Opinie Tekton Capital Gdańsk - 139 opinii - GoWork.pl

Opinie(139)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Klaudia

13.08.2025 12:43

Pracownik

Czytając niektóre opinie tutaj, szczególnie te nieprzychylne, upewniam się tylko w przekonaniu ze ludzie nie czytają umów/tego co podpisują i potem swoje żale wylewają na forum 😊 troszkę podkolorowując przy okazji, na przykład, ze wypłata jest po 10tym, gdzie jest do 10 dnia każdego miesiaca, jest o tym odpowiedni punkt w umowie (z tytułu umów zlecenie). Kandydat na agenta otrzymuje w trakcie tygodnia szkoleniowego drafty umów więc ma na spokojnie kilka dni na zapoznanie się z treścią naszych umów, jak przychodzi na podpisanie umowy również ma czas by zapoznać się z umową na spokojnie. Fakt ze sporo osób nie czyta bo się spieszy, podpisuje, a potem ma pretensje albo jest zdzwionym o termin wypłaty, o to ze jest 40 40% z kwoty netto, jest nie trochę niepoważne, bo to wszystko jest wyszczególnione w umowie i nie żadnym mniejszym druczkiem by nie szło dotyczać, tylko takim jak cała treść umowy. W jakichkolwiek sytuacjach jest zawsze zespół by pomóc, wyjaśnić, "naprawic coś". Jesteśmy też otwarci na feedback i chcemy też ulepszać obszary które tego mogłyby wymagać :) Czasem na odpowiedź trzeba po prostu poczekać, to niej jest korporacja gdzie jest czasem więcej pracowników niż spraw do zrobienia. Jeśli napiszesz wiadomość raz czy nawet dwa i nie ma odpowiedzi, nie trzeba się obrażać jak w szkole i potem "obsmarowywać" 😉 Jesteśmy tu dorosłymi ludźmi - po prostu podbijamy temat, dzwonimy jeszcze raz, pytamy, moze po prostu wiadomość uciekła/w natłoku spraw jeszcze nie została wykonana 😊 Na pewno nie trzeba od razu zakładać złej intencji ze ktoś nie chce pomóc czy ignoruje. Jeżeli chodzi o zespół wsparcia sprzedaży tzw. backoffice, to jest on kilkuosobowy, gdzie każda osoba ma inne kompetencje i zakres obowiązków i taki zespół obsługuje wszystkie oddziały a nie ma takiego zespołu osobno dla każdego oddziału. Zawsze można liczyć na szefostwo które też służy merytorycznym wsparciem, zdecydowanie stawia na rozwój agentów, jeśli widzi potencjał i przede wszystkim pracę codzienną i stałe zaangażowanie. Są konkursy dla agentów, spotkania integracyjne też się pojawią, konferencje NBP, materiały do poczytania/obejrzenia podsylane przez managerów, raporty, szkolenia branżowe, nawet jeśli trzeba zapłacić to zdecydowanie się opłaca taka cena, bo idąc na własną rękę spoza biura nie raz wyszłoby drożej. Osoby które systematycznie robią dobry wynik/awansują też mają wymieniane sprzęty na lepsze, lub w ramach punktów za top5 danego roku mogą sobie wybrać jakieś szkolenie itd które firma opłaca. Zdecydowanie są możliwości, te i inne, do rozwoju, tylko też trzeba się wykazać, po prostu pracować i być zaangazowanym, a nie od początku tylko mieć same wymagania w stosunku do firmy, chociażby w postaci sprzętów lepszych, a od siebie dać minimum i 10 telefonów tygodniowo. Tak jak Darek pisał, to nie praca na etacie, czy się stoi czy się leży ma się pieniądze, no nie, to zdecydowanie nie jest praca dla każdego. Da się zarabić fajne pieniądze, ale tak jak wspominaliśmy na forum, trzeba być naprawdę zaangażowanym w tę pracę, świadomym plusów i minusów o czym też informujemy na rozmowie rekrutacyjnej w pewnym stopniu i dalej podczas tygodnia szkoleniowego. A o jakiekolwiek inne kwestie, zachęcamy do pytań - czy to na forum, czy to w pracy w biurach/podczas rozmów rekrutacyjnych/tygodnia szkoleniowego :)

Nowy wpis

oj niełądnie

11.02.2026 22:20

Inne

Pani Klaudio, tak się Pani nastarała a firma nawet nie dodała Pani zdjęcia do listy pracowików....czy konferencji nbp nie da się włożyć do garnka i realia pracy w tektonie Panią dopadły ? :)

Nowy wpis

Adrian

12.02.2026 17:20

Inne

A co to ma do rzeczy? Bo rozumiem, że podważasz treść wpisu tylko nie odnosisz się właśnie do treści tylko do autora. Chyba że nie taki był cel.

Maria Bałachowicz

12.06.2025 13:32

Pracownik

W Tektonie pracuję już dłuższy czas. Na rekrutacji Darek nie nakłada nikomu różowych okularów, nie przedstawia zarobków jako kokosów po pierwszym miesiącu (aby zachęcić do pracy w naszej firmie), tylko szczerze przedstawia, jak jest. Po takiej rozmowie samemu można podjąć decyzję, czy jest się w stanie spróbować swoich sił, czy jednak nie jest to model pracy, w którym się podoła. Następnym etapem jest szkolenie, które jest dawką solidnej wiedzy dla osób, które nie miały nigdy styczności ze sprzedażą nieruchomości, i będąc na kilku rozmowach o pracę w tej branży – ani razu nie spotkałam się z tak dobrym przygotowaniem do pracy. W momencie zaczęcia pracy dostaje się Team Lidera, który przeprowadza swojego Juniora przez cały proces pierwszych transakcji, więc nie trzeba się martwić, że coś się zrobi nie tak, bo nie ma się doświadczenia :). Zarobki są zależne od naszej pracy. Uważam, że to sprawiedliwy podział, ponieważ wiele osób przychodzi i oczekuje wynagrodzenia za zrobienie 10 telefonów przez cały tydzień. Zazwyczaj w firmach, gdzie dostaje się podstawę, to aby ją dostać, trzeba podpisać kilka umów w miesiącu, co jest trudne dla początkujących. Gdy Team Leader lub Daga/Darek widzą, że ktoś pracuje i się stara, ale dalej nie ma rezultatu, to wspólnie próbują znaleźć z tą osobą, gdzie leży problem, i pomagają, by go rozwiązać. Wiele razy rozmowy z ludźmi w firmie sprawiły, że się nie poddałam i dzięki temu odnoszę coraz to większe sukcesy. Ponadto relacje między pracownikami nie tylko tworzą się w pracy, ale i poza nią. Co roku jest organizowany Summit, gdzie pierwsza część to szkolenia z wspaniałymi prelegentami, a druga część to kolacja i możliwość porozmawiania z osobami z innych oddziałów, co również daje powera, by robić więcej. Podsumowując, praca w Tekton Property to nie tylko miejsce zatrudnienia, ale wspierający team, pomoc w różnych sytuacjach, wiele możliwości zarobków (nie tylko od sprzedaży nieruchomości), szkolenia i ciągła możliwość rozwoju, a przede wszystkim miejsce, w którym chce się pracować, bo nie patrzą na Ciebie jak na cyferkę w Excelu.

Michał

10.02.2025 17:39

Kandydat

nie ma podstawy, dostajesz mały region, dzielnice w której mieszkasz aby nie musieli zwracać za paliwo. najpierw tydzień szkolenia od 8-17 oczywiście przez internet. uwaga na kamerkach! potem za swoje pieniądze jedziesz sobie do warszawy na egzamin - próg zaliczenia 80% - jak zdasz to robisz cold calle po ludziach którzy nie chcą z Tobą gadać. p Darek - to po prostu cham co zarobił pare groszy i nie ma szacunku do innych ludzi. podczas rozmowy miałem wrażenie że mu przeszkadzam, agresywny i wyniosły. typowe korpo, wyścig szczurów.

darek

10.02.2025 18:46

Pracownik

Dziękuję i potwierdzam poniższe w większości poza tym że Agenci pracują nasi w dzielnicach w których mieszkają nie z powodów jak to odebrałeś ale by być expertami danej dzielnicy, budować w niej markę osobistą, baze klientów popytowych w tej konkretnej dzielnicy, dokładnie znać lokalny rynek itd optymalizacja logistyczna związana z dzielnicą to przede wszystkim czas na poruszanie sie by nie stać w korkach (bo to nie praca na etacie gdzie godziny lecą i czy się stoi czy się leży...) a dla agenta pracującego w systemie prowizyjnym ważne jest by być efektywnym w działaniu. Koszt paliwa przy powyższym to marginalna sprawa. Jeśli nie chcesz odbywać szkolenia, jeździć "na własny koszt" do warszawy na warsztaty możesz przyjść do nas od razu wyszkolony i przygotowany do pracy. Tak będzie lepiej? Możesz też zawsze wykupić płatne szkolenia na rynku. Co do subiektywnych Twoich odczuć personalnych w moim kierunku masz do tego prawo jak każdy, nie gniewam się i życzę Tobie wszystkiego dobrego w poszukiwania pracy jaka spełni Twoje oczekiwania. Dziękuję za tą opinię, jest ona bardzo cenna: jeśli ktoś szuka "etatu" lub jest bezrobotny i szuka jakiejkolwiek pracy a nie konkretnie chce być docelowo agentem nieruchomości będąc w pełni świadomym jak wygląda ten zawód (a to szczególnie trudne zajęcie w europie środkowo wschodniej) to rzeczywiście szkoda naszego wspólnego czasu na spotkanie rekrutacyjne. W tym celu po wybraniu terminu spotkania wysyłamy kandydatom paczkę informacji (odrabiając za nich lekcje przygotowania się do spotkania) o branży firmie, charakterze tej pracy. To nie jest 'etat". Zapraszamy wszystkich świadomych tego co to jest za zawód a nie tylko "szukających pracy".

Wywiadu udzielił/aAnna Wichrowska

12.03.2024 15:02

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chciałabym podzielić się moją historią pracy w firmie, opowiedzieć o tym, że trafiłam przypadkowo do pracy, w której ani przez chwilę nie czuję się, jakbym pracowała.

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega? Napisz, co robisz na co dzień w firmie, czym się zajmujesz?

Jestem jeszcze juniorem w pośrednictwie nieruchomości. Moja praca polega na pozyskiwaniu klientów sprzedających, wynajmujących i kupujących. Zajmuję się całym procesem sprzedaży — od podpisania umowy z klientem do momentu umowy notarialnej i przejęcia mieszkania przez nowych lokatorów. Na co dzień wykonuję mnóstwo telefonów, jeżdżę na prezentację mieszkań, uczestniczę w umowach notarialnych. W żadnym wypadku nie jest to praca nudna i monotonna.

Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?

Mam możliwość pracy zdalnej, ale w biurze jest tak cudowna atmosfera, że uwielbiam tam jeździć. Dodatkowo praca polega też na spotkaniach z klientami, więc nie ma siedzenia za biurkiem po 8 godzin.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

Nie ma konkretnych widełek, jeśli jestem zaangażowana, to zarobię dużo, jeśli nie, to nic nie zarobię. To zależy wyłącznie ode mnie, ponieważ wynagrodzenie jest prowizyjne.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

W kwietniu minie rok.

Czy polecił(a)byś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Oczywiście, że tak. Wspaniała atmosfera, super ludzie, bardzo zgrana i pomocna ekipa. Sama rozporządzam swoim czasem. Szef, który jest szefem, ale też kumplem — czego chcieć więcej?

Wskaż dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.

W pracy lubię to, że nie ma górnej granicy zarobków — ile wypracujesz, tyle masz. Dodatkowo cenię sobie ludzi, z którymi współpracuję, ponieważ są oni bardzo pomocni i sympatyczni.

Wskaż dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.

Negatywem na pewno jest to, że na początku jest trudno i przez pierwsze miesiące nie zarabiałam. Jeśli ktoś ma problem z kontaktami z ludźmi i rozmową przez telefon na pewno sobie nie poradzi.

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

Następnym krokiem dla mnie jest zostanie Team leaderem. Będę wtedy mogła wziąć pod swoje skrzydła nowe osoby startujące w zawodzie, aby wskazywać im drogę oraz uczyć ich działania. Awans w firmie zawsze wynika z doświadczenia i przeprowadzonych sprzedaży.

W jakich szkoleniach, organizowanych przez tę firmę, brałeś/aś udział?

Na początku pracy, po rozmowie kwalifikacyjnej brałam udział w szkoleniu, które dotyczyło mojej pracy. Miałam także szkolenia dotyczące telefonów do klientów. Zarząd firmy bardzo dobrze zna tematy związane z naszą pracą, więc jeśli mamy problemy, możemy zgłosić się i chętnie przeprowadzą odpowiednie szkolenie. Ostatnio na evencie był szereg prelekcji dotyczących aspektów prawnych nieruchomości oraz tego, jak być dobrym liderem.

Czy szkolenia są zaplanowane i jak często się odbywają? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczą.

Szkolenia nie są zaplanowane.

W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?

Tak jak pisałam wcześniej, możemy zgłosić chęć szkolenia, czy rozmowy na dany temat. Na chwilę obecną nie czuję potrzeby szkolenia. Wciąż uczę się nowych rzeczy w pracy na bieżąco. Zawsze byłam samodzielna, więc jeśli potrzebuję jakichś informacji, to szukam ich w internecie. Doszkalam się także na ogólnie dostępnych webinarach.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Atmosfera jest tym, co wyróżnia firmę. Wszyscy czują się tu jak w rodzinie.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Z kadrą zarządzającą jest podobnie, jak z innymi pracownikami — mamy ciepłe, przyjazne stosunki.

Co najbardziej wpływa, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Otwarcie na innych ludzi, ciekawość oraz integracje, które odbywają się u nas co najmniej raz w miesiącu.

Czy pracodawca wywiązuje się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie jest zgodne z ustaleniami?

Oczywiście.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Nie widzę sensu żadnych zmian. Dla mnie jest super szefem i oby tak dalej.

anonim

18.10.2023 17:28

Inne

Firma dość mocno teraz się rozwija? Chodzi mi o to ogłoszenie które teraz wisi na Chmielną, widzę ze potrzebnych jest 35 kandydatów. W opisie zawarła się wzmianka o koleżeńskiej atmosferze a w jednej opinii pisali jakiś czas temu, że paczki świąteczne „to nie ten kierunek”, to zespól niczym się miedzy sobą nie wymienia? ;) i czy teraz trudno jest się dostać skoro występuje takie zapotrzebowanie? ciekawi mnie liczba wszystkich chętnych

Były pracowali

31.10.2023 08:40

Były pracownik

Rozczaruje cie,, daro,, bo w przeciwieństwie do ciebie ja wiele lat byłem pośrednikiem a ty zostałeś szefem biura z przypadku ????jak chcesz coś o brutalnej prawdzie to jedyna jest taka że wykorzystujesz ludzi wycierając sobie buzię szacunkiem bo na większość ludzi patrzysz z góry. Sitem rekrutacyjnym nazywasz długie miesiące kiedy nie płacisz,, swoim pracownikom,,? Fajny biznes takie biuro pośrednictwa co ????????

darek

31.10.2023 11:03

Pracownik

Szanowny "Byli pracowali" absolutnie nie poczułem się rozczarowany, szanuję Twoje zdanie a jeszcze bardziej będę je szanował gdy swoje poglądy na to jak powinna wyglądać agencja i model biznesowy wdrożysz w działanie na rynku a nie tylko anonimowe wpisy w sieci. Jeśli masz rację że słuszny jest model z "podstawą" wynagrodzenia zamiast prowizyjnym i ściągniesz tym samym najlepszych agentów na rynku być może odniesiesz sukces biznesowy i pokonasz na rynku 99% agencji który funkcjonują w modelu prowizyjnym. Niestety nasze dotychczasowe doświadczenia pokazują nam że tak nie jest, możliwe jednak że się mylimy bo nie mamy monopolu na "brutalną prawdę". Czy fajny taki biznes jak "biuro pośrednictwa"?.... nie. chyba dużo trudniejszy niż bycie agentem i pewnie są setki prostszych i bardziej przyjemnych biznesów. Na koniec dnia jednak daję też sporo radości ze współpracy z mnóstwem pozytywnych agentów którzy budują tą firmę i wartości jaką dajemy klientom, wierzymy że to co tu robimy ma sens i pomaga innym. Szerzej odnosząc się do braku wynagrodzeń: jeśli agent nie zarabia to jest to nie tylko problem dla agenta ale też i dla firmy związany z tym że przede wszystkim generuje też koszty związane z promowaniem przez firmę jego ofert, sprzętem, dostępami itd które nie mają pokrycia w przychodach... i nasuwa się też dosyć oczywiste pytanie przede wszystkim PO CO KLIENTOWI pośrednik który nie potrafi miesiącami sprzedać nie tylko jego mieszkania ale i żadnego innego jakie ma w ofercie (skoro nie zarabia?)? Jeśli byłeś "wiele lat" pośrednikiem wydawałoby się że powyższe kwestie powinny być dla Ciebie oczywiste jak też nie powinieneś mieć problemu z "zarabianiem z prowizji" robiąc regularnie transakcje dzięki swojemu doświadczeniu i.... relacjom z wcześniejszymi zadowolonymi klientami i poleceniami od nich jeśli byli zadowoleni z Twojej pracy. Tak to z reguły po "wielu latach" wygląda. W firmie 95% osób z jakimi podejmujemy współpracę jest spoza branży bez doświadczenia. Pojedyńcze przypadki agentów z doświadczeniem jakie mieliśmy dotyczyły dosyć skromnego doświadczenia w innych agencjach. Jedyną agentką z "wieloletnim" doświadczeniem jest Pani Barbara ktora dołaczyła do nas mając ponad 20 lat doświadczenia w branży i współpracuje do dzisiaj w gdańskim oddziale. Kontakt do Pani Basi jest na naszej stronie i można ją zapytać jak wygląda ta praca z perspektywy już ponad ćwierćwiecza doświadczeń w tym 5 lat w tektonie. Wszystkim polecam bardzo rozważne i przemyślane decyzje o podejmowaniu decyzji by zostać pośrednikiem by uniknąć później frustracji i zawodu jak wyżej. To na prawdę ciężka praca jest, zwłaszcza w pierwszym roku. pozdrawiam darek, ceo