- 2018-03-04 17:32 przez a.
Przebieg rekrutacji
Na początku kontakt telefoniczny, w bardzo profesjonalnym i pozytywnym tonie, zaproszenie na rozmowę. Część praktyczna - jak opisana wyżej przez inne osoby, bardzo konkretna, sensowna - pozytywne wrażenie. Od razu nastąpiło omówienie i feedback na temat wypełnionego zadania, wszystko na plus. Dalej rozmowa z dwiema osobami - tu już niestety gorzej, rozmowa potwornie sztywna (mimo, że były to młode osoby), ogólnikowe pytania, a jednocześnie atmosfera trochę jak na przesłuchaniu, niekomfortowa. Od tego czasu - absolutny brak kontaktu, co niestety pozostawia niesmak. Mimo że po przebiegu rozmowy od razu dało się wyczuć, że firma nie będzie zainteresowana współpracą, to jednak kiedy zaprasza się kandydata na dwugodzinny test/rozmowę wypadałoby jednak poinformować go oficjalnie o rezultacie.
Pytania
Typowe i mało konkretne, część rozmowy w języku obcym.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2017-01-06 11:58 przez EmA
Przebieg rekrutacji
Okazało się że praca administratora to w rzeczywistości praca recepcjonisty w nowo otwieranym wypasiony biurowcu. Rozmowa bardzo szybko skończyła się na podaniu oczekiwanego wynagrodzenia. Gdyby nie wykładzina to byłoby słychać opadnięte szczęki Pań rekrutujacych. Pani Angelika nie potrafiła odpowiedzieć na wszystkie moje pytania. Obie Panie były bardzo skromnie ubrane, nie oczekuję garsonki ale wymiętoszony sweter nie sprawia profesjonalnego wrażenia. Mam wrażenie że to strasznie dziadowska firma, która zatrudnia wyłącznie najtańszych pracowników -co niestety widać i słychać.
Pytania
Czy mam doświadczenie w pracy na recepcji? Brak sprawdzenia znajomości języka obcego. Brak odpowiedzi na pytanie dotyczące organizacji przyszłego miejsca pracy. Brak pozapłacowych bonusów dla pracowników Brak profesjonalnych szkoleń Brak możliwości awansu
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2015-03-16 21:46 przez było minęło
Przebieg rekrutacji
Wypełnienie formularza najważniejszymi danymi z umowy najmu (w moim przypadku w jęz. niemieckim, chyba się na to ma 1h), potem rozmowa z innym pracownikiem JLA w tym języku, potem z innym w drugim jezyku jeśli aplikuje się z 2 innymi językami oprócz angielskiego. Rozmowa z supervisorem i jego szefową chyba częściowo po angielsku a częściowo po polsku, przy czym szefowa dominuje i obiecuje zamki na piasku. Potem krótkie spotkanie z panią z HR, która powtarza zasady zatrudnienia, które wcześniej i tak były podane przez telefon.
Pytania
standardowe i ogólne, raczej oni mówili
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2015-02-27 09:52 przez Liliky
Przebieg rekrutacji
W Lease Adminie najpierw jest część praktyczna (trzeba zrobić przykładowy abstrakt na podstawie umowy najmu w języku obcym), później rozmowa z HR i na koniec z managerem. Plus jest taki, że wszystko jednego dnia, więc nie trzeba się fatygować kilka razy. Bardzo profesjonalny przebieg, natychmiastowa odpowiedź o wyniku.
Pytania
Test praktyczny był dosyć trudny, język prawniczy. Omówienie abstraktu wymaga logicznego i szybkiego myślenia.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
