Jakiś czas temu kandydowałem do tej firmy. Na rozmowie online z managerem z Irlandii oraz managerem z Krakowa padły moim zdaniem bardzo niestosowne pytania odnośnie zarobków w poprzednich firmach i innych procesów rekrutacyjnych. W innych firmach takie dokładne pytania o wysokość honorarium oraz konkretne nazwy nie padały. Moim zdaniem pytania nie etyczne i nie na miejscu. Po tej rozmowie skreśliłem firmę ze swojej listy, gdzie chciałbym pracować.
Pani z rekrutacji dzwoniła najpierw kilka razy gdzie następnie umówiła mnie na rozmowę z managerami. Miałem przyjemność rozmawiać z managerami z zespołu NAV i była to jedna z najgorszych rozmów rekrutacyjnych jaka miałem do tej pory. Po pierwsze atmosfera - miałem wrażenie ze Panowie są nie za bardzo zadowoleni z tego, że musza ze mną wgl rozmawiać. Kolejna rzeczą jest maglowanie - na najniższe stanowisko przepytali mnie w taki sposób gdybym conajmniej aplikował na Officera czy zdawała jakiś egzamin. Na koniec dodam, że zadano mi pytania czemu planuje zmienić prace a następnie po mojej odpowiedzi zaczęto się śmiać i jeden z Panów dodał, że nie jest to pewnie jedyny powód co było dla mnie bardzo niekomfortowe. Zadano mi również pytania o moje zarobki i ile oczekuje od nich po czym Panowie zaczęli się śmiać ponownie mówiąc „byleby nie było mniej”. Ogółem nie mogłem osobiście doczekać się końca rozmowy.
Doświadczenie najwyraźniej nic nie dało skoro twierdzisz że "maglowali" na rozmowie, więc domniemam że to z odpowiedziami na pytania było trudno a nie z jakimś rzekomym śmiechem... Ktoś tu żale po interview normalnie wylewa bo mu rozmowa nie poszła. Strasznie roszczeniowe te nowe pokolenie, rok czy dwa w korpo posiedzi i nagle wyobraża sobie co to nie on. Jak taki klepacz który nie rozumie co klepie ma mieć 5k to ile ma mieć ktoś kto tam jest od myślenia? 20k ? 30k? Żeby jakoś skalę zaangażowania i umiejętności oddać. No i zgaduje że tyle tam nie płacą, pewnie nawet nie połowę tego. Ludzie, nie może klepacz excela mieć 50-60 procent kasy gościa co te robotę faktycznie rozumie, a takich to ze świecą szukać.... Najpierw naucz się i zrozum czym się zajmujesz a potem rękę po pieniądze wyciagaj.
Hedge serv czy State? co wybrac?
SS jest spoko, jeśli trafisz do w mirę dobrze ogarniętego działu. Unikaj audytu i raportowania finansowego - to po prostu (usunięte przez administratora) w którym nikt nic nie wie i na nic nie ma czasu.
A czy przypadkiem nie tutaj przeszedł taki łysy psychopata ze SS, który próbował wciagac ludzi w se.ks układy za awanse?
Pracuje w Hedgeserv prawie rok więc myślę, że mogę już wystawić szczerą opinię. Przede wszystkim nie jest to moja pierwsza praca więc mam porównanie do poprzedniej. Tutaj w końcu wiem co znaczy szacunek w pracy. Mam świetnego managera i niesamowity zespół. Wszyscy są bardzo pomocni, nie ma problemu z braniem urlopu (gdzie w poprzedniej pracy nie chcieli mi dać dnia wolnego nawet na pogrzeb). Możliwość pracy w 100% zdalnej i za to jeszcze dopłacają do wypłaty. Jedynie co to zarobki nie są zbyt konkurencyjne w porównaniu do innych korporacji, a nawet wiedząc ile zarabiają moi znajomi, wiem że tutaj zarobki są gorsze. Jednak bycie w tak świetnym zespole rekompensuje mi niezbyt zadowalająca wypłatę.
Możesz napisać coś więcej o tej dopłacie do wypłaty? Śledzę ogłoszenie dla młodszej księgowej ds. funduszy i tutaj jest mowa tylko o owocach w biurze, nie o home-office. Ile taka dopłata wynosi?
Firma zapewnia pracownikom sprzęt do wykonywania pracy w formie zdalnej? I ile tak mniej więcej wynoszą zarobki? Jest możliwość podania widełek? ;)
Znajomość Excela jest weryfikowana w trakcie rekrutacji? I czy ma jakiś wpływ na poziom zarobków na stanowisku Młodszego Księgowego ds. Funduszy? Wpisali to na listę oczekiwań, a brak stawek w ogłoszeniu.
Przyszly tu km.ioty ze State Street. Największe biedaki z domów gdzie rodzice pracowali fizycznie.
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Czyli Młodszy Księgowy ds. Funduszy, student ostatnich lat lub absolwent, będzie zarabiał najniższą krajową? Skoro ktoś podał oczekiwania 4500 i to było o kilka stów za dużo... (pewnie o te 300 zł). Jak to możliwe w ogóle? I widać, że koledzy z zagranicy chcą tu pracować. Trudno mi uwierzyć
Zastanawiam się nad aplikacją na młodszego księgowego. Jeżeli chodzi o doświadczenie to jest to głównie praktyka zawodowa. Zastanawiam się jak duże szanse są na podjęcie pracy w moim wypadku. Z angielskim u mnie jest dobrze. Rozmowa kwalifikacyjna odbywa się może w tym języku? Ewentualnie są jakieś testy sprawdzające?
Szczerze mówiąc byłam przerażona jak zobaczyłam ilość złych opinii, ale… rozumiem chyba jak to działa. Niestety wydaje mi się że praca tu to loteria. Albo traficie albo nie. Ja mam to szczęście że trafiłam na zagraniczny zespół i świetnych ludzi. Pracuję mi się dobrze, nie mam problemów z uzyskaniem pomocy. Brak chamstwa i prostactwa. Niestety dochodzą mnie słuchy że w polskich stricte teamach jest różnie. Polacy w tej firmie często robią sobie nawzajem pod górkę co jest dosyć przykre. Niemniej jednak ja jestem zadowolona z tego jak trafiłam. Pieniądze zdecydowanie mogłyby być lepsze ale nie ma co narzekać
Skoro nie ma co narzekać na wynagrodzenie, ale jednak pieniądze mogłyby być lepsze, to jakiej pensji należy się spodziewać? Możesz jakoś to przybliżyć? Podać widełki? :')
Ja składałam na jedno stanowisko nie mając doświadczenia wcześniejszego, dałam moje minimum na 4500 brutto, ale to było cytuję "kilkaset za dużo", więc pewnie minimalna. Ogólnie info o stawce to "dane poufne"
Jak to kilkaset złotych za dużo, jak minimalna wynosi ponad 4200 :/ Serio firma ma takie podejście.. a chcieli w ogóle z toba negocjować tę stawkę, żebyś przyjęła stanowisko, czy po prostu dali ci feedback że za dużo i koniec tematu?
To było na wstępnej rozmowie przez telefon, jeszcze przed kwalifikacyjną. Ostatecznie na nią nie poszłam, ale wydaje mi się że nie dałoby się negocjować. :/ Już nie wspominam, że od razu zostało mi powiedziane o 10h nadgodzin w miesiącu.
Na jakie wynagrodzenie może liczyć senior fund accountant, z rekrutacji zewnętrznej?
Omijać tę firmę szerokim łukiem. Toksyczny menadżer wprowadza atmosferę opartą na wzajemnych podejrzeniach, nieufności, jawnie obraża innych pracowników firmy. W nagrodę za swoją postawę dostaje awans. Skargi są też ignorowane przez zespół HR, dla którego procedury antymobbingowe istnieją tylko teoretycznie. Zamiast reagować na skargi dotyczące 'specyficznych' metod zarządzania przełożonego, dział HR nie tylko nie reaguje, ale przekazuje menadżerowi, kto się na niego skarżył. W HedgeServ ręką rękę myje, ciężko mi sobie wyobrazić bardziej zepsute miejsce pracy. Zmieniłem miejsce pracy na inne i nie mogłem sobie wyobrazić lepszej decyzji.
Czy może mi ktoś powiedzieć, kiedy podpisuje się pierwsza umowę z firmą w przypadku rekrutacji z zewnątrz. Pani od rekrutacji mówiła że HR odzywa się około 3 tygodnie przed rozpoczęciem pracy, ale ciekawi mnie jak to u was było.
W sieci znalazłam ogłoszenie o pracę na stanowisko młodszego księgowego ds. funduszy. Czytam, że firma oferuje 100% dofinansowania do kursów/studiów. Jeśli chodzi o studia, to muszą być one ściśle związane ze stanowiskiem pracy, czy kierunek może być dowolny? Co do atrakcyjnego wynagrodzenia, które jest szansa tu otrzymać, to byłby ktoś w stanie podać widełki? Będę bardzo wdzięczna za każdą informację :)
Może ktoś powiedzieć kiedy można spodziewać się podwyżek inflacyjnych?
Czy ktoś może powiedzieć kiedy można spodziewać się premii i podwyżek do wypłaty? Czy z reguły podwyżki są od nowego roku?
W sieci znalazłam ofertę pracy na stanowisko middle office supervisor. Widzę informację, że jest to praca w trybie home office. Czy w takim razie firma zapewnia niezbędne narzędzia pracy? Chodzi mi tutaj głównie o komputer/laptopa. Poza tym, firma oferuje konkurencyjne wynagrodzenie. Czy ktoś mógłby podać widełki? O ile nie jest to tajemnicą. Będę wdzięczna za rozjaśnienie moich wątpliwości, bo chcę tu złożyć CV :p
Jakiś czas temu kandydowałem do tej firmy. Na rozmowie online z managerem z Irlandii oraz managerem z Krakowa padły moim zdaniem bardzo niestosowne pytania odnośnie zarobków w poprzednich firmach i innych procesów rekrutacyjnych. W innych firmach takie dokładne pytania o wysokość honorarium oraz konkretne nazwy nie padały. Moim zdaniem pytania nie etyczne i nie na miejscu. Po tej rozmowie skreśliłem firmę ze swojej listy, gdzie chciałbym pracować.
Czy jest ktoś w stanie powiedzieć jakie są godziny pracy w Middle Office w krakowskim oddziale?
A na jakie stanowisko aplikujesz? Jak już ktoś poda godziny to może dodać czy nadgodziny się zdarzają? Ja szukam pracy ze stałymi godzinami, dlatego dopytuje. Nadgodziny jak już to jak są płatne?
Widzę, że ktoś o zarobki dla doświadczonych pytał. Ja tu jestem z oferta dla młodszego księgowego… nie ma podanej stawki, spytam wiec wprost, czy na start jest minimalna a potem wszystko wzrasta wraz z moimi kompetencjami? Jak sobie wyrobić jakiś późniejszy awans? minimum rok musze przepracować?
Cześć,jakie zarobki na middle office supervisor? Czy 10 brutto realne? Ponad 4 lata doświadczenia w branży
Pani z rekrutacji dzwoniła najpierw kilka razy gdzie następnie umówiła mnie na rozmowę z managerami. Miałem przyjemność rozmawiać z managerami z zespołu NAV i była to jedna z najgorszych rozmów rekrutacyjnych jaka miałem do tej pory. Po pierwsze atmosfera - miałem wrażenie ze Panowie są nie za bardzo zadowoleni z tego, że musza ze mną wgl rozmawiać. Kolejna rzeczą jest maglowanie - na najniższe stanowisko przepytali mnie w taki sposób gdybym conajmniej aplikował na Officera czy zdawała jakiś egzamin. Na koniec dodam, że zadano mi pytania czemu planuje zmienić prace a następnie po mojej odpowiedzi zaczęto się śmiać i jeden z Panów dodał, że nie jest to pewnie jedyny powód co było dla mnie bardzo niekomfortowe. Zadano mi również pytania o moje zarobki i ile oczekuje od nich po czym Panowie zaczęli się śmiać ponownie mówiąc „byleby nie było mniej”. Ogółem nie mogłem osobiście doczekać się końca rozmowy.
Wszystko dotyczyło stanowiska, na którym miałeś pracować? Ile byli w stanie Tobie zaproponować, doszliście do porozumienia co do pensji?
tak i było to stanowisko juniora w NAV powiedziałem 5500 brutto i zostałem praktycznie wyśmiany plus zapytano się o moje obecne zarobki
5.5k dla juniora który nic nie potrafi i tylko klika co mu góra każe? Pora zejść na ziemię ze swoimi oczekiwaniami
No dobra, ale to nie tłumaczy śmiechu z kandydata, tak? A swoją drogą, skoro go tak ochoczo ściągasz na ziemię, to może podaj kawa na ławę, ile junior tu zarabia, to następni nie będą musieli przeżywać upokorzenia na rozmowie, albo na nią nie pójdą.
ten junior straci czas na bezwartościowe doświadczenie, przeciąganie formuł, kopiuj/wklej i szkolenie skopiowane z investopedi/wikipedii (o ile jakiekolwiek szkolenia będą) a jak sobie uświadomi gdzie się wpakował to się okaże że dalej nic nie umie - to że masz otwartego excela cały dzień to nie znaczy że go umiesz używać - więc 5.5k to powinien dostać netto co najmniej bo i tak będzie musiał się przebranżowić albo/i uczyć po godzinach żeby znaleźć jakąś sensowną pracę nie róbmy sobie żartów te firmy są tu bo jest tanio(w sensie siła robocza) i coś tam dukamy po angielsku
proponuje przeczytać mój wpis DOŚWIADCZENIE MAM i dlatego chce zmienić swoją obecną pracę. W innych normalnych firmach nawet na juniorze da się zarabiać normalne stawki a nie śmieciową wypłatę a jeśli uważasz że 5500 brutto to zawrotna kwota to Ci serdecznie współczuję
Doświadczenie najwyraźniej nic nie dało skoro twierdzisz że "maglowali" na rozmowie, więc domniemam że to z odpowiedziami na pytania było trudno a nie z jakimś rzekomym śmiechem... Ktoś tu żale po interview normalnie wylewa bo mu rozmowa nie poszła. Strasznie roszczeniowe te nowe pokolenie, rok czy dwa w korpo posiedzi i nagle wyobraża sobie co to nie on. Jak taki klepacz który nie rozumie co klepie ma mieć 5k to ile ma mieć ktoś kto tam jest od myślenia? 20k ? 30k? Żeby jakoś skalę zaangażowania i umiejętności oddać. No i zgaduje że tyle tam nie płacą, pewnie nawet nie połowę tego. Ludzie, nie może klepacz excela mieć 50-60 procent kasy gościa co te robotę faktycznie rozumie, a takich to ze świecą szukać.... Najpierw naucz się i zrozum czym się zajmujesz a potem rękę po pieniądze wyciagaj.
Na jakie zarobki można liczyć na stanowisku Junior Fund Accountant? 4000 zł netto osiągalne? Rozmowa o prace jest po angielsku?
A na jakieś premie, dodatki można liczyć? :) Ewentualnie jakieś dodatkowe godziny? Bo 4k brutto to tak bez szału, jak dla mnie...
Po jakim czasie ewentualne podwyżki? Wtedy są jakieś określone o jakie wzrasta pensja czy samemu można negocjować w oparciu o osiągane wyniki?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Hedgeserv?
Zobacz opinie na temat firmy Hedgeserv tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 65.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Hedgeserv?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 27, z czego 6 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 11 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Hedgeserv?
Kandydaci do pracy w Hedgeserv napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
