Mam pytanie, bo często widuję pieski na sklepach Kakadu i nie są to zwierzęta klientów. Czy do pracy można przychodzić z psem? Czy to pieski z jakiś fundacji?
Domyślam się, że to pomaga w budowaniu atmosfery, która jest zresztą określana jako przyjazna. W ofercie na doradcę klienta. To zresztą nie wszystko, bo piszą o wsparciu zespołu i szkoleniu wprowadzającym. Jest ono (szkolenie, ale również i wsparcie) wystarczające, by się w tej pracy odnaleźć, by sobie na co dzień dawać radę?
Zupełnie nie. Szkolenia tu nie istnieją praktycznie, trzeba radzic sobie samemu. Co do zwierząt może zależy od regionu. U nas kierownik regionalny zabronił przyprowadzania swoich zwierząt
Czyli rozumiem, że ogólnie jest bieda z pieniędzmi? Nieadekwatne do wykonanej pracy? W dwóch miastach, które znam raczej nie było mega narzekania + ciężko było zauważyć żeby ktoś ciągle tyrał aż mu się pot po (usunięte przez administratora) lał. Raczej praca wyglądała na normalną, gdzie po prostu wykonujesz swoje obowiązki, za które Ci płacą. Co prawda, w moim regionie w krótkim czasie, to już kolejne ogłoszenie do pracy. Trochę zaczęło mnie to martwić, bo opis pracodawcy brzmi spoko. Jestem osobą asertywną, więc też nie pozwolę sobie na umniejszanie, czy podnoszeniu głosu. Nie jesteśmy w przedszkolu, tu pracują ludzie dorośli. No nic, pożyjemy, zobaczymy. Z tego co widzę, opinii pozytywnych nie ma za wiele, jednak wiem też, że atmosfera zależy w głównej mierzy od zespołu i regionalnego. Praca ma być dobrze zrobiona, a nie na 120%, o tym też ludzie pamiętajcie. To praca na etat, gdzie człowiek jest tylko cyferką w Excelu ;d
Po swoim przykładzie mogę powiedzieć, że wszystko zależało od regionalnej której zachowanie przeważyło. Niestety „góra” nie reaguje na skargi czy chęć rozwiązania jakoś słabego zachowania kierownika regionalnego - wręcz kończy się to problemami dla Ciebie. Nie wiem jak w innych regionach ale w mazowieckim tak właśnie było. Praca ciężka pod kątem fizycznym jeśli chodzi o dostawy - 12kg 15kg karmy do przenoszenia, no i kwestia ile masz etatów bo przy 4 na cały sklep bywa ciężko. Także dużo się składa czynników ale u mnie przeważającym bym(usunięte przez administratora) ze strony kierowniczki regionalnej.
To skandal! Jeszcze jestem pracownikiem tego sklepu . Niestety wszystkie negatywne opinie są prawdą. Najciekawsze jest to ,że zarobki różnią się od regionu w którym pracujesz.. Wygórowane utargi tylko po to aby nie dostać premii. Raz na pół roku się uda. Audyty nie mogą być na 100% bo przyjedzie góra i to sprawdzi.. Gdy coś sprzątasz, bo przecież musi być czyściutko jak w muzeum (Regionalny kładł się na podłodze i sprawdzał czystość..) albo rozkładasz dostawę musisz przerwać ,rzucać wszystko i biec do klienta. Robisz za kilka osób jednocześnie za smieszne pieniądze. Nadgodziny są rzadko wypłacane. Co chwilę góra straszy ,że ktoś przyjedzie i sprawdzi sklep .. Jak to ma motywować pracownika? Metody zastraszania? Serio ? Tylko na tyle was stać ? Pracujesz 12h i chcesz iść na przerwę? O godzinie 17 masz być cały czas na sklepie aż do końca dnia. Dzień należy zamknąć po godzinach twojej pracy za które nikt Ci nie zapłaci .. Dźwiganie karm po 15kg,brak możliwości rozwoju (usunięte przez administratora) . Jedyne co mogę polecić to złożenie wypowiedzenia .
A w jakim regionie zarabia się najlepiej, wiesz może? Jestem ciekawa jak bardzo różnią się kwoty wynagrodzenia. Taką dużą dają tą premię, że trzeba te normy zawyżać? A jakby ktoś nie zgodził się zostać dłużej skoro nie płacą, to wtedy może dostać wypowiedzenie? A za nadgodziny jest szansa wybranie dni wolnych?
No nie możesz sobie nie zostać i nie zamknąć dnia. Wszystko musi być rozliczone , kasa musi się zgadzać , zgodność na wydrukach na raportach też.jesli się nie zgadza to glowkujesz i do skutku:)
Nic takiego nie ma, kierownik wiekszego sklepuwysokoobrotowego moze miec wieksze zarobki, nic wiecej
Można sobie inaczej radzic, jedna osoba przychodzi o 9.30 i zamyka, ale musi zostac do 21.30 i sprzątac albo czymś się zająć zeby nie bylo ze płacą za nic nierobienie. Jesli jestescie na tyle nieporadni to prosze taki o lifehack
Ciekawe bo u Nas przy zamykaniu powinny być zawsze dwie osoby w razie wu żeby miec świadka .roznie bywa .od początku tak nas uczyli .
Dla mnie arcyciekawą i niesamowitą jest informacja, że na sklepie trzeba doradzać klientom no i sprzątać też. Coś podobnego! A samo jakoś się nie sprzątnie czy może lepiej w (usunięte przez administratora) siedzieć? Ciekawe w której sieci sprzątać nie trzeba i czy jest w ogóle taka praca lub dom. To, że w pracy dba się o czystość i, że trzeba pracować to prawdziwy ewenement. Tak jak i to, że sklep żyje z obsługi klientów. A, że dookoła stado niespełnionych kierowników to do pracy fizycznej nikt się nie rwie. I jeszcze jedna uwaga, można narzekać, krytykować i akurat tu jest za co. Ale przez sześć lat gdy tam pracowałem najwięcej do narzekania miały osoby które nie rozróżniały kwoty brutto od netto i to o zgrozo, na własnej umowie o pracę. A więc siły na zamiary lub inaczej mówiąc, z czym do ludzi. A teraz czas na wiadro ścieku od niewinnych.
W Lidlu więcej zarabia zwykły pracownik od kierownika kakadu. Ja zrezygnowałem z tej funkcji kierownika w tej firmie i zatrudniłem się w Lidlu . Paczki na święta dodatek finansowy imprezy integracyjne i po 6 miesiącach umowa na czas nie określony a co najważniejsze przestrzegają prawa pracy
A na czym polega takie sprawdzanie sklepu przez kogoś z centrali? Co sprawdza? Porządek? Czy kasa się zgadza? Zaopatrzenie? No i co potem, jakie sa konsekwencje takiego sprawdzania? Czy jest to też podstawa do obcięcia premii, benefitów itd,?
Polega na przyjściu niewiadomo kiedy, potrafią nawet w dniu dostawy gdzie wiadomo jest bałagan i taki bałagan jest podstawą do oceny kierowniczej przez co mogą obniżyć premię. Sprawdzają porządek na regałach, pod regałami, za kasą, na socjalu u zwierząt itd. Kasę również mogą przeliczyć. Jest to mega stresujące, bo z naszej perspektywy może się wydawać że jest błysk a jednak na siłę doszukują się czegoś aby tylko się przyczepić.
Sklep ma być w ciągu miesiąca czysty, bez kurzu, z cenówkami, wyłożonym towarem i zgadzającą się kasą tylko przez 30 minut na czas audytu. Poza tą chwilą może być jak (usunięte przez administratora)i będziecie się czuć w tym dobrze! Kurcze, ile WY macie lat pisząc tak absurdalne komentarze? PS. Podczas dostawy bierze się korektę na bałagan z nią związany. Nie przesadzajmy.
To dochodzi do tego, ze raporty są pisane codziennie? Jest jakaś liczba raportów negatywnych, które pracownik może dostać? Bo nie rozumiem jak ktoś, kto wykonuje swoje obowiązki może zostać źle opisanym.
Różnica w wypłatach dotyczy strefy sklepów Warszawy i okolicy oraz reszty kraju, warszawa i okolice dostają więcej.
(usunięte przez administratora)
A odnośnie tego że lubisz zwierzęta - jeśli je lubisz to nie zatrudnij się. Moja psychika nadal się zbiera po tym co widziałem. Chyba trzeba ich nie lubić żeby tam pracować
Jestem pracownikiem sklepu. Jakie macie zdanie o tym że dodatek f został usunięty z wynagrodzenia na stanowisku z-cy? W moim przypadku tak się właśnie stało.. będę zarabiał tyle samo co sprzedawca, śmiech na sali
No bez jaj! Zabrali dodatki funkcyjne? A jakąś podwyżkę dali? No przecież umiesz więcej, robisz więcej i masz odpowiedzialność
Nic nie zostalo usunięte, zastępca ma umowę o około 550 zl wiekszą od pracownika. Premie też są większe od pracownika. W prezentacjach jakie nam pokazywali był błąd, pokazali premię dla pracownika w markach własnych w wysokosci premii przy 30% a dla zastępcy przy 45%, przez co moglo sie wydac ze premia za marki wlasnie jest nizzsza, a to tylko inne procenty byly ukazane
Nie wiem skąd masz takie info skoro w sklepach niskoobrotowych doradcy klienta nie zarabiają nawet najniższej krajowej bo firma ma system premiowania i tak może zrobić . Kierownik zarabia tyle co doradca Kakadu w Warszawie , albo kasjerka w spożywczaku . Ludzie gdzie odpowiedzialność kasjera a kierownika , który nawet jeśli nie jest w pracy to i tak nie ma dnia wolnego bo ciągle są meile albo wiadomości na mesengerze od RKO i tylko słychać uwaga Czesi uwaga Jarosław .(usunięte przez administratora)
Hmm, sklep niskoobrotowy a wysokoobrotowy w Warszawie (a tu tylko takie są) to dwie zupełnie inne bajki. Miałem do czynienia i z jednym i z drugim. Inne tempo pracy, dynamika, inna ilość wejść, inne paragony. Uwierz mi, często robisz cztery rzeczy na raz i już czekają następni ludzie. Nie chcę mi się wierzyć, że nie dostajecie nawet najniższej krajowej. Czy nie było jakiegoś L4 w międzyczasie albo niepełnego etatu?
Firma nie może zapłacić mniej niż najniższa krajowa na pełnym etacie. Może polecieć po premio która i tak jest znikoma. Najniższa krajowa jest nie do ruszenia nawet przez komornika więc przestań opowiadać takie głupoty.
Zostało. Otrzymałem aneks do umowy, w której widnieje najniższa krajowa i dodatek premiowy oczywiście uzależniony od wyników. Dodatku funkcyjnego nie ma.
Firma nie może zapłacić mniej niż najniższa krajowa. Ale w umowie jest "mniejsza kwota+premia=najniższa krajowa". Oznacza to, że teraz wciskają ludziom, że wypłacają im jeszcze premię chociaż jest to tylko wyrównanie do minimalnej krajowej. Żenada
???????????????? Za moich czasów jeszcze ta pensja jakoś wyglądała na zastępcy.. paranoja. Dziwię się ludziom że mają tyle siły i cierpliwości aby tam pracować.
Jeśli nie wiesz to się nie wypowiadaj. Pracownicy mają mniej na umowie niż najniższą krajową ponieważ uwzględniają premię a jeśli żadnej premii nie wyrobisz to firma mimo wszystko łaskawie wypłaci ci najniższą krajową
Hmmm , widzę że jesteś pracownikiem warszawskiego cyrku . Przeanalizuj sobie ilu ty masz pracowników w sklepie a ilu jest w małym mieście . Przy 4 etatach gdzie jedna osoba jest na urlopie druga niestety rozchorowała się i wzięła L4 zostaje do pracy dwóch doradców , którzy muszą i tak wykonać całą robotę swoją i kierownika oczywiście a szanowny kierownik regionu mówi radźcie sobie i czepia się że kurz jest na sklepie .Chcesz wziąć wyższą pensję odwalasz robotę za 4 osoby i ty mówisz o innej dynamice i tempie pracy to jest wyzysk drugiego człowieka. Tak jak już ktoś pisał pracownicy na chłodnej i regionalni od lat stosują (usunięte przez administratora) w białych rękawiczkach
Oszczędzją na wszystkim. Jak nam może się chcieć robić więcej. Żadnych dodatków na święta/ zajączków itp., żadnych dodatkowych benefitów, niczym nie zachęcają bo taka premia do podstawy wynagrodzenia to szału nie ma i zależy czy wyrobisz, wielki problem z wypłacaniem za nadgodziny, ale rób coraz więcej i szybciej - to TAK, jak najbardziej
A więc jednak było L4. Za to płacą o ile pamiętam 80%. Co do obsady, nie da się porównać sklepu niskoobrotowego z wysokoobrotowym. Mam więcej etatów ale połowa to etaty niepełne, są wypożyczenia, są L4 i jest wielki sklep przekraczający pół tysiąca wejść dziennie do obsługi przez dwie do trzech osób na zmianie. Ile masz wejść u siebie i ile sprzedaży? Tak jest inna dynamika, inne paragony i inny klient. No i biega się cały dzień.
No, ale chyba nie obowiązuje zasada odpowiedzialności zbiorowej i za L4 jednego pracownika nie są obniżane wynagrodzenia całego zespołu? Bo tak można zrozumieć początek Twojego wpisu. Z tego, co wyczytałem w dyskusji, zastępcy kierownika mają de facto obniżkę wynagrodzenia - po odjęciu dodatku funkcyjnego. Czy dobrze rozumiem?
Śmieszkowanie, że nie można pracować w każdą sobotę, bo nie będzie się miało czasu na życie prywatne. Brak możliwości zadania pytania o to czy w zespole gdzie kierownikiem jest mężczyzna, a pracownice to kobiety nie będzie dochodziło do mobbingu.
1) Kolega wynoszac (usunięte przez administratora) kradnie duza czesc asortymentu. Czy doniesiesz na noego czy nie? 2) Bardzo manipulacyjne pytanie o oczekiwania finansowe w okresie próbnym- po już nikt nie pyta...
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
Czy ktoś może się wypowie na temat współpracy z panią regionalną E M ? Słyszałam że wielu sklepom uprzykrza życie, chciałam potwierdzić czy faktycznie tak to wygląda wszędzie czy ma sklepy które wyjątkowo nienawidzi i gnębi.
A wiesz może jak wygląda to uprzykrzanie i co ma na celu? Czy różne sklepy nie mają różnych regionalnych? Wspomniana Pani pracuje na dużym terenie? Może warto skontaktować się z kimś wyżej i opisać jak ma się sytuacja?
Tak jak ludzie poniżej piszą, praca jest po 12 godzin, dodatkowo pół godziny po pracy pracujecie za darmo bo szanowna regionalna życzy sobie milion wiadomości i raportów meilowych po zamknięciu sklepu. Wszystko trzeba zamykać i pisać meile punktualnie po godzinie zamknięcia. Miesięcznie wychodzi przez to około 10 nadgodzin, za które nikt nie płaci. Apropos nadgodzin- NIE MA CZEGOŚ TAKIEGO JAK WYPŁATA ZA NIE. Możecie co najwyżej dostać w zamian dni wolne i to nie w te dni, kiedy akurat chcecie. Nie dajcie się nabrać, że otrzymacie jakieś premie za sprzedaż czy wizytacje. Co do 'góry'... Pełna ignorancja jeśli czegoś od nich chcecie, nie odpisują na wiadomości, meile, nie reagują na telefony. Mają pracowników głęboko w poważaniu bo jak to mówią ,,łatwo ich zmienić". Pani E. regionalna bez krzty kultury osobistej, nerwowa i krzykliwa. Wyrzuca swoją frustrację na pracowników, nie rzadko podnosząc głos. Zerowe zainteresowanie salonem, aby wejść, pokrzyczeć o kurz na najwyższej półce i wyjść. Większość czasu spędzona na zapleczu z laptopem. Odnoszę wrażenie, ze obsadzone tam osoby na stanowiskach kierowniczych powinny takie być. Im większy (usunięte przez administratora) z osobowością narcystyczną tym lepiej bo trzyma pracowników w garści i nikt się nie wychyli. Wypłata to łysa najniższa= mniej się dostać nie da. Za niespełna 3 tysiące mamy walczyć i się między sobą ,,bić" o utarg? Ilość wykonywanych obowiązków przytłoczyłaby najbardziej wytrwałą osobę, kwestia tego jak długo kto tam pociągnie. Karmy do dzwigania po 12, 15kg. Na sklepie brakuje jakiejs lawetki, wózka do przewożenia cięzarów z miejsca na miejsce. Zawsze musisz robić więcej i sprzedawać więcej, a wręcz wpychać produkty marek własnych. Nic za to nie ma. Praca ze zwierzętami może wydawać się przyjemna, stad dużo zainteresowanych na stanowiska sprzedawcy, ale nic bardziej mylnego. Codzienne karmienie, mycie szyb akwarium, już nie wspomnę o procedurach w stosunku do zwierząt chorujących. Trzeba mieć twarde (usunięte przez administratora). Firma powinna zainteresować się faktem, że coś można od zwierzat złapać, badania lekarskie przed zaczęciem wspolpracy powinny byc rozszerzone. Pasożyty i inne dolegliwości to nic miłego. Teraz zbliżają się święta i nikt nie widzi jakichś paczek czy chociaż słowa podziękowania za włożony ogromny trud w rozwój firmy. To podsumowując najgorsza firma z jaką tylko miałam do czynienia. Nikomu nie polecam, nawet najgorszemu wrogowi.
Co do Pani Regio E*a- nawet jeśli nie ma racji (Pani E. warto w końcu siąść i podciągnąć się ze znajomości procedur- wypadałoby w końcu...) i tak udowodni Ci, że to Ego ma rację a nie Procedura :). Firma fatalnie funkcjonuje. Warto tam na chwilę zawitać tylko jeśli masz dosłownie - Puste CV i nie wiesz jeszcze jakie firmy warto omijać szerokim skrótem.
Wy jesteście normalni? Wysyłacie ludzi na szkolenia kilkadziesiąt kilometrów od ich miejsca zamieszkania. Oprócz tego szkolenia i praca po 11-12 godzin? Ludzie nie są robotami żeby tyle pracować. Po za tym informowanie o wszystkim na ostatnią chwilę nie jest normalne i powinno być zakazane. Jesteście nienormalni i każdemu odradzałbym takiego pracodawce. Szczerze nie polecam i mam nadzieję że zmienicie podejście do ludzi a jak nie to najlepiej zlikwidujcie sklepy i się zamknijcie. I nie dziwcie się że ludzie że ludzie od was odchodzą bo z takim podejściem do pracowników nikt długo u was nie popracuje. Grafik z góry narzucony na 3 miesiące, bez żadnych pytań. Czekasz pół roku na wizytę u lekarza? Chcesz pójść na urodziny przyjaciela albo koncert? Nikogo to nie obchodzi. Większość osób obecnie dba o swój czas a wy macie takie podejście jakby każdy miał wszystko rzucić dla pracy w tej " wielce cudownej firmie" z " poszanowaniem ludzi na najwyższym poziomie". Całkowicie odradzam
Jakoś się to finansowo chociaż spina, jak praca jest po 11-12 h? Dają jakieś premie za tak długi czas pracy? No i te szkolenia to często są?
Oczywiście, że podawanie dni wolnych na 3 miesiące do przodu to conajmniej durna idea. Mało tego, u mnie w nowo otwartym salonie na mazurach podany dzień wolny nie jest respektowany. Kierownictwo ma to w 4 literach kiedy i kto chce wolne. Kierowniczki w weekendy pracowac nie muszą, podobno. To jest straszne, że pracownicy mają orac po 12 godzin dziennie a kierownik przyjdzie, popatrzy i jest super. Beznadziejna firma, góra jest do zmiany. Mimo tego, że nie dłużej jak 4 miesiące temu podobno wymieniali obsadę. ;)
No na sprzedawcy masz najniższą .premie to może wyrobisz w miesiącu otwarcia a później moze grudzień przynajmniej w małym mieście . No targety są wysokie więc ciężko je wyrobić a tymbardziej że sklep naprawde jest drogi.
To na jakim poziomie musi być ta sprzedaż? W grudniu jeszcze można dostać tzw. karpika? Każdy sklep ma inny ten target czy jest to wspólna kwota dla wszystkich sklepów?
Sklepy są podzielone na regiony i te które są razem mają jeden target .Nie ważne że jedne sklepy są w dużo mniejszych miastach ,a drugie w centrum Pl . Target jest taki sam i nie ma tłumaczenia że większe miasto itd. Karpiowego jak nie wyrobisz z targetu to nie dostaniesz nic :)
Witam mam pytanie czy wyjazd do warszawy na 2 tygodnie przyszkolenia do zawodu to normalne w tej firmie? Nie ukrywam że mam daleko do warszawy i studiuje weekendowo. Też troche niepokoi mnie to bo w jakim sklepie nie pracowałam czy moi znajomi to przyszkolenie było na miejscu na tak zwanym okresie próbnym.
Przenoszą Cię do pomocy na inny sklep. Ktoś poszedł na urlop i potrzebują kogoś na jego miejsce, bo ludzi tam brakuje albo za słabo sobie radzą z dostawami świątecznymi.
Chodzi mi bardziej że ja dopiero wstępnie się dostałam do pracy i to ma być 2 tygodnie przeszkolenia przed pracą w moim mieście w którym sklep się otworzy niebawem.
Bo jeżeli umowa jest na 3 miesiące to tyle czasu masz okresu próbnego, szkolenia to BHP i z praw pracowniczych/pracodawców. Nie było żadnych innych szkoleń.
Standard to przeszkolenie w sklepie w którym Cię zatrudnili. Chociaż na ten moment brak tam pracowników ze stażem więc pewnie nie ma nikogo kto by mógł to zrobic.
Standard w tej firmie, nie potrafią zatrzymać pracowników bo wymagają nierealnych celi, polecam uciekać ;)
Wysyłają Cię do Warszawy no bo pewnie nie ma tam pracowników więc przy okazji uczenia się wszystkiego będziesz zapchajdziurą . Też jeździliśmy cała ekipa do innego miasta zanim nas zatrudnili i nauki za wiele nie było za to sklep wysprzątany był na tip top ;)
Piszesz, że nauki nie było za wiele zaraz po zatrudnieniu. Na czym więc polega wdrożenie, poza sprzątaniem sklepu? I jak jest ono zorganizowane? Pisano o 2 tygodniach. Też tak miałaś?
My otworzyliśmy się później niż planowano dlatego jeździliśmy do innego miasta się przyuczać . Jeśli jeździsz jako zwykły sprzedawca to obsługa kasy itd wiadomo.jesli jako kierownik lub zastępca to wszystko w sumie jest na Twoich barkach .od papierologii do odpowiadania za każdego . Ciężki chleb a płaca skromna... Poza tym mają jakieś stare systemy w komputerach.te wszystkie paragony,zamykania dnia , faktury to jest masa stresu .
Hmm, paragony, zamykania dnia i faktury są wszędzie, gdzie jest sprzedaż :) Co takiego archaicznego mają w Kakadu? Ciekawi mnie też jaką częścią pracy jest stanie na kasie a jaką inne obowiązki np. opieka nad zwierzętami, doradzanie klientom przy produktach.
Nie jest normalne zamykanie dnia 15/20 minut za które Ci nie płacą. Stanie na kasie równa się kłótniami z klientami, w między czasie rozkładanie dostaw, i jak trzeba to jeszcze idziesz ryby łowić jak ludzi brakuje.
Dokładnie .zamykasz dzień równo o 21 . A czasami jak nawali coś to leci Twój czas za który nie dostajesz zapłaty . Nowe osoby naprawdę mają stres przy zamknięciu .na początku trwa to dość długo bo myślę że przy dobrych wiatrach 20 min . Nie wiem jak jest gdzie indziej ale dla mnie to był stres. Co do stania na kasie to podchodzisz do niej jak jest klient , a jak go nie ma rozkladasz towar ,rozkladasz cenowki ,ogarniasz zwierzęta . Jak nie masz co robić to i tak masz co robić - uwierz :) nie posiedzisz sobie i nie odpoczniesz .
Witam, Jestem na okresie próbnym w nowootwartym sklepie Kakadu. Mam pytanie jak wygląda kwestia przedłużenia umowy? Czy regułą jest, że firma przedłuza wszystkim umowę, oczywiście przyjmująć, że wszyscy dobrze wywiązują się z obowiązków? Czy wygląda to tak, że firma wybiera sobie kilku najlepszych, a innym nie przedłuża umowy?
Firma na otwarcie zatrudnia więcej osób. Jeżeli nie wyrobicie targetu to robią redukcję. Zwalniają osobę której się pierwszej okres próbny kończy. I nie ważne że jesteś np. Najlepszy, kończy Ci się umowa pierwszemu i bye bye. Ile osób jest u Was zatrudnionych? Bo oni na otwarcie zatrudniają 5-6. Docelowo zostaje 4 osoby.
No u Nas zależało to od zdania " egzaminu" nie wiem jak macie teraz bo z tego co wiem cały dotychczasowy zarząd został zwolniony
W większości nowych sklepów zostaje do 4 etatów, kto zostanie zależy od tego co postanowi kierownik. Jedni patrzą czy ktoś pracuje i się stara A inni tylko kogo lubią, nie ma reguły.
A pytałaś przełożonych czemu ma ten egzamin służyć i jakie są jego wyniki? Kolega tu pisał, że o tym, kto pracuje na danym sklepie i tak decyduje kierownik i że nie wiadomo czym się w swoich decyzjach kieruje. A tak w ogóle, to jak Ci się tu robi, obowiązki ciekawe, dobrze płatne? Zastanawiam się, czy jakbym tu robił, to czy chciałbym by mi umowę przedłużono? No chyba, że oznacza to też podwyżkę?
Szczerze? Mi się praca sama w sobie podoba .pracować trzeba -jak wszędzie . Lubię zwierzaki a w naszym kakadu pozwalali je nawet leczyć przez weta , kupować zieleninę . Chyba zależy gdzie się pracuje i z kim . Druga strona byli ludzie wyżej i tu już mniej mi się podobało... (usunięte przez administratora) , jakieś tabelki , liczenie ilości wejść .(usunięte przez administratora) za nie obsłużenie klientów ...ale jak wcisnąć coś dzieciom które przyszły tylko pooglądać zwierzaki.... ogólnie u nas atmosfera była naprawdę spoko ... ale przerażające były te wymagania których czasami niestety nie szło przeskoczyc i to nikogo nie interesowało .
A tu przyjmują tylko osoby, co już wcześniej pracowały w handlu? I jak uczą sprzedaży, o ile uczą? Można mieć własną koncepcję pracy i własne zdanie? Żeby przykładowo nie namawiać nikogo do kupowania? Sam tego nie lubię, jako klient.
Siemanko, zależy ile osób macie w sklepie łącznie z Tobą. Jeżeli to te minimum 4 to masz pewniak, że przedłużą umowę (określoną na rok jeśli cały etat masz), mało tego bez różnicy czy ten test zdasz czy nie - i tak nie dowiesz się gdzie popełniłeś błąd i jak są liczone punkty, a jeśli macie ponad 6 osób to będą chcieli zrobić wyścig szczurów - pracuj za wszelką cenę na 110% za ten sam chajs, ten kto się bardziej "wykaże" zostanie w sklepie, a słabszy zawodnik zostanie przeniesiony tam gdzie nie mają kompletu (4 osoby), albo zostanie i nic się nie zmieni - poza tym, że dalej będziecie charowac jakbyście mieli rywalizować. Dla firmy to lepiej, bo za śmieciowe pieniądze mają 2 pracowników pracujących za 4.
Jeżeli nie lubisz namawiania to praca w handlu nie jest dla Ciebie - logiczne, może ciebie to nie przekonuje ale 1 na 5 klientów już tak, a dla firm liczy się ten 1 klient, bo w perspektywie dnia już jest ich kilkunastu, podstawowe techniki;)
Sorry ale masz do zrobienia target dzienny i miesięczny, masz do zrobienia SKU czyli określoną ilość produktów w koszyku i masz określoną średnią kwotę na klienta. Dalej, masz konwersję czyli ilość wejść i to Ci liczy ilu klientów zostało obsłużonych. Z tego robisz raporty w ciągu dnia i raporty zamknięcia. Jeżeli chcesz premię to masz się starać. Czy premia jest w ogóle możliwa? Hmm... Ale jeśli inni się starają a Ty nie tzn, że ktoś pracuje za Ciebie albo jesteś obciążeniem a w każdym razie jest to nie fair względem zespołu i sporo osób się tak nie utrzymało. Ale od "kilku chwil" już tu nie pracuję. Nie słyszałem jednak od znajomych by coś się zmieniło poza liczebnością osób na zmianie. Ogólnie Twoją rolą jest sprzedawać jak najwięcej i jak najdrożej, ale i...sprzątać na sklepie/w klatkach/akwariach, robić "papiery" (faktury, MM, PZ, ZZ, PRki...), pracować na kasie, przyjmować dostawy i znać cały asortyment. Musisz umieć robić wyprawki, wiedzieć co jak działa, co dobre i co do czego. Do tego masz iluzoryczną wiedzę że skoroszytów, oczy żeby czytać opakowania i kolegów którzy pokażą i opowiedzą.
Chciałem zapytać o szkolenia dla pracowników, ale potem doczytałem ostatnie zdanie Twojego komentarza. Czy to reguła, że w tej firmie każdy musi być samoukiem? Ewentualnie liczyć na życzliwość współpracowników (a z tą może być kłopot, biorąc pod uwagę "wyścigi szczurów", o których często się tu wspomina). Czy może jednak zdarzają się jakieś szkolenia organizowane przez kierownictwo?
Niestety tak, w firmie nie nauczysz się niczego. Obecnie na większości sklepów są sami nowi pracownicy a obecna kadra kierownicza i ewentualni "starsi koledzy" pracują na tyle krótko że też wiele nie pomogą, niestety. To co napisał kolega wyżej apropos papierów obowiązków, niewykonalnych targetów i parametrów jak konwersja, SKU etc. to prawda. Firma nastawiona jest na wyzysk, oszczędzanie na pracownikach, zawsze brakuje rąk do pracy a obowiązków jest na przynajmniej 2 razy tyle osób co jest na zmianie...
Czy rozmowa rekrutacyjna w Kakadu (Super Zoo Sp. z o.o.) odbywa się również w języku angielskim?
Wszystkie negatywy są niestety prawdziwe. Nieważne, w której części kraju pracujesz. Śmiesznie niska płaca niewspółmierna do pracy jaką musisz włożyć. Bez pandemii jest to minimalna krajowa, w trakcie 3/4 etatu. Twój "awans" (stówka brutto...) zależy od śmiesznego testu, w którym jeśli popełnisz jeden błąd już go nie dostaniesz, następny możesz zdać dopiero po kilku miesiącach, a i tak nie dowiesz się nawet gdzie ten błąd popełniłeś. Za nadgodziny pieniędzy się nie doczekasz, możesz najwyżej odebrać godziny, ale wtedy kiedy kierownictwu pasuje. To nie jest przyjemna praca, to ciężka fizyczna harówka po 12h na nogach, przy rozładunku karm ważących po 15 kg albo kocich żwirków po 20 kg. Pamiętaj o brakach kadrowych zamiast 6 osób na sklepie masz o 2 mniej, a pracy tyle samo. Dostawy są codziennie w między czasie musisz rzucać wszystko i biec do klienta z pytaniem "Czy w czymś pomóc?", bo taki jest rozkaz. Jesteś zatrudniony na wolierze, to nieważne, będziesz dźwigać brudny żwirek po królikach, a później jeszcze wiadra z wodą, bo trzeba pomóc koledze z akwarystyki i tak za każdym razem. Zwierzaki to już w ogóle inna bajka. Musisz mieć twarde 4 litery, to nie miejsce dla miękkich. Zwierzęta chore, zbyt młode, zamówione w za dużej ilości i zabijające się z braku miejsca to norma, kiedy jest z jakimś bardzo źle są zabierane na zaplecze, żeby nie było problemów z klientami. Przy umierających zwierzętach spożywasz swój obiadek w przerwie. Klient nasz pan, który chce kupić zwierzę, mimo deklaracji złego traktowania, które podchodzi pod znęcanie się jest zawsze górą. Musisz sprzedać, dla nich to jest towar, nie możesz odmówić. Jeśli ty odmówisz, ktoś z twoich kolegów z pracy i tak sprzeda za ciebie. Nie ma co liczyć, że znajdziesz tam miłośników. Tam liczy się target i tylko target. Zazwyczaj mocno zawyżony, żeby nie dało rady go wyrobić, a później opieprz z góry za to, że nie został wyrobiony, no bo jak to regionalny nie dostanie pięknej premii za swój wyimaginowany target, który sam narzucił. Przyjazd kogoś z góry na sklep to komedia. Już 2 dni przed zaczyna się wielkie sprzątanie, które czasami wygląda jak układnie sklepu na nowo. Zaharujesz się jak wół tylko po to, żeby Pan ważny przeszedł najkrótszą możliwą drogą na zaplecze, posiedział tam 20 min, wyszedł i przyczepił się do nieistotnej pierdoły (bo wszystko aż się błyszczy, ale jemu nikt nie płaci za pochwały) i wyszedł również najkrótszą drogą. Kierownictwo w tym czasie rwie sobie włosy z głowy ze stresu. To już nawet nie jest smutne, tylko śmieszne. (usunięte przez administratora)to chleb powszedni, maile z obrazami i groźbami od regionalnych. Kierownictwo obiecujące góry złote tylko dlatego żebyś zapieprzał dla nich za trzech, kiedy tylko przejrzysz na oczy i zaczniesz robić to co powinieneś, a nie 10 rzeczy ponad to, zaczną się pogadanki, a jeśli to cię nie "zmotywuje" do robienia na swoim dziale plus dziale kolegów, którzy piją kawkę i plotkują, zgłaszania się do nadgodzin i innych form "zaangażowania w pracę" zacznie się jazda bez trzymanki. Zobaczycie ile może zrobić człowiek drugiemu człowiekowi za minimalną krajową. Twoi koledzy z pracy na tym samym stanowisku, którzy wydawali się spoko też będą mocno zaangażowani w robieniu ci koło (usunięte przez administratora)na polecenie przełożonych. Będziesz na tempo odwalał najcięższą tyrę dzień w dzień i będą cię traktowali jak śmiecia tak długo, aż się nie zwolnisz.
A jednak mimo wszystko są sklepy gdzie wyrabia się target, gdzie są nagrody za konkursy, gdzie pracownicy mają pozaliczanych już kilka testów na awans. Powód? Ludziom się chce i nikt na nikogo się nie ogląda tylko robi swoje a jeśli trzeba to pomoże koleżance/koledze. Jeżeli trafisz na sklep gdzie Twoi koledzy tylko jęczą i się obcyndalają lub ograniczają do podania jednego worka z półki klientowi to znaczy, że trzeba pracować za nieroba. Zapomnij wtedy o dobrej atmosferze i dodatkach do gołej pensji.
Jak się zatrudni nieodpowiedniego kierownika to do kogo mieć pretensje o atmosferę w pracy i brak jakiejkolwiek organizacji. To chyba kierownik buduje zespół.A kto wybiera kierownika , Państwo regionalni. Więc w pierwszej kolejności to może trzeba pomyśleć o tym czy co poniektórzy regionalni nie powinni wylecieć na zbity p..sk bo może to oni są nieodpowiednimi osobami i tym samym wybierają pochopnie ludzi na takie stanowisko. Ciesz się, że pracujesz w dobrej atmosferze, bo nigdy nie wiadomo ile to będzie trwało. Jak to się mówi po gorszym Panie jeszcze lepszy nastanie. Święta prawda ????
Wyszystkie Twoje odpowiedzi pod negatywnymi komentarzami innych osób, dziwnym trafem są pozytywne i bronią firmy Kakadu. Czyżby biuro się nudziło? P.S. Jak Ci mój język polski nie odpowiada trudno. Firmie kakadu widać nie przeszkadzało. Oni nie mają wygórowanych preferencji. Wystarczy, że człowiek zgodzi się pracować za najniższą krajową.
Hmm, nie jestem z biura. Jestem sprzedawcą. Ze zdanymi egzaminami, z premiami, z nagrodami. Ale fakt, język polski trzeba znać jeżeli masz zamiar komunikować się z ludźmi. To nie jest przytyk do Ciebie ale zobacz na wypowiedzi userów. Można odnieść wrażenie, że wielu urodziło się jako kierownicy i tylko dziwne zrządzenie losu sprawiło, że siedzą w sieciówce i to na samym dole. Podpowiedź: nie ma przypadków a tylko wypadkowa umiejętności, doświadczenia, błyskotliwości i w dużym stopniu tego jak spędziliśmy lata edukacji. Biura/kancelarie/stanowiska kierownicze czekają na osoby którym wadzi ortografia i iterpunkcja. Przecież do ogromu wpisów potrzeba bardziej kryptologa niż słownika bo tekst ogólnie nabiera niezrozumiałej treści. Czy taka osoba może być partnerem w rozmowie z klientem, kontrahentem czy nadawać się do papierologii? Druga rzecz to wypowiedź jednej z osób, że to kierownik buduje zespół. Zespół to kolektyw. Nowi nabierają nawyków od starych. Jeżeli widzisz, że coś jest nie tak to reagujesz, przyuczasz, korygujesz albo zapomnij o czymś więcej niż goła podstawa. Właściwie to chyba obie du... są do wymiany. Sprzedawca też nie jest od polemiki z kierownikiem tylko od wykonywania poleceń. Myślisz, że masz większe kometencje to złóż CV na kierownika i układaj sklep na najlepszy jaki tylko może być. Tylko tu wracamy do punktu wyjścia czyli co robisz w takim razie w sieciówce, na samym dole i za gołą podstawę. Reasumując: odrobina pokory i samokrytyki nie zaszkodzi. Ale lepiej narzekać jak to źle a jeszcze lepiej dodać "bo ja to bym".
Tak się składa, że jak odeszłam z Kakadu, to znalazłam lepszą pracę w branży zoologicznej. Pełnie funkcję kierownicze. Cała firma rozwija wyśmienicie, nic gorzej z powodu pandemii.Zarabiam dużo więcej, niż po 9latach pracy experta zoologicznego( zdałam wszystkie egzaminy, jakie zostaly wymyślone:p)Funkcje kierownicze, które zostały mi zaproponowane w Kakadu, odrzuciłam. Tylko mobbing, zastraszania. Dziękuję bardzo. Odeszłam. Ludzie z którymi pracowałam na samym sklepie, super! Do dziś mamy kontakt. Tak samo kierownictwo. Inna historia to regionalni, całe biuro i zarząd. Masakra. 90% wypowiedzi tutaj jest negatywnych. O czymś to świadczy.
...Miałam właśnie aplikować na Z-cę kierownika sklepu Ale teraz sama już nie wiem :(( Może napiszesz coś więcej ???
Tutaj nie ma co pisać więcej, wszystko jest już wypisane. Moje doświadczenie opiera się też o inne punkty, nie tylko mój macierzysty. Jak wgłębimy się w lekturę tego forum widać wyraźnie, że sytuacja jest niezmienna od lat. Jeśli nie o towarzystwo (z który będziesz zamknięta przez 12h) Ci chodzi, ale idziesz tam z nastawieniem "No trudno, ale chociaż zwierzaki fajne" to tym bardziej nie idź, bo naoglądasz się tylko ich cierpienia.
Wszystko prawda. Szczera prawda. Dodam tylko, że 12h to optymistyczny czas pracy. Firma nie uwzględnia czasu na przygotowanie i czasu na zamknięcie. Zwierzęta są karmione poza "godzinami pracy", systemy informatyczne ciągle się psują i nie jest możliwe "zamknąć dzień, nakarmić zwierzęta i wyjść 15 min po 'czasie pracy'". Bywa, że trwać to może nawet 60 minut. Wyposażenie do "obsługi sklepu z 'kamienia łupanego'". Czas wymienić tzw. manegment (od regionalnych w górę). Firma nie ma szacunku do pracowników 'pierwszej linii'. Przykro stwierdzić, ale działanie ich jest bez godności i szacunku. Rotacja pracownicza i reklama pantoflowa - polecam te pojęcia jeżeli "pracodawca" czyta opinie o sobie ( moje środowisko już nie kupuje ); a proste podaj dalej może zmusi do myślenia. Trudno jednak będzie zmienić wypracowaną opinię. Jeżeli nie masz wyjścia i musisz podjąć pracę - zachowaj dystans i nie daj się psychomanipulacji. Pamiętaj tylko, że inni cię ostrzegali. TO BARDZO ZŁA FIRMA ZLECAJĄCA PRACE (*prace dajesz ty, firma powinna ci stworzyć warunki do jej wykonania - co czyni bardzo źle).
Powiedz mi, czy pracując w Kakadu spotkałeś się z jakimś awansem, podwyżką dla któregoś z współpracowników? Wiem, że napisałeś wcześniej, że mało płacą, ale może chociaż doceniają dobrych pracowników.
Hej, czy masz jakieś informacje na temat przełożonych, regionalnych Kakadu w Krakowie? Szukają obecnie Kasjera/Sprzedawcy, jak często wizytują sklepy?
Nie, były tylko obietnice i manipulacja na zasadzie "Już niedługo zostaniesz zastępcą/ kierownikiem", bo w sklepie x będzie odchodził pracownik, a ty się nadajesz. Oczywiście nigdy do tego nie doszło, a te rzekomo mające odejść osoby pracują tam do dzisiaj. Podwyżki miałem ze względu na zdane testy, jak to działa opisałem wyżej.
Nie do końca zgodzam się z tym, że pracownicy wszyscy mają gdzieś zwierzęta, ale faktycznie trafiają się tacy, którzy dla targetu gotowi oddać wszystkie zwierzaki na rzeź, bo ładny paragon
Po pierwsze nawet z tymi nagrodami kasa jest żenująca, po drugie, są sklepy, które mają dobre lokalizacje i faktycznie robią targety, ale nie jest to kwestia pracowników
Marketing Kakadu napisał: " Sprzedawca też nie jest od polemiki z kierownikiem tylko od wykonywania poleceń" W cywilizowanej firmie sprzedawca i kierownik współpracują, a nie tylko wykonują polecenia, jak w Rosji.
Nie doceniają dobrych pracowników, ale faktycznie postanowili bazować na młodych ludziach chcących sobie wpisać do CV funkcję kierowniczą i takową czasem oferuję, za stawkę niewiele wyższą niż sprzedawcy.
Dziecinada. Krótko i na temat: Z definicji kierownik jest od zarządzania bo za to bierze pieniądze mając w papierach "kierownika" a sprzedawca... to tylko sprzedawca i też bierze pieniądze tylko za pracę zlecaną mu przez kierownika. Nie ma równorzędności tych stanowisk. Salowa też nie kroi pacjenta tylko wynosi "kaczki" i etc. Ktoś komuś podlega i nie jest od dyskusji tylko od słuchania i wykonywania poleceń bo tak już jest, że mamy zależność względem przełożonych czy Ci się to podoba czy nie, tu czy w innej sieciówce. Odpowiada? Ok. Nie odpowiada... to chyba też sprawa prosta.
A wiesz jaka jest różnica w płacy między najniższą podstawą a pensją z nagrodą i jeszcze przy zdanych egzaminach? Podpowiem, że dosyć duża a jeśli masz dodatek funkcyjny to nawet bardzo. Nie zrobisz też targetu z osobą która ogranicza się do podania worka z półki choćbyś pracował w samym GalMoku. Ogólnie widać "tumiwisizm" i "niewinnizm" najczęściej po najbardziej narzekających obcyndalaczach w pracy.
fascynuje mnie ten test o którym piszecie. o co w takim teście pytają ? jakaś wiedza na temat zwierząt, czy ich karmienia? No pytam, bo ciężko sobie wyobrazić...
To śmieszna sprawa. Dwa pierwsze są banalne. Po okresie próbnym już powinnaś umieć obsłużyć przy kasie, wiedzieć ile forsy jest w szufladzie na otwarcie dnia i jak zrobić raport. To jest połowa zaliczonego testu. Reszte znajdziesz w cienkich broszurach firmowych. To są absolutne podstawy i nie trzeba wnikać głęboko i wkuwać tylko chcieć przeczytać. To są banały na poziomie ile żyje chomik a królik to gryzoń czy zajęczak, czy nierozłączek może być 3 albo czy akwarium z szybą wypukłą to proste czy profilowane. Banały bez wnikania w szczegóły. 3 i 4 poziom są dużo trudniejsze ale też do zdania. Możesz oczywiście nie zdać i OK ale poniżej 90% to jest już sztuka. Chyba, że się nie chciało.
dzieki wielkie za wyjasnienie ! rzeczywiscie nie sa to trudne rzeczy ... ciekawe jak duzo osob nie zdaje tego testu ? ;)
Ot, paradoks bo bardzo dużo. Większość oblanych po 3 miesiącach pracy uważa, że wie na tyle dużo, że wystarczy jak skoroszyt pojawi się w ręku na chwilę "przed". I jest zdziwko bo skąd mam wiedzieć co to jest np. kabel grzewczy? Ja tylko dolewam wodę chomikowi no i messenger tak wołał.
Tylko, że w przeciętnym szanującym się sklepie zoologicznym zarabia się 3500zł na cały etat i wtedy do tej pensji są ewentualnie dodatki, a nie pensje głodową gdzie nikt z tego nawet mieszkania nie wynajmie, rachunków nie opłaci i się nie naje :) I to jeszcze za taką wiedzę jaką się dysponuję, bo to nie praca z towarem spożywczym gdzie tylko przebijasz towar i dokładasz, a idzie tam 2x tyle zarobić co w kakadu
To prawda. Pensje powinny być większe bo robisz wszystko na raz a często za trzy osoby i upychasz absurdalne dostawy po kątach w których się już nie mieszczą licząc, że nie przegapiłeś tajemniczego klienta. Ja mówię tylko o różnicy między gołą podstawą a pensją osoby która ma wszystkie dodatki łącznie z funkcyjnym choć mam wrażenie, że nie zawsze widzę tę różnicę dziesiątego tak dużą jak by wypadało :) i o tym, że sam cudów nie zrobisz bez wsparcia na sklepie. A z tym coraz trudniej bo ktoś olewa (a z drugiej strony jak pisałem czy taka osoba powinna dostawać więcej?), ktoś inny się nie nadaje, a ktoś już nie ma siły. Dlatego jest rotacja a częściej wakaty. Ale dużo też zależy od ciebie, jak wychowasz nowych i czy pozwolisz sobie na pracę za nich. Jeśli tak to nie licz na targety.
A jakie są te targety żeby zrobić premie? Wysoko ustawione? Da radę dostać dodatkową kasę co miesiąc? Pytam bo chciałem się przyjąć i chce wiedzieć co mnie czeka.
W zupełności się zgadzam... Ogolnie nie polecam tam pracy. W ogłoszeniu widnieje "możliwość awansu" ciekawe jakiego... Jak nie wyrobisz targetu nie masz premii. Za niezdany egzamin mogą cie (usunięte przez administratora) w pracy, wpisuja ci więcej wykorzystanego urlopu niż wykorzystałeś/łaś... Niektórzy pracownicy wyżej sraja niż (usunięte przez administratora) maja.. Kierownicy nie maja zamiaru dotykać sie w ogóle do zwierząt bo albo ich sie boja albo władza za szybko uderzyła do łba i nagle maja dwie lewe rece do wszystkiego i liczy sie tylko komputer i krzeslo za kasa. Pracownicy obgaduja się nawzajem zamiast jako zespół trzymac sie razem, mam nadzieje ze niedługo nikt nie bedzie chciał pracować w tej pseudo firmie. Szczególnie ze co miesiąc coraz mniejsza wypłata przychodziła :). A najwieksze jaja były z tego ze musisz podać 3 miesiące w przód kiedy i ile chcesz wolnego i z jakiego powodu to wolne bo grafiki są ukladane na 3 miesiące... A wiec jak wypadnie ci jakiś lekarz albo cos innego to juz po ptakach bo masz grafik ułożony
Ja dostałem bo zostałem doceniony i zrobili mnie opiekunem akwarystyki po to, żebym zarabiał więcej. Da się tylko traf na normalnego kierownika.
To ile teraz zarabiasz? A w kwestii tego, co napisałeś, że od kierownika zależy, to jak to jest, kierownik każdy ustala inną stawkę czy o co chodzi? Nie ma ustalonej żadnej pensji dla wszystkich, w zależności od stanowiska? Ciekawa jestem po przeczytaniu tego komentarza Twojego.
Pięknie powiedziane (usunięte przez administratora) robota tylko chcą ludzi wykorzystywać straszna pensja absolutnie odradzam
Mógłbyś napisać czy poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze ewentualne świadczenia dodatkowe?
Za wyrobiony target miesięczny jest premia. Jest jeszcze opcja zdawania egzaminów. Każdy zdany egzamin to dodatkowe 100zl brutto do każdej wypłaty. Takich egzaminów jak się nie mylę jest 5. Przed pandemią były średnio co 2,3 miesiące aczkolwiek teraz jest to wstrzymane.
Chyba lepiej, żeby były egzaminy i możliwość dostania kasy za free, niż siedzenie w jednym miejscu, z jedną wypłatą… Wy ludzie naprawdę jesteście niewdzięczni;)
A z czego są te egzaminy? Jakaś wiedzą produktowa czy zupełnie coś innego? Każdy bierze w tym udział czy jest to dobrowolne?
Po okresie próbnym jest egzamin sam pracowałem to wiem jak nie zaliczysz masz nie przedłużona umowę
W sumie egzaminy są cztery. Każdy daje iluzoryczny awans i symboliczną podwyżkę. Oprócz tego, że musisz znać obsługę kasy, systemu kasowego i zasad to jest także wiedza ogólna produktowa i z wiedzy o żywym - pies i kot, gryzoń, terrarystyka, akwarystyka, ptaki. Pierwszy i drugi egzamin są łatwe. Pytania bardzo ogólne w formie testu. Dwa kolejne są dużo trudniejsze ale do zdania. Wiedza jest w cienkich skoroszytach dostępnych dla pracowników w sklepie. Musisz to tylko chcieć przeczytać i zapamiętać. Trudne to nie jest bo nie ma tego jakoś mega dużo a jeżeli lubisz tematy zoologiczne to łatwo skojarzysz co do czego i jak. Trwa polemika nad fachowością tych skoroszytów ale wymagane odpowiedzi do testu tam znajdziesz.
Ja tam lubię psy i koty najbardziej, więc coś tam o nich wiem. Jaki jest cel tych egzaminów, chodzi o to, by pracownicy mieli wiedzę o zwierzętach? A jeśli chodzi o sprawy bardziej związane z warunkami zatrudnienia, to na jakiej umowie się tu pracuje i ile może wynieść podstawa oraz premia? Prawidłowo tu wcześniej pisano, że za sukces na egzaminie jest + 100 zł (brutto/netto?), a za niezdanie - nie przedłużenie umowy?
Chodzi o to, że jak np klient będzie gotów wyłożyć czterocyfrową kwotę na wyprawkę terrarystyczną to żebyś wiedział - co to za gad, czy jest z CITESem i potrafił ten dokument wydać, jaka płeć, co je, ile żyje, ile rośnie, jakie terrarium, jakie żarówki (białe, czerwone, uvb), jaka moc, jakie klosze, jaka temperatura, jaka wilgotność, jakie podłoże, jakie akcesoria, co jest bezpieczne a co zagraża i potrafił taką wyprawkę złożyć. Każda z tych rzeczy nie jest bez znaczenia. Premia brutto.
Wiem, że kier w ramach procedur zleci to każdemu sprzedawcy - bez straty dla firmy (tzw. premia) i w ramach obowiązków służbowych, a sam wyjaśni delikwenta procedurami - jakby się buntował i to że premii nie zobaczy to dodatkowo może dostać nagane za złe wykonanie polecenia służbowego. Pozdro
Na co się nastawić w trakcie rekrutacji w Kakadu (Super Zoo Sp. z o.o.)? Umieścili kilka ogłoszeń na Lento.pl.
Bez urazy ale uśmiechnąłem się, jak to przeczytałem. Brzmi to po prostu tak poważnie, że trzeba by być chyba martwym, by się choćby lekko nie uśmiechnąć. Ale do rzeczy. Widziałem, że szukają właśnie asystenta ds. archiwizacji dokumentów, do pracy tymczasowej. Jakiś miesiąc / półtorej. Na zlecenie i za 25 zł brutto / godz. Na co Twoim zdaniem zwracać uwagę w firmie, gdybym zdecydował się u nich robić i czego można się nauczyć? A jak to dla Ciebie nie problem, to możesz wyjaśnić motywy, jakie Tobą kierowały, gdy wyraziłeś tak dramatyczną opinię i co się działo, że już tam nie robisz?
Jedyną zaletą pracy w tej firmie to umowa o pracę. Tyle z zalet. Nierealne targety do wyrobienia, częste maile od regionalnej z narzekaniem na niskie wyniki. Mówią Ci jakie produkty masz polecać, nie ważne że są np kiepskie. Niskie obroty na sklepie? No to redukcja etatu a ceny z kosmosu, nawet 100% drożej niż te same produkty w innych sklepach. Wchodzi klient do sklepu? Musisz za nim latać i pytać czy w czymś pomóc. Niejednokrotnie widziałem irytacje ludzi, człowiek chce się rozejrzeć to nie....od razu atak i polecanie produktów promocyjnych bo tak Ci kazali. Podwyżka? Tak 100zł brutto jak zdasz egzamin w którym połowa pytan to jest jakiś dramat. Za minimalną krajową musisz być akwarystą, terrarystą, specjalistą od gryzoni, psów, kotów, magazynierem, księgową, sprzątaczką.
Gdzie można złożyć wypowiedzenie jeśli kierownik jest na urlopie?
Aha, a gdy mój kierownik wróci to mogę mu dać wypowiedzenie? Czy koniecznie regionalny musi podpisać
Jeżeli masz zastępcę to on też za zgodą regionalnego może to podpisać, jeżeli nie to wystarczy podpis regionalnego.
Nie. Można złożyć u przełożonego lub bezposrednio u pracodawcy. Na upartego można je wysłać też poczta lub przekazać slownie przy swiadku. Proszę się douczyc zamiast siać ferment. Ale to kakadu więc nie ma się co dziwic
Ty piszesz jak powinno być. W praktyce dajesz kierownikowi lub zastępcy i on z podpisem wysyła to do kadr. Takie jest pojęcie drogi służbowej. Jak chcesz możesz składać bezpośrednio a na ustność i świadków liczą naiwni. Przy zachowaniu terminu kierownik nie ma nic do gadania i powinien to przyjąć. Na porozumienie stron musi być zgoda regionalnego. No spiesz się bo czas z zachowaniem terminu wypowiedzenia startuje dopiero od początku nowego miesiąca a nie z chwilą złożenia papieru.
Z opinii tutaj wynika, że na kazdym sklepie jest taki sam poziom traktowania pracownikow jak i zwierząt. Niestety jest tak i na sklepach w Łodzi.(usunięte przez administratora) Pseudo akawarysci którzy sprzedaja chore ryby, lub duzo ryb do malych zbiornikow bo przeciez trzeba z klienta jak najwiecej zedrzeć. Zaplecze wypełnione chorymi zwierzetami niektore w stanie agonalnym. Weterynarz chyba z przymusu bez wiedzy. Kierownictwo udaje ze sie na czyms zna a nie potrafi odroznic kości od wylinki. (usunięte przez administratora)i wykorzystywanie na kazdym kroku. Prace wykonuje sie za kilka osob bo brakuje ludzi a jak sa ludzie to sa zwalniani z glupich powodow bo nie pasuja kierownictwu. Brak jakiej kolwiek organizacji pracy. Wydzwanianie w dni wolne czy mozna sie pojawic na kilka godzin pomoc za co nie zobaczy sie nawet grosza. Dodatkowe dni pracy w dni wolne wyciagane jako urlop na rządanie. Jesli juz chce sie tam pracowac to lepiej od razu zaczac prace z psychoterapeutą bo tak czy siak po jakims czasie psychika siada. Od czasu do czasu sprawdzam nowe opinie na temat sklepu na ktorym pracowałem i jestem w szoku do czego oni doprowadzają. Regionalny dzwoniacy z pretensjami o niska sprzedaż to norma nawet jesli target to 8 tys a ludzi na 11h pracy weszlo raptem 300. Emaile z mobbingiem , mieszanie z blotem kazdego pracownika jak sie da. Tajemniczy klient oceniajacy fryzure kobiet na sklepie co jest fenomenem dla mnie. Premie za sprzedaż jakis firm ? Moze zobaczy sie z tego 50 zl w bonie, bo reszta wpada do kierownika i zastepcy kieszeni. Kierownictwo non stop moze byc na zwolnieniu i jest dobrze, ale bron boże ty zachorujesz i wezmiesz l4 na tydzien w ciagu 3-4 mc to juz sa komentarze ze trzeba wymienic kadre bo za czesto choruja. Ale zastepca kierownika ktory 1 tydzien jest a drugi go nie ma jest w 100% w porzadku. Najlepiej w chorobie przychodzic do pracy bo nawet zamiana dni z innym pracownikiem rowna sie 1 dniem z urlopu mniej. Wypisywanie w srodku nocy by na drugi dzien po 4 dniowym maratonie przyjsc bo kierwnicto ma banalny problem dlaczego nie moze sie zjawic w pracy. Spoznisz sie 10 min ? Ogromny problem ale jesli zastepca przychodzi po 3 h spoznienia jest ok. Czepianie sie ze czlowiek na przerwie wyjdzie na papierosa. Sciaganie wczesniej z przerwy gdzie w teorii mielismy 30 min bylo notoryczne nawet dobrze zjesc sie nie dalo bo po 5 min przychodzili i sciagali z przerwy gdzie akurat na moim sklepie byla zasada ze jesli idziesz na przerwe to nie mozesz jej dzielic. Bylismy wyliczani z wychodzenia do toalety, na ile, po co i czemu tak czesto. Ja przed dniem pracy ze juz wymiotowalem to samo w pracy wykonczyli mnie psychicznie. Odradzam tej pracy robisz wiecej niz w innych firmach zarabiasz najnizsza krajową o jakims kolwiek awansie mozna pomarzyć. Zastepca kierownika zarabia raptem 200 zl wiecej od zwyklego sprzedawcy.
Mam pytanie odnośnie chorych zwierząt. Czy pracownicy gdzieś to zgłaszali czy panuje tam aż taka znieczulica? Czy Zgłaszali to do jakiejś organizacji zajmującej się zwierzętami? Do powiatowej inspekcji weterynaryjnej? Czy razem z padłymi zwierzętami jedli śniadania? Jak długo trwa ten proceder znęcania się nad zwierzętami? I co robiono z martwymi zwierzętami?
Ten proceder trwa latami.Znieczulica? Pracownicy nie raz zgłaszali lub leczyli zwierzaki na własny koszt.Inspekcja zwyczajnie bierze w łapę.Ludzie z wykształceniem kierunkowym w zoologii odchodząc z tej firmy po wychyleniu się dostają wilczy bilet w innych zoologach.Koneksje i tyle.Organozacje zwierzęce? Poczytaj ile mogą w świetle prawa i ile spraw było z pracownikami oskarżającymi Kakadu o zaniedbania.
Dzień dobry. W poprzedniej robocie nie wytrzymałem nerwowo i szukam innej pracy. wobec tego wszedłem na to forum. Wydaje mi się, że odszukam opinie jak się pracuje w firmach z Warszawy. Mam prośbę, dajcie znać jaka jest atmosfera w firmie Kakadu ? Czy dobrze się Wam tam pracuje? Czy jest w firmie stołówka z tanimi obiadami pracowniczymi? Andrzej
Odpuść. Szukaj pracy gdzie indziej. Nie ma żadnej stołówki z obiadami. Co sobie przyniesiesz to zjesz. Od nich dostaniesz tylko kawę, wodę i depresję. Także, szukaj pracy w innym miejscu. Atmosfera na każdym sklepie jest inna. W jednym jest super fajnie, a w drugim kierownik będzie cię mieszał z blotem. Serio! Jak chcesz iść w zoologię to z dala od Kakadu :)
No a jeśli trafi się na dobrego kierownika, to dalej znajdą się jakieś powody do narzekania? Bo nie wiem czy odradzasz pracę w tej firmie tylko ze względu na atmosferę, czy jest coś jeszcze?
Oczywiście, że się znajdą. Nacisk z góry na parametry sklepu, nawet jak nie ma klientów to musisz zrobić tak żeby ich średnia się zgadzała czyli paragon minimum 50zl, bo dla nich najważniejsze jest żeby zgarnęli miesięczną premie. Wypisywanie śmiesznych i mobbingowych maili jakby miało to cokolwiek zmienić. W jednym czasie musisz utrzymać porządek na sklepie, zmiany cen, dostawy, obsługa kasy i obsługa klientów a to wszystko za najniższą krajową. Jeszcze musisz uważać czy w danym momencie nie wejdzie ci regionalny a jak zobaczy że siedzisz to licz się z (usunięte przez administratora) bo jego nie interesuje że chcesz sobie odpocząć chwilkę. Oczywiście tajemniczy klient, który ocenia dosłownie wszystko, łącznie z Twoim sposobem mówienia. Chora firma i chore wymagania.
Ja długo nie zabawilam w tej firmie ale to co piszesz to prawda. Nie z Warszawy ale z innej części Polski i wszędzie tak samo pewnie
Ja jestem byłym pracownikiem i nie polecam pracownicy praktycznie niemają żadnych szkoleń atmosfera w pracy tragiszcza wszyscy nastawieni na zwykłą maszynę do pracy a nie jak człowieka. Z pełną świadomością nie polecam. Stołówka jest mała i jest tylko 1 posiłek dziennie. Brudno nie zachowują żadnej chigieny.
??? Stołówka w sklepie? Skup się. Stołówka to pomieszczenie z kuchnią/kucharkami/dymiącymi garami gdzie tęgie panie obierają rano kartofle a w południe pichcą i wydają gorące posiłki. Siadasz przy nakrytym stoliku, chwytasz za sztućce i kroisz schabowego. To nie ośrodek wczasowy! Nie ma tu żadnego bufetu gdzie ktoś ci coś będzie gotować i cię dożywiać. A teraz uwaga bo może to zaskoczyć - w sklepach są zaplecza lub pomieszczenia socjalne gdzie można usiąść podczas 30 minutowej przerwy jaka zgodnie z prawem pracy ci się należy w ciągu dnia pracy i zjeść co sam sobie przyniesiesz/zrobisz/kupisz w sklepie obok/upolujesz. Można też to zagrzać bo sklepy zazwyczaj mają tam mikrofalówki lub schłodzić bo są zazwyczaj też lodówki ale nikt tego nie zrobi za ciebie. Posiłków możesz zjeść tyle ile dasz radę - w ciągu przerwy oczywiście a potem won do palet! ...stołówka...Bożżż...czytasz i nie grzmisz.
No chyba u ciebie. Należy ci się 30 minut i u nas jest 30 minut. Możesz sobie rozbić na 2 razy po 15. Pracowałem kilka lat na 4 sklepach w Wawie i na każdym tak było.
Dlaczego skoro większość komentarzy to znęcanie się nad zwierzętami , umieralnia, złe warunki transportu jak i przetrzymywania zwierząt, to czemu nikt tego nie nagra i nie zrobi z tego afery?
Bo wstydza się przyznać, że przyczyniają się pośrednio do tego. Warunki zwierząt w sklepach czy sklepowym szpitalu, zależą tylko i wyłącznie od pracujących tam ludzi. Wiem to jako były pracownik, u mnie nigdy nie było takich sytuacji. A to dlatego, że się o te biedaki dbało.
Z czego afery? Zwyczajnie nie ma czasu na zrobienie czegoś dobrze. Przychodzisz, liczysz kasę, przygotowujesz sklep. Wkurzasz się bo ty jesteś a koleżanka czy kolega ma czas i wejdzie w ostatniej chwili. Odpalasz komputer, robisz raport otwarcia i kolejne co kilka godzin. Przyjmujesz towar, sprawdzasz, wykładasz lub wynosisz na zapchane na maxa zaplecze albo z zaplecza donosisz na półki. Wkurzasz się gdy widzisz, że ktoś się opie... a zawsze jest taki ktoś. To praca z pieniędzmi. Pomyl się a dołożysz do kasy. Obsługa klienta na pierwszym miejscu wg ustalonych formułek. Liczysz na to, że nie masz tajemniczego klienta na sklepie. Ale może być klient który przeczołga cię po drabinie przez 40 minut a gdy znajdziesz już dla niego legowisko powie, że już wie jak wygląda i poszuka go w internecie. Karmisz zwierzęta, ptaki, ryby i wypada u nich też sprzątać i przecierać szybki. Więc biegasz z workami ze żwirem a swoje ważą lub wiadrami z wodą. Układasz rozrzucone ubranka po klientach, smycze i obroże. Wycierasz kurze na półkach, sprawdzasz daty, robisz inwentaryzacje cząstkowe. Liczysz ryby i rozliczasz inwentaryzacją. Robisz kolejne raporty, ale grzeczny bo ma wpaść regionalny, robisz gazetki z promocjami, zmieniasz cenówki, robisz rozchód wewnętrzny, przychód wewnętrzny, protokoły różnic, wbijasz faktury z dostaw. Czasem gitarę zawraca księgowość i masz zajęcie na drugie pół dnia a klient stoi przy ladzie i stuka palcem. Gdy zbliża się wieczór to na czworaka znowu sprzątasz, fejsujesz, robisz raporty kasowe, zamykasz system i myślisz nad usprawiedliwieniem dla regionalnego dlaczego poszło tak źle. Jeżeli był w ciągu dnia to pewnie od dłuższego czasu nie masz ochoty na nic i szukasz sobie sznura. Nie możesz tego zrobić bo trzeba wynieść palety po dostawie i kartony. Mop, miotła, szufelka. I tak mija ci 13 godzin w biegu na nogach gdzie robisz wszystko na raz przy bredzeniu kolegi o jakichś pierdołach z jego krótkiego życia. Ci co żyli dłużej i byli konkretni poodchodzili bo trzeba mieć za co się utrzymać kiedy już nie mieszka się z rodzicami albo gdy wizja użycia sznura stawała się realna. Możesz wyjść, na 23:00 będziesz w domu tylko pamiętaj, że rano musisz wyjść do pracy bo jest mało osób i musisz być. Czy to może sprawnie funkcjonować? Funkcjonuje bo robisz pracę za kilka osób. Dostaniesz najniższą krajową, opierdaty i wszyscy się cieszą. Tylko nie chomiki. Jeden trafi do klienta, drugi na zaplecze a trzeci do węża. Więc może jednak to jest wszystko jedno? PS. Najbardziej irytujące pytanie? Czy jesteście otwarci w niedzielę. Kurde, klienci idźcie sami do pracy w niedzielę i nie zadawajcie (usunięte przez administratora) pytań. To oczywiście nie do ciebie uwaga.
Pierwsza polowa to norma w każdym sklepie. Obojętnie jaki - zoologiczny, 24h, drogeria - każdy z sieciówek. Mam wrażenie, że niektóre osoby wyżej s.. niż (usunięte przez administratora) mają (opiniotwórcy aka byli pracownicy). Każdy chciałby dostawać chajs za free - jak kiepski z serialu. Zarobić zeby sie nie narobić. A w każdej branży/firmie wyróżniani są ci co wyróżniają się na tle innych. Szkoda, że wszystko napisane na klawiaturze, że nie napusałeś/łaś czy powiedziałeś o tym przełożonemu, żeby wiedział, że robią z Ciebie (usunięte przez administratora)
W SAMO SEDNO WSZYSTKO OPISANE BARDZO DOKLADNIE!!! Nigdy nie będę zalowac ze stamtąd odeszlam.
Czy to prawda ze w grudniu ciężko dostac w tej firmie urlop?
Nie mam siły pisać wszystkiego co w tej firmie jest nie tak, wszystkie negatywy poniżej to prawda xD Firma karze ci zamykać dzień po godzinach pracy i nie płaci za nadgodziny co jest niepoważne i jest łamaniem kodeksu pracy. Można sobie cokolwiek dodać na stan jak tego nie ma co też jest niepoważne i jest łamaniem prawa. Bo przecież wszystko na fakturach musi być udokumentowane skąd się wzięło w firmie, a nie nagle jakiś produkt widmo nie wiadomo skąd. Np. z rzeczy, które sprzedały się na schronisko żeby sklep miał zyski. Oczywiście najniższa krajowa. Za tyle to sobie weźcie Mietka alkoholika z ulicy, a nie wymagacie zootechnika najlepiej czy tech wet. Jakie niby możliwości awansu? xD Ktokolwiek chce być kierownikiem za śmieszne 3k do ręki gdy w konkurencji mam więcej na zwykłym stanowisku? Zwierzęta przychodzą chore, weterynarz jest za mało razy żeby coś z tym zrobić, a oczywiście jak zwierzątko chore to koszty uśpienia przewyższają koszty sprzedaży takiego zwierzaka więc co się robi? W worek i o ścianę. Na prawdę już dawno ktoś powinien się tym zająć. Żałuję, że nie spisywałam wszystkich nadgodzin za które mi nie zapłacili to bym firmę po prostu pozwała o wypłacenie tych pieniędzy. Nie wspomnę o bólu (usunięte przez administratora) jak ktoś zachorował i musiał wziąć l4. Lepiej przychodzić choremu do pracy i wszystkich zarażać. Dodam tylko, że nie byłam zwykłym szarym pracownikiem tylko miałam stanowisko wyżej i popracowałam tam około roku. 0 doceniania pracownika i jego wiedzy. W dodatku akwarystyka to tragedia. Brak wody ro, brak zasadzonych roślin w akwariach tylko same w koszykach. W taki sposób nie powstanie cykl azotowy i rybki będą się truć i umierać. Konkurencja jakoś potrafi to zrobić żeby to miało ręce i nogi :)
