Opinie Tekton Capital Gdańsk - 137 opinii - GoWork.pl

Opinie(137)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

oktawiusz

14.12.2022 13:55

Kandydat

Firma posiada własne know-how i wie jak z niego korzystać. szkolenia w Firmie oceniam bardzo dobrze , dużo wiedzy z zakresu pracy pośrednika nieruchomości oraz funkcjonowania rynku. wsparcie Managera oraz pozostałych osób związanych z biurem - w każdym możliwym momencie nie tylko w godzinach pracy biura. sprzęt do wykorzystania bez zarzutu - laptop , telefon - biznesowy standard Według mnie ocena pozytywna.

Pat

15.12.2022 23:17

Były pracownik

Zarobki? Większość agentów zarabia poniżej średniej krajowej, często jest do x miesięcy z zerowymi zarobkami, a następnie jedna transakcja (3-4tys.), i rezygnacja, zmiana pracy, będą Ci mówić, że to inwestycja w przyszłość (obecny brak zarobków), jednak sporo agentów po 1 rok+ stażu rezygnuje przez słabe wyniki, albo zmienia agencję, większość agentów mają z stażem mniejszym niż rok, a mimo to kreują się na profesjonalistów, jednak to często w tej branży co pokazuje tylko jak w PL pośrednik zazwyczaj bywa bezwartościowy gdy ktoś tylko potrafi korzystać z internetu-pomoc prawna i bezpieczeństwo transakcji? Od tego będzie notariusz, nie pośrednik-ten tylko łączy strony transakcji często kończąc wystawiając ofertę na portale...

darek

16.12.2022 11:23

Pracownik

Jako prezes w większości POTWIERDZAM to co pisze Pat (dzięki za ten feedback). - większość agentów zarabia poniżej średniej krajowej - TAK (jak w całej branży zresztą nie tylko pośrednictwo jest tego przykładem a wiele innych branż i wystarczy odrobina wysiłku by wyszukać statystyki GUS w internecie. Srednia w większości branż jest niższa od mediany ale to mała dygresja na dyskusję akademicką...) - większość agentów rezygnuje po 1 rok +.... nie do końca, odpadają zdecydowanie szybciej, rzadko kto wytrzymuje dłużej niż rok. Ale tak rotacja jest BARDZO DUZA i stanowi ogromny problem dla managerów. - większość agentów ze stażem mniejszym niż rok - tak potwierdzam. To pochodna dwóch powyższych, tnz ludzie przychodzący na rekrutacji mimo ostrzeżeń i info jak jest w tej branży mimo wszystko przeceniają nie tyle swoue umiejętności co zaangażowanie bez którego nic się nie zadziej i myślą że robiąc dziennie średnio 10 telefonów z czego 2 do mamy, 2 chłopaka/dziewczyny) będą zarabiać swoje wymarzone dwie dyszki. Gdyby tak było i posrednik miałby taką "klawą" robotę że może pracować 2h dziennie robić 10 tej i zarabiać 20k nikt w tym krauju nie chiałby być lekarzem, nauczycielem, prawnikiem, itd bo byłaby to najlepiej opłacana praca w przeliczeniu na godzinę zaangażowania (może nie licząc gwiazd piłkarskich i muzycznych) . Podobnie jak agent musi wykonać mnóstwo cold calli by wydzwonić ofertę i może ją zamknie i otrzyma wynagrodzenie tak samo jak nie w gorszej sytuacji są managerowie którzy muszą wyszkolić mnóstwo agentów, poświęcić im czas kosztem własnej sprzedaży (a często rodziny) by może któryś z nich złapał bakcyla i się nadał do tej pracy. To zdecydowanie trudna praca i nikogo do niej nie namawiam a mam mega szacun do tych którzy potrafią w tym ciężkim biznesie funkcjonować. - kreujemy się na profesjonalistów? nie wiem... ciezko mi do tego się odnieść i chyba o tym czy robimy dobrą robotę mogą świadczyć opinie klientów jakbym chciał szukać obiektywnie jakiegoś punktu zaczepienia. Od początku firmy marketing nie był niestety naszą najmocniejszą stroną więc chyba ciężko mówić tu o kreacji wizerunku. - czy pośrednik wnosi cokolwiek do transakcji czy jest bezwartościowy? Szanuje Pat Twoją opinię (tak jak klientów którzy nie chcą współpracować z pośrednikiem - nie każdy musi) i pewnie decyzję by oóścić tą branżę bo z takim nastawieniem ciężko o sukces jak nie nie szanuje się swojej wykonywanej pracy. Nikomu tego nie życzę bo musi to być strasznie frustrujące robić coś czego się nie lubi. To czy pośrednik jest potrzebny... nie będę się tu rozpisywał bo w internecie jest mnóstwo ludzi z parciem na szkło, prowadzących webinary, szkolenia zarówno w Polsce jak i za oceanem, by wyrobić sobie własne zdanie polecam wysłuchać kilku choćby darmowych i jeśli masz mieć takie nastawienie jak Pat absolutnie zapomnij o tej branży. To nie jest praca dla ludzi którzy tego nie lubiią i nie czerpią radośći. @Pat @Monika Obu Wam życzę wszystkie dobrego na święta i byście znalazły pracę z pasją jakakolwiek by nie była a wtedy pieniądze same przyjdą jak się robi co się lubi. Ot cały prosty klucz do skucesu. Wesołych Swiąt! darek

KAS

18.10.2022 00:40

Były pracownik

Nie polecam pracować w tej firmie, ciągła rotacja, "team leaderami" zostają osoby po wykonaniu paru transakcji-to nie są odpowiednie osoby, aby wdrażać nowych pracowników i szef który na dłuższą metę nie jest w stanie zbudować trwałego zespołu z managerami-nawet tu jest rotacja...

darek

18.10.2022 13:08

Pracownik

Konradzie, serdecznie dziękuję Ci za podzielenie się swoim punktem widzenia. Krytyczne opinie są dla nas bardzo cenne szczególnie gdy są konstruktywne gdyż dzięki takiemu feedbackowi jesteśmy w stanie stawać się coraz lepsi i poprawiać słabsze punkty w naszej społeczności stąd doceniam że poświęciłeś swój czas na powyższy wpis. Co do rotacji agentów zgadzam się i jest to punkt w którym w jakiś szczególny sposób nie odbiegamy od rynku - to taka specyfika tej branży i każdego na starcie rekrutacji bardziej zniechęcamy niż zachęcamy do pracy w charakterze agenta nieruchomości gdyż jest to trudna profesja wymagająca umiejętności z wielu obszarów, holistycznego podejścia i bardzo wysokiego zaangażowania z odpornością na "odrzucenie" przez klientów oferty. Jesteśmy świadomi tegio wyzwania i cały czas pracujemy nad zmniejszeniem rotacji wśród nowych agentów - dużo jednak zależy w tym aspekcie od samego zaangażowania agentów i ich predyspozycji. Co zaś tyczy się managerów to na tej pozycji rozsatliśmy się przez 6 lat istnienia Tektona z 3 (slownie trzema) osobami na tej pozycji a z wszystkimi obecnymi poza jednym bardzo perspektywicznym Szymonem (tu pracujemy od 3 lat) pracuję już z każdym oid ponad 12 lat gdzoe wcześniej razem pracowaliśmy wspólnie w innych korporacjach i każdemu z serca życzę takich managerów w biznesie. Dziękuję Ci za poświęcony czas dla Tektona oraz feedback i życzę wszystkiego najlepszego byś odnalazł miejsce w którym będziesz mógł się zawodowo spełnić. Darek

KAS

18.10.2022 14:13

Były pracownik

Panie Darku, chodzi mi przede wszystkim o team leaderów-osoby kreowane na profesjonalistów od których można czerpać wiedzę, lecz w praktyce są to osoby po zaledwie kilku transakcjach-w niektórych przypadkach, którzy nierzadko zarabiają mniej niż Pani na kasie w dyskoncie warto to zakomunikować, aby nie wprowadzać nowych osób w błąd, którzy przychodząc do tektona odejdą rozczarowani z zmarnowanym czasem w tejże firmie-stąd komentarz, aby może ostrzec potencjalne osoby rozważające zmianę pracy