Rozmowy kwalifikacyjne w Kiwi Marketing Romuald Pilitowski - Warszawa

Przebieg rekrutacji

Z takim brakiem profesjonalizmu spotkałem się po raz pierwszy. Pracodawca zamieścił szczątkowe ogłoszenie z podstawowymi informacjami na temat stanowiska (Graphic Designer). Oczywiście informacje takie jak wynagrodzenie (nawet w postaci widełek) się nie znalazły - bo niby po co? No ale pal licho, aplikowałem z ciekawości i dostałem maila pisanym w tonie jakim to ja jestem szczęśliwcem bo spośród tylu aplikacji zostałem dostrzeżony i szanowne kierownictwo wykazało zainteresowanie moją osobą. Oprócz informacji 3 zadania do zrobienia. Bo tak. A czemu niby pisać o procesie rekrutacji zainteresowanego, niech ma niespodziankę! Cóż... W mailu było wyraźnie napisane, że w razie jakichkolwiek pytań kontaktować się z kierownictwem (tutaj mail). Nawet nie z art directorem czy grafikiem w ogóle, a kierownictwem - to przecież kierownictwo zasiądzie w jednoosobowym składzie jury oceniającego naszą prace. Dostałem kontakt to z niego skorzystałem - zapytałem się, czy nie warto byłoby się przed zadaniami spotkać i uzgodnić ewentualne warunki współpracy (rodzaj umowy czy choćby wynagrodzenie - o ile w ogóle przewidywane, bo jakoś pomijane...;)). Wysłałem maila. I co? I - za przeproszeniem -g...o. Niestety, chcąc najwyraźniej porozmawiać o wynagrodzeniu straciłem swoją szansę na pracę w tej "wspaniałej" firmie! Na koniec mała dygresja. W czasach dawnych cenę niewolnika ustalało się według jakości uzębienia. Takiego przeglądu dokonywało się na targach. Tutaj mamy do czynienia z sytuacją, kiedy jedna strona (starający się o pracę) nie mają nic do gadania (nawet nie wiedzą czy w ogóle chcą pracować na oferowanych warunkach bo te są tajemnicą) tylko na dzień dobry muszą pracować za free, zaś kierownictwo przeskakuje z jednego kandydata do drugiego, przegląda, ocenia... Sorry, ale nie. Szkoda że nie sprawdziłem opinii na Goworku, na pewno nie zawracałbym sobie tym tworem głowy...