Witam Zastanawiam się nad wysłaniem aplikacji na stanowisko magazyniera pakowanie. Czy ktoś może napisać jak praca wygląda i czy w ogóle warto? Jak godzinowo to wygląda
Jesteś magazynierem i pakujesz. Czasowo to wygląda tak że jak zegar wybije równą godzinę to idziesz do domu. Tak w ogóle to warto.
Jak mowa o pracy magazyniera, to się dołączam. Sam szukam nowej pracy i jestem na studiach. W ogłoszeniu napisali, że praca może być od 6 do 14. A firma zapewnia jakiś dojazd do pracy? No bo siedziba jest daleko od miasta i nie miałbym czym dojechać sam.
Witam wszystkich, Czytając niektóre komentarze pełne nienawiści i plotek zrobiło mi się naprawdę przykro, więc powiem coś od siebie. Pracuję już ponad rok w Kłosie na Raciborskiej. Pewnie niektórych to zdziwi, ale bardzo lubię swoją pracę. Pracuję z naprawdę świetnymi osobami, moim zdaniem jesteśmy dobrze zgrani, dobrze się dogadujemy i też, może się niektórzy znów zdziwią, ale miło spędzamy czas w pracy. Ja, osobiście - ale też słyszałam to od innych - idę do pracy z chęcią, bo cieszę się na spotkanie z koleżankami z pracy. Co do naszej kierowniczki, to cóż, muszę przyznać... że jest ŚWIETNĄ KIEROWNICZKĄ I DOBRĄ OSOBĄ. Jest osobą bardzo pracowitą, nie stoi i nie pokazuje palcem, kto co ma zrobić, ale sama daje przykład pracując, a nieraz robi za trzech. Jak ktoś czegoś nie rozumie, nie wie jak coś zrobić, to wystarczy do niej pójść, a Ona wytłumaczy i pokaże co, i jak. Jest bardzo pomocną osobą. Jest też, co bardzo w niej cenię, osobą szczerą i bezpośrednią. Jeżeli pojawia się jakiś problem, to go wyjaśnia, a później nie wraca ciągle do tego, nie wypomina. Nasza kierowniczka jest osobą sprawiedliwą, traktuje wszystkich dobrze, w razie potrzeby zawsze można do niej przyjść, a ona w każdej sytuacji szuka najlepszego rozwiązania. Zawsze walczy o to aby pracownikom było jak najlepiej, aby wszystkim się dobrze pracowało i aby wszyscy się dobrze u nas czuli. Nie spotkałam się jeszcze z osobą, która tyle robi dla swoich pracowników. Mogłabym tak dalej wymieniać jej dobre cechy, ale powiem po prostu, że jest odpowiednią osobą na odpowiednim miejscu. Myślę, że bardzo łatwo jest rzucać fałszywe oskarżenia i rozsiewać plotki, kryjąc się za zmyślonym nickiem. Pytanie tylko po co? Jak komuś tak bardzo się nudzi, to niech znajdzie sobie jakieś produktywne zajęcie, a nie zatruwa innym życie. Jeżeli komuś nie podoba się taka praca, to przecież droga wolna, nikt go na siłę trzymać nie będzie, może poszukać sobie innej. Po o co ma innych odstraszać głupimi komentarzami i kłamstwami? Pozdrawiam!
Ha ha ha i dlatego z tej dobroci serca z tej troski pozwala aby covid się na sklepie szerzył ale przynajmniej się wyjaśnilo czemu tyle w biurze siedzi-bo pracuje za trzy- , każdy pisze tak jak odbiera rzeczywistość, a według mnie wygląda ona inaczej. A czy ty się podpisałaś bo nie wierzę że masz na imię pracownik.
@Mejk Po pierwsze sam się nie podpisałeś imieniem, po drugie tutaj moje imię nie jest nikomu do szczęścia potrzebne i nic nie zmieni. Jak będę miała do kogoś osobistą sprawę, to wyjaśnię to sobie bezpośrednio z tą osobą i będzie ona znała moje imię, a nie będę publikowała fałszywych plotek i zarzutów zmieniając nicki jak niektórzy... Bo jest to lekko dziecinne. A co do Twoich stwierdzeń, że "przynajmniej się wyjaśnilo czemu tyle w biurze siedzi" oraz "a według mnie wygląda ona inaczej", wnioskuję, że pracujesz u nas, bo jeśli nie, to nie wiem z jakiego źródła czerpiesz informacje...
Witam, osobiście uważam że dziewczyny mają za mało pracy i dlatego tak w koło Macieju plotkują, przecież można się zwolnić i poszukać idealnej pracy, chociaż wydaje mi się że w nowej pracy znów znajdą powody do narzekań, szanuj bliźniego jak siebie samego.
A ja osobiście uważam,że najlepiej napisac, zmien prace albo nie masz co robić. Dlaczego zmieniać prace jeśli komuś pasuje a nie pasuje nam zachowanie kierownika czy regionalnej ?Czy juz nie można mieć swojego zdania?!Ewidentnie pisze ktos jedno i to samo tylko w innej formie.Zmien prace, chyba się nudzisz albo nie masz swojego zycia. Te wpisy się powtarzają od 2019 roku.
Witam ja właśnie się ubiegam o pracę tylko się dziwie czemu nie chcą na pełny etat przyjmować Czy to prawda że na 3/4 etatu zarabia się 2300 na rękę ?
Witam serdecznie zgadzam się z opinią Pracownika z dnia 4.02.2021.Pracuję w Klosie na Raciborskej w Rybniku juz sporo czasu i zycze wszystkim pracownikom w Klosie takiego Kierownika jakiego my mamy na naszym sklepie . Życzę miłego dnia.
Jaki jest okres rozliczeniowy w Piekarnia Ciastkarnia KŁOS? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Rozliczenie mamy do 10 każdego miesiąca. Teraz w lutym wypłata była w piątek 9 . Nie spóźniają się, zawsze wypłata na czas i do tego pasek wynagrodzenia na @ .
Za to na produkcji jest duży problem z ciuchami
Pracujesz na produkcji? Wypłaty na czas nie powinny być atutem a standardem dla pracowników ale wiadomo różne firmy się trafiają. Jeżeli jesteś faktycznie z produkcji to powiedz ile jako nowo zatrudniony pracownik realnie mógłbym zarobić? Wpadłem właśnie się dowiedzieć co myślicie o firmie bo szukam pracy i byłbym chętny.
Jestem najszczęśliwszym człowiekiem pod słońcem bo nareszcie nie pracuję w tej firmie. Tutaj Obojętnie jak człowiek by się nie starał to i tak jest wiecznie za mało nigdy się nie jest docenianym. Ciągłe kontrole menadżerki to tak jak ktoś napisał że przerost formy nad treścią i z tym się zgadzam Pensja kompletnie nie jest adekwatna do wykonywanej pracy. Tabelka obroty/ zwroty jest tak skonstruowana że ciężko to wyrobić czyli zarabia się pensje podstawową Plus do tego marny ochłap w kwocie około 200-300 zł co do wizerunku sprzedawcy to wymagania są mocno przesadzone. Przecież w sklepach pracują kobiety to nie jest produkcja żeby nie można było mieć pomalowanych paznokci pierścionka na palcu ,towar i tak podaje się w rękawiczce .Nie można mieć łańcuszka za żadne skarby nie mogę pojąć dlaczego, kolczyki wkrętki też nie rozumiem dlaczego tylko takie. 25% upustu na towary bez tortów oczywiście ,limit 75 zł to jest kpina. Socjalu właściwie to nie ma. Na co można liczyć? na ubezpieczenie grupowe i Opieka Medyczna w enel-med. Teraz tak dla porównania podam że obecnie również pracuję w ciastkarnio piekarni tylko malutkiej też mam ubezpieczenie grupowe nie mam opieki medycznej ale w ciągu 8 godzin obsługuje około 70 klientów a nie 250/300 też muszę być schludna czysta ale mogę mieć paznokcie pomalowane na jaki kolor chcę Mogę mieć pierścionek łańcuszek kolczyk bransoletkę mogę być kobietą. Nie gnębi mnie nikt psychicznie!!!! za to wszystko zarabiam najniższą krajową ale w porównaniu do pracy w kłosie to mogę powiedzieć że dziewczyny w kłosie powinny zarabiać minimum 100% więcej niż mają obecnie Dodam jeszcze że w tej małej piekarence pracownicy na każde święta dostają oprócz prezentów w postaci kawy słodyczy dobrego wina kopertę z pieniążkami. Z okazji Dnia Kobiet również tylko skromniej Firma Kłos owszem szanuje klienta ale z szacunkiem do pracownika jest na bakier
Zgadzam się w 100%. Człowiek ma przychodzić z chęcią do pracy a jest gnębiony przez innych pracowników i menadżer nic z tym nie robi i się nie zastanawia dlaczego co chwilę się pracownice zwalniają. Człowiek charuje i dostaje wypłatę nie taką jak powinien.
Rekrutacja na stanowisko sprzedawca trwała 1.5 godz. totalna żenada panu kierownikowi regionalnemu chyba się coś pomyliło. Brak szacunku do osoby starającej się o pracę .Nie polecam tej firmy.
Zero szacunku.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Postanowiłam tutaj napisać mając nadzieję,że dotrze to do szefostwa.Brakuje ludzi do pracy chyba we wszystkich działach firmy.Powodem są nieodpowiedni ludzie na odpowiedzialnych stanowiskach.Pan(usunięte przez administratora)na produkcji sieje popłoch od lat.(usunięte przez administratora)Wielu ludzi którzy nieraz lata pracowali w firmie zwolniło się przez niego.Lub on zwolnił ,ponoć kolejka chętnych czeka (ciekawe gdzie).Ja myślę,że jesteśmy po prostu ludżmi mylimy się,przy nawale pracy kiedy jeden robi za wielu o to nie trudno,powinno to być zrozumiałe.Następna pani kierownik (usunięte przez administratora) ta to dopiero robi co chce.Zwalnia ludzi za byle co ,bo jej się nie podobają,bo się wysławiają nie tak jakby chciała .Pozbywa się ludzi pod byle pretekstem,a jak nie to szuka ,każdy pretekst jest dobry,byle dopiąć swego.Nawet regionalni z nią nie wytrzymują ,całkowity brak współpracy,boją się odezwać,żeby nie być na celowniku ,nie maja wpływu na nic,są napuszczani na swoje rejony,notki ,nagany ,upomnienia,zastraszanie,to nie jest dobra metoda.Pani (usunięte przez administratora)w momencie kiedy firma nareszcie zaczęła wypłacać za remanenty od razu zaczęła myśleć co zrobić ,żeby remanenty nie wychodziły dobrze i wymyśliła,będą rozliczane grupowo,a nie jako całość.Wypłacana jest premia za zwroty ,pomylisz się i czegoś nie wbijesz ,nawet jak od razu zadzwonisz do biura nie możesz tego dopisać(usunięte przez administratora).To wszystko ma na celu nie wypłacanie premii,oszczędność firmy,dlaczego naszym kosztem.Jestem (usunięte przez administratora),Piszę to wszystko dlatego,że Kłos to jest naprawdę fajna firma,zazwyczaj stworzone na sklepach zgrane zespoły,ale tak się nie da pracować.To była firma sprzyjająca pracownikom ,mam nadzieję,że znów taka będzie.
Dlaczego piszesz to tutaj, z nadzieją, że dotrze to do szefostwa? Tak trudno o kontakt i spotkanie z przełożonym opisywanych przez Ciebie osób?
Zgadzam.sie w 100% To co wyprawia się teraz w firmie jeśli chodzi o pracowników to szok. Dobrze pisane , niektórzy nie powinni pracować na danym stanowisku . Woda sodowa uderza do głowy , ranią innych swoimi obelgami czy oskarżeniami pomimo, że pracownik miał racje w jakimś kontekście, bo zna standardy wymagane od niego . A przyjedzie na sklep pani o której mowa twierdzi , że ma być inaczej , bo jej słowo jest ważniejsze od słowa pracownika ehhh
Dokładnie podpinam się pod tą wypowiedź. Myślę że dojdzie to do szefostwa i coś z tym zrobią by było lepiej,a nie tylko pod górkę,zdjęcia przed zamknięciem też jest absurdalne. Masz klienta który zamawia tort i za nim kolejny klient a jeszcze zdjęcie trzeba wykonać tuż przed zamknięciem może nie są to codzienne sytuacje ale kilka razy w miesiącu...
Słyszałem większość z tych rzeczy od obecnych pracownic. Oby trafiło do właścicieli A nie utknęło na pani dyrektor która jest tego przyczyną, zanim pracownicy A W szczególności kierownicy punktów odejdą i zaczną dochodzić swoich praw
Brak słów, firma która kompletnie nie szanuje pracowników, klient zawsze jest ponad pracownikiem. Premie ? Jakie premie ? Dziewczyny starają się cały miesiąc żeby zarobić a przyjdzie taka menadżerka od siedmiu boleści, szuka dziury w całym i w końcu kiedy znajdzie jakieś potknięcie zabiera całą premię. Menadżerzy nie szanują kierowników, uważają ich za swoje popychadła i wyżywają się gdy tylko mają gorszy dzień. Wielka mi firma rodzinna która nie szanuje innych ludzi. NIE POLECAM!!
Większej bzdury w życiu nie słyszałam !!!!!Pomijajac już stylistykę, kulturę wypowiedzi i poprawną polszczyznę zawarta w tym wpisie. Nikt nie zbiera wyrobionej premii za żadne "przewinienia". Proszę nie okłamywać ludzi.
Zabiera, bo np za pomyłkę w inwentaryzacji została zabrana premia całemu sklepowi. Więc proszę nie pisać jak się nie wie, albo jak u ciebie tak nie było to nie znaczy że gdzieś indziej też nie
Poproszę o inf kto decyduje o przyznaniu kart podarunkowych na Święta?
To właśnie dział HR decyduje o tych kartach? Na jaką kwotę opiewają te karty i czy dostaje je każdy pracownik? Dajecie je z wypłatą styczniową czy w grudniu, jeszcze przed świętami?
Szanowny/-a Panie/Pani bardzo prosimy o bezpośredni kontakt z naszym działem. Pozdrawiam serdecznie.
Czy można liczyć w Piekarnia Ciastkarnia KŁOS na prywatną opiekę medyczną?
Dziękujemy za pytanie. W naszej firmie istnieje świadczenie w postaci prywatnej opieki medycznej. Pozdrawiamy serdecznie! Dział HR @pracodawca
I tylko to z benefitów czy dorzucacie coś jeszcze? Czy do pakietu medycznego można dopisać członków rodziny i czy trzeba wpłacać gdzieś pieniądze za to?
Naszą propozycję dotyczącą świadczeń komunikujemy w ofertach pracy opublikowanych w portalu PRACUJ oraz OLX. Zachęcamy do zapoznania się z nimi. Bardziej szczegółowych informacji na temat konkretnych benefitów udzielamy kandydatom w procesie rekrutacyjnym. Pozdrawiamy serdecznie. Dział HR
Witam Widziałem ostatnio ofertę na stanowisko kierowcy w piekarni,czy ktoś orientuje się ile godzin miesięcznie się jeździ?czy są możliwości na ewentualne nadgodziny? I ile średnio km wychodzi na takiej dziennej trasie? Pozdrawiam
Nie pracuję w kłosie ale codziennie się nasłucham, bo pracuje tam bliska mi osoba. Brak zorganizowania i ogólny chaos - tak można podsumować pracę w tym miejscu. W ogłoszeniu o pracę piszą (a aktualnie jest aż 9 ogłoszeń): "Możliwość uczestniczenia w rozwoju naszej firmy poprzez system sugestii pracowniczych." a w rzeczywistości wszelkie sugestie jednym uchem wpadają a drugim wypadają. Kierownik owszem usłyszy i nawet przyzna, że dobra sugestia ale na tym się to kończy bo organizacja jaka była taka nadal jest. Napisali również: "Doskonałe warunki socjalne" - serio? chyba brakło słowa "NIE" przed doskonałe. I jeszcze: "Atrakcyjny system premiowy (premia stażowa, efektywnościowa, umiejętnościowa, absencyjna)" Ładnie brzmi ale tylko na papierze bo w rzeczywistości nie ma to odzwierciedlenia żadnego. Teraz możecie hejtować ale zanim to zrobicie, to uczciwie przyznajcie przed samymi sobą czy aby na pewno jest tak jak piszecie w ogłoszeniach "Wspieramy rozwój naszych pracowników, dbamy również o dobre relacje i traktujemy się nawzajem z szacunkiem." Bo co innego ładnie pisać a co innego tak postępować.
Czemu premie nie mają odzwierciedlenia? Trochę tego oferują w ogłoszeniach, więc co, kompletnie tego potem nie ma? Czy po prostu ciężko zdobyć takie premie? Może trzeba się o to bardzo starać? Poza tym ciekawa jestem czy podstawy pensji są na dobrym poziomie?
Podstawa to najniższa krajowa, w każdym miesiącu zarabiasz inną wypłate i nie idzie tego przewidzieć ze względu na premie, socjal jest słaby ani wczasów pod gruszą ani żadnej karty sportowej tylko prywatne ubezpieczenie, gdzie i tak przeważnie nie ma szybkich terminów w porównaniu do konkurencji
Oferować w ogłoszeniu można wszystko; i owszem jest jakaś premia chyba uznaniowa ale bardzo łatwo ją stracić - mam wrażenie, że pozbawianie pracownika premii sprawia im satysfakcję???? nie wiem co rozumiesz przez 'staranie się' bo w moich oczach wygląda to tak, że musisz być na każde zawołanie, pracować za trzech a to i tak nie daje gwarancji, że ktokolwiek doceni Twoją pracę choćby tylko słownie nie mówiąc o premii. A za pracę w święta czy niedzielę nie jest płacone więcej tylko odbierasz sobie dzień w tygodniu. social? jak już ktoś napisał bardzo słaby, wręcz śmieszny - premia roczna na poziomie 200zł i to do zrealizowania jedynie w dużym Carrefourze. "Śmiech na sali"
Dobry moment na odpowiedź: po wypłacie wczorajszej nic tylko ręce załamać i czym prędzej się ewakuować. Niby podwyżki były od lipca i owszem podniesiono do nowej najniższej krajowej płacę zasadniczą czyli 3600,00 jednocześnie obniżając premię stałą tak aby cała kwota nie uległa zmianie, do tego brak premii uznaniowej i w efekcie wypłata w lipcu po podwyżce mniejsza niż w czerwcu przed podwyżką. Ktoś umie to wyjaśnić? Jak dla mnie to zwykłe (usunięte przez administratora)
Czy firma Piekarnia Ciastkarnia KŁOS w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Dzień dobry, interesuje mnie oferta pracy na stanowisko pakowacza ciasta na strefie w Zabrzu-Mikulczycach. Czy może mi ktoś powiedzieć coś więcej jak wygląda praca na tym stanowisku?
Od dłuższego czasu szukacie osoby do księgowości. W czym jest problem?? Nie mozecie nikogo znaleźć czy po kolei wszyscy sie zwalniaja?? Jaka atmosfera jest w dziale, gdzie pracują księgowe? Główna księgowa jaką jest osobą, prezez, szef? Oczekuje merytorycznej odpowiedzi.
Czy wie ktoś może czy jest możliwość pracy jedynie w weekendy ?
Jak wygląda praca w siedzibie? Jest nowe stanowisko przy produkcji pierogów, jak to wygląda?
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Piekarnia Ciastkarnia KŁOS?
Tak, są pod warunkiem za pracujesz 6 -my nie wliczając okresu próbnego to masz premię a na wyjazd musisz przepracować rok i najważniejszy z warunków nie mozesz być na L4, w tym roku przez covida ani wyjazdu ani imprezy na 30 lat firmy dali śmiesznej kwoty bony na święta.
To nie bony tylko karty podarunkowe, a jak takie śmieszne te kwoty, to oddaj. Pozdrawiam ????
A to jestem ciekawa w jaki sposób były przyznawane..Chyba tylko dobra wola KR. W zeszłym roku wszyscy dostali zabawne winko i płytę kolędami
Drogie Panie, Nie nudzi Wam się już to pisanie? Jak Wam tak źle, to zmieńcie pracę. A jeśli macie pytania odnośnie przyznania kart podarunkowych to zapytajcie swojego KR. Pozdrawiam Iwona
Pani Iwono nie każdy może sobie pozwolić na zmianę pracy w tych czasach!!!! I menagerowie dobrze o tym wiedzą wykorzystuja to i dokładają obowiązków a zero wsparcia żeby ludzi dołożyć czy do wypłaty, przynajmniej u nas tak jest. Kto też ma dziecko ten wie ile potrzeba na wychowanie na miesiąc a pomocy z góry żadnej taka prawda. Pozdrawiam dziewczyny
W samo sedno-ciężko w tych czasach o pracę, ale jak się ją ma to trzeba ją szanować. Niestety z Waszych wpisów nie można wywnioskować, że zależy Wam na pracy. Każda z Was zna system premowania i zatrudniając się akceptowałyście te warunki. Piszecie, że pracujecie Święta (oczywiście wybrane) i niedziele, ale nie piszecie, że są dodatkowo płatne. Niech każda z Was przeczyta dokładnie zakres obowiązków a uświadomi on Wam, że KR nie dokłada nic nadzwyczajnego tylko wymaga, by ten zakres był spełniony. I jeszcze jedno jak już jesteście takie wylewne, to podpiszcie się imieniem i nazwiskiem a nie piszcie anonimowo. Pozdrawiam KR Iwona Gonsior
Tak jak się ją ma to trzeba uszanować zgadzam się,ale to nie znaczy że mamy dać się wykorzystywać i robić za kogos.... Na to nikt się nie godził a jak kto pewniejszy to od razu się wysługuje niestety..... i skąd Pani wie jak jest na innych sklepach między kierownikami i sprzedawcami, nie może Pani tego wiedzieć bo tam Pani nie ma,a kto mądrzejszy to się nie podpisze bo swój rozum ma i tak jak Pani pisze na pracy mu zależy a tak od razu by człowiek stracił a dziecko ubrac trzeba i stara się polepszyć jak może chwytając się tak wstrętnych środków jak anonimowo w internecie bo inaczej sIE NIE DA..... A wszyscy wiedza ze szefowie czytaja opinie więc jak się nic nie zmieni to będą ciągle pisać Pani Iwono. Życzę miłego wieczoru co chciałam napisalan
Tylko jak zasłużyłaś hehe tylko dla pracowników którzy ostatnie 12 miesięcy nie brali żadnych zwolnień ...reszta musi się obejść smakiem
Te kolędy to mojego męża rozwaliły do nieprzytomności, mąż myślał że CD już jest w muzeum :D, a tak do kiewrownictwa bo wiem że czytacie,ogarnijcie się bo niedługo będziecie sami stać za ladą. Pozdrawiam i życzę lepszego 2021.
Wiem że osoby które miały l4 dostały te karty podarunkowe, nie każdego jednak to dotyczy.
Nie polecam tej firmy (usunięte przez administratora) na kazdym kroku mysla ze płaca najlepiej ale soboty ani niedziele nie są wypłacone tyle co powinno tylko ochłapy sie dostaje a pracowników traktoja jak (usunięte przez administratora) choc sami w głowie maja pustke
I to ma być zachęta dla nowych pracowników,którzy się starają o pracę.Szef chyba powinień przeczytać pani komentarz i podjąć odpowiednie środki ewentualnie zwolnić za takie wpisy. Cieplutko pozdrawiam ;)
To jest idealna odpowiedz naszych kochanych regionalnych,tak, wlasnie tak to wygląda zresztą P.Iwona to regionalna...
W czasie pandemii? Nie chyba ze miedzy swoimi pracownikami zrobisz zrzutke i się gdzies w niedziele wybierzecie badz w sobotę wieczorem xd
Czy ktoś może powiedzieć jaka jest atmosfera w firmie? Jak się pracuje w piekarni?
Atmosfera jest bardzo zła o czym świadczą co rusz zwalniająca się dziewczyny nawet takie z wieloletnim stażem. Wszystko ma swoje granice
Zalezy jaki rejon. Jezeli potrafisz pracowac zespolowo to jest git ja na swój zespol nie narzekam:) Przedewszystkim sluchac poleceń kierowniczych,regionalnej:)
witam jak wyglada praca na stanowisku racownik Gospodarczy ( Myjnia zakładowa ) w centrali w zabrzu ? te ogloszenie ciagle sie pojawia ale nie wiadomo jaka stawka itp atmosfera i ile pracy ma ktos jakies informacje z gory dziekuje
Powiem tak, jeśli nie chcecie doświadczyć mobbingu,to trzymajcie się od tej piekarni z daleka. Zwłaszcza od Gliwic. Pierwszy dzień szkoleń i pracy niby spoko wprowadzimy cię. Guzik prawda! Od następnego dnia zaczyna się dyktatura, piekarnia kłos ma gdzieś dobro pracownika. Kierowniczka jeżeli kogoś nie polubi od tak wtedy ma ta osoba w pracy istne piekło,jest piętnowana na każdym kroku,nieważne co zrobi. Każe Ci robić jedną rzecz potem po tobie kierowniczka krzyczy że nie, jednak miałaś tego nie robić , stoisz i nie wiesz czego możesz się spodziewać bury czy czego. Pracownice też nie lepsze, niektóre z nich mają przywileja, są miłe ale przychodzi co do czego obrabiają cztery litery za twoimi plecami, i wychodzisz na tego złego pracownika,mimo że żyły wypruważ, myślisz że dostanie to docenione? To się przeliczyż. Standardy standardami,ale szacunek do pracownika też powinien być standardem. Regionalne też mają gdzieś co się dzieje z nowymi pracownikami,jeżeli powiesz że nie podoba Ci się jak kierownik Cię traktuje, bo nie jesteś jego przydupasem. Zostaniesz nazwanym od bezczelnych osób. Serio jest wiele piekarń, ale w żadnej, z takim traktowaniem jak śmiecia pracownika jeszcze się nie spotkałam. To nie jest praca dla ludzi z ambicjami oraz które mają nadzieję że w tym zawodzie się rozwiną. Chyba że będą przydupasami kierowniczki.
No tak, regionalna na Gliwicach to tez ta sama co w Rybniku Wodzisławiu i Żorach,ta ktora ma swoich pupilkow a reszta nie ma słowa...przykre ale prawdziwe.
Chodzi o regionalną Renatę, no tak to ona ma tych swoich.... Z nią niestety nie pracuje się dobrze, patrzy tylko pod siebie i manipuluje. Komentarze typu " gwiazda" też nie jest na miejscu, szkoda, że firma nie pilnuje swoich regionalnych...
W samo sedno, ambitne osoby, które chcą sie wykazać sa niestety wykorzystywane i po czasie wyeliminowane w kazdy możliwy sposób...
Moim zdaniem to także Pani Renata, to jej rejon. To podaj, który regionalny/regionalna. Nie polecam z tą regionalną pracy, szkoda że firma nie zwraca na to uwagi, bo traci pracowników. Zadowolony pracownik to wydajny pracownik!
Mam zapytanie do pracownic na sklepie ..Po co nam te cele ? Może ktoś racjonalnie odpowiedzieć?
To chyba oczywiste, ze kazda firma planuje jakis cel obrotu, utrzymanie klienta, pozyskanie nowego klienta i wiele innych. Taka strategia pozwala kontrolowac sytuacje i daje informacje zwrotna w np. Czy w stosunku do roku poprzedniego firma/sklep zwiekszyl wyniki. Wzrost roku do roku to normalne oczekiwanie w handlu. Na tym to polega. To daje jakas spojnosc w funkcjonowaniu firmy.
Oczywiscie, ze tak. Takie informacje sa wywieszone zwykle w biurze kierownika. Jesli czegos Pani nie rozumie to kierownik punktu, czy kierownik regionalny wytlumaczy, zachecam do zadawania pytan i dazenia do bycia swiadomym pracownikiem????
