Wiecie może, czy w Hotel Różany Gaj Family & Friends*** szukają chętnych na staż?
Hotel Różany Gaj jest bardzo otwarty na praktykantów i stażystów. Polecam kontakt z Dyrekcją lub poprzez Recepcję jeśli będą mieli miejsce napewno Cię przyjmą na przeszkolenie a w przyszłości może odnajdziesz tam swoje miejsce pracy. Polecam, Hotelarstwo to piękna przygoda.
Czy jest możliwość pracy w Hotel Różany Gaj Family & Friends*** na część etatu?
Nowy wpisJest to pytanie bardzo indywidualnie, gdyż zależy od stanowiska i potrzeb rekrutacyjnych w danym momencie. Jednak odpowiadając ogólnie na pytanie - tak, jest możliwość pracy na pół etatu. Serdecznie zapraszamy do śledzenia naszych aktywnych ogłoszeń o pracę :)
Czy w Hotel Różany Gaj Family & Friends*** możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Hotel Różany Gaj Family & Friends***? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Dzień Dobry, Pracę w godzinach nadliczbowych rozliczamy czasem wolnym lub zapłatą - zgodnie z kodeksem pracy. Każdorazowo jest to kwestia ustaleń wewnętrznych pracodawcy z pracownikiem. Pozdrawiamy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Hotel będzie zamykany teraz tak?
Dzień dobry Panie Michale, aktualnie obostrzenia nie wymagają zamknięcia hoteli w województwie pomorskim. Z pozdrowieniami, Magdalena Kowolik Dyrektor Hotelu
Hotel sprawia dobre pierwsze wrażenie po spotkaniu w sprawie pracy, odbyło się na profesjonalnym poziomie i sądze,że nie ważne czy wrócę tam jako pracownik czy jako Gość hotelu, napewno w przyszłości z przyjemnością skorzystam z usług tego hotelu. Osoby,które tu komentują muszą pamiętać jedno - "jak jesteś w pracy to pracuj".Proste.
Pracowałam tam w wakacje jako kelnerka. Fajni ludzie, duże wsparcie kierowników i dyrekcji, gości dużo ale dało się to ogarnąć. Mam nadzieję, że po szkole uda mi się tu wrócić już na stałe
Jest nam niezmiernie miło czytać takie opinie od naszych pracowników, dziękujemy za poświęcony czas. Chcielibyśmy podkreślić, że nieustannie chcemy podnosić standardy zatrudnienia i zadowolenia naszych pracowników. Zapraszamy do czynnego udziału w rekrutacjach!
Dyrekcja na najwyższym poziomie. Ten Hotel naprawdę zarządzany jest przez właściwe osoby. Okreslenie 'pomocna' jest najbardziej adekwatne. Zdarzyło się, że z Dyrektorem Hotelu rozmawiałam o 1 w nocy a z Kierownikiem Hotelu nawet o 4... Zdobyłam cenne doświadczenie i cieszę się, że przez 1,5 roku mogłam spełniać się w roli recepcjonistki. Z czystym sumieniem pracę w tym Hotelu polecam każdemu!
Dziękujemy za Twoją opinię - to dla nas bardzo ważne. Praca w hotelu jest niezwykle dynamiczna i nie zawsze jest łatwo. To praca dla ludzi, którzy chcą się rozwijać i zawodowo realizować. Życzymy Ci powodzenia w dalszym rozwoju zawodowym i równie zaangażowanych przełożonych ;)
Jako niedoszły klient, który w całym tym zamieszaniu odwołał rezerwację 24 marca po niesamowitych zapewnieniach personelu o braku problemu z odwołaniem, przekazuję swoje niezadowolenie z uchylania się od obowiązku zwrotu wpłaconej zaliczki. Niesamowicie niepoważne podejście na ten moment zakończone zapewnieniem zwrotu pieniędzy w lipcu - po moim usilnym naleganiu. Zasłanianie się ustawą i terminem 180 dniowym nie jest rozwiązaniem priorytetowym, tym bardziej że hotel działa od 4 maja. Osobiście uznaję to za zlekceważenie klienta, stracony czas na proszenie się o własne pieniądze. Nie spotkałam się wokół nigdzie z taką polityką, a podróżuje często od lat, również w tym trudnym dla wszystkich okresie. Ogromny negatyw i przestroga dla Wszystkich!
Jako stabilna firma, wywiązujemy się ze zobowiązań finansowych, to był jednak dla nas trudny okres i będziemy wdzięczni za wyrozumiałość. Zastosowaliśmy taką politykę zwrotów dla wszystkich naszych klientów, ponieważ w tamtym momencie wydawało się nam, że jest to najlepsze rozwiązanie. Wszystkie opinie są dla nas cenne, gdyż mobilizują do ciągłej pracy i zmian. Przepraszamy za niedogodności, które Panią spotkały. Zapraszamy ponownie, abyśmy mogli poprawić Pani opinię.
Czy pracownicy w Hotel Różany Gaj dogadują się między sobą?
Polityka firmy w czasie koronawirusa : Zwolnić wszystkich zleceniowcow nawet tych którzy pracują już w firmie kilka lat ( potraktowanie zleceniowcow jak śmieci ) Zostawić hotel ( reszta hoteli w trojmiescie DH zamkniete ) otwarty aby narażać zdrowie pracowników i gości Przekierować osoby z umów na pracę na inne działy czyli np. Najpierw gotujesz na kuchni a pozniej idziesz robic np. za pokojowa lub basenowego lub kogoś tam innego w zależności co "gora" zleci (usunięte przez administratora)
Oczywiście każdy się ze mną zgodzi co do tego, że takie sytuacje nie powinny mieć miejsca. Ale branża hotelarska, gastronomiczna i turystyczna są obecnie tymi, które z powodu obecnej sytuacji w kraju i na świecie, ucierpią niestety najbardziej. Miejmy nadzieję, że za jakiś czas wszystko się ustabilizuje i zostaniecie ponownie zatrudnieni w Hotelu Różany Gaj. A za co byłeś tam odpowiedzialny?
Czy jest szansa, że pokojówka dostanie tutaj umowę o pracę? Czy raczej może liczyć tylko na zlecenie?
Pani Amelio od lat korzystamy z usług outsourcingowych współpracując z firmami, którzy zatrudniają osoby do pracy m.in. w dziale służby pięter. Przypuszczam, że zatrudnienie na podstawie umowy o pracę jest możliwe natomiast pytanie musiałoby być kierowane bezpośrednio do pracodawcy. Do zobaczenia!
Jaki jest styl zarządzania kadrą w Hotel Różany Gaj?
Prosze uważać na ten hotel.pracowalam tam na czarno bez żadnej umowy za marne grosze.50 zl dniowki za 8 h pracy.zero dbania o pracownika liczy sie tylko ich pozycja.
piszesz o Hotelu Różany Gaj? Mogła być to raczej firma zewnętrzna, gdyż Hotel zatrudnia pracowników na podstawie umowy
Pani Paulo, tak jak wspomniałam w poprzednim komentarzu "Zatrudnienie w Firmie, bez wyjątku, odbywa się na podstawie umowy, której typ uzgadniany jest wspólnie z pracownikiem przed rozpoczęciem współpracy." Niemniej od lat korzystamy z usług outsourcingowych współpracując z firmami, którzy zatrudniają osoby do pracy m.in. w restauracjach czy hotelach. Fakt, iż została Pani oszukana jest krzywdzący przede wszystkim dla Pani, a nas absolutnie nie zadowala. Proszę zatem o kontakt, abym mogła pomóc wskazać rozwiązanie zaistniałego problemu. Magdalena Kowolik mkowolik@rozanygaj.pl
Witam wszystkich i ostrzegam przed polityką kadrową i traktowaniem pracowników w Hotelu "Różany Gaj". Byłem pracownikiem Hotelu od listopada 2017 do lutego 2018 r. Dokładnie 3 miesiące. Etat dostałem po poprzedniku, który również pracował 3 miesiące. Dziś przeczytałem, że mój następca również pracował ok. trzy miesiące, Jest to polityka którą stosuje Pan Dyrektor z Panią Kierownik. Zatrudniają ludzi na trzy miesiące, obiecują "złote góry" i "rodzinną atmosferę", wykorzystują i znienacka, bez uprzedzenia wręczają wypowiedzenie. Kierownictwo szuka oszczędności i potrzebuje do pracy ludzi, którzy zamiast profesjonalnych firm, za które trzeba zapłacić, mają wykonywać wysokospecjalistyczną pracę. Na dodatek usłyszałem, że "Nie spełniłem oczekiwań Pani Kierownik"..................... cokolwiek to znaczy..... Zostałem oszukany, dlatego przestrzegam ewentualnych zainteresowanych pracą w Hotelu Różany Gaj. Na szczęście dziś jest rynek pracownika a nie pracodawcy. W moim mniemaniu dobry Pracodawca powinien posiadać kompetencje i predyspozycje do zarządzania ludźmi. Dyplomy i chwalenie się o niczym nie świadczą. Dodatkowo powinno się mieć takę klasę - czego niestety trudno się nauczyć a niektórym nigdy nie będzie to dane. W czasie pracy poznałem wspaniałych ludzi, którzy są doskonałymi fachowcami ale nie pozwolili się wykorzystywać i odeszli. Pozdrawiam ich wszystkich. Jerzy R PS. Mam super żonę, ma "klasę"...................mam super pracę i super szefa..........można ........
Dzień dobry, Zatrudnienie w Firmie, bez wyjątku, odbywa się na podstawie umowy, której typ uzgadniany jest wspólnie z pracownikiem przed rozpoczęciem współpracy. Pan Jerzy oraz jego poprzednik zatrudnieni byli od początku na podstawie umowy o pracę. Cieszymy się, że Pan Jerzy w końcu znalazł dla siebie odpowiednie miejsce pracy. Do pracy w Hotelu Różany Gaj zapraszamy osoby, które poszukują stabilizacji i możliwości rozwoju, a także przejrzystych zasad zatrudnienia. Tak jak wspomniał Pan Jerzy dzisiejszy rynek pracy jest rynkiem, na którym pracodawca bardzo ceni solidnych pracowników. W Firmie Dobry Hotel jest ich z nami wielu. Współpracujemy z nimi od lat, z niektórymi już nawet od kilkunastu. Do zobaczenia na spotkaniach rekrutacyjnych.
Pracowałam w tym hotelu jako pokojowa,na szczęście się zwolniłam,za dwa tygodnie ciężkiej pracy w tym bieganie po schodach np) dostałam marne (usunięte przez administratora)zł nie mówiąc już o tym że pokoje musiały być wysprzątane na glanc.Nie polecam pracy w tym hotelu nikomu.Jest to poprostu wykorzystywanie pracowników.
Na portalu z ofertami pracy znalazłam informację, że Hotel Różany Gaj szuka osób na następujące posady: Kelner/Kelnerka Kucharz Pracownik Techniczny Czy ktoś planuje spróbować swoich sił? @anonymous dziękuję za podzielenie się z nami Twoimi doświadczeniami. Czy mógłbyś doprecyzować jaki rodzaj umowy podpisałeś z Hotel Różany Gaj? To była umowa o pracę na okres próbny czy może zlecenie? Na jakim stanowisku pracowałeś? Takie informacje również będą cenną wskazówką dla osób zainteresowanych wysłaniem tam swojego cv.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Hotel Różany Gaj Family & Friends***?
Zobacz opinie na temat firmy Hotel Różany Gaj Family & Friends*** tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
