególnym uwzględnieniem drugiej zmiany latem w piątek.
I tu się zgadzam. Notoryczne pogawędki z niektórymi operatorami. Po 20, 30, 40 minut kilka razy dziennie. Czyli zajmowanie się nie tym co mają. A piątek 2 zmiana to już tragedia. Totalna rozpusta.
Masz racje! Rozpusta, rozwydrzenie, ruja i poróbstwo! A w szczególności te pogawędki! I to aż wstyd na jakie tematy się rozmawia!
Sorki. Zapomniałem tylko dodać że moja opinia NIE DOTYCZY nowego Pana na magazynie, który zapie........ jak trzeba. I sympatycznej pani na magazynie która robi swoje i co do Niej należy.
Nikt nikogo do jednego worka nie wrzuca, ale kto zasuwa a kto się (usunięte przez administratora) to widać gołym okiem.
Zapomnij. Na produkcji jak cię wpiszą tak przychodzisz. 1,2,3 lub 3,2,1, nie istnieje. Jedna wielka niewiadoma z tygodnia na tydzień.
Dostęp do szatni został zablokowany. Można wejść jedynie w określonych godzinach. A co w przypadku gdy czegoś potrzeba z szatni? Co w przypadku zajętych toalet na hali i pilnej potrzeby. Majtek nie zmienię, bo zamknięte w szatni. Co za decyzje. (usunięte przez administratora) w gacie, ale produkuj.
I co poradzisz. Jak jednemu z drugim się nudzi i idzie sobie posiedzieć i pogadać albo zapalić e-fajka, to teraz tak jest. Możesz mieć teraz pretensje do kolegów którym się nudzi w pracy, lub nie chce się pracować. Pieluchomajtki i do roboty.
Kiedy Szefostwo się w końcu obudzi ??? Jak jest mniej pracy i pracuje się spokojnie, systematycznie i dokładnie to pracownik chętnie przychodzi do pracy i jest bardziej zmotywowany oraz sumienny. A jak biorą zleceń ponad swoje możliwości to zaczynają się problemy. Czepianie się ciągłe MAJSTRÓW, Dyrekcji Itp, itd. Produkcja bubli, ciągłe poprawki i naprawy. I po co tak robić?? Zatrudniać ludzi z doświadczeniem, odpowiednio ich opłacać, doceniać, i szanować pracownika. A nie siedzieć w kamerach sypać minusami i naganami. Bezsens totalny. Po co tak postępować. Tyle lat i nic lepiej nie jest i nie będzie. Zmiany trzeba zacząć od góry i może będzie lepiej.
Gadacie tak, bo wam się robić nie chce, tylko siedzicie jeden z drugim w szatni! Za ciepło źle, za zimno źle, szatnie zamkną też źle. Nie da się wam dogodzić!
Co jest ja się pytam ? Na hali 34° bramy pozamykane bo klima działa a to zwykle nawiewy których prawdopodobnie włączyć i tak nie potrafią a kierownictwo kłamanie w żywe oczy ludzia i śmie kartki wypisywać "zakaz otwierania bramy klimatyzacja włączona" a od ludzi śmierdzi samym potem i w takich warunkach normy wyrobić trzeba pięknie pięknie. ... Panie Tomaszu otwórz wkońcu OCZY CZŁOWIEKU!!!
Zastanawiające jest że w aucie przy takich temperaturach wszyscy ustawiają temperaturę na LO lub 16°C, a tutaj? Myślę że ktoś nie potrafi obsłużyć urządzeń. A najlepsze jest w tym to, że w biurach musi być tak zimno, że niektórzy pracujący tam chodzą w polarach i bluzach Tam klimatyzacja świetnie działa widocznie
Czy ktoś coś kiedys zrobi z tym skwarem na hali? Klima to chyba tylko w papierach jest a wrota pozamykane bo niby działa. W środku 30 stopni ale to szczegół. Otworzycie oczy jak ludzie zaczną padać jak muchy.
I tu się zgadzam. Lepiej jak w upały są wrota otwarte niż ma pracować ta psełdo klima. A panowie z biur jak schodzą na produkcję to w polarach bo u góry to mają lodówkę żeby im się główki nie przegrały.
Co wchodzi w socjal Metrix Metal Sp. z o.o.?
Dodatek wakacyjny, bilety do kina/karnety na siłownię, możliwość ubezpieczenia na życie i zdrowie ( pakiety medyczne PZU), oprócz tego premie za obecność i uznaniowe-chociaż to już nie socjal, wypłata zawsze na czas lub nawet przed czasem, jak wypadają jakieś święta.
Biletów do kina i karnetów nie ma już dawno, możliwość ubezpieczenia to żaden socjal. Premie to też nie socjal.
Czy do wspomnianych przez Ciebie benefitów się coś dopłaca czy są całkowicie darmowe? :D Ile wynosi ten dodatek wakacyjny w Metrixie? ;P To tak zwane wczasy pod gruszą? I czy aby móc liczyć na premię za obecność to trzeba mieć 100% frekwencji czy wystarczy mniej? Jaka jest jej kwota?
Mam pytanie do kierownictwa firmy. Dlaczego w dobie takiej pandemii dopuszcza się do pracy pracownika z Kaszlem i gorączką ? Mam na myśli Dział KJ. Za tydzień dwa może nie być komu wycinać albo zaginąć. I co Wtedy ???? Szpital tymczasowy z firmy i zapie.... dalej ????? Pomyślnie trochę Przecież odpowiadacie za firmę i ludzi.
Zgadza się. Do KJ dwie osoby przychodzą z gorączką. Na zaginaniu też osoba chora. Montaż to samo. Nikt nie idzie na L4 ani do lekarza bo zaraz po całej premii miesięcznej, kwartalnej i rocznej. Pani od BHP pilnuje tylko czy przy przemieszczaniu się każdy ma maseczkę. A przy wejściu do firmy nie można mierzyć temperatury pracownikom??? Przecież tak robią w innych firmach. Mało tego praca odbywa się po 7,5 godziny bez straty dla pracownika, po to by się nie spotykać nawet na stanowisku pracy. Porażka. Będzie źle i to bardzo jeśli ktoś się nie obudzi.
Przestań się ,,maziać''jak przeczkolak tylko skup się na pracy a nie na obserwacji innych.
Czas chyba na kontrole PIP bo to co wyrabiaja mija sie z tym co powinni robic. Ciesze sie, ze nie przechodze tyle stresu co przyniosla mi ta firma gdzie pracowalem tam pare lat.
